“一试两录”会成为公务员或事业单位招考的录用事业单位一考双录什么意思新方式吗？
不知道大家有没有这样的感觉，针对公务员和事业单位考试，大家普遍觉得笔试比面试要难。而且，大家也觉得笔试是比较公平的，难以投机取巧，要想在某一次笔试中偶然取得高分基本是不可能的，毕竟笔试的考试内容比较杂，容量比较大。而面试则不一样，有着很多的偶然性。如果面试的内容正好是你所知道的，往往就可能考出高分，而如果遇上自己的知识盲区，那就可能考出很低的分数。
在公务员考试中，还有着这样一种非常普遍的情况：那就是很多成绩好的，可能都扎堆报考了一个岗位，导致某一个岗位竞争非常大，成绩非常优秀的人甚至都难以进入面试，而他的这个成绩如果报考另外一个岗位的话可能是第一名，基本上能锁定录取。这就像以前报考高考志愿一样，有很多的偶然性，导致优秀的人才不能被录取。
那么有没有办法减少这种现象的发生呢？或者说能否有措施把这些真正优秀的人都选进公务员队伍呢？很多人可能都想过这样的问题，既然笔试成绩是比较稳定的，没有那么多偶然性，那么笔试的成绩能否多次使用呢？其实这个还真不是异想天开，就目前的情况来看，还真的有地方推行一试两录。
在今年山东的公务员招考中就实现了一试两录，针对笔试成绩在合格线以上的人员，单独建立其数据库，然后梳理出公务员考试缺岗的岗位进行补录，针对补录的岗位，符合条件的人员直接报名，不用再次参加笔试，只参加面试。另外，在广东的选调生考试中，也出现这样一种现象。针对已经通过笔试进入面试的选调生，只要面试的成绩在一定的水平之上，组织这些进行面试或面谈，直接招录进行事业单位。
针对这种一试两录的情况，从这两个地方实施的情况来看，目的无非就是两个。第一个，主要就是针对笔试的公平性和稳定性，减少资源浪费，较少考试录用成本。一次笔试成绩，用于两次录用，减少了考生的麻烦，也节约了公共成本。另外还有个目的，就是应招尽招，招录到优秀的人才。就是前面小编提到的情况，很多人并不是不优秀，只是因为遇到了竞争激烈的岗位，被更优秀的人刷了下去，但其实他们比很多考上的人员更为优秀，为了不让这一部分人才流失，那干脆进行二次录用，增加把优秀人才留住的机会。
针对这样一试两录的情况，大家觉得会在各地的公务员招考和事业单位招考中成为招录的普遍方式吗？大 家认可这样一种招录的方式吗？欢迎大家留言讨论。