为什么只有综合类事业编制工作人员还热衷于考公务员？
你所提到的医疗类、教师类这一类的事业编，分类中属于体制内的专业技术人员。
在体制内的工资和收入待遇排名中，最高的基本上就是这类专业技术人员，然后其次才是公务员。
而敬陪末座的，往往是事业单位管理人员和工勤人员。前者也就是这个问题中提到的综合类事业编制工作人员。由于专业技术人员可以评职称，因此以教师为例，其工资本身 不低于当地公务员收入，另外还有教龄津贴等等，因此在未来可想而知，专业技术人员的工资性收入将会稳步提高。而对于纯粹是事业单位管理岗位的人员来说，其岗位工资性收入相比专技人员来说要低不少，因此从收入待遇上来说，自然会选择收入待遇略高于此的公务员。毕竟这条路还是畅通的。
除了工资性收入以外，个人的发展和晋升也成为了选择的一个重要因素。因为对于公务员来说，目前执行的是职级并行，也就是说，即便我们职务上升不上去，还有职级的空缺可以递补。过去职务的岗位数有限，因此很多公务员单位出现了奋斗一辈子的科员，但现在至少可以保障其获得一定的职级。个人的发展上，不至于受到局限。但是，事业单位尤其是综合类管理事业编制人员，目前还正处于逐步享受这个政策的过程。
因为2021年，从制度设计上才提出在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。其中提出改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度 为什么考公务员和事业单位，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。但这种制度设计真正推行和推广，还需要一定的过程。毕竟同为事业单位工作人员的专业技术岗位和工勤编、聘用制人员，是否也要仿照该制度设计进行同步，这个还需要更多的时间来斟酌和考虑。
另外，也存在一定的鄙视链。当然，除了少数一些事业单位的实际待遇和地位比较高以外，多数事业单位跟同级公务员相比，还是有一定的差距。在外人看来，往往也是公务员＞事业编这样的层次。因此，在已有的制度设计上，允许大家报考的话，那么这条渠道还是畅通的，而且是很多人获得进步的少数能走通的几条路。