事业单位为什么要招聘临时工
江苏事业单位统考报名仍在继续，很多用人单位已经完成了报名工作，最快本月下旬就有可能开始笔试，是不是很期待？
可是细心的小伙伴会发现，自春节以来，有很多事业单位招聘的人员竟然都没有编制，甚至在这次江苏统考中也有很多没有编制的岗位。
事业单位招聘为什么还要招没有编制的临时工？
每当看到事业单位在招聘临时工的时候，很多小伙伴会愤愤不平，为啥就不招聘有编制的呢？
其实，并不一定是单位不想拿出编制来招人，更多的时候是受到编制数量的限制，但工作又不得不补充人手。无奈之下，只得出此下策，招一部分临时工，先把工作顶起来。
为什么会出现这种情况？当前事业单位的编制数量基本用完了，或者仍有少量编制，但是这部分编制是不能随便使用的、单位本身也是没有使用这部分编制的自主权。可是工作任务的加剧，或者遇到临时性突发事件，必须增加人手，于是就招一些临时工，通过购买劳务、合同制员工等方式，解决工作中的人手问题。
很多人说机关事业单位人多、事少、很清闲，这话说的太绝对了，现在已经没有真正清闲的单位了。大家可以查一查那些招聘临时工的事业单位，看看是不是都是一些工作比较繁忙的单位。
除了编制原因之外，受资金制约也是很大的因素。事业单位的资金并不是想用多少就用多少，特别是全额拨款的事业单位，所有的资金都受到预算的影响，虽然工作人员的工资是财政发放，但也都计入了预算范围。而大多数差额拨款、自收自支的事业单位，效益并不是看上去的那么好，所以单位要考虑用人成本，自己养人比购买服务要贵得多！
而目前，购买服务的模式已经十分成熟，事业单位通过劳务派遣、购买服务的方式招聘工作人员，也是一种十分正常的用人途径。
临时工的工资待遇会比在编人员低很多，这自然就减少了单位的财政支出。单位也不会太担心工作不好开展，因为虽然是劳务派遣，但体制内的同化能力是十分强大的，你会不自觉地就以在编人员的心态和标准去对待工作。
为什么劳务派遣方式的人员待遇会比较低，首先这是市场竞争导致的结果。其次，用人单位与劳务公司签订了合同，单位将资金打到劳务公司，劳务公司再与你结算薪酬。劳务公司为了赚取更多利润，肯定会按照低标准给你发放工资、缴纳社保，有了赚差价的中间商，你的待遇肯定上不去。
由于事业单位与劳务公司签订合同，劳务派遣人员并不算是单位自己人，在稳定性方面甚至连单位自己的临时工也比不上。以前信哥专门说过，非编人员里，最好的就是单位自己招的临时工。但现在，这种临时工也非常难进了。
在编人员的稳定性为什么好？是因为单位看你再不顺眼，也不会轻易开除你的公职。所以，不排除个别人会不服管理、浑浑噩噩。
而临时工呢？如果你干不好，单位可以立即要求劳务公司换人，而且还不会有任何心 理负担。如果你被事业单位辞退了，公司又会对你好吗？你敢松懈吗？举个最简单的例子，单位物业干不好，是不是可以随时要求物业公司换人？甚至换掉整个物业公司？这样就理解了吧。为了生意，劳务公司也会把你管得严严的。
哪些单位自己招的临时工呢？这类的招聘次数并不多，一旦进入了虽然也是单位的“自己人就”，但由于没有编制，一方面会对工作兢兢业业，另一方面也会更加珍惜。即便有一些通过特殊渠道安排进去的临时工，如果他们表现不好，他们的家人也会直接干预。
当然，招聘临时工肯定还有其他的原因，但以上3条基本就是最常见的。
以前老是有人说事事业单位招临时工考什么业单位好考、竞争小等等！看看今年江省属事业单位的竞争比吧，平均竞争比80:1，最高竞争比3216:1！看这个形势，下半年的国家公务员考试，竞争程度也不会小！
已经报考的小伙伴，加油了！躺着进面的时代早就一去不复返了。
距离统考笔试只有20天了！紧张不？小心脏有没有突然地剧烈跳动？
江苏事业单位统考内容并不多，只是1张试卷，现在努力还来得及！
加油！待你成功，再与君贺！
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