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有需要的考生可以点击：广西公务员考试历年真题。
《广西公务员考试行政能力测验》，《历年真题辩解》，《全真模拟预测试卷》等
考生也可以了解一下广西的考试科目内容来了解。
广西公务员考试笔试科目
（一）公共科目笔试
1、考试科目与分值。公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。考试范围详见《广西壮族自治区2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲》(附件2)。行政职业能力测验和申论的分值各100分。
定向招录村(社区)“两委”成员职位笔试单独命题，包括公共基础知识测验和基层工作实际能力测验两个科目。公共基础知识测验主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。基层工作实际能力测验主要考查分析和解决基层工作实际问题的综合素质和能力。两个科目分值各100分。
（二）专业科目笔试
公安(包括森林公安)机关人民警察职位(非公安专业)的报考人员，还须参加专业科目笔试，分值为50分。考试范围见广西人事考试网公布的《公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲》。报考人员免缴专业科目笔试考试费。
（三）面试
笔试结束后，市级公务员主管部门和自治区招录机关(以下简称“面试实施机关”)根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定第一批拟进入面试范围人选。其中，参加专业科目笔试人员的笔试合格成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业科目笔试成绩。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。
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1、教材：《2018年国家公务员考试一本通》国家公务员考试一本通的书把行测申论浓缩到一本书，减轻备考人的负担 。
2、真题：《2018年申论历年真题权威详解》。
3、技巧：《2018年公务员考试技巧手册》重点讲解考试技巧方面的知识。
4、题库：《2018年公务员考试实战题库》（考前必做2000题）。
5、《2017年理论热点面对面》。
参考资料:国家事业单位考试网
需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
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1、偶也是山东地，党史铁道京华的书我都有，个人对比后感觉华图·京华出版社的公务员图书好些，培训班也报华图辅导班，不错的，华图的行测和申论都可以，尤其是华图钟君的申论写作套路啊，万能八条啊，对于申论不是很好的我帮助很大。 2、给你个复习建议： （1）、先购买一套好的国家公务员考试教材，将本教材整体翻阅一遍，以理解为主，了解大概。（7月） 这里我介绍下选择教材几点注意事项：一看主编单位有无公务员考试研究的真实背景；二看印刷的版次（通常位于教材扉页）和图书的质量；三看作者权威性，名气大的出版社不一定教材就是最好的；四看是否与自己参加的考试相符合。 （2）、公务员考试真题演练。（8月） 真题演练可以选择最近两年的（07-08年）国家公务员考试真题，演练真题主要要达到以下几个目的：1、了解公务员考试：通过对历年真题的实战，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度、考试趋势及试题的细微变化。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。 （3）、教材再次细读，配合一套模拟试卷，边看边做习题，最好有章节、模块化练习。（9-10月上旬） 专项突破行政职业能力测验五大题型，练习速度和积累解题方法；关注社会热点问题，熟悉申论各种题型答题方法；根据自己的实际情况，参加专业的培训。 这里，特地为在申论备考方面做足准备提两点建议： 选对资料，培养语感。《半月谈》是不错的准备公务员考试的资料，其中的“半月评论”的文体风格非常值得借鉴；《人民日报》的“人民论坛”也是不错的选择；其次推荐周报《每日学习时报》、《中国青年报》等。当然，要想在语言上真正有所突破，简单地浏览是不够的，需要花费时间和气力。如果能够熟读、甚至背诵两到三篇人民日报社论或半月评论，效果是非常好的。 关注社会热点，掌握基本的理论知识。关注这些问题的同时，不但要关注其理论背景，而且最重要的是关注这些问题的发展现状以及针对其问题的具体的解决思路和对策，这些积累很可能在考试中发挥巨大的作用。 （4）、关注招考公告和新大纲的发布时间及详细内容（10中旬-10月下旬）。 及时关注，找一个适合自己的职位，大部分职位都有学历、经验、专业、政治面貌等要求。 （5）、查缺补漏，强化解题技巧；模拟考试，重视命题规律；加强总结，自我预测考试趋势。（11月上旬） 重点还是重点，如果考试只为求新求异，舍本逐末，那么考试本身就失去了意义。所以万变不离其宗，考试总逃脱不了它内在的命题规律，摆脱不了考察历年的重要知识点，改变不了每年都会重复的考点的现实。 所以我们要信心满满，相信自己也是命题者。 （6）、舒畅心情，满怀信心参加考试，给自己定个120分的目标。（11月20-25日）
行测方面：1：常识判断需要平时的积累；2：言语理解需要多做例题，细心分析它的考察点，是有规律可寻的；3：逻辑判断，这个更要有耐心，注意思维的层次，和善于发现题干和备选答案的共性；4：数量关系有一些计算技巧；5：资料分析，不用每道题都算到最终答案，要不很浪费时间。当遇到精确到小数点好几位的答案时，只要备选答案不重复，和你算的有3位一致即可确定。要熟悉各种表格的形式细心看表格的数据，有的可以直接选的。申论方面：申论是一个循序渐进，逐渐积累的过程，申论是给出一些文字材料，需要提练出本质的东西，提出解决问题的方法，在申论的学习中，平时应多关注时事热点，多看《求是》《半月谈》等方面的杂志，学习他们思考问题的方向，以及写作风格。希望可以帮到您
一、基础阶段。?此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
二、强化提高阶段。?此阶段主要是将第一阶段学习的各知识点进行实际运用并融会贯通。考生在此阶段可多进行模拟练习，主要是拿真题来训练，教材资料也是以真题为主
考公务员必读的书
1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年
2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年
3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年
4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年
5、《论十大关系》，毛泽东
6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年
7、《行政公文写作技巧、模板与范例》，祝雪虎，广东经济出版社2008年
8、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年
9、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年
10、《图形世界探秘》，杜国平，东南大学出版社2006年
考公务员各阶段需要的书籍
前期复习推荐教材： 2018年公务员录用考试专业教材·行政职业能力测验
中期复习推荐教材：2018年公务员录用考试真题系列·历年真题精解·行政职业能力测验、申论?2018年公务员考试时政热点
后期复习推荐教材： 2018年公务员考试全真模拟试卷
扩展资料：
申论，国家机关、公务员录用考试中，考生根据指定的材料进行分析，提出见解，并加以论证。申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
参考资料：百度百科申论
首先要有坚定的信念，公务员收入水平如何大家心里清楚，一旦决心要考，就得坚持！教材的话可以选择华图或者中公出的教材，比较权威，也确实比较好！本人去年上岸，用的华图教材。因为本人国考和省考都参加了，感觉中公更适合国考，省考还是华图的相对较好些（个人观点）。除了看教材，平时也要看一些刊物，推荐《半月谈》和《求是》，另外网上有公务员考试论坛可以交流并下载一些材料，获得别人分享的经验，还有人民网的评论员文章，对准备申论也有帮助！培训班，还是建议报一个，公务员考试的题目山东省是120分钟120道题，除去涂答题卡的时间，每道题答题时间平均50秒左右，并且题目很多有技巧和方法，看教材自学有时候费时费力还不容易学透，通过培训班的短期培训可以得到一定提高!复习过程中，行测要注意分值偏重较高的资料分析、言语理解与判断、判断推理题目着重复习，一定要分清楚资料分析中各种数据表示表达的含义以及简便算法，言语理解盒判断推理一定要找准关键词关键句以及一定的逻辑关系。其他版块中，数量关系有技巧，从教材和培训班可以获得；常识部分应人而异，这个在短期是很难提高的。在学习完教材和课程后就开始大量做题，注意了，一定要做往年真题，最好不要做预测卷。真题代表了近年命题趋势，从中可以接收到2015年命题方向，并且研究真题可以让你找准做题切入点。一般前4年（11年-14年）的真题一定要做好几遍。申论也要常读常看国家方针政策，但最关键一点，就是申论文章的主题一定源于申论给的文章，从文中找侧重点、切入点、中心论点。近几年策论文居多。公务员考试准备是一个艰苦、枯燥的过程，一定要摆正心态、坚定决心。平时要安排好复习时间，最好能全身心投入，排除其他干扰！希望我的经验能帮到你，如果还有问题随时可以联系我，祝你成公！
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2、真题：《2018年申论历年真题权威详解》。
3、技巧：《2018年公务员考试技巧手册》重点讲解考试技巧方面的知识。
4、题库：《2018年公务员考试实战题库》（考前必做2000题）。
5、《2017年理论热点面对面》。
参考资料:国家事业单位考试网
你考江苏省考的话就找江苏的书，考国考就找北京出的。省考就看南京出版社快速通过教材，杨猛编的。蛮不错的，国考就不知道了，因为个人不相信国考。
基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。很遗憾，很多人事管理的书做不到这点，《人力资源管理必读12篇》算是个例外吧。
所以，如果想学好人力资源管理，建议你好好学下《人力资源管理必读12篇》中的全部内容，一定要读透、读精、读全。然后还积累一定的工作经验，把书中所学应用到实践中，理论与实践相得益彰，相信你会在这个领域取得好成绩。
关于这本书的介绍：
人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。
《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
如何做好企业人力资源管理工作
人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。企业管理的对象是与实现特定目标有关的各种有限资源，它们包括人、财、物、时间和信息等。对有限资源不仅是协调问题，更重要的是要充分发掘其潜力，有效发挥其作用，从而更好地实现特定目标。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
人力资源管理实践包括：确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。从管理职能上看，人力资源可概括为四个方面：人力资源配臵(包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等)、培训与开发(包括技能培训、潜能培训、职业生涯管理、组织学习等)、工资福利(报酬、激励等)和制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)。
首先是人力资源管理定位的转变。人力资源管理要从现在的辅助性、事务性的战术层面，提升到获取竞争优势的战略层面。它不再是企业经营战略的一个执行者，而是参与甚至主导企业战略的决策过程。同时在战略执行的过程中，通过各种人力资源管理制度的设计和实践帮助企业赢得竞争优势。
其次，人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念，真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系，使人力资源管理部门真正从成本中转为利润中心。高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待，并试图根据他们的顾客基础、顾客需要及满足顾客需要的技术条件等来界定自己的业务内容。针对不同客户的不同需求，人力资源管理部门根据自己的专业知识来确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需要。这种以顾客为导向的人力资源管理理念，有助于企业从整体上成为面向顾客的组织。
第三、要将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，重视人力资源管理系统各个环节相互间的衔接与配套。在出台每个政策或采取每个策略行动前，都要考虑是否有利于企业战略目标的实现、是否有利于员工士气的提高。
第四、传统的人力资源管理主要局限于员工在企业中上班时间内的行为管理；而现代人力资源管理，已开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡被认为是一种更加符合人性的、更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念。“没有满意的员工就不会有满意的顾客”。
第五、人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源，其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的素质和能力要求。今天的人力资源管理人员必须能够同时胜任职能性角色和战略性角色，既能管理又能协调。
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一、法律部分
法理学、宪法、刑法、行政法和民法是复习的重点，而且还可对一年内新颁布或者实施的法律有所了解。观察近些年的真题，法律一般会有2道左右，从以前单纯的或者用案例的形式考察知识点，到如今更“含蓄”、更“复古”的考察，不仅要求应试者能选对答案，还需要有一定的古文阅读能力。
二、时政部分
中公教育专家建议大家多关注最近半年内的国家新闻，不仅是纯政治性的理论，还包括民生等社会热点现象。比如即将建立的低收入家庭核对机制、改进干部作风、雾霾天气、医患纠纷、事业单位人员改革等热点新闻。
三、历史部分
绝对不是要求考生通读史书，但还是要对一些最基本的历史知识有所了解和掌握。比如说重大历史事件、帝王的名号、朝代的顺序和历史上著名的代表人物，同时也包括历史事件发生的大致时间和内容。
四、其余部分
相对来说，知识点会更多更杂，所以考生可在备考期间每天抽出几分钟时间看看新闻、报纸、杂志等，也可多关注一些答题类节目，既积累理论知识，也积攒生活经验，在考试时能更游刃有余。
常识部分的备考不是一蹴而就的，而是需要通过长时间的准备和积累。中公教育专家建议各位考生每天用半个小时的时间，先对新闻等时政有所了解，再有针对性地对常识的各个部分进行复习。这样可以在很大程度上扩展考生的知识面，积累相关知识，完成常识的备考。
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常识部分分数不是特别高，行测时间很紧，所以建议常识最后答，常识涉及面比较广，靠平时积累，我常识部分都没复习，最后能把题都打完就行了，常识没必要备考，浪费时间，也不一定命中。
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2014年辽宁公务员考试时间暂未公布，2014年辽宁公务员考试时间预计为2014年4月12日。考生可参考2013年辽宁公务员考试时间安排。
网上报名：2013年3月11日-17日
打印准考证：2013年4月4日-13日
笔试时间：2013年4月13日
成绩查询：5月12日
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合肥人事考试技巧书籍推荐
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合肥市的事业单位考试参考书为您推荐：安徽中公教育-事业单位考试辅导用书。
中公教育的图书都是中公教育研究院的老师根据对历年真题的研究和分析，以及当下的考核趋势进行编写的。
涵盖了老师们多年的教学经验和敏锐的洞察力，以及在教学过程中同学们遇到的重点和难点的解决。
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建议你选择华图的针对安徽事业单位的辅导书！去年我就是看一本叫华图的综合知识图书！选择考上了事业单位
根据最新的安徽事业单位招聘考试公告显示公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为“综合管理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。公共科目考试范围发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准
根据2020年合肥事业单位考试公告，其考试内容《综合知识》、《申论》
《综合知识》包含：语文基础知识、公文处理、计算机基础应用知识、时政、职业能力测试（即行测）。
《申论》：即公考申论，总共三题，两小题和一大作文。（比公务员申论稍简单点）
复习难点：语文基础知识、公文处理、计算机基础应用知识。
上述大致了解了合肥的考试内容，那么哪些是我们平时备考公务员或者事业单位较为陌生的题呢？语文基础知识，计算机基础知识，公文。这三部分是平时考试接触较少的内容，但也不必紧张。
理科生认为考语文肯定考不过文科生。莫怕！你的竞争对手永远都是同岗位的人，以及语文基础知识不是考的特别难，都是一些初高中的语文知识（病句分析、歧义句、多音字词、成语辨析、错别字、修辞手法、标点符号），只要认真备考，掌握基础知识点，备考期间善于积累，这些都不在话下。计算机基础知识现在很多教育机构都是有相应的网课或者笔记，毕竟是基础知识不会太难，跟着网课走，系统的学就足以应对考试。公文就更容易了，也是跟着网课走，掌握基础知识后，把每个文种理解了，再多看看公文格式，多刷些题，印象就深深的在脑海里了。所以备考合肥的事业单位大家不要有畏难情绪，努力就会有回报的。
这里给大家安利一波备考资料，包含某笔的合肥市直专项网课，和收集的专项合肥事业单位高分笔记。如下图（分享获取公重号：小可爱考试）
以上说的都是自己在家备考，自己学习的经验。如果你觉得自己自觉性不太好，可以去了解某笔某公某图的线下班，有班级的学习，环境非常的好，学习时间能够充分的规划起来，相比较自学，大多数人的学习效率会更高，以及有老师可以随时请教。缺点就是太贵拉，以及时间要充裕，对上班族来说基本不可能！
最后的最后，码了也快有1000字，希望大家看完能够对大家有所帮助。