在省直机关工作是一种什么样的体验
入职已经快两年了，早没有了最开始的新鲜感，就分享一些工作体会，供大家选择岗位的时候考量。入职之前我一直在企业里工作，没有事业单位和基层公务员经验，因此没办法做对比。
1.单位级别高，个人天花板也比较高。我所在单位是四大家之一，虽然办公厅的级别和一般省厅是一样的，但实际上四大家的天花板还是要稍微高点。现在都实行的是职级并行，即使一辈子做不到副处长、处长这样的实职岗位，退休了也基本能到二巡。这两年也有些老同志是一调二调退休的，那是因为职级并行的时间还比较短，现在30多岁的年轻干部只要按部就班的努力应该是人均二巡退休，一般省厅应该也是一调以上。单位里科级干部基本上是30多岁，40岁上开始进入处级干部，处长平均年龄49,50多岁开始提副厅，极个别能在50岁以前提到副厅级领导。大概也就能看到自己往后的职业生涯吧。
2.流水的领导，铁打的小兵。机关里人事变化还是很快的，特别是领导换得比较快，从我入职到转正，机关里的领导都换了一轮了。但各个处室里的工作人员变化并不大，即使有一些变化也是调换了处室，晋升了级别。所以呢，领导许诺的东西不要太当真，没赶上兑现说不定就被调走了，但是同事关系要处理好，毕竟大家都是低头不见抬头见的，会一起共事几十年也说不定，不像以前在企业里，没几年就会离职，离职了谁都不认识谁，这是体制内和体制外的一个重大区别。
3.工作压力并不算大，但工作量在不断增加。省厅的工作量我并不觉得很大，除了少数像专门写材料的处室，服务一把手的。我一开始在研究室，后来调到了业务处室。在研究室参与了不少重要材料的起草，其实还是蛮有成就感的，也能学习到不少东西，理论水平提升很快，但熬夜加班是常态。到了业务处室后，熬夜加班比较少，但杂事比较多，办文办会是比较多的。
4.同事都是些什么人。从学历背景看，近些年考上省厅的都是名校的居多，我个人是个水货的名校，要是放在今年肯定是考不上的。家庭背景看，父母有一方或者双方都在体制内的比较多，有些同事还是大有来头的，父亲是某某厅级领导。进入机关的渠道主要有三，招考，就是通过省考进来的；遴选，基层公务员考上来的；军转，退伍安置的军人，能安置到省厅的一般都是在部队里有些级别的，连营团级干部转业过来的比较多，当然他们也是要考试的。逢进必考还是很大程度上促进了公平，毕竟有的时候单位想招的人排名低了也爱莫能助。有人说同事之间人情淡漠，我觉得还是得看人吧，我和同一批考进来的几个人关系就蛮好，私下经常聚会。大部分的人都是很爱惜羽毛，很守规矩的，别指望别人替你扛事，又不是讲江湖义气的地方。这样也没什么不好吧。
5.关于眼界高。这个是相对的吧，一些借调来省厅的人工作几个月回去就这么说。其实大部分时候我们都是埋头在日常工作里面，没有眼界高不高一说，最高眼界的材料都在国务院网站、学习强国上公开了。机关里比较注重学习，平时会请一些大咖来讲课，省委政研室的大笔杆子、某个领域的专家等等，这确实是比较难得的机会。
6.地位高。这一点只有跟着领导出去调研的时候才能体会到，但要有清醒的认识，先敬罗以后敬人的道理自己要清楚。我们就是一个小小的科级干部，别人给的尊重完全来自领导和机关的面子。
7.收入问题。收入比省会城市里面的市级低一点，但差距在缩小。但省直还有一些住房和医疗方面的保障，会对冲掉一些。省直机关一般都会从四主开始，我所在的省份差不多16万左右吧，包括每月到手8000+，公积金3000+年底的若干W。也有比较给力的单位，能定到1主。多个两三万的综合收入一年。
8.论资排辈很重要。以前在企业里对论资排辈没有太大感觉，特别是外企，对领导也会直呼其名比较多。机关里开会摆坐席、印材料、发言、合影拍照都比较注重排名，如果搞错了，特别是把领导的顺序搞错了那是很严重的错误。
9.省直和市直哪个好。有的人说省直不如副省级市的公务员，我不太认同，除了收入差了一点点，我没觉得省直哪里差了。至少我们不需要向他们报材料，副省级市的市直单位内设处室也是处级，但职数少很多，个人的发展的天花板还是差一些的，而且他们的工作和普通地级市并无本质区别。
10.关于理想与现实。说到底，省直也好，部委也好都是一份普通的工作，远大的理想不会因为一场考试考得好就实现了。到了岗位还是要一步步走好，可能很多人到了省厅一辈子也还是实现不了自己年轻时的远大理想，这很正常。现实就是很骨感。但永不放弃的努力，一点点的进步，最后差距就慢慢拉开了。
目前就想到这些，其他关于报考、岗位选择、定级、职级并行的话题慢慢再聊。