体制内合同工，薪资很低，为什么还有那么多人考？
大专、政务服务大厅、体制内合同工，我在体制内以合同工的身份已经工作两年多了，当初所在单位发布招考公告（招录人数几十），当时报名的人数真可谓是千里挑一，其他单位的编外招录竞争程度也不是很低。
为什么工资低的体制编外人员还那么多人抢着报名？以下我的几点看法（仅个人想法）：
一、大背景下：疫情影响
三年前各方承受压力太多，企业运转难，不少中小企业开始次裁员，很多企业员工不能正常发放薪资。与此同时，高校应届毕业生居高不下，同比增长巨大，在失业、降薪、求职难的现实情况下，导致失业率暴增，甚至连事业编统考放宽至往届生可报，也导致公职类的参考人数大量上升，就算是合同工也是不错的选择。
二、城市发展：就业形势
在外打拼后回城市的人需要一段时间适应落差，私企多、大厂少，薪酬低，公司管理不完善，双休加五险一金是奢侈，大小周已算万幸，求职面临高不成低不就，流动性大。而且现在摆烂的年轻人这么多，很多人在私企找不到满意的工作，再加上家境也不错，父母都愿意把孩子留在身边，那还不如在体制内单位找个工作，工资低一点无所谓，大不了家里每个月补贴点钱，这样一来，虽然挣不到钱， 但是胜在环境好，双休，以后想考编制，还可以再报名，完全行的通。
三、个人规划：作为过渡
每年考公和事业编竞争激烈，相对来说，乡镇招录条件比较宽松。乡镇有些属于三不限岗位，只需要大专学历就可以报考，并且不限专业，不限工作经历，不限党员身份。有时省考乡镇公务员给的岗位多，限制条件也不是特别严，甚至出现“三不限”岗位。
可想而知基层岗报名人数最多，门槛降低意味着大量的考生涌入基层，这样竞争力不是一般的大，因此考编外就成为退而求其次的选择，作为过渡，先进入再继续备考，这样心理压力也比较低。
四、职业光环：稳定体面
有些人家庭条件好，工作不为生活，或为家庭人脉关系，或为一份体面稳定的职业身份。毕竟在体制内工作，尽管薪资不高，但享有法定节假日、休假期、社保等基本福利，能更好平衡工作和生活。虽然是合同工，但是一点不耽误丈母娘喜欢，平时也不需要奔波，编外生活也是杠杠的。
其实关于为什么还有那么多人考？真的体现了那句话“城外的人想进去，城里的人想出来”，做决定前，认清自己的定位，做好人生规划，对自己的决定负责，对未来负责，千万不要人云亦云，每一份工作都有它的不容易，世上没有无缘无故的轻松和一蹴而就的成功。