安徽人事考试都是选择题吗

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  安徽人事考试都是选择题吗

安徽人事考试都是选择题吗

1、一般都是选择题,简答填空类的几乎没有、2、计算机基础知识不仅仅是二级,建议看下自己的大学的相关专业书籍。

考编要考核综合能力,不可能全是选择题,题型一般有:选择题,填空题,辨析题,解答题,论述题,案例分析题,教育写作题编制内、在编是指:通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。2、编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

人事局考试全部选择题吗

一、事业编考试全是选择题吗

事业编考试不全是选择题,事业编考试有单选题、多选题、判断题、简答题等题型,具体考试什么题型还是要以事业编考试公告为准。

事业编考试有联考,考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;还有统考,各省统考科目不同,一般公共科目有《公共基础知识》,具体以当地省份的公告为准。

二、事业编考试题型

1.《职业能力倾向测验》全是选择题,有单选和多选,主要有常识判断、言语理解和表达、数量关系、推理判断和资料分析5部分。

2.《综合应用能力》按照岗位分类为ABCDE这5类,其中ABC类都是主观题,涉及的都材料分析、公文写作、论证改错等,DE两类有选择题,主要选择实际操作。

3.《公共基础知识》有客观题和客观题+主观题的形式,客观题包括单选、多选、判断题,主观题有案例分析题、公文改错题、论述题等。

事业编考试全是选择题吗

不是,事业单位考试的题型并不都是选择题,事业单位考试不同的地方考试的科目和内容可能不一样,但是大部分省市的事业单位考试都是以主观题和客观题相结合的形式考察的。

客观题也就是选择题,一般事业单位考试中有一门考试的科目全是客观题,比如职业能力倾向测验、公共基础知识等,还有一门考试科目为主观题或者主观题与客观题兼有的考试,比如综合应用能力,综合基础知识等,当然可能不同的地方考试的科目的名字会不一样,但是考试的内容其实大都是差不多的,一般都是主客观题相结合全面考察考生的能力。

事业单位考试题型都是选择题吗

不是。您可以去网上查看历年的真题。企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。

人事考试选择题答题卡

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没有补救的办法,零分处理,你就当是吸取经验教训吧,牢记填涂一定是2B铅笔,考试是很严格按程序走的,不要抱着侥幸心理和散漫态度,要重视重视再重视,做好考前准备,按照流程和规定,否则责任只能自己负责了。

行政人事考试题目选择题

课程代码:00319第一部分选择题一、单项选择题(本大题0小题,每小题1分,0分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.中华人民共和国的政府首脑是( )A.国家主席 B.国务院总理C.全国人大常委会委员长 D.全国政协主席2.管理幅度与领导者的水平、能力成( )A.正比例关系 B.反比例关系C.矛盾关系 D.同等关系3.行政组织结构的灵魂和核心是( )A.组织结构模式 B.权力分配关系C.职位设置 D.管理幅度与层次4.作为地方自治团体,法国大区行政机关的首脑是( )A.大区行政长官 B.大区秘书长C.大区特派员 D.大区议会主席5.英国建立“部长管理信息系统”主要是为了( )A.基层人员参与绩效测评 B.减轻部长管理工作负担C.基层人员参加部长决策 D.加强部长对本部工作的控制6.地方行政组织对其辖区内的行政事务有自主决定权,中央行政组织一般不加干涉的体制称为( )A.集权制 B.分权制 C.均权制 D.分离制7.中国行政组织职能转变的关键是( )A.党政分开 B.政企分开 C.政事分开 D.政群分开8.行政组织中绝大多数部门的设置依据是( )A.业务性质 B.管理程序 C.管辖地区 D.成立时间年,奥期本和盖布勒提出了( )A.中央集权理论 B.法理性权威理论C.企业家政府理论 D.权变组织理论10.国务院各工作部门内设司级机构的撤消须报请批准的机关是( )A.国家人事部 B.国务院机关事务管理局C.国务院 D.中国共产党中央委员会11.古雅典负责行政事务的是( )A.十将军委员会 B.五百人会议C.公民大会 D.执政官12.下列行政组织中,属于派出机关的是( )A.消费者协会 B.区政府C.街道办事处 D.居民委员会世纪70年代以后,美国行政组织改革的主要内容是( )A.精简机构 B.精简人员 C.转变职能 D.放松规制14.行政组织中最基本的物质要素是( )A.经费 B.目标 C.人 D.人际关系15.在划清中央与地方财政权限方面,目前我国实行的主要制度是( )A.财政包干制 B.分税制 C.统收统支制 D.统收分支制16.被称为“组织理论之父”的社会学家是( )A.泰勒 B.威尔逊 C.密尔 D.韦伯17.行政组织编制管理的主要手段是( )A.行政手段 B.经济手段 C.技术手段 D.法律手段18.美国市政府组织形式中,最古老、最通用的是( )A.市长-市议会制 B.市经理制C.委员会制 D.大都会区制19.从静态的角度看,行政组织的基本元素和细胞是( )A.权责关系 B.职能 C.目标 D.职位20.行政组织最明显的外观表现是( )A.组织意识 B.组织环境 C.组织过程 D.组织结构21.在行政活动中作出决定、制定规划、发布命令的机关是( )A.决策机关 B.执行机关 C.信息机关 D.监察机关22.特别重视研究行政组织中人的因素的是( )A.传统行政学 B.行为科学 C.官僚制理论 D.科学管理理论23.最明显地影响行政组织的宗教环境是( )A.政教合一 B.政教分离 C.宗教自由 D.宗教独立24.提出“精简机构是一场革命”这一论断的是( )A.毛泽东 B.刘少奇 C.邓小平 D.周恩来25.隋唐时期,掌管科举考试的政府机构是( )A.吏部 B.户部 C.礼部 D.工部26.行政组织改革的本质是重新调整( )A.利益 B.职能 C.结构 D.人员27.集中体现亚里士多德的行政组织思想的代表作是( )A.《理想图》 B.《君主论》 C.《政治学》 D.《代议制政府》28.环境保护属于各国政府的( )A.社会功能 B.政治功能 C.经济功能 D.文化功能29.行政管理的行为主体是( )A.行政组织 B.立法组织 C.司法组织 D.群团组织30.官房学派产生于中世纪的( )A.英国 B.法国 C.德国 D.美国二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。31.影响一国行政组织的民族环境因素有( )A.民族人口与分布 B.民族语言 C.民族经济D.民族文化与传统 E.民族矛盾与斗争32.行政组织变革的主要内容有( )A.职能变革 B.结构变革 C.环境变革D.权力关系变革 E.理论变革33.我国宋朝的地方行政组织有( )A.郡 B.州 C.路D.县 E.省34.行政组织内部的群团,根据其功能发挥情况可以分为( )A.有效群团 B.正式群团 C.无效群团D.非正式集团 E.中性群团35.科学合理的行政区划必须有利于( )A.人民的团结 B.国家政权的统一和巩固C.地方政府积极性的发挥 D.行政组织形式的整齐划一E.行政组织结构的固定第二部分非选择题三、简答题(本大题小题,每小题6分,4分)36.简述行政组织的宏观纵向分工及其特点。37.简述市场经济体制中行政组织的功能。38.简述中国古代行政组织的特点。39.简述雷格斯的生态行政组织理论。四、论述题(本大题小题,第40小题10分,第41小题12分,2分)40.试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。41.试述在社会主义市场经济条件下如何正确处理我国中央政府与地方政府的权力分配关系。五、案例分析题(本大题14分)阅读材料,然后回答问题。42.材料1:20世纪80年代,美国国防部的军事基地建设管理手册厚400页,军队用房管理手册厚800页,军队文职人员管理手册更是厚达8,800页,其规章制度的繁琐程度无与伦比,严重影响工作效率。譬如一个价值100美元的蒸汽阀门,一旦漏汽,一周损失蒸汽价值50美元。因此,应该马上加以更换。但是,管理手册规定对于价值100美元以上的采购项目,一定要买最经济合算的。所以,国防部往往要花一年的时间进行测算、招标和更换阀门。这样,也许等一年可以买到便宜2美元的阀门,但这段时间里损失的蒸汽价值超过2000美元。材料2:1990年,为了节约财政支出,美国菲利克斯市政府决定对城市垃圾收集进行公开招标承包。该市市政局与三家私营清洁公司参加竞标,但遭到失败。这迫使市政局对自身管理和经营方式进行反思,谋求变革。该局在内部引入市场竞争机制,将原有的下属机构合并为5家服务中心。局与服务中心之间签订合同,要求各中心达到一定的利润指标,而将人、财、物的管理权限全部下放给中心。服务中心则必须象私营公司一样,面向市场和客户,争取政府和私人的清洁合同。在这一新的管理体制下,各中心纷纷建立了质量管理小组和生产率委员会,制定了成本核算方法,鼓励员工提出合理化建议,将员工报酬与效益挂钩,通过一系列动作,市政局的成本逐渐下降,在竞争中开始脱颖而出。到1995年,它夺回了全市五个区的清洁合同。而在此期间,菲利克斯市的垃圾处理费用也平均每年下降了.问题:(1)上述两段材料分别描述的是行政组织自身管理中的哪一类方法?其各自主要内容是什么?(2)比较并评述这两种管理方法。(6分)(3)它们对中国行政组织自身管理方法的改革有何启迪?(3分)全国2001年10月高等教育自学考试行政组织理论试题参考答案课程代码:00319一、单项选择题(本大题0小题,每小题1分,0分) 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) C D E B D C D C B C三、简答题(本大题小题,每小题6分,4分)36.(1)行政组织的宏观纵向分工是反映不同层级政府之间的分工,即以层级制为基础的垂直分工。如管理全国社会事务的中央行政组织与管理局部地区的地方行政组织。(2)特点:层级越高,管辖地域范围愈广,组织数量愈少。如各国最高行政组织即中央行政机关。层级越低,管辖地域愈窄,组织数量越多。如我国基层的乡政府,数以万计。37.在市场经济中,经济资源主要是通过市场进行配置的。但市场也有失灵之处,需要政府的积极干预加以弥补。具体内容有:(1)调控宏观经济(2)保证市场经济的有序运行(3)限制垄断,促进公平竞争(4)提供公共产品(5)保障公证的收入分配38.(1)中央集权,皇帝专权(2)组织演变前后因袭、循序渐进(3)组织结构严谨,分工精细,层级节制,集中统一(4)强烈的宗法色彩39.雷格斯是美国行政学家,他于1957年发表《农业型与工业型行政模式》,1961年发表《行政生态学》,系统表达了自己的组织理论。(1)提出了三种行政组织模式,即融合型——传统农业社会的行政组织,棱柱型-由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织,衍射型-发达工业社会的行政组织。(2)重点分析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织,指出其三种特征,即异质性、形式主义、重叠性(3)考察了经济、社会、政治制度和意识形态等外部生态环境与公共行政之间的制约关系。四、论述题(本大题小题,第40小题10分,第41小题12分,2分)40.行政组织中的人际关系是指行政组织内部各成员之间的交往关系。人际关系的好坏直接影响着行政组织成员的素质、能力发挥,影响着组织内聚力和工作效率。创建良好的人际关系,应遵循以下原则和方法:(1)平等民主。平等是指行政组织成员人格平等、机会均等、在制度面前平等。民主是指组织成员都享有管理权利和义务。(2)利益共享。就是让组织成员共同分享行政组织所获得的荣誉和利益。(3)意见沟通。是指要加强组织成员之间的思想、观点和情报信息交换。(4)激励强化。激励是激发、鼓励人的思想动机,强化是运用奖惩引导组织成员的行为方向。41.(1)从中央政府与地方政府的权力分配关系看,可将行政组织体制分为集权制、分权制和均权制,处理中央与地方权力关系实际上就是对三种体制的正确运用。(2)中央政府和地方政府权力分配关系主要取决于两个因素,即社会的需要(主要是经济体制的需要)和国家结构形式。(3)我国是实行单一制的国家,其行政组织体制基本上采取集权制的形式,行政决策权主要集中于中央政府,中央政府对地方政府有完全的指挥、监督权力,地方政府接受中央政府的命令,自主权较少。(4)在我国社会主义市场经济条件下,由于价值规律和市场竞争机制的作用,要求政府具有调控宏观经济、维持市场秩序和实施各种保障的职能,这是中央与地方权力分配关系的基本内容。(5)市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能,地方政府在中央统一领导下,负责在本地区范围内提供公共产品和服务、保障公民基本生活、保护环境。(6)市场经济要求中央政府适度集权和地方政府适度分权,中央与地方主要根据事权的性质合理划分权限,凡宏观经济及全国性事务归中央政府管理,凡地方性事务归地方政府管理。要维持两者之间的协调、配合的关系。五、案例分析题(本大题共14分)42.(1)材料1描述的是规制型管理,材料2描述的是市场化管理。规制型管理的主要内容是:组织标准化;工作秩序化;管理规范化。市场化管理的主要内容是:行政组织内部管理的市场化;行政组织内部人事制度的市场化;行政组织自我服务功能的市场化。(2)规制型管理方法是工业革命的产物,它的出现是人类管理思想史上的巨大进步。它追求理性和效率,目的是排除人的情感因素对组织运行的影响,尽可能消除偶然性,使行政组织成为一种客观系统。但是,规制型管理形成了一种典型的官僚体制,导致中央集权、层次繁多、行动迟缓的弊端。在新兴的信息社会,人的个性与要求更加复杂多样,事物变化幅度和速度增加,规制型管理已经不能有效地运转,必须采用新的管理方法。市场化管理是与信息社会相适应的管理方法,它主张将市场机制引入到行政组织的管理之中,创造一种竞争性环境,从而激发组织成员的潜能,提高效率。作为对规制型管理的改良,市场化管理方法被各国行政改革实践所借鉴,取得了显著效果。但对于其具体管理方法,各国尚处于探索和改进之中,还没有一个完整、系统的模式。(3)中国行政组织改革处于从规制型管理向市场化管理的过渡过程之中。一方面,我们需要加强法制,完善组织管理的基本规章制度,排除行政管理中的主观随意性;另一方面,又要避免规制过度的倾向,预防过多的规章制度对政府公务员主动精神的压制。

问题一:行测是不是全都是选择题 行测全部是客观选择题,不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面,各个省份每个部分的题量不同,而且每个部分每道题的分值也不同。 问题二:公务员考试《行测》中全是选择题吗? 您好!天星培训百度知道团队为您解答! 行测全部是客观选择题,不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面,各个省份每个部分的题量不同,而且每个部分每道题的分值也不同。 如有疑问,请向天星培训百度知道团队提问! 问题三:想准备今年的国考,行测考试包含哪些方面的内容呢,都是选择题吗? 您好,中公教育为您服务。 2016年国家公务员考试大纲暂未发布,同学们可以参考2015年国家公务员考试大纲,2016年国家公务员考试公告预计发布时间为10月份。 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生),2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生); (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的工作能力; (七)具有大专以上文化程度; (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,应招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。 招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。报考中央机关的,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。 现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不得报考。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 更多有关2015国家公务员考试信息请关注鹰潭人事考试网。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 问题四:公务员省考的“行测”都是选择题吗?“申论”是不是像论述题呢? 您好,中公教育为您服务。 江西省公务员考试行测都是选择题,国考通常只有135个题目,省考通常是120个题目。申论和行测不一样,都是文字题目。如果对于这一块不是很清楚,建议先做一套行测和申论的真题进行研究。 更多资讯请咨询中公江西公务员考试网。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五:行测考试有多少题,都是选择题吗 行测为客观题,全部是选择,题目数一般在120-140之间,总分100分,考试时间两个小时。 申论100分,考试时间两个半小时,题型为分析题、论述题、策论题。 问题六:公务员考试内容都是选择题吗 分面试和笔试 笔试~笔试分公共科目和专业科目。 公共科目笔试的内容:《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力常验》包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题,考试时限120分钟。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。考试时限为150分钟。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试,其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷,分别用于综合管理类和行政执法类的报考者,并在题型、题量、难度等方面有所不同。本次考试不指定考试复习用书,各科目考试范围以《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》为准。 问题七:行测如何科学的复习??考试不会碰到原题,但是很多是不是知识点都一样,?? 行测基本都是选择题,考试时间120分钟,120道题。题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。 原题基本不会碰到,除了一些常识判断的题目。但是类型都是一样的,就考这5种题型,复习的话,我说一下自己的看法: 首先要做几套历年真题,按考试时间做,做不完没关系,找到自己的弱项哪里不足,就专项训练,专项训练一段时间后就做模拟试题,在这个过程中就得把握时间了,这是最重要的环节,如何在2小时拿到最多的分。 行测题量本来就很大平均不到一分钟就要做一道题,这在平常的训练中就要把握的。 比如你做常识判断只用十几秒的时间就可以了,把多出来的时间分到别的部分 还有就是做题的时候不要按照试卷的顺序做题,应该找到最短时间拿最高分的顺序来做 建议先做言语理解和表达然后常识,接着直接资料分析,因为资料分析只要仔细就能拿全分!然后做逻辑推理,最后数量关系,因为对数学一般的同学这部分题才是性价比最低的题目,我一般也只做前几道题后面一看没思路的剩下的都蒙的,说不准蒙的比做的对的还多呢。 还有就是做题不是为了做题而做题,要及时总结,不然这次错了不总结下次接着错。 问题八:公务员考试一般都是选择题吗 5分 国考两科:行政能力测试和申论 行测 全是选择题顶130道 申论 写文 省考的话有的地方加一门公共基础知识 貌似也是选择题 问题九:公务员考试行测是不是都是有题库的?题目做多了,是不是过的可能性就大了? 您好,华图教育为您服务。 多多复习对考试通过的可能性肯定是有很大的帮助的! 推荐参考《《《2015年公务员考试备考资料 公务员考试行测辅导:如何个个击破 1、常识 经常有听到别人说常识不要准备,这有一定的道理,但不全对。常识重要的是平时的积累,靠临时突击取得的效果并不是很理想。常识中有一部分题是无法准备的,但是我们可以退而求其次,一些时政题、法律题等都是可以准备的,平时的时候可以多去关注新闻,时政热点,因为这些很经常成为考试题目的,这样的分数丢掉是很可惜的 2、言语理解 言语分为选词填空和片段阅读,对于选词填空来说,离不开平时的积累,没什么可说的; 对于片段阅读,平时做练习时没有必要去纠结每一道题目的正确答案是什么,而是应该关心你是怎么得到这个答案的,既然做错了,那么就是你做题的方法不对,试着换一种方法能不能得出正确答案。多种方法比对之下,为什么之前的方法是错的,之后是正确的,那么在之后的做题中可以强化用下,这样久而久之,你做题的正确率也肯定会提高。 3、数学运算及推理 这是我最薄弱的环节,我的经验没有别的,重复性的运用方法和解题技巧,找到相同类型的题目,可以用同一种解题方法做的,做完之后要记得总结。这样的操作很枯燥,但确实很实用,至少在考场的时候不会因为想不起来而手忙脚乱的。 4、资料分析 资料分析题是最不好做的,却也是最容易拿分的,毕竟只要不是蒙的,这些计算我做出一道题就是对了一道题,不像言语和逻辑,选出来了也无法百分百的肯定; 好的资料分析运算方法也只是提供给你一个思路,需要不断地练习,把这种思路融入到你平时的运算中,只有这样,才真的可以在考场上把这些所谓的运算技巧使用出来,否则,即使你学了1000种方法,用不出来,还是没有。 如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。 问题十:公务员行测全是选择题吗,有多少道,总分多少,考试时间多少,申论多少分,时间多少,什么题型 行测为客观题,全部是选择,题目数一般在120-140之间,总分100分,考试时间两个小时。 申论100分,考试时间两个半小时,题型为分析题、论述题、策论题。

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2015江西公务员考试公告已经公布,

笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。考试时间为4月25日。考试范围见《江西省2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》(在报名网站下载)。

报考人民警察职位和乡镇专武干部职位的考生,还需分别参加《人民警察专业基础知识》和《军事理论知识》专业科目考试。考试时间为4月26日,考试大纲在报名网站下载。

其他凡在招考职位表中注明了专业考试科目的职位,则入闱该职位面试人员要进行专业科目考试(考试时间另行通知),凡未注明专业考试科目的职位,则不进行专业科目考试。

公共科目笔试和专业科目笔试在省公务员主管部门的指导下进行,考务工作委托省人事考试中心负责。

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1.匿名:称呼“无耻”。为什么?你知道的。。。2.小偷:行为“下流”。小聪明?一步登天。。。3.辛苦:活的“很累”。欺朦骗?得过且过。。。4.因果:种下“小因”。无所谓?时间未到。。。5.惜缘:一语“道破”。八字重?出身世家。。。6.惜福:把握“当下”。倍努力?阿弥陀佛。。。

行政人事考试试题选择题

行测为客观题,全部是选择,题目数一般在120-140之间,总分100分,考试时间两个小时。申论100分,考试时间两个半小时,题型为分析题、论述题、策论题。领取公务员考试资料 公务员录用招考公告主要包括以下内容:(1)招考范围、招考对象和条件;(2)录用单位、职位与计划(名额);(3)考试录用的方法和程序;(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件;(5)笔试的科目、时间和地点;(6)面试办法;(7)笔试、面试成绩公布办法;(8)录用的程序和方法;(9)其他须向考生说明的事宜

问题一:行测是不是全都是选择题 行测全部是客观选择题,不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面,各个省份每个部分的题量不同,而且每个部分每道题的分值也不同。 问题二:公务员考试《行测》中全是选择题吗? 您好!天星培训百度知道团队为您解答! 行测全部是客观选择题,不过各个省份考试的时间和题量是不一样的。 选择题大致分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面,各个省份每个部分的题量不同,而且每个部分每道题的分值也不同。 如有疑问,请向天星培训百度知道团队提问! 问题三:想准备今年的国考,行测考试包含哪些方面的内容呢,都是选择题吗? 您好,中公教育为您服务。 2016年国家公务员考试大纲暂未发布,同学们可以参考2015年国家公务员考试大纲,2016年国家公务员考试公告预计发布时间为10月份。 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)18周岁以上、35周岁以下(1978年10月15日至1996年10月15日期间出生),2015年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1973年10月15日以后出生); (三)拥护中华人民共和国宪法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件; (六)具有符合职位要求的工作能力; (七)具有大专以上文化程度; (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,应招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。 招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。报考中央机关的,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年10月。 现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不得报考。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。 更多有关2015国家公务员考试信息请关注鹰潭人事考试网。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 问题四:公务员省考的“行测”都是选择题吗?“申论”是不是像论述题呢? 您好,中公教育为您服务。 江西省公务员考试行测都是选择题,国考通常只有135个题目,省考通常是120个题目。申论和行测不一样,都是文字题目。如果对于这一块不是很清楚,建议先做一套行测和申论的真题进行研究。 更多资讯请咨询中公江西公务员考试网。 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。 问题五:行测考试有多少题,都是选择题吗 行测为客观题,全部是选择,题目数一般在120-140之间,总分100分,考试时间两个小时。 申论100分,考试时间两个半小时,题型为分析题、论述题、策论题。 问题六:公务员考试内容都是选择题吗 分面试和笔试 笔试~笔试分公共科目和专业科目。 公共科目笔试的内容:《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力常验》包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题,考试时限120分钟。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。考试时限为150分钟。报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试,其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷,分别用于综合管理类和行政执法类的报考者,并在题型、题量、难度等方面有所不同。本次考试不指定考试复习用书,各科目考试范围以《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》为准。 问题七:行测如何科学的复习??考试不会碰到原题,但是很多是不是知识点都一样,?? 行测基本都是选择题,考试时间120分钟,120道题。题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。 原题基本不会碰到,除了一些常识判断的题目。但是类型都是一样的,就考这5种题型,复习的话,我说一下自己的看法: 首先要做几套历年真题,按考试时间做,做不完没关系,找到自己的弱项哪里不足,就专项训练,专项训练一段时间后就做模拟试题,在这个过程中就得把握时间了,这是最重要的环节,如何在2小时拿到最多的分。 行测题量本来就很大平均不到一分钟就要做一道题,这在平常的训练中就要把握的。 比如你做常识判断只用十几秒的时间就可以了,把多出来的时间分到别的部分 还有就是做题的时候不要按照试卷的顺序做题,应该找到最短时间拿最高分的顺序来做 建议先做言语理解和表达然后常识,接着直接资料分析,因为资料分析只要仔细就能拿全分!然后做逻辑推理,最后数量关系,因为对数学一般的同学这部分题才是性价比最低的题目,我一般也只做前几道题后面一看没思路的剩下的都蒙的,说不准蒙的比做的对的还多呢。 还有就是做题不是为了做题而做题,要及时总结,不然这次错了不总结下次接着错。 问题八:公务员考试一般都是选择题吗 5分 国考两科:行政能力测试和申论 行测 全是选择题顶130道 申论 写文 省考的话有的地方加一门公共基础知识 貌似也是选择题 问题九:公务员考试行测是不是都是有题库的?题目做多了,是不是过的可能性就大了? 您好,华图教育为您服务。 多多复习对考试通过的可能性肯定是有很大的帮助的! 推荐参考《《《2015年公务员考试备考资料 公务员考试行测辅导:如何个个击破 1、常识 经常有听到别人说常识不要准备,这有一定的道理,但不全对。常识重要的是平时的积累,靠临时突击取得的效果并不是很理想。常识中有一部分题是无法准备的,但是我们可以退而求其次,一些时政题、法律题等都是可以准备的,平时的时候可以多去关注新闻,时政热点,因为这些很经常成为考试题目的,这样的分数丢掉是很可惜的 2、言语理解 言语分为选词填空和片段阅读,对于选词填空来说,离不开平时的积累,没什么可说的; 对于片段阅读,平时做练习时没有必要去纠结每一道题目的正确答案是什么,而是应该关心你是怎么得到这个答案的,既然做错了,那么就是你做题的方法不对,试着换一种方法能不能得出正确答案。多种方法比对之下,为什么之前的方法是错的,之后是正确的,那么在之后的做题中可以强化用下,这样久而久之,你做题的正确率也肯定会提高。 3、数学运算及推理 这是我最薄弱的环节,我的经验没有别的,重复性的运用方法和解题技巧,找到相同类型的题目,可以用同一种解题方法做的,做完之后要记得总结。这样的操作很枯燥,但确实很实用,至少在考场的时候不会因为想不起来而手忙脚乱的。 4、资料分析 资料分析题是最不好做的,却也是最容易拿分的,毕竟只要不是蒙的,这些计算我做出一道题就是对了一道题,不像言语和逻辑,选出来了也无法百分百的肯定; 好的资料分析运算方法也只是提供给你一个思路,需要不断地练习,把这种思路融入到你平时的运算中,只有这样,才真的可以在考场上把这些所谓的运算技巧使用出来,否则,即使你学了1000种方法,用不出来,还是没有。 如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。 问题十:公务员行测全是选择题吗,有多少道,总分多少,考试时间多少,申论多少分,时间多少,什么题型 行测为客观题,全部是选择,题目数一般在120-140之间,总分100分,考试时间两个小时。 申论100分,考试时间两个半小时,题型为分析题、论述题、策论题。

事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。

事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施 。

事业单位考试时的注意事项:

1、定好闹钟,早餐不要吃太多,避免出现闹肚子的情况。可准备点巧克力或者红牛,补充体力也可以提神。

2、仔细检查证件、文具是否准备齐全,提前30分钟到达考场。

3、开始考试前,可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象。

4、可适当看一些简单的题,如类比推理等,但切忌不要动笔。

以上内容参考来源:百度百科-事业单位考试

事业单位考试科目行政职业能力测验考试内容包括五个模块内容:一是常识判断、二是言语理解与表达、三是数量关系、四是判断推理、五是资料分析等五部分。具体考察内容:言语理解与表达这个模块一般有40道题,难度不算很大,但是题量比较多,需要消耗比较多的时间,每道题的分数在分之间。数量关系这个模块的题量在15-20道题之间。其中有数字推理题,也有数学应用题,这个模块的难度比较大,分值比较高,基本是1分/道,所以分值会在20分左右。这个模块我认为是最难的,写作技巧就是拿容易的做即可,其他的题蒙题或者是按照规律去猜答案。判断推理这个模块的题量一般在35道题左右,包括图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理等内容。这个模块的难度系数一般,但是题量大,技巧多,分值大概是每道题分,很讲究逻辑思维。常识判断这个模块就是“一眼”过,都是常识题目,看过题目,懂就懂,不懂就过或者蒙一个答案。不需要过多的思考。重点考核平时的积累,难度是最低的。资料分析我认为这个是最重要的一个模块,题量在15-20题左右,难度不大,分值很高,但是一般放在最后面的模块,很多考生没有足够时间去答题,所以,考试时候建议把这个模块答题顺序提前,建议放在第一个模块去答题,提高准确率。

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