国家人事资源考试
国家人事资源考试
人力资源从业资格证书报考方式如下：
1、想要报考人力资源证的考生可以登录官网进行注册报名，或在规定时间内到所在省市的鉴定中心报名，或找到相关的报名机构进行代报名。
报名后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后则可领取准考证。
2、个人网上报名需登录“xx职业技能鉴定考试网上报名系统”，点击注册报名，进入报名登记系统；如实填写注册信息，完成注册获取报名序号；使用注册的账号登录报名系统，填写报名登记表，确保内容真实准确。
上传本人电子照片，照片要求为近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素，必须能反映本人特征；提交报考条件相关资料，进行资格审核；审核通过后，进行报名缴费。
3、个人现场报名需要准备报考所需材料，在规定时间内到所在省市指定的鉴定中心报名，由鉴定中心审核报考材料及条件，审核成功后立即缴费。
4、所在省市未开通个人报考权限，可以选择相关报名机构进行代报名，一般为考前两个月在代理机构报名，并在报名机构工作人员的指导下准备报名材料，由职业技能鉴定中心审核，审核通过立即缴费，在考前一周领取准考证。
人力资源管理师证书简介：
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。
1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3、人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
分类: 教育/科学 >> 职业教育 问题描述: 现在在国内有哪几种人力资源师资格考试? 解析: 一、考试简介 1、考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。2、证 书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。 4、报考资料 （1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份； （2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张； （3）学历证、身份证复印件各两份； （4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。 二、申报条件 （高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询） 1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） （1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 （2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 （5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） （1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末（一般是周日）
下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
资格认证
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
参考资料：百度百科：人力资源管理师考试
国家人事考试资源网
中国人事考试网官网入口在中国人事考试网，官网入口网址是，考生需要报考各种职业资格证书都可以在中国人事考试网上进行报名。中国人事考试网主要可以报名的考试有咨询工程师(投资)职业资格、注册计量师职业资格考试、环境影响评价工程师资格考试、翻译专业资格(水平)考试、经济专业技术资格考试、专业技术人员计算机应用能力考试、一级注册消防工程师资格考试等等。考生可以根据自己的需求来选择。普通专升本统招专升本自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
中国人事考试网是由中国国家人力资源和社会保障部下属的中国人事考试网络中心管理，该网站是一个集考试信息、考试资讯、考试成绩、报名报考等服务于一体的专业服务网络平台，提供考试成绩查询服务。在中国人事考试网上，考生可以按照报考的考试类别查询考试成绩，如职称考试成绩查询，公共英语考试成绩查询，人力资源师资格考试成绩查询，职业资格考试成绩查询等。考生只需提供考试的省份，考试类别，准考证号，出生年月，姓名等信息，即可查询到考试成绩。通过成绩查询，考生可以快捷准确地了解自己考试得分情况，为参加下一次考试更好地做准备。
中国人事考试网出的成绩是由中国人事考试网统一组织的中央和地方人事部门层级的考试，是考核公务员考核资格的重要依据。考试成绩反映了考生在考试中的表现，可以作为考生综合素质的参考。中国人事考试网的考试成绩分为总分和各科分数。总分是根据考生在政治、语文、数学、外语、专业科目等科目中的考试成绩计算出来的，是考生综合素质的一种反映。各科分数则是根据考生在各科考试中的成绩计算出来的，是反映考生在某一学科方面的能力水平。中国人事考试网出的成绩可以作为考生求职时的重要参考，也可以作为考生参加高等学校招生考试时的重要依据。
国家人力资源部人事考试网
不一样。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心的官方门户网站，中国人力资源网是一家面向全国的专业从事人力资源服务的综合性网站。中国人力资源网由浙江搜富网络技术有限公司（原金华市富道网络科技有限公司）构建，成立于2003年，人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。
查询有关资料可以知道，中国人事考试网是真的，是由人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。人事考试网是由北京知鸟教育科技有限公司倾力打造的国内权威专业公务员考试辅导网校，下设公务员远程教育中心和公务员教材中心。网校汇聚了近二十名业内专业名师，凭借领先的课件制作技术、严谨的教学作风、灵活多样的教学方式，率先研发出公务员考试个性化网校特色课程和精品教材。
人事资源管理专家考试
人力资源考的证书如下：
1、人力资源管理全国专业技术资格证书一一由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。
2、人力资源管理国家职业资格证书一一由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。
3、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”。学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4、ACI注册人力资源经理证书——由美国认证协，面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5、高级人力资源专家证书一-由美国认证协会联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6、国际人力资源管理职业资格证书——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7、SHRI人力资源管理高级专业证书一-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构一新加坡力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
人力资源的重要性：
1、伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。
2、有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。
3、有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。
自己报考人力资源管理师报名方式：个人网上报名，个人现场报名。
人力资源管理师考试可以自己报考，但是要看你是否符合官方的报考条件，符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报如果有开通网报入口，可以网上报名，如果没有达到官方报考条件，可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况，或者找代报名机构进行代报。
人力资源管理师的前景
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性。
而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。人力资源管理师晋升空间最高级别为副总级别。所以总体来说人力资源管理师这个职业的就业前景还是挺不错的。
有朋友近期在咨询我人力资源管理师要怎么报考？结果自己对人力资源管理师一点都不了解，那么今天我就抽空详细讲解一下人力资源管理师及报考流程。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师）。
考取人力资源资格证主要分为以下几个步骤：
1、报名：考生需要登录各类人力资源资格证考试官方网站或者人力资源专业协会官方网站，注册账号并填写个人信息，缴纳考试费用，然后选择考试类型和地点，并提交申请。
2、学习备考：考生需要认真学习和掌握考试大纲中的相关知识点，参加模拟考试和考前辅导班，提高自己的备考水平。
3、考试：考生需要按照考试时间和地点准时到达考场，带好相关证件和考试用具，按照考试要求完成试卷，然后等待考试成绩公布。
4、获得证书：通过考试的考生可以在一定时间内通过考试官方网站或人力资源专业协会领取相应的证书，或者在考试后等待证书邮寄到指定地址。
具体考人力资源资格证的方法和步骤因证书类型、地区和时间等因素而异，建议考生在考试前仔细阅读相关的考试通知和考试指南，遵守考试规则和要求。同时，备考过程中也需要注意培养自己的综合素质和职业道德，提高职业技能和实践能力，从而更好地适应人力资源管理领域的发展和变化。
张家界人事资源考试网
一、资格审查与体能测评对象 1.资格审查对象，按照招录职位计划1∶2的比例，在该职位达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按笔试成绩从高分到低分确定。笔试成绩设最低合格分数线，具体为：公共科目总分（行政职业能力测验+申论）75分，且必须参加所报考职位全部笔试科目考试。低于最低合格分数线的，不得列入资格审查对象。笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。网上报名前已通过资格审查的村（社区）干部和乡镇事业站所工作人员，按照招考职位计划1:2的比例进行复审。 2.体能测评对象为人民警察、乡镇人武专干职位资格审查合格对象。体能测评对象名单不再另行公告。公安警察职位按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）文件规定执行。人武专干职位按《湖南省公务员录用考试专职人民武装干部体能考核标准》执行。 年张家界市资格审查人员名单及笔试成绩见附件1。 二、资格审查与体能测评的时间和地点 1.资格审查时间为7月25日-26日（正常上班时间）。2022年张家界市招录单位资格审查地点及联系方式见附件2。 2.第一轮体能测评时间初定为7月27日，地点在张家界市民族中学操场，如遇天气变化改期，具体安排以招录机关电话通知为准，请随时保持电话畅通。 3.资格审查递补与体能测评（含递补）最迟在7月31日（周日）结束。 三、资格审查需要提交的材料 1.本人身份证、笔试准考证、毕业证及职位规定需要提供的学位证、相关资格证书原件及复印件、《2022年湖南省公务员考试报名登记表》（在湖南人事考试网及时下载打印）。笔试准考证遗失的考生请于2022年7月24日-8月7日在张家界市人事考试中心网站自行打印补办笔试准考证，逾期不予办理。 2.报考面向“四项目”人员及大学生退役士兵职位的，资格审查时应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。参加“大学生村官”项目的，需提供县级以上党委组织部门出具的证明；参加“三支一扶”项目的，需提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，需提供省教育厅统一制作的“特岗教师”服务证书原件和复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，需提供由共青团中央统一制作的服务证、省级或县级大学生志愿服务西部计划项目办公室（我省仅花垣县、保靖县、泸溪县、永顺县和龙山县成立了县级项目办）及服务单位共同盖章的鉴定表原件和复印件；大学生退役士兵应提供毕业证（学位证）、退役证、县级以上退役安置主管部门的证明。 3.报考职位有户籍要求的，需提供本人或配偶的户口簿原件及复印件。 4.委培或定向培养人员，需提供委培或定向单位同意报考的证明。 四、资格审查与体能测评注意事项 1.报考人员需由本人参加资格审查。确因特殊原因本人不能到现场参加资格审查的，可委托其他人员提交材料代为审查，受委托人员还需提供本人身份证及复印件。参加资格审查的考生应落实湖南省及张家界市新冠肺炎疫情防控要求和措施，审查当天主动出示湖南省居民健康码、通信大数据行程卡（资格审查前7天内从外省入湘返湘的，需提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明）。 2.报考人员提供资料应真实、完整，与报考职位要求相符合，与报考时填写的信息相符合。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，取消该报考人员参加面试的资格。 3.不按规定时间、地点和要求进行资格审查的，视为放弃资格审查，不得进入面试。 4.体能测评只能进行一次。不按规定时间、地点和要求进行体能测评的，视为放弃体能测评，不得进入面试。参加体能测评考生需提交笔试准考证、有效身份证件，出示湖南省居民健康码、通信大数据行程卡、48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明等。 5.招录职位对身高有要求的，在资格审查时进行身高测量，不符合职位条件的，不得进入面试。 五、递补 因考生放弃或资格审查、体能测评不合格而形成面试人员空缺的，在该职位达到笔试最低合格分数线的报考人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体能测评阶段的递补次数不超过2次。递补不再发布公告，由招录机关直接电话通知考生，报考人员须保持电话畅通，考生联系方式发生变更的应及时与招考单位取得联系，电话无法联系者，责任自负。 六、面试及后续工作安排 1.资格审查与体能测评合格人员确定为面试人员。面试时间为8月6日至8月7日。具体面试安排见面试公告。 2.面试结束公布综合成绩后，随即组织开展体检、考察等后续工作。体检、考察工作最迟在8月14日前完成。 温馨提示：考生应密切关注并严格遵守居住地和考点所在地疫情防控最新要求及交通出行规定。非必要不参加聚集性活动，确保身体状况良好。为便利考生参考，防止因疫情对考生参加面试造成影响，建议考生合理安排近期行程，面试前在湘且不离湘。 1：2022年张家界市资格审查人员名单及笔试成绩 2：张家界市招录单位资格审查地点和联系方式
本次计划引进急需紧缺人才28名。具体引进岗位及要求详见《桑植县2022年公开引进急需紧缺人才职位计划表》(附后)。本次引进相关事宜通过桑植县人民政府门户网()面向社会公开发布。
二、引进对象及条件
(一)报名条件
报名人员必须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.满足岗位所需要的其他条件;
7.在本县辖区以外工作或已离开本县工作两年以上(以编制手续为准)。
(二)不得报考的情形
有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类人事考试招录中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期未满的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位
(三)其他说明
1.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，对有疑义的国民教育学历(学位)，以教育行政部门认定的结果为准。
2.往届高校毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证、执业资格证和招考职位要求的其他证书必须在资格审查前取得(2021届高校毕业生须在资格审查截止日期前取得);2022届高校毕业生的学历学位证书、执业资格证书必须在2022年7月31日前取得。
3.硕士研究生的具体要求：全日制硕士研究生或2017年以来通过全国硕士研究生统一考试的非全日制硕士研究生[前置学历为大学本科(不含专升本)，且具有国家承认的学士学位];大学本科的具体要求：毕业院校应为世界一流大学或拥有一流学科的大学，且具有国家承认的学士学位。
4.报考人员的专业应严格按照学历学位证书填写，本次引进条件所涉及专业参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》执行，所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位认定。
5.面向高校毕业生的岗位仅限2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生报考。
6.报考人员的年龄要求：以2021年12月31日为准计算(含12月31日)，比如报考人员的年龄要求“30周岁及以下”是指1990年12月31日以后出生的。
7.报考人员在整个人才引进过程中，应保持报名时登记的通讯工具畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
三、引进程序及方法
公开引进工作由县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局及用人单位共同参与。
(一)报名
考生采取网上报名的方式进行。
报考人员登录张家界人才在线网(www.张家界人才在线.com)，在“综合申报——人才引进——人才引进(报名)登记表”中报名，每人限报一个岗位。报名时间为2022年1月4日9:00至1月17日17:30。网上报名时填写《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》，并上传本人近期免冠证件照和有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、执业资格证等材料的扫描件。
(二)资格审查
1.网上资格初审。网上资格初审与网上报名同时进行，用人单位及时对报考人员进行网上资格初审并告知报考人员初审结果。
2.现场资格复核。时间为：2022年1月19日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)，地点为桑植县行政中心。资格复核、现场报名需本人在现场进行，用人单位相关负责人对应聘者的报名资格及条件进行审查。
现场资格复核时须提供以下材料：
(1)《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》;(2)本人有效居民身份证原件和复印件;(3)学历学位证原件和复印件;(4)《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》);(5)2022届毕业生提供学生证、就业推荐表的原件和复印件，且书面在2022年7月31日以前提交学历证书;(6)执业资格证原件和复印件;(7)近期1寸彩照1张。
现场资格复核合格者进入面试。
资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或引进资格。
(三)面试
时间暂定为1月21日。
面试分为医学岗位专业面试和其他岗位结构化面试。面试分值为100分，时量不超过10分钟。按引进计划，参加面试的人员达不到1∶6比例的，面试成绩设立最低分数线，达不到70分的不予引进。
(四)体检与考察
根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。
体检由县委人才办统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，另增加新冠肺炎核酸检测项目。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
体检合格者进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况做出考察结论。考察不合格的人员，不予聘用。
引进计划出现空缺时，按照同一岗位面试成绩(须达70分以上)和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过2次。无合格递补对象的，不予递补。
(五)公示与聘用
对通过体检、考察的拟引进人员在桑植县人民政府门户网向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为7个工作日。公示后不再进行递补。
公示无异议的拟引进人员或反映问题经调查核实确实不影响引进的，按程序办理聘用或调动手续，签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进。对反映问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否引进。自暂缓作出引进结论之日起90日内，反映问题仍未查实的，终止引进程序。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格。
四、政策待遇
(一)县直单位急需紧缺人才
1.工资待遇。基本工资及绩效工资按照国家政策标准执行，试用期内享受用人单位正式干部工资待遇。
2.政治待遇。公开引进的高学历人才，定向安排到县直事业单位工作。试用期满考核合格者，按有关程序办理正式手续，并享受相关待遇。对引进的全日制博士、硕士研究生：在管理岗位工作的，工作业绩突出、表现优秀的且符合干部选拔任用条例规定的可优先提拔重用，符合公务员调任条件的调任后登记为公务员;在专业技术岗位工作，工作业绩突出、表现优秀且符合职级聘任有关条件的可优先聘任中级专业技术职务，特别优秀的可破格推荐申报高级专业技术职务。
3.安家补贴。全日制博士研究生安家费10万元(按每年2万元计发，连续发放5年)，全日制硕士研究生安家费万元(按每年万元计发，连续发放5年)。
4.住房保障。符合条件的高学历人才经县委人才领导小组审议后可入住人才公寓。全日制博士研究生由住房保障部门负责为其安排保障性住房(有使用权，但不办理产权)，15年后仍在我县工作的为其办理产权;全日制硕士研究生按照每人每月500元的标准统一实行货币化补贴，每季度发放一次，连续发放5年。
5.家属就业。由县委组织部、县委编办、县人社局按照就业、调配有关政策，对需要来我县就业的高学历人才的配偶、子女，优先推荐就业岗位或协调落实工作单位。
6.生活补贴。公开引进的高学历优秀人才，除正常执行现行同类人员工资待遇外，对全日制博士研究生按每月1000元的标准发放连续五年的生活补贴，全日制硕士研究生按每月500元的标准发放连续五年的生活补贴。
7.医疗服务。公开引进的高学历优秀人才建立健康服务档案，连续5年每年安排一次体检，体检费用由用人单位支付。
8.编制保障。公开引进的急需紧缺人才应确保编制的使用，由编制部门按人才引进计划调剂相应编制。
(二)卫健系统急需紧缺人才
由用人单位与应聘人员自行协商。
五、纪律及其他要求
(一)本次人才引进工作由县纪委监委全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。监督举报电话：。
(二)报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个人才引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
(三)全面落实上级疫情防控要求，请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。
(四)报考过程中有关本次人才引进的调整、补充等事项，均在桑植县人民政府门户网公告，请报考人员密切关注。
(五)本《公告》及其未尽事宜，由桑植县委组织部)、桑植县人社局)、桑植县人民医院、桑植县民族中医院等单位负责解释。
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附件：桑植县2022年公开引进急需紧缺人才职位计划表