军队文职技能岗，了解这些才叫专业
军队文职考试一直都是小伙伴们极其关注的，不管是工作性质还是福利待遇，好像都是高出一等。而在文职岗位中，有一专业技能面试事业单位考什么部分岗位被称为专业技能岗，小伙伴们对此了解的并不是很多，今天我们就来聊一聊，技能岗到底有什么特别之处呢？
专业技能岗位采用聘任制，主要是指在军队负责装备维修、物资器材存储、营房维修、农副业生产和勤务等专业技能编制岗位，从事服务保障、操作维护等专业技能性工作的文职人员，整体上可分为技术工和普通工两种岗位。
技术工岗位主要承担操作维护任务，实行国家或者军队相应专业（工种）职业资格制度的岗位；普通工岗位则主要负责一般性服务保障任务，不实行职业资格制度的岗位，岗位也不分等级。
在人员招录上，专业技能岗位文职人员，采取现役士兵转改、面向社会公开招考和直接引进的方式补充。面向社会公开招考，适用于遴选符合聘用岗位资格条件的社会人员，主要补充军地通用性较强的专业技能三级以下岗位，以及现役士兵转改来源不足的岗位。报名人员需满足以下条件：
在招聘考试方面，包括理论考试和技能考核两部分，即理论知识+实际操作，每部分满分均为100分，具体考查内容如下：
理论考试和公职考试行测内容比较相似，主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等内容，各模块题量会有所变化。除此之外，特殊岗位还会有相应的专业考查内容，比如司机岗可能会涉及到：道路交通安全法律、法规和规章，机动车日常检查和维护基础知识，安全驾驶、文明驾驶和职业道德等相关知识；出纳岗也会对会计学相关内容进行考查。
在面试过程中，主要对考生的综合素质及专业技能进行考核，主要考查专业知识、操作技能、形象气质等方面，其中大部分单位考核内容中比较侧重于操作技能，可占60分，总分100分。驾驶员、汽车维修工、计算机保障员等岗位操作技能考核中会涉及实际问题的解决处理，比如汽车驾驶、汽车保养与维修、计算机基础与故障排除等。专业技能岗最终成绩也会进行折算：最终成绩=理论考试成绩（含政策加分）×40%+技能考核/综合考核×60%。
通过对专业技能岗各方面的了解，相信小伙伴们在心里对文职的技能岗也不是那么陌生了，军队文职整体在理论知识考查时，知识点覆盖面还是很广的，在备考的过程中有任何的问题都可以到当地的华图分校进行咨询，老师们会很愿意为大家解答的！