事业单位改革明年完成后，是这样安排编外人员的
事业单位改革是老话题了，早在11年的时候，国家发布了事业单位的改革时间表。明确显示了到2020年全国将形成新的事业单位管理体制和运营机制。目前为止，事业单位的分类基本完成，总的来讲分为三类：一是行政职能类;二是公益服务类;三是公益服务生产经营类。那么在2020年事业单位改革完成后，这些事业单位的编外人员要如何安置呢？来跟随小编一起看一下：
?编外人员的安置原则有三点。
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(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。
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(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门辉进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。
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(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。
首先从安置原则里面看：也是明确的提到了编外人员不会全部的辞退，而是会择优录取，还是要根据具体的单位需求的，根据本身单位的需要和行政安排来决定。录取的编外人员还好，可以继续留在单位工作，那么被清退的人员要怎么安置呢？
对于那些被清退的人员事业单位的外编需要考什么按身份分为以下2种。
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1、对于合同员工，原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据规定支付一次性经济补偿金。
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2、对于劳务派遣人员，由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。
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对于清退后未再就业的人员，按规定办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。
一旦这样实施之后，那么以后考事业单位的难度会越来越大，竞争也会异常的激烈！与其挤破头那么多人去争抢一个岗位，不如另择出路。最近几年，国家招聘的军队文职，检察院书记员等等这些公告都很好，而且福利待遇也不差多少，感觉事业单位竞争压力大的同学可以试着选择，纯属小编个人建议，具体情况还要根据大家自身情况来定。