人事考试单位备案
人事考试单位备案
各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局、住建城乡建设局，赣江新区党群工作部、城乡建设和交通局，省直有关单位：
根据原人事部、原建设部《建造师执业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕111号），原省人事厅、原省建设厅《江西省二级建造师执业资格考试实施办法》（赣人字〔2005〕183号）及《住房和城乡建设部执业资格注册中心关于提供2022年度二级建造师执业资格考试有关服务的说明》精神，为做好我省2022年度二级建造师执业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下:
一、考试安排
省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅共同负责二级建造师执业资格考试工作，考务工作由省人事考试中心负责。请各地按照《2022年度二级建造师执业资格考试江西考区考务工作计划》（附件1），认真做好相关工作。
（一）考区考点设置
全省共设9个考区，即省直考区(设在南昌市)、南昌考区(设在南昌市)、赣州考区（设在赣州市）、九江考区（设在九江市）、吉安考区（设在吉安市）、景德镇考区（设在景德镇市）、上饶考区（设在上饶市）、萍乡考区（设在萍乡市）以及抚州考区（设在抚州市）。其中，核查地为省直的应试人员统一在省直考区参考，核查地为南昌、宜春的应试人员统一在南昌考区参考（若该考区报满无法选择后考生请选择省直考区），核查地为赣州的应试人员统一在赣州考区参考，核查地为九江的应试人员统一在九江考区参考，核查地为吉安的应试人员统一在吉安考区参考，核查地为景德镇和鹰潭的应试人员统一在景德镇考区参考，核查地为上饶的应试人员统一在上饶考区参考，核查地为萍乡、新余的应试人员统一在萍乡考区参考，核查地为抚州的应试人员统一在抚州考区参考。
（二）考试时间和科目
2022年度二级建造师执业资格考试依据《二级建造师执业资格考试大纲》（2019年版）命题，考试时间定于6月11日、6月12日举行，具体时间和科目为：
6月11日 ????9:00—12:00 ??建设工程施工管理
14:00—16:00 ??建设工程法规及相关知识
6月12日 ????9:00—12:00 ??专业工程管理与实务
其中，《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》两个科目为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答；为加强二级建造师执业资格考试安全工作，打击高科技有组织作弊行为，2022年二级建造师执业资格考试的客观科目试卷全部采用“变换卷”和“卷卡合一”相结合的技术。《专业工程管理与实务》科目包括建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、机电工程共6个专业，试卷包括主观题和客观题，客观题用2B铅笔填涂，主观题用黑色墨水笔作答。实务科目客观题和主观题全部作答在专用答题卡上。应试人员根据报考情况参加其中一个专业科目考试。
应试时，应试人员应携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本我功能的计算器。各科目试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。
（三）报名时间
网上注册登记时间：3月28日9:00—4月7日17:00；单位登记备案、网上在线初步核验或现场人工初步核查时间为3月30日—4月13日正常上班时间；网上缴费时间为网上在线初步核验或现场人工初步核查确认通过后至4月14日17:00。请应试人员按时进行报名，逾期不再补报。
二、报考条件和专业工作年限计算
凡符合原人事部、原建设部《建造师执业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕111号）规定的人员，均可参加二级建造师资格考试。
本次考试分为考全科（即考3科）、免试部分科目（即考1科或考2科）和相应专业考试（即增项考试）3个类别。
（一）考3科的条件。 凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历（附件2）并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，均可报名参加二级建造师执业资格考试。在网上报名选择“考试级别”时，应选择“考3科”。
2021年已经参加了考试且通过了1科或2科的人员，在网上报名选择“考试级别”时，均应选择“考3科（即没有免试部分科目）”，不得选择考试级别“考1科”或考试级别“考2科”，且要填报档案号，否则，考试成绩无效。
（二）免试部分科目条件（考1科或考2科）。 对已取得建设施工二级及以上资质项目经理证书或持有二级建造师临时执业证书的人员，符合报考条件并满足下列条件之一的，可免试相应科目：
1.考2科条件。中级及以上技术职称，从事建设工程项目施工管理工作满15年；或持有二级建造师临时执业证书的，可免试《建设工程施工管理》科目，只需参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试，在网上报名选择“考试级别”时，应选择“考二科”（即有1科免试）。
2.考1科条件。取得施工一级资质项目经理证书，并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格；或取得施工一级资质项目经理证书，从事建设项目施工管理工作满15年的，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目，只需参加《专业工程管理与实务》科目的考试，在网上报名选择“考试级别”时，应选择“考一科”（即有2科免试）。
（三）增项（即相应专业）考试条件。 对已取得我省二级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，参加二级建造师相应专业考试。相应专业报考按新应试人员处理，使用新的档案号。
（四）专业工作年限计算，截止时间为2022年12月31日。
（五）实行诚信报名，诚信考试。 因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的人员，不得报名参加该项考试。各级人社部门和主管部门对报考本辖区应试人员资格条件进行审核，资格审核贯穿始终（考前、考中、考后），一经发现不符合报考条件或弄虚作假获取考试资格或取得证书的，将取消考试资格或注销证书。应试人员报名时须填报的信息（包括个人联系方式信息）真实、准确、完整、有效，确认本人符合考试报名条件，承担不实的相关责任。应试人员对提交的个人信息真实性、有效性负责，如提交虚假信息，一切后果由应试人员自行承担。应试人员在考前、考中、考后经核实不符合报考条件或未按照人事考试机构要求办理相关考试事项的按考试报名无效或者考试成绩无效处理。应试人员报名缴费完成后，已缴费用不予退还。
三、报名办法
本次报名中的“工作年限”条件实行“告知制”，将在公布成绩后进行考后公示，接受全社会监督举报。报名中的“学历及专业”条件实行网上在线初步核验或现场人工初步核查。
除2021年报名缴费成功且未变更级别的应试人员外，其他应试人员（含2021年复核不合格人员）均需单位经办人提供参审汇总表后，参加网上在线初步核验或现场人工初步核查。
参加免试部分科目的应试人员一律参加现场人工初步核查。
（一）需参加网上在线初步核验或现场人工初步核查人员的报名流程。
报名流程分网上注册登记、单位备案、网上在线初步核验或现场人工初步核查、网上缴费、网上打印准考证五个阶段。
1.网上注册登记。应试人员登陆江西人事考试网（）查看有关考试文件及报名流程。进入报考注册页面，根据报考条件填写本人真实情况及选择拟报考的级别、专业、科目，核对信息无误后，上传应试人员近期（一年以内）电子照片。
应试人员按报名单位所属地的原则选择报考考区，南昌以外的省直、中央驻赣单位应试人员按属地管理办法选择报考考区。
2.单位备案
单位备案须提供以下材料（见附件3、4、5）：
（1）江西省人事考试单位情况备案表1份；
（2）资格审查经办人员诚信书1份；
（3）已盖单位公章的参审人员汇总表1份（含姓名、报名序号、身份证号、所学专业、报考级别等）。 若应试人员不在所在单位提供的参审人员汇总表名单中，将不进行初步核验，报名无效。
单位参审须提供以下材料：
（1）应试人员报名表3份；
（2）应试人员学历（学位）证书原件；
（3）应试人员二级建造师资格证书（报考增项人员提供，2011年至2021年取得江西省二级建造师资格证书的可不提供）;
3.网上在线初步核验或现场人工初步核查
（1）网上在线初步核验。
核验对象：非免试部分科目应试人员。
核验方式：应试人员在报名系统中上传学历（学位）证书原件扫描件及学信网验证码（或学信网在线验证报告），上传的扫描件图像及文字务必清晰。请应试人员及时查看资格审核状态，如网上在线初步核验的资格审核状态为通过，可直接进入缴费页面进行缴费。如资格审核状态为被退回，请重新上传材料提交待审或到现场人工初步核查。如资格审核状态为未通过，说明应试人员不符合报考条件。
（2）现场人工初步核查。
核验对象：免试部分科目应试人员及各地考试机构要求来现场人工初步核查的应试人员。
核查方式：设区市及以下应试人员将材料交所在单位审核后，由所在单位统一报送给设区市现场人工初步核查点（即设区市人力资源社会保障局和住房城乡建设局联合成立的现场人工初步核查点）进行现场人工初步核查并办理确认手续。
在昌省直、中央驻赣单位的应试人员及免试部分科目的应试人员在省直现场人工初步核查点进行现场人工初步核查并办理报名确认手续。应试人员将材料交所在单位审核后由单位指定经办人员统一报送（不受理考生以个人名义报送的材料）到省直现场人工初步核查点（即省人力资源社会保障厅和省住房城乡建设厅联合成立的现场人工初步核查点，地址：南昌市江大南路19号江西人事考试中心）进行核查并办理报名确认手续。
南昌以外的省直、中央驻赣单位应试人员按属地管理办法，到设区市人力资源社会保障局和住房城乡建设局联合成立的现场人工初步核查点进行现场人工初步核查并办理报名确认手续。
免试部分科目的应试人员现场人工初步核查。所有符合免试部分科目的应试人员，其项目经理资质证书以及二级建造师临时执业证书应由省住房城乡建设厅建管处确认后，由单位指定经办人员统一报送（不受理考生以个人名义报送的材料）到省直现场人工初步核查点进行资格复核并办理报名确认手续。
4.网上缴费。应试人员可使用用户名和密码登录应试人员详细页面查看确认结果，通过确认的应试人员，可进入缴费页面进行缴费；未通过确认的应试人员将无法进入缴费页面。缴费完成后，应试人员可使用用户名和密码登录应试人员详细信息页面，查看缴费是否成功，未在网上缴费成功的应试人员，报名无效。
5.网上打印准考证。缴费成功的应试人员可在规定时间内登录江西人事考试网打印准考证。
（二）无需参加网上在线初步核验或现场人工初步核查人员的报名流程。
报名流程分网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段（相关报名程序如上述操作）。
四、成绩管理
二级建造师执业资格考试实行滚动管理，获得执业资格的条件是：考3科的应试人员必须在1个考试年度或连续两个考试年度内通过全部应试科目；考1科、考2科或相应专业科目应试人员必须在一个考试年度内通过应试科目。考试成绩合格标准由省人力资源社会保障厅会同省住房城乡建设厅确定，并在江西人事考试网上发布。
对有举报投诉的应试人员将进行资格复核，不符合条件人员一律取消考试成绩。
五、信息管理
考试信息统一采用人力资源社会保障部人事考试中心的《人事考试管理信息系统（GPTMIS）》进行管理，考试类别、专业、级别及科目代码见附件6、附件7。
考试报名过程中填错姓名及身份证的，应在考试合格名单公布前申请更正，考试合格名单公布后，不予修改相关信息，相关考试成绩作废。由于个人原因报错科目、级别、专业或填错个人信息的，由本人承担相应责任。
六、有关事项
（一）考试收费按照《江西省人力资源和社会保障厅关于发布江西省部分职业资格考试收费项目和收费标准的通知》（赣人社字〔2021〕123号）的规定即客观题每人每科50元，主观题每人每科50元执行。
（二）严格考试纪律。对违反有关考试纪律,尤其是经认定核实为雷同试卷的应试人员，将依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号）要求，予以严肃处理。各地要以高度负责的态度把好网上在线初步核验和现场人工初步核查关，做到责任到人，共同营造公平公正的参考环境。
（三）由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受应试人员查分申请。
（四）疫情防控。严格落实疫情防控常态化工作要求，结合各地实际情况，采取有效预防和安全防护措施，保障考试安全顺利实施。
请各地严格按照本通知精神，认真做好各环节工作，确保考试顺利进行。
1.江西省2022年度二级建造师执业资格考试考务工作计划
2.专业对照表.doc
3.江西人事考试资格审查单位情况备案表.doc
4.资格审查经办人员诚信书.doc
5.参审人员汇总表.doc
6.二级建造师执业资格考试代码及名称表
7.二级建造师相应专业考试代码及名称表
2022年江西一级建造师报名入口为全国专业技术人员资格考试服务平台，可以通过中国人事考试网或各地人事考试中心官网进入，届时考生可以登录报名系统进行报名。更多相关资讯敬请关注猎考网一级建造师频道。江西2022年一级建造师考试报名通知尚未公布，预计报名时间在8月，报名入口在全国专业技术人员资格考试服务平台，考生可以在规定时间内通过中国人事考试网()进入报名系统。更多一级建造师考试信息，敬请关注猎考网一级建造师频道。2022年江西一级建造师考试时间：11月19、20日2022年江西一级建造师报名入口地址：全国专业技术人员资格考试服务平台（）江西一级建造师考试报名流程参考：报名分网上注册登记及告知承诺、网上在线核查或现场人工核查、网上缴费、网上打印准考证四个步骤进行。(一)网上注册登记及告知承诺。人员登陆江西人事考试网()查看有关考试文件及报名流程。本考试实行诚信报名，诚信考试。人员应及早注册或完善注册信息，报考前需认真阅读报考须知和报考条件说明。本次考试报名证明事项实行告知承诺制，人员在网上报名系统填报相关信息后，可自主选择是否采用告知承诺制方式办理相关事项。在资格考试报名中存在虚假承诺行为的人员，不适用告知承诺制。按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)，存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为，被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用告知承诺制。未选择告知承诺制方式或者不适用告知承诺制办理报考事项的，人员应进行现场人工核查，提交相关证明材料。人员作出承诺后，可在未缴费且报名截止前撤回承诺。人员撤回承诺后，应进行现场人工核查，提交相关证明材料。人员撤回承诺的，本年度该项考试中不再适用告知承诺制。核查贯穿始终(考前、考中、考后)，人员承诺后，在核查或者日常监管中发现其不符合考试报名条件的，考试报名无效，已缴费用不予退还;取得成绩的，当次全部科目考试成绩无效;取得资格证书或者成绩证明的，资格证书或者成绩证明无效。人员应接受并配合考试组织机构的核查。打印准考证前，人员未按考试组织机构要求接受核查的，考试报名无效，不予办理准考证;考试结束后，人员未按考试组织机构要求接受核查的，逾期拒不接受核查的，视为放弃考试资格。人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)第十条、第十二条处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。本次考试实行承诺告知制，成绩合格、拟取得资格证书人员名单或核查难度较大的证明事项人员名单将于成绩公布后，在江西人事考试网()进行考后公示，接受全社会监督、举报，人员应持续关注江西人事考试网()。人员报名时必须承诺填报的信息(包括个人联系方式信息)真实、准确、完整、有效，确认本人符合考试报名条件，承担不实承诺的相关责任。人员采用电子方式签署告知承诺书(电子文本)，一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。(二)网上在线核查或现场人工核查。人员在网上报名时应按单位属地原则选择核查点。1.网上在线核查：人员在网上报名系统注册时，网上报名系统通过政务信息共享接口等方式对人员身份、学历学位等信息进行在线核查,完成相关数据核查后方可继续报名。人员在提交报考信息后，网上报名系统将对学历学位、所学专业、工作年限等内容与报考特定条件相符合情况进行在线核查，核查完成后可继续报名。通过网上报名系统比对可直接进行缴费的人员在报名期间无需进行现场人工核查。2.现场人工核查：下列人员需进行现场人工核查：(1)不适用告知承诺制办理相关事项的;(2)未选择告知承诺制方式办理相关事项的;(3)身份信息、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的;(4)撤回承诺申请的;(5)免试部分科目人员;非免试部分科目人员现场人工核查(含增项)。设区市及以下人员将材料交所在单位审核后，由所在单位指定经办人员统一报送(不受理以个人名义报送的材料)，到设区市人力资源和社会保障局进行现场人工核查并办理报名确认手续。省直、中央驻赣单位的人员将材料交所在单位审核后，由所在单位指定经办人统一报送(不受理以个人名义报送的材料)，按属地原则，到设区市人力资源和社会保障局进行现场人工核查并办理报名确认手续。免试部分科目人员现场人工核查。凡符合免试部分科目的人员将材料交所在单位审核后，由单位指定经办人员统一报送(不受理人员以个人名义报送的材料)，按单位属地原则选择核查点。其项目经理资质证书应先由省住房和城乡建设厅建筑监管处确认后，再到报名时所选核查点所在的设区市人力资源和社会保障局进行现场人工核查并办理报名确认手续。单位备案须提供以下材料(相关材料可在江西人事考试网下载中心下载)：(1)江西省人事考试资格审查单位情况备案表1份;(2)经办人员承诺书;(3)已盖单位公章的《参审人员汇总表》1份(含姓名、身份证号、报名序号、报考科目等)。单位参审须提供以下材料：(1)人员报名表2份;(2)人员学历(学位)证书原件;(3)人员符合自身报考条件的相对应材料。(三)网上缴费。人员可使用用户名及密码登录报名详细页面查看审查确认结果，确认通过的人员，可进入缴费页面进行缴费。未在网上缴费成功的人员，报名无效。(四)网上打印准考证。缴费成功的人员按规定时间登陆江西人事考试网下载并打印准考证。一建报名入口热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事单位考试答案
参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:《合同法》第207条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。因此，本题中，甲应当承担从还款期满之日起到实际还钱之日的违约利息。故本题答案选C。
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择题(每小题1分，共30分) 二、多项选择题(每小题2分，共10分) 三、名词解释(每小题3分，共12分) 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。 38.劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 39.模拟教学法是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，以达到一定培训目的的方法。四、简答题(每小题4分，共20分) 40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格： (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。 (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。 (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。 (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。 41.“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。 42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。 43.人员保护的任务包括： (1)保证安全生产。 (2)实现劳逸结合。 (3)实行女工保护。 (4)组织工伤救护。 (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。 五、论述题(每小题14分，共28分) 45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则： (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。 (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。 (3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。 (4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。 (5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。 46.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。 ③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。
关于继续教育《事业单位人事管理条例》试题及答案 《事业单位人事管理条例》试题答案一 单选题： 1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除 2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣 3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予()处分。D、记过 4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。A、7个工作日 5.事业单位管理岗位分为()个等级。A、10 6.事业单位实行（）工资制度。A、岗位绩效 7.事业单位工作人员工资包括（）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A3、年 9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。C、13 10.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。C、社会 11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C、30 12.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、7月1日 13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、7月1日 14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。A、6个月 15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人 16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。D、7 17.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日 18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。A、三十日 19.记过处分的处分期间为（）。C、十二个月 20.受处分的期间不超过（）个月。C、24 21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。C、5天 22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。A、90% 23.公开招聘面试考官人数一般不少于()。B、7人 24.公开招聘报名的时间为一般不少于（）。A、5天 25.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。C、10% 26.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。B、每年 27.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是(B)。B、2:4:4 28.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。A、1:3:6 29.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日 30.受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定六十日 31.商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。A、公平竞争的本质 32.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。A、公平竞争 33.初次就业的工作人员与事业单位订立的`聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。D、12个月 34.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案 件调查、处理人员应当提出回避。A、三代 35.社会组织在社会管理中的作用不包括（）。B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众 之间的桥梁和纽带 36.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污 37.同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。A、一次 38.拟聘用人员公示期一般不少于（）。D、7个工作日 39.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。B不可以 40.切实增强（）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一 时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部 41.（）是最重要的纪律。A、政治纪律 42.完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（）。A、外来务工人员 43.降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。 44.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限 之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月 45.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处 46.以下是政府管理体制改革基本取向的是（A）。A建设服务形政府B维护社会公正C解决社会矛盾D 健全维护群众权益机制 47.解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。A、一个月 48.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分 49.（处分决定单位）印发处分决定 50.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定 51.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。 A抵触 B禁止 C回避 D同意 52.事业单位的基本工资包括（C） A岗位工资和绩效工资 B薪级工资和绩效工资 C岗位工资和薪级工资 53.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。 A上级党组决议 B经检监察部门决定 C本单位党组意见 D干部人事管理权限 54.社区矫正对象不包括（D） A被判处管制、宣告缓刑的 B裁定假释、被剥夺政治权利 C被暂予监外执行的 D被遗弃的人员 55.事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A） A最重 B中等 C较重 D较轻 56.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重 要任务。 A行业管理 B政治纪律 C社会主义 D群众监督 57.建设服务形政府的前提条件是（D） A经济增长 B树立建设社会主义和谐社会的目标 C社会公正公平 D树立以人为本、为人民服务的理念 58.事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。 A一般 B其他 C特大 D重大 多选题： 1.要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。 A客观 B客体方面 C主体方面 D主观 2.以下（ABCD）是证据的种类。 A物证 B书证 C受侵害人陈述 D勘验、检查笔录 E视听资料 3.事业单位岗位分为哪几种类别（ACD） A管理岗位 B雇员岗位 C专业技术岗位
人事单位考试准备多长时间
一般全国性事业单位上半年联考在5-6月，下半年联考在9-10月，不过具体还要看每个省份的招录公告来看~
参考云南省事业单位主要考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。一般备考时间2-3个月，具体要看个人的基础情况，如果基础比较好，可以对知识进行巩固，做一些历年的模拟真题。
事考难关步步逼近扫码进群开启征程扫码加入中公2022事业单位备考群 ↓↓↓小编在这段期间遇到了很多考生，他们对于事业单位公告考试明细了解都不够透彻，甚至好多人都不知道公告该看什么，从哪看公告。那么今天小编就给大家总结一下：当事业单位发布公告后，我们究竟要了解公告中的那些内容！？A报名时间当我们在拿到事业单位发布的招聘公告时，首先我们要确定的就是报名时间。根据报名时间我们可以及时的搜集我们的个人信息，合理规划我们的复习阶段。因为一般进入报名期也就意味着考试时间离我们不远了。B考试科目在确定了考试时间后，我们就要寻找本次招聘的重点了：考试科目。因为对于不同公告来说，各自的事业单位对于招聘人才有不同的要求，所以在考察内容方面也会有不同。对于在备考的朋友来说，可以先参考往年的考试内容进行前期准备因为每年考试科目基本是不会变的。大家在备考的时候只要抓住考试科目进行全面系统的复习即可~C笔试时间对于所有人来说笔试时间乃是招聘公告中的C位了。公告中所有的内容你都可以不看，但是唯有笔试时间你是万万得看的，因为就是这个招聘要求决定了你的命运。只有确定了笔试时间你猜能知道自己究竟差多少，该怎么去准备，还有多少准备时间。所以一定不要忘了定位笔试时间！！！D报名网站当我们确定了以上考试内容后，紧接着就是要记录下来报名网站。每年都有好多考生，因为决定报考的很匆忙，以至于连报名网站都不知道在哪儿，所以当你知道自己的报名时间后切记要保存报名网站，防止报名着急找不到~E岗位表岗位表一般都位于整篇公告的最末端的附件，大家可以通过这部分内容了解到招聘单位、招聘岗位、招聘人数、学历要求、经验要求、以及是否有应往届的报考限制等。这些内容在表中都会注明，仔细阅读即可。以上五条，是在各地市 发布公告后第一时间要了解的内容。还有一点是额外需了解内容是： 事业单位咨询电话。这个一般就在公告的文末或职位表中，方便有问题或者不清楚自己是否符合报考条件的朋友打电话咨询，也是事业单位的贴心小
事业单位一个月备考有几率，但是时间非常紧迫。
一个月准备事业编制时间非常紧迫，但也绝对不是不可能完成的事，事业单位考试知识范围十分广泛，内容比较杂，最好复习三轮。
第一轮全面摸底1个月，学习熟悉考试范围内的知识。
第二轮强化冲刺21天，针对难点重点薄弱点进行强化训练。
第三轮冲刺巩固7天，模拟考场情景，把握答题技巧。
能否快速上岸其实受到了很多环境因素的影响。这其中不乏有备战多年，还在备考事业编的考生。关键两点：岗位要对、方法要对。所以不要一门心思的钻牛角尖，需要结合岗位的报考大纲来进行复习，争取在最短的时间内抓住重点。
事业单位考试内容：
事业单位考试科目有《职业能力倾向测验》《公共基础知识》《综合应用能力》《综合知识》等。
《职业能力测验》主要有常识判断、推理判断、资料分析、数量关系、言语理解与表达等几个部分，主要是客观题100道。
《综合应用能力》主要考察语言表达能力、阅读分析能力、概括理解能力等内容，不同岗位考试题型不同，主要是主观题，有材料分析、推理论证等题型。
《公共基础知识》有客观题和客观题+主观题2种试卷形式，考察的内容有政治、政治、经济、法律、管理、人文、历史、科技、公文写作、国情省情、时事政治等内容。
退役军人事业单位考试准备
机关招考主任科员以下公务员原则上实行公开招考的方式，退伍军人报考公务员与其他人员报考的条件和要求都是一样的，与其他报考人员的地位都是平等的。?首先要具备一定的学历层次，现在报考公务员至少需要国家承认的大专学历，报考普通公务员不超过35周岁，报考警察公务员不超过30周岁，报考警察类公务员对体制还有特殊要求（退伍军人肯定能够满足）。?具体情况可以留意公务员招考简章。你的年龄有多大，还有你是什么兵种，如果是25周岁之前的话你可以报考政法干警招录试试，挺不错的，如果你服役期是在边远艰苦地区，或者是特种作战，侦察部队和海军陆战队还有消防，内卫部队的话有很大好处。你可以人事网上查看。关于公安的退役人员报考公务员条件应如下：同等条件下优先录取国务院、中央军委颁布的《军人抚恤优待条例》第37条第1款规定：“义务兵和初级士官退出现役后，报考国家公务员、高等学校和中等职业学校，在与其他考生同等条件下优先录取。”服役期视为具有社会实践的年限2004年1月，国务院办公厅转发民政部等部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见》第2条第4款规定：“各级行政机关在考录公务员时，应允许符合报考条件的自谋职业的城镇退役士兵参加考试，服役期视为具有社会实践的年限，在同等条件下优先录用。”
可以报考的。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条规定应聘人员必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。
考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
扩展资料
因笔试、面试人选出现空缺、体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中按考试综合成绩由高分到低分进行等额递补。缺额岗位是否递补由用人单位研究决定。
招聘工作流程：
1、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求；
2、确定招聘的职位名称和所需的名额；
3、发布招聘信息及搜寻候选人信息；
4、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
5、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；
6、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；
7、签订合同并存档。
参考资料来源：百度百科--事业单位公开招聘人员暂行规定
法律分析：1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需要的其他条件。
法律依据：《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第九条 应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。
根据中央有关文件精神和《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》规定，在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵可以报考定向考录服务基层项目人员的职位，同服务基层项目人员共享定向职位计划。
报考定向职位的高校毕业生退役士兵应于面试前，向招录机关提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》（或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》）和国家承认的高等学校毕业证书复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。
扩展资料：
笔试内容：
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题。所有报考者均需参加公共科目笔试。
中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试。
参考资料来源：
国家公务局--关于报考条件
人事考试备案
最近很多考生听一些机构的人说如果要报考2023年的中级经济师的话，是需要备案的，只有备案的才能报考，不然的话是不可以报考的。实际上这是不正确的。
一、中级经济师报考为什么要备案？
中级经济师报考不需要备案。
有很多机构都以报考中级经济师考试是需要备案的来吸引考生留取信息，但实际上并不需要备案，这都是这些机构招生的一种手段。
如果问及备案是什么操作，他们会回复：
“将考生的个人信息通过他们的内部渠道上报至人事考试网，提前通过审核便可认定为可跨级报名人员，否则等真正开始报名，报考系统不再接收跨级报名。”
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二、中级经济师不存在备案说法
中级经济师报考并没有备案的说法，只要考生满足中级经济师报考条件就是可以报考的，只要是学历满足大专以上就可以跨级报考，不需要考初级就可以直接报考中级经济师。
中国人事考试网也并未开通此所谓内部审核渠道，考生信息一律在官方报考系统中，由官方报考系统先进行线上审核。
大家唯一可以提前准备的就是进入中国人事考试系统注册，完善学历信息和上传照片，等到中级经济师报名入口开通再进行报考。
更多关于中级经济师考试的问题，可以进入高顿教育经济师咨询
下载发送。1、人事考试网要求的供学历备案表先登录学信网，点开高等教育信息。2、申请学历在线验证报告查看已申请的学历在线验证报告，右上角下载报告后直接发送考试网即可。