事业单位专业技术岗人员评职称的重要性
众所周知事业单位的工作人员的工资和职称是挂钩的，但职称和工资的关系具体是怎么样的呢？相信很多小白都有这样的困惑，我也是个刚进入事业单位专业技术岗的小白，在这分享一下我的感悟，对于全日制院校毕业生，无论是大专、本科或者是研究生在毕业在实习工作满一年以后，就可以初任对应学历的员级、助理级、中级职称（注：很多刚毕业的学生可能觉得这个不重要、也不上心，但是很多东西提早准备肯定没错，用的时候才发现它的重要性），如果你准备充分，且你所在的单位有相应级别的职称可以聘任的话，按照国家规定可以评审职称的时间走，在每个符合评审的环节都能评审上的话，你的职级晋升是很快的！从初级职称的（十三级、十二级、十一级）到中级职称的（十级、九级、八级）再到高级职称（副高级五级、六级、七级；正高级一级、二级、三级、四级）。
查一下事业单位专业技术人员工资标准表就能明白相差的每一级工资待遇都是不一样的，分享我身边的一个同事，男同志（注：男生跟女生比在这方面没那么上心，准备也没那么充分，很容易错过许多评审的机会，因为我也是这样的，晚了一年申报职称），他现在已经四十多了，才是一个初级职称，每次跟在在一块吃饭喝完酒以后，每每提到这件事他都愤慨不已，很懊悔，搞得我酒一杯、一杯的陪着喝 事业单位专技岗技术考什么，跟我说得最多的一句话就是小徐啊，你现在还年轻，一定要重视这件事，仔细研读职称评审的文件要求，认真做好准备工作，不要得过且过，搞个明年复明年就完蛋了。
他是人很好的一位大哥，也是通过跟他喝酒才从 内心深处重视起这件事情来的，在单位往往存在一些情况，因为可聘的对应级别的职称是有限的，存在一定的竞争，好多人只会教你怎么干活，并不一定愿意教你怎么评职称，加之发来的职称评审文件不一定能看得明白，很容易错过机会。
现在讲一下评职称为什么这么重要！打比方说一个事业单位的专技岗，他进入工作以后就知道干活，从来不评职称，那么他一辈子就只能到专技十一级就到头了，但是如果他在每个符合评审的环节都能评审上且单位有岗位给聘上那就不一样了，毫无阻碍，每年晋升一级，工资蹭蹭蹭往上涨，想想都美滋滋，反而不像公务员晋升那样复杂、需要有很多东西支撑（人际交往、工作能力……），许多乡镇岗位可能一辈子一个四级主任科员就到头了！当然，评的职称越高要求越多，具备的条件也越难，并不是那么容易就能达到，很多东西需要提早做准备才行。
以上就是我作为一个职场小白结合自身工作以及从别人那里学到的一些不成熟的感悟，希望能给需要的你带来一些有用的启发，能帮助到大家少走一些弯路就是我最大的愿望，也希望大家对我说的不对的地方进行指正。