六安人事考试不合格理由
六安人事考试不合格理由
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章 第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
1、实验室检查血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。2、科室项目 心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。胸透：心、肺、膈疾病检查。外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
您好，中公教育为您服务。新疆事业单位考试信息汇总：具体考试内容：1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：最新的时政知识。行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
理由:我觉得试卷分数不实,特申请复查,请批准.理由越简单越好,填个申请表提交就好.
安庆人事培训考试不合格
您好，很高兴为您解答！2014安庆桐城市事业单位考试信息如下：报名时间：2014年6月16日8时至6月20日18时计划招聘116人。有下列情形的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;对不能参加医学类执业资格考试的毕业生，不予报考实行资格准入制度的医疗卫生类岗位;(二)在读的全日制普通高校、中专学校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。更多考试信息请关注：华图网校
日前，2008年护理和助产专业毕业生护理初级（士）专业技术资格考试成绩可以通过中国卫生人才网进行查询。根据相关通知要求，凡通过手机短信或网上查询成绩时看到“不合格照片”提示的考生，必须在即日起至12月18日前携带符合要求的电子照片和有效证件（身份证、准考证）到安庆考点进行身份验证和重新上传。凡不符合要求的照片一律不予审核，愈期不予办理，由于考生本人原因造成的后果由考生自己承担。 照片审核及重新上传地点设在市医学情报研究所（市孝肃路168号老地委大院5号楼4楼）。 咨询电话：市卫生局人事科5347205（传真） 市医学情报研究所5517242（传真）5573445 安庆考点办公室 二〇〇八年十二月十二日 合格照片样例及相关要求 1.上传照片必须为考生本人近期正面免冠证件照，务必保证照片清晰、可辨认，其他如生活照、视频捕捉、摄像头所摄等照片一律不予审核；除军人外其他报名人员不得着制式服装拍照；女性不得穿背带式服装拍照。 2.照片大小为一寸或小二寸，格式为jpg，文件大小必须在15kb—30kb之间； 3.头部占照片尺寸的2/3，白色背景边框； 4.面部正面头发不得过眉，露双耳，常带眼镜的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰。 不合格照片人员名单如下序号 准考证号 姓名 档案号 地址 单位名称 1 3408080000003 盛岚兰 2008340800100037 枞阳县义津镇义津 安庆市中医医院 2 3408080000005 潘嫘嫘 2008340800100039 安庆市天宝新苑 市开发区机关门诊 3 3408080000009 王冰心 2008340800100043 4 3408080000099 熊海兰 2008340800100477 潜山县彭岭工业区 5 3408080000125 程兰平 2008340800100503 岳西县 岳西县医院 6 3408080000203 代萍萍 2008340800100581 怀宁县洪镇卫生院 怀宁县洪镇卫生院 7 3408080000215 王乐乐 2008340800100593 怀宁县血防站 8 3408080000247 范昌娥 2008340800100052 枞阳县白梅大岭村 市迎江区新河诊所 9 3408080000280 郭丽娟 2008340800100085 安庆市立医院 安庆市立医院 10 3408080000281 王海霞 2008340800100086 安庆市立医院 11 3408080000353 徐蓓 2008340800100158 市第二人民医院 市第二人民医院 12 3408080000364 黄赞 2008340800100169 13 3408080000375 何红平 2008340800100180 怀宁县清河卫生院 14 3408080000389 叶加法 2008340800100194 上海医药安庆公司 上海医药安庆公司 15 3408080000408 焦亭亭 2008340800100213 迎江区机场卫生所 16 3408080000467 杨芹 2008340800100272 安庆卫校门诊部 17 3408080000586 周燕 2008340800100359 望江县华阳新西 安庆医专门诊部
应该是输入信息有误。1、考生登录并设置密码。2、开始报名。3、阅读报名须知并签订诚信承诺书。4、填写报考信息。（1）.填写资格审查表。（2）.选择报考岗位。（3）.上传照片。（4）.确认报考信息。5、提交报考资料，等待审核。6、查看资格审查结果。7、缴费--考生通过网络在线支付考试费用，缴费成功后报名结束。
人事考试不合格
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
一级造价师人事考试机构第一次审查资料不合格时，通常会给考生一个机会进行修改和补充。如果考生在规定时间内完成了修改和补充，并且符合规定的要求，那么这份资料就有可能被通过。但如果考生没有按照规定时间内完成修改和补充，或者修改和补充后仍然不符合规定的要求，那么这份资料就有可能被驳回。因此，考生在提交申请时要认真准备材料，确保符合规定要求，以避免资料被驳回的情况发生。同时，在提交资料后也要密切关注官方通知，及时进行修改和补充，以提高通过率。
大小不对，或者模糊不清 当然还有一种就是恶搞图片，明显不是本人
照片审核不通过，可以按照以下方式进行修改1、若是已经过了报名的时间，那么，只能等待下一次事业单位的招聘信息。2、若是还在报名的时间里，重新上传自己的报名照片，按对方的要求进行上传。照片审核不通过，一般是照片的尺寸，或者是照片的背景，以及照片中的人物形象不符合要求时，会被拒绝。1、照片要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小20KB以下；⑤照片大小宽约114象素,高约156象素⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。2、获取照片：①使用扫描仪扫描照片。②通过数码相机或摄相头拍摄。③到照相馆拍摄电子版照片。3、照片处理：可通过图像处理软件对所获取的照片进行处理，使其符合要求。4、上传照片：①从“上传照片”页面中点击“浏览”；②选中准备好的照片；③点击“上传照片”。
人事考试查分理由
中国人事考试网是由中国国家人力资源和社会保障部下属的中国人事考试网络中心管理，该网站是一个集考试信息、考试资讯、考试成绩、报名报考等服务于一体的专业服务网络平台，提供考试成绩查询服务。在中国人事考试网上，考生可以按照报考的考试类别查询考试成绩，如职称考试成绩查询，公共英语考试成绩查询，人力资源师资格考试成绩查询，职业资格考试成绩查询等。考生只需提供考试的省份，考试类别，准考证号，出生年月，姓名等信息，即可查询到考试成绩。通过成绩查询，考生可以快捷准确地了解自己考试得分情况，为参加下一次考试更好地做准备。
中国人事考试网查分数时间在二月底。
业务职能是承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。
专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
机构设置：
办公室：主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文（合同），负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。
研究与发展处：主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。
命题处：主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。
中国人事考试网出的成绩是由中国人事考试网统一组织的中央和地方人事部门层级的考试，是考核公务员考核资格的重要依据。考试成绩反映了考生在考试中的表现，可以作为考生综合素质的参考。中国人事考试网的考试成绩分为总分和各科分数。总分是根据考生在政治、语文、数学、外语、专业科目等科目中的考试成绩计算出来的，是考生综合素质的一种反映。各科分数则是根据考生在各科考试中的成绩计算出来的，是反映考生在某一学科方面的能力水平。中国人事考试网出的成绩可以作为考生求职时的重要参考，也可以作为考生参加高等学校招生考试时的重要依据。
六安合肥人事考试网
无论是大专还是本科，又或是研究生，都可以报考公务员。报名流程如下：1：报名、缴费 资格初审2：下载并打印准考证3：参加考试4：查询笔试分数及分数线5：参加面试6：接到录取通知7：政审和体检等8：上班 依据历年国家公务员考试报考公告发布的时间规律，2010年国家公务员报考公告将在2009年10月上旬公布，报名时间在2009年10月中旬，考试时间在2009年11月下旬。省级在当年3月份左右。安徽人事考试网 你可以多关注关注。
办公地址：合肥市庐阳区阜南路19号人才大厦七楼、八楼邮政编码：230001
安徽人事考试网官网入口： 上机考试考场规则一、考前40分钟，应试人员应到达本专业资格考试科目所指定的考点，凭本人准考证和本人有效证件（身份证、军官证、外籍人士护照、港澳居民来往内地通行证或居住证、台湾居民来往大陆通行证或居住证，下同）原件进入考点。 二、应试人员在每场考试前20分钟凭本人准考证和本人有效证件进入指定的考场参加考试，应试人员应如实在“考场签到表”上签到，经监考人员同意后进入考场，应试人员必须对号入座，并将准考证和有效证件放在考桌右上角，以备核对。应试人员应服从考试工作人员的管理，积极配合考场工作人员的各项监督和检查。 三、按照人力资源和社会保障部文件规定，开考5分钟后应试人员一律禁止入场。专业技术人员资格考试原则上封闭2个小时。不足2小时全程封闭。 四、上机考试结束前15分钟应试人员不能交卷出场。 五、应试人员不得伪造证件参加考试，不得携带书籍、笔记、纸张、计算器、报刊、手机、电子设备及通讯工具等，不得携带任何存储设备（包括移动硬盘、光盘、U盘、MP3、掌上电脑等）。 六、考试前10分钟，根据监考人员的提示，应试人员应双击“应试人员机”桌面上的“全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试上机考试系统—作答系统”图标，启动考试作答系统，录入应试人员姓名和准考证号信息（身份证号或其它有效证件号可不录入），等待进入考试。 七、应试人员如遇计算机系统或网络通讯故障，可举手示意，由监考人员处理。对试题不理解时，不得向监考人员询问。应试人员应按规定使用考试系统，不得故意损坏考试系统和相关设施。 八、应试人员按照“全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试上机考试系统—作答系统”的要求用鼠标和键盘答题并保存答题结果。不得执行其他操作。 九、应试人员在考场内必须保持安静。提前交卷的应试人员须举手示意，由监考人员确认答卷提交正常。考试终了时间一到，应试人员作答系统自动关闭。 十、应试人员应自觉维护上机考试工作场所秩序，遵守考场纪律，对违规违纪者，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）进行严肃处理。 十一、根据中华人民共和国刑法修正案（九），代替他人或者让他人代替自己参加考试；使用伪造的或者变造盗用他人的身份证件；提供或使用无线电设备等作弊器材；提供或买卖试题、答案；组织或者协助作弊等均属犯罪行为，处以拘役、管制、罚金、三年以下有期徒刑，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 十二、应试人员应服从上机考试工作人员的管理，接受监考人员的监督和检查。 十三、应试人员若没有按照要求进行登录、答题、保存、交卷，将不能正确记录相关信息，后果由应试人员自己承担。 十四、除本考场应试人员、主考、监考、系统管理员、巡考外，其他任何人员不准进入考场。 ;