事业单位转岗交流人员任职年限的计算
人力资源社会保障部办公厅下发《人力资源社会保障部办公厅印发<关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升有关问题的答复>的通知》（人社厅函〔2021〕118号）对转岗交流人员的任职年限进行了明确，答复普遍适用于所有事业单位的转岗交流人员的任职年限的计算，填补了转岗交流人员任职年限计算的政策空白。政策规定和举例解读如下:
1.交流人员任职年限的计算方式。从机关(包括参照公务员法管理的单位)、国有企业交流到事业单位管理岗位工作的人员，在原单位相当层次职务职级的任职时间可以累计计算。
举例解读:例如，2016年11月王某任某国有企业财务科负责人(相当于科级)，2018年10月王某交流到某事业单位工作聘七级领导管理岗位，至2022年11月王某的任职年限应为6年1个月。
2.转岗人员任职年限的计算方式。由事业单位专业技术岗位、工勤技能岗位转聘到管理岗位的人员，由用人单位或者主管部门结合转岗人员实际计算任职年限，工作中注意保持与本地区本单位相关管理人员晋升年限的大体平衡。
举例解读:例如，2016年11月刘某聘某事业单位专业技术岗位八级，2020年10月转聘七级管理岗位，至2022年11月，刘某的任职年限应为6年1个月。