劳动人事调解员考试答案
劳动人事调解员考试答案
A、如有隐瞒或欺骗状况发生时协议可以作废B、《新劳动合同法》中规定劳动争议发生一年内双方均可申请仲裁D、劳动争议仲裁裁决书自裁定之日起发生法律效力
【答案】：A、C、D、E本题考查劳动争议仲裁员的条件。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；(4)律师执业满三年的。
劳动争议处理的主要途径包括( ) a协商 b调解?c仲裁?d诉讼，这道题选BCD
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议。
（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其，通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。
（2）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。
（3）对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件，根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理，它是解决劳动争议的最终程序。
劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
1、提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求，同时提供相关证据。
2、开庭审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行庭前调解，如果调解不成功，则将安排开庭审理，并通知双方当事人和证人出庭作证。
3、裁决或调解：劳动仲裁委员会将根据事实、法律和政策作出裁决或调解意见。如果双方同意，可以签署调解协议；如果不同意，可以选择上诉或起诉。
4、申请复议或行政诉讼：如果当事人对裁决结果不满意，可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议。如果仲裁委员会维持原裁决，则可以向人民法院提起行政诉讼。
需要注意的是，在劳动仲裁过程中，当事人要及时准确地提供有关证据和资料，并按照规定参加听证和调解等程序。另外，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应该认真履行裁决结果。
劳动人事调解员考试
法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动人事争议调解员有专职和兼职二类.专职的编制没有统一规定,由各地视当地情况而定.你从招收劳动人事争议调解员通知就能分清编制情况..劳动人事争议调解员有作为公益岗位的,也有是事业单位的聘用人员,最好的安排进入事业编,进入事业编制的要参加事业单位统一考试.
劳动人事争议调解员考试
法律分析：仲裁员证在当地人事考试网报名考试，报考条件是：1、具有完全权利能力和行为能力；2、遵纪守法，作风正派；3、具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。
调解员证在人力资源和社会保障厅报名考试，报考条件是：具有较强的沟通、协调能力；具有良好的亲和力，有责任心；年满18周岁；遵守法律、法规，恪守职业道德；拥护中华人民共和国宪法。
劳动人事调解员考试题库
劳动关系协调师考试综合模拟试题：
劳动争议评论中的证据主要有哪些?劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中,对于证据的收集应该注意哪些问题 ?
劳动关系协调师考试综合模拟试题答案：
劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种:
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物与争议案件事实有联系的客观实在物和痕迹物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动防护工具等。
3、视听资料是指运用现代技术手段,以录音、录像所反映的声音、形象,电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况,向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人"对案件事实的陈述"和"对诉讼请求的陈述"。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实,指派勘验人员对与以案件有关的现场、物品或物本进行查验、拍照、测量,并将宜验的情况与结果制成的笔录。如勘验芳动场所制成的笔录。
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采用的公务员考试例题。山东省劳动人事争议调解专家库都考采用的公务员考试例题，包括语文、计算机等。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
你看下考试的是客观题还是主观题。客观题的话，应该和公务员的行政测试差不多，主要是国家法律和小常识，计算、推理、分析的题目应该都没有。如果都是主观题的话，那你看下人民调解的有关法律规定吧。
劳动人事争议调解员考试题
调解笔录 ×劳人仲字[20 ]第 号 20 年 月 日 时 分 一、宣布调解 本委受理 与 劳动人事争议案件，现进行调解。本次调解由 劳动人事争议仲裁委员会调解员 主持。 下面核对双方当事人的身份。 申请人： 委托代理人： 委托权限：被申请人： 地址： 法定代表人(主要负责人)：职务： 委托代理人： 委托权限： 二、争议事项及各方调解方案 (一)申请人的仲裁请求： (二)申请人调解方案： (三)被申请人调解方案： 三、调解员主持调解 仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议： 申：同意按上述协议执行。 被：同意按上述协议执行。 仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书(达成调解协议)/经庭前调解，当事人未能达成一致意见，仲裁庭将继续对案件进行审理(调解不成)。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。 当事人签名：年 月 日 书记员签名：年 月 日 《调解笔录》说明 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书为对劳动人事争议案件进行调解的笔录。 三、文书填写要求及注意事项 1.双方当事人同意调解并在调解员的主持下进行调解的，可以使用本笔录记录调解的过程及调查核实的事实等。 2.笔录的记录要求同《庭审笔录》。
劳动人事争议调解员有专职和兼职二类.专职的编制没有统一规定,由各地视当地情况而定.你从招收劳动人事争议调解员通知就能分清编制情况..劳动人事争议调解员有作为公益岗位的,也有是事业单位的聘用人员,最好的安排进入事业编,进入事业编制的要参加事业单位统一考试.