奈雪人事事务考试答案
奈雪人事事务考试答案
你好！人事考试应该是个大概念，好多考试都属人事考试的！例如每年的全国以及各省的公务员考试、事业单位事业编制人员考试等等。如果参加的是事业单位用人考试，考上了当然就去那个用人单位上班了！你也就失去的了事业编制的身份了。一般这种考试录用的事业编制人员都是财政开支的，比较稳定的职业，工资虽然不会很高，但稳定是前提！不是很好考的！尤其公务员考试。
行政人事专员面试问题及答案
回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。下面是我为大家精心推荐的行政人事专员面试问题及答案，希望能够对您有所帮助。
一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)
二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：
1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系?
2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问：
(1)你怎么和市场部经理沟通。
(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做?
(3)怎样安排一场面试
(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?
(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?
(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?
3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?
4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?
参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。
(2)如何提高薪酬的激励力?
薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。
5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)；
(小王的基本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元；20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
6.是否参与过人事规划活动。
说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。
三、为什么选择来我公司应聘?
答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。
四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?
答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的，则还需进一步明确或反对执行
说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么，干过自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)
五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法?(可调换位置)
六、五年内的规划是什么?
答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不可能在五年内买房买车。故如果回答买房又买车的显然不合适。应该是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提升等因素。
好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗?
若问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象。
好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。
1、充分准备。
面试前要准备什么?当然是对一些人力资源管理方面的知识，以及一些有关劳动法、合同法相关的内容。因为这些都是工作中需要用到的知识，如果对这些知识不了解，就很容易在不自觉间触犯了法律法规，影响公司的利益。
2、了解人事专员面试问题有哪些。
目前网络上有很多关于人事专员的面试问题，虽然面试时，面试官不一定会问你完全一样的问题，但是你可以对这些问题进行一个大概的了解，由此猜测面试官可能会问到的问题，然后再准备答案。阳春人才网相信这样你在面试时的表现一定会自然很多。
3、面试的注意事项。
1)切忌迟到。
2)不要过分紧张。不少求职者面试时都会感到很紧张，但是紧张就容易出错。所以阳春人才网建议求职者在面试前要利用各种方式减少自己的紧张感。
3)自我介绍与回答中要突出自己的优势。
4)注意礼仪与服装
1、考官：请简单自我介绍及家庭背景？
回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于xx学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。（简单介绍即可）
2、考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。（语言要简练准确，一定要量化，不要含糊）
3、考官：什么样的单位是您求职的第一选择?
回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位（这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智）。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会（对企业时刻关注，能加深好印象），这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4、考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5、考官：请谈谈您对所学专业的理解?
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6、考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
回答：首先我的专业成绩较为优秀（可提供成绩单），我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次（可提供简报）；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。
7、考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?
回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率；在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。
8、考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑（不自信）同样也会被人瞧不起。
9、考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?
回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网；同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。
10、考官：业余时间您通常用来做什么?
回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。
11、考官：您认为做人的基本原则是什么?
回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。
12、考官：您受到领导批评时，会怎么想？
回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。
13、考官：您觉得怎样才算是成功?
回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步；要学会谦虚，向他人学习成功的经验；在能力范围内，多多帮助需要的人。
14、考官：请列举您的三大优点和三大缺点？
回答：优点,诚实、勤奋、有爱心
缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真
15、考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。（把难题抛给考官）
16、考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）
17、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
回答：可以，我也可以提供联系电话。（其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。）
18、考官：您未来三年内的目标是什么?
回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。（要有清晰的职业规划，目标方向）
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
11、你的`业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：
①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事?
回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的.标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示：
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
这个无法提供，模拟题还有可能，真题是拿不到的。
不过可以查看以下的书籍：
《全国翻译专业资格考试指定教材英语笔译实务（2级）》《全国翻译专业资格考试指定教材英语笔译综合能力（2级）》《全国翻译专业资格考试辅导丛书英语笔译实务（2级）教材配套训练》。
《全国翻译专业资格考试辅导丛书英语笔译综合能力（2级）教材配套训练》《全国翻译专业资格考试辅导丛书英语备考词汇全攻略（2级）》。
目前中国的翻译资格考试分为两种，一种是教育部与北外联合举办的“全国外语翻译证书考试”，另一种是人事部的“翻译专业资格（水平）考试”。
全国外语翻译证书考试，在全国实施的面向全体公民的非学历证书考试。全称叫NationalAccreditationExaminationsforTranslatorsandInterpreters（NAETI），主要测试应试者笔译和口译能力。目前只有英语一个语种，将来要扩展到其他语种。
上海市二○○九年（上半年）会计从业资格统一考试《财经法规与会计职业道德》试题一、单选题（本类题共25题，每小题1分，共25分）1、《中华人民共和国营业税暂行条例》属于__B__。A.税收法律 B.税收授权立法 C.税收部门规章 D.税收地方性法规2、良好的会计职业道德风尚的树立，离不开__A__的支持和监督。A.单位负责人 B.纪委监察等党政部门 C.社会舆论 D.各级财政部门3、对记载不准确、不完整的原始凭证，会计人员应当__C__。A.拒绝接受，并报告领导，要求查明原因 B.予以销毁，并报告领导，要求查明原因C.予以退回，并要求经办人员按规定进行更正、补充D.拒绝接受，并不能让经办人员进行更正、补充4、存款人银行结算账户有法定变更事项的，应于__B__日内书面通知工户银行并提供有关证明。开户银行办理变更手续并于____日内向中国人民银行报告。；2 ；2 ；3 ；55、__C__是会计资料形成的基础环节，它可以为了解会计资料的形成提供具体情况和有关线索。A.日记账 B.总分类账 C.明细分类账 D.原始凭证6、会计核算必须以实际发生的__C__事项为依据。A.会计业务 B.经济活动 C.经济业务 D.资金运动7、凡有现金收入的单位，其现金收入应于当日及时交存__B__A.财务部门 B.开户银行 C.出纳员保管 D.单位保险柜8、票据的保证人与被保证人对__B__承担连带责任。A.出票人 B.持票人 C.承兑人 D.背书人9、会计人员调动工作或离职，必须办理交接手续。会计机构负责人办理手续由__D__监交，必要时主管单位可以派人会同监交。A.审计机构负责人 B.人事部门负责人 C.行政部门负责人 D.单位负责人10、本市黄浦区某企业每天的零星现金支付额为6000元，根据银行规定，该单位库存现金的最高限额应为__D__。元 元 元 元11、下列各项中，属于非票据结算方式的是__B__。A.汇票 B.汇兑 C.支票 D.本票12、__A__是反映企业在某一特定日期的财务状况的会计报表。A.资产负债表 B.利润表 C.现金流量表 D.所有者权益变动表13、按照征税对象划分税种体系，房产税、契税属于__C__。A.资源税类 B.所得税类 C.财产税类 D.特定行为税类14、会计人员在工作中“懒”、“惰”、“拖”的不良习惯和作风，违背了会计职业道德规范中__A__的基本要求。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.强化服务 D.客观公正15、__D__是记录经济业务事项的发生和完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的书面证明。A.收款凭证 B.付款凭证 C.转账凭证 D.会计凭证16、票据的__D__日期必须使朦胧和中文大写A.结算 B.交易 C.往来 D.出票17、下列税种中采用超率累进税率方式征收的是__D__A.增值税 B.城镇土地使用税 C.个人所得税 D.土地增值税18、我国支付结算办法规定的现金支票、转账支票和普通支票均属__B__支票A.定额 B.不定额 C.限额 D.不限额19、某企业2008年的销售收入额为4000万元，全年业务招待费实际发生40万元。在计算企业所得税时，业务招待费的扣除限额为__C__。万元 万元 万元 万元20、会计人员__A__就是爱惜自己的行业声誉。A.廉洁自律 B.办事公正 C.诚实守信 D.尽职尽责21、扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税追缴税款，对扣缴义务人处相应税款__C__的罚款。以上5倍以下 倍以上5倍以下 以上3倍以下 倍以上3倍以下22、会计人员要舞自己的工作位置，要树立强烈的服务意识，__D__是自己的工作职责，参与管理是自己的义务。A.管财管物 B.管证管账 C.和账管表 D.管钱管账23、纳税人取得虚开的增值税专用发票，不得作为增值税合法的抵扣凭证予以抵扣__B__。A.应纳税额 B.进项税额 C.扣除税额 D.销售税额24、__B__要做遵纪守法的表率，支持会计人员依法开展工作。A.会计主管人员 B.单位负责人 C.会计部门负责人 D.总会计师25、甲企业在其银行存款不足1万元的情况下，向业务单位开出一张万元的转账支票，银行可对其处以__A__罚款。元 元 元 元二、多项选择题（本题共10题，每小题2分，共20分）1、对各单位是否依法设置会计账簿进行监督，财政部门检查的内容包括__ABD__。A.会计账簿的设置，必须符合统一的原则B.设置会计账簿必须规范，应符合法律、法规和国家统一的会计制度的要求C.外资企业的会计账簿和会计报表，应当用中文书写D.不得设置虚假的会计账簿2、支付结算的种类包括__AC__。A.票据结算 B.转账结算 C.非票据结算 D.现金结算3、下列各项中，属于增值税混合的销售征税范围的是__AC__。A.销售家具并负责运输 B.电信单位从事电信业务，并同时销售移动电话C.销售家用电器并负责安装 D.邮政局出售集邮商品4、根据规定，应当保管15年的行政、事业单位的会计档案包括__BCD__。A.银行存款账 B.日记账 C.总账 D.明细账5、增值税计算中，有关特殊销售方式下销售额的确定，以下各项中表述正确的有__ABD__。A.采取以旧换新方式销售货物的(金银饰除外)，应按新货物的同期销售价格确定销售额，不得扣减旧货物的收购价格B.采取还本销售方式销售货物，其销售额就是货物的销售价格，不得从销售额中减除还本支出C.现金折扣销售，可按折扣后的金额作为销售额计算增值税D.以物易物双方都应作为购销处理，以各自发出的货物核算销售额并计算销项税，以各自收到货物按有关规定核算购货额并计算进项税额6、货币资金监督检查的内容主要包括__ABCD__。A.货币资金业务相关岗位及人员的设置情况 B.票据的保管情况C.支付款项印章的保管情况 D.货币资金授权批准制度的执行情况7、单位银行结算账户按用途分为__ABCD__A.基本存款账户 B.临时存款账户 C.专用存款账户 D.一般存款账户8、扣缴义务人应依法履行__AD__的义务，纳税人不得拒绝。A.代扣税款 B.代垫税款 C.代支税款 D.代收税款9、下列各项个人所得中，可以免征个人所得税的是__BCD__。A.残疾、孤老人员和烈属的所得 B.保险赔款C.军人的转业费 D.国债利息10、下列各项中，属于税款征税中纳税人的权利包括__CD__。A.有权要求税务机关为其情况保密B.因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经批准可以延期缴纳，但是最长不得超过6个月C.依照法律、行政法规的规定书面申请减税、免税D.超过应纳税款缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还，纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行存同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还三、判断题（本类题共25题，每小题1分，共25分）1、所谓变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，是指以虚假的事项为前提编造不真实的会计凭证、会计账簿及其他会计资料。( × ) 2、各单位可以根据会计业务的需要自行决定是否设置会计机构，但会计工作必须依法开展。( √ )3、信用卡特约单位可以通过压卡、签单和退货等方式支付持卡人现金。( × )4、采用预收货款方式销售货物，增值税纳税义务发生日期为货物发出的当天。( √ )5、会计法律制度是会计职业道德的最低要求。( √ )6、行使票据追索权的当事人仅限于票据记载的收款人，保证人即使代为清偿票据债务，也不能行使追索权。( × )7、会计职业道德品质的形成过程，最终使会计人员在自我教育中得到升华。( √ )8、《会计法》规定，在我国会计核算必须以人民币作为记账本位币。( × )9、财务会计报告包括财务报表和其他应当在财务会计报告中披露的相磁信息和资料。( √ )10、会计人员应当接受继续教育，每年接受培训（面授）的时间累计不得少于48小时。( × )11、会计专业职务分为总会计师、会计师、助理会计师和会计员。( × )12、根据国家对现金使用范围的一般规定，银行结算起点定为2000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。( × )13、申请人或收款人为单位的，银行不得为其签发现金银行本票。( √ )14、国家需要重点扶持的高新技术企业，减按20%的税率征收企业所得税。( × )15、签发空头支票是一种违背诚实信用原则，扰乱金融秩序的违法行为，为法律所禁止。( √ )16、按照营业税征收管理规定，纳税人转让、出租土地使用权应当向纳税人所在地的主管税务机关申报纳税。( × )17、税率是指应纳税额与征税对象之间的比例，是计算应纳税额的尺度，它体现征税的广度。( × )18、伪造、变造证明文件，欺骗银行开立银行结算账户的经营性存款人，给予警告并处以1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。( √ )19、企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额15%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。( × )20、内部牵制制度是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。( √ )21、注册会计师在进行审计业务时，应严格按照独立审计准则的有关要求和国家统一会计制度的规定，出具客观、公正的审计报告。( √ )22、会计职业道德与会计法律制度有着共同的目标，相同的调整对象，承担着同样的职责，但它们的作用和地位则是完全各自独立的。( × )23、会计处理方法的变更会直接影响会计资料的质量和可比性，因此不得违反《会计法》和国家统一的会计制度的规定，随意变更会计处理方法。( √ )24、注册验资的临时存款账户，在验资期间可以办理资金收付业务。( × )25、《会计法》规定，财政部对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会进行监督指导。( × )四、不定项选择题（本题共15小题，每小题2分，共计30分）(一)郭某毕业于某大学，自从参加工作以来一直担任办公室文秘，属守职责，兢兢业业，深受公司领导和同事们的好评。由于单位会计部门人手奇缺，公司领导要求郭某担任财务部门的出纳工作。领导认为，虽然郭某没有取得会计从业资格证书，但出纳并不属于会计岗位，郭某工作能力强，很快就能适应。郭某从事出纳工作半年后，参加了当年全省会计从业资格的统一考试，并取得了会计从业资格证书。后郭某因工作任劳任怨，刻苦钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。几年后，郭某的丈夫在一家私营电子企业任总经理，在其丈夫的多闪要求下，郭某将在工作中接触到公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司造成了一定的损失，但尚不构成犯罪。公司认为她不宜继续担任会计工作。要求：据据资料回答1-5题：1、根据《会计从业资格管理办法》规定，会计从业资格适用范围中的工作岗位，包括__ABC__。A.稽核岗位 B.总会计师岗位 C.工资核算岗位 D.内部审计岗位2、公司领导任用郭某担任出纳的行为，下列观点正确的是__CD__。A.领导的决定不违反会计法律的规定B.郭某应该实习1个月后上岗，不能立刻上岗C.郭某应当取得会计从业资格证书后才能从事出纳工作D.出纳岗位属于会计从业资格的适用范围3、郭某因工作任劳任怨，刻苦钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。体现了她具有__ACD__的会计职业道德。A.爱岗敬业 B.客观公正 C.提高技能 D.参与管理4、郭某将公司新产品的研发资料复印件给其丈夫，给公司造成一定的损失，违背了__BC__的会计职业道德。A.客观公正 B.诚实守信 C.廉洁自律 D.强化服务5、对郭某违反会计职业道德的行为，可由__ACD__给予处罚。A.财政部门 B.人民法院 C.本公司 D.会计职业组织(二)精华公司会计部门2008年开出和收到的票据情况如下：(1)2月5日，收到A公司的开户银行开出的银行汇票一张，注明的出票日期为2008年2月4日，金额10万元。(2)2月10日，精华公司向客户 B企业开出一张支票，由于B企业的单位全称和金额未确定，因此出纳人员在开出支票时未记载“收款人名称”和“确定金额”。(3)5月1日，向C人马销售货物，取得了C公司开具的一张银行承兑汇票，该汇票为见票后定期付款的汇票，付款期为3个月，出票人为C公司，出票日期为5月1日。(4)6月15日，为支付欠D公司的咨询费，将C公司开具的银行承兑汇票背书转让给D公司，在背书时，出纳人员将精华公司的签章盖在了票据背面“被背书人”处，将D公司的名称写在了“背书人”处。要求：根据资料回答6-9题：6、根据《票据法》规定，签发银行汇票必须记载的事项包括__ABCD__。A.无条件支付的承诺 B.付款人名称 C.收款人名称 D.出票日期7、 2 月5日精华公司收到银行汇票，以下所列出的提示付款期限中，没有超过法定期限的是__AB__。年2月14日 年3月2日 年4月3日 年2月1日8、关于2月10日精华公司向B企业开出支票的行为，下列表述中正确的是__AD__。A.支票的收款人名称可以授权补记，在出票时未记载，票据也是有效的B.“收款人名称”是支票的绝对记载事项，因此精华公司开具的支票无效C.“确定的金额”是支票的绝对记载事项，因此精华公司开具的支票无效D.支票的确定金额可以授权补记，在出票时未记载，票据也是有效9、关于6月15日精华公司转让汇票的行为，下列观点正确的是__BCD__。A.背书时应不记载背书人，被背书人应记载为“D公司”B.精华公司出纳人员填写的背书记载不符合规定C.该记载会导致此票据不连续D.该记载会导致承兑人拒绝付款(三)某运输公司，2008年10月份发生如下交易或事项：(1)10月份运输业务收入总额为800万元；(2)10月份支付给联运企业运输费用为350万元；(3)10月份销售不动产50万元，该不动产成本为30万元；要求：根据资料回答10-12题：10、关于营业税的税目与税率，以下各项中表述正确的是__ABCD__。A.建筑业3% B.金融保险业5% C.服务业5% D.转让无形资产5%11、该公司2008年10月份应交营业税税额是__A__。万元 万元 万元 万元12、经税务机关批准，该公司目前可以采取的纳税申报方式有限__ABC__。A.直接申报 B.邮寄申报 C.数据电文方式申报 D.手机短信申报(四)某大型国有企业2008年3月份接受同级财政部门对其进行的会计工作检查，具体内容为：(1)检查了该企业的内部会计监督，内部控制制度；(2)检查了从事会计工作人员的资格，发现会计部门负责人是该单位负责人的亲侄女，部分会计人员没有会计从业资格证书；(3)对该单位会计核算工作进行了检查。要求：根据资料回答13-15题：13、按照单位内部会计监督制度的要求，对会计资料内部审核工作，应当进一步明确的规定有__ABD__。A.单位的会计资料必须定期进行内部审计B.单位内部必须设置独立的内部审计机构或人员C.建立内审与外审相结合的监督制度D.结合本单位的经济业务性质，对内部审计的办法和程序作出明确规定，以满足发挥内部审计作用的需要14、财政部门对该单位从事会计工作的人员进行检查，内容包括__ABC__。A.检查该单位从事会计工作的人员，是否取得了会计从业资格证书并接受财政部门的管理B.检查该单位会计机构的负责人，包括会计主管人员是否具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上的经历C.检查该单位会计人员的职业道德状况D.检查单位会计人员服务质量状况15、财政部门在对会计部门负责人和部分会计人员检查时发现的问题，说明该单位违反了__ABC__的规定。A.单位负责人的直系亲属，不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员B.从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书C.《内部会计控制规范》D.《企业会计准则——基本准则》PS:不知道答案是否正确，因为是同学发给我的。但是个人觉得其实答案有点问题。
奈雪人事事务基础考试答案
二、多选择题 1、按照性质分，证券分为 （）。 A．有价证券 B．无价证券 C．资本证券 D．货币证券 2、从其产生的领域分析，外汇风险大致可分为（）。 A．商业性汇率风险 B．金融性汇率风险 C．全球性汇率风险 D．区域性汇率风险 3、有价证券本身并没有价值，但它代表一定的财产权利，持有人可凭该证券取得一定量的 （）。 A．商品 B．货币 C．利息收入 D．股息收入 4、商品证券是证明持有人有商品所有权或使用权的凭证，取得了这种证券就等于取得这种商品的所有权。下面属于商品证券的有（）。 A．提货单 B．运货单 C．仓库栈单 D．存款单 5、银行证券是货币证券中的一种，它主要包括（）。 A．银行本票 B．银行汇票 C．银行支票 D．定期存单 6、证券的产权性是指有价证券记载着权利人的财产权内容，代表着一定的财产所有权，拥有证券就意味着享有财产的（）的权利。 A．占有 B．使用 C．收益 D．处置 7、证券具有流通性，又称为变现性。证券的流通是通过（）实现的 A． 承兑 B． 贴现 C． 交易 D． 继承 8、证券市场的横向结构关系是由（）等构成的。 A． 债券市场 B． 股票市场 C． 发行市场 D． 基金市场 9、按照交割的时间，金融市场可以分为（）。 A． 货币市场 B． 现货市场 C． 期货市场 D． 资本市场 10、按照交易的直接对象，金融市场可以分为（）。 A． 同业拆借市场 B． 国债市场 C． 股票市场 D． 金融期货市场 11、资本市场是指期限超过一年的资金交易市场，其中（）是资本市场工具。 A． ADR B． 公司债券 C． 股票 D． 国库券 12、从1970年代起，证券市场出现高度的繁荣的局面，不仅证券市场的规模更加扩大，证券交易日趋活跃，而且逐渐形成（）的全新特征。 A． 金融证券化 B． 证券市场国际化 C． 投资者机构化 D． 证券市场电脑化 13、二战之前，证券品种一般仅有股票、公司债券和政府债券；二战之后，证券品种不断创新，主要有（）。 A． 浮动利率债券 B． 认股证 C． 分期债券 D． 可转换债券 E． 复合证券 14、证券市场网络化发展的根本原因是因为网上交易具有明显的优势（）。 A． 突破了时空限制，投资者可以随时随地交易； B． 直观方便，网上不仅浏览和查阅，而且可以在线咨询； C． 成本低 D． 更加安全 15、由审批制到核准制是中国证券市场的一场深刻变革，它的意义在于（）。 A． 加强了证券公司等中介机构的责任 B． 提高了证券市场的透明度 C． 维护三公原则 D． 提高了上市公司的质量 16、1999年7月28日，中国证监会发布《关于进一步完善股票发行方式的通知》，对总股本超过4亿元的新股发行方式作出重大改革，采取（）相结合的方式。 A． 向法人配售 B． 对公众上网发行 C． 发行认股证 D． 证券公司配售 17、在证券市场上，根据投资者对风险的态度可以把投资者分为（）。 A． 机构投资者 B． 个人投资者 C． 投机者 D． 投资者 18、证券市场上的主体，是指进入证券市场进行证券买卖的各类投资者，其中（）属于机构投资者。 A． 家庭 B． 政府 C． 金融机构 D． 企业 19、证券市场上的中介机构是指为证券的发行和交易提供服务的各类机构。下面（）是证券中介机构。 A． 证券公司 B． 会计师事务所 C． 证券交易所 D． 资产评估机构 20、我国的证券公司按照所能从事的业务，可以分为（）。 A． 综合类证券公司 B． 代理性证券公司 C． 经纪类证券公司 D． 自营性证券公司 21、证券服务机构是指从事证券服务业务的法人机构，主要包括（）。 A． 证券登记结算公司 B． 会计师事务所 C． 证券投资咨询公司 D． 证券信用评级机构 22、资金的融通一般有直接融资与间接融资两种，间接融资是资金供求双方通过银行进行资金融通的活动。下面（）是间接融通的工具。 A． 股票 B． 定期存单 C． CDs D． 公司债券 23、金融市场上根据交易工具的期限，把金融市场分为货币市场和资本市场两大类。资本市场是融通长期资金的市场，下面（）是资本市场。 A． 回购协议市场 B． 债券市场 C． 基金市场 D． 保险市场 24、股票是指股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证，从中我们可以看出股票的基本要素有（）。 A． 发行主体 B． 股份 C． 持有人 D． 有面值 25、股票这种有价证券从性质来看有（）的性质。 A． 要式证券 B． 设权证券 C． 证权证券 D． 资本证券 26、记名股票是指在股票和股份公司的股东名册上记载股东的姓名的股票，它有以下（） 特点。 A． 不必一次缴足 B． 转让相对复杂或受限制 C． 便于挂失 D． 要求一次缴足股款 27、按照《公司法》的规定，普通股股东享有（）法定的股东权益。 A． 资产受益 B． 重大决策权 C． 选择管理者 D． 制定公司的具体规章 28、优先股票不同于普通股票，它有（）的特征。 A． 股息率固定 B． 股息分派优先 C． 剩余资产分配优先 D． 一般无表决权 29、境外上市外资股是指股份公司向境外投资者募集并在境外上市的股份。下面（）是属于境外上市外资股。 A． A股 B． N股 C． H股 D． B股 30、债券具有（）的基本性质。 A．债券属于有价证券 B．债券是一种虚拟资本 C．债券是债权的体现 D．一种综合权利证券
模拟作答系统是2022年度全国经济专业技术资格考试（初级、中级）电子化考试的系统界面、作答过程的仿真系统。应试人员可通过本系统熟悉考试作答界面、考试流程和计算器等功能的使用。本系统是《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目的作答过程展示。本系统中各科目试卷结构、题目数量、试题长度及难度等均不具实际参考意义。界面样式可能与正式考试有所不同。本系统支持Chrome、Safari、Firefox、IE10+、Edge等浏览器访问。
2017注册会计师考试《审计》基础阶段备考题（附答案）
基础阶段备考题一：
单项选择题
(一)ABC会计师事务所负责审计甲公司2010年度财务报表，并于2011年4月1日出具了审计报告，ABC会计师事务所于2011年6月1日遇到下列与法律责任有关的事项，请代为作出正确的专业判断。
1.利害关系人以ABC会计师事务所出具了不实报告并致其遭受损失为由，向人民法院提起民事侵权赔偿诉讼。下列审计报告中，人民法院不将其界定为不实报告的是()。
会计师事务所违反法律法规的规定出具的具有虚假记载的审计报告
会计师事务所出具的与甲公司预期的形式和内容不同的审计报告
会计师事务所违反执业准则的规定出具的具有重大遗漏的审计报告
会计师事务所违反诚信公允原则出具的具有误导性陈述的审计报告
【答案】B
2.人民法院受理了利害关系人提起的诉讼，初步判断ABC会计师事务所承担相应的责任。下列有关赔偿责任的说法中正确的是()。
A.如果利害关系人存在过错，应当减轻ABC会计师事务所的赔偿责任
会计师事务所应当对所有使用了其不实审计报告的机构或人员承担赔偿责任
会计师事务所承担的赔偿责任应以其收取的审计费用为限
会计师事务所应当对与甲公司发生交易的利害关系人承担第一责任
【答案】A
3.人民法院在审理过程中确定了归责原则，下列有关归责原则的说法中正确的是()。
A.如果ABC会计师事务所能够证明自己没有过错，也应承担一定的赔偿责任
B.如果ABC会计师事务所能够证明利害关系人的损失是由审计报告以外因素引起的，可以推定不实报告与损失不存在因果关系
C.如果甲公司故意编制虚假财务报表，ABC会计师事务所不必承担责任
D.如果甲公司的无意行为导致财务报表存在错报，ABC会计师事务所不必承担责任
【答案】B
4.人民法院审理后认为ABC会计师事务所出具了不实报告，给利害关系人造成损失，应当承担赔偿责任。下列有关赔偿责任的说法中正确的是()。
A.如果ABC会计师事务所故意出具不实报告，应当承担补充赔偿责任
B.如果ABC会计师事务所明知甲公司的财务会计处理会直接损害利害关系人的利益而予以隐瞒，应当承担连带赔偿责任
C.如果ABC会计师事务所未拒绝甲公司出具不实报告的要求，应当承担补充赔偿责任
【答案】B
(二)A注册会计师接受委托，对甲公司提供鉴证服务。A注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。
5.在确定鉴证业务是基于责任方认定的业务还是直接报告业务时，下列说法中，A注册会计师认为正确的是( )。
A.在基于责任方认定的业务中，预期使用者只能通过阅读鉴证报告获取鉴证对象信息
B.在直接报告业务中，注册会计师直接对责任方的认定提出结论
C.在基于责任方认定的业务中，责任方只需对鉴证对象信息负责
D.在直接报告业务中，鉴证报告中不体现责任方的认定
【答案】D
6.甲公司要求将鉴证业务变更为非鉴证业务，其提出的下列变更理由中，A注册会计师认为不能接受的是( )。
A.甲公司对原来要求的业务性质存在误解
B.业务环境的变化导致甲公司的需求发生变化
C.甲公司无法提供鉴证业务需要的所有信息
D.法律法规发生重大变化
【答案】C
7.在确定鉴证业务的三方关系时，下列有关责任方的说法中，A注册会计师认为错误的是( )。
A.责任方可能是预期使用者，但不是唯一的预期使用者
B.责任方可能是鉴证业务委托人，也可能不是委托人
C.在直接报告业务中，责任方是对鉴证对象负责的组织或人员
D.在基于责任方认定的业务中，责任方只需对鉴证对象负责
【答案】D
8.在区别鉴证对象和鉴证对象信息时，下列说法中，A注册会计师认为错误的时( )。
A.在对甲公司遵守法律法规的情况提供鉴证服务时，鉴证对象可能是法律法规
B.在对甲公司提供财务报表审计服务时，鉴证对象可能是财务状况、经营成果和现金流量
C.在对甲公司的运营情况提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是反映效率或效果的关键指标
D.在对甲公司内部控制提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是关于内部控制有效性的认定
【答案】A
9.在对营业收入进行细节测试时，A注册会计师对顺序编号的销售发票进行了检查。针对所检查的销售发票，A注册会计师记录的识别特征通常是( )。
A.销售发票的开具人
B.销售发票的编号
C.销售发票的金额
D.销售发票的付款人
【答案】B
10.在编制审计工作底稿时，下列各项中，A注册会计师通常认为不必形成最终审计工作底稿的是( )。
注册会计师与甲公司管理层对重大事项进行讨论的结果
注册会计师不能实现相关审计标准规定的目标的情形
注册会计师识别出的信息与针对重大事项得出的最终结论不一致的情形
注册会计师取得的已被取代的财务报表草稿
【答案】D
11.在归档审计工作底稿时，下列有关归档期限的要求中，A注册会计师认为正确的是( )。
A.在审计报告日后六十天内完成审计工作底稿的归档工作
B.在审计报告日后九十天内完成审计工作底稿的归档工作
C.在审计报告公布日后六十天内完成审计工作底稿的归档工作
D.在审计报告公布日后九十天内完成审计工作底稿的归档工作
【答案】A
12.下列各情形中，A注册会计师认为不属于在归档期间对审计工作底稿作出事务性变动的是( )。
注册会计师删除被取代的审计工作底稿
注册会计师对审计工作底稿进行分类、整理和交叉索引
注册会计师对审计档案归整工作的完成核对表签字认可
注册会计师记录在审计报告日后实施补充审计程序获取的审计证据
【答案】D
13.在询问关联方关系时，下列组织或人员中，A注册会计师的'询问对象通常不包括的是( )。
A.内部审计人员
B.董事会成员
C.证券监管机构
D.内部法律顾问
【答案】C
14在评估和应对与关联方交易相关的重大错报风险时，下列说法中，A注册会计师认为正确的是()。
A.所有的关联方交易和余额都存在重大错报风险
B.实施实质性程序应对与关联方交易相关的重大错报风险更有效，因此无须了解和评价与关联方关系和交易相关的内部控制
C.超出正常经营过程的重大关联方交易导致的风险属于特别风险
注册会计师应当评价所有关联方交易的商业理由
【答案】C
注册会计师发现2010年度甲公司向乙公司支付大额咨询费，乙公司是甲公司总经理的弟弟开设的一家管理咨询公司，并未包括在管理层提供的关联方清单内。下列各项应对措施中，A注船会计师通常首先采取的是( )。
A.向甲公司董事会通报
B.向项目质量控制复核人员通报
C.要求甲公司管理层在财务报表中披露该交易是否为公平交易
D.要求甲公司管理层识别与乙公司之间发生的所有交易，并询问与关联方相关的控制为何未能识别出该关联方
【答案】D
16.下列二伟面文件中，A注册会计师认为可以作为书面声明的是( )。
A.董事会会议纪要
B.财务报表副本
注册会计师列示管理层责任并经甲公司管理层确认的信函
D.内部法律顾问出具的法律意见书
【答案】C
17.下列有关书面声明的日期和涵盖期间的说法中，A注册会计师认为错误的是( )。
A.就某些交易获取的单独书面声明可以晚于审计报告日
B.二抒面声明应当涵盖审计报告针对的所有财务报表和期间
C.二l弓面声明的日期应当尽量接近对财务报表出具审计报告的日期
D.书面声明的日期可以与审计报告目一致
【答案】A
18.下列有关书面声明作用的说法中，A注册会计师认为正确的是( )。
A.如果A注册会计师不能获取充分、适当的审计证据，可获取书面声明作为审计意见的基础
B.如果甲公司管理层已就某事项提供书面声明，可在一定程度上减轻A注册会计师的责任
C.书面声明提供的审计证据需要其他审计证据予以佐证
D.书面声明提供的审计证据可减少A注册会计师应当获取的其他审计证据
【答案】C
19.在审计甲公司某项重要的金融资产时，A注册会计师就管理层持有该金融资产的意图向甲公司管理层获取了书面声明，但发现该书面声明与其他审计证据不一致，A注册会计师通常首先采取的措施是( )。
A.提请甲公司管理层修改其对持有该金融资产意图的书面声明
B.实施审计程序解决书面声明与其他审计证据不一致的问题
C.考虑对审计证据总体可靠性和审计意见的影响
D.修改进一步审计程序的性质、时间安排和范围
【答案】B
20、如果甲公司管理层拒绝就其责任的履行情况提供书面声明，下列做法中，A注册会
计师认为错误的是( )。
A.重新评价甲公司管理层的诚信情况
B.重新评价获取审计证据的总体可靠性
C.对财务报表出具无法表示意见的审计报告
D.对财务报表出具保留意见的审计报告
【答案】D
奈雪人事实务考试
奈雪可以两次入职吗？那这个问题的话，你问赖旋那边的人事会比较合适，其实呢，不管是在哪一家企业？如果你足够优秀，不管是入一次二次三次，都是没有问题的，所以首先我们要足够的优秀，有选择的权利，其次的话呢，如果奈雪实在是缺人的话，他也会考虑以前入职的人，所以你还是有机会的，但是呢，还是要问奈雪的人事，才能最后确定。
奈雪的茶还是别去，我在西安高新万达店面试，一个我怀疑是店长的人给我说我走错了，说完来了一个男的，让我填写简历，后来让我第二天上班，上了一天后下班时候说今天是试工，没有工资，让我先回家等电话，结果过了好久没消息了，奈雪的茶就是坑人的
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这年头跑网约车的，可以说没几个是有双证了。毕竟去考网约车驾驶证不仅需要钱，还需要花时间去考试的，考试通过率还是比较低的，很多人都不愿意考的。只不过没有双证那还是属于黑车的，被查到是会被罚款的。滴滴司机：兼职跑滴滴四年，一次没被运管抓，危险地带从不去Soul奇遇记，相似的灵魂总会汇聚广告Soul奇遇记，相似的灵魂总会汇聚现在没有双证跑网约车的话，可以说每天都有司机被抓的。一旦被抓都是扣车罚款的，罚款轻一点的一万块，要是重一点直接就是两万块的。这对于司机来说损失可不小的，基本上几个月都是白干了。有一些网约车司机更是比较背，可能刚跑几个月就是被抓了，钱没赚钱就被罚款的。当然更多的司机还是没有被抓过的。一位滴滴司机就直言兼职跑了四年一次都没有被抓过，至于原因就是危险地带从来都不去。这位司机无疑是精明的，懂得注重自身的安全。可能不少人会说到底哪一些是危险地带？一般来说火车站汽车站以及机场都属于危险地带，这里人流量大，所以运管也经常会去这些地方查车，一旦查到就是扣车罚款的。当然有一些地方更是市中心都不能够去，商业中心都是危险地带的。这其实也难为滴滴司机了，为了自身安全是什么人多的地方都不敢去了，也就是在外面接一些散单了。只不过往往危险地带的订单才是最多的，真的是什么火车站机场都不去，大单就是比较少了，想多挣点钱也是不容易的。也难怪现在很多司机抱怨都是接到起步价的订单了，因为有大单的地方都不敢去了。不知道大家怎么看待这种情况呢，你跑滴滴被抓过吗，你有什么好方法避免被抓吗，都说说吧。
奈雪人事事务基础考试
房地产经纪人资格证考试科目有哪些：①、房地产经纪人执业资格考试总共分为 4 个科目，分别是：《房地产交易制度政策》《房地产经纪职业导论》《房地产经纪专业基础》以及《房地产经纪业务操作》。考试的范围参考每年发布的《全国房地产经纪人执业资格考试大纲（××××年）》。②、考试时间：从2018年开始，房地产经纪人执业资格考试每年举行两次，上下半年各一次，具体考试时间还是以每年的考试公告为准。③、考试时长：考试分为 4 个半天进行，每科考试时长为两个半小时。④、考试题型：四科考试的题型都是：单选题+多选题，都是客观题（具体以人事考试部门当次考试通知为准。）⑤、通过标准：考试成绩实行滚动管理的办法，也即是说，考生必须在连续的4个考试年度内通过全部（4个）考试科目的考试，才可以获得证书。
报名条件经纪人（满足下方任意条件之一方可报名）（一）通过考试取得房地产经纪人协理职业资格证书后，从事房地产经纪业务工作满6年；（二）取得大专学历，工作满6年，其中从事房地产经纪业务工作满3年；（三）取得大学本科学历，工作满4年，其中从事房地产经纪业务工作满2年；（四）取得双学士学位或研究生班毕业，工作满3年其中从事房地产经纪业务工作满1年；（五）取得硕士学历（学位）工作满2年其中从事房地产经纪业务工作满1年；（六）取得博士学历（学位）经纪人考试详解：考试共4科，考试成绩保留有效期4年，4年内全部通过即可拿证。考务费90每科，可一次报名四科 也可以报任意数量科目考试都是客观题 单选和多选和材料分析（里边也是单选和多选） 总分150分 90分及格。多选题漏选可以得份，错选不得分。报名协理证条件及考试详情【协理】初级资格证报名条件是高中或中专以上学历，无需工作经验和从业年限，考2科，成绩保留2年。每科120分，72及格。报名准备相关材料（1）1寸免冠白底正片（2）身份证扫描件（3）学历证明（4）和工作证明（5）公司营业执照复印件（按照我们发的模板填写盖章就可以）。考试基本信息房地产经纪人专业人员资格考试分为两次（四月份和十月份）各一次每年两次考试13个试点城市：四月份（北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、沈阳、南京、杭州、武汉、成都、石家庄、长沙）考试项目经纪人考试4个科目：《房地产交易制度政策》《房地产经纪职业导论》《房地产经纪专业基础》《房地产经纪业务操作》经纪人协理考试2个科目：《房地产经纪综合能力》《房地产经纪操作事务》
问题一：什么是人事考试？事业单位和企业单位分别是指什么，它们有什么区别？ 1。一个单位或部门需要挑选干部进行的考试选拔。 2。事业单位是相对于企业单位而言的,它们不是以盈利为目的的.比如：养老保险所，学校等。 3。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。 问题二：什么是人事考试？ 当场面试，提问，关于技能和其他生活方面的谈话 问题三：人事考试中的考察是什么意思 就是考察你的思想政治和政治关系，有无作奸犯科的经历 问题四：人事考试专技岗是什么意思? （一）专技岗是专业技术人员岗位。 （二）机关事业单位分为三类人员： （1）干部或公务员。 （2）专业技术人员。 （3）工勤人员。 问题五：人事考试科目要求当次通过和当年通过分别是什么意思？ 意思就是你参加考试那年必须过。并且考试时必须过，或许只有一次机会，把握住哟 问题六：人事考试上 的 其他资格条件？试什么意思 在如今社会，教师这一职业是越来越吃香了，越来越多非师范专业的学生对此趋之若鹜，教师资格证是通向教师的敲门砖，所以教师资格证考试尤被关注。然而有很多人都不是很清楚教师资格证考试的报考条件，在此为您提供详细的信息。一、学历要求幼儿园教师资格：幼儿师范学校毕业及以上学历小学教师资格：大学专科毕业及以上学历初级中学、高级中学、中职教师资格：大学本科毕业及以上学历中职实习指导：大学专科毕业及以上学历，同时还应具备相当于助理工程师以上专业技术资格或者中级以上工人技术等级教师资格证考试报名条件二、专业限制很多考试担心限制专业，其实不然，教师资格证考试是不限专业的，但建议考生根据自己所学学科报考相关教师资格证，以便以后报考招数。三、年龄限制一般没有年龄限制。在校大学生本科大三、大四可以报考，专科在校生大二、大三可以报考，大部分要求大三及以上才可以报考。四、地域限制户籍或者人事关系在本省，在本省读书的大学生亦可以报考。五、普通话普通话分为一级甲等、一级乙等、二级甲等、二级乙等、三级甲等，除了语文学科要求二级甲等以上，其他的学科二级乙等即可。 问题七：国家人事人才考试测评网是什么意思 四川省人事人才考试测评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。 问题八：中国人事考试网成绩无效是什么意思 你好，很高兴为你解答 这个就是成绩无效的意思啊，有可能是考试中做弊被取消了成绩，或者是其它的原因。 建议可以打电话咨询。 问题九：人事考试是什么时间 每个省情况钉一样，时间也不一样。有的单位，特别是一些专业性非常强的单位，还有公开招聘考试、自主招聘考试之分。你应该多关注你们当地的人社厅或人事考试网网站，都会提前发布专栏。 问题十：公务员考录与人事考试有什么区别 国家公务员和地方公务员的主要区别在于：（1）国家公务员是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方公务员考试是地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。（2）中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。（3）国家公务员考试公共科目为行测和申论，有些地方公务员考试科目有所不同。考试内容方面，地方公务员考试会涉及该省的省情，命题更加细致。且一般而言，除极个别省外，地方公务员考试难度较国家公务员考试低。（4）由于各地考试内容不同，建议各地方公务员考试材料不要通用，国家公务员考试材料可供地方公务员考试参考。相关考试材料你可以到91UP上去看看，还有手机客户端哦，在你空闲是都可以做做练习6.招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。“基层工作经历”是指在乡镇街道、垂直管理系统基层单位、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，以及自谋职业、个体经营的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
行政内勤呢是管理公司后勤内部的一些工作，比如食堂、宿舍、安全方面和一些接待工作。人事专员，入职、离职人员的管理，档案管理，劳动纠纷，相关劳动保险。
在了解需要哪些资料之前，你必须要了解组织申请认证的基本步骤。现在，ISO14001 新版国际标准已经在2015年9月份发布，但新的国标还未发布。对于众多初次申请认证的组织来说，了解认证的步骤及环节非常重要。 首先，你得选择一家机构，并提交申请。申请认证的组织首先要综合考虑各认证机构的权威性、信誉和费用等方面的因素，尤其要核实机构的认证资质及范围，然后选择合适的认证机构，与其取得联系，提出环境管理体系认证申请。认证机构在接到申请方的正式申请书之后，将对申请方的申请文件进行初步的审查，如果符合申请要求，与其签订管理体系审核/注册合同，确定受理其申请。 其次，对申请组织进行环境管理体系审核。在整个认证过程中，这是非常关键的环节。认证机构正式受理申请方的申请之后，迅速组成一个审核小组，并任命一个审核组长，审核组中至少有一名具有该审核范围专业项目种类的专业审核人员或技术专家，协助审核组进行审核工作。 审核工作大致分为3步： 1、文件审核对申请方提交的准备文件进行详细的审查，通常说的文审，也是实施现场审核基础工作。申请方需要编写好其环境管理体系文件，在审核过程中，若发现申请方的EMS手册不符合要求，则由其采取有效纠正措施直至符合要求。认证机构对这些文件进行认真审核之后，如果认为合格，就准备进入现场审核阶段。 2、现场审核在完成对申请方的文件审查和预审基础上，审核组长要制定一个审核计划，告知申请方并征求申请方的意见，申请方接到审核计划之后，如果对审核计划的某些条款或安排有不同意见，立即通知审核组长或认证机构，并在现场审核前解决好这些问题。解决好这些问题之后，审核组正式实施现场审核，主要目的就是通过对申请方进行现场实地考察，验证EMS手册、程序文件和作业指导书等一系列文件的实际执行情况，从而来评价该环境管理体系运行的有效性，判别申请方建立的环境管理体系和ISO14001标准是否相符合。在实施现场审核过程中，审核小组每天都要进行内部讨论，由审核组长主持，全体审核员参加，对本次审核的结构进行全面的评定，确定现场审核中发现的哪些不符合情况需写成不符合项报告及其严重程度。 3、跟踪审核申请方。按照审核计划与认证机构商定时间纠正发现的不符合项，纠正措施完成之后递交认证机构。认证机构收到材料后，组织原来的审核小组的成员对纠正措施的效果进行跟踪审核。如果审核结果表明被审核方报来的材料详细确实，则可以进入注册阶段的工作。 第三，报批并颁发证书。根据注册材料上报清单的要求，审核组长对上报材料进行整理并填写注册推荐表，该表上交认证机构进行复审，如果合格，认证机构将编制并发放证书，将该申请方列入获证目录，申请方可以通过各种媒介来宣传，并可以在产品上加贴注册标识。 最后，监督检查及复审。换证在证书有效期限内，认证机构对获证企业进行监督检查，以保证该环境管理体系符合ISO14001标准要求，并能够切实、有效地运行。证书有效期满后，或者企业的认证范围、模式、机构名称等发生重大变化后，该认证机构受理企业的换证申请，以保证企业不断改进和完善其环境管理体系。 了解完审核的基本步骤，再来看看所需要准备的材料。 一是证明强制性法律法规要求符合性的文件 1、 环评及批复 2、 排污监测报告（要有资质的） 3、 “三同时”验收报告（必要时） 4、 排污许可证 5、 消防验收报告 6、 危险废弃物处理合同及转移联单（切不可省，主要是5联单，平时的废弃物处理也要有记录，包括灯管、碳粉、废油、废纸、废铁等） 二是证明体系符合性的文件 7、 环境因素清单、重大环境因素清单 8、 目标指标管理方案 9、 目标指标管理方案监控记录 10、 适用环境法律法规及其他要求清单（法律法规清单要包含企业所有产品相关的法律法规，如果是电子企业注意欧盟ROHS和中国ROHS，还有就要把所以法律法规更新到最新版本，如果当地有相关规定，请收集。） 11、 体系监控记录（平时的5S或者7S检查记录） 12、 法律法规/其他要求符合性评估 13、 环境培训计划（包括关键岗位的培训计划） 14、 应急设施档案/清单 15、 应急设施检查记录 16、 应急演习计划/报告 17、 特种设备及其安全附件强制性检验报告（叉车、行车、电梯、空压机、储气罐及压力表/安全阀、架空索道、锅炉及压力表/安全阀、压力管道、其他压力容器等） 18、 特种设备使用许可证（叉车、电梯、行车、储气罐等） 19、 特种作业人员资格证书或其复印件 20、 内审、管理评审相关记录。 21、 测量设备的校验 22、消防、安全生产、急救、反恐演习等活动方案和记录（照片）。
首先你要准备好人事方面的专业基础知识。如果没有知识基础，可以参加人力资源管理师等级资格考试，每年5月和11月各有一次考试。其次要准备好简历，针对人事专员的职位，写一份有针对性的简历。第三要准备好面试的相关问题，如何回答。最后投递简历，开始找工作。如果你之前没有相关工作经验，找该方面工作的难度是比较大的，你可以通过朋友、同学介绍，获得一些内部消息，优先获得工作机会。也可以通过一些社交网站的群组，结交一些朋友，通过他们获得额外的工作机会。祝你成功！
可以。分为大型企业跟小型企业。大公司的人事专员一般都是分的很详细：招聘专员、绩效专员、劳动关系专员、薪酬福利专员、培训专员等。
1、内勤负责宣传、档案、打扫卫生、勤杂事务，也有可能是财务等 2、目前消防招的文员差不多都要大学本科，至少是专科吧，相关专业，比如文秘、建筑、电子、计算机、化学、法律、财会等 3、有的是招进来写稿件的，这就要求写了，如果不是应聘这个岗位，那就不写 4、面试和其他一样，主要是体现自己的水平吧，做过什么，有什么能力和特长，有什么经验，表现自然点，把自己的水平发挥出来
完全根据TS体系的要求来，准备TS体系每一个条款满足的证据。不过，与其为了应付客户的审核补一大堆记录，不如将TS体系建立起来，实际贯彻下去，对改善公司管理会有很大帮助的。
1,行测2申论。 行测有数字题目，推理题，阅读理解，常识问题，资料数据分析题等。 申论现在基本上都定型了： 总结材料中的问题或主要内容，给出针对措施，最后就是相关的议论文。 书在吉林市大一点的书店都有的。或者考试书店。 你也可以参考以下的资料： 一、考试性质与测试目标 公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可报考。 公共科目笔试是根据公务员职业应当具备的基本能力，针对所有报考者进行的考试。通过测查报考者从事公务员职业应当具备的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。 公共科目笔试结束后，招录机关将按照一定比例组织公共科目笔试合格的报考者参加专业考试和面试等。 二、考试科目 本次公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。 三、考试方式 公共科目笔试采取闭卷考试方式。 四、试卷内容、结构及题型 (一)行政职业能力测验 主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。试卷主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。考试时间为120分钟，满分为100分。 第一部分：言语理解与表达 言语理解与表达着重考察报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等等。一般包含一段话或一个句子，要求考生选出与所提要求最相符合的一项。 例题：我国是桂花的故乡，西南、中南地区是它的原产地。早在战国时代，屈原的《九歌》中就曾多次出现“桂舟”、“桂酒”等词，这是最早以桂入诗的例子。陕西省勉县城南定军山武侯墓前有两株桂花，相传栽种于汉代，已有1700多年历史，人们称它们为“汉桂”。 从这段文字，我们可以知道： A.桂花早在1700多年前就被引入我国 B.桂花多在我国西南、中南地区种植 C.“汉桂”是最早入诗的桂树 D.《九歌》是我国最早的诗词 (解答：B) 又例如： 一个治学严谨的大学，开办一个专业非常 ，不仅要考虑专业的成熟程度，还要看本校有无学科优势，有无财政能力支持这一学科的长期发展。 A.严格 B.在行C.前瞻 D.慎重 (解答：D) 第二部分：数量关系 数量关系重点测查报考者对数量关系的理解、计算和判断推理的能力。主要有两种类型的题型。 第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。 例题：1, 3, 5, 7, 9， ( ) 解答：正确答案是11。原数列是一个等差数列，公差为2，故应选C。 第二种题型：数学运算。每道题给出一道算术式子，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。 例题：甲、乙两地相距42公里，A、B两人分别同时从甲乙两地步行出发，相向而行，A的步行速度为3公里/小时，B的步行速度为4公里/小时，问A、B步行几小时后相遇？ 解答：正确答案为D。你只要把A、B两人的步行速度相加，然后被甲、乙两地间距离相除即可得出答案。 第三部分：判断推理 判断推理主要考察报考者逻辑推理判断能力，主要包括四种类型的题目： 第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者认真观察找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。 例题 在例题中，黑点在正方形中顺时针移动。在第5个图形中，应该正好移动到左上角。因此，正确答案是B。 第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 例题： 健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是： A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感 B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好 C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常 D.小刘身体很好，工作非常努力，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往 解答：此题的正确答案为A。 第三种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求报考者在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。 例题：义工：职员 A.球迷：球员 B.学生：老师 C.初学者：生手D.志愿者：雇员 解答：志愿者与义工、雇员与职员词义相同，故正确答案为D。 第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 例题：彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为： A.彭平由综合性大学所培养的 B.大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的 C.姚欣并不是毕业于综合性大学 D.有些数学家是计算机编程专家 解答：观察A、B、C、D四个选项，似乎都有一定道理。只有结论D是由陈述“所有的计算机编程专家都是数学家”直接推出来的，是不需要附加任何假设和补充而得出的结论，因此，D是正确答案。 第四部分：常识判断 常识判断，主要侧重测查报考者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。 例题：下列属于地方性法规的是： A.**省人大常委会通过的《**省人才市场管理暂行条例》 B.**省人事厅颁布的《**省人才流动管理暂行办法》 C.**省人民 *** 制定的《**省城市供水管理办法》 D.**省人事厅转发人事部制定的《公务员录用面试考官管理暂行办法》 解答：根据《中华人民共和国立法法》第六十三条“省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。较大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行”的规定，正确答案为A。 第五部分：资料分析 资料分析着重考察报考者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。 2003年第一季度五城市GDP情况图 例题：根据所给图回答问题： 年第一季度GDP总量和增速均居同一位的城市有 个个个个 (解答：C) 2.下列哪个组合的陈述是正确的？ Ⅰ.2003年第一季度五个城市的GDP总量均实现了两位数增长 Ⅱ.2003年第一季度广州的经济总量首次超过了北京 Ⅲ.2002年同期重庆的GDP总量也是第五位 A.ⅠB.Ⅰ和ⅢC.Ⅰ和ⅡD.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ (解答：A) (二)申论 主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求报考者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。
您好，中公教育为您服务。
2015年黑龙江省考信息汇总
公告下发时间：5月13、14、15日
网上报名时间：2015年5月29日至6月2日
报名费用：2科105，3科150
网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间
笔试时间拟定于2015年6月27日
2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）
笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）
报名费用：2科130，3科165
笔试公告：4月28日
报名时间：2014年5月12日-5月17日
准考证打印时间：6月23日—6月29日
笔试时间：6月29日
笔试成绩查询：7月14日—7月22日
资格确认通知公布：7月17日
二次报名：7月26日—7月27日
拟进入面试名单：8月4日
调剂公告：8月4日
调剂入口开通：8月7日
调剂人员资格审查：截止至8月10日
省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日
面试调剂合格人员名单：8月13日
调剂后职位调整通知：8月14日
领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）
面试时间：8月26日—8月27日
各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）
省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日
各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）
黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日
森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日
各地市体检通知：10月22日—11月7日
拟录用名单：11月28日
其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总：
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文控工作内容1. 管理、登记、统计、发放所有受控文件； 2. 公司文件、表格格式控制； 3. 公司领导文件打印、复印、归档管理工作； 4. 重要会议作好记录，打印会议记要； 5. 制定出公司产品目录，建立起网上与客户联络工作，并建立起自己的网页； 6. 汇总报销单让总经理审批，批准出分发 7. 现有的工作进行改进、提高，如改进文件管理方式、提高文件受控作业效率、详尽文件管理细节 8. 受过训练，懂得ISO9001对文件控制的条款要求和实施要求，必要时还应懂得GB/标准化的要求和技术文件的管理要求； 9. 有适宜的可操作的《文件控制程序》对文件的控制要求和方法进行规定； 10. 具体划分文件控制的责任，并对其进行检查，对不符合的提出纠正要求
奈雪人事实务基础考试
1，这个考试每年举行一次2，考试全部要填答题卡3，初级须报考基础、实务两个科目，考试时间为一天如果还有疑问，再在你空间写文章，我给你解答，你分子也不多，我免费作答相信我哦
如果将二口中实务翻译素材拿来做笔译，那比二笔中的实务翻译要简单些；但是就考试难度而言，二口比二笔通过率要低点！
官方给出的三笔难度是“外语专业本科毕业，并具备一年左右的口笔译经验”。难不难看个人平时的笔译积累。
三笔考试每年进行两次，分别在五月和十一月。上半年报名时间在1～2月左右，下半年在8～9月左右。这个时间不是固定的，所以快到报名时间的时候要密切关注CATTI的官网和当地人事厅网站。
三笔考试是网上报名，不要错过报名时间和缴费时间。考试没有任何的学历，年龄，资历等限制，任何人都可以报名参加考试。
人事部翻译资格考试（CATTI）分两部分，笔译和口译。三笔考试有两个科目，分别是综合能力和笔译实务。综合能力类似于四六级考试，主要考察英语基础知识，单词量，语法等等。综合能力的难度大概是大学六级以上水平。笔译实务则是篇章翻译，考察英译汉和汉译英。
准备的教材如下：
1、《英语笔译综合能力3级》。
2、《英语笔译实务3级》。
3、《英语笔译常用词语应试手册》。
4、《十二天突破英汉翻译笔译篇》（武峰北京大学出版社）。
5、新东方考研单词或专四单词。
6、《英语笔译全真模拟试题及解析》。
三级《口译综合能力》科目考试采用听译笔答方式进行；（上午考试）综合题型为判断，选择意思相近的一项，三篇听力阅读，填空还有个综述 三级《口译实务》科目的考试均采用现场录音方式进行。（下午考试）就是一个对话，一段中译英，一段英译中。人事部三级口译实务考试出题规律规律1：对话部分考社会热点内容，多与中西方文化交流有关规律2：英译汉部分考大会发言，多为大会的基调发言。规律3：汉译英部分考外交式的严肃讲话，或介绍中国政策和特色。规律4：汉译英部分的间隔短于英译汉，因为英译汉只要听懂了就说的出来，中国人说中国话不存在速度问题；而中国人讲英语时速度会慢下来，所以这部分要快说，关键是熟练，考前也要进行必要的训练。规律5：考试的英文朗读为英国人，学生要有针对性地适应英音。规律6：数字的翻译是口译基础，每一次考试都会涉及，虽然相关内容不多，但对准确性的要求是百分之百，考前要从英译汉、汉译英两方面有针对性地结合句子、段落进行快速听说练习。嘿，希望能帮到你！