人事考试放管服改革
人事考试放管服改革
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议重点任务分工方案的通知》(国办发〔2017〕57号)总体要求，加快推进首都人力社保领域放管服改革，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好人力资源和社会保障领域深化简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知》(人社部发〔2017〕57号)和《北京市人民政府办公厅关于印发<北京市进一步深化简政放权放管结合优化服务改革重点任务分工方案>的通知》(京政办发〔2017〕43号)的要求，就深化本市人力社保领域放管服改革提出以下实施意见：一、充分认识做好首都人力社保领域“放管服”改革的重要意义“放管服”改革是国家推动经济社会持续健康发展的重要战略举措，是加快政府职能转变、实现法治政府建设的深刻革命。深化人力社保领域“放管服”改革，对于降低制度性交易成本、激发市场活力和社会创造力、促进就业创业、增强群众获得感具有重要意义。全市人力社保部门要按照立足首都城市战略定位，聚焦疏功能、转方式、治环境，补短板、促协同、惠民生的各项要求，进一步推动首都人力社保领域“放管服”改革向纵深发展。二、持续简政放权，推进人力社保职能转变(一)进一步开展“权力瘦身”，健全清单管理制度加大简政放权力度，压减市级职权事项，把应放能简的职权事项放彻底。进一步推进民办职业技能培训机构审批改革，确保下放审批权限落到实处；对长期未开展、不符合功能定位和涉及高能耗、高污染等方面的职业培训，停止办学审批。承接好中央下放北京的职权事项，按照《关于做好中央在京单位外国人来华工作许可通知》要求，实现全市范围内外国人来华工作许可业务统一办理；启动试点区办事窗口服务，推动相关业务属地办理。完善取消招聘会许可后的备案信息发布及统计制度。按照全市统一部署，对区级“独有”职权进行明确、统一和规范，及时公布市区两级人力社保领域职权清单；并建立清单动态管理机制，强化权责统一。(二)落实职业资格目录制度，完善职业资格认定按照国家公布的职业资格目录，及时调整本市职业资格考试工作；对现行有效职业资格进行清单管理，实行动态调整。凡国家取消或停止评价以及缺乏法律法规依据的职业资格，坚决停止评价考试和取证工作。严禁清单之外自行设置国家职业资格、清单之内非准入类职业资格与就业创业挂钩，禁止行业协会、学会等社会组织和企事业单位变相开展职业资格许可和认定。强化职业资格取消后的日常监督检查，持续做好“挂证行为”查处工作，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”。根据国家职业资格评价工作移交行业协会、学会的要求，逐步将相关职业资格考试工作移交行业组织承担；稳步推进行业组织有序承接水平评价类职业资格具体认定工作。(三)完善市场主体登记，推进“多证合一”改革积极配合有关部门推进“多证合一、一照一码”登记制度改革，不断完善社会保险登记流程，通过信息共享平台，直接获取工商部门推送的新注册企业信息，利用单位统一的社会信用代码进行参保登记，将相关信息及时反馈工商部门，实现数据双向共享。以“法人和其他组织统一社会信用代码”为单位标识开展用人单位基础信息库建设，推动用人单位基础信息的集中统一管理和共享共用。(四)全面开展收费清理，减轻企业负担积极配合有关部门做好清理规范涉企收费工作，通过采取取消收费项目、降低收费标准、规范收费行为等措施，减轻企业负担。取消中介服务收费事项，推动电子政务平台免费向企业和社会开放。进一步清理规范人才流动等环节收费，严格按照《财政部国家发展改革委关于取消、停征和免征一批行政事业性收费的通知》规定，落实取消保存人事关系及档案收费，规范人才招聘、评价等环节收费，降低人才流动成本和企业用人成本。切实规范人力社保领域相关行业协会、学会的收费行为，完善涉企收费目录清单和公示制度。(五)支持鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业落实人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，结合首都科创中心建设需要，制定并组织实施本市《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，在破除人才发展的体制机制障碍、建立科研人员创新创业机制等方面加大创新，健全以增加知识价值为导向的激励机制，激发专业技术人员创新活力和创业热情。确立专业技术人员兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职或参与项目合作、离岗创业等创新创业方式，重点对离岗创业的时限、保留人事关系、岗位管理、聘用合同变更、聘期、考核、职称评聘、薪酬待遇、社保关系接续等方面给予政策支持，为促进高校和科研机构专业技术人员创新创业工作营造良好氛围。(六)全面推进人力社保政务公开坚持以《关于全面推进政务公开工作的实施意见》及《政务公开工作重点任务分工(2016-2020)》为统领，以“公开是常态、不公开是例外”原则，加大推进人力社保政务公开力度，切实做到以公开促落实、促规范、促服务。以就业创业和社会保险为重点，抓好重点领域政务信息公开，及时公开政策文件和解读问答，更新办事指南，方便群众办事创业。扩大政务公开公众参与范围，创新公众参与方式，利用互联网优势，增强政务工作透明度，满足公众知情需要，促进和保障公众积极有效参与人力社保政策制定、执行和监督，提高人力社保行政管理水平。对人力社保领域主动公开的基本目录实行动态调整，不断提升主动公开的标准化规范化水平。三、进一步创新监管方式，提高人力社保监管效能(一)加大人力资源市场监管力度深化人力资源服务行政许可先照后证改革，完善人力资源市场管理信息系统，简化流程，推进网上办公，加强对网络招聘业务的日常监管。坚持管理重心下移，不断创新监管方式，建立健全人力资源市场许可、监管、执法工作协调机制，联合相关部门开展全市范围内清理整顿专项行动，提高人力资源市场管理效率和治理能力。继续争取国家相关部门支持，探索人力资源服务业扩大开放先行先试政策措施。根据国家《人力资源市场条例》出台进展，积极推进《北京市人力资源市场条例》立法进程。加强标准化和诚信体系建设，发布京津冀统一的人力资源服务地方标准，探索机构等级评定区域联动评审机制。推进人力资源服务机构诚信主题创建活动，全面建立诚信电子档案，构建诚信激励、失信惩戒的长效机制。(二)加强社保基金智能监控强化大数据在社保基金风险管理中的应用，全力推进社保与工商、税务、公安、卫生等多部门的信息共享，提高数据定期比对的质量和时效性，确保基金应收尽收，防范待遇多支冒领。推进医保智能监控，完善药品监测平台和数据监控指标体系建设，充分发挥医疗费用异常数据筛查机制，对协议管理的医药机构、参保人员的医疗服务行为及医疗保险费用支出使用等情况进行监控，强化重点指标异动监测数据分析，规范医疗保险服务行为，保障基金安全。继续落实医嘱信息共享的试点与扩面，有效控制参保人员跨院重复开药等不合理就医行为。进一步优化完善社会保险基金监督系统应用，提升基金风险预警防范功能，确保基金安全。(三)推进劳动保障智慧监察落实人社部《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，加快推进“一单两库一细则”工作。建立市场主体和执法检查人员名录库，开发随机抽查管理系统，实行执法全程留痕、随机抽查结果向社会公布制度。建立健全劳动保障监察投诉举报案件市级联动处理机制，推行“一点举报投诉、全市联动受理”，实现跨区域劳动保障监察案件无障碍受理。落实人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》要求，进一步完善重大违法行为社会公布和守法诚信评价管理等制度，组织开展守法诚信等级评价活动，及时公布用人单位重大劳动保障违法行为；加强与住建、公安、交通、水务、工会等部门联动，将建筑领域违法失信企业纳入工程建设领域“黑名单”，作为重点监控对象，实施联合惩戒，使违法违规企业“一处违法、处处受限”。(四)强化评比达标表彰监管进一步健全完善评比达标表彰工作制度，坚持从严管理，依法依规开展评比达标表彰活动。严格把握合理设置、注重实效原则，严格两级审批，加强统筹管理。对全市保留的评比达标表彰项目进行再梳理，实行目录清单管理。按照中央批准我市保留的评比达标表彰项目名称、周期和名额，组织开展各项评比达标表彰活动；未经批准，一律不得擅自开展。坚持评选条件、评选办法及评选结果向社会公开、公示，通过自下而上逐级民主推荐，主动提高工作透明度，接受社会监督，保证评比达标表彰活动的各个环节在阳光下进行。切实加强监督管理力度，会同相关部门开展督导检查，重点围绕擅自开展、滥发奖金、乱收费用等重点难点问题，进行督促整改，维护评比达标表彰工作严肃性，确保我市评比达标表彰工作健康有序开展。(五)推动人力社保诚信监管体系建设创新管理方式，探索运用信用监管提高监管效能。建立劳动用工重点领域信用信息记录，逐步构建覆盖全市用人单位的劳动保障守法诚信档案库。加强社会保险领域信用监管，完善医疗服务机构信用管理制度，加大对协议管理的医药机构及参保人员违规、欺诈、骗保等失信行为的惩戒力度。建立完善职业资格证书、考试违纪违规人员等基础信用信息数据库，将践诺守信作为人才使用和管理的重要内容。研究制定《北京市聘用外国人单位信用体系管理办法》，逐步建立外国人来华工作信用监管制度。建立信用联合奖惩机制，将人力社保领域信用评价与提供政府补贴性资金和社会保障资金支持、招录公务员或事业单位工作人员等内容挂钩，实现对守信者的联合激励和对失信者的联合惩戒。加快人力社保信用信息平台建设，完善信用信息归集、管理和报送制度，实现与全市公共信用信息平台对接及数据双向交换，全面加快人力社保领域社会信用体系建设。四、不断优化公共服务，提升人力社保服务质量(一)优化再造政务服务，强化服务效能进一步简化优化人力社保领域业务办理和公共服务流程，提升为民服务能力和水平。对外国高端人才等放宽许可条件，取消年龄、学位及经历等限制；不再将工作居住证作为留学人员引进的前置条件；采用数据信息比对方式取代审核非京籍生源高校毕业生的报到证、成绩单等证明材料；进一步细化流动人员人事档案管理服务流程，规范服务行为；通过调整优化政策措施，利用数据信息比对，实现企业职工享受技能提升补贴申请、审核、补贴资金发放等网上办理。探索退休人员社会化服务新机制，逐步建立各类企业退休人员社会化管理转接制度，完善工作流程。加强门户网站建设，完善“全媒体”政务信息发布模式，积极拓展服务功能，推动“三微一端”全面发展，关注舆情、倾听呼声，回应各方关切，为群众提供便利有效的就业、社保和人才服务，努力提高政务服务效能。(二)进一步开展减证便民活动按照市政府审改办统一部署，清理规范人社领域各类证明，落实“减证便民”要求。进一步围绕百姓反映强烈的问题，深入清理、强化分析，凡能通过有效证件证明、采取书面承诺方式解决，或经与相关职能部门信息共享实现网络核验的证明材料，一律取消。以窗口服务单位为重点，进一步对办事业务流程进行再优化、再简化，坚决取消缺乏依据的证明材料和盖章环节，整合功能相似或相近的证明，最大限度方便企业和百姓办事、创业，增强百姓获得感。(三)持续做好服务窗口单位建设加快人力社保基层综合服务平台建设，推进社保所公共服务设施标准化、手段信息化、队伍专业化、行为规范化，推动平台整体建设协调发展。加强区级经办机构推行预约服务、微信服务、政策宣传等信息化、便利化建设的工作力度；实施门诊特殊病备案手续“一站式”办理。在人事考试、技能鉴定等办事大厅，推广自助一体机应用服务，创新服务方式；为高层次专家等人才开通“绿色通道”，提升精细化服务水平。完善12333等服务平台的政策咨询、信息查询功能，多方位满足群众需求。深入开展优质服务窗口创建活动，进一步落实《关于建立窗口单位行风建设长效机制的意见》，强化服务队伍作风建设，树立良好的人力社保形象。(四)加快推进“互联网+人社”行动计划认真贯彻《国务院关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》，加快落实人社部《“互联网+人社”2020行动计划》，充分运用“互联网+”和大数据思维，夯实人力社保领域基础支撑能力，创新管理服务手段，提升社会协作发展水平。进一步完善互联网公共服务平台，拓展平台功能；完成“北京掌上12333”建设，推动劳动争议案件在线预约立案、劳动力市场工资指导报价网上查询等服务，进一步丰富内容；推进“互联网+档案服务”建设，实现人事档案业务网上办理等公共服务功能；以“服务对象为中心”大力推进“百姓就业超市”公共招聘服务平台建设，深入探索“互联网+公共就业服务”模式，优化服务流程，以“优质、高效、便捷”为导向，向城乡劳动者提供政策发布、职业介绍、职业指导等自选式全程化的就业服务。推进社会保障一卡通建设，拓展社保卡应用领域和服务功能；稳步实施异地就医住院医疗费用直接结算。探索建立就业失业登记与社会保险登记数据比对制度，加强失业人员动态管理，不断提高精细化管理水平。健全数据资源共享管理制度，汇聚整合人力社保业务基础数据信息，提升数据资源一致性和准确性；推动部门间数据资源共享，促进跨部门、跨领域信息共享，加强部门间信息协同互认，变“群众来回跑”为“部门协同办”。五、加强组织领导，确保“放管服”改革见成效市区两级人力社保部门要把深化“放管服”改革放在更加突出位置，一把手亲自抓，认真组织实施，压实责任，确保改革措施落地见效，以实际成效取信于民。市级部门要加强对区级部门的工作指导和协调，尊重并支持基层发挥创新精神，因地制宜大胆探索。要按照重大改革于法有据的要求，做好深化“放管服”改革涉及的规范性文件清理；结合申报2018-2023五年期间的地方法规规章立法规划，及时做好地方法规、规章的修废和立项工作。主动与相关部门沟通协调，形成合力，推动改革深入，注重将改革经验总结推广和宣传引导，回应社会关切，营造良好的改革氛围。
内蒙古人事考试网发布了关于发放2022年度内蒙古二级建造师执业资格电子证书的公告，详情如下：
发放2022年度二级建造师执业资格电子证书的公告
为落实好“放管服”改革减证便民要求，提升证书服务电子信息化水平，方便广大应试人员和用人单位，我考试院定于2022年12月22日起发放2022年度《二级建造师执业资格电子证书》。现将有关事项公告如下：
一、发放种类
《二级建造师执业资格证书》
二、电子证书获取方法
全部科目考试成绩合格的应试人员，可登录“内蒙古政务服务网，登录系统后，在用户中心-我的证照里查看和下载证书，考生也可使用手机安装蒙速办APP，登录蒙速办APP，在我的-电子卡包-我的证照中查看证书信息。
(一)查询
用人单位、持证人员或各行政管理部门可通过以下方式查询电子证书信息：
请登录内蒙古专业技术资格证书查询系统输入相关查询条件，获取电子证书查询结果。
(二)核验
用人单位、各行政管理部门可通过蒙速办App的“扫一扫”功能，扫描2022年度电子证书中的二维码核验电子证书的真实性和有效性。
(三)使用
电子证书与纸质证书具有同等法律效力。
三、注意事项
对骗取、转让或者涂改电子证书、伪造报名条件的人员，一经发现并查实，取消证书，并报内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区住房和城乡建设厅备案。涉及违法犯罪的，依法追究法律责任。
人事考试放管服
内蒙古人事考试网发布了关于发放2022年度内蒙古二级建造师执业资格电子证书的公告，详情如下：
发放2022年度二级建造师执业资格电子证书的公告
为落实好“放管服”改革减证便民要求，提升证书服务电子信息化水平，方便广大应试人员和用人单位，我考试院定于2022年12月22日起发放2022年度《二级建造师执业资格电子证书》。现将有关事项公告如下：
一、发放种类
《二级建造师执业资格证书》
二、电子证书获取方法
全部科目考试成绩合格的应试人员，可登录“内蒙古政务服务网，登录系统后，在用户中心-我的证照里查看和下载证书，考生也可使用手机安装蒙速办APP，登录蒙速办APP，在我的-电子卡包-我的证照中查看证书信息。
(一)查询
用人单位、持证人员或各行政管理部门可通过以下方式查询电子证书信息：
请登录内蒙古专业技术资格证书查询系统输入相关查询条件，获取电子证书查询结果。
(二)核验
用人单位、各行政管理部门可通过蒙速办App的“扫一扫”功能，扫描2022年度电子证书中的二维码核验电子证书的真实性和有效性。
(三)使用
电子证书与纸质证书具有同等法律效力。
三、注意事项
对骗取、转让或者涂改电子证书、伪造报名条件的人员，一经发现并查实，取消证书，并报内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区住房和城乡建设厅备案。涉及违法犯罪的，依法追究法律责任。
安庆市财政局关于转发安徽省财政厅关于做好疫情防控期间会计服务工作的通知 各县(市、区)财政局，市直有关单位： 现将《安徽省财政厅关于做好疫情防控期间会计服务工作的通知》(皖财会〔2020〕100号)转发给你们，请遵照执行。 安庆市财政局 2020年2月13日 安徽省财政厅关于做好疫情防控期间会计服务工作的通知 各市、县(区)财政局，省直有关单位： 为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于打赢疫情防控阻击战的决策部署，根据财政部《关于疫情防控期间切实做好会计服务工作的通知》(财会〔2020〕2号)文件精神和省财政厅具体部署，全省各级财政会计管理机构要进一步提高政治站位，强化责任担当，坚持把支持做好疫情防控工作作为当前重大政治任务，在认真做好疫情防控工作的同时，切实做好疫情防控期间会计服务工作，全力支持打赢疫情防控阻击战。现就有关事项通知如下： 一、各级财政会计管理机构要根据各自职责，深入贯彻“放管服”改革要求，全面落实《安徽省实施优化营商环境条例>办法》，对于会计师事务所执业许可、会计师事务所变更备案、代理记账业务审批等行政审批及服务事项，暂停现场办理服务，改用网络、电话、邮寄等方式，全面实行“网上办”和“邮寄办”，申请人线上提交申请和线下邮寄纸质材料，办理部门邮寄送达审批、备案结果，切实做到办理服务“不见面”。同时，可根据工作需要，适当调整审批时限要求，进一步简化审批服务流程。 二、各级财政会计管理机构要积极会同相关主管部门，指导本地区接受疫情防控社会捐赠的公益、慈善等非营利组织，遵守接受捐赠资金和物资的有关管理规定，依据《民间非营利组织会计制度》，做好接受捐赠资金及物资的接收、登记及会计核算工作，保证会计信息真实完整。 三、省财政厅将及时发布财政部关于疫情防控对今年全国会计专业技术资格考试安排可能带来的影响及其政策预案，并制定我省具体实施方案，确保考试平稳进行。各级财政会计管理机构要加强政策宣传，引导广大考生复习备考。按照人社部人事考试中心通知要求，疫情期间，全省暂缓办理会计资格证书发放和补换证工作。应试人员可通过财政部会计资格评价中心网站成绩合格人员信息查询栏进行查询。会计资格证书的发放、补换工作待疫情缓解后恢复。 四、各级财政会计管理机构和省直有关单位要根据会计人员需求，提供更加灵活、便捷、优质的继续教育服务，指导会计人员通过网校补学以往年度的会计继续教育。 五、根据财政部有关要求，原定于2月1日截止的2020年度全国大中型企事业单位总会计师培养(高端班)选拔培养报名截止时间适当延迟，原定于2020年3月14日举行的2020年度全国大中型企事业单位总会计师培养(高端班)选拔笔试时间推迟。报名具体截止时间、选拔笔试具体时间，省财政厅将根据财政部后续有关通知精神，第一时间向社会公布。近期需提交报名资料的，可按原通知要求将报名资料邮寄至：省财政厅会计处(地址：合肥市阜南西路238号，邮编：230061)。 六、2019年度全省行政事业单位内部控制报告填报工作，2月底前通过文件形式布置落实，省财政厅不再组织布置会议或培训。 安徽省财政厅 2020年2月10日
人事资源管理考试改革
建议考企业人力资源管理师，主要也是知识点梳理，对工作也有一些帮助。
大家都知道，2020年职业资格重大调整，原来人力资源管理师是人社部鉴定中心鉴定，改由人社部备案第三方评价机构鉴定。人力资源管理师报考分个人网报，个人报名点现场报名或机构代报，以下简单罗列报考流程，具体报名流程以当地政策文件为准：
一、个人网上报考所在省市开通”个人报考“权限，当地人社部备案第三方评价组织开通网上报名入口。人力资源管理师个人网报流程：1、注册报名登陆“××人社部备案第三方评价组织开通网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片正确上传本人的电子照片。照片上传说明:①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上传照片必须能反映本人特征。③获得电子版照片的途径：A.拥有扫描仪的报考人员，可以通过扫描照片;B.拥有数码相机的报考人员，可以通过数码拍摄;C.直接到照相馆拍摄电子版照片，并让工作人员按要求帮助处理。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。二、报名点报名或机构代报想要报考人力资源管理师，本省未开通个人报名权限，或不满足人力资源官方报考条件。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名，代报名报考门槛会相对宽松，具体代报名流程，考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。一般流程如下：1、在人社部备案第三方评价组织或代理机构报名(考前两个月);2、由人社部备案第三方评价组织审核报名条件;3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);4、参加全国统一考试，考场由各人社部备案第三方评价组织安排(5,11月第三个星期);5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
【导读】众所周知，在2020年我国人社部对人力资源管理师提出新的要求和政策，自2021年1月1日起，人力资源管理师将不再由国家直接安排，交由地方省市考试办负责，那么在2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试呢?相信这是很多考生关注的问题，为此小编整理了如下内容，一起来看看吧!
问：2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?
答：可以，但是要看是否符合报考条件，符合的话可以直接去鉴定中心申报(如何有开通网报入口，可以网上报名)，如果想要进一步了解报名情况，可通过联系各地鉴定中心的网站了解报名情况。
以【广东】为例，2020年人力资源管理师考核方案如下表所示，其他各省的考核方式以当地鉴定中心通知为准。
登陆与注册
用户使用 PC 端 IE 浏览器(IE10 及以上版本)访问全国职业技能鉴定考试服务平台，在【鉴定专区】栏目选择【考试报名】，选择点击【个人用户登录】后，页面跳转至 “全国统一身份认证平台”登陆页面进行用户登陆操作。
提示：请用户在 PC 端(不支持手机端)进行操作，并使用 IE10 及以上浏览器版本登录系统进行报名。
考试报名
1.点击【开始报名】选择报考计划。
2.仔细阅读考试协议书并点击【同意】进行下一步操作。
3.选择考生来源和需要报考的职业、等级，点击【报名】进行下一步操作。
4.选择【报考条件】，请考生根据个人情况进行选择，报考条件对应资格审查项目，报考条件不同，资格审查需要提交的信息不同。
5.报考条件不同，对应的报考条件输入项不同。
6. 基本信息录入。
1) 按照页面要求选择和录入个人基本信息
2) 请保证手机号码准确，以便后续接收短信提示
3) 请确认交款单位或个人(发票抬头)，报名结束无法更改。
7.按照要求上传证件照片。
1) 请上传本人近期 2 寸蓝底免冠证件照片,格式为 jpg(不得修改图片后缀), 大小为 40-80KB(字节);
2) 照片宽度要求:大于 88 像素(px);
3) 照片高度要求:大于 132 像素(px);
4) 照片背景应无任何装饰、人像清晰、无明显畸变;
5) 如果重新上传照片,请在报名时间段内点击进度查看不修改，进行修改。
8.根据页面提示信息选择并预约资格审查单位和日期。
1) 预约成功即代表报名完成。请仔细核对资格审查表中信息，如信息填写有误，需要在【进度查看不修改】功能中删除本条报考记录，重新报名并预约资格审查。
2) 本次报考为考试资格审查，请根据资格审查表中的提示，在指定的时间通过“在线支付”功能查看资格审查状态。
3) 系统显示资格审查通过，无需进行现场复审，在规定时间内可进行考试支付;若资格审查未通过，及您对资审结果有异议，本人可按照报名时考试预约的时间、地点，携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查，现场审查通过后可进行考试支付。
9.系统规定时间内，用户可通过【资格审查表打印】功能导出或打印【资格审查表】。
资格审查
用户登录系统后点击【在线支付】功能列表，可以查询本批次报考的资格审查状态。
资格审查状态为【审查通过】的，表示已通过资格审查;资格审查状态为【审查未通过】的，表示未通过资格审查;资格审查状态为【待审查】的， 表示资格审查未完成。
资格审查复审
若资格审查未通过，及您对资审结果有异议，本人可按照报名时考试预约的时间、地点，携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查。
在线支付
1. 资格审查状态为【审查通过】时，才能在线支付本次鉴定的费用。请在规定的在线支付时间段内完成支付，逾期未支付的，将不能参加本次鉴定。
2. 系统支付支付宝、微信支付两种支付方式，请核对支付金额后进行支付。
3. 支付状态为【已支付】，表示在线支付完成。
发票领取
如您需要发票，请按照【资格审查表】上规定的时间到预约资格审查的区鉴定管理中心领取发票。
准考证打印
准考证发布期间，用户登录系统点击【准考证打印】功能，选择报考的计划并点击【打印准考证】即可打印本次报考批次的准考证。
问：湖南人力资源管理师考试是用统考试卷还是独自出题啊?
答：今年以前，湖南人力资源管理师考试都是全国统一测试，笔试的试卷是一样，机试试题会有不同。而今年由各认定评价单位自行考核，因此不再是全国统考，试卷也不再统一。考试方式从去年来看是笔试，但今年机考还是笔答要看相关单位拟定。
问：2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试?
答：原本人力资源管理师考试大部分省是改成机考了，但去年由于疫情影响又有部分省份改回了笔试。而今年考试制度改革，不再统考，变成了由各授权单位自行组织考试，因此，具体是机考还是笔试尚未能确定，如果确切的消息，小编会及时公布。大家可以自行咨询各鉴定中心或人社局。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。人力考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。人力考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级考。所以说，现在考人力需要从4级人力开始考！
人事考试推行放管服
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议重点任务分工方案的通知》(国办发〔2017〕57号)总体要求，加快推进首都人力社保领域放管服改革，按照《人力资源社会保障部关于进一步做好人力资源和社会保障领域深化简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知》(人社部发〔2017〕57号)和《北京市人民政府办公厅关于印发<北京市进一步深化简政放权放管结合优化服务改革重点任务分工方案>的通知》(京政办发〔2017〕43号)的要求，就深化本市人力社保领域放管服改革提出以下实施意见：一、充分认识做好首都人力社保领域“放管服”改革的重要意义“放管服”改革是国家推动经济社会持续健康发展的重要战略举措，是加快政府职能转变、实现法治政府建设的深刻革命。深化人力社保领域“放管服”改革，对于降低制度性交易成本、激发市场活力和社会创造力、促进就业创业、增强群众获得感具有重要意义。全市人力社保部门要按照立足首都城市战略定位，聚焦疏功能、转方式、治环境，补短板、促协同、惠民生的各项要求，进一步推动首都人力社保领域“放管服”改革向纵深发展。二、持续简政放权，推进人力社保职能转变(一)进一步开展“权力瘦身”，健全清单管理制度加大简政放权力度，压减市级职权事项，把应放能简的职权事项放彻底。进一步推进民办职业技能培训机构审批改革，确保下放审批权限落到实处；对长期未开展、不符合功能定位和涉及高能耗、高污染等方面的职业培训，停止办学审批。承接好中央下放北京的职权事项，按照《关于做好中央在京单位外国人来华工作许可通知》要求，实现全市范围内外国人来华工作许可业务统一办理；启动试点区办事窗口服务，推动相关业务属地办理。完善取消招聘会许可后的备案信息发布及统计制度。按照全市统一部署，对区级“独有”职权进行明确、统一和规范，及时公布市区两级人力社保领域职权清单；并建立清单动态管理机制，强化权责统一。(二)落实职业资格目录制度，完善职业资格认定按照国家公布的职业资格目录，及时调整本市职业资格考试工作；对现行有效职业资格进行清单管理，实行动态调整。凡国家取消或停止评价以及缺乏法律法规依据的职业资格，坚决停止评价考试和取证工作。严禁清单之外自行设置国家职业资格、清单之内非准入类职业资格与就业创业挂钩，禁止行业协会、学会等社会组织和企事业单位变相开展职业资格许可和认定。强化职业资格取消后的日常监督检查，持续做好“挂证行为”查处工作，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”。根据国家职业资格评价工作移交行业协会、学会的要求，逐步将相关职业资格考试工作移交行业组织承担；稳步推进行业组织有序承接水平评价类职业资格具体认定工作。(三)完善市场主体登记，推进“多证合一”改革积极配合有关部门推进“多证合一、一照一码”登记制度改革，不断完善社会保险登记流程，通过信息共享平台，直接获取工商部门推送的新注册企业信息，利用单位统一的社会信用代码进行参保登记，将相关信息及时反馈工商部门，实现数据双向共享。以“法人和其他组织统一社会信用代码”为单位标识开展用人单位基础信息库建设，推动用人单位基础信息的集中统一管理和共享共用。(四)全面开展收费清理，减轻企业负担积极配合有关部门做好清理规范涉企收费工作，通过采取取消收费项目、降低收费标准、规范收费行为等措施，减轻企业负担。取消中介服务收费事项，推动电子政务平台免费向企业和社会开放。进一步清理规范人才流动等环节收费，严格按照《财政部国家发展改革委关于取消、停征和免征一批行政事业性收费的通知》规定，落实取消保存人事关系及档案收费，规范人才招聘、评价等环节收费，降低人才流动成本和企业用人成本。切实规范人力社保领域相关行业协会、学会的收费行为，完善涉企收费目录清单和公示制度。(五)支持鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员创新创业落实人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，结合首都科创中心建设需要，制定并组织实施本市《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，在破除人才发展的体制机制障碍、建立科研人员创新创业机制等方面加大创新，健全以增加知识价值为导向的激励机制，激发专业技术人员创新活力和创业热情。确立专业技术人员兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职或参与项目合作、离岗创业等创新创业方式，重点对离岗创业的时限、保留人事关系、岗位管理、聘用合同变更、聘期、考核、职称评聘、薪酬待遇、社保关系接续等方面给予政策支持，为促进高校和科研机构专业技术人员创新创业工作营造良好氛围。(六)全面推进人力社保政务公开坚持以《关于全面推进政务公开工作的实施意见》及《政务公开工作重点任务分工(2016-2020)》为统领，以“公开是常态、不公开是例外”原则，加大推进人力社保政务公开力度，切实做到以公开促落实、促规范、促服务。以就业创业和社会保险为重点，抓好重点领域政务信息公开，及时公开政策文件和解读问答，更新办事指南，方便群众办事创业。扩大政务公开公众参与范围，创新公众参与方式，利用互联网优势，增强政务工作透明度，满足公众知情需要，促进和保障公众积极有效参与人力社保政策制定、执行和监督，提高人力社保行政管理水平。对人力社保领域主动公开的基本目录实行动态调整，不断提升主动公开的标准化规范化水平。三、进一步创新监管方式，提高人力社保监管效能(一)加大人力资源市场监管力度深化人力资源服务行政许可先照后证改革，完善人力资源市场管理信息系统，简化流程，推进网上办公，加强对网络招聘业务的日常监管。坚持管理重心下移，不断创新监管方式，建立健全人力资源市场许可、监管、执法工作协调机制，联合相关部门开展全市范围内清理整顿专项行动，提高人力资源市场管理效率和治理能力。继续争取国家相关部门支持，探索人力资源服务业扩大开放先行先试政策措施。根据国家《人力资源市场条例》出台进展，积极推进《北京市人力资源市场条例》立法进程。加强标准化和诚信体系建设，发布京津冀统一的人力资源服务地方标准，探索机构等级评定区域联动评审机制。推进人力资源服务机构诚信主题创建活动，全面建立诚信电子档案，构建诚信激励、失信惩戒的长效机制。(二)加强社保基金智能监控强化大数据在社保基金风险管理中的应用，全力推进社保与工商、税务、公安、卫生等多部门的信息共享，提高数据定期比对的质量和时效性，确保基金应收尽收，防范待遇多支冒领。推进医保智能监控，完善药品监测平台和数据监控指标体系建设，充分发挥医疗费用异常数据筛查机制，对协议管理的医药机构、参保人员的医疗服务行为及医疗保险费用支出使用等情况进行监控，强化重点指标异动监测数据分析，规范医疗保险服务行为，保障基金安全。继续落实医嘱信息共享的试点与扩面，有效控制参保人员跨院重复开药等不合理就医行为。进一步优化完善社会保险基金监督系统应用，提升基金风险预警防范功能，确保基金安全。(三)推进劳动保障智慧监察落实人社部《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》要求，加快推进“一单两库一细则”工作。建立市场主体和执法检查人员名录库，开发随机抽查管理系统，实行执法全程留痕、随机抽查结果向社会公布制度。建立健全劳动保障监察投诉举报案件市级联动处理机制，推行“一点举报投诉、全市联动受理”，实现跨区域劳动保障监察案件无障碍受理。落实人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》要求，进一步完善重大违法行为社会公布和守法诚信评价管理等制度，组织开展守法诚信等级评价活动，及时公布用人单位重大劳动保障违法行为；加强与住建、公安、交通、水务、工会等部门联动，将建筑领域违法失信企业纳入工程建设领域“黑名单”，作为重点监控对象，实施联合惩戒，使违法违规企业“一处违法、处处受限”。(四)强化评比达标表彰监管进一步健全完善评比达标表彰工作制度，坚持从严管理，依法依规开展评比达标表彰活动。严格把握合理设置、注重实效原则，严格两级审批，加强统筹管理。对全市保留的评比达标表彰项目进行再梳理，实行目录清单管理。按照中央批准我市保留的评比达标表彰项目名称、周期和名额，组织开展各项评比达标表彰活动；未经批准，一律不得擅自开展。坚持评选条件、评选办法及评选结果向社会公开、公示，通过自下而上逐级民主推荐，主动提高工作透明度，接受社会监督，保证评比达标表彰活动的各个环节在阳光下进行。切实加强监督管理力度，会同相关部门开展督导检查，重点围绕擅自开展、滥发奖金、乱收费用等重点难点问题，进行督促整改，维护评比达标表彰工作严肃性，确保我市评比达标表彰工作健康有序开展。(五)推动人力社保诚信监管体系建设创新管理方式，探索运用信用监管提高监管效能。建立劳动用工重点领域信用信息记录，逐步构建覆盖全市用人单位的劳动保障守法诚信档案库。加强社会保险领域信用监管，完善医疗服务机构信用管理制度，加大对协议管理的医药机构及参保人员违规、欺诈、骗保等失信行为的惩戒力度。建立完善职业资格证书、考试违纪违规人员等基础信用信息数据库，将践诺守信作为人才使用和管理的重要内容。研究制定《北京市聘用外国人单位信用体系管理办法》，逐步建立外国人来华工作信用监管制度。建立信用联合奖惩机制，将人力社保领域信用评价与提供政府补贴性资金和社会保障资金支持、招录公务员或事业单位工作人员等内容挂钩，实现对守信者的联合激励和对失信者的联合惩戒。加快人力社保信用信息平台建设，完善信用信息归集、管理和报送制度，实现与全市公共信用信息平台对接及数据双向交换，全面加快人力社保领域社会信用体系建设。四、不断优化公共服务，提升人力社保服务质量(一)优化再造政务服务，强化服务效能进一步简化优化人力社保领域业务办理和公共服务流程，提升为民服务能力和水平。对外国高端人才等放宽许可条件，取消年龄、学位及经历等限制；不再将工作居住证作为留学人员引进的前置条件；采用数据信息比对方式取代审核非京籍生源高校毕业生的报到证、成绩单等证明材料；进一步细化流动人员人事档案管理服务流程，规范服务行为；通过调整优化政策措施，利用数据信息比对，实现企业职工享受技能提升补贴申请、审核、补贴资金发放等网上办理。探索退休人员社会化服务新机制，逐步建立各类企业退休人员社会化管理转接制度，完善工作流程。加强门户网站建设，完善“全媒体”政务信息发布模式，积极拓展服务功能，推动“三微一端”全面发展，关注舆情、倾听呼声，回应各方关切，为群众提供便利有效的就业、社保和人才服务，努力提高政务服务效能。(二)进一步开展减证便民活动按照市政府审改办统一部署，清理规范人社领域各类证明，落实“减证便民”要求。进一步围绕百姓反映强烈的问题，深入清理、强化分析，凡能通过有效证件证明、采取书面承诺方式解决，或经与相关职能部门信息共享实现网络核验的证明材料，一律取消。以窗口服务单位为重点，进一步对办事业务流程进行再优化、再简化，坚决取消缺乏依据的证明材料和盖章环节，整合功能相似或相近的证明，最大限度方便企业和百姓办事、创业，增强百姓获得感。(三)持续做好服务窗口单位建设加快人力社保基层综合服务平台建设，推进社保所公共服务设施标准化、手段信息化、队伍专业化、行为规范化，推动平台整体建设协调发展。加强区级经办机构推行预约服务、微信服务、政策宣传等信息化、便利化建设的工作力度；实施门诊特殊病备案手续“一站式”办理。在人事考试、技能鉴定等办事大厅，推广自助一体机应用服务，创新服务方式；为高层次专家等人才开通“绿色通道”，提升精细化服务水平。完善12333等服务平台的政策咨询、信息查询功能，多方位满足群众需求。深入开展优质服务窗口创建活动，进一步落实《关于建立窗口单位行风建设长效机制的意见》，强化服务队伍作风建设，树立良好的人力社保形象。(四)加快推进“互联网+人社”行动计划认真贯彻《国务院关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》，加快落实人社部《“互联网+人社”2020行动计划》，充分运用“互联网+”和大数据思维，夯实人力社保领域基础支撑能力，创新管理服务手段，提升社会协作发展水平。进一步完善互联网公共服务平台，拓展平台功能；完成“北京掌上12333”建设，推动劳动争议案件在线预约立案、劳动力市场工资指导报价网上查询等服务，进一步丰富内容；推进“互联网+档案服务”建设，实现人事档案业务网上办理等公共服务功能；以“服务对象为中心”大力推进“百姓就业超市”公共招聘服务平台建设，深入探索“互联网+公共就业服务”模式，优化服务流程，以“优质、高效、便捷”为导向，向城乡劳动者提供政策发布、职业介绍、职业指导等自选式全程化的就业服务。推进社会保障一卡通建设，拓展社保卡应用领域和服务功能；稳步实施异地就医住院医疗费用直接结算。探索建立就业失业登记与社会保险登记数据比对制度，加强失业人员动态管理，不断提高精细化管理水平。健全数据资源共享管理制度，汇聚整合人力社保业务基础数据信息，提升数据资源一致性和准确性；推动部门间数据资源共享，促进跨部门、跨领域信息共享，加强部门间信息协同互认，变“群众来回跑”为“部门协同办”。五、加强组织领导，确保“放管服”改革见成效市区两级人力社保部门要把深化“放管服”改革放在更加突出位置，一把手亲自抓，认真组织实施，压实责任，确保改革措施落地见效，以实际成效取信于民。市级部门要加强对区级部门的工作指导和协调，尊重并支持基层发挥创新精神，因地制宜大胆探索。要按照重大改革于法有据的要求，做好深化“放管服”改革涉及的规范性文件清理；结合申报2018-2023五年期间的地方法规规章立法规划，及时做好地方法规、规章的修废和立项工作。主动与相关部门沟通协调，形成合力，推动改革深入，注重将改革经验总结推广和宣传引导，回应社会关切，营造良好的改革氛围。
内蒙古人事考试网发布了关于发放2022年度内蒙古二级建造师执业资格电子证书的公告，详情如下：
发放2022年度二级建造师执业资格电子证书的公告
为落实好“放管服”改革减证便民要求，提升证书服务电子信息化水平，方便广大应试人员和用人单位，我考试院定于2022年12月22日起发放2022年度《二级建造师执业资格电子证书》。现将有关事项公告如下：
一、发放种类
《二级建造师执业资格证书》
二、电子证书获取方法
全部科目考试成绩合格的应试人员，可登录“内蒙古政务服务网，登录系统后，在用户中心-我的证照里查看和下载证书，考生也可使用手机安装蒙速办APP，登录蒙速办APP，在我的-电子卡包-我的证照中查看证书信息。
(一)查询
用人单位、持证人员或各行政管理部门可通过以下方式查询电子证书信息：
请登录内蒙古专业技术资格证书查询系统输入相关查询条件，获取电子证书查询结果。
(二)核验
用人单位、各行政管理部门可通过蒙速办App的“扫一扫”功能，扫描2022年度电子证书中的二维码核验电子证书的真实性和有效性。
(三)使用
电子证书与纸质证书具有同等法律效力。
三、注意事项
对骗取、转让或者涂改电子证书、伪造报名条件的人员，一经发现并查实，取消证书，并报内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区住房和城乡建设厅备案。涉及违法犯罪的，依法追究法律责任。
二级建造师电子证书下载方法如下：
二级建造师电子证书下载步骤很简单，首先登陆中国人事考试网，选择资格证书后点击证书查询验证。再选择持证人员查询，并输入用户名，密码和验证码。最后阅读并同意服务须知，查看证书信息后点击下载即可。
二级建造师电子证书具体下载步骤如下：
1、登陆“中国人事考试网”或“当地人事考试网”。
2、选择“资格证书”栏目。
3、点击“证书查询验证”选项。
4、继续点击“持证人员查询”选项。
5、输入查询人员用户名，密码和验证码并登陆。
6、阅读并同意服务须知。
7、进入持证人员查询页面，点击查看。
8、查看并确认证书信息后，点击下载，即可下载pdf电子证书。
二建电子证书的优势：
告别“假证”，使用更加方便安全。一张电子证书上包含证书名称、人员信息、发证机关、电子签章和二维码，可随时扫描二维码核验真伪，有效杜绝假证伪证。
从业人员根据需求随时打印证书，考试合格即可领证，变更办理立即生效，不再需要来回跑腿，解决了保管难、补办烦、甚至企业“压证”等问题。节省考生成本，提高二建证书含金量
电子化证书的推行会让考生不用实地跑去相关部门办理，简化办理手续，节省考生时间经济成本，这也是“放管服”改革推行的一项重要突破，真正实现了便民惠民的目的。
另一方面，电子证书的实时监管，也在一定程度上遏制了“杂证滥用”等一系列不利于二建证书持有人的违法行为，进一步提高了二建证书的含金量。
人事考试管理中心机构改革
您好，中公教育为您服务。
2011年山西事业单位考试已过，更多近期事业单位招考信息请关注山西事业单位招聘考试网！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1993年4月18日，郑州市编制委员会正式下文，批准设立郑州市人事局考试中心，负责全市的人事考试工作，机构规格为正科级事业单位，编制6名。其它工作人员1名，办公地址在互助路10 号。1994年11月14日，地址搬到中原路金翔宾馆。随着考试种类 增加，业务范围的扩大，原有的机构设置已不能适应形势发展的需要，1996年4月，经郑州市编制委员会批准，市人事局考试中心升格为副县级事业单位。 1997年办公地址由金翔宾馆搬到颖河路郑州水利大厦，现办公地址为伊河路26号。1997年12月30日，市编委郑编[1997]112号文件通知：郑州市人事局考试中心更名为郑州市人事考试中心，属人事局领导的副县级事业单位，重新明确职责范围，内设4个科室：办公室、综合科、考务科、计算机室。人员编制15名。其中领导职数3名（一正二副），中层领导职数4名，经费实行全额预算管理。
人事考试中心改为组织部门更合理，把公务员，人才选拨都归组织部门统一管理安排。
一、首先纠正个错误：目前没有“人事局”这个机构。2000年（这个时间记不大清了）国家行政机构改革，国家人社部与劳动部合并为国家人力资源与社会保障部（简称“国家人社部”）。随后省级行政机级构改革，人事厅与劳动厅合并为省人力资源与社会保障厅（简称“省人社厅”）。然后市、县级行政机级构改革，市、县人事局与劳动局合并为市人力资源与社会保障局（简称“市人社局”）和县人力资源与社会保障局（简称“县人社局”）。 二、考试中心与人社局部（厅、局）的区别二者是上下级关系人社部（厅、局）是上级机为了方便开展公务员考试、人事考试和职业资格考试，从国家到地方都在人社部（厅、局）各级机关 下设立了考试中心，有的叫人事考试中心负责开展官方的考试工作。考试中心是下级机关，是各级人社部（厅、局）直接领导的下级机关，专门负责各级各类国家级考试、省级考试工作的组织与实施。