埇桥区街道人事考试
埇桥区街道人事考试
一、引进对象
引进对象为“双一流”建设高校全日制本科毕业生;全日制硕士研究生、博士研究生不限学校，其中全日制硕士研究生本科需毕业于“双一流”建设高校。
二、引进条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导;
3、遵纪守法;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、本科生的年龄要求在18周岁以上、30周岁以下(1988年12月至2000年12月出生)，硕士研究生可放宽到35周岁以下(1983年12月以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁以下(1978年12月以后出生)。
6、引进人才在宿州市埇桥区最低服务年限为五年。
7、有下列情形的人员，不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
(2)在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(3)现役军人;
(4)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
8、已在宿州市埇桥区就业的人员不列入本次引进范围。
三、引进程序
本次紧缺人才引进按照网上报名、资格复审、考试、体检、考察、公示引进的程序进行。
1、网络报名
报名人员可登录宿州市人事考试网进行网上报名()。报名时间为2019年12月23日9:00至2020年1月6日16:00，逾期不再补报。为确保引进人员质量，职位引进计划数与通过资格审查人数的比例未达到1:2的，取消或相应核减引进计划数。
2、资格复审
通过网上报名资格审查人员须进行资格复审。资格复审时间及地点另行通知，相关通知将通过宿州市人事考试网、埇桥区人民政府网()以及埇桥先锋网()公布。
资格复审时，报考人员须提供居民身份证、学历学位证书(硕士研究生同时提供本科毕业证书)、学信网学历证明、网上报名资格审查表等材料。2020年全日制应届毕业生可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。在海外取得研究生学历的，应提供教育部学位学历认证材料。所有证明材料均需提供原件及复印件。
3、考试
考试采用演讲与结构化面试相结合的方式进行。考试满分为100分，合格分为60分。实际考试人数少于或等于职位引进计划数的，考生考试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。考试时间、地点另行通知。
4、体检
考试结束后，根据考试成绩从高分到低分按职位引进计划数1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若面试成绩相同，一并进入体检考察程序。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。
5、考察
考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察对象的思想政治表现、工作能力等情况。并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。考察对象属正式在职人员的须在考察环节提供单位同意报考证明。
对体检、考察出现缺额的，将在相应职位考试合格人员中按考试成绩从高分到低分递补，递补共不得超过两次。
6、公示引进
根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进。拟引进人员无正当理由逾期不报到的或不能按期获得毕业证书、学位证书的，不予引进。
四、人才管理
本次引进人才实行“五统一”管理：统一项目引进，以“埇桥区紧缺人才引进工作”进行，不以具体单位名义引进。统一纳入编制，所有引进人才均纳入埇桥区全额拨款事业编制。统一安排岗位，根据本人专业、单位需求等情况将引进人才安排到需求岗位。统一考核管理，由埇桥区人才办统筹对引进人才进行跟踪管理和考核。统一培养使用，引进人才经考核表现优秀的，符合专业技术职称评聘条件的优先评聘，符合调任公务员条件的优先调任。
五、相关待遇
引进人员纳入全额拨款事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行，另外根据《埇桥区人才引进实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕5号)享受每月发放的安家补贴和生活补贴。对于符合宿州市埇桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可以依据《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》(埇发〔2018〕9号)、《宿州市埇桥区引进高层次人才子女入学实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕3号)等文件享受配偶安置、子女入学等保障政策。
六、有关事宜
本次人才引进不收取任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告由埇桥区人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
监督电话：
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1.? 2020年宿州市埇桥区急需人才引进目录.doc
2.? 2020年宿州市埇桥区急需人才引进相关政策解答.doc
3.? 双一流建设高校名单.docx
你好，您是想问2022年宿州埇桥区人事考试成绩多少及格吗？2022年宿州埇桥区人事考试成绩60分及格。根据《2022年宿州市埇桥区事业单位公开招聘工作人员公告》得知，面试结束后,按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩,满分为100分,及格线为60分。
为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人用人视野，优化领导班子和干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经研究决定，面向全区公开选拔17名副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、选拔的目标职位、范围
(一)选拔的目标职位
1、埇桥区区直单位副科级领导干部2名(非中共党员);
2、埇桥区乡镇、街道副科级领导干部5名;
3、埇桥区乡镇、街道副科级领导干部10名。
(二)选拔的范围
上述17个副科级领导干部职位面向全区公开选拔。全区党政机关、群团组织、事业单位工作人员，凡符合报考职位资格条件的均可报名。
二、报考的资格条件
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，身体健康。近2年年度考核均为称职(合格)以上等次。
1、年龄要求。年龄在37周岁以下(1976年7月1日以后出生)。
2、学历要求。报考埇桥区区直单位副科级领导干部的人员须具有全日制普通高校大学本科及以上学历;报考埇桥区乡镇、街道副科级领导干部职位(职位2、职位3)的人员须具有全日制普通高校大学专科及以上学历。
3、任职资格要求。须具备下列条件之一：①现任副科级非领导职务;②任科员满3年或任区直部门、乡镇(街道)中层职务与科员累计满2年;③具有中级以上专业技术资格，或具有从事中层管理工作2年以上工作经历。从高校毕业生中录用的工作满2年的省选调生，具有2年及以上大学生村官工作经历的人员，同时符合其他相关报考条件的，可以报考埇桥区乡镇、街道副科级领导干部职位(职位2、职位3)。
上述任职时间计算截止到2013年7月31日。
4、具体职位的其他要求。详见附表。
5、有下列情况之一者不受理报考：①受过刑事处罚的;②受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的;③涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;④其他不宜报考的。
三、选拔的基本程序
本次公开选拔按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格审查、面试、组织考察、决定任用等程序进行。
1、发布公告。在埇桥区人民政府网、埇桥先锋网等新闻媒体(网络)发布公告。公布职位、报名条件和方式方法等。
2、报名和资格初审。每人限报一个职位，每一职位经资格初审合格的人数与该职位招考数的比例达到10:1方可开考。达不到规定比例的，核减选拔职数或取消该选拔职位。取消的职位，报考该职位的人员可在3日内改报其他职位。
报名时须填写《报名登记表》(登陆埇桥先锋网下载)，并提供以下材料：(1)本人身份证原件及其复印件;(2)国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;(3)资格条件所要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件;(4)任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;(5)近期1寸同底正面免冠彩色照片6张。
成立埇桥区公开选拔领导干部工作领导小组，负责公选工作的组织实施。报考人员到埇桥区公选办办理报名手续并接受资格初审，资格审查贯穿公开选拔全过程。报名者须如实申报、填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消资格。笔试前，资格初审合格者，由埇桥区公选办发放笔试准考证。
3、笔试。笔试范围包括马克思主义基本原理(重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论)、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治、埇桥区情等。根据笔试成绩，埇桥区区直单位副科级领导干部职位按1∶5的比例从高分到低分确定面试入围人选，埇桥区乡镇、街道副科级领导干部职位(职位2、职位3)按1：3的比例从高分到低分确定面试入围人选，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。面试入围人员名单将通过新闻媒体公布。
4、资格复审。面试前，考生需将本人有关证件材料原件送埇桥区公选办进行资格审查(报名时，已审核过原件的，不再进行)。经审查合格者，由埇桥区公选办发给面试通知书。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审，递补只进行一次。
5、面试。面试工作由埇桥区公选办组织，采取结构化面试方式进行。
6、组织考察和决定任用。笔试与面试成绩各按50%加权计算总成绩，埇桥区区直单位副科级领导干部职位按照1：3的比例从高分到低分确定差额考察对象初步人选，埇桥区乡镇、街道副科级领导干部职位(职位2、职位3)按照1：2的比例从高分到低分确定差额考察对象初步人选，并组织进行体检，体检合格的列为差额考察对象。因体检不合格造成考察对象缺额的，依据该职位总成绩排名顺序依次递补，递补只进行一次。考察对象名单将通过新闻媒体公布。
考察工作按照《干部任用条例》等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，区委组织部按照干部任用程序，提请区委常委会议研究并差额票决，确定拟任人选并进行任前公示。若无合适人选，经区委常委会研究，可作空缺处理，不实行递补。对委任制拟任人选，实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。
四、时间安排
1、报名时间：2013年8月6日至8月15日(节假日正常报名)。
2、笔试时间：具体时间、地点在埇桥区人民政府网、埇桥先锋网另行通知。
3、面试时间：具体时间、地点在埇桥区人民政府网、埇桥先锋网另行通知。
4、体检时间：具体时间另行通知。
五、工作监督
本次公开选拔工作，由埇桥区纪委(监察局)进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为，一经发现，严肃查处。未尽事宜，由埇桥区公选办负责解释。
埇桥区公选办办公地点(通讯地址)：埇桥区委组织部党政干部科。
联系电话：;传真：
电子邮箱：
附：
公选职位表.xls
报名登记表.xls
埇桥区公开选拔领导干部工作领导小组
2013 年8月6日
您好，中公教育为您服务。
一、考前准备：
1、在培训中要积极参加模拟练习，不断地锻炼自己；面试培训结束后，可以与家人和朋友进行模拟练习。
2、找一个形象气质比较符合公务员的对象，模仿他的语言、动作、气质等。
3、考生平时可以自己对着镜子练习，练到满意为止，练习时表情一定要自然 ，眼神交流要到位。
4、平时注意关注社会热点事件，并且多思考、勤于开口练习。
二、考试现场：
1、仪容仪表很重要，礼仪要做到位，进场要稳重、自信、大方，表情自然，不要过于拘谨。
2、调整好心理状态，要有足够的自信；思考时可平静下自己的心绪；答题时列好提纲，从容应对；表述要流畅，尽量不要停顿。
3、注意与考官保持眼神交流，有的时候考生会感觉考官没有精神饱满、认真地听你答题，但也要心无旁骛，坚持答下去。
4、注意答题中的语气不能过硬，语调不要过高，过高显得骄傲，轻浮，不稳重；过低显得卑微，软弱，不大方。应该是中规中矩，语速不易过快，一定要抑扬顿挫。
5、答题中要段落分明，层次清晰，这样便于理解，不会让考官感觉冗长理不出头绪，同时也会凸显你的思维敏捷和逻辑性强的优势。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
无锡钱桥街道人事考试
驾车路线：全程约公里
起点：无锡市惠山区钱桥街...
1.从起点向正西方向出发，沿钱桥大街行驶170米，调头进入钱桥大街
2.沿钱桥大街行驶公里，左转进入钱威路
3.沿钱威路行驶公里，右前方转弯上匝道
4.沿匝道行驶340米，直行进入北环路
5.沿北环路行驶公里，过尖岸里桥约70米后，直行上匝道
6.沿匝道行驶390米，左转进入锡港路
7.沿锡港路行驶公里，直行进入锡沙路
8.沿锡沙路行驶公里，过右侧的双桥村约110米后，直行进入八文路
9.沿八文路行驶30米，过右侧的八士天富广场约260米后，右转进入锡东二线
10.沿锡东二线行驶公里，右前方转弯进入泾安路
11.沿泾安路行驶90米，过右侧的光明百货约60米后，直行进入泾南路
12.沿泾南路行驶160米，右前方转弯进入泾安路
13.沿泾安路行驶690米，过张泾大桥，左转进入后塘路
14.沿后塘路行驶240米，左转
15.行驶180米，左转
16.行驶150米，到达终点
终点：张泾镇
无锡有5个区：梁溪区、滨湖区、锡山区、惠山区、新吴区。
无锡市区面积平方公里，（另有太湖水域平方公里），人口万人（2015年末）。下辖共5个区2个市、7个镇、41个街道。政府驻滨湖区新金匮路1号（无锡市民中心）。
梁溪区位于江苏省东南部，地处无锡的市中心，2015年10月撤销崇安区、南长区、北塘区设立无锡市梁溪区。梁溪区是无锡市的中心城区，面积约平方公里，下辖16个街道、154个社区，现有常住人口95万。
滨湖区隶属于江苏省无锡市，地处长江三角洲腹地，江苏省东南部，无锡市西南部。南依太湖，北接北塘、惠山两区，东连南长区、新区，西临常州武进区。
惠山区，是江苏省无锡市下辖区。位于“长三角”腹地，南临太湖，北靠长江，东接苏州，西邻南京、常州。
锡山区隶属于江苏省无锡市，位于长江三角洲腹地，江苏省东南部，无锡市东北部。南临太湖，北通长江，东邻苏州、常熟，东至上海128公里，西至南京177公里。面积396平方千米。
新吴区，地处长三角中部，位于无锡市东南部，东接苏州，南濒太湖，总面积220平方公里，户籍人口万 ，下辖旺庄、硕放、江溪、梅村、鸿山、新安6个街道。
扩展资料：
2015年10月，国务院批复江苏省人民政府《关于调整无锡市部分行政区划的请示》（国函 2015 184号），同意撤销崇安区、南长区、北塘区，合并设立梁溪区，以原崇安区、南长区、北塘区的行政区域为梁溪区的行政区域。
同意设立无锡市新吴区，将无锡市锡山区的鸿山街道和滨湖区的江溪、旺庄、硕放、梅村、新安街道划归新吴区管辖，以鸿山、江溪、旺庄、硕放、梅村、新安6个街道的行政区域为新吴区的行政区域，新吴区人民政府驻新安街道和风路28号。
参考资料来源：百度百科——无锡
下辖共5个区2个市、7个镇、41个街道。
这五个区分别为：梁溪区、滨湖区、惠山区、新吴区、锡山区。
无锡，简称“锡”，古称新吴、梁溪、金匮，江苏省地级市，被誉为“太湖明珠”。无锡位于江苏省南部，地处长江三角洲平原、江南腹地，太湖流域。北倚长江，南滨太湖，东接苏州，西连常州，构成苏锡常都市圈。
是长江经济带、长江三角洲城市群的重要城市，也是中央军委无锡联勤保障中心驻地。京杭大运河从无锡穿过，作为中国大运河的一段，入选世界遗产名录。
扩展资料：
无锡的景点：
1、古运河、南长老街、惠山古镇、钱钟书故居、张闻天故居、陆定一故居、顾毓琇故居等。
2、寄畅园（明）、薛福成故居建筑群（清）、鸿山墓群（周）、泰伯庙和墓（明至清）、惠山古镇祠堂群（南北朝至民国）、东林书院（明至清）、昭嗣堂（明至清）、天下第二泉庭院及石刻（唐至清）等。
3、无锡中视影视基地景区（三国城、水浒城、唐城）和无锡市灵山景区 （凭借世界佛教论坛特殊升等）。
参考资料：无锡（江苏省地级市）_百度百科
无锡市区面积平方公里，（另有太湖水域平方公里），人口万人（2015年末）。邮政编码214000。下辖共5个区2个市、7个镇、41个街道。政府驻滨湖区新金匮路1号（无锡市民中心）。
扩展资料
无锡市位于北纬31°07′—32°02′，东经119°33′—120°38′，长江三角洲江湖间走廊部分，江苏省的东南部。东邻苏州，距上海128千米；南濒太湖，与浙江省交界；西接常州，距南京183千米；北临长江，与泰州市所辖靖江市隔江相望。全市总面积平方千米（市区总面积为平方千米，其中建成区面积为平方千米），其中山区和丘陵面积为782平方千米，占总面积的；水面面积为1342平方千米，占总面积的。
参考资料无锡（江苏省地级市）_百度百科
埇桥区人事考试
宿州华图不错 我觉得通过率才高 俺几个朋友都在那上的 j就在宿州市埇桥区恒丰大厦4楼西B（华夏大酒店对面）
国培还是很不错的
一、引进对象
引进对象为“双一流”建设高校全日制本科毕业生;全日制硕士研究生、博士研究生不限学校，其中全日制硕士研究生本科需毕业于“双一流”建设高校。
二、引进条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导;
3、遵纪守法;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、本科生的年龄要求在18周岁以上、30周岁以下(1988年12月至2000年12月出生)，硕士研究生可放宽到35周岁以下(1983年12月以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁以下(1978年12月以后出生)。
6、引进人才在宿州市埇桥区最低服务年限为五年。
7、有下列情形的人员，不得报考：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
(2)在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(3)现役军人;
(4)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
8、已在宿州市埇桥区就业的人员不列入本次引进范围。
三、引进程序
本次紧缺人才引进按照网上报名、资格复审、考试、体检、考察、公示引进的程序进行。
1、网络报名
报名人员可登录宿州市人事考试网进行网上报名()。报名时间为2019年12月23日9:00至2020年1月6日16:00，逾期不再补报。为确保引进人员质量，职位引进计划数与通过资格审查人数的比例未达到1:2的，取消或相应核减引进计划数。
2、资格复审
通过网上报名资格审查人员须进行资格复审。资格复审时间及地点另行通知，相关通知将通过宿州市人事考试网、埇桥区人民政府网()以及埇桥先锋网()公布。
资格复审时，报考人员须提供居民身份证、学历学位证书(硕士研究生同时提供本科毕业证书)、学信网学历证明、网上报名资格审查表等材料。2020年全日制应届毕业生可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。在海外取得研究生学历的，应提供教育部学位学历认证材料。所有证明材料均需提供原件及复印件。
3、考试
考试采用演讲与结构化面试相结合的方式进行。考试满分为100分，合格分为60分。实际考试人数少于或等于职位引进计划数的，考生考试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。考试时间、地点另行通知。
4、体检
考试结束后，根据考试成绩从高分到低分按职位引进计划数1:1的比例确定体检对象，体检合格者列为考察对象。若面试成绩相同，一并进入体检考察程序。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。
5、考察
考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察对象的思想政治表现、工作能力等情况。并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。考察对象属正式在职人员的须在考察环节提供单位同意报考证明。
对体检、考察出现缺额的，将在相应职位考试合格人员中按考试成绩从高分到低分递补，递补共不得超过两次。
6、公示引进
根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进。拟引进人员无正当理由逾期不报到的或不能按期获得毕业证书、学位证书的，不予引进。
四、人才管理
本次引进人才实行“五统一”管理：统一项目引进，以“埇桥区紧缺人才引进工作”进行，不以具体单位名义引进。统一纳入编制，所有引进人才均纳入埇桥区全额拨款事业编制。统一安排岗位，根据本人专业、单位需求等情况将引进人才安排到需求岗位。统一考核管理，由埇桥区人才办统筹对引进人才进行跟踪管理和考核。统一培养使用，引进人才经考核表现优秀的，符合专业技术职称评聘条件的优先评聘，符合调任公务员条件的优先调任。
五、相关待遇
引进人员纳入全额拨款事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行，另外根据《埇桥区人才引进实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕5号)享受每月发放的安家补贴和生活补贴。对于符合宿州市埇桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可以依据《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》(埇发〔2018〕9号)、《宿州市埇桥区引进高层次人才子女入学实施办法(试行)》(埇人才〔2019〕3号)等文件享受配偶安置、子女入学等保障政策。
六、有关事宜
本次人才引进不收取任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告由埇桥区人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
监督电话：
点击下载>>>
1.? 2020年宿州市埇桥区急需人才引进目录.doc
2.? 2020年宿州市埇桥区急需人才引进相关政策解答.doc
3.? 双一流建设高校名单.docx
个人觉得面试其实就是分几种题型，掌握每种题型的解题思路，平时多模拟训练。面试分为无领导小组和结构化面试，对于结构化面试包括综合分析、言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、自我认识等类型的题目。所以参加面试的考生要多看往年的真题，不仅要知道答案，更要知道某一种类型的题目的解题思路和方法。能够迅速的辨认出考试的题目属于哪种类型。关于培训，个人比较看好华图，身边也有不少朋友参加过华图的面试培训课程，感觉都还不错。我这有我朋友给我的一个号码，好像是华图的，你可以打过去了解一下。号码是： 祝你考个好成绩啊，采纳吧！
埇桥区人事考试网
根据人事考试网发布的2018年度专业技术人员资格考试工作计划可知，经济师考试时间为11月3、4日。2018年经济师考试报名方式为全国统一网上报名报名入口：中国人事考试网-全国专业技术人员资格考试报名服务平台（）报名时间：报名时间为每年的7、8月份。报名具体条件及相关事项仍可在当地人事考试网站查询，各地人事考试网站官方地址如下2018经济师报名入口及人事网站汇总地区网站名称及网址北京北京人事考试网上海上海职业能力考试院广东广东人事考试网深圳深圳考试院浙江浙江人事考试网江苏江苏人事考试网天津天津人事考试网山东山东人事考试网广西广西人事考试网安徽安徽人事考试网河北河北人事考试网湖北湖北人事考试网湖南湖南人事考试网山西山西人事考试网河南河南人事考试网重庆重庆人事考试网福建福建人事考试网陕西陕西人事考试网吉林吉林人事考试网辽宁辽宁人事考试网海南海南省人力资源开发局贵州贵州人事考试网黑龙江黑龙江人事考试网云南云南人事考试网江西江西人事考试网四川四川人事考试网内蒙古内蒙古人事考试网宁夏宁夏人事考试网甘肃甘肃人事考试网新疆新疆人事考试网兵团新疆生产建设兵团考试信息网青海青海人事考试网
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您好，中公教育为您服务。面试方式根据各职位的专业特点，面试采取结构化面试、专业测试两种方式进行，主要考查应聘人员的专业知识、专业技能、业务能力、综合素质及潜能。(一)乡镇计划生育服务所、儿童福利院、妇幼保健所等临床、护理职位的专业测试1、专业测试方法：计划生育服务所1228-1230职位、儿童福利院1231职位、妇幼保健所1238职位的专业测试采用现场答题方式，主要测试考生对相关专业知识和专业技能的掌握程度。每名考生面试时间15分钟3道题(12分钟时提醒)，满分100分。2、专业测试时间：2013年1月8日。3、领取《专业测试通知书》时间： 2013年1月6日。4、专业测试地点：详见《专业测试通知书》。(二)青少年宫职位的专业测试1、专业测试方法：青少年宫1241-1244职位专业测试采取技能操作方式，主要测试考生的专业技能，每名考生两题，满分100分。1241职位(艺术设计)的专业测试内容：现场指定两个题材，考生自行设计。3名考生同时进行专业测试，时间为150分钟，画具自备。1242职位(美术、绘画)的专业测试内容：自选题材现场绘制国画一幅;现场指定题材速写一幅。3名考生同时进行专业测试，时间为150分钟，画具自备。1243职位(音乐学)的专业测试内容：演奏自选曲目一首;演奏指定曲目一首。每位考生的专业测试时间为20分钟，乐器自备。1244职位(音乐表演)的专业测试内容：现场演唱中国歌曲一首;使用美声唱法现场演唱外国歌曲一首。曲目自选，伴奏曲考生自备(可使用U盘、光盘、录音带播放)，每位考生的专业测试时间为20分钟。2、专业测试时间：2013年1月8日。3、领取《专业测试通知书》时间： 2013年1月6日。4、专业测试地点：详见《专业测试通知书》。(三)区教体局所属学校教师职位专业测试1、专业测试方法：区教体局所属学校1246-1260职位的专业测试采取现场答题方式，主要测试考生从事教育工作所需的综合素质和能力。每名考生面试时间15分钟3道题(12分钟时提醒)，满分100分。2、专业测试时间：2013年1月12日至1月13日。3、领取《专业测试通知书》时间： 2013年1月10日。4、各职位具体专业测试时间和地点：详见《专业测试通知书》。(四)其他事业单位职位面试1、面试方法：其他事业单位职位代码为1201-1227、1232—1237的面试，采取结构化面试方式，主要测试考生的综合素质及潜能。每名考生面试时间15分钟3道题(12分钟时提醒)，满分100分。2、面试时间：2013年1月19日至1月20日。3、领取《面试通知书》时间：2013年1月17日4、各职位具体面试时间和地点：详见《面试通知书》更多2015年安徽事业单位招考信息，请关注：安徽人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
埇桥区人事考试成绩
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11月17日16时已公布。经省公务员主管部门同意，安徽省2022年度公开遴选公务员笔试成绩定于11月17日16时公布。考生可登录安徽省人事考试网查看成绩。国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律的人员。
为了充实、改善中学教师队伍，经宿州市埇桥区政府同意，面向埇桥区公开招聘80名中学教师。根据中共宿州市委办公室、宿州市政府办公室《关于宿州市事业单位新进人员考试考核及实行聘用制的实施意见》（宿办发［2005］34号），现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 2003年以来未就业的师范类本、专科毕业生和已取得教师资格证的非师范类本、专科毕业生。 二、招聘职位 待报名结束后由宿州市区教育局根据报名情况确定具体职位。 三、招聘条件 应聘人员必须具备以下基本条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； 2、热爱教师工作，乐于奉献，遵纪守法； 3、埇桥区籍，年龄在35周岁以下（1973年1月1日以后出生）； 4、身体健康。 四、招聘步骤和程序 招聘工作采取笔试、面试与考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用的程序进行。宿州市埇桥区监察局将对招聘工作全程监督。 （一）报名和资格审查 1、报名时间： 2008年2月25日—3月5日，每天8：30—11：30，14：30—17：30，逾期不予受理。 2、报名地点：宿州市埇桥区人事局三楼。 3、联系电话：宿州市埇桥区人事局，宿州市埇桥区教育局、。 4、报名注意事项： ⑴应聘者本人须持毕业证、有效身份证、报到证三证（非师范类考生须提供教师资格证）原件及复印件，本人近期免冠同底2寸彩照四张报名，并如实填写《宿州市埇桥区公开招聘中学教师报名表》。 ⑵每位应聘者限报一个学科。 ⑶报名、考试、体检等费用按省物价局、财政厅规定的收费标准执行。 （二）笔试 欢迎访问：高校人才信息网1、笔试内容 ：①教育学（占总分的20％）②心理学（占总分的20％）③高中语文、数学、英语任选一科（语文、数学、外语三专业毕业生必须选择与所学专业对应的学科，占总分的60％）。 2、笔试时间：2008年3月29日（具体时间、地点详见准考证）。 3、笔试成绩的公布：通过宿州市埇桥区政府信息中心公布或到宿州市埇桥区人事局、宿州市埇桥区教育局公告栏查阅。 （三）面试 笔试成绩按招聘学科分别排出名次，并从高分到低分按实际招聘人数1比2的比例确定面试人员。面试满分成绩为100分，面试时间、地点另行通知。 （四）体检、考核 1、体检、考核人员的确定：笔试、面试成绩按8比2合成，按招聘人数1比1确定体检、考核人员。 2、体检、考核办法：体检、考核工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检项目、标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》。 3、人员的递补：因体检或考核不合格出现学科空缺时，按考试成绩从高分到低分依次递补。 （五）聘用与待遇： 考核、体检合格人员由招聘工作领导小组办公室面向社会公示，公示结束无异议后报招聘工作领导小组审定。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令），被聘人员须实行聘用制并有半年的试用期。聘期内享受在编人员同等待遇，人事关系实行人事代理，人事档案转入宿州市埇桥区人才交流服务中心。被聘用人员试用期满考核不合格者，解除聘用关系。 被聘人员在收到宿州市埇桥区人事局发放准聘通知书一个月内应办完有关手续，逾期视为自动放弃，其聘用资格自动取消，所空学科不再递补。宿州市埇桥区人事局 宿州市埇桥区教育局 二○○八年一月二十一日