人事考试资料保存期
人事考试资料保存期
会计档案保管期限分为永久、定期两类。会计档案的保管期限是从会计年度终了后的第一天算起。永久，即是指会计档案须永久保存；定期，是指会计档案保存应达到法定的时间，定期保管期限一般分为10年和30年。
《会计档案管理办法》规定了我国企业和其他组织等会计档案的保管期限，该办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限，具体可以分为：
1.永久：会计档案保管清册、会计档案销毁清册以及年度财务报告；
年的：现金和银行存款日记账；
年的：固定资产卡片账于固定资产报废清理后保管5年、银行存款余额调节表、银行对账单；
年的：月度、季度财务报告；
年的：其他。含所有会计凭证，总账，明细账，日记账和辅助账簿（不包括现金和银行存款日记账），会计移交清册。
档案特性
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
参考资料来源：百度百科－档案
国家卫考报名资料保存期限是10年。卫考是卫生专业技术资格考试的简称，简称卫生资格考试，为适应本国人事制度的改革，由人力资源和社会保障部、卫生部共同组织实施了卫生职称考试，卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、组卷工作，考试原则上每年进行一次，一般在5月中旬举行。
人事考试资料保存期限
1. 如果是留校保管的话，两年。挂在人才市场与用人单位的话，没具体时间限制的，只要每年交保管费就可以了，听说还可以挂在街道办的，据说这个事免费的。2. 一般分永久、长期、短期三种。永久保存，就是无限期地尽可能长远地保存下去。长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法，一般是从文件产生后的第二年起计算，有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。所有确定为定期保存的档案，到保管期满后还须复查一次，如发现有继续需要保存的，仍应保存下去，有的延长保管期限，有的转为永久保存。 具体情况还要根据各地档案部门的详细规定。给大家 档案的介绍吧，可以参考：一、 含义国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。档案是有史以来最早产生的文献之一，也是现代社会信息的重要门类。二、 词源中国明代以前对档案的称呼与文书不加区分，有典、册、策、中(册字的省形)、简牍、文书、簿书、案卷、文案、案牍等称谓。“档案”一词始见于清代，康熙十九年(1680)《起居注》中记载，康熙帝在披阅秋审众犯册时问：“马哈喇之父与叔皆没于阵，本人亦有功牌，其罪如何?”大学士奏曰：“部中无档案，故控告时部议不准。”大约成书于康熙四十六年的杨宾《柳边纪略》则对档案有所解释：“边外文字多书于木，往来传递者曰牌子，以削木若牌故也；存储年久者曰档案，曰档子，以积累多贯皮条挂壁若档故也。”清入关后改用纸张书写，但习惯相因，仍将保存起来的文书称作“档案”、“档子”。在其后的律令条例中，对于 “文书”和“档案”的用法，更有较为明确的区分，多处使用“缮写文书，收贮档案”，“录存档案”，“档案副本”等等。按汉字本义，“档”为横木框格，系指存放东西的阁架；“案”即小桌子一类的东西，引伸为处理某一事件的案卷。“档案”即存入档架的案卷，沿用至今仍有其形象的和内在的意义，并赋予了新的科学含义。三、 起源档案最早产生于怎样的历史背景和什么历史时期，历来众说纷纭。其中较有代表性的观点，是阶级社会产物说和原始社会产物说，后者又被称为社会产物论。阶级社会产物说的主要见解有两种：① 为随着阶级的出现和国家的形成，为了管理国家和大规模的生产，进行国与国之间的交往或战争，国家需要文字记录作为管理和交际的工具，因而发明了文字。国家机关利用文字记载和传达各种事务，于是产生了文书，它被保存起来便形成了档案。②认为在国家产生之前虽已出现了文字，但在原始社会人们并无保存和利用档案的社会需要，只有当阶级产生和国家形成之后，国家为了进行管理，需要以文字记录事务和表达统治阶级的意志，才产生了文书并贮存档案。这两种见解共同的论点是，都认为文字和国家机关的出现，成为产生档案必须兼备的条件；不同点主要在于文字产生的时期及其对形成档案的关系各持异议。
公司内部人事档案信息，保存年限至少保存二年。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件手续，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申请、解决养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
相关法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律上的规定，目前比较相关的应该就是劳动合同法第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 当然，这个只是对于员工劳动合同的规定，其他方面的资料，我建议在员工在职期间持续保留，离职之后的话，按上面的规定，定两年的期限。 一来符合法规的要求，避免违法，二来，定期整理档案，避免废资料积压。
你好，目前国家没有明确人事档案保存年限的具体规定，各地实行的情况不一，一般来说，只要是人事档案，都不会销毁，分别保管而已。但是针对一些金融行业就有保管就有相应要求。
人事考试资料保存
不会保存。人事考试网账号需要带身份证去人事部门书面申请注销，注销后账号所关联的信息都清零了，是可以用身份证件继续注册账号的。你只需要登录人事考试网，在相关的考试页面点击进去，进行账号的注册，密码的输入，使用账号和密码进行页面的登录以后就可以报考相关的考试科目了。报考完成以后，在规定的时间内完成准考证号的打印，就可以参加考试了。
1、自考档案，不是独立的人事档案，以后要调档是要调整个的人事档案的。2、人事档案都会在的，只是您自己不太清楚您的人事档案目前存放在哪里。3、您可去原来的高中（原学籍单位）问问，若在就好；若不在问下档案的去向，然后可以顺着线索查找下去。4、还有可以去您户口所在地的人事局的档案管理部门问问，在不在。一般就是这两个地方可能存放您的档案的。5、人事档案的存放是要由有档案管理权的单位才能存放的，是不允许销毁的，而且个人是不能保存自己的人事档案的。也就说，档案肯定在的，这个不用担心的，所以，要去找找。6、找到了的话，您还要把您的自考档案拿到那里去进行合档（把自考档案放进您原来的人事档案中）。这样您以后再升学、就业的话，新的大学或者工作单位会开具调档函，去把您的人事档案调到他那里的档案管理部门去的。这样可以么？这样可以么？
公务员报名已经结束了吧？呵呵。碰到这个问题，可能是网站内部系统问题或者你电脑里安装了相关杀毒或者防火墙高权限的软件，和人事考试网的相关安全协议冲突了~~~所以，还是去网吧报名，如果还不行，直接去当地的人事局报名吧。
自考生的人事档案多数在两个地方，一个是当地就读的高中或者是某学校所在地，一个就是其户口所在地的人事局档案管理处。一般自考生的人事档案就在这两个地方，没别的地方了。人事档案的存放是要由有档案管理权的单位才能存放的，是不允许销毁的，而且个人是不能保存自己的人事档案的。也就说，档案肯定在的，这个不用担心的，所以，要去找找。找到了的话，还要把自考档案拿到那里去进行合档（把自考档案放进您原来的人事档案中）。以后再升学、就业的话，新的大学或者工作单位会开具调档函，去把人事档案调到他那里的档案管理部门去的。
人事考试资料保存年限
保留2年。关于网报档案库和新老考生的界定，职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得经济专业技术资格证书，也就是成绩信息在连续的两个考试年度内有效，所以报名信息也是保留2年。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
扩展资料：
人事档案保管制度的目的：
1、保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
参考资料来源：中国政府法制信息网：劳动合同法
可在不调动的情况下，一直保留。劳动者辞职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字，并存档。电子会计档案的销毁还应当符合国家有关电子档案的规定，并由单位档案管理机构、会计管理机构和信息系统管理机构共同派员监销。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十九条国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限，可以少于三十年，涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于三十年，具体期限由国家档案行政管理部门制订，报国务院批准施行。
人事考试资料怎么保存
自考考籍档案以电子档案方式为主，由市自考办负责长期保存管理。考籍档案主要包括自然信息，成绩信息，考试违规记录，考籍转移信息，接考信息，免考信息，毕业信息等。考籍档案是考生的基本情况、考试课程合格成绩和考试期间表现的原始记录，是办理考生转考、免考手续、颁发毕业证书的主要依据。 自考档案处理的办法一般有; 1、我们可以把自考档案存入人才市场，自考档案存入人才市场的好处有很多，因为人才市场是人事局所管属的机构在管理员工档案方面非常专业，个人的档案也不容易出现问题，所以很多同学都想要把自己的档案放在人才市场，但档案放在人才市场也是有要求的。首先我们需要确保自己的档案正常，如果自己的档案是死档的话，就无法托管到人才市场，什么样的情况下会让档案成为死档呢？如果时把档案放在自己手中的话，档案就会成为死档，其次档案被拆封之后也是会成为死档的。如果档案由于意外导致破损，那么这样的档案也不具有机密性，也没有办法托管到人才市场。如果档案正常并且有效的话，那么可以带着个人证件去人才市场咨询一下档案的托管方法，人才市场一般只接受公对公调转的档案，如果时自己带着档案的话，人才市场肯定不会直接说，因为自己带着档案的话档案是死档，所以不要带着自己的档案去存放，我们可以找档案服务公司来办理。 2、我们还可以把档案放在户籍地的人力资源管理局，如果大家在户籍所在地工作的话，然后放在户籍地也是非常方便的，因为今后办理各种手续就不用跑很远。 3、如果你的工作单位是具有的是接收权限的话，那么你可以把档案放在单位里面，一般是国家机关单位和事业单位是具有员工管理权限的。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考考籍档案以电子档案方式为主，由市自考办负责长期保存管理。考籍档案主要包括自然信息，成绩信息，考试违规记录，考籍转移信息，接考信息，免考信息，毕业信息等。考籍档案是考生的基本情况、考试课程合格成绩和考试期间表现的原始记录，是办理考生转考、免考手续、颁发毕业证书的主要依据。 深圳自考毕业档案的处理情况有 1.没找到工作的，档案可暂存学校，经协商学校最多代为保管两年(一般情况下建议同学们今早找到正规的档案托管机构存放档案); 2.准备留学的，一般存放留学服务中心或人事代理机构; 3.准备去机关、事业单位、国企就业，档案会和户口一起由工作单位直接接收管理; 4.准备去私企、外企就业，可以把档案放到工作地的人才交流中心或者工作单位协议合作的正规托管机构; 5.准备去基层历练，原则上你的档案会转移到就业所在地县级政府人社部门。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
毕业档案应放在户籍当地人力部门或者人际关系所在地人才市场或者工作单位，个人是没有资质保存的。咨询当地人力资源市场，现在是免费托管的；咨询自己所在单位人力资源，是否可以存放档案。
考生可凭网报用户名和密码登录“研招网”自行下载打印《准考证》。《准考证》使用A4幅面白纸打印，正、反两面在使用期间不得涂改或书写。一经发现将按违规处理，取消考生考试成绩。