目前对于考事业单位这件事的评价呈现明显的两极分化，其中支持者认为考上事业编制事情少、收入多、福利好、地位高；反对者则觉得考上事业编之后收入低、福利差、单位论资排辈情况严重、上班就是浪费生命。

那么事业单位的真实情况到底如何呢？我们一条一条的来看。

收入：大部分普通事业单位在编人员的工资收入也就处于当地的中等水平，即使让所有人趋之若鹜的武侯高新双流，事业单位人员的收入横向比较之下也不会处于高位。所以，对事业单位收入没有必要报太大的期望。当然，跟广大基层服务人员比起来，你大概会觉得非常幸福。

稳定性：编制内或许最值得称道也最值得诟病的就是工作的稳定性了。基本上考进编制之后，你要你自己不辞职，不犯原则性的错误，那么安安稳稳干到退休是毫无疑问的。至于能一直干到退休的私企，你听说过几个呢？

福利：这里我们说的福利大概包括社保、公积金、各种补贴、年节福利以及年终奖。福利这一块的话根据单位性质和所在地区不同，差异也是非常巨大，这也是为什么每年成都特别是武侯高新双流的职位被抢破头的原因所在。

工作量：这个和所属的岗位会有一定的联系，不过事业单位的工作量总体来说还是不大的，基本上能做到每天准时下班且很少加班。

晋升通道：如果你是一个充满理想和抱负的有志青年，那么事业单位或许并不是你最好的选有什么事业单位好考的择。事业单位相对于公务员，晋升会更难，基本上就是熬资历，不过事业单位人员可以通过职称升级来增加自己的工资收入。

总之，如果你野心不大，就想一辈子安安稳稳，撑不死饿不着，那你就去事业单位。

如果你能力超强、路子很野、不甘寂寞的想要做点什么的话，那么事业单位或许并不适合你。

纵观事业单位考试，看其中的职位表会发现有一些岗位是限制专业的，特别是有关专业技术人才招聘的，相对来说，由于专业的限制，首先就限制了报名的人数，竞争也会比综合管理岗位小，但是今天我们讲的不是这类招聘，而是事业单位专业技术岗位的人才引进。咱先分析事业单位招聘专业技术职位，这类招聘虽然会限制专业，但是一般都是限制一个大类，很少会限制到一个专业，所以竞争还是比较激烈的。但是人才引进类事业单位招聘的职位表上的限制却更多是只限制一个专业，这样，符合条件的人数大大降低，报名人数也大大降低，同一岗位的竞争对手自然也就少了，成功率也就提高了。

近来，还有一个利好发布，人社部发布的关于支持和鼓励事业单位技术人员创新创业的指导意见新规。这个规定的发布对于事业单位专业技术岗位职工来说可谓是福音，可以同时领取双份工资，要是创业成功可以离职，不成功也不失去什么。可谓是进可攻，退可守，解决一切后顾之忧。

并且相对来说，事业单位专业技术岗位比综合管理岗位的不光竞争小，比较好考，同时工资待遇也比较高，就好比事业单位招聘中的教师岗位和医疗岗位。并且事业单位的专业技术岗人才引进一般不进行笔试，而是直接参加面试。在这些前提条件下有什么事业单位好考的，待遇还比较高，建议那些符合条件并且学有余力的同学来一较高下。

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来自：山西中公事业考试指南 2017-03-31、中公教师网 2017-05-05