宁夏人事考试技巧书籍推荐
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建议你参考以下书籍，当然还要看当地政策。1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年4、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年5、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年
中公教育（ ）创建于1999年，专注于公职类考试培训辅导领域。十余年来，中公教育已由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业，一个集公务员、参照公务员管理人员、事业单位工作人员、村干部、党政领导干部、教师等各类公职人员录用考试，以及MPA考前辅导、职业培训、青少幼教育等教学研究、面授培训，各类教育辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。
还是要上个课，不管是线上还是线下，系统地进行学习，个人推介线上课，价格不贵，机动灵活性强，不过要自律，相信付出会有回报的。
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有需要的考生可以点击：广西公务员考试历年真题。
《广西公务员考试行政能力测验》，《历年真题辩解》，《全真模拟预测试卷》等
考生也可以了解一下广西的考试科目内容来了解。
广西公务员考试笔试科目
（一）公共科目笔试
1、考试科目与分值。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。考试范围详见《广西壮族自治区2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》(附件2)。行政职业能力测验和申论的分值各100分。
定向招录村(社区)“两委”成员职位笔试单独命题，包括公共基础知识测验和基层工作实际能力测验两个科目。公共基础知识测验主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。基层工作实际能力测验主要考查分析和解决基层工作实际问题的综合素质和能力。两个科目分值各100分。
（二）专业科目笔试
公安(包括森林公安)机关人民警察职位(非公安专业)的报考人员，还须参加专业科目笔试，分值为50分。考试范围见广西人事考试网公布的《公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲》。报考人员免缴专业科目笔试考试费。
（三）面试
笔试结束后，市级公务员主管部门和自治区招录机关(以下简称“面试实施机关”)根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定第一批拟进入面试范围人选。其中，参加专业科目笔试人员的笔试合格成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业科目笔试成绩。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。
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辽宁人事考试技巧书籍推荐
您好，中公教育为您服务。
一、法律部分
法理学、宪法、刑法、行政法和民法是复习的重点，而且还可对一年内新颁布或者实施的法律有所了解。观察近些年的真题，法律一般会有2道左右，从以前单纯的或者用案例的形式考察知识点，到如今更“含蓄”、更“复古”的考察，不仅要求应试者能选对答案，还需要有一定的古文阅读能力。
二、时政部分
中公教育专家建议大家多关注最近半年内的国家新闻，不仅是纯政治性的理论，还包括民生等社会热点现象。比如即将建立的低收入家庭核对机制、改进干部作风、雾霾天气、医患纠纷、事业单位人员改革等热点新闻。
三、历史部分
绝对不是要求考生通读史书，但还是要对一些最基本的历史知识有所了解和掌握。比如说重大历史事件、帝王的名号、朝代的顺序和历史上著名的代表人物，同时也包括历史事件发生的大致时间和内容。
四、其余部分
相对来说，知识点会更多更杂，所以考生可在备考期间每天抽出几分钟时间看看新闻、报纸、杂志等，也可多关注一些答题类节目，既积累理论知识，也积攒生活经验，在考试时能更游刃有余。
常识部分的备考不是一蹴而就的，而是需要通过长时间的准备和积累。中公教育专家建议各位考生每天用半个小时的时间，先对新闻等时政有所了解，再有针对性地对常识的各个部分进行复习。这样可以在很大程度上扩展考生的知识面，积累相关知识，完成常识的备考。
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您好，中公教育为您服务。您可以用中公版的面试书籍备考，您可以到哈尔滨中公教育购买到正版书籍，地址是：哈尔滨市西大直街374-2号，和兴路与西大直街交口处。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
常识部分分数不是特别高，行测时间很紧，所以建议常识最后答，常识涉及面比较广，靠平时积累，我常识部分都没复习，最后能把题都打完就行了，常识没必要备考，浪费时间，也不一定命中。
您好，华图教育为您服务。
2014年辽宁公务员考试时间暂未公布，2014年辽宁公务员考试时间预计为2014年4月12日。考生可参考2013年辽宁公务员考试时间安排。
网上报名：2013年3月11日-17日
打印准考证：2013年4月4日-13日
笔试时间：2013年4月13日
成绩查询：5月12日
历年辽宁公务员考试真题下载请访问辽宁人事考试网
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宁夏人事考试技巧书籍
你前期买书就要以基础教材为主，一本《行政职业能力测验》，一本《申论》，一本《公共基础知识》，在市场上的书都没有太大差别，将书拿出来比对下就知道了，基本没有不同,只是在结构安排上有些出入而已；中期买书应以分项教材为主，以真题辅之。最后复习到一定程度后要多做真题与模拟题。也可以报个卓博教育的冲刺班熟悉一下考试的方向，买书也以真题和模拟试卷为主。
如果要参加2020的公务员考试，可以参考如下：一、基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。二、强化提高阶段。 此阶段主要是将第一阶段学习的各知识点进行实际运用并融会贯通。考生在此阶段可多进行模拟练习，主要是拿真题来训练，教材资料也是以真题为主考公务员必读的书1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年5、《论十大关系》，毛泽东6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年7、《行政公文写作技巧、模板与范例》，祝雪虎，广东经济出版社2008年8、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年9、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年10、《图形世界探秘》，杜国平，东南大学出版社2006年考公务员各阶段需要的书籍前期复习推荐教材： 2020年公务员录用考试专业教材·行政职业能力测验中期复习推荐教材：2020年公务员录用考试真题系列·历年真题精解·行政职业能力测验、申论 2018年公务员考试时政热点后期复习推荐教材： 2020年公务员考试全真模拟试卷
我今天刚买了书，好贵。
看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门这个考试的。
一、2014年'教师招聘考'试公共基础,知识及模拟题。
二、2014年,教师招聘考试大纲,与分析详细介绍。
三、教师招聘考'试全套在线'视频课程（重点）。
四、2014年,教师招聘考试,所报科目基础知识及习题。五、2014年教'师招聘考'试押题试卷10套。
六、各省教,师招聘考试历年真'题试卷参考。
七、教师招'聘考试（教育写作,与面试资料）。
八、20'14年（教师职业道'德修养知识及练习）。
九、2014年'（教学技,能知识及练习）。十、2014年'（教育法,律法规知识及练习）。
无锡人事考试技巧书籍推荐
1、教材：《2018年国家公务员考试一本通》国家公务员考试一本通的书把行测申论浓缩到一本书，减轻备考人的负担 。
2、真题：《2018年申论历年真题权威详解》。
3、技巧：《2018年公务员考试技巧手册》重点讲解考试技巧方面的知识。
4、题库：《2018年公务员考试实战题库》（考前必做2000题）。
5、《2017年理论热点面对面》。
参考资料:国家事业单位考试网
你考江苏省考的话就找江苏的书，考国考就找北京出的。省考就看南京出版社快速通过教材，杨猛编的。蛮不错的，国考就不知道了，因为个人不相信国考。
基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。很遗憾，很多人事管理的书做不到这点，《人力资源管理必读12篇》算是个例外吧。
所以，如果想学好人力资源管理，建议你好好学下《人力资源管理必读12篇》中的全部内容，一定要读透、读精、读全。然后还积累一定的工作经验，把书中所学应用到实践中，理论与实践相得益彰，相信你会在这个领域取得好成绩。
关于这本书的介绍：
人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。
《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
如何做好企业人力资源管理工作
人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。企业管理的对象是与实现特定目标有关的各种有限资源，它们包括人、财、物、时间和信息等。对有限资源不仅是协调问题，更重要的是要充分发掘其潜力，有效发挥其作用，从而更好地实现特定目标。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
人力资源管理实践包括：确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。从管理职能上看，人力资源可概括为四个方面：人力资源配臵(包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等)、培训与开发(包括技能培训、潜能培训、职业生涯管理、组织学习等)、工资福利(报酬、激励等)和制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)。
首先是人力资源管理定位的转变。人力资源管理要从现在的辅助性、事务性的战术层面，提升到获取竞争优势的战略层面。它不再是企业经营战略的一个执行者，而是参与甚至主导企业战略的决策过程。同时在战略执行的过程中，通过各种人力资源管理制度的设计和实践帮助企业赢得竞争优势。
其次，人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念，真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系，使人力资源管理部门真正从成本中转为利润中心。高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待，并试图根据他们的顾客基础、顾客需要及满足顾客需要的技术条件等来界定自己的业务内容。针对不同客户的不同需求，人力资源管理部门根据自己的专业知识来确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需要。这种以顾客为导向的人力资源管理理念，有助于企业从整体上成为面向顾客的组织。
第三、要将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，重视人力资源管理系统各个环节相互间的衔接与配套。在出台每个政策或采取每个策略行动前，都要考虑是否有利于企业战略目标的实现、是否有利于员工士气的提高。
第四、传统的人力资源管理主要局限于员工在企业中上班时间内的行为管理；而现代人力资源管理，已开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡被认为是一种更加符合人性的、更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念。“没有满意的员工就不会有满意的顾客”。
第五、人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源，其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的素质和能力要求。今天的人力资源管理人员必须能够同时胜任职能性角色和战略性角色，既能管理又能协调。
合肥人事考试技巧书籍推荐
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合肥市的事业单位考试参考书为您推荐：安徽中公教育-事业单位考试辅导用书。
中公教育的图书都是中公教育研究院的老师根据对历年真题的研究和分析，以及当下的考核趋势进行编写的。
涵盖了老师们多年的教学经验和敏锐的洞察力，以及在教学过程中同学们遇到的重点和难点的解决。
更多事业单位考试参考试参考资料：中公教育-事业单位考试网
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建议你选择华图的针对安徽事业单位的辅导书！去年我就是看一本叫华图的综合知识图书！选择考上了事业单位
根据最新的安徽事业单位招聘考试公告显示公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为“综合管理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。公共科目考试范围发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准
根据2020年合肥事业单位考试公告，其考试内容《综合知识》、《申论》
《综合知识》包含：语文基础知识、公文处理、计算机基础应用知识、时政、职业能力测试（即行测）。
《申论》：即公考申论，总共三题，两小题和一大作文。（比公务员申论稍简单点）
复习难点：语文基础知识、公文处理、计算机基础应用知识。
上述大致了解了合肥的考试内容，那么哪些是我们平时备考公务员或者事业单位较为陌生的题呢？语文基础知识，计算机基础知识，公文。这三部分是平时考试接触较少的内容，但也不必紧张。
理科生认为考语文肯定考不过文科生。莫怕！你的竞争对手永远都是同岗位的人，以及语文基础知识不是考的特别难，都是一些初高中的语文知识（病句分析、歧义句、多音字词、成语辨析、错别字、修辞手法、标点符号），只要认真备考，掌握基础知识点，备考期间善于积累，这些都不在话下。计算机基础知识现在很多教育机构都是有相应的网课或者笔记，毕竟是基础知识不会太难，跟着网课走，系统的学就足以应对考试。公文就更容易了，也是跟着网课走，掌握基础知识后，把每个文种理解了，再多看看公文格式，多刷些题，印象就深深的在脑海里了。所以备考合肥的事业单位大家不要有畏难情绪，努力就会有回报的。
这里给大家安利一波备考资料，包含某笔的合肥市直专项网课，和收集的专项合肥事业单位高分笔记。如下图（分享获取公重号：小可爱考试）
以上说的都是自己在家备考，自己学习的经验。如果你觉得自己自觉性不太好，可以去了解某笔某公某图的线下班，有班级的学习，环境非常的好，学习时间能够充分的规划起来，相比较自学，大多数人的学习效率会更高，以及有老师可以随时请教。缺点就是太贵拉，以及时间要充裕，对上班族来说基本不可能！
最后的最后，码了也快有1000字，希望大家看完能够对大家有所帮助。