固镇县人事招聘考试网
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一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，坚持依法办事。
二、选调计划
本次计划选调工作人员17名，具体选调职位见附件1：《固镇县2021年部分县直机关面向全省公开选调工作人员职位计划表》。
三、资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，具有敬业奉献精神;
2.全省各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的二级主任科员以下公务员(含已进行登记的参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员);
3.具有3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历，近年年度考核均为称职及以上等次;
4.年龄在35周岁以下(1985年4月之后出生);
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.符合公开选调职位要求的其他条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除中国共产党党籍的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.受党政纪处分期间或者影响期限未满的;
4.涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查的;
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
6.尚在新录用公务员试用期的;服务期未满服务年限的;
7.法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
(一)发布公告
通过固镇县人民政府网和固镇县人事考试网上报名系统()向社会公开发布选调公告。
(二)报名和资格审查
1.报名方式：根据个人意愿或组织推荐，采取网上报名。每位报考人员限报一个职位，且须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
2.报名时间：2021年5月12日9:00至5月18日17:00。
3.报名要求：统一在固镇县人事考试网上报名系统()报名。报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报名时，报考者要仔细阅读相关考试要求和《考试期间疫情防控须知》并签订诚信书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片。提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
4.报考者报名后至5月19日17:00前可登录固镇县人事考试网上报名系统查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位。尚未审查或未通过审查的，可在5月20日17:00前改报其他职位。
通过资格审查的报考者须于5月21日17:00前通过固镇县人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试费用(笔试费用45元)。未按时缴费的，视为放弃报名。
报名截止后，确认报考人数与职位计划数的比例达不到3:1的，取消该职位计划数。选调职位取消且缴费成功的报考者，可于5月24日9:00—12:00改报其他职位。未改报或改报后审查不合格的报考者退回所收笔试费用。
5.缴费成功的报考者于5月27日9:00—5月30日8:30登陆固镇县人事考试网上报名系统下载并打印笔试准考证。
(三)考试
考试分笔试、面试。
1.笔试。笔试科目为《综合知识》，满分为100分。笔试主要测试报考者的政策理论水平，分析解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。
笔试具体时间、地点见《准考证》。
2.资格复审。县委组织部门将对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表资格审查表原件(须报请任免机关和公务员主管部门审核盖章)、学历(学位)证书原件以及工作经历证明等。资格复审不合格者，取消面试资格。出现面试人选缺额的，在规定时间内按同职位由高分到低分顺序依次等额递补。
3.面试：根据笔试成绩，按选调计划数1:2的比例从高分到低分确定面试对象。因个人原因缺额的，按高分到低分顺序依次递补。
面试采取结构化方式进行，面试满分100分。
面试的具体时间、地点另行通知。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合计。
(四)考察
考察对象根据考试总成绩，从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低顺序排序)按选调计划数5人以上的差额2人、5人以下的差额1人确定。
各选调单位派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行、工作实绩以及廉洁自律情况，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察组将查阅干部(人事)档案，核实相关情况，如实写出考察报告。
考察对象缺额的，按高分到低分顺序依次等额递补，递补共不得超过两次。
(五)决定与任职
根据考试、考察情况，确定拟选调人选名单并进行公示，公示时间为5个工作日。
拟选调人员实行为期3个月的试用期。试用期满，经用人单位考核合格的，按规定办理相关手续。
五、有关事宜
本次选调相关信息在固镇县人民政府网、固镇县人事考试网上报名系统进行公布。不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。
成立由县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局和各选调单位组成的选调工作领导小组，具体负责选调工作。
政策咨询电话：(中共固镇县委组织部公务员综合管理股)
监督举报电话：0552-12380(中共固镇县委组织部干部监督股)
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。未尽事宜，由固镇县选调工作领导小组负责解释。
点击下载>>>
2021年固镇县部分县直机关面向全省公开选调工作人员职位计划表.xls
2021年固镇县部分县直机关面向全省公开选调工作人员报名资格审查表.doc
有你直接在百度搜“甘肃省人事考试网”或者“甘肃人事考试网”就行
固镇县2017年部分县直机关事业单位公开选调工作人员公告
为优化部分县直机关事业单位人员队伍结构，进一步充实机关事业单位工作力量，经县编委研究同意，面向全市机关及全额拨款事业单位公开选调部分工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，依法办事原则。
二、选调计划
选调工作人员17名（其中:公务员11名、事业单位工作人员6名），具体选调职位（岗位）见《固镇县2017年部分县直机关事业公开选调工作人员职位（岗位）计划表》。
三、资格条件
1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，具有敬业奉献精神；
2．录用为公务员（全额拨款事业单位工作人员）满3年以上（截止时间为2017年8月1日）；
3．近3年年度考核均为称职（合格）以上等次；
4．具有公开选调职位（岗位）要求的工作能力、专业条件和任职经历；
5．年龄在35周岁以下（1982年8月1日以后出生）；
6．具有大学专科及以上学历；
7．身体健康；
8．符合公开选调职位（岗位）要求的其他条件；
9．法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：
1．受党政纪处分期间或者影响期限未满的；
2．涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查的；
3．其他不适宜参加选调的人员。
四、选调程序
（一）发布公告
通过蚌埠市人力资源和社会保障局网、蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇县先锋网、固镇发布微信群向社会公开发布选调公告。
（二）报名和资格审查
1．报名方式：报名采用个人报名或组织推荐的方式，每位报考人员限报一个职位（岗位），并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
2．报名时间：2017年8月28日至30日（上午8:30－11:30、下午3:00－5:00）。
3．报名地点：固镇县人力资源和社会保障局（固镇县北城区汉兴大道，投资大厦二楼东）。
4．有关要求：报名时应携带本人身份证、毕业证原件及复印件、同底近期1寸彩照3张及报名表，县外考生报考公务员职位，需提供公务员（参公人员）登记表。报名表从固镇县人民政府网（）下载。
县委组织部、县人社局对报名人员进行资格审查，确定报考人员名单，并对通过资格审查的人员发放《准考证》。职位（岗位）选调计划数与报考确认人数比例应不低于1:2，达不到比例要求的，按比例核减选调数量。
（三）考试
考试分笔试、面试。
1．笔试。笔试主要测试报考者的政策理论水平，分析解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。
笔试具体时间、地点见《准考证》。
2．面试：根据笔试成绩，按选调计划数1:2的比例从高分到低分确定面试对象。因个人原因缺额的，按高分到低分顺序依次递补。
面试采取结构化方式进行。
考试成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例合计。
面试的具体时间、地点另行通知。
（四）组织考察
由各选调单位根据考试成绩，按选调计划数1:的比例确定考察对象，成立考察组进行差额考察。如形不成差额比例的，经县选调工作领导小组研究同意，也可以进行等额考察。因个人原因缺额的，按高分到低分顺序依次递补。
（五）确定拟选调人选
各选调单位根据考试、考察情况，提出初步选调人选名单，由县选调工作领导小组研究确定拟选调人选。
（六）公示
拟选调人选在固镇县人民政府网、固镇县先锋网及其所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）调动
拟选调人员实行为期3个月的试用期。试用期满，经用人单位考核合格的，按规定办理相关手续。
成立由县委组织部、县编办、县人社局及选调单位相关人员组成的选调工作领导小组办公室，具体负责选调工作。
咨询电话：、6051987
监督电话：
附件：1． 固镇县2017年部分县直机关事业单位公开选调工作人员职位（岗位）计划表
2． 固镇县2017年部分县直机关事业单位公开选调工作人员报名表
中共固镇县委组织部
固镇县机构编制委员会办公室
固镇县人力资源和社会保障局
2017年8月16日
固镇县人事考试网蚌埠招聘
本次2022安徽蚌埠市固镇县事业单位共招聘115人，其中，县财政局招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县农业局招聘人数为6，岗位数为5，本科起报；县水利局招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县经信局招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县委宣传部招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县卫健委，招聘人数为101，岗位数为24，专科起报。
>详细阅读：2022安徽蚌埠市固镇县事业单位报名时间
2022安徽蚌埠市固镇县事业单位报名采用网络报名的方式进行。
报名网站为固镇县人事考试网上报名系统（）。
报名时间为2022年11月22日9:00至11月28日23:00。
大家在报完名之后一定要留心资格审查时间，以方便在材料不合格时第一时间补交，以免届时错过考试。
安徽蚌埠公共招聘网登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)。安徽蚌埠公共招聘网报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。
固镇人事招聘考试会延期吗
可能,人事考试打印准考证期间,如果遇到人为无法改变的情况,比如疫情原因等,是可能发布延期考试的。
本次2022安徽蚌埠市固镇县事业单位共招聘115人，其中，县财政局招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县农业局招聘人数为6，岗位数为5，本科起报；县水利局招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县经信局招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县委宣传部招聘人数为2，岗位数为2，本科起报；县卫健委，招聘人数为101，岗位数为24，专科起报。
>详细阅读：2022安徽蚌埠市固镇县事业单位报名时间
2022安徽蚌埠市固镇县事业单位报名采用网络报名的方式进行。
报名网站为固镇县人事考试网上报名系统（）。
报名时间为2022年11月22日9:00至11月28日23:00。
大家在报完名之后一定要留心资格审查时间，以方便在材料不合格时第一时间补交，以免届时错过考试。
固始县人事招聘考试网
按照省、市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》，结合我县教育系统实际，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原 则，2012年我县面向社会公开招聘教师240名，其中：农村小学教师200名、城区学前教育教师30名、中等职业学校教师10名。为确保本次公开招聘工 作的顺利进行，特制定本实施方案。 一、招聘范围和对象 全国普通高等院校应届和往届毕业生，符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。凡我县教育系统在编在册人员不能参加本次的公开招聘。 二、报考条件 (一)具有下列条件的人员可以报考（本方案年龄、学历中的“以上”或“以下”均含本级） 1.遵守宪法和法律,政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策，具有良好的品行； 2.志愿服务农村义务教育和学前教育，有强烈事业心和责任感； 3.报考农村小学教师，须具有固始县常住户口或系固始籍生源（具有普通全日制本科以上学历人员、在固始县参加高校毕业生“三支一扶”计划和 服务贫困县计划服务期满的大学生以及在固始县参加“大学生村干部计划”任职满2年以上的大学生不受户籍限制）。报考城区学前教育和中等职业学校教师，户籍不限； 4.符合招聘岗位年龄的要求。其中：报考农村小学教师和中等职业学校教师年龄要求在30周岁以下（1982年7月31日以后出生），报考城区学前教育教师年龄要求在25周岁以下（1987年7月31日以后出生）； 5.报考农村小学教师，要求普通全日制大专以上学历，同时具有教师资格证（普通全日制本科以上学历人员不限），专业不限； 6.报考城区学前教育教师，要求普通全日制大专以上学历学前教育或幼儿教育专业，同时具有教师资格证； 7.报考中等职业学校教师，须具有普通全日制本科以上学历，要求专业为：数控技术应用、机械制造与自动化、汽车服务工程、食品科学与工程； 8.适应岗位要求的身体条件。 (二)有下列情形之一的人员不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.受党纪、政纪处分尚未解除的； 3.曾被开除公职或学籍的； 4.因违法违纪正被调查处理的； 5.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的; 6.其他不符合报考资格条件的。 三、报名时间、方法和要求 (一)报名时间及地点 报名采取现场报名的方式进行。 1.报名时间：2012年8月15日至8月19日每天上午8:00—11:30、下午15:00—18:00。 2.报名地点：固始县人才市场（地址：城关蓼城大道中段固始县人力资源和社会保障局二楼）。 (二)报名方法及要求 1.报名时持本人有效身份证、毕业证、就业报到证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书、教师资格证等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片1张，到报名点报名。 2.报名时填写《固始县事业单位公开招聘工作人员报名表》1份，并贴好1张照片，《报名表》在报名点现场领取或通过固始人才网下载打印。通过资格审查人员现场进行信息采集，并缴纳考务费100元。 3.报考人员按照招聘计划公布的岗位及要求报考，每位考生限报一个岗位。报考农村小学的需填报到具体的乡镇和学校，报考城区学前教育的需填报到具体的某所学校，报考中等职业教育的需填报到学校和具体专业。多填报的取消应聘资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 4.报名人数与拟招聘人数的竞争比例应达到2：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。 5.本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，三年不得参加本县组织的任何招聘考试。 6.报名资格审查合格者，于8月23日至8月24日持本人身份证及报名考务费票据到报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。 四、招聘办法及程序 招聘分笔试、面试、体检、政审、聘用等几个环节。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。 (一)笔试 笔试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织实施，以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。 1.笔试内容。农村小学教师考试内容为公共基础知识（占30分）、教育学、心理学、新课程理念以及担任农村小学教师应该具备的相关知识（占 70分）；学前教育教师考试内容为公共基础知识（占30分）、教育学、心理学、新课程理念以及担任学前教育教师应该具备的相关知识（占70分）；中等职业 教育教师主要考试内容公共基础知识（占30分）、教育学、心理学、新课程理念以及担任中等职业教育教师应该具备的相关知识（占70分）。笔试注重应试者分 析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为100分。 2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满 考核合格的大学生，二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中：大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分，其他人员在笔试成绩的基础上加5分，每人只能享受加分一次。拟享受加分政策的报考者，须 在报名时提交相关证件（证明），逾期将不再受理。 3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 (二)面试 面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织进行，面试时间和地点另行通知。农村小学教师面试采取结构化面试的方式进行，城区学前教育教师面试采取才艺展示的方式进行，满分为100分，成绩当场宣布。 农村小学教师以乡镇为单位划分数线，根据笔试成绩，按招聘人数1:的比例从高分到低分确定参加面试的人员。城区学前教育教师统一划分数线，根据笔试成绩，按招聘人数1:的比例从高分到低分确定参加面试人员。 中等职业教育教师面试另行安排。 (三)体检 依据考生总成绩（总成绩＝笔试成绩＋面试成绩），农村小学教师以乡镇为单位，城区学前教育教师按总的招聘计划，中等职业教育教师按各专业招 聘计划，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，一并参加体检，在体检过程中，若有不合格人员，按总成绩由高分到低分依次递补。体检的内容和办法参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局会同县教体局统一组织实施。 (四)政审 对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、教育部门联合进行政审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。 (五)聘用 1.从政审合格人员中确定聘用对象，农村小学教师以乡镇为单位聘用，报同一学校的人员高分优先聘用，其他人员在所报乡镇内招聘教师的学校之间调剂。城区学前教育教师按计划聘用，报同一幼儿园的人员高分优先聘用，其他人员在本次招聘教师的学前教育学校之间进行调剂。中等职业教育教师按各专业招 聘计划聘用。 2.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续（开具行政介绍信、进行聘用合同鉴证、办理人事代理等）。 3.被聘用人员限定五年服务期，服务期内，不准以任何理由申请变更工作岗位。 4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续；考核不合格的，经教育主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。 5.新聘人员实行先培训、后上岗制度，岗前培训工作由县教育体育局负责组织实施。 五、信息发布及政策咨询 固始人才网（）、固始网()为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376－4997603、4996227、4605116。 六、组织领导 为加强对公开招聘教师工作的领导，成立由县委常委、常务副县长王振庆同志任组长、县长级干部雷宗先同志任常务副组长，政府办、监察、人力资源和 社会保障、编制、教育、财政、公安、卫生等部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，负责研究解决招聘过程中的重大问题，确保招聘工作顺利进行。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责招聘宣传、政策咨询、报名资格审查、考试、体检、政审、聘用等具体工作的组织实施。 附：固始县2012年公开招聘教师职位表主题词：人事招聘 教师 通知 固始县人民政府办公室2012年8月8日印发 附件 固始县2012年公开招聘教师职位表 乡 镇（类别） 计划 名额 定点学校（专业）名称 番城 办事处 3 仰庙、关庙、淮堰 洪埠乡 6 迎水、任营、马埠、代店、何寨、黄港 杨集乡 7 张营、油坊、西峰、万沟、道超、田湖、湾枣 胡族铺镇 8 陈营（2）、杨店（2）、三角店（2）、韩店、李岗 马岗集乡 6 会光、蔡楼、新集、郭楼、吴集、姚寨 汪棚镇 6 叶岗、老胡集、毛学、黄岗、新集、宋集 庙集乡 8 王岗（3）、广店（2）、中心村小、瓦庙、帐房 郭陆滩镇 8 青峰（2）、前楼、孙桥、孙棚、周岗、太平、圈堰 南大桥乡 6 董营、大庄、桂岗、陈营、夏集、黄柏堰 段集镇 6 窑沟、夏楼、桂岭、五尖山、柳林、齐山 方集镇 7 冷水（2）、西冲（2）、二道河、沙河、田冲 赵岗乡 7 汪岗、九龙、天门、张河、两路口、走马、新堰 武庙集镇 6 黄岭、平阳、长江河、锁口、钱老楼、小店 祖师庙乡 6 三区、杨楼、松林、仓房、万岗、王行 陈淋子镇 8 前庄、田、后冲、土门岭、孙滩、古城、徐楼、大营 黎集镇 7 汪庙、半个店、东岳、西峰、南园、马塘、杨圩 张老埠乡 6 雨坛、陀佛、李棚、花园、东楼、人主 石佛店镇 6 漂桥、清河、龙潭、湖洼、夏营、瓦坊 固始县2012年公开招聘教师职位表乡 镇（类别） 计划名额 定点学校（专业）名称柳树店乡 4 平原、沙岗、五河、施河张广庙镇 8 五小（2）、张街（2）、上元（2）、二小、陈家寺泉河铺乡 5 石庙、王集、张岗、何桥、王店分水亭镇 6 罗集（2）、大庙、龙台、上庄、王集沙河铺乡 6 汪营、祁庙、张店、联塘、姚营、双庙蒋集镇 7 童庙（2）、兴隆、秦楼、徐岗、余桥、高棚陈集镇 6 华岗、夏庙、双碑、桅杆、朱集、臧集徐集乡 8 古城、花棚、贾庙、吴庙、八庙、文塔、郭洼、花集丰港乡 8 赵圩（2）、杨庄（2）、竹楼、军岗、付寨、丰港村小三河尖镇 5 望岗（2）、建淮、万圩、正和观堂乡 6 杨圩、唐集、陈集、杨庙、祁楼、巴族往流镇 8 兴淮（2）、新圩（2）、大寺、郑湖、大庙、陈圩李店乡 6 李店村小、杨圩、周圩、刘营、老李集、田庙学前教育 30 幸福幼儿园（12）实验幼儿园（10）县直幼儿园（5）城关第一幼儿园（3）中等职业教育 10 县职教中心： 数控技术应用（3）、机械制造与自动化（3）、 汽车服务工程（2）、食品科学与工程（2）合计 240
『壹』 “中国人事考试网”是什么网站 人事部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 『贰』 人力资源有什么比较厉害的证书吗 培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 『叁』 中国人事考试网 人事部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人事部直属事业单位，其前身为人事内部容全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。 『肆』 中国人事考试网 (一)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。 (二)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。 1、 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。 2、大学专科毕业后，从事专业工作满6年。 3、大学本科毕业后，从事专业工作满4年。 4、取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年; 5、取得硕士学位后，从事专业工作满1年。 6、取得博士学位。 已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。 (三)、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业高级资格考试。 1、博士研究生学历(博士学位),取得经济师(或相近专业中级专业技术资格,下同)资格后,从事本专业工作 2年以上。2、硕士研究生学历(硕士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作 4 年以上。3、大学本科学历(学士学位),取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (四)、取得大学专科学历后从事本专业工作15年(或取得大学专科学历且累计从事本专业工作20年)以上,取得经济师资格后,从事本专业工作5年以上。 (五)、省(部)级科技进步三等奖 ( 及相应奖项 ) 以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准);或获市级以上有突出贡献的中青年专家称号;或获得省(部)级(包括全国性行业)以上优秀管理奖项。根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号)，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。 『伍』 中国人事考试网报名学历如何进行人工校核 填写证书编号，毕业院校然后保存提交就可以了。如下图 『陆』 浙江人事考试网的浙江人事考试网 浙江人事考试网由考试信息、最近报名、政策规定、最新公告、公务员及事业单位录用考试、职业资格考试、专业技术资格考试、计算机及外语考试、准考证打印、公示公告等部分组成。 浙江人事考试网为浙江人事厅所属的事业单位。 该基地的主要职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 『柒』 中国人事考试网,全国专业技术人员资格考试报名服务平台,中专学历,且人工审多久才有结果呢核 听说你想报考这样的服务平台，其实非常简单，可以追到扶贫，他看看他到底说要求需要满足哪些条件？ 『捌』 中国人事考试网专业技术资格考试表如何下载 填写完毕，有下载项可以点击，你可以直接打印 『玖』 中国人事考试网2016报高级职称条件是 申报对象应遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，符合专业技术资格条件的工程专业技术人员。 （一）学历、资历要求 1、本科毕业取得助理工程师职称，并从事助理工程师工作4年以上或本科毕业后从事本专业技中国人事考试网2016报高级职称条件是 『拾』 中国人事考试网的业务职能 承担由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。 专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格是 *** 规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是 *** 对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。 专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。 中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。 考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。 考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。 社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。 国内外考试的代理业务。中心积极探索和开展国内外各种考试的代理业务，目前通过与英国文化协会合作，在全国 9 个省市代理和推行 博思(BULATS) 考试。
固镇县人事考试
为缓解县城学校教师不足问题，经县编委研究同意，2014年县城学校从农村学校公开选聘教师，现将有关事项公告如下:
一、选聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,进行选聘。
二、选聘范围对象和条件
(一)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行，具有岗位所须的专业知识。身心健康。
(二)参加工作时间满3周年(招考或分配为在编教师后的工作时间，“三支一扶”人员为招聘后的工作时间)。
(三)一中、二中选聘对象：
⑴从石湖中学、新马桥中学、湖沟中学、任桥中学和刘集中学的高中阶段在编教师中选聘，年龄45周岁以下(1969年1月1日后出生)、具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、高中及以上教师资格;
⑵从年龄35周岁以下(1979年1月1日后出生，下同)、具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、高中及以上教师资格的农村在编在岗初中教师中选聘。
(四)三中、四中、实验中学选聘对象：从年龄35周岁以下、具有国民教育本科及以上学历、本科所学专业与报考专业对口、初中及以上教师资格的农村在编在岗初中教师中选聘。
(五)实验小学、城关六小选聘对象：从年龄35周岁以下、具有国民教育本科及以上学历、小学及以上教师资格的农村在编在岗小学教师中选聘。
三、选聘名额
共选聘45名。具体选聘职位见《固镇县2014年县城学校从农村学校公开选聘教师职位一览表》。
四、选聘程序
选聘程序为：发布选聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、考核和公示、办理调动手续。
(一)发布选聘公告
根据制定的选聘工作实施方案，由县教育局下发通知，并通过固镇教育网、固镇县人力资源和社会保障局网、固镇人事人才网公开发布选聘公告。
(二)报名和资格审查
报名时间为2014年8月7日--8月8日上午12：00。报名时持本人有效身份证件、毕业证、教师资格证原件及复印件， 学校同意报考的证明材料(小学的须所在学校、中心学校都签字盖章)。近期同底一寸免冠照片4张，到县教育局人事科办理报名手续。报名时报到具体职位，限报一个职位。
根据选聘范围对象和条件，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。选聘职位数与报名人数不低于1：2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消选聘职位计划数。因比例不足而取消选聘的职位，允许该职位原报考人员在8月8日下午改报其他职位。
根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。
(三)笔试
笔试分值：100分。
笔试内容：教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、文史知识、时政等。
2014年8月9日上午到县教育局人事科领取准考证。笔试时间：8月10日上午，地点以准考证为准。
(四)面试
面试分值100分。
面试人选根据职位选聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2 : 1的比例确定。
音乐、体育、美术职位主要测试考生的专业技能，其他职位主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。
面试以提供的教材为准，不允许考生自带教材和其他材料。
面试后，笔试与面试成绩按4 : 6(笔试分数× : 面试分数×)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。报考同一职位的总成绩相同时，主要看面试分数，面试分数高的进入下一程序。笔试和面试分数都相同的，进行加试，加试内容为所报考职位的专业知识，时间5分钟。
(五)考核和公示
根据考试总成绩和选聘职位计划数，按1 : 1的比例确定考核人选。
考核由任教学校对考核人员的德、能、勤、绩表现进行综合评价和鉴定。考核合格的进行公示，考核不合格的从高分到低分依次递补。
逾期没有反映问题、反映问题不属实或有问题但不影响聘用的，办理调动手续。
(六)办理调动手续
按照事业单位人员聘用规定，对符合聘用条件的，由县编办办理编制手续，县教育局办理调动手续，县人社局办理工资等相关手续，用人单位与其签订聘用合同。不愿转工资关系的，取消聘用资格。
五、有关要求
选聘工作在县委、县政府领导下，由县编办、县人社局、县教育局共同组织，纪检监察部门全程监督。选聘工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，严格实行责任追究制，保证选聘工作公开透明，让社会和群众满意。
原标题：固镇县2014年县城学校从农村学校公开选聘教师公告
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1、 固镇县2014年县城学校从农村学校选聘教师职位一览表.xlsx
2、 固镇县2014年县城学校选聘教师报名表.docx
3、 固镇县2014年县城学校选聘教师证明材料.docx
固镇县人社局 固镇县编办 固镇县教育局
2014年8月5日
一般情况下是一年两次的，上半年一次，下半年还会有一次，但是有些地方一年只有一次，你可以关注下当地的人事考试的网站