关于培训人事的考试试题
关于培训人事的考试试题
人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作（实操），一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。微信搜小程序：“人力资源管理师考试网”。
考试形式
人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。
是错误的， 只看到表象了，最大区别还是一个着眼于短期的，一个突出对员工长期潜在的能力的一种深挖掘，这是个系统而艰巨的工程。
1＋N体系内的课程设置，按照企业对岗位的技能要求，设计出从择业到就业，从职业到专业等不同阶段、不同层次的培训课程，形成了完整的复合型人才培养体系。该项目在坚持培养复合型人才原则的基础上，尽可能细分到各领域和各专业，使学员可以根据自己的专业特长和就业兴趣有选择的学习。目前该项目推出的课程有：IT系列课程包括电脑美术设计类、信息化网络工程类、程序开发类、硬件维护类、电子类等；管理营销系列课程包括通用就业力类、职业经理人类、企业/财务管理类、行政/人事管理类、营销/策划类等；其它技能系列课程包括外贸类课程、汽车培训类课程、职业外语类课程等。1+N项目管理办公室将根据企业人才市场需求，定位复合型人才的培养、陆续推出更多符合社会需要的课程。 1+N采用统一的考试平台和标准的考试题库对学生进行考核，考核方式采取标准化试题与基于项目的评测体系相结合的考试模式，可以客观地反映学员的岗位技能掌握情况。 这个网站有相关资料下载:
不是主要区别。
关于人事科的考试题
甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。医疗卫生类等等。
就是能考的试题都可以考
申诉的起算点是“自知道该人事处理之日起”,第二题的A是自接到处分决定之日起30日
您好，中公教育为您服务。事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。一、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。组织管理：事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。情景应变：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。言语表达：言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。二、教育类(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。 面试①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核。因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注本年度的最新公告。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师
关于人事考试的填空题
2011年7月20号的考试资料现在不会公布，考生考试后又不能带出来，即使有也是零星记忆的。在网上搜到《2001年浙江省公务员（机关工作人员）考试土木工程专业试卷》，请参阅：注意： 本卷分客观题和主观题两部分，总分150分，考试时间小时； 客观题部分的答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效；主观题部分用钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。 客观题部分（一．二大题） 一．单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题分，共105分） 1．地面点到大地水准面的垂直距离称为该点的： A．高差 B．绝对高度 C．相对高度 D．高程 2．距离丈量中衡量精度的方法是用： A．相对误差 B．往返的差值 C．闭合误差 D．中误差 3．导线的布置形式有： A．一级导线．二级导线．图根导线 B．单向导线．往返导线．多边导线 C．闭合导线．附合导线．支导线 D．三角导线．四边导线．多边导线 4．对某量进行了n次观测，得该量的算术平均值，若观测值的中误差为m，则该算术平均值中误差为： A． B． C． D． 5．水准测量中，要求前后视距离相等，其目的是为了消除： A．长水准管轴不平行视准轴 B．园水准管轴不平行仪器竖轴 C．望远镜十字丝横丝不水平 D．消除视差 6．花岗岩是： A．深成的酸性岩 B．深成的碱性岩 C．喷出的中性岩 D．浅成的酸性岩 7．隧道通过的最有利的褶曲部位是： A．向斜轴部 B．背斜轴部 C．翼部 D．核部 8．工程地质条件较好的垭口是： A．断层破碎带型垭口 B．单斜软弱岩层垭口 C．风化堆积型垭口 D．背斜张裂隙型垭口 9．软土的天然含水量一般大于： A．液限 B．塑限 C．液性指数 D．塑性指数 10．某桥墩底面积为26，作用于基底中心竖向荷载N=6000KN，弯矩M=2400KN·M，合力作用点在过基底中心的短轴上，则基底边缘Pmax为： A．500KPa B．700 KPa C．1100 KPa D．．某地基土属软弱地基，拟采用砂桩挤密，已知基底26，原地基土孔隙比e=,加固后要求到达的孔隙比e=,则加固区所需砂桩面积A为： A． B． C． D． 12．在各种公路土中,修筑路基的理想材料是： A．砂土 B．砂性土 C．粘性土 D．粉性土 13．一般路基设计方法是： A．拟定边坡坡度,然后进行稳定验算 B．套用典型或标准横断面图 C．用工程地质法确定边坡值 D．视具体情况而定 14．路基边坡稳定性分析验算的方法有： A．力学验算与图解法 B．力学验算与表解法 C．力学验算与工程地质法 D．图解法与表解法 15．路基排水的目的是保证路基的： A．强度 B．稳定性 C．干燥 D．强度与稳定性 16．某路堑边坡属于风化岩石，且坡面不平整，应采用的防护措施是： A．喷浆 B．抹面 C．植物防护 D．灌浆 17．路面结构层次的次序为： A．面层．联结层．垫层 B．面层．基层．整平层 C．面层．联结层．基层．垫层 D．面层．联结层．垫层．基层 18．我国水泥混凝土板下基层顶面的强度参数选用的指标是： A．回弹模量E B．基层材料弹性模量 C．计算回弹模量 D．基层材料抗压模量 19．现行沥青路面设计规范采用____理论。 A．弹性层状体系 B．极限荷载 C．弹性地基板体 D．经验法 20．公路分级确定公路等级的重要依据是： A．设计车辆 B．交通量 C．计算行车速度 D．地形条件21．公路最大纵坡的限制，主要是考虑____时，汽车行驶安全。 A．下坡 B．上坡 C．平坡 D．曲线 22．越岭线在选线中起主导作用的是： A．平面与纵面 B．纵坡 C．地质土质 D．地面横坡 23．公路的某一路段不允许车辆通行，则在该路段前适当地点设置： A．警告标志 B．指路标志 C．禁令标志 D．指示标志 24．钢筋混凝土结构的基本计算方法有以下几种，1985年我国交通部颁布的《桥涵设计规范》中规定桥涵采用： A．容许应力法 B．破坏阶段法 C．极限状态法 D．单一系数极限状态法 25．《桥涵设计规范》规定，混凝土设计强度的计算指标为_____的～倍： A．混凝土立方体抗压强度 B．混凝土棱柱体抗压强度 C．混凝土标准强度 D．混凝土实际平均强度 26．下列哪种钢筋为构造钢筋： A．主筋 B．架立钢筋 C．箍筋 D．弯起钢筋 27．钢筋混凝土结构按承载能力极限状态计算以____为基础。 A．弹性理论 B．塑性理论 C．弹塑性理论 D．刚性理论 28．钢筋混凝土梁和板的区别在于： A．截面高宽比不同 B．受力情况不同 C．配筋计算方法不同 D．所受荷载不同 29．在预应力混凝土构件中应采用： A．高标号混凝土，低强度钢筋 B．低标号混凝土，高强度钢筋 C．低标号混凝土，低强度钢筋 D．高标号混凝土，高强度钢筋 30．对于跨度．截面尺寸．材料标号和配筋量相同的钢筋混凝土梁与预应力梁来说： A．前者极限承载能力较大 B．后者极限承载能力较大 C．两者的极限承载能力相同 D．两者的极限承载能力没有可比性31．经济因素是进行桥型选择时必须考虑的： A．独立因素 B．主要因素 C．限制因素 D．特殊因素 32．橡胶伸缩缝在钢筋混凝土梁桥中得到广泛应用，主要原因是： A．能承受汽车较大的冲击力 B．价格低廉 C． 能满足变形和防水的要求 D．制作工艺易为群众掌握 33．装配式钢筋混凝土简支梁板桥承重板的计算单元是指： A．1块板 B．1m宽板带 C．荷载有效分布宽度的板 D．行车道宽度的板 34．跨径相同，在施工过程中横向稳定性最好的拱桥是： A．双曲拱桥 B．助拱桥 C．桁架拱桥 D．箱型拱桥 35．装配式钢筋混凝土T型梁按偏心受压法计算荷载横向分布系数，其计算模型是： A．视主梁为强度极大的梁 B．视主梁为刚度极大的梁 C．视横梁为强度极大的梁 D．视横梁为刚度极大的梁 36．对于矢高f一定的悬链线拱，拱轴系数m的选用应随： A．跨径增大而增大 B．跨径增大而减小 C．y1∕4增大而增大 D．y1∕4增大而减小 37．重力式U型桥台，台后土侧压力一般按____进行计算: A．静止土压力 B．主动土压力 C．被动土压力 D．土的弹性拉力 38．所有钢筋接头都不宜位于： A．最大弯矩处 B．最大剪力处 C．最大轴向压力处 D．最大扭矩处 39．当构件混凝土强度达到设计强度的____以后，方能进行起吊： A．30% B．50% C．70% D．100% 40．网络图中关键线路是： A．结点时差为零的有关工序所组成 B．结点时差与工序时差均不为零的工序组成 C．线路时差最大的那一条工序组成 D．结点时差与工序总时差均为零的工序所组成41．两阶段施工图设计的施工组织文件是： A．施工方案 B．施工修正方案 C．施工组织计划 D．施工组织设计 42．成本降低额应等于： A．预算总成本减目标成本 B．目标成本减实际成本 C．预算总成本减实际总成本 D．实际总成本减预算总成本 43．公路的计算行车速度是指设计路段内____的行车速度： A．最大 B．最小 C．实际 D．受限制部分所能的最大 44．某单交点曲线，转角α=12°，曲线半径（R）=500m，选用缓和曲线长度60m，该缓和曲线能否设置： A．不能 B．能 C．成多凸形曲线 D．无法判定 45．凹形竖曲线最小长度和最小半径的确定主要依据____来选取其中较大值： A．行程时间，视距 B．行程时间，离心力 C．视距，离心力 D．行程时间，视距，离心力 46．路基防护与加固的重点是： A．边沟 B．路肩 C．路基边坡 D．排水沟 47．反映路基强度的主要指标是： A．回弹模量 B．内磨擦角 C．抗压强度 D．承载力 48．路基边坡的滑塌破坏属于： A．受压破坏 B．弯拉破坏 C．剪切破坏 D．视土质而定 49．沥青路面各结构层材料的回弹模量一般应自上而下： A．递增 B．递减 C．相同 D．任意分布 50．我国现行水泥路面设计规范规定，产生最大综合疲劳损坏的临界荷位在板的： A． 板块中部 B．板块任意位置 C．纵缝边缘中部 D．横缝边缘中部51．原有路面补强设计以____作为设计控制指标： A．路表计算弯沉值 B．路表实测弯沉值 C．回弹模量勤 D．路表容许弯沉值 52．最佳含水量是指： A．饱和时所具备的含水量 B．坚硬土块所对应的含水量 C．最干燥状态所对应的含水量 D．最大密实状态所对应的含水量 53．决定混凝土标号强度的是： A．棱柱体抗压强度 B．立方体抗压强度 C．弯曲抗压强度 D．轴心抗压强度 54．在实用上硬钢筋设计强度取： A．硬钢的残余应变为时的应力 B．硬钢的抗拉极限强度 C．硬钢的比例极限强度 D．硬钢的屈服极限强度 55．若要提高钢筋混凝土的抗弯能力,在没有特殊条件的限制下,最有效的办法是： A．增加钢筋用量 B．增加梁的宽度 C．提高混凝土的标号 D．增加梁的高度 56．预应力混凝土梁与具有相同的材料标号,跨度截面尺寸和配筋量的变通钢筋混凝土梁比较： A．抗弯强度相同,抗剪强度提高 B．抗弯强度相同,抗剪强度相同 C．抗弯强度提高,抗剪强度相同 D．抗弯强度提高,抗剪强度提高 57．装配式钢筋混凝土简支T型梁按G-M法计算荷载横向分布系数所用力学模型为： A．正交各向同性板 B．正交各向异性板 C．正交各向刚性梁格系 D．正交各向异性梁格系 58．跨径可以造得最大的拱桥是： A．桁架拱桥 B．刚架拱桥 C．箱型拱桥 D．扁壳拱桥 59．桩式桥墩一般是由____组成： A．盖梁与立柱 B．盖梁与桩 C．承台与立柱 D．承台与桩 60．梁桥轻型桥台的力学模型是： A．四铰框架 B．三铰框架 C．四边形刚架 D．简支结构61．采用普通水泥制作混凝土,当温度为10℃～15℃时,允许间隙时间为： A．2h B． C．3h D． 62．对于钢筋混凝土桥,为了使整个承重结构逐渐受力,模板和支架的卸落顺序应该是从____的卸架设备开始,分别向两支点逐次进行。 A．弯矩最大处 B．剪力最大处 C．挠度最大处 D．变形最大处 63．在一张地形图纸上,等高距不变时,等高线的平距与地面坡度关系是： A．平距大,则坡度小 B．平距大,则坡度大 C．平距大,则坡度不变 D．平距大,则坡度无 64．AB直线的坐标方位角为230°,其B点的座标增量为： A．-Δx,+Δy B．+Δx,-Δy C．+Δx,+Δy D．-Δx,-Δy 65．在相同的观测条件下,对某一目标进行n次观测,计算观测值的中误差的公式为： A． B． C． D． 66．重力式桥墩的优点是： A．承载的能力大 B．节约工程材料 C．自身重力小 D．轻巧美观 67．装配式梁桥的优点之一是： A．整体性好 B．节省钢筋和混凝土用量 C．上部构造与下部构造能同时施工 D．相邻构件间铰接便于转动 68．平原区布设路线时，应合理考虑路线与城镇的关系，一般是： A．穿过城镇 B．离开城镇 C．靠近城镇 D．任意 69．双代号网络图中的“虚工序”： A．在施工生产过程中实际存在 B．在施工生产过程中根本不存在 C．在施工生产过程中一定条件下存在 D．是在施工过程中出现的问题 70．流水作业法组织施工，其总施工周期： A．最短 B．最长 C．比较适中 D．是平行顺序法的平均值二．判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂“√”，错的涂“×”，每小题1分，共15分） 1．石料孔隙率愈大，吸水率也愈大，抗冻性亦愈差。 2．在水泥标号相同的情况下，水灰比愈小，则水泥混凝土强度愈高。 3．路基中一般把防止冲刷和风化，主要起隔离作用的措施称为加固工程。 4．挡土墙基底合力偏心距“e”一般不宜过大，通常土质基底e≤基底宽/4，石质基底e≤基底宽/6。 5．压实度是指工地上实际达到的干密度与室内测得的最大干密度之比。 6．现行路面设计中，设计标准轴载沥青路面与水泥混凝土路面均为100KN，即B?Z?Z-100。 7．水泥混凝土路面板厚计算是以荷载疲劳应力和温度疲劳应力之和不大于混凝土设计弯拉强度的-5%～+3%范围控制。 8．三阶段设计程序是：可行性研究（可行性研究报告）→初测（初步设计）→定测（施工图设计）。 9．当同向曲线间要避免形成“断背曲线”，其直线段长应≥bv。 10．新建公路路基设计标高在设置超高加宽路段，一般为未超高加宽前的路基边缘标高。 11．公路与公路十字交叉有四个冲突点，16个交织点。 12．砖石及混凝土受压构件强度计算中，组合截面的换算面积可按弹性模量比换算为换算面积。 13．施工单位以工程项目为对象组建施工组织机构，实行项目经理负责制，以企业内部承包合同为纽带，对工程项目进行管理的施工管理方法称为“项目管理”。 14．概算定额．预算定额．施工定额三者之中最接近实际的是预算定额。 15．以施工图设计进行招标工程，施工图预算经审定后是编制标底的依据。 主观题部分（第三大题） 三．填空题（每空格2分，共30分） 1．直线定向的标准方向有________________．磁子午线和坐标子午线。 2．控制测量分为高程控制测量和_______________测量。 3．土的击实试验的目的在于求得最大干密度和________________。 4．石灰和水泥一般不单独使用的主要原因是__________________________。 5．水泥混凝土配合比设计时，选择水灰比的依据是水泥混凝土的强度与______________。 6．刚性基础底面的应力分布情况较为复杂，在实际计算中，可以假定基底应力呈_____________变化。 7．建筑物地基分天然地基和__________________。 8．桥梁台墩的洪水冲刷包括一般冲刷和_________________。 9．浙江省公路网规划中的“两纵”是指甬台温高速公路和__________________高速公路。 10．我国《公路工程技术标准》（001-97）规定，公路根据使用任务．功能及相应交通量等分为_______个等级。 11．小区域平面控制网一般采用_____________网和导线。 12．一般公路基本平面线的组成有缓和曲线和______________曲线。 13．造岩矿物按成因分为原生矿物．变质矿物和_____________矿物。 14．确定沥青最佳用量的方法是___________________。 15．在整个钻孔过程中，始终要注意保持孔内泥浆有适当的稠度。必须保证孔内水位高于孔外________m以维持孔壁的稳定。
职业能力倾向测验考查内容主要分为五大模块，即：
言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
言语理解：言语理解与表达主要测查考生的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。
逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。
语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。
阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。
好多分，路过打个酱油
1.行政职业能力检测考察重点把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。2.这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。3.能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
关于人事测评的考试题
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法9、工资发放以何为依据A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度10、关键业绩指标法主要考察员工的A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？A 预测未来的人力资源供给B制定能保障人力资源供给的政策和措施C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的保障成本D人力资源重置成本13、德尔菲法的特点是：A、 专家联名提案B、 专家们背靠背发表意见C、 专家们相互交流D、 专家们面对面交谈二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______1、职业与人的匹配包括：A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配2、下列哪些因素会影响员工绩效A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会4、人员重置成本包括：A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是5、招聘的前提条件包括：A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析6、进行工作分析时应收集下哪些信息：A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划8、人力资源投资主体包括：A、个体 B、企业 C、学校 D、社会9、企业中进行人力资源管理的人员包括：A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。2、影响职业期望的因素仅是个人因素。3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。5、劳动分工越细，生产效率越高。四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：1、简述四种职业道路的含义。2、简述职业流动的意义。3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。4、简述内部招聘的优点及局限。五、问答题( 14 分 )。结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－参考答案：单选：BDABDCDAACBAB多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC判断：1、差2、个人+社会3、下4、增大5、过渡分工将带来生产率下降
人力资源PXT测试是指PXT完整人测评（英文名：ProfileXT），主要为雇主提供员工/候选人在思维和推理风格、工作行为倾向、职业兴趣的深度客观信息。
具体测评内容有：
1、思维方式
通过对语言技能、语言推理、数字能力、数字推理的了解，验证一个人的在学习能力方面的评估，观察的是解决问题的能力，吸收知识方面的能力，面对新环境时的适应的能力；
2、工作兴趣
心理学家HOLLAND的六大兴趣论，主要观察员工的兴趣与该岗位的要求的兴趣的匹配度）；
3、行为特征
判断一个人的工作行为的表现与岗位要求的匹配，企业文化的匹配，与上级要求的匹配 。
扩展资料：
PXT完整人测评最有价值的特征是它的“职位适应性”功能。这是指PXT能够分析一个人与工作相关的素质，并将其与该特定职位的成功素质做比较。PXT完整人测评的应用贯穿于人员选拔、入职、管理与策略性人才规划等员工雇佣周期。
职位匹配一般都从以下几方面入手，可以给予相应的分值：
1、相关职位的经验。
做一份工作，是否有相关职位的经验是新人能否适合或者适应此份工作的保障，在职位匹配度上属于高分值。
2、专业学历资格的对口度。
新人学习的专业和相关资格证书是发展专业人才的保障，有相关学习的阅历能够更好的管理自己和他人。
3、个人的素质要求。
新人的人品好坏，在职位匹配度上是潜在的高分值，好的人品爱岗敬业、热爱学习、专业的职业操守。
4、工作稳定性需求。
往往一个人的离职会给企业带来损失，所以工作稳定性是保障岗位职责运行的前提。
5、其他方面的表现。
新人的口才、相貌、爱好等是一个人相关特征的表象，与职位匹配也是有部分关联的。
面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
常见人力资源面试题库
1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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在现实中，真视，直视，细算，心算，观世于细微。
关于行政人事的考试试题
你可以在猿题库下载，或者华图、中公官网。91UP也有，但解析不咋得。目前这4个网站比较好，但个人不建议你直接用百度搜真题
如果你所选岗位的考试代码为“甲”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科；如果你所选岗位的考试代码为“乙”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验二》一科。
有一套公司行政人事主管面试题，你可以参考一下1、谈谈你对企业文化的看法？2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？6、行政管理和人事管理的目的是什么？7、处理员工关系最重要的是什么？8、办理离职手续最重要的是什么？9、你如何处理员工投诉？10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？12、如何办理员工社保和离职手续？13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？
1.女性面试最关键的应该是形象.特别是行政人员.规模比较大的公司尤其注重这点!当然相关知识你要做好应答!保持良好心态,随机应变,遇到不知道怎么回答的问题别急着回答.稍稍思考一下再开口.2.了解一下企业文化，对企业文的认同3. 你的这个问题太宽泛了，以下的事项你参考一下。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!58家中外名企招聘案例集锦:面试技巧101招，下载地址:面试问题样例:招聘面试技巧（二）:非常规的面试招聘方法: