非在编员工应该通过哪里申报职称？
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非在编员工和在编员工一样都面临申报职称的情况，那么应该从哪些方面来处理这件事情呢？
其一，含义。
非在编员工指的是派遣制员工、聘用制员工、外包员工。
很多地市为了优化申报职称申报渠道，制定的政策是从其用工单位申报职称渠道符合条件申报职称。
用工单位就是实际上班单位。因为用工单位实际使用员工工作。
其二，现在越来越多的用工单位是给非在编员工申报职称的。
但是，也存在少部分实际上班的单位坚决拒绝给非在编员工申报职称。
比如说你不在编，所以没有办法申报职称。
或者你不是他们的员工，和他们没有关系，去找代理公司。
或者占他们的职称名额等。
其三，用工单位不让通过他们的职称申报渠道应该如何操作？
第一，因为绝大多数用工单位拒绝的回复都是你不在编。
那么，你就要符合条件考取该用工单位在编，不要有畏难情绪。
有些非在编员工如果是子弟的话，一定要合规地使用自己的这个人脉。
在家人没有退休前，合规地考取该单位的事业编。
比如通过多年的工作经验或者有含金量高的职业资格证书去参加考试。
因为笔试通过以后，进了面试以后，具有得天独厚的优势。所以，一定要使用好这个人脉。
第二，建筑类单位可以考取一建等各种注册类考试。
因为有些评委会考取这些职业资格证书，对应一定的职称级别。
非建筑类，通过以考代评来操作，比如经济师等。
第三，不要挂靠评职称。
因为很多地市查询挂靠职称非常严格。