事业单位考什么
事业单位考试分两个阶段，第一个阶段是笔试，第二个阶段是面试。
一、笔试主要涉及三个科目：
1、行测
考查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分，题型为选择题；
2、公共基础知识
有的地方也称为综合知识，从考试范围上来讲，面比较广，涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事政治、哲学理论等内容；从考查方式上来看，公共基础知识大多数题目是识记性题目，题型上客观题占大部分，所以只要认真复习，容易得高分。
3、申论
主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
综上，事业单位笔试考试形式一般有：
①《公共基础知识》比较多见。
②《公共基础知识》+《行测》比较多见，有时直接是一张卷子中分为公基和行测两部分。
③《行测》+《申论》完全模仿公务员考试，甚是无聊。
④《公共基础知识》+《申论》比较多见。
总之，确切的考试内容，一定要根据当地招考公告来确定，一般可以参考上年度当地考试科目来进行复习。
二、近两年,个别省份改革如浙江云南等,考察《综合应用能力》。
《综合应用能力》分为五大类，题型为主观题，类似于申论，但比申论的题型更复杂。主要考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。一般考试时限120分钟，满分100分。
（一）《综合应用能力》和申论相比，主要有以下几个方面区别：
1、适用范围：《申论》考试面向公务员，侧重考核考生对政策的把握，偏于方向性。而《综合应用能力》考试专业性更强，考查考生处理具体问题的能力。
2、考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
3、材料呈现：《申论》一般是一大段材料，然后考核小题和大题，《综合应用能力》一般是几个短的材料，每一个材料后有一两道小题或大题。
4、解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，强调抠材料，在材料中找答案。而《综合应用能力》是在材料的基础上，结合实际情况进行作答。
公共基础知识基本上以客观题的形式来考察。而综合应用的是以主观题为主。区别明显。
三、面试
面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
（一）结构化面试是事业单位考试中最普遍、最常用的面试方式。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。
（二）无领导小组讨论
无领导小组讨论，是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行综合评价。
（三）情景模拟测试
情景模拟测试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
情景模拟测试的主要方式有机关通用文件处理的模拟(即文件筐面试)、工作活动的模拟、角色扮演法和现场作业法。
（四）实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。一般医疗系统会采用这种形式。