事业单位人事考试面试技巧
事业单位人事考试面试技巧
在事业单位考试过程当中，很多考生对于面试会有很大的紧张的情绪。那我们今天就跟大家分享一下在面试过程中的一些小技巧。
第一，克服紧张情绪。
面试不同于笔试，需要和考官现场交流，很多同学害怕自己临场发挥不好，所以情绪变得非常的紧张，而情绪的紧张则会让我们临场的表现变得更差。所以同学们要懂得调节情绪。首先就是要熟悉题目，当同学们面对未知的环境往往是充满着紧张情绪的，但是对于自己已经比较熟悉的情况则会相对来说比较坦然。因此同学们要提前学习面试的相关题目，让自己做好充分的准备，这样也会增强我们在考试过程当中的自信心。但有时我们已经做好了充足的准备，但是发现在考试过程当中仍然会出现一些新的题目，或者遇到一些比较难的题目，让同学们有些手足无措，这时我们要谨记，同等不会作答的情况下，考官则更加关注考生的作答状态，所以要谨记控制住情绪，也就赢得了战场。
第二，语言表达要有条理。
在面试表达过程当中，要以对方能否听清楚为我们的表达目标，但是在现实面试中还是会有很多同学表达的不够清晰，甚至是很混乱。考官无法获取有效信息，对我们评价也就会会相应变低。因此需要同学们要调整自己的语言表达习惯，作答过程当中可以分条作答，通过第一第二的方式让自己表现的更加清晰。另外，分析句子和句子之间的逻辑关系，也能够让我们在表达过程当中准确无误的给出我们的想法。
第三，眼神交流要雨露均沾。
在组织面试模拟考试过程当中，发现很多同学只看中间的主考官，视旁边的其他考官为无物，但是我们要知道在考试过程当中给我们打分的是所有的考官，所以这时各位同学需要注意的就是我们的眼神要顾及到每位考官，在考场过程当中哪位考官看我们，我们就可以和他做眼神交流，如果考官不看我们的话，我们仍然需要看着考官的方向答题，这样才能增加考官对于我们的好感度。
事业单位面试是事业单位考试中的第二道坎，我自己认为，面试要比笔试更加直接，更加能反映一个人的综合素质。我自己亲身经历过事业单位面试，不能说对它了如指掌，但是个人的亲身体会和经验还是有的，希望用我的一些拙见，来尽可能帮助者到大家。在面试时，还是有很多需要注意的事项，需要我们时刻留意。
通知考生面试的时候，一般都需要考生到现场领取面试通知单，通知单上面都会写明何时面试，并且注明需要提前半小时或者多少时间到场，如果超出这个时间，是不允许进场的了。
比如我在7月6日参加的事业单位面试，早上8点开始，面试通知单上明确写明要在7点半之前到场，否则作为放弃面试处理。因此我们一定要提前到达考场，匆匆忙忙卡着点到达考场，会加剧自己紧张的心理，不利于接下来面试的临场发挥。
另外，早点到达考场，能让自己提前自己熟悉考场环境，适应考场氛围，同时自己还可以看看周围的环境，包括在哪里吃早餐（午餐）、上厕所等，都是需要自己注意的地方。
我自己认为，面试最难熬的是面试候考的那段时间，我当初抽到的编号是12号，比较靠后，8点开始的面试，轮到自己几乎都10点多了。这2个小时里，心里非常焦虑慌张，尤其是看到自己身边的考生一个个被叫走，别提有多紧张了。
自己紧张了，心就越静不下来，脑袋里想好的答题思路、注意事项等等非常容易被打乱，越乱心里就更慌张，这样会陷入一个死循环，对接下来的考试非常不利。更要命的是，旁边的考生还不时与你攀谈，问这问那，你不回应还不好意思，毕竟以后可能会成为兄弟单位的同事。
我把面试候考的这段时间也看作为面试考试的一部分，尤其考验我们的心理素质。我们心里就要有这个预期，候考室的环境肯定不会由你说了算，声音嘈杂、人员走动、现场突发情况等等都是我们需要经受的一个个关卡，我们必须不断暗示自己，不要被现场的环境所打扰，要使自己去适应环境，而不是环境去适应你。
我当初就犯了这个错误，当时拿到面试考题后，有3分钟的考虑时间。我可能比较心急，还没有等计时员提醒（3分钟考虑时间到会有提醒），我就匆忙开始了作答，也不知道当初是什么想法，可能是因为太紧张了吧，没有充分考虑到这些因素。
所以，我这里劝大家，面试答题前的考虑时间一定要充分运用，有3分钟用3分钟，有5分钟用5分钟，千万不要自作聪明，也不要标新立异，想都没想就开始答题。考官有不会因为你的独特而对你加分，因为在他们眼中，答题都没有考虑时间的，一是那种做过类似题目，答题完全是靠死记硬背的；二是做事火急火燎，考虑不太周全的。不论那种，都不是考官们想要录取的人员。
因此，我们在面试考场上，要懂得利用时间，看到题目最好从不同角度，罗列出不同的点，尽量答的周全些，相信你的分数也一定不会低。
官场文化：事业单位面试的猫腻
任何制度和流程都会存在钻空子的机会。很多人都担心事业单位面试中有没有猫腻，其实这种担心可以理解，所谓道高一尺，魔高一丈，总是会有人千方百计钻制度空子，只不过随着制度的严格精细化，很多面试中的猫腻失去了生存的土壤。今天我们试着分析一下事业单位面试中的猫腻
这是很多人在面试当中采取的一种办法，提前把自己的照片发给面试考官，或者提前透露面试当天所穿的衣服。这种办法最大的难处就是锁定面试考官。为了防止这种情况的出现，很多地方都有面试考官数据库，面试前一天随机抽取人员，面试当天抽签决定面试考官的考场。通过这样的制度设计，面试考生的成本和代价大幅度增加，很大程度上杜绝了这种情况的发生。为了进一步遏制这种事情的发生，大多数地方都采取异地选择的方式，面试考官和考生根本不可能提前认识。
这也是很多人愿意采用的一种办法，这个办法的主要特点是，寻找过去参加过面试的主考官，对面试的流程和具体的细节进行模式化辅导。已经参加过面试的面试考官，很可能再次被抽调过去，如果正好找对了人，在面试成绩当中一定程度上会体现出来。这条道路基本上也变得越来越难，各地面试的考官并不稳定，有的时候从这一个地方抽调，有的时候从另外的地方抽调，基本上很难存在作弊的嫌疑。
所以说，事业单位的面试是非常公平的，只要认真准备，充分发挥，有真才实学的人，一定能够脱颖而出。反而是那些一厢情愿认为有猫腻的人，心态静不下来，影响到正常发挥，可能被别人超越。
现在正是事业单位面试期，面试是对入职人员仪容仪表礼仪、所掌握的国际、国内法律法规政策，涉及到 社会 各行各业，量大面广，有些临场发挥的题目更是衡量你语言组织能力，随机应变能力，逻辑判断能力，考虑问题出发点等综合素质的一次检测检验。面试应注意以下细节
1、面试的考生必须正装，女生需要画生活淡妆，以来更显你阳光可爱自信势在必得的精神状态，鞠躬致谢更能充分展示您对考试机构及参与面试所有工作者、考官们的尊重！特别注意在那庄重严肃的场合，高跟鞋要橡胶底或者软底的千万不得有声音！
2、应聘人员参加面试时须携带本人有效身份证、盖有资审合格印章的笔试准考证和报名登记表，按时到指定地点参加面试，
3、出场先后顺序考试题目也是电脑随机抽取， 一般分三道题，每一轮答题都会换一次面试官。充分体现公开公平公正！ 面试实行百分制，考官人数按照当地人社安排在人才库随机抽取5-7人，其中主考官一人。
4、面试成绩采取现场打分计算：方法是去掉一个最高分，去掉一个最低分后，汇总计算平均分为考生面试成绩（成绩保留小数点后2位，不实行四舍五入）分差不会太大，充分显示你的真实水平，5、 面试成绩当场告知考生，并由考生签字确认。面试最低分数线为60分，低于最低分数线的予以淘汰。 一般笔试面试各占50%，也有笔试成绩40%+面试成绩60%，专业技术占比不超过15%，具体以当地考务通知为准，预祝顺利入职！
来了~感谢题主给了我回答这个问题的机会，19年面试成绩分成功上岸。
作为一个面试了2次才通过的我来说，这个问题由我来回答再合适不过了，毕竟我也踩了不少坑，接下来我就帮题主排排雷。
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一、不要固定模版
很多小伙伴在备考面试的时候都会选择报地面培训班，培训班都是会给出一个固定的答题模版让我们来背，背完之后就套用，就会出现很多人在答题的时候都是一样的答案，大同小异，没有亮点。而我也是那其中的一个，当时备考的时间不多了，我选择报了一个冲刺班，短时间内我的语言胆量是上去了，答题的框架方法都是完全按照培训班老师给到的模版来背的，然后在面对考官回答的时候还忘了其中的一个点位，一下子就羞红了脸那种，所以真心的劝诫大家不要死板的去背固定的模版，要有自己的想法。
第二次面试的时候我就学聪明了，第一次的培训班虽然没让我过面，但是在语言表达和胆量上有了很大的提升，我也就没有再次选择报班，有了一次经验就够了。于是我选择了视频课，想要搭建自己的高分答题框架，不再依赖于固定框架。视频课我选择了原聪面试课，这个课程是在短时间内快速搭建高分框架最好的课程，原妈本身自己就是公务员出身，所以在讲解的时候题目的解答上都是以政府思维在做解答，从不同的角度讲解题目，我在听的时候就能在脑子里建立出思路框架。原妈不同角度的分析也让我学会在一个同问题上多方位的去思考问题的本身，抓住问题的重点用政府的处理方法思维去解决这个问题。于是我在听完原妈的课之后就能在很短的时间里构建一个自己的高分答题框架
在面试中掌握方法很重要，有自己的想法，有自己的理解非常的重要，前人的经验可以作为参考，但是不能一味的套用死记硬背，要灵活运用才是最重要的
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二、语言逻辑不通
回答问题的时候最忌讳的就是说的前言不搭后语的，自己知道问题该怎么做回答，但是实际在答的时候会漏洞百出。所以我买了很多的真题集和预测卷。主要就是为了练习我的语言逻辑性，脑子里过的时候是一个框架，但是说出来时候又是不一样的。
在做题的时候重新把思路整理一遍，最后写出来就是一个完整的思路。我会反复的念，反复的看，把在解题中遇到的一些比较专业的词汇整理下来，也方便在之后面试中答题用的到。原妈的课程也在表达逻辑上给了我很大的帮助，对于每一个题目原妈的解题方法逻辑都特别的清晰，并且简单抓住重点，我也会从中去学习这种逻辑的回答方法。
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三、回答问题语速过快
这种情况其实很常见的，我们在回答的时候容易紧张，只要一紧张嘴皮子就会特别快的说，想着赶紧说完赶紧结束，但是其实这样很不好的。考官没有足够的时间去听去理解你的回答中的重点，以至于很多时候会遗漏掉你的重点，最后的分数就会很低。
在回答的时候语速注意一下，可以用”第一“、”第二“这样有条理的回答问题，也可以让面试官注意到你的每一个问题点位，重点讲好的话考官也会觉得你的分析整合的能力很棒，也是加分项哦~
而且当你的语速调整过之后，你的紧张状态也会有缓解，说的越快越紧张嘴还容易秃噜，也很容易答错。
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四、全程与考官无交流
当我们紧张的时候经常性会有出现一种情况，就是眼神飘忽不定，或者是低头不语，我记得我当时面试的时候就眼睛不知道该往哪儿放，都不敢看面试官，面试官提问的时候眼神一瞟就赶紧挪开了，真的超级尴尬~
后来我在练习的时候就特别注意了一些微动作的练习，就比如当考官在读题的时候我们可以稍微的点头示意，表示自己把题目听明白了。当考官在一对一的问问题的时候我们要面带微笑的跟考官有一个互动，表示我在有很认真的听你的问题，也是表示一种尊重。
在回答问题的时候也要注意不要多次重复的去看稿纸，这样的动作也会体现出不自信。我参考过很多高分的案例视频，里面的考生都是特别的有自信，在回答的时候都是不会说直盯着自己的稿子在念，毕竟是自己写出来的东西自己也要有一个比较深的印象的。这就要我们在备考的时候反复多次的练习，达到每一个题目不需要看题我都能顺畅的答出来。
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五、不要表现得太随意
这毕竟是一个正式的面试，基本的礼节都是要有的，进门关门的动作，坐下的姿势都要注意的，因为从我们进门的第一瞬间，考官们就已经开始打分了，外在的礼貌礼节做不好，就算题目答的再好老师也不会买账的，这之后都是要一起共事的，基本的礼貌礼节都没有的话共事起来会很累的。
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六、做好回答收尾
答题结束后，微笑示意自己已经作答完毕，然后整理一下桌子上的草稿纸，在面试官允许的情况下起立鞠躬，慢步走出考场，记得出门的时候轻轻地带上门。
细节决定成败！掌握知识重点的同时，细节礼仪也是非常重要的，就好像我们自己，评定一个人的第一个标准就是看到这个人的第一眼的表现，之后才是这个人的内涵。第一眼都不看好的情况下，你也不会愿意去更深的了解这个人的内在。所以一定要做好在考场中的每一个枝微末节的眼神或者是动作，这些做好了就一定会成功的！
以上就是我的分享了，希望能给到大家帮助，最后也希望大家可以顺利上岸哦~
就苏锡常地区的事业单位面试为例。
首先是摆正心态，很多人会说面试有内幕，不公平公正。这样的心态本身就矮了别人半头。其实，全国不好说，至少在苏锡常地区，事业单位面试采用异地考官制度，还是公平公正的。
其次，结构化面试一般为3题，共15分钟。时间形式有两种：15分钟思考加答题；8分钟备考室看题+7分钟考场答题。要注意时间分配。
最后就是答题过程了。考官打分就三大部分：仪态举止，语言表达，答题要点。考生衣着得体仪态成熟稳重思维逻辑严谨语言表达流畅答题掐中要害就是高手。
19年成功上岸，笔试和面试成绩都是第一名，下面就跟你分享一下我的经验吧，希望能够给你一些帮助啊。
1、抓住最基础的内容，就是学会怎么回答问题。因为事业单位的题型还是比较固定的，了解了这些之后再针对性学习怎么回答，准备好之后考试时候自然会轻松很多。但是要注意不要依赖那些面试班的套话，言之无物是拿不了高分的。而且面试官是非常讨厌这种套话的。
2、打好框架基础，形成答题亮点，这里我主要是跟着原聪面试课去学习的，这个课是短期快速搭建高分框架最好的课，原妈除了会教我们从面试官的角度回答问题之外，还会带领着我们详细剖析题干中的关键词，讲解做题思路。而且老师讲的题都是历年的考题，题型都很经典，我跟着她把这些题都练习了一遍，再不断地总结，最终形成了自己的思路。后面做练习的时候，答题内容和逻辑都变的更好了，老师对我的打分也不会低了。
3、然后就是疯狂的练习，在形成解题思路之后，我们就可以开始进行练习了，这里我是跟着华图的地面班去练习的，感觉还是挺不错的，模拟演练也很专业。然后就是印象分，就是一些小细节。穿着上正式大方，一些礼貌的举止要做到位，姿态什么的都不要丢分。回答问题的时候要表达流畅，声音响亮，主题明确，不重复不啰嗦等等。
基本上把这些都做到之后，面试就不会得低分了。好了，最后就祝愿大家都额能成功上岸吧！
作为一个进面一次就上岸的小仙女，借这个机会就直接说一下面试中需要注意的问题吧。
穿着整洁、语言流畅、多刷题
第一个就是这个问题，面试的时候最好是穿正装，这样会显得利落干练，回答问题的时候一定要语言流畅通顺，语言流畅这个问题是可以在私下自己练习的，平时一定要多开口练习，时间长了自然就好了；最后要注意的是要多见真题，真题用粉笔的真题200例或者中公的真题解析1000题都可以。
培养逻辑思维能力、搭建高质量框架
逻辑思维能力、搭建框架这些问题也是面试中最重要的，所以在备考的时候一定要多注意，想要短期且快速的搭建出面试的高分框架，一定要用原聪面试课，原妈讲课一听就跟别的机构老师讲的不一样，思考问题的方法也很独特，我学会了老师的方法之后，后期做题的时候就能快速的抓住题目的重点，迅速总结出自己的答案，做题的时候确实轻松了很多。
证件齐全、保证良好的状态
最后就是考前一天一定要检查自己考试的时候要带的东证件资料啥的，提前装好，晚上提早睡觉，保证一个充足的睡眠，第二天才能以更好的状态去应对考试，给老师一个阳光且充满活力印象就可以啦！
事业单位面试是每一位通过笔试的考生最后都需要面临的考核，而且现在 社会 医疗大方向是越来越看重人才的整体素质而不是单一的卷面分数，因此如何去备战面试就变得尤为重要。毫不夸张地说，即使你赢得了笔试成绩第一名而在面试中发挥失常，最后的结果也会落榜，因此要求考生对面试一定要足够的重视。
作为考生，考官看重的更是我们自身的心理素质，无论在考场发生任何问题，均应沉着面对。如果想要拿下考试，仅仅靠专业知识是不够的。面试考场更加考察人的综合能力，其中包括大方的仪表、流利的语言、沉着的态度以及扎实的专业知识。
一、考官组成
1.本医院领导及各科护士长(更看重考生整体素质);
2.当地医科大学教师(更看重考生专业素质)。
有条件的同学可事先打听好考官组成，做到心中有数，准备妥当。
二、考场常问问题
1.以为护理专业题主;
例：测血压流程?常见输液及输血反应有哪些?
2.以主观题为主。
例：你有什么业余爱好?你觉得自己的缺点是什么?
三、考生须知
1.提前查询报考医院相关信息，例如:医院院训;
2.准备一份精致个人简历;
3.考试当天着装大方，仪表符合要求，不戴夸张首饰。
事业单位面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，事业单位面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。
具体分析事业单位面试：
（一）特定的场景
所谓特定的场景，是指事业单位面试由面试方（包括考官、计分员、监督员等）和被面试方（考生）共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。
（二）规定的时间
在事业单位面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程所花费的时间都计入“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此，留给考官的第一印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间。
（三）精心设计的试题
事业单位面试的试题都是经过反复论证、精心设计的，旨在全面、系统地考查考生的各种能力和综合素质。考官不得私自更改考题，即使是现场追问，通常也是事先设计好的问题。这样做的目的在于最大限度地体现事业单位面试公正、公平的特征，以便客观地考查考生的实力。
面试需要注意的几个问题：
1、最好提前熟悉面试场地
在面试前，如果条件允许的话，不妨去寻找一下面试的场地，熟悉一下周围的环境。这样做的目的，不至于在面试当天因寻找面试地点而心慌意乱，导致情绪紧张。
2、提前到达面试地点
一般建议提前10—15分钟到达面试地点为宜。可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。在面试地点等候期间，还可以找机会与面试考场的考生聊聊天，能缓解紧张，使面试的准备工作做得更加充分。
3、进场面试要领
一是如门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻；二是进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体；三是当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿；四是争取好的开局。开局是很重要的，应试者给主考官的第一印象很可能决定今后对应试者的总体印象。所以刚刚开始的几分钟是最关键的时刻，你必须面带微笑，盯住主考官的眼睛，等待提问，同时要显得兴致勃勃，满怀信心；五是面试的收尾阶段。看到主考官开始整理纸张或不再提问，或者提出“你还有什么要问的吗？”，此时意味着面试已经结束。应试者千万不要赖着不走，拖延时间。在得到允许后应微笑起立，然后将座位还原。
希望能帮到你。
一、答题注意事项
第一点：回答问题的时候，要表现得自信点，不要因为害怕频繁看你写的那些题干，适当和考官对望下，交流下，又看下自己的题干;考官们喜欢自信的考生。
第二点：答题的时候，要注意答题的语速，不需要太快，太快考官都听不清楚，其实你有二分钟时间答题，该讲的一分钟就都已经讲完啦，答题语速可以放慢点，不好给人好像背书的感觉，有时候可以适当加点肢体语言。
第三点：切忌断断续续，不要出现“呀，咦，额”这类的停顿，超过3-5秒时间想不到的答题点，直接跳过，不要给人家觉得你回答得不够流畅，思维不严谨，停顿扣分十分严重。
第四点：答题的时候，不可以讲到自己的姓名，工作地点相关可以泄露你身份信息的话，不可以用自己的经历或者遇到什么自己的事来回答题目。
第五点：当你听完题目，无什么头绪的时候，可以讲考官再重复一次题目，等自己再认真思考下，但是时间不好超过一分半钟，思考时候到一分半钟，你必须回答题目，就你想到的内容，虽然内容可能是比较空洞，但是你可以尽量把它答“漂亮点”就可以了。
二、面试技巧
第一点：准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
第二点：进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
第三点：进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
第四点：鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”， 如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
第五点：面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发 给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
第六点：答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。 一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
第七点：思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
第八点：回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
第九点：注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
第十点：完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
嗯，作为一个已经在事业单位工作好久的人说一下吧，面试命题的题目是有一定规律的，但是技巧啥的那是真没有。不过，像答题内容，结构，礼仪，声音是否洪亮，眼神有没有互动这几个方面可能会影响考官给分，剩下的就是要靠自己去练习，去学习才行。我当时准备面试的时候就是用华图地面班+原聪面试课去进行准备的，前期就是以白天在华图地面班练习，晚上回家的时候就会去看原聪面试课进行答题框架的学习。答题框架可以说是我们分析问题的基础了，因此前期要掌握住才行。原聪就是用来学习高分框架的，课程也不长，差不多几天就能看完。原妈还会对面试问题进行分析，基本上全程听下来就能在短时间内掌握高分框架爱了，我后面还会去找一些相同的面试真题去进行练习。当时就是把步知刷题APP上面的题目给练习了个遍，作为每一种题型都会解才算完。在华图地面班练习的时候，我主要就是围绕着礼仪和动作等多个方面去进行的。当时就是不断的在进行练习模拟，这点华图老师还是挺负责任的，一直都在督促和监督我们模拟练习，而且有问题也都会及时的说出来，我也会改正。最后，再多说一句吧，想要面试高分，框架和练习肯定是必不可少的，还有就是心态要调整好才行。
在事业单位考试过程当中，很多考生对于面试会有很大的紧张的情绪。那我们今天就跟大家分享一下在面试过程中的一些小技巧。第一，克服紧张情绪。面试不同于笔试，需要和考官现场交流，很多同学害怕自己临场发挥不好，所以情绪变得非常的紧张，而情绪的紧张则会让我们临场的表现变得更差。所以同学们要懂得调节情绪。首先就是要熟悉题目，当同学们面对未知的环境往往是充满着紧张情绪的，但是对于自己已经比较熟悉的情况则会相对来说比较坦然。因此同学们要提前学习面试的相关题目，让自己做好充分的准备，这样也会增强我们在考试过程当中的自信心。但有时我们已经做好了充足的准备，但是发现在考试过程当中仍然会出现一些新的题目，或者遇到一些比较难的题目，让同学们有些手足无措，这时我们要谨记，同等不会作答的情况下，考官则更加关注考生的作答状态，所以要谨记控制住情绪，也就赢得了战场。第二，语言表达要有条理。在面试表达过程当中，要以对方能否听清楚为我们的表达目标，但是在现实面试中还是会有很多同学表达的不够清晰，甚至是很混乱。考官无法获取有效信息，对我们评价也就会会相应变低。因此需要同学们要调整自己的语言表达习惯，作答过程当中可以分条作答，通过第一第二的方式让自己表现的更加清晰。另外，分析句子和句子之间的逻辑关系，也能够让我们在表达过程当中准确无误的给出我们的想法。第三，眼神交流要雨露均沾。在组织面试模拟考试过程当中，发现很多同学只看中间的主考官，视旁边的其他考官为无物，但是我们要知道在考试过程当中给我们打分的是所有的考官，所以这时各位同学需要注意的就是我们的眼神要顾及到每位考官，在考场过程当中哪位考官看我们，我们就可以和他做眼神交流，如果考官不看我们的话，我们仍然需要看着考官的方向答题，这样才能增加考官对于我们的好感度。
人事单位考试答题技巧
我觉得最重要的有几点：1、穿戴着装整洁2、语言流畅，注意要点和逻辑，一是什么，二是什么3、多到人事招考信息网rszkw上看模拟试题和历年真题，看看别人是怎么答的4、多做实战演练，比如找一些朋友来当考官，学习，练胆子，其他就没有了。
一、紧扣问题，不脱离问题回答。有些时候问题问“你觉得这种现象出现的原因是什么?”我们在回答的时候只谈原因即可;有时候问题问“你觉得调研的内容是什么?”我们就只回答调研的内容，对于调研的对象、方式等可以忽略。网页链接
二、回答内容紧扣题干信息，题干中的关键词、关键字是核心要思考、拓展的内容。诸如题干中出现“对于空巢老人提供关怀、慰问，如何组织?”题干中出现了“空巢”，“老人”等关键信息。我们在回答的时候要注意，空巢老人最需要什么，我们需要分析，“包括物质关怀、精神关怀、健康关怀”等。
【导读】公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力，以选拔人才，公文筐测验可以评估通用能力，如分析能力、决策能力、计划能力、组织能力、应变能力、授权技能等等，公文筐测验也可以评估专业能力，公文筐还可以用做培训，训练被考评者的胜任能力，使选拔过程成为培训过程的开始，使参加测验的被试者提高其管理技巧、解决人际冲突和各部门间摩擦的技巧，在选拔过程中提高被试者的能力，那么人力资源公文筐答题技巧有哪些呢?
1、分析文件
例题：财务部副部长阿勇一直和他的部长合不来，因为他觉得部长根本就是一个中看不中用的人，所以两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得阿勇自己也很憋气，有一天开会的时候，阿勇提出的一个方案，被部长当众否决了，这就让他越发觉得郁闷，甚至萌发了离职的念头，但是公司的其他人和阿勇都相处的非常好，老板对他也很器重，所以走又放不下，继续做，又总是发生不愉快的事情，这让阿勇觉得很烦。我们该如何帮助他们解决这一矛盾?
2、理清思路
(1)这是一个如何解决阿勇与经理之间矛盾的问题;
(2)找阿勇面谈了解其真实想法;
(3)与财务经理面谈了解矛盾的真正原因;
(4)向财务部员工侧面了解阿勇与经理其它可能存在的情况;
(5)查看两岗位工作说明书及其它工作资料，了解职责权限是否交叉重复;
(6)择时约谈阿勇与经理，将问题和矛盾明朗化;
(7)消除两人之间的误会，要求他们加强合作。
3、例题解答 (以下流程不可少，否则可能会扣分)
思路：建立和谐的员工关系与沟通参与的企业文化是现代企业劳动关系管理的要点。
(1)这是一个如何解决如何解决阿勇和经理之间矛盾的问题;
(2)这个问题折射到员工关系与团队建设乃至企业文化建设的问题;
(3)找阿勇面谈了解其真实想法;
(4)与财务经理面谈了解矛盾的真正原因;
(5)可向财务部员工侧面了解阿勇与经理其它可能存在的情况;
(6)查看两岗位工作说明书及其它工作资料，了解职责权限是否交叉重复;
(7)择时约谈阿勇与经理，将问题和矛盾明朗化;
(8)消除两人之间的误会，要求他们加强合作;
(9)同时加强财务部团队建设与企业文化建设;
(10)考虑安排财务部员工参与必要的团队培训，培训中注意强调协作与信任;
(11)在财务部营造沟通、和谐、参与的企业文化。
意图：通过解决阿勇与经理之间的矛盾，由点到面深化企业文化建设。
4、公文筐的答题流程
(1)读题：①仔细阅读问题情境，重点是背景信息;②了解企业的基本情况与职位客户关系。
(2)问题整体分析：①通读全部文件，初步分析每个文件的考核点;②注意文件之间的相互关系，尤其是时间、战略等。
(3)接受任务：向任务提供者表示接受任务，分析文件指向的是一个什么样的问题 。
(4)调查事实：通过内外、资料与人员调查，查清任务需要的全部事实。
(5)处理答复：在调查事实的基础上处理问题;在必要的情况下向指定方向回复。
以上就是人力资源师考试答题技巧之公文筐答题技巧，不知道大家学会了没有，当然如果大家有更好的建议，也可以及时进行交流，在2020年报考人力资源证书的用处有很多，大家可以合理选择，这未尝不是一个很好的机会。
【导读】关于人力资源考试，在备考的时候无非就是从教材、课程、刷题这几个方面入手，其中教材和课程是基础，刷题才是重中之重，如果我们把做的题经常被拿出来重点分析它的好处，有利于掌握知识点，有利于考察同一问题的不同变式，有利于明确答题思路，有利于掌握答题技巧，但是刷题也不能是盲目的，那么人力资源师考试刷题攻略是什么?答题能力如何提升?
人力资源管理师复习攻略
1、其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。相信大家都有过舌尖效应，就是指明知道这个题的答案，但就是想不起来。记忆有再现、再认，选择题属于再认，也就是看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断，其实最有效的方式有两种：一是刷题，详细了解细节内容，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。
2、刷题刷到一定程度：如果在做题的时候，知道考什么，但就是记不住，每次都做错，这个时候就先不要做题了，效率不高。刷题，不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式，还能让自己及时查漏补缺，增强记忆。另外，每套题的知识点都差不多，会的你会，不会的你还是不会。所以，帮考网建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来，进行重点记忆。
3、 常做错的知识点解决的差不多了，同学们就可以继续刷题，但是这个时候做错的题，同学们必须好好分析，错误的原因：是粗心，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效，不信，你可以试试看!
人力资源师考试刷题攻略
刷题的关键点在于：掌握知识，透析重点，演化题型，巩固记忆。
这也就是为什么同样的考试试题，有的同学明明花费了更多的时间和精力，结果考试成绩却不理想，其实有很大一部分原因，可能就是你在刷题的时候，没有进行有针对性的练习，而是今天感觉这套试题不错，这几天做一下，隔几天又找到其他觉得不错的试题，又埋头苦做。切记!不可这样，必须条理有序的做每道题目。如果你非得不按顺序来做，这样下去，你虽然做了很多试题，但是之前你不会的题，可能之后还是不会。另外，建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上，方便后续复习使用。
在冲刺备考阶段，建议各位积极准备，多看考试大纲和教材，再通过做历年真题、模拟题和考前押题等习题来摸清每年的考点及重点内容。
以上就是人力资源师考试刷题攻略，其实，人力资源管理师考试作为一种应试考试，更多的是要求大家能以教材为主，刷题为辅的复习方向进行备考学习。所谓通往成功之路总有万条，没有最优的，只有最适合的。更多人力资源师职称考试应试技巧，大家可以前来交流和学习。
总之，建议各位一定要多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。一切真知都是从实践中得出的，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。只要用心备考，通过人力资源管理师考试并不难，加油!
人事考试面试技巧
流程基本一样的您好目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。国家公务员考试的面试题型包括：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。面试模式（1）听题模式听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。（2）看题模式看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。（3）“先看材料+再听题”模式这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。国家公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。（4）“先听题+中间看材料”模式这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如2月22日四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。?祝你好运考试成功！请采纳哦
1、适当包装一下自己。买一套比较正规的衣服，去理个干净清爽的头发，给人一个很清新的形象，形象是第一感觉。 2、适当进行一下模拟训练。找几个熟人帮你当考官，出一套题目，从面试进场开始到答题，完全按照考试的情景来进行演练，这样对自己很有好处。有很多人平时夸夸其谈很能说，但是一进面试考场就出虚汗，就是因为没有进行模拟训练，紧张过度造成的。模拟一下，可以熟悉一下环境，锻炼一下自己的勇气，同时可以通过模拟知道自己存在那些不足，在面试时需要注意什么。 1、进场的基本礼仪举止 考生进场的时候应该落落大方，面带微笑显得有自信，同时还要注意向考官问好，考官请你坐下，记得说声，谢谢。 2、考试的基本情形 考生在侯考室里会进行抽签，抽完签后会有一个号码。考生应该记住自己的抽签号。在进入面试室的时候，应该这么说：尊敬的主考及各位评委，上午好/下午好，我是某某号考生。这时候考官会对你说请坐，这时应该礼貌地说声谢谢。然后主考官会向你介绍一下考试指导语，比如：1号考生，欢迎你参加今天的面试，今天的面试的时间是15分钟，题目放在桌子上，请看好题目，认真作答，记时开始。 在考官向你讲考试指导语的时候，一定要正视主考官，面带微笑。不要底着头，看试卷，这样显得很不礼貌。当考官说完话后，你就可以开始看试卷了。 3、怎样思考和回答问题 一般面试的时间为15分钟，题目一般为三到四道，在回答问题前，考生一定要认真看清答题要求和题目，在你的桌子上有纸和笔，你可以先思考一下，列好提纲，1，2，3点。在这里讲述一下列提纲的一点小技巧，你可以先列相对容易回答的问题。因为回答问题的时候一般都是可以不按照题目次序的。这样可以节省时间。列提纲的时间一般要控制在2-3分钟，列提纲的时间过快，有可能回答的时候显得准备不充分；列提纲时间过长，则显得反映迟钝，让考官对你印象大打折扣。实践表明2-3分钟是最合适的。 回答问题的时候，身体要挺直，眼睛正视主考，回答问题的时候可以不按次序作答，一般最好先选择你有把握回答最好的问题，第一个问题的回答让考官对你印象分很重要。有了好的开始一切都好办。回答问题前，一定要记得说，现在我回答第几题，回答完后，要记得说，第几题回答完毕。要不你说了一大堆，人家考官不知道你说哪了。回答最后一个问题完的时候，站起来，对考官说，全部回答完毕，谢谢各位考官（鞠躬），退场。
您好，华图教育为您服务。国考除比省考稍难一些以外，国考和省考还是有一些区别的：1、省考不考数字推理，考基本题型；2、省考考文章阅读补考片段阅读；3、省考常识考多选的。提前准备的包括对面试流程的了解、面试知识的熟练掌握，以及临危不乱的心态。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
人事考试网面试技巧
1面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需要做好相关技术的准备，面试业务那么需要连接公司的产品，已经竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等2面试之前了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息，产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的时候会派上用场3若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节4前面所有的流程走完，那么我们就到了和直接主管面谈的环节了，这个环节会问一些具体工作中的细节问题，是否做过某方面的产品，或者是否知道那个客户的产品的一些情况等，技术方面的一定要谨慎作答5到这里就基本已经可以确定已经被公司看中，具体就到了谈工资了，有的公司是直接主管谈，有的公司是人事主管谈，关于工资我们要注意的是试用期工资多少、试用期之后工资多少，有没有一些避税措施等6询问福利待遇:最基本的五险一金的购买情况，按照什么方式来购买，以及年假的情况、是否有年底双薪、项目奖、季度奖、旅游等
国考面试技巧：一、了解报考职位在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。二、整理往年面试题考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。三、搜集热点时政在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。技巧点拨：一、外在表现形式上：国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。二、内容呈现模式上：国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：1、综合分析能力：能够将对于社会时事热点的分析能力在语言陈述中表达出来，要求考生能够表达出自己的观点，并合理运用一些维度(原因、影响、建议启示)等表达给考官，让考官看到你不是一个“肤浅”的人，而是有足够的认知能够审视清楚社会中发生的各类现象、政策和观点。可以向考官介绍自己平时读书了解社会热点的习惯，对于国家的宏观政策和具体落实有自己的判断，并能够提出相关解决建议，让考官看到你具备相应能力。2、计划组织协调能力：能够让考官看到你过往工作中拥有对题目的具体计划、组织、协调能力。通过语言表达告知考官自己是可以明确开展工作的目的，并运用各种方法将领导完成的工作任务更好的完成好。无论是调研、宣传还是活动组织等，都可以以人格假设和工作假设的方式运用到日后的工作中来，这份能力可以通过具体的事件准备、实施和反思总结来展现。3、应变和人际能力：告知考官考生是可以明确自己日常工作处理事、人的原则，并能够积极主动的处理各种人事关系，能够透彻分析事件出现的原因，并能够结合原因针对性提出处理建议。可以在语言表达方面展现考官你的人际魅力以及处理具体紧急重要任务的冷静与灵活。4、语言表达和沟通能力：能够通过语言表达将自己实际接触群众开展工作、展现在工作中的语言魅力，可以通过理解对方、有效劝服，推进沟通等方式让考官印证日后你工作的沟通能力，能够完成与人的表达，包括能够充当主持人等演讲的能力。三、总结提升：通过外在表现形式和内在内容呈现模式，让考官认知你就是上岸对的人。落落大方、自信磊落的展现正确的价值观念和政府思维，能够合理的承认问题，辩证的分析问题，积极的解决问题，以及能够通过自己的人格魅力展现单位形象，这是我们在训练中需要提升的。望各位考生灵活应对，祝君好运
潍坊事业单位面试注意事项网页链接
1.提前查询报考医院相关信息，例如:医院院训;
2.准备一份精致个人简历;
3.考试当天着装大方，仪表符合要求，不戴夸张首饰。
第一?认识面试想掌握面试，首先就需要认识面试。面试与笔试是公务员考试中主要考察的两种表达方式：文字表达和语言表达。文字表达与语言表达能力有共同之处，考察考生发现问题、分析问题、解决问题以及言语组织等方面的能力，但又有所不同，比如笔试有充足的时间来让考生思考，有让考生反复组织语言的机会，比如笔试无法具体的描述出考生的心理状态。而面试则是在笔试的基础上，对考生进行一轮更加深层、更加广阔的全方位的考察。公务员考试要先经过笔试对考生理论知识进行考察，侧重的是考生的智商；面试则是侧重对考生能力的考察，检验的是考生的情商。两种测评方式各有长短，公务员考试中有许多东西笔试是无法检测的，比如考生的心理承受能力，面试则是通过考官与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评，并为人员录用提供重要依据的测评手段。第二?了解面试如果说公务员笔试是优胜劣汰，那面试就是优中选优。笔试重考核知识、面试则重考察能力；笔试检验智商、面试不仅能测试智商，也能观察情商。知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。公务员面试就是要打破高分低能的僵局。面试相对于笔试而言，有它特定的作用：1、面试可以更好的从全方位透视考生公务员测评中，笔试考生仅仅是交上一份答卷，而所有人对考生的了解也仅仅局限于这张答卷。可面试能够比笔试更好的反映出一个考生的思维、口才、仪表、抗压、经验等能力。有些考生有别于他人的特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来更加全面的综合测评。2、避免一锤定音，双向考核一个考生的多方面素质，并有效地将高分低能者和冒名顶替者拒之门外仅仅通过一次考试是无法测评出一个考生的综合素质的，考试中存在着种种影响考生成绩的原因：如身体状况、考场突发事件、甚至包含着一点点运气成分。所以我们需要通过面试来更加综合的对考生进行测评。给笔试失误的考生一次扭转败势的机会，也让那些高分低能和弄虚作假的考生无所遁形。比如2010年四川宜宾公务员录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选；有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。3、从多角度、多方位，更加综合的测评考生的综合素质理论上来说，面试可以准确地测评出应试者的任何素质。面试可以通过领导小组讨论、角色转换、情景模拟等手段，考察应试者的组织能力、领导能力等；通过测评突发事件类型的考题，则可直接考察出一些考生的实际工作能力和应变能力等。面试通过各种类型的考题，可以综合的考察考生知识、能力、工作经验、逻辑思维能力、语言表达能力、分析问题的能力，与人沟通的能力等。第三?结构化面试为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。也就是说对面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。结构化面试从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。（一）结构化面试的主要特点结构化面试：是有考官小组按照规定的程序，对报考同一职位的考生，使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。其主要特点包括：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。（二）结构化面试的测评要素结构化面试通常把一次面试分解为若干评测要素。主要包括综合分析能力、言语表达能力、语句组织能力、应变能力、计划协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、交流技巧能力、仪表、举止等。在特定情况下，机关也可以根据本单位招考职位的实际要求在面试中增减其他测评要素。（三）结构化面试的程序结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备1—2名监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。为了体现考试的公平性，组织人事部门选派的考官在面试当天通过电脑随机抽取，每半天面试组成的考官都将重新洗牌。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。同时武汉省直地税系统采取现场直播的方式，山东部分地区也采取邀请群众现场观看考生面试等形式增加面试的透明性。公务员面试不仅是在考考生，同时也对考官的素质提出了一定的要求。如参加面试的考官必须具有一定的业务能力、较强的责任心、作风正派、待人热情，并且接受过岗前培训。参加面试的主考人由专业知识较渊博、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任。组织部门、人事部门要求主考人在面试时要努力创造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境，在提问时要用语准确、简单明了，使应试者明确要回答什么问题，怎样回答问题。在面试过程中，考官提问用语要准确、简洁，态度要温和、诚挚，不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便创造出一种轻松自然的气氛，消除应试者的紧张情绪。监察部门对面试程序和考官打分实行监督，对不公正的行为及时予以警告、纠正。组织人事部门在面试结束后，对考官的打分进行分析，如果考官打分出现异常，将在考官库中除名。其基本流程如下：按时进考场?收缴通讯工具及其他不允许带的物品?抽签?候考?按顺序考试?到教室外等候成绩?通知成绩?结束具体说来包括以下几点：1、按时进考场。考生需要在正式面试开始前15分钟到达面试地点，考生一定不能迟到，否则有可能被取消面试资格。2、收缴通讯工具及其他不允许带的物品。进入考场后，考生必须把通讯工具上缴，防止有人利用通迅工具作弊。同时，面试时一般不允许带过多其它的物品，但有些地方还是允许考生带面试资料。3、抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4、候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如果排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。5、按顺序进入考场面试。面试开始时，由引导员依次带领考生进入考场，并通知下一名考生做准备。每次面试一人，一般是多位考官面对一位考生。在这个过程中，由主考官宣读面试指导语；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适当的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。给每位考生提出的问题一般以3—4个为宜，每个考生面试时间控制在15到20分钟左右。6、到教室外等候成绩。面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手重的面试评分表交给统计员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结构化面试成绩汇总表，同时下一个考生进入面试。7、通知成绩。下一名考生面试完后，前一名考生进去听取自己的成绩。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在侯分室张贴，还有的是当场念分数。8、结束。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，面试结束后，考生不得逗留和随意走动，应回家等待，网站将公布入围和体检名单。最后，希望版主能考个好成绩，加油！
事业单位人事岗专技考试
公共基础知识、综合基础知识，综合能力测试。在广东省人事中心官网中发布的考试大纲中可知，专业技术岗的考试内容包括公共基础知识，综合基础知识和综合能力测试。广东事业单位考试一般时间为90分钟，采取笔试加面试的方式进行。
考试科目：
《综合知识和能力素质》(管理类岗位)
《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)
根据往年的考试情况，总结如下：
管理岗考试内容：公基+行测+申论，公基占10%，申论50%，行测40%。
专技岗考试内容：公基+行测+专业知识，要注意的是不考申论
专业知识分为：法律、经济、计算机、英语。
专技岗中的通用其他类考试内容与管理岗一致，考公基+行测+申论。
考试的题型：
管理类只考客观题(单选)+主观题。
专技岗需要考专业知识的岗位考单选+多选(专业知识部分)+主观题。
申论考试内容：2个小题+1个大题。
考试时长：
两大类考试时间为150分钟，总分为100分。往年总分为150分，今年进行了改革，虽然总分变了，但是因为考试时长并未减少，预计题型题量跟往年没有大的区别。