事业单位管理岗副科，同时是专技副高职称，合理吗？
事业副科同时又是副高级专业技术人员，这种情况被称为管理、专技双肩挑。事业单位中一肩挑两岗的情况不是很多，只要存在这种情况，一般都需要经过人社部门批准。
艺术专技类事业单位考什么
艺术专技类事业单位考什么之所以会有双肩挑的情况，大多数是针对事业单位管理岗的领导，初衷是为了鼓励从事管理工作的单位领导，能够在抓好单位管理工作的同时享受高一级的工资待遇。当然，也是激励从事管理工作的领导，能够带头做好单位专技人员的学术研究工作，多出成果。此类情况多针对以专技人员为主的事业单位，比如学校、医院、博物馆、图书馆、艺术院团等。笔者所在机关的下属副处级单位，去年从县区提拔调任了一名副处级干部，其本人是副高级专业技术7级，办理调动手续设岗时，经人社部门批准兼任单位管理6级岗。
按照《事业单位岗位设置管理试行办法》，各地在制定各自管理办法时，肯定是有所考量的。因此，在制定岗位聘用政策时，才会提出事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批。笔者所在机关下属事业单位的领导，特别是领导班子成员，基本上都是双肩挑。
不过，事业单位也不是所有管理岗位都可以双肩挑的，人社部门也不会允许的，一般都有一定的比例限制，具体要求各地不一。当然，很多事业单位中层正副职在兼任专技岗位的同时，仅仅是聘任在专技岗位并没有聘任在管理岗。比如，主管单位下达正、副职务任命通知后，事业单位人事部门在设岗时并不是一定要设置那么多相应的管理岗位，只需要根据单位人员实际情况，按需设岗报人社部门批准即可。因此，事业单位管理岗副科，同时又是副高级职称工资待遇，这种兼职当然是存在即合理的，但能不能落实就要看单位实际情况了。