医院人事招聘考试
医院招聘与人事考试招聘
医院自主招聘是指该医院自己开展招聘、选拔、录用工作，而事业单位招聘是指由各相关省市人力资源部门统一安排招聘录用，规范招聘流程。
医院自主招聘主要是以医院为主要用人单位，一般办理相关的聘用手续，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者；事业单位招聘主要以政府机关作为用人单位，以政府机关的规定进行公开招聘，负责进行公开招聘并筛选应聘者的合格性，最终招聘到合格的应聘者，由政府机关发布录取通知，并负责录取后的管理和使用。
不一定需要事业单位考试。
目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。
公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。
定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
医院人事招聘考试
首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个;博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。根据《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：一、招聘对象列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)。二、招聘条件1.在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;2.本科学历须具有全国大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生学历须具有全国大学英语六级证书或六级成绩在425分以上;3.北京生源;4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力，适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。三、招聘岗位需求及其他要求见附件。四、招聘程序(一)报名应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：Hospitals/Jobs/List)。简历投递截止时间：2023年3月7日17:00。请在系统报名的“上传附件”一栏将就业推荐表、最高学历成绩单、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。(二)资格审查根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。(三)考核人力资源处组织全院统一面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长共同组成。面试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，按照面试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例进入考试环节;未达到1:3的，按照面试合格的实际人数进入考试环节。考试成绩实行100分制，设置合格分数线60分，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%的比例加权计入考试成绩。面试成绩和考试成绩按照30%、70%比例加权计入综合成绩，并根据综合成绩排名顺序，按1:1比例确定体检考察人选。(四)体检医院将通知拟聘用人选进行体检和考察，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。(五)公示根据综合成绩和体检结果，按相关要求予以公示。(六)聘用确定为录用人员的，按有关规定办理入职手续。五、聘用人员岗位等级新聘用职工岗位等级为专业技术十二级。六、注意事项1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格;聘用后发现的，解除聘用合同。七、联系方式：联系人：张老师， 联系电话：首都医科大学附属北京同仁医院2023年2月27日附件:1.首都医科大学附属北京同仁医院2023年度公开招聘岗位信息表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
徐州医科大学附属第三医院是省教育厅主管的差额拨款事业单位，位于江苏省徐州市云龙区复兴南路388号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人员结构，徐州医科大学附属第三医院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。(三)适应岗位要求的身体条件。(四)年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁(即1988年1月1日之后出生)，博士研究生或具有中级专业技术职称的年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日以后出生)。(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。二、报名(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)1.报名、照片上传：2月27日9∶00-3月5日16∶00;2.资格初审：2月27日9∶00-3月6日16∶00;3.陈述申辩：2月27日-3月7日期间9∶00-16∶00;4.对初审异议的处理：2月27日9∶00-3月7日18∶00;(二)网上确认(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审的应聘人员，请于3月14日-3月21日到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。徐医大附三院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.长期招聘岗位(2316胸外科岗位)，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。3.短期招聘岗位，开考比例考核为1︰2，(2306急诊科岗位未设开考比例，2317财务处岗位开考比例1:3)，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2023年3月8日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、考试科目、时间和实施办法考试方式为：①笔试;②面试;③实践技能操作。(一)笔试1.笔试考试内容为2317岗位相关的专业知识。2.笔试时间为2023年3月22日。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在徐州医科大学附属第三医院网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。进入面试人员名单(包括笔试成绩及其排名)将在徐州医科大学附属第三医院网站公布(网址：)。(二)资格复审面试前，徐医大附三院将对进入面试人员进行资格复审，复审时面试人员需提供以下材料原件和复印件：1.第二代身份证;2.应届毕业生：《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单;3.非应届毕业生：已取得的研究生及以上学历和学位证书;4.留学回国人员：国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明;5.岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、资格证书、住院医师规范化培训合格证书、获奖证书等。(三)面试面试按照我院制定的面试办法执行。面试方式将在徐州医科大学附属第三医院网站上发布通知，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试的合格线为该项考试总成绩60%。(四)实践技能测试实践技能测试内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的实践能力。实践技能测试成绩达到60分(满分100分)为合格，测试成绩当场通知应聘人员。实践技能成绩合格者全部进入面试。(五)采用百分制计算应聘人员总成绩。岗位编号为2301-2315的岗位，考试考核方式为:实践技能测试与面试，实践技能测试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2317的岗位，考试考核方式为:笔试与面试，笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入最终的总成绩;岗位编号为2316的岗位，考试考核方式为:面试，面试成绩达到60分(满分100分)为合格。若总成绩出现并列，则采用面试加试确定排序。四、体检、考察考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(2312岗位招聘对象为：听力或肢体残疾3-4级的残疾人)。对体检合格人员由徐医大附三院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及徐州医科大学附属第三医院官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由医院决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。五、公示与聘用对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由徐医大附三院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与徐州医科大学附属第三医院订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在医院最低服务3年(含试用期)。根据《关于加快急救医疗事业高质量发展的意见》苏卫医政〔2019〕70号文件，本次招聘急诊科岗位(岗位编码：2306)不设开考比，采取此优惠政策措施招聘的拟聘用急诊岗位人员须在院前急救岗位工作不少于5年，5年内不得调动或在院内交流到非急救岗位。六、招聘政策咨询徐州医科大学附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。七、招聘工作监督徐州医科大学附属第三医院纪检监察处对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：，举报电话：。2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：，举报电话：。九、技术支持1.系统注册、登录2.报名技术支持电话：徐州医科大学附属第三医院2023年2月23日徐州医科大学附属第三医院2023年公开招聘工作人员公告 – 岗位表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
医院招聘人事考试
医院的事业编也是普通的事业编考试一样，需要参加统一的事业单位考试，考试通过才能获得事业编制。
事业编考试主要分为笔试和面试两个环节。笔试只考一科，如果不是医药卫生类的应聘人员就考公共基础知识这一科，如果是相关专业的报考人员就考综合基础知识这一科。两科的考试试题都是省人事厅统一出的。
其中公共基础知识的试题内容主要是由相关的国家法律法规、政治经济理论、相关的时政方针、公共管理、科技知识、报考省的省况等基础知识加上综合写作能力组成的套完整的试题；而综合基础知识的试题内容包括40%的公共基础题和60%的医药卫生专业基础知识。
笔试合格的人才能参加面试。面试是报考省在公开招聘后，在相关的主管机关指导招聘单位或者相关的部门根据规定的程序按实际情况组织实施。达到合格线的考试人员才能参加面试，面试的顺序按照考试的分数由高到低来排序的。面试合格者才算应聘成功。
事业编介绍
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
在医院考编制，考到哪个医院就在哪个医院上班。但是，入职之后，医院可以调整人员岗位。
不是的，具体如下:参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。护士考编内容：地区不一样、考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。扩展资料：事业单位企业编制通常有两种情况：系通统极再记且断，易县。一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
医院人事科招聘考试
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。一、单位简介及招聘计划1、单位简介三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。2、招聘计划本次公开招聘共拟招聘100名工作人员。具体岗位及条件详见附表。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;6.法律法规规定的其他情形。三、招聘程序(一)报名及资格审查1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日。2.资格审查所需材料：(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表;(2)身份证扫描件(正、反面);(3)从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件;(4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(报名当月通过学信网打印)，国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、护士资格证、执业证等);(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;(7)住院医师规范化培训结业证(正在培训且2023年7月31日前培训结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证);(8)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);(9)其他相关证书。3.报名邮箱及格式：邮箱，邮件名格式为“2023年+应聘岗位名称+姓名+学历”。4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。5.资格审查：(1)报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，其它依此类推。本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2023年7月31日，博士研究生取得时间截止到2023年12月31日。工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2023年7月31日。(2)资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。6.报名须知：(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。(2)报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。(3)应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核(相关招聘信息均会在官网发布)。(二)考核1、考核方式本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。2、笔试(1)学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。(2)学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。笔试成绩末位并列，全部进入面试;不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。3、面试(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。面试当场打分。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。4、总成绩计算方式：(1)免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。(2)需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。(3)总成绩从高到低排序。计算考生成绩时，保留小数点后两位。同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。(三)体检与考察1.体检。根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检，考察环节人员名单。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。2.考察。考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。3.递补。应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。(四)公示经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。四、备案、办理聘用手续对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。五、防疫需知应聘人员自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。六、违纪违规处理对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。七、信息发布及政策咨询湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。政策监督举报电话：三峡大学附属仁和医院2023年2月8日附件：三峡大学附属仁和医院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
中山市陈星海医院公开招聘工作人员公告我院因业务发展需要，经研究，现向社会公开招聘卫生专业技术人员，并根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号文）和《关于过渡期间事业单位新进人员实行公开招聘的有关问题的通知》（中人发[2010]16号文）的规定，结合我院的用人需求制订本方案： 一、医院基本情况 中山市陈星海医院是隶属中山市卫生局管理的事业单位，是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性二级甲等医院。医院占地10560平方米，建有20000多平方米的住院大楼和3000多平方米的门诊大楼；设有急诊科、内科、外科、儿科、妇产科、五官科、中医科、康复科等科室；全院工作人员760人（在册人员392人），其中：中高级职称210人；年业务收入15427万元。我院全面贯彻落实国家卫生部“医院管理年”活动精神和要求，坚持把患者放在第一位，不断提高医疗技术水平和服务质量，努力构建和谐医患关系，近年来，我院的群众信赖度不断提高，医院业务得到快速发展。 二、招聘岗位及人数 1、医生11名。 2、护士32名。 3、药剂人员4名。 4、检验人员4名。 5、司机组长1名。 6、会计1名。 三、报考条件 （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法。 2、遵纪守法，具有良好的医德品行，团队合作意识强。 3、具有正常履行职责的身体条件和工作能力，能够独立熟练开展本专业工作。 4、非广东户籍人员，须具有本科以上学历或中级以上职称（不含护理岗位）。 5、无违反计划生育政策。 6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及有关法律法规不得录用为执业医师、护士等人员，不得报考。 （二）专业资格条件 1、医生招聘条件：年龄35岁以下，医学专业本科及以上学历，取得执业助理医师及以上资格，有在二级甲等及以上医院工作满2年以上经历，妇幼医生学历可放宽至大专，急救医学医师工作年限可放宽至满1年。 2、护士招聘条件：年龄35岁以下，护理专业中专及以上学历，取得护士执业资格，在二级甲等及以上医院工作满3年以上经历（外省、市户口必须大专及以上学历）；护理专业大专学历，取得中级主管护师资格，在二级甲等及以上医院工作满2年以上经历；护理专业全日制普通高校本科学历，取得护士执业资格，在二级甲等及以上医院工作满1年以上经历(其他高校3年)。 3、药剂人员招聘条件。年龄30岁以下，药学专业大专及以上学历，取得药士及以上职称资格，有在二级甲等医院工作满3年以上经历。 4、检验人员招聘条件。年龄30岁以下，检验专业大专及以上学历，取得检验士职称资格，有在二级甲等医院工作满3年以上经历；检验专业本科及以上学历，取得检验师及以上资格，有在二级甲等医院及以上医院工作满1年以上经历。 5、救护车司机组长招聘条件。年龄40岁以下，中专及以上学历，具有A牌驾驶证。取得驾驶执照10年以上，并有3年以上二级甲等医院及以上医院救护车驾驶工作经验。 6、会计招聘条件。年龄35岁以下，女性，中山户籍，大专及以上学历，取得初级及以上资格，并有5年以上会计和3年以上二级甲等医院工作经验。 （三）、工作年限截止时间2010年12月31日 四、招聘方式 本次招聘实行向社会公开招聘。 五、报名方式 （一）报名时间、地点及方法 （1）报名开始前十个工作日，在中山市卫生局网站及中山市陈星海医院公示栏公布招聘信息，向社会公开招考。 （2）报名时间为2010年12月27日至2010年12月29日正常上班时间；报名方式为报名地点现场填写报名；报名地点为广东省中山市陈星海医院人事科；联系电话：/22287310，联系人：虞美娟、王凯敏。 （3）投诉电话：中山市陈星海医院，电话；中山市卫生局，电话：，中山市小榄镇组织人事办公室，电话：。 （二）报名要求 （1）需按照本公告要求在规定时间内于报名地点现场进行填表报名。 （2）报名人员须携带以下原件和复印件，居民身份证、户口本、毕业证、学位证、医师资格证、执业注册证、专业技术资格证、计划生育证明（已婚），近期1寸正面免冠半身标准彩照4张。 （3）报名提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的一经查实，即取消报考资格和录用资格。 六、考试 考试包括笔试和专业技能考试、面试。 （一）笔试、专业技能考试。 （1）笔试和专业技能考试由中山市卫生局和中山市陈星海医院共同组织实施，中山市陈星海医院作为招聘单位向市卫生局提出申请，安排报考人进行笔试和专业技能考试。 （2）考核内容包括基础理论、相关专业知识和实践能力等内容。 （3）考试时间：由中山市陈星海医院在考试前3天电话通知报考者个人。 （4）注意事项：因报考者个人电话通讯故障联系不到或未按通知指定时间参加考试者，将取消报考资格。 （5）笔试、专业技能考试成绩按四舍五入保留小数点后1位计 算。合格分数线两科均为60分。低于合格分数线的，不能进入面试。 （6）笔试、专业技能考试成绩在考试结束后10个工作日内在中山市卫生局网站及陈星海医院公示栏公布。 （二）面试 （1）面试对象按照招聘人数与应聘人数1：3的比例确定进入面试人选数量，再按笔试和专业技能考试成绩，由高分到低分顺序确定面试对象。面试人员名单在考试结束后20个工作日内在在中山市卫生局网站及陈星海医院公示栏公布 （2）中山市卫生局与中山市陈星海医院联合成立面试评委小组（人数为奇数，且不少于5人），统一时间进行面试，并在考生面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布面试成绩。面试工作具体面试时间、地点等事项另行通知。 （3）面试结束后，考试总成绩按下列公式计算： 考试总成绩＝笔试和专业技能临床考试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。总成绩合格分数线60分。 七、体检 （1）考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，具体体检事项安排另行通知。 （2）体检不合格或体检人选放弃体检的，将依次递补体检人选。 八、考核 （1）体检合格者确定为拟录用考核人选，由中山市陈星海医院、 中山市卫生局对其政治素质、道德品质、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁奉公、计划生育等情况进行考察，并核实其是否符合报考资格条件。 （2）考核不合格的，将依次递补考察人选。 九、公示 （1）考核合格的，确定为拟录用人选，在中山市卫生局网站或中山市陈星海医院院务公开栏上进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议的，确定为拟聘人员 十、聘用 （1）中山市陈星海医院协助收集整理拟聘人员的函件、考核鉴定等材料上报中山市卫生局、市人力资源和社会保障局审批核准。 （2）市人力资源和社会保障局审批后，聘用单位与聘用人员签订聘用合同，在政策许可范围内办理调入手续。中山市陈星海医院 二〇一〇年十一月一日
医院招聘人事岗考试
考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的另外想进入三甲医院好像并不是专业知识强就可以的说句不该说的，没有过硬的人际关系还是挺难的，
1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。
公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；
达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。
医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。
医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。
技术岗位等级
高级岗位
主任医师、副主任医师：具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平的工作人员。一般负责主管和引导相关专科的临床工作、科研等。
中级岗位
主治医师：本科毕业5年以上尚未获得副主任医师的工作人员，具备一定工作经验和业务水平，能主导本专科基本工作，并能培训和指导下级医师。
初级岗位
住院医师：医学本科毕业1年至5年以内的工作人员。
参考资料：百度百科-医院事业编制
大部分医院都考三基
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。