南充人事考试人才引进
南充人事考试人才引进
南充市顺庆区人才引进好。南充市顺庆区引进的高层次人才，符合条件的相应享受岗位激励、人才年金、人事服务、成果奖励、培训交流、人才落户、配偶就业、子女入学等优惠政策。符合条件的给予最高50万元的购房补贴，在南充没有住房的可免费使用人才公寓周转房。
当地官方网站。南充事业单位最新招聘消息在人事考试网、人力资源与社会保障厅网站看，也可以在当地官方网站或党建网看。也可关注官方公众号，获取相关招聘信息。了解招聘信息时，要仔细看招聘要求，下载职位表，查看适合自己的岗位，如果有不清楚的地方还可以直接联系招考单位，确保正确报名。
南充市人事考试网人才引进
当下社会，光有真才实学已经远远不能满足社会的需要，很多人因一纸文凭与理想工作失之交臂，当然更谈不上发挥自己才华了。虽然学历不能代替能力，但随着国内职业化水平的提高，国内很多专业岗位都实行了“职业准入制度”。学历已然成了就业和升职的“敲门砖”。因此非常有必要报考学历教育培训，提升自己学历文凭，让自己的职场，甚至人生更具有竞争力! 在南充，越来越多的在职人员已经开始提升学历了，这不是大家跟风，而是因为自己实实在在需要这个文凭。提升学历好处多多！ 1、工资定级 我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。 2、人事改革 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 3、考证 许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。 4、职称评定 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人。 南充人才引进政策 为充分发挥人才支撑用，努力实现建设成渝第二城、争创全打造双城经济园次级核南充市委、南充市人民政府施新时代オ强市战略，广纳天下英オ。 引进重点领域 南充市传统产业转型升级、战略性新兴产业发展以及社平台急需紧缺的“高、精、尖、缺"人才。主要包括：高端疗卫生、文化旅游、教新材料、生物技术、财税金代农业等领域。所有引オ需求岗位可登录南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专才引进”查格条件进高层次人才硕士研究生及周岁。海外留才必须具有国家教育部认可的相应学历学位。 引进政策 1、南充市引进的高层次人オ，符合条件的给予最高金、人事服务、成果奖励才配偶就女入学等优惠政策； 4、南充市引进受市级、县级和用人单位相关策，优先推荐享受中省相关政策。 成考简介： 成人高等学校招生全国统一考试是为我国各类成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。考试分高中起点升成教专科(简称高起专)、高中起点升成教本科(简称高起本)和普通专科起点升成教本科(简称成教专升本)三个层次。全国成人高等学校招生统一考试成人高等教育属国民教育系列，列入国家招生计划，国家承认学历，参加全国招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。 考生如果想获取更多关于成考的相关资讯，如成人高考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识、相关新闻等，敬请关注各省教育考试院信息。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
可以登陆政府的官方网站，或者通过主管部门的官方平台查询，如微信公众号、网站、公告等发布的信息进行查询。人才引进，一般是在人事考试网。这是各地政府专门引进各类人才的网站。各地要招考的各类人才，先要在网上发公告。你可以选择报考，只要你各方面条件符合招考要求，考试成绩过关了，就可能被正式录用。你如果是高层次的特殊人才，也可以自己主动上门自荐
济南人事考试网人才引进
济南研究生人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。
济南人才引进政策十万购房补贴有效期为五年。根据济南人才引进政策细则可知悉，对于符合购房条件的全日制硕士研究生家庭在济购买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。申请家庭在济购买唯一住房，且距毕业之日不超过五年。审批认定后分别给予博士研究生每月1500元、硕士研究生每月1000元的租房和生活补贴，最长三年。
补贴对象为济南行政区域内各类依法注册并纳税的企业及经济和社会中介组织，于2017年1月1日后新引进的、取得济南本市户籍的、毕业不超过三年的，且与用人单位签订三年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险的全日制高等院校毕业的博士、硕士研究生。
关于济南人才引进政策2022硕士政策如下：
根据2022年山东济南市引进优秀人才公告，济南市事业单位计划引进优秀人才294名，分别在市属及区县属事业单位工作。规定招收范围为2022年QS排名前200高校的硕士研究生和本科生，对博士研究生的高校范围没有做严格要求。
符合要求的本硕博学生，可以在6月9日到6月11日登录济南市人力资源和社会保障局、济南市人事考试中心网站进行报名。之后通过资格复审、面试、面谈、考察、体检，最后引进。具体要求，看参考下列法律依据。
《关于进一步深化户籍管理制度改革的意见》
第二条??实行积极的人口迁移政策，促进人口合理有序流动。
1.公民为城市招商引资达到一定数额或在城市投资兴办实业，生产、经营性固定资产达到一定规模，纳税达到一定年限或数额的，招商引资、投资人及其直系亲属可在该城市落户。为大力发展民营经济，对民营企业的职工可适当放宽落户条件。
2.被国家机关、团体、企事业单位正式录、聘用，具有本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的人员，以及我省急需的高级技术工人、技师或其他在技术、管理等方面具有特殊才能的人员，本人及其直系亲属可在工作所在地落户；
具有大专学历(含高级技工学校学历，下同)且聘用期满3年，或具有中专学历(含技工学校学历，下同)且聘用期满5年，按时缴纳养老保险金人员，本人及其直系亲属可在工作所在地落户。虽无一定学历但聘用期达到当地政府规定年限，按时缴纳养老保险金的人员，本人可在工作所在地落户。各地可根据当地实际情况，适当降低落户条件。
3.公民通过合法方式获得住宅，并取得房产证书，符合当地政府规定条件的，本人及其直系亲属可在购房地落户。港澳台和国外人员购买商品房符合当地政府规定条件的，其内陆近亲属可在购房地落户。
人事考试网人才引进
为实施人才强市战略，发挥人才在打造武汉都市圈重要节点城市支撑作用，汉川市事业单位拟引进一批高层次和紧缺急需人才。现将相关事项公告如下：一、引进对象汉川市事业单位计划引进各类人才共130名，主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才(含应届、往届毕业生)。现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.本科生年龄不超过30周岁(为1992年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(为1987年1月1日以后出生)，博士研究生不超过40周岁(为1982年1月1日以后出生)。年8月1日前需取得岗位对应要求的毕业证书、学位证书。4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在校期间受过院系级以上处分的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。三、政策待遇1.岗位待遇。汉川市事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可向孝感市推荐优先提拔使用。3.购房补贴。各事业单位引进的人才在汉川市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。4.生活补贴。各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生，3年期内分别给予3000元、1000元、800元生活补贴。5.安家补贴。各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生3年期内分别给予5万元、3万元、2万元安家租房补贴。6培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。7.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排，保障入学;配偶愿意在汉川就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。8.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。四、招聘程序主要以校园招聘、资格审查、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。五、有关要求汉川市委人才办对本次人才引进工作牵头负责，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全过程，确保引才工作稳妥有序。市纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。1.人才引进政策等相关事宜由汉川市委人才办负责解释，2023年汉川市事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。3.汉川市事业单位人才引进公告详见孝感人事考试网：xg/。汉川人民政府网：tzgg/.未尽事宜另行公告，咨询电话详见《2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》。人才引进附件【附件1：2023年汉川市事业单位人才引进岗位一览表.xlsx】附件【附件2：2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表.xlsx】自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市公安县事业单位人才引进60人。报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 现将公告原文发布如下： 公安县位于湖北省中南部，荆江南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，与荆州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”，也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城，获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水，交通便捷、工业雄厚，人文荟萃、城市精致，已成为广大人才干事创业的一方热土。 近年来，公安县大力实施“人才强县”战略，一体推进引才、育才、用才、留才的全周期人才服务机制，广聚天下英才，为“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”提供人才支撑。2023年，公安县继续实施“才聚荆楚·性灵公安”计划，拟面向全社会公开招引一批“双一流”本科及以上学历的高层次人才。现将有关事项公告如下： 一、引进计划 全县事业单位计划引进人才60名(详见附件1)。 二、引进对象及资格条件 (一)引进对象 面向国内普通高校“双一流”本科及以上毕业生(“双一流”要求学校及专业所属学科均需符合《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》教研函〔2022〕1号，详见附件2)或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)。 本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业;硕士研究生需为2年及以上学制。海外知名高校范围为最新的泰晤士报《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。 公安县区域内党政机关、事业单位、群团组织中在编在册的工作人员不纳入此次人才引进范围。 (二)资格条件 报名人员应具备下列资格条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，服从工作安排。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 3.本科生年龄不超过30周岁(1993年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1978年1月1日及以后出生)。 4.符合引进岗位要求的各项条件。 5.有下列情况之一者不得报名： (1)曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的;受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的; (2)在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; (3)公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的; (4)在校期间受过院系级以上处分的; (5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形; (6)按照相关规定应当回避的; (7)在读普通高校非2023年的应届毕业生。 三、待遇政策 1.试用期。引进人才试用期一年，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。 2.最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。 3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生5年内分别给予25万元、20万元、15万元人才津贴，每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。 4.职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。 5.配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。 6.子女就学措施。未成年子女随迁的由县教育局优先安排在公办学校就读。 7.其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养，符合任用条件的，可优先提拔;鼓励引进人才报考我县公务员，符合公务员调任规定的，优先申报调任。 四、引进方式及程序 1.引进方式 (1)博士研究生免测试，采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。 (2)“双一流”本科生、硕士研究生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式。 2.引进程序 (1)发布公告。在湖北省人事考试网()、荆州市人民政府网()、荆州市人力资源和社会保障局网()、荆州人事考试网()、公安县人民政府网()发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以公安县人民政府网发布为准。 (2)网上报名。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名，报名时间自2023年2月14日9：00起，截止2023年3月3日17：00。 本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月3日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。 报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。 如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(详见岗位表)。 (3)资格初审。根据法律法规规定和公告要求，由主管部门会同用人单位对报名人员条件进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。 (4)资格复审。测试前由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，资格复审为现场资格审查，具体资格审查事宜另行公告。资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格。 (5)综合能力测试。 博士研究生免测试，采取考察的方式引进，考察引进对象计划数由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式引进。 相关测试具体要求另行公告。 ①测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到30人及以上的岗位(以岗位代码为标志)，通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。 ②测试。测试分教育类、卫生类、综合类，教育类岗位采取试讲+综合答辩的方式进行，卫生类、综合类岗位采用结构化面试方式进行。测试开考比例为1:1，测试合格分数线为80分，达不到开考比例或达不到合格分数线的减少或取消该岗位引进计划。 ③综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩，测试成绩在公安县人民政府网公告。 3.体检和考察。体检、考察可同步组织实施，具体要求另行公告。 4.在测试、体检和考察环节，因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额，根据岗位需要，由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是否进行递补。若确定需要递补的，在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选，测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。 5.公示及聘用。根据岗位要求，对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。拟聘用公示发布后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的，不予聘用。聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，对无故逾期不报到或恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，5年内不得报名参加我县各类人事考试。 五、其他事项 1.本次引才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。请报名人员密切关注，保持通讯畅通。通讯方式变更后，应主动告知，避免错失机会。 2.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。 3.未尽事宜由县委人才办负责解释。 考务咨询电话： 政策咨询电话： 2.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单(教研函〔2022〕1号) 原文标题：[招聘信息]：公安县2023年事业单位人才引进公告 文章来源：
山东人事考试人才引进
一、引进数量和岗位
本次高层次人才计划引进51人，其中县直机关事业单位31名，单县一中15名，单县中心医院5名。高层次人才引进岗位详见《2021年单县事业单位引进高层次人才岗位一览表》(附件1)。
二、引进形式
(一)县直事业单位高层次人才引进
1、引进条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
(2)引进范围须满足下列条件之一：①取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;②取得“一流大学”建设高校(不含分校)全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;③取得“一流学科建设高校”中一流学科(不含分校)所含专业全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;④取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;⑤在山东省外就业的取得“一流大学”建设高校(不含分校)或“一流学科建设高校”(不含分校)中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历学位或取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。
(3)身心健康、符合事业单位人才引进体检标准。大学本科生30周岁及以下(1990年3月31日以后出生)、硕士研究生35周岁及以下(1985年3月31日以后出生)、博士研究生40周岁及以下(1980年3月31日以后出生)。
(4)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。引进人员的学历证书、相应学位证书，均须于2021年9月1日(含)之前取得。根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，国内高校毕业生涉及研究生条件的，自2017年起参加研究生国家统招，考试招生执行相同政策和标准的研究生不作全日制要求。
(5)引进人员不得选择有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
(6)现役军人，在读的非应届毕业生，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。
(7)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被录用的其他情形的人员，不得报考。
2、报名办法：
引才公告在单县人民政府网站()公布。请及时关注单县人民政府网发布的相关信息。引才实施主体单位可将引才信息在有关高校定向发布或实地宣传推介。
县直事业单位采取现场报名的方式进行，现场报名及资格审查时间为：自公告发布之日起到2021年3月31日17:30截止。报名地点：单县人力资源和社会保障局五楼504房间。
报名需提交的材料:现场报名需提交本人签字确认的报名登记表(附件2)，提供国家承认的学历学位证书、身份证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表等(应届毕业生提供身份证、毕业生就业推荐表、教育部学历证书电子注册备案表等);在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书(以上材料须提供原件、复印件各一份)。在职人员还需提交单位同意报考的介绍信。1寸近期同底版免冠照片3张。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并计入人事考试诚信档案。
3、资格审查：
对引进人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程，现场报名初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、引进资格。
4、组织面试：
面试采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评引进人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线。
面试时间及地点详见面试证。
(二)单县一中高层次人才引进
1、引进条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
(2)引进范围须满足下列条件之一：①取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;②取得“一流大学”建设高校(不含分校)全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;③取得“一流学科建设高校”中一流学科(不含分校)所含专业全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;④取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;⑤在山东省外就业的取得“一流大学”建设高校(不含分校)或“一流学科建设高校”(不含分校)中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历学位或取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。(2017年起，由国家统一下达招生计划的研究生，不限定全日制学历性质)。
(3)身体健康，年龄35周岁及以下(1985年3月31日以后出生)，2021年应届硕士研究生年龄放宽到40周岁及以下(1980年3月31日以后出生)。
(4)现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职未满半年的人员，不得参加报名。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。
(5)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被引进的其他情形的人员，不得报考。
2、报名办法：
单县一中人才引进采用网络报名与现场报名相结合的形式进行。引才公告在单县人民政府网站()公布。请及时关注单县人民政府网发布的相关信息。报名时间：自公告发布之日起到2021年3月31日17:30截止。网上报名人员应于2021年3月31日17:30前将证件扫描件、报名报名表(附件2)的电子版在规定时间内发送至人才引进学校指定邮箱，每人限报一个岗位，不得兼报。报名邮件统一命名格式为“报考学校+姓名+报考岗位”。
3、资格审查：
(1)通过电子邮件报名或在引进单位现场报名都需进行现场资格审查(资格审查时间与实地引进时间同步)，参加人才引进人员需提交报名登记表(附件2)、国家承认的学历、学位证书(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)、身份证、报到证(往届毕业生提供)等证件的原件和复印件，在职人员参加报名的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。以上所需材料发送至人才引进学校指定邮箱。
(2)人才引进学校将对投递简历的学生信息进行资格审查。资格初审合格者，由人才引进学校电话通知其面试有关事宜。对引进人员的资格审查将贯穿人才引进工作全过程，资格审查合格人员进入面试范围，经审查不具备报考条件的，取消其参加资格。
4、组织面试：
面试由县教体系统引进高层次人才工作领导小组按照有关规定组织实施，面试采取模拟讲课的形式进行，其中备课时间30分钟，面试时间为10分钟(含思考时间、答题时间)。面试重点考察专业技能和实际操作能力及教学组织能力，面试设定最低合格线为70分，面试合格人员进入体检考察范围,凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。
面试具体时间、地点请及时关注单县人民政府网站及单县一中网站。
(三)单县中心医院高层次人才引进
1、引进条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
(2)所学专业与人才引进岗位专业相符。
(3)引进范围须满足下列条件之一：①取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;②取得“一流大学”建设高校(不含分校)全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;③取得“一流学科建设高校”中一流学科(不含分校)所含专业全日制本科及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;④取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内(2019年、2020年)未就业的高校毕业生;⑤在山东省外就业的取得“一流大学”建设高校(不含分校)或“一流学科建设高校”(不含分校)中“一流学科”所含专业全日制本科及以上学历学位或取得2018—2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生。(2017年起，由国家统一下达招生计划的研究生，不限定全日制学历性质)。
(4)护理岗位学历要求为国家正式统招全日制大学本科及以上学历，其他人才引进岗位学历要求为国家正式统招全日制研究生及以上学历且基础学历为国家统招全日制本科;根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起参加研究生国家统招，考试招生执行相同政策和标准的研究生不作全日制要求。
(5)临床医疗、医学影像诊断、临床病理诊断岗位必须取得医师资格证书(本硕连读除外)，并取得住院医师规范化培训合格证书(四证合一)，2021年应届毕业生须在毕业时规培期满且入院时取得住院医师规范化培训合格证书。
(6)全日制本科学历人员年龄25周岁及以下(1995年3月31日以后出生)，全日制硕士研究生年龄30周岁及以下(1990年3月31日以后出生)，全日制博士研究生年龄45周岁及以下(1975年3月31日以后出生)。
(7)全日制普通高校应届毕业生须在2021年7月31日之前取得岗位要求的学历学位证。
(8)在读全日制非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得录用的其他情形的人员不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历作为条件报考。
2、报名办法：
引才公告在单县人民政府网站()公布。请及时关注单县人民政府网发布的相关信息。
单县中心医院人才引进采取网上报名的方式进行，报名时间：自公告发布之日起到2021年3月31日17:30截止。符合条件人员应于2021年3月31日17:30前将以下资格审查所需材料扫描成JPEG或PDF格式并发送到邮箱：。邮件统一命名为“姓名+报考岗位+电话”，每人限报一个岗位，不得兼报。没有按时发送资格审查材料的，视为自动放弃报考资格。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消人才引进资格，并计入人事考试诚信档案。
具体提交材料：报名登记表(附件2)、身份证、毕业证、基础学历毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》、医师资格证书、执业医师证书、规培证书或证明等岗位要求的相关证件以及在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书等。
3、资格审查：
人才引进单位将对网上报名人员信息进行资格审查。资格初审合格者，由人才引进单位电话通知其面试有关事宜。对引进人员的资格审查工作，贯穿人才引进工作全过程，网上报名初审结果不作为确定符合人才引进条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合人才引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、引进资格。
4、组织面试：
面试采取答辩、面谈、技能操作等方式进行，主要测评引进人员的专业知识、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为合格线。
面试时间及地点由人才引进单位电话通知。
三、考察与体检
1、面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入考察体检范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。
2、组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其人才引进资格。
3、人才引进过程中因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，经单县人才工作领导小组办公室审核同意后，可以从引进同一岗位面试合格人员中依次等额递补。如部分人才引进岗位有空缺，对面试成绩超过70分的未进入考察范围考生，县人才工作领导小组按照人岗相适、专业相近、双向选择原则，由高分到低分进行调剂，并进行考察、体检。引进人员不服从调剂的视为放弃。按照调剂结果对拟引进人员进行公示。
四、公示与办理手续
拟引进人员名单在单县人民政府网()公示7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响人才引进的，取消其引进资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订人才引进合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料有不符合人才引进条件的，取消引进资格。
五、有关要求
1、“优才计划”是县委县政府确定的一项重要人才战略，相关部门、单位要提高政治站位，积极担当作为，主动靠上推进;要做好“优才计划”的资格审查和监督检查工作，进一步压缩引才时限、提高引才效率;要落实主体责任，强化责任追究，严格按规定程序、规定标准引进人才。
2、为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，引进人才参加现场报名、资格审查、面试等过程中应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。考生要注意个人防护，自备医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，其他过程应当全程佩戴口罩。考生近期注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
3、县直机关事业单位高层次人才引进具体工作由县委组织部、县人社局具体负责;单县一中高层次人才引进具体工作由县教体局和单县一中负责;单县中心医院高层次人才引进具体工作由县卫健局和单县中心医院具体负责。
4、因本人原因错过重要信息而影响人才引进的，责任自负。
5、其他未尽事宜以单县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。
咨询电话：
单县人力资源和社会保障局：
单县一中：
单县中心医院：
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2021年单县事业单位引进高层次人才岗位一览表.xlsx
2021年单县事业单位引进高层次人才报名登记表.doc
【 #事业单位# 导语】2022年山东省东营市拟面向海内外引进万名优秀人才已发布。 为您整理了以下内容，供您参考。为推动实施东营新一轮人才新政，全力助推黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施，着力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，近日，我市启动了以“黄河入海·才聚东营”为主题的系列招才引智活动，拟面向海内外引进万名优秀人才。 事业单位人才招聘 专项引进高层次人才、急需紧缺高中级专业技术人才及高技能人才330人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行。公开招聘事业单位工作人员1458人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行。 引进范围为专业符合岗位要求的应（往）届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；基层单位的部分岗位要求放宽至专科毕业生。引进人才应按各公告规定的时间取得学历、学位及相关证书。其中，国（境）外院校毕业留学回国人员还须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。 采取网络报名与现场报名相结合的方式，公告详见市人力资源社会保障局官方网站、市人事考试中心官方网站或山东省高校毕业生就业信息网。 科技创新青年人才集聚 引进计划和范围为计划利用3年时间，引进100名左右博士研究生、全国“双一流”高校及全球Top200高校全日制硕士研究生。今年，重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。 引进的科技创新青年人才，按照“政府聘用、企业使用”的模式，与市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到我市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。引进人才选派服务期为3年，选派期间实行“双重管理”。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在我市重点研发平台工作的，按有关规定享受我市企业引进人才相关待遇。 引进的科技创新青年人才，使用我市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资福利政策。享受我市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇。按国家和省有关规定，对完成或者转化科技成果作出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。 引进公告详见市人力资源社会保障局官方网站、市人事考试中心官方网站。 主导产业重点企业人才引进 近年来，市委、市政府加快改造提升石化、橡胶轮胎、石油装备等优势传统产业，积极培育壮大新材料等新兴产业，构筑具有东营特色和持续竞争力的现代产业体系。2021年，全市有13家企业入选中国民营企业500强、16家企业入选山东民营企业100强。今年，全市企业计划引进各类人才万名。 近期，87家石化企业发布人才需求3456个，99家石油装备企业发布人才需求2193个，36家橡胶轮胎企业发布人才需求807个，17家新材料企业发布人才需求435个。 对于引进人才，除企业薪酬待遇外，政府将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月4000元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）3年内给予每人每月1000元生活补贴，专科毕业生（含高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月300元生活补贴。对于“双一流”高校毕业生，生活补贴在相应的标准上再提高50%。