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2021事业单位人事工作总结范文（精选5篇）
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么你有了解过工作总结吗？下面是我为大家收集的2021事业单位人事工作总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结20xx年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
（一）事业单位人事管理方面
1、认真做好我州20xx年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作
8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位xx6个，拟招聘xx8人，于xx月10日至xx月20日组织了报名及资格初审工作,最终确
定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1xx人。其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作
10月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》（新人社办发[20xx]xx5号）要求，在县（市）及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上
报了相关报表。xx月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作
扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。
（二）专业技术人员管理方面
1、认真做好20xx年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作
3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了xx名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年，XX市党校的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月。一是及时通知入选学员
所在单位，提出学习期间的注意事项及有关要求；二是督促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的注意事项及有关要求进行约定；三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。
2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作
4月，根据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》（新人社明电（xx）33号）和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》（新人社明电（xx）34号）要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村实用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。
6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。（农牧民高级技师的奖金问题）
3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作
为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保20xx年度专业技术职称评审工作的顺利进行，根据《XX区专业技术人员继续教育条例》的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月承担开展了20xx年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员继续教育培训工作，共培训456人。对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结业后的学员给予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次（培训正在开展），中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。
4、认真做好自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作
XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
1、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
2、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的.信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等
帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
转眼间20xx年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收获，也有很多的感悟。在实践中，对自我认识有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的体现，总结经验、完善不足，现就本年度的工作总结如下：
一、工作中所取得的成绩
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻xx的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是七月份来到公司工作，担任公司行政专员，协助行政副总裁做好xx工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）协助行政副总裁做好了xx的统计和发展工作，把原来xx关系不清楚的xx登记在册，并做好xx的转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，使xx在工作和生活中起好模范作用。统计在册的xx为xx人，办理xx转正的有xx人，递交xx的有xx人。
（2）具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到最大化利用，达到经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了50多项废旧物品。
（4）协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销，做好文打印、复印工作并做好每周的会议纪要。
（5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。
（6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并协助行政经理助理管理外租宿舍。
（7）完成了公司的xx工作，共普查了公司住宿的xx多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
二、不足和领悟
1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。
3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还未能适应。
在新的一年里，我将认真分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，使自身价值得到更好体现，争取为公司作出更多贡献。
一年的时间匆匆逝去，xx有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、xxx都与培训有直接关系，所以职工培训与生产息息相关。为了能申请到xxxx，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3、各部门的分工还不够明确，有待跟进。
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
【 #三支一扶# 导语】2020年新疆乌鲁木齐市三支一扶考试公告已发布，本次招募120名志愿者，为了方便广大考生对本次三支一扶政策的了解，下面 考 网就对本次三支一扶招募计划的具体工作安排做深入的介绍，欢迎您的关注。 为鼓励高校毕业生面向基层就业，培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队伍。按照自治区人社厅统一安排，2020年乌鲁木齐市决定面向社会公开招募120名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作(简称“三支一扶”)，现将有关事项公告如下： 一、招募计划、对象、条件和服务期限 (一)招募计划 2020年共招募120名“三支一扶”大学生，其中：天山区10人，沙依巴克区10人，水磨沟区10人，高新区(新市区)20人，米东区20人，达坂城区25人，乌鲁木齐县25人。 (二)招募对象 新疆户籍近三年(2018年至2020年)毕业的全日制普通高校未就业毕业生。 (三)招募条件 1.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策，维护民族团结; 2.大学专科及以上学历，在校期间学习成绩优良，具有相应的专业知识; 3.具有敬业奉献精神，遵纪守法，吃苦耐劳，作风正派; 4.身体健康。 (四)服务期限 服务期限2年，自上岗之日算起。 二、招募程序 招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主要采取以下程序进行。 (一)信息发布 《乌鲁木齐市2020年“三支一扶”大学生招募公告》(以下简称《公告》)及后续工作安排均在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台()人事考试专栏发布。 (二)报名 报名采取网上报名的方式进行，免收报名费。毕业生登录乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台()“三支一扶”专栏，进行网上注册报名。报名方法查阅专栏发布的《新疆维吾尔自治区选拔招募“三支一扶”大学生报名须知》。同意调剂的，仅面向达坂城区、乌鲁木齐县。 报名者对本人所提交信息的真实性负责，所填信息不真实的，一经查实，即取消资格。 (三)笔试 笔试主要测试综合素质，使用国家通用文字答题，笔试科目为《行政职业能力测验》。 根据笔试成绩总体情况确定合格最低控制分数线，分数线以下人员不得进入下一环节。 笔试具体工作安排7月22日在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台()人事考试专栏发布。 (四)资格审查 资格审查对象：笔试成绩合格，根据笔试成绩由高到低，按照招募计划1:的比例确定，达不到的，按实际人数确定。 考生将《“三支一扶”报名信息确认表》、身份证、报到证、毕业证及户口本扫描件发送至各区(县)专用邮箱进行资格审查。各区(县)负责资格审查，并向市“三支一扶”工作协调管理办公室报送《自治区“三支一扶”大学生初选人员基本信息登记表》。 (五)面试 面试采取线上的方式进行。 面试对象：资格审查合格人员。 面试成绩：面试成绩满分100分，合格分数线为60分。 总成绩(实行百分制)计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 总成绩并列的，笔试成绩高的进入下一环节。 (六)体检 体检对象：根据总成绩由高到低按照招募计划1:1的比例确定，达不到的，按实际合格人数确定。 体检标准：《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》。（具体内容详见） 报考者对本人体检结果有异议的，可在3-5日内向市“三支一扶”工作协调管理办公室申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。 体检不合格(或放弃)的，不得进入下一环节。所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。 (七)公示 根据体检结果确定拟招募人选，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示，公示期7天。 (八)岗前培训 市“三支一扶”工作协调管理办公室组织公示无异议的大学生进行岗前培训。 (九)出征上岗 市“三支一扶”工作协调管理办公室举行新招募大学生出征仪式，统一组织上岗。 三、时间安排 (一)报名阶段 发布《公告》：2020年7月8日。 网络报名：2020年7月11日10:30—7月16日18:30。 (二)考试阶段 笔试考试：2020年7月25日(星期六)。 (三)笔试成绩公布 2020年7月26日(星期天)。 (四)资格审查、面试、体检等时间安排另行通知，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台()人事考试专栏发布，9月15日统一组织新招募人员上岗。 以上时间安排，如遇特殊原因变化的，在人事考试专栏另行通知。 四、待遇和保障 (一)在岗服务政策 1.工作生活补助。按照30000元/人·年的标准发放工作生活补助。 2.保险。依法参加社会保险，单位缴费部分由市就业专项经费承担，个人缴费部分从大学生工作生活补贴中扣缴;各区(县)为大学生办理重大疾病、人身意外伤害等商业保险。 3.生活补助。各区(县)按照不低于500元/人·月的标准发放生活补助。 4.一次性安家费。新招募且在岗服务满6个月以上(含6个月)的“三支一扶”大学生，按照3000元/人的标准，享受一次性安家费补贴。 (二)服务期满政策 1.服务期满且考核合格的，2年内参加公务员招考和事业单位招聘时，可享受专项计划、加分等优惠政策。 2.服务期满且考核合格的，3年内报考硕士研究生，初试总分加10分。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格且符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。 3.服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等政策。 4.“三支一扶”大学生在基层服务年限计算为工龄。 5.乌鲁木齐市每年按机关事业单位公开招录(聘)计划不低于10%的比例面向服务期满合格人员定向招录(聘)，在乌鲁木齐县、达坂城区服务期满表现优秀且基层服务单位有空缺编制的，经考核直接聘用。 6.入选“乌鲁木齐市红山青年大学生基层成长计划”后直接纳编、考核纳编两种方式引进的人才，发放一次性生活补贴1万元。乌鲁木齐县、达坂城区统筹免费入住人才公寓3年。自愿落户我市，且在我市购房的，一次性给予购房补贴3万元。在我市无自有住房的，可优先申请分配公共租赁住房，租金按标准租金70%计收;在我市落户后，可优先申请分配经济适用房。 7.服务期满且考核合格的，统一颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满享受政策的重要凭证。服务期未满离开服务单位的，不发证书，不再享受各项优惠政策。 政策咨询电话：
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现在很多考试需要在“中国人事信息网”进行，上面是网址不同地区的，每个地区都有当地的人事考试信息网
?无忧考网从天津人事考试网了解到，2023天津公务员市考报名入口已开通，报考人员在1月12日8:00至1月18日18:00期间登录报名网站提交报考申请，报名入口如下：1.报考人员需在“招考专题网站”进行注册，注册成功后方能填写报名表。该平台只允许注册一次，曾注册的用户可直接登录并填写报名表。注册时的接收短信服务，不收取任何费用，但受不同运营商服务模式影响，资格审查审核结果等事项请以报名网站有关信息为准。2.通过报名网站下载“照片处理工具软件”，将本人近期正面电子证件照片制作成标准电子证件照片。电子证件照片将在打印《报名登记表》和笔试、面试《准考证》时使用，报考人员务必按要求提前准备并在填写报名表时上传至相应位置，以免影响报考人员资格审查、参加考试。
各位考生你们好啊，我是你们的高顿公考小编，2022年天津市考成绩已经公布，各位考生都查到自己的成绩了吧。很多正在备考天津市考的朋友们也非常关注今年的考试情况如何，对于天津市公务员考试网官网网址是什么？的问题，考生们也比较关注，今天就由高顿公考小编为正在备考天津市考的朋友们解答一下吧！
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天津市考官网网址
天津市公务员考试网官网网址是什么？网址是：。各位考生可以直接在百度上搜索天津市公务员考试网官网，就会自动跳出来官网是“天津市人事考试网”，天津人事考试网就是天津公务员考试网官网，公务员招录的整个流程基本上都是在天津人事考试网中进行的，后期的笔试重启公告也在天津人事考试网中发布，各位考生需要时刻关注天津人事考试网发布的信息，及时的了解考试的每个阶段以及考试的相关信息。那么知道了考试官网是什么后，我们是不是需要了解一下天津市公务员考试分为哪几个阶段呢？接下来我们一起来看看吧。
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天津市考考试阶段
1、发布报考指南
公务员考试的第一个阶段就是发布考试公告，在考试前考生必须查看相应的考试公告、报考指南，报考指南中耶明确给大家讲解了具体的考试政策，报名的条件、报名步骤、报名的时间、笔试确认的时间、什么是应届生、不同身份是怎么定义的等等相关的考试信息都会在报考指南中给大家说明白，各位考生在报考之前一定要仔细的阅读报考指南中的内容。
2、发布考试公告和职位表
今年是2月22日天津发布了招考公告，天津人事考试网发布的考试公告对于具体的报考条件、限制条件、笔试时间、报名时间、面试时间等都做了相应的解答。考生可以看看考试公告以及下载职位表，找到自己合适的岗位进行挑选，等到报名的时候就可以直接选择岗位进行报名了。
3、网上报名、资格审查
网上报名结束后会有相关的资格审查单位对考生的资格或者是一些基本的信息进行资格审查，今年的审查时间是在2月23日到2月28日进行网上报名，报名后会进行相关的资格审查，通过资格初审的考生才能进行后续的笔试缴费或者是确认的环节。
4、打印准考证
考前一周左右考生需要登录天津人事网打印自己的准考证，具体的准考证打印时间都会予以公布，各位考生按照时间来打印就可以了。
5、笔试
7月9日到7月10日，考生可以进行行测和申论的笔试。笔试结束后还需要进行资格复审以及调剂等。
6、面试
笔试合格者进面，天津公务员面试时间在8月初左右。面试合格者看进入体检阶段。具体详细的步骤可以参考天津公务员考试公告内容。
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以上就是关于“天津市公务员考试网官网网址是什么”的相关解答，各位考生在备考的道路上遇到任何问题，都是可以直接咨询高顿公考哦！
天镇县人事考试信息网
报名参加2021贵州公务员考试须在2021年2月24日9:00至2月28日16:00期间进入贵州人事考试信息网，通过贵州省2021年公务员考录专题网页链接登录报名系统，按专题网页提示的报名程序注册并进行报名信息确认。
您好，中公教育为您服务。
【天津市人事考试网网址】天津中公提供最新的天津人事考试网信息，2015年天津公务员考试、国家公务员、事业单位、政法干警、招警、选调生等考试培训辅导课程，是天津公职类考试第一品牌！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
贵州公务员报考是24号开始报名，虽然招考简章由各地分别发布，但是报名统一在“贵州人事考试网”上，下周一开始可以注册报名。
天津市人才考评中心是隶属天津市人事局的人事考试，人才测评的服务机构，内设综合部、研发部、考务部、信息部、证书资料部、命题部等六个部门。 主要承担专业技术资格考试、执业资格考试、国家公务员录用考试，为各级机关、企事业单位提供招聘、选拔各类人才的社会化考试服务，为社会各界提供人才素质测评服务。中心 建有人事考试综合服务接待厅，运用社会化服务方式和现代科学手段，为各类人才、各用人单位提供“一站式”、“一条龙”服务。中心拥有计算机网络报名系统、人事考试信息电子触摸屏查询系统，采用网络系统及时发布全国和本市的各类人事考试信息，是科学化、规范化、专业化的人事考试服务机构。
天镇人事考试信息在哪看
一般来说，人力资源管理系统或者人事考试网可以查看省考公务员报名情况。具体步骤可能因地区和用户使用的系统而有所不同。通常，您可以通过以下步骤在人力资源管理系统或人事考试网上查看自己的报名信息：
1、有相关考试成绩的查询网站。2、输入考试种类关键词，找到其网站。3、进入网站，选择您查询的种类：成绩查询或证书查询。4、进入查询页面后按照页面提示输入关键信息进行成绩或证书查询。
如果你已经报名参加人力资源管理专业的资格认证考试，可以在中国人力资源和社会保障部办公网站上查询自己的考试信息，具体查询步骤如下：1. 打开中国人力资源和社会保障部办公网站（");2. 在网站首页的导航菜单中选择“人力资源"选项，然后点击“资格认证"选项；3. 在资格认证页面中，选择“考生服务"选项，然后点击“报名信息查询"选项；4. 在报名信息查询页面中，输入你的身份证号码，然后填写验证码，最后点击“查询"按钮；5. 查询结果会显示你的考试报名信息，包括考试时间、地点、考试科目等。请注意，如果你没有准考证号，可以使用身份证号码进行查询。同时，中国人力资源和社会保障部提供了多种查询方式和查询工具，具体查询方式可以根据自己的需要进行选择。
人事考公布考试时间在人事考试网看。中国人事考试网网站简介：承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。
天山人事考试信息网
要知道2020福建事业单位的招聘考试信息已经发布了。
感觉已发布的宁德、莆田两地的事业的招考公告中所说明的都是在官方网站上进行报名。在之前（2020年前）存在过一定数量的现场报名的情况或者网络报名和现场报名同时存在。
网页链接这里总结了目前福建事业的公告信息，你可以详细查看
【权威发布】宁夏2023年招录选调生笔试时间安排及有关事项的公告2023-02-01 10:47:56大西北消息速览大西北消息速览 64万+ 文章 | 4亿+ 阅读明月出天山，苍茫云海间。赏大漠美景，品西北风情！关于2023年宁夏招录选调生笔试时间安排及有关事项的公告根据《2023年宁夏招录选调生公告》相关规定，为做好2023年宁夏招录选调生笔试工作，现将有关事项公告如下：一、笔试时间及地点时间： 2023年2月18日（星期六）上午9:00-11:30。地点：分别在 北京、上海、武汉、厦门、西安、成都、银川7个考区设置考点考场，具体以准考证为准。二、重新选择考区为方便报考者参加考试，请通过网上资格审核的报考者于 2月1日9:00至2月3日18:00期间，登录宁夏人事考试中心网（），点击首页“网上报名”后，选择“2023年宁夏招录选调生”，进入“填写报考信息”栏目，根据个人情况对考区进行重新选择。未在规定时间内对考区进行重新选择的，视为在初始选择的考区参加考试。三、打印准考证请报考者于 2月13日至2月17日期间，登录宁夏人事考试中心网在线打印准考证。准考证是报考者参加笔试、面试、体检、考察的必备证件，请务必妥善保管。四、后续工作安排笔试成绩将于3月中旬公布，面试将于3月下旬组织，并根据笔试、面试成绩确定拟录用人员。按照《2023年宁夏招录选调生公告》和《宁夏回族自治区2023年考试录用公务员公告》相关规定，拟录用人员确定岗位后，不得参加宁夏2023年考试录用公务员面试；若拟录用人员确定岗位后放弃的，空缺名额在同一职位内，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补（递补只进行一次）。体检、考察、公示等后续工作均按照《2023年宁夏招录选调生公告》相关规定执行。中共宁夏区委组织部2023年1月31日来源：宁夏党建● 【权威发布】明起，这些新规将影响你我生活！● 【关注】2023年高考6月7日起举行，您关注的都在这里！● 【须知】事关领取养老金资格认证！人社部最新明确● 【征兵】参军报国正当时 | 2023年宁夏征兵宣传手册一览编辑：明慧琴 审核：马学金
福建省事业单位考试报名方式，一般规模大的采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。网络报名一般为各地的人力资源和社会网或人事考试网。
2018年云南楚雄的考试地点分布地点根据报名情况，在准考证上明确。今年楚雄事业单位准考证打印时间为5月15到5月24日，笔试时间为5月26日，注意各考试时间节点，避免错过考试。2017年运城市教育局直属部分事业单位公开招聘笔试(1)时 间：11月25日(2)科目及内容：笔试内容为《教育综合知识》。考试时限120分钟，满分为100分。内容包括：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德与修养、班主任工作、时事政治等。考生须按准考证上指定的时间、地点及要求参加考试。参加考试时，考生须同时携带准考证和身份证，两证不全的不得参加考试。笔试成绩在原报名网站查询。1、具体的考试地点准考证上有2、你可以看看你自己的准考证上的地点2018楚雄事业单位考试的题目分值分布情况? - ： 公共基础知识25题左右,每题分;言语理解与表达20题左右,每题分;逻辑判断题10题左右,每题分;类比推理5题左右,每题分;定义判断5题左右,每题分;数字推理5题左右,每题分;资料分析10题左右,每题0....2018年云南楚雄选调生招考公告什么时候发布? ： 2017年云南楚雄选调生并未进行招考选调生,至于2018年云南省选调生是否会进行选调生招考,具体要以公告为准,可以关注当地人事考试网或招考信息网查看公告.请问2014云南楚雄事业单位报名时间具体是什么时候?谢谢 ： 您好,很高兴为您解答!2014云南楚雄事业单位报名时间具体是7月11日9:00至7月15日24:00.报名地址:华图网校学历类型认定.根据报考人员填报专业及学历的经教育...2011年楚雄州的事业单位在什么时候考试,考些什么科目,考试录取? ： 本人属知情人士,先从2009年给你介绍着来:2009年楚雄州九县一市没有统一招录,各县人事局自主招录,楚雄市的事业单位是在2009年6月底左右报名,7月28日考试.2010年开始规范一些,全州统一考试,报名时间是2010年7月15日,为期一周,在各县市人事局报名,全州统一开考,缺陷是不可以网上报名,你考哪个县的事业单位你就在那个县的人事局报名,在其他县人事局都报不了,考试科目为公共基础和专业知识,专业知识由各用人单位自主出题,有的需面试,有的不需,由招考单位自主决定,公共基础为《2010云南省事业单位应试教程》,但愿对你有帮助!2016年云南楚雄事业单位考试考什么 ： 1、2016年楚雄事业单位公告还没有发布2、2015年楚雄事业单位公告发布时间在6月底,报名在6月30-7月7日,考试时间在7月31日,3、考试科目为综合素质考试、专业素质考试,楚雄不进行面试.2018楚雄事业单位c类的《综合应用能力》考什么内容? - ： 参考往年楚雄事业单位考试的考查内容:《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力.2018楚雄事业单位考试需要考生自带文具吗? - ： 2018楚雄事业单位考试 考生应考时,只能携带使用黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、铅笔刀.除上述文具及准考证、身份证外,考试桌面上不得摆放任何其他物品.请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺).2018下半年楚雄还有事业单位考试吗? - ： 楚雄州事业单位考试是参加云南省组织的统一考试,2017年的考试时间为6月3日,报名方式为网络报名.以下列举2017年楚雄州事业单位考试情况以供参考!五、考试(一)笔试.所有岗位均参加《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两...2018年楚雄事业单位考试上传照片的像素大小是多少? - ： 因为上传要求小于30KB即可,所以选择水平125 垂直182大小即可2018楚雄事业单位考试a类的综合有些什么题型? - ： 根据人社部考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2015年版),A类岗考试科目为:一、《职业能力倾向测验》,考试时限为90分钟,满分为150分;二、《综合应用能力》考试时限为120分钟,满分为150....