南京人事考试试题答案
南京人事考试试题答案
2296139262你米我。2003年到现在我都有
哈哈，楼上的真历害，直接贴上来了。如果还没找到，可以联系我的扣，我这里有。 我也贴上来一部分一、简答题（本题共2题，第1小题15分，第2小题12分，共27分）1、简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。（15分）2、简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾？应如何化解这些矛盾？（12分）二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。（20分）表1 招聘情况统计表招聘岗位 计划招聘人数 应聘人数 参加测试人数 候选人数 录用人数营销主管 3 100 90 9 3生产主管 2 90 70 7 2人力资源主管 1 80 60 5 1表2 招聘费用细目表招聘阶段 费用项目招聘方案设计 方案设计费：20000元招募 广告费：10000元招聘实施 招聘测试费：20000元 应聘者纪念品：2700元 招待费：5000元 杂费：3500元录用 体检费：10000元 家属安置费：5000元三、综合分析题（本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分）1、某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题。公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12％，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业平均水平以下。张主管向所有的一线主管发出通知，要求他们检查工作记录，确定哪些员工的操作存在质量方面的问题，派其参加项目培训。通知还附有一份课程大纲，培训情况如下：培训目标：在6个月内将次品率降低到行业平均水平。培训地点：公司的餐厅。培训时间：8个工时，分解为4个单元进行，每周实施一个单元，具体安排在早餐之后、午餐之前的时间。培训方式：教师讲课、学员讨论、案例研讨和电影演示。准备课程时，教师把讲义中的很多内容印发给每个学员，以便学员准备每一章的内容。培训过程中，学员花费了相当多的时间来讨论教材中每章后面的案例。培训人数：本来应该有大约50名员工参加培训，但是平均每次培训只有30名左右出席，大部分一线主管向张主管强调生产的重要性，有些学员告诉张主管，那些真正需要培训的人已经回到车间工作去了。张主管因工作太忙一直没有亲临培训现场。培训结束后，产品的次品率并没有发生明显的变化。公司领导对培训没有能够实现预定的目标感到非常失望。针对以上案例，回答下列问题：（1）导致该公司培训效果不明显的原因有哪些?（10分）（2）培训主管可采用哪些方法收集培训效果信息?（8分）2、去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，刘某到甲公司应聘并被录用。公司于8月1目与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1500元。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于2000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，在当年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体台同规定的月工资标准2000元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。请您对本案例做出评析。（15分）四、方案设计题（每题2分，共20分）某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计，拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计，填入表3和表4中（要求：评价标准划分为五级，并对每个等级做出明确的界定）。（20分）表3 安全生产责任指标分级标准表等级 分级定义1 2 3 4 5 表4 原材料消耗责任指标分级标准表等级 分级定义1 2 3 4 5
谁能帮我下载一份2011年5月份的人力资源管理师一级的真题及答案啊！谢谢
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南京人事卫生考试答案
2015年江苏南京市部分事业单位公开招聘卫技人员935人笔试信息
考试日程安排
报名时间06月05日-06月09日
招考人数935 人
笔试时间06月27日
考试科目、时间和实施办法
考试方式为：笔试和面试，笔试成绩、面试成绩均为百分制，具体成绩计算方式详见岗位信息表。
》》2015年江苏南京市部分事业单位考试真题及答案
笔试
笔试委托江苏省卫生人才交流服务中心具体实施。笔试科目考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。
笔试时间为2015年6月27日(周六)上午9:00-11:00，具体地点详见准考证。
笔试阅卷结束后，由市有关部门按规定确定笔试成绩合格线。在笔试合格者中，按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。
笔试成绩原则上在笔试后15个工作日内，在南京人事考试网上公布，考生可凭身份证、准考证号查询。
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1，名词解释公共场所：一类在自然环境或人工环境基础上建成的供公众使用的生活空间。微小气候：公共场所内部由于周围结构（墙，门，窗）的作用，形成与屋外不同的室内气候。公共用具：公共场所中各种供客人反复使用的物品，用品，用具的总称。消毒：消除或杀死外环境中的病源微生物及其他有害微生物。2填空公共场所的空气污染来源室外来源的污染物、室内外共存的污染、主要存在于室内的污染物。【公共场所卫生管理条例】第三条规定：公共场所的空气质量，微小气候，饮用水源，采光，照明应符合国家卫生标准和卫生要求。公共场所卫生许可证应每两年复验一次。传染病流行过程的三个环节传染源，传播途径，易感人群。公共用具的污染来源更容易从业人员的污染，病人和讲课带菌者的污染。理发工具和烫发、染发用的毛巾、围巾要做到消毒后使用，并不得检出大肠菌群和金草色葡萄球菌。公共用具消毒一般程序为去污、清洗、消毒。单位和住户应当采取清毒鼠迹、堵塞毒洞、添设防范设施等措施，毒杀、诱捕、等方法消灭老鼠。对厕所、下水道出库、垃圾桶（箱）、污物容器、雨水污水蓄积地等一切易于蚊蝇孳生和聚集的场所，必须分别采取冲洗、消毒、打扫、凭证等卫生措施防止蚊蝇孳生、聚集，及时消灭蚊蝇和蚊蝇幼虫。3判断错 对错 对 错 对 对 对 对4选择F E E F D C D B A F5问答题【公共场所卫生管理条例】中第八条规定：经营单位须取得“卫生许可证”后，方可向工商行政管理部门申请登记，办理营业执照。公共场所的卫生特征有哪些：1，环境和物品容易被污染；2，影响健康致病因素传播快；3，从业人员卫生水平低；4，卫生制度不健全；5，建筑和布局不合理
C.人类自身的生产和产品的生产 D.原材料的生产和人类自身的生产
9.现代医学目的体现了哪些原则：( )
A.高尚、节制和谨慎原则 B.供得起和经济上可持续原则
C.公正和公平原则 D.尊重人的选择和尊严的原则 E.以上全包括
10.《2000年世界卫生报告》中指出，中国居民平均健康水平在191个国家中位居：( )
位 B. 81位 位 位 位
二、单项选择题
3. D 5. B 6. A 7. E 8. A 9. E 10. B
二、单项选择题
1. 比较自然因素和社会因素对人群健康状况的影响：( )
A. 自然因素对人群健康影响更为重要
B. 社会因素受自然因素的制约
C. 自然因素与社会因素的作用相同
D. 社会因素对人群健康的影响更为重要
E. 自然因素决定社会因素
2. 影响人群健康状况的因素包括：( )
A. 遗传因素和环境因素
B. 自然因素和社会因素
C. 遗传因素、环境因素、卫生服务和行为生活方式
D. 生物因素和卫生行为生活方式
E. 生物因素、心理因素和社会因素
3. 现代人口再生产类型特征：( )
A. 高出生率、高死亡率、高自然增长率
B. 低出生率、低死亡率、低自然增长率
C. 高出生率、高死亡率、低自然增长率
D. 高出生率、低死亡率、高自然增长率
E. 低出生率、高死亡率、低自然增长率
4. 评价疾病负担的指标为：( )
A. 生命质量指数(PQLI)
B. 美国社会卫生协会指标(ASHA)
C. 健康期望寿命(ALE)
D. 减寿人年数(PYLL)
E. 调整病残生命年(DALY)
5. 评价人群健康状况、社会经济发展和人民生活质量的一个常用的重要指标：( )
A. 无残疾期望寿命
B. 健康期望寿命(ALE)
C. 平均期望寿命
D. 婴儿死亡率
E. 生命质量指数(PQLI)
二、单项选择题
1. D
2. 以下不属于家庭功能的是( )
A.养育子女 B.生产和消费 C.休息和娱乐 D.赡养老人 E.恋爱
3. 关于公费医疗的说法不正确的是( )
A.公费医疗便于国家统一计划管理，有利于预防工作的开展
B.实行公费医疗，医疗费用上涨过快，难以控制
C.实行公费医疗，覆盖面广，提高了人民的健康水平
D.实行公费医疗，管理和服务的社会化程度低
E.公费医疗制度对供需双方缺乏有效的制约机制
4. 互联网对医疗卫生事业发展的影响可概括为4C，不包括( )
5. 心理健康的首要标准是( )
A.具有良好的适应和改造客观环境的能力
B.具有正常的智力
C.心理发育阶段符合发展的心理特征
D.具有完整和健康的人格
E.具有和谐的人际关系
6. 经济发展对健康的作用主要表现在( )
A.提高居民物质生活水平、增加卫生投资
B.提高卫生服务水平、改善卫生服务状况
C.提高居民生活水平、降低营养不良人群比例
D.提高卫生服务技术水平、增强服务能力
E.提高卫生资源的使用效率、增强人群健康素质
7. 健康对经济发展的作用主要表现在( )
A.增强人群健康水平、促进经济发展
B.促进卫生技术的进步、提高服务质量
C.提高人群整体素质、增加国民收入
D.促进社会生产力发展
E.提高劳动生产率、减少卫生资源消耗
8. 近年来，随着经济的发展可能带来的健康问题有( )
A.营养不良、心理障碍、精神分裂症
B.传染病、车祸、心理紧张
C.慢性非传染性疾病、心理紧张、环境污染
D.环境污染、婴儿死亡率增高、人口寿命降低
E.新型传染病、心理紧张、贫血
8.社会制度的含义是( )
A.社会政策和社会法律 B.社会形态和各种具体制度
C.社会经济形态和行为准则 D.社会生产力和生产关系
E.社会生产方式和分配制度
9.社会因素影响健康的途径有( )
.care E
A.身体、心理、社会适应 B.神经、体液、免疫 C.神经、心理、社会适应
D.身体、心理、免疫 E.神经、免疫、社会适应
10.目前健康状况的评价主要采用( )
A.生理学指标 B.心理学指标 C.客观指标
D.主观指标 E.社会学指标
11.从文化在社会中所起的作用来看，可以将文化分为( )
A.主文化、亚文化、反文化 B.主文化、亚文化、跨文化
C.智能文化、主文化、反文化 D.智能文化、思想文化、规范文化 E.智能文化、科技文化、思想文化
12.智能文化影响人类健康的主要途径是( )
A.行为和生活方式 B.精神和生活方式 C.生活环境和劳动条件
D.物质生活和精神条件 E.劳动能力和劳动条件
13.规范文化影响人类健康的主要途径是( )
A.支配人类的行为生活方式 B.影响人类的生活环境
C.干扰人们的'心理过程 D.提高卫生资源的使用效率 E.影响人类的劳动条件
14.思想文化影响人类健康的主要途径是( )
A.影响人类的劳动条件 B.影响人类的科学技术水平
C.支配人们的行为生活方式 D.干扰人们的心理过程
E.干扰人们的心理过程和精神生活
15.判断受教育程度对人们健康影响的两个重要指标是( )
A.学历和社会职位 B.社会职位与事业成就
C.消费结构和闲暇时间如何安排 D.事业成就与消费水平
E.消费水平和消费方式
是评价人口素质的重要指标之一，其含义是( )
A.生活变化单位 B.生命质量指数 C.质量调整生活年
D.健康相关生命质量 E.期望寿命指数
年，Smilkstein设计了APGAR家庭功能问卷，从五方面评价家庭功能，不包括( )
A.适应度 B.合作度 C.成长度 D.紧张度 E.情感度和亲密度
18.常用的人口学指标包括( )
A.人口数量、年龄、性别构成 B.人口数量、年龄特征、期望寿命
C.人口数量、结构及变动情况 D.人口数量、性别及期望寿命 E.人口数量、结构与期望寿命
19.反映人群健康状况常用的社会学指标有( )
、就业率、婴儿死亡率 、成人识字率、婴儿死亡率
、成人识字率、社会保障率 、社会保障率、婴儿死亡率 、人均国民收入、社会保障率
20.计算生命质量指数需要的三个指标是( )
A.出生率、死亡率、期望寿命
B.出生率、婴儿死亡率、15岁以上人口识字率
C.就业率、孕产妇死亡率、国民生产总值
D.婴儿死亡率、1岁平均期望寿命、15岁以上人口识字率
E.婴儿死亡率、孕产妇死亡率、人均国民生产总值增长
二、单选题
2. C 4. B 5. A 9. B
1. 摄食行为属于( )
A.先天性的定型行为 B.反射行为 C.个体保存行为
D.种族保存行为 E.后天习得的行为
2. 冒险行为的特征有( )
A.不是人类群体或个体所必需的
B.这些行为是否导致损失主要是由机会决定的
C.主题清楚地知道这些行为对自身造成损失的机会比较大
D.冒险过程本身和冒险的结果能够在一定程度上满足冒险者的某种心理需求。 E.以上答案都正确
3. 肿瘤易发行为又称为( )
型行为 型行为 型行为 型行为 型行为
4. 健康行为的必备条件为( )
A.行为必须与内在心理状态一致，不强迫自己做自己认为没有价值或不重要的事情，即行为必须具有一致性
B.行为表现必须规律有衡，即行为必须具有规律性
C.行为的强度有理性的控制，即行为必须有适宜性
D.行为表现必须有益于自身、他人和整个社会的健康，即行为必须具备有利性 E.行为表现出自己的个性，又能根据环境调整自身行为，即行为必须具有与环境的和谐性
5.偏离行为是指社会适应不良行为，下列不属于“四大”偏离行为的是( )
A.吸烟 B.自杀 C.酗酒 D.饮食不当 E.缺乏运动
6.目前认为，不属于“心身疾病”范畴的是( )
A.冠心病 B.支气管哮喘 C.溃疡病 D.恶性肿瘤 E.病毒性肝炎
7.据统计，我国城市人群前五位死因，1957年依次为：呼吸系统疾病、传染病、消化系统疾病、心脏病、脑血管病。到1985年前五位死因顺位变为：心脏病、脑血管病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病、消化系统疾病。根据社会医学理论，针对这些变化，下列描述不恰当的是
A.疾病谱、死因谱发生了变化
B.促进了医学模式的转变
C.病因研究应当由单因素向多因素转变
D.应注重心理、社会因素对健康的影响
E.人群疾病频率与严重程度增加
二、单选题
2. E 5. B
1.下述哪一项不属于现场调查研究方法的是( )
A.现况调查 B.病例对照研究 C.队列研究 D.自然试验 E.描述性研究
2.创造性是科研工作者选题时应遵循的基本原则之一，其含义包括( )
A.先进性 B.新颖性 C.独创性 D.突破性 E.以上都是
3.下述哪一项属于概率抽样方法( )
A.偶遇抽样 B.立意抽样 C.系统抽样 D.雪球抽样 E.判断抽样
4.效度是指( )
A.测器的稳定性 B.测器的可靠性 C.测器的准则
D.与研究目的的准确度 E.以上都是
5.定性研究的特点是( )
A.注重过程的研究 B.注重结果的研究 C.研究样本结果可以外推
D.常用概率统计方法 E.以上都是
6. 观察法的特点是( )
A.高有效性 B.高可靠性 C.时间弹性 D.低费用 E.以上都是
7. 开放式问题的特点是( )
A.容易回答，节省时间
B.易于设计，适合于不了解的内容的探索性研究
C.在测量一些等级问题方面有独特优势
D.所收集的资料便于分析和比较E.设计较复杂，易于获取定量资料
8.问卷的一般结构包括( )
A.封面信，指导语，问题和答案，计算机编码
B.指导语，问题，答案，计算机编码
C.封面信，指导语，问题和答案，备查项目
D.封面信，指导语，问题，答案
E.封面信，问题和答案，备查项目，审核记录
三、单项选择题
1. D 2. E 3. C 4. D 6. E 7. B 8. A
(1) 测量在疾病和治疗影响下的行为改变和角色功能表现是：( )
1. 癌症病人生活功能指标量表
2. 36条目简明健康量表
3. 世界卫生组织生命质量量表简表
4. 疾病影响量表
5. 特异性量表
(2) 从生物—心理—社会医学模式出发自评自己的生命质量，应选用的量表：( )
1. 36条目简明健康量表
2. 普适性量表
3. 世界卫生组织生命质量量表简表
4. 普适性量表和特异性量表
5. 疾病影响量表
(3) 生命质量评价主要应用于：( )
1. 慢性病
2. 急性病
3. 老年人
4. 一般人群
5. 慢性病和其他有一定生命数量基础的人群
(4) 健康相关生命质量的主要内容：( )
1. 客观体验和主观体验
2. 健康状态和主观体验
3. 生物—心理—社会医学模式的具体表现
4. 健康状态和生命质量
5. 疾病的体验和老化的体验
(5) 对量表进行评价的主要指标：( )
1. 灵敏度和特异度
2. 信度和效度
3. 可行性、信度、效度、敏感度等
4. 可行性和偏倚大小
5. 重复性和真实性
1.(D) 2.(C) 3. (E) 4.(B) 5.(C)
1. 下列哪一项正确( )
A.健康危险因素评价的应用在于开辟定性研究健康危险因素的途径。
B.健康危险因素的应用在于开辟定性研究健康危险因素的途径。
C.健康危险因素评价的应用在于开辟定量研究健康危险因素的途径。
D.健康危险因素的应用在于开辟定量研究健康危险因素的途径。
E.健康因素评价的应用在于开辟定量研究健康危险因素的途径。
2.下列哪一项正确( )
A.慢性非传染性疾病已成为人口的首要死因。
B.慢性传染性疾病已成为人口的首要死因。
C.非传染性疾病已成为人口的首要死因。
D.传染性疾病已成为人口的首要死因。
E.慢性非传染性疾病已成为人口的首要死因之一。
3.当今影响人类健康的四大因素顺序依次为：( )
A.行为生活方式、环境因素、生物遗传、医疗卫生保健
B.环境因素、行为生活方式、生物遗传、医疗卫生保健
C.行为生活方式、生物遗传、环境因素、医疗卫生保健
D.行为生活方式、生物遗传、医疗卫生保健、环境因素
E.行为生活方式、医疗卫生保健、生物遗传、环境因素
4.下列哪一项正确( )
A.健康危险因素评价是20世纪60年代在德国产生并发展起来
B.健康危险因素评价是20世纪30年代在德国产生并发展起来
C.健康危险因素评价是20世纪60年代在美国产生并发展起来
D.健康危险因素评价是20世纪30年代在美国产生并发展起来
E.危险因素评价是20世纪60年代在美国产生并发展起来
5.下列哪一项正确( )
A.评价年龄大于实际年龄，则死亡概率可能高于当地同性别年龄组的平均水平。
B.健康型评价年龄大于实际年龄
C.自创性危险因素型评价年龄小于实际年龄，而且评价年龄与增长年龄相差大。
D.难以改变的危险因素型评价年龄大于实际年龄，评价年龄与增长年龄相差大。 E.一般性危险型实际年龄接近于评价年龄，但评价年龄与增长年龄相差大。
6.下列哪个不是危险因素的作用特点( )
A.潜伏期长 B.联合作用强 C.广泛存在
D.与慢性病是单因单果关系 E.特异性弱
7.在健康危险因素个体评价中，“健康型”的人( )
A.评价年龄大于实际年龄 B.评价年龄大于增长年龄
C.评价年龄小于实际年龄 D.评价年龄小于增长年龄
E.以上答案都不对
8.关于危险分数的意义描述正确的是：( )
A.危险分数越高，则死亡概率越小
B.危险分数与死亡概率没有关系
C.危险分数不可能等于1
D.危险分数<1，个体发生某病死亡的概率小于当地人群平均水平
E.危险分数>1，个体发生某病死亡的概率小于当地人群死亡率平均水平
1. WHO 在哪一年提出了卫生服务综合评价模式?( )
2. 我国较系统的卫生服务研究起始于( )
3. 到目前为止，我国已开展过几次全国范围的卫生服务总调查?( )
次 次 次 次 次
4. 近年我国卫生费用占国民生产总值的比例大约为( )
5. 家庭健康询问调查属于( )
A.描述性研究 B.分析性研究 C.实验性研究 D.以上都是 E.以上都不是
6. 为了验证社会预防措施的效果常采用以下哪种研究方法?( )
A.分析性研究 B.实验性研究 C.理论研究 D.综合评价 E.描述性研究
7. 在进行费用效益分析时，应计算：( )
A.直接卫生费用 B.间接卫生费用 C.两者都包括 D.视具体情况而定 E.其他
8. 以下哪种属于资源分配适宜( )
A.卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高
B.卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低
C.资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分
D.资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡
E.卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投人过度
9. 影响社区卫生服务需求的主要因素有：( )
A.社区卫生服务的质量 B.卫生服务的价格 C.居民的健康观念
D.费用的支付方式 E.以上都是
10. 下列答案哪一项不是反映医疗需要量的指标：( )
A.两周每千人患病人数 B.两周每千人患病日数
C.两周每千人因病伤卧床人数 D.两周每千人就诊次数
E.每人每年休工日数
1.下列哪一种卫生技术评估不属于按照所评估技术的用途划分范围( )
A.治疗性技术评估 B.行政管理机构评估 C.诊断性技术评估
D.预防性技术评估 E.康复性技术评估
2.关于卫生技术评估的内容，下列哪个是错误的：( )
A.卫生技术的功效评价 B.卫生技术的安全性评价 C.卫生技术的经济性评价
D.卫生技术的社会影响评价 E.卫生技术的原理评价
3.卫生技术的安全性评价中，某项技术可以被认为是“安全”的，其含义是指( )
A.绝对有效的技术 B.绝对安全的技术
C.使用某技术的风险可以被病人接受
D.使用某技术的风险可以被病人、医生、社会及卫生政策制定者接受
E.使用某技术的风险可以被卫生政策制定者接受
4.反应性评估是病人感觉到的绩效与哪种期望之间的比较( )
A.理想的期望 B.预期的期望 C.普遍的期望
D.未知的期望 E.以上都不是
5.病人满意度评估是病人感觉到的绩效与哪种期望之间的比较( )
A.理想的期望 B.预期的期望 C.普遍的期望
D.未知的期望 E.以上都不是
6.下面哪一项是反应性评估中“对人的尊重”的评价项目：( )
A.及时关注 B.社会支持 C.交流
D.基本环境质量 E.选择提供者
7.常用的卫生技术评价方法中，经济评估的主要类型有( )
A.成本最小化分析 B.成本效果分析 C.成本效用分析
D.成本效益分析 E.以上全对
1.下列那种政治决策模型又称为科学决策模型( )
A.渐进决策模型 B.精英决策模型 C.理性决策模型
D.集团决策模型 E.系统决策模型
2.下列哪项是美国学者.史密斯的政策执行过程模型中引起政策失效的因素( )
A.决策者的价值观 B.立法机构 C.标准化管理
D.偶然失效 E.理想化的政策
3.希望了解所要制订政策的处境、权威性、弱点，明确政策的方向，发现潜在的反对和支持联盟，最好选择的卫生政策分析方法是( )
A.宏观政策图解法 B.微观政策图解法 C.政策网络分析
D.场力分析 分析
4.下列哪一项不是SWOT分析的内容( )
A.挑战(threats) B.机会(opportunities) C.劣势(weaknesses)
D.趋势(trend) E.优势(strengths)
5.把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫生政策分析方法是( )
A.利益相关集团分析 B.宏观政策图解法 C.微观政策图解法
D.政策网络分析 分析
二、单项选择题
1.社会卫生策略制定中备选方案的最终选定，需要遵循的原则不包括( )
A.能最大限度地实现卫生政策目标
B.能最少地消耗各种政策资源
C.能对多种风险具有最大的应变性
D.能在政策实施中产生最小的负面效应
E.能最大限度地发挥其社会效益
2.在哪种宣言中，世界卫生组织提出“人人享有卫生保健”策略。( )
A.《阿拉木图宣言》 B.《可持续发展宣言》 C.《哥本哈根宣言》
D.《慕尼黑宣言》 E.以上都不是
3.初级卫生保健的基本任务是( )
A.促进健康、医疗保障、预防保健、社区康复
B.促进健康、社会病防治、计划生育、社区康复
C.促进健康、预防保健、合理医疗、社区康复
D.促进健康、合理用药、计划生育、社区康复
E.以上都不是
4.在哪一届世界卫生大会上，世界卫生组织各成员国发表了题为“21世纪人人享有卫生保健”的宣言。( )
A.第48届 B.第49届 C.第50届 D.第51届 E.以上都不是
5.初级卫生保健的工作重点应是( )
A.治疗疾病 B.预防和促进健康 C.社区康复
D.计划生育 E.寻找各种致病因素
2. A
1.影响社区卫生服务需求的主要因素有：( )
A.社区卫生服务的质量 B.卫生服务的价格 C.居民的健康观念
D.费用的支付方式 E.以上都是
2.下列不属于社区的要素的选项是：( )
A.社区居委会 B.某一时段 C.居民的健康观念
D.健康保险制度 E.某地域
3. 社区卫生服务对象包括：( )
A.健康人群 B.亚健康人群 C.高危人群
D.病人 E.以上都是
4.下列不属于社区卫生服务工作内容的是： ( )
A.健康教育 B.血吸虫防治 C.器官移植
D.免疫接种 E.外伤处理
5.社区卫生服务机构属于( )
A.非营利性医疗机构 B.专科卫生服务机构 C.福利机构
D.居民自救组织 E.民政机构
6.社区卫生服务原则：( )
A.协同性 B.发展性 C.经济性 D. 公平性 E.以上都是
7.符合社区卫生服务运作的是：( )
A.原有机构名称转变，运作模式不变 B.政府全额拨款补贴
C.卫生部门可以单独完成体系建设 D.社区动员，重在参与
南宁人事考试试题答案
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笔试
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，以上各科的分值均为100分。
1、笔试时间：2015年6月27日(星期六)
上午 09：00—11：00 职业能力倾向测验
下午15：00—17：00 公共基础知识
2、考试地点：详见《准考证》。
3、笔试组织：笔试的考务工作由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。
4、笔试成绩查询：笔试结束10个工作日后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆南宁人事考试职称网查询。
5、照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩
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>>>>>2015年南宁市事业单位考试笔试试题及答案解析
1.朝鲜战争是一场具有国际背景的内战，是朝鲜人民的悲剧性历史的现代的体现。一方面，它加深了这个国家的分裂，另一方面，它对战后亚洲的国际局势产生了决定性的影响。因此，它可以被视为当代历史中的一个划时代的事件。
这段文字旨在说明()。
A. 朝鲜战争深刻影响了二战后亚洲的国际局势
B. 朝鲜战争在历史学的角度上看具有重大意义
C. 国际背景和内战争端是诱发朝鲜战争的重要因素
D. 朝鲜战争是世界大战和一国内战的结合体
2.从平均主义大锅饭到多劳多得，是一个巨大的进步，是对劳动的承认，但同时也带来了收入分配不均。很多农民，离开了土地，在工厂里辛苦打工，勤俭生活，挣了钱回家盖了大房，成了村里人羡慕的对象，但也在无意中增加了村子里的收入分配差距。一些企业家，勇敢地承担了市场的风险，把握住了机会，让自己的企业取得了成功，但毫无疑问也为收入分配差距的拉大做出了“贡献”。这些收入分配差距的拉大，是对成功者的回报，是对劳动的回报，是对风险的回报。
根据文段判断作者对收入分配差距的态度是()。
A. 认为收入分配差距拉大是不可避免的负面现象
B. 对收入分配差距的产生感到无奈
C. 认为收入分配差距具有积极的意义
D. 认为不能盲目发展经济而不顾收入分配差距的拉大
3.艺术创作中是要知道省略的，写得芜杂繁琐和太多太累赘不好。犹如画画，要有空间感和层次感，详略得当，涂得满满的反而笨拙。艺术欣赏也是一样，要懂得省略，要适可而止，恰到好处，有理有据，有理有节，不要望文生义和断章取义，甚至不得要领，想入非非。
对这段文字的主旨概括最准确的是()。
A. 在艺术创作过程中要做到张弛有度
B. 绘画和写作一样都需要适可而止
C. 适可而止地欣赏才能发现艺术真正的美
D. 艺术往往需要一些恰当的“省略”
2015年广西事业单位招聘考试高分备考：
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人事考试题答案
buzhdao
1、 关于薪酬调查的说法，错误的是()。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：(1)调查对象的可比性(2)调查职位的可比性(3)调查资料要及时更新。 2、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。 A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担 标准答案： D 解析：本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。 3、 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。 A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升 标准答案： B 解析：本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：(1)能够更好的支持扁平化组织结构(2)引导员工重视个人技能和能力的提高 (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策(5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。 4、 角色扮演法主要用于()。 A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工在工作中的人际关系 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能 标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的训练。 5、 关于培训与开发实施的说法，错误的是()。 A.它是培训与开发计划的具体化 B.它包括培训与开发时间和地点的选定 C.它包括培训与开发效果评估 D.它包括培训与开发的控制 标准答案： C 解析：本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施包括：选定时间和地点、准备用具及有关资料、选择教师、培训与开发的控制。 6、 下列现象中，属于职业倦怠的是()。 A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车 B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿 C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了 D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快 标准答案： C 解析：本题考查职业倦怠。职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。丙担任员工关系专员五年，感觉精神疲惫，再不休息就要病了，这属于职业倦怠。 7、 关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。 A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解 B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤 C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动 D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风 标准答案： B 解析：本题考查职业损伤。职业损伤：泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。新型职业病：①电脑办公时间过长带来的危害②长期在空调密闭环境中带来的危害。其中，多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作，这些有利于电脑办公带来的组织伤害。 8、 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是()。 A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素 标准答案： A 解析：本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为;合作—积极：如信息分享和主动参与等行为;对立—积极：如劳动争议、申诉等行为;对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高;③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。 9、 关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 标准答案： B 解析：本题考查员工援助计划。员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分：长期和短期。根据服务提供者的不同划分：内部和外部。员工援助计划的作用：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。 ②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。 10、 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。 A.病人的联系方式 B.医生的跳槽行为 C.医生的新单位地址 D.医生的原单位名称 标准答案： A 解析：本题考查保密制度。商业秘密：指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
模拟作答系统是2022年度全国经济专业技术资格考试（初级、中级）电子化考试的系统界面、作答过程的仿真系统。应试人员可通过本系统熟悉考试作答界面、考试流程和计算器等功能的使用。本系统是《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目的作答过程展示。本系统中各科目试卷结构、题目数量、试题长度及难度等均不具实际参考意义。界面样式可能与正式考试有所不同。本系统支持Chrome、Safari、Firefox、IE10+、Edge等浏览器访问。
一、登录“中国人事考试网”(点击图片即可进入) 二、右侧找到“电子化考试服务专区”专栏,并点击进入 三、选择考试项目:初中级经济专业技术资格...
南充人事考试题目和答案
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2014年四川南充下半年公务员考试网络报名时间为2014年8月24日至29日8︰00，报名网站为四川人事考试网。笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，笔试时间：2014年9月27日（星期六）。准考证打印时间是2014年9月22日至26日。面试采取结构化形式，面试时间：2014年12月11日至14日。
2014年下半年四川公务员笔试各科成绩已于2014年11月19日9：00公布。笔试折合总成绩和职位排名于2014年11月底由用人单位公布。
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2014年四川南充公务员考试笔试时间为4月27日，面试时间暂定为2014年7月12日至15日，笔试科目是《行政职业能力测验》和《申论》。
在最后紧张的笔试备考阶段，建议您及时备考，制定周密可行的复习计划，练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。请查看更多四川公务员考试备考指导！
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您好！很高兴为您解答！2014年四川南充公务员考试时间 考试内容相关信息如下：笔试1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。2.笔试时间和地点：笔试时间为2014年4月27日(星期日)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。更多资料见华图网校
四川南充2022上半年公务员考试笔试成绩查询
截止目前，2022年四川省公务员招录考试笔试已经结束，相比于其他受疫情影响推迟省考笔试的省份来说，四川省的省考进度已经算比较领先了。笔试结束，很多考生最关心的，莫过于本次省考笔试的考生成绩了。根据官方消息，本次四川南充公务员考试笔试成绩将于4月下旬公布在报名网站之上。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应在成绩公布两日之内登陆报名网站申请核查。笔试成绩及排名可于2022年5月9日前在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”查询。
2022四川南充公务员考试笔试成绩的计算方法如下：
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+笔试加分。
笔试加分主要为在“汶川大地震”“芦山地震”等等赈灾救险任务中获得相应等级表彰的考生，予以相应等级程度的加分。具体加分规则以及加分情况以官方公告为准，详细情况可以查看公告。
2022省公务员考试行测题型解读之判断推理——快速定位
判断推理包含图形推理，定义判断，类比推理，逻辑判断四个部分。大概有40题，占题目总量的30%左右，因此重要性不言而喻。判断推理的难点在于阅读量信息量总体较大，总结行测解题技巧就是要在短时间内快速定位所考题目类型及考点，依据考察点解题思路筛选答案，不纠结于各个选项。
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