事业工勤人员可以转专技岗吗？对退休有影响？
事业单位事业单位工勤编考职称选什么专业工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件：
事业单位工勤编考职称选什么专业1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制，要转岗必须具备专业技术资格，也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。这意味着，工勤人员转专技岗后，一切将从零开始。如果在工勤岗位已经取得技师以上技能等级的，转岗不见得划算。
2、符合所转岗位需要的基本条件。前面说了，专技岗实行评聘制，除了要有相应的职称外，还必须具备拟转岗位所需的其他条件，比如学历、论文等。条件符合了，才能聘任到岗。
3、拟转的专技岗有岗位空缺。这是最重要的。岗位有空缺，才能有机会竞聘，否则具备了条件也是白搭。
事业单位现在实行的是岗位管理，已经不唯身份论。工勤人员符合条件可以在管理岗、专技岗互相流动转岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。不能直接转干，不能参公或转公务员，不能提拔到领导岗位任职。工勤人员虽然可以转岗，但在这些方面还是有明显限制的。这也是工勤岗位人员最大的缺陷。
工勤岗位人员转到专技岗后，对退休肯定有影响。按照政策规定，企事业单位在职在编人员的退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果是女性职工转到专技岗后，虽然工人身份不改变，但只要在转岗后的岗位干满一定年限，可以按规定申请延长五年，即到55周岁退休。当然，本人愿意也可以选择在50周岁退休。转岗后，由于工资待遇普遍上涨，养老金扣缴金额增加，退休后的养老金待遇毫无疑问也会提高