大同人事考试答案
大同人事考试答案
一、中组部、人事部联合发文，今年的公务员考试没有指定复习资料。二、复习资料大同小异，最权威的当属人事部出版社、中组部出版社、党建读物出版社的教材。 三、海关属于垂直领导，全国海关都归海关总署管辖，因此报考各地海关都必须参加国家公务员考试，而非各地方的公务员考试。四、海关公务员考试范围与质检总局、新闻出版总署、交通部等中央、国家机关公务员考的范围一样，但是与各省市的机关公务员考试范围不一样。详见中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲 。附件一、各直属海关的联系方式 附件二、备考海关公务员考试的个人体会 附件三、参加海关招聘各阶段时间表（2005年） 附件四、《中国海关2006年考试录用公务员公告》 附件五、推荐几个网站。 附件六、（最为重要，可以了解笔试考什么）中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲 附件一、各直属海关的联系方式 各直属海关地址及联系电话 2005-10-16 部门 考生咨询电话 通讯地址 邮编 北京海关 北京朝阳光华路甲10号 100026 天津海关 天津市河东区六纬路2号 300012 石家庄海关 0311－87869066，87869063 石家庄市工农路515号 50051 太原海关 0351－7119089 山西省太原市学府街396号 30006 呼和浩特海关 ，6982916 内蒙古自治区呼和浩特市新城区东库街101号 10050 满洲里海关 ，2299709 内蒙古满洲里市北区东五道街75号满洲里海关人教处 21400 大连海关 大连市中山区人民路75号 116001 沈阳海关 024－22695408，22695415 沈阳市沈河区青年大街56号沈阳海关 110014 长春海关 长春市自由大路4448号，长春海关人教处 130033 哈尔滨海关 黑龙江省哈尔滨市南岗区嵩山路88号 150008 上海海关 021－63233303 中山东一路13号419室 200002 南京海关 江苏省南京市龙蟠中路360号 210001 杭州海关 浙江省杭州市黄龙路7号 310007 宁波海关 宁波市海曙区马园路89号 315010 合肥海关 转6707 安徽省合肥市长江西路669号 230088 福州海关 0591－87025309 福州海关五一北路110号 350001 厦门海关 厦门市海后路34号 361001 南昌海关 0791－6414416－3603 南昌市沿江南路695号 330002 青岛海关 (传真），82956813 青岛市市南区西陵峡二路二号 266002 武汉海关 武汉市汉口沿江大道95号 430021 长沙海关 长沙市雨花区火焰村一片 410001 广州海关 广州市沙面五街二号 510130 深圳海关 ，8385 深圳市和平路1087号 518017 拱北海关 广东省珠海市侨光路118#拱北海关人教处 519020 汕头海关 ，8198339，8198341 汕头市珠江路34号 515041 黄埔海关 ，82130706 广州经济技术开发区志诚大道327号 510730 江门海关 ,3263928 广东省江门市北街海傍街43号 529071 湛江海关 ，3251146 广东省湛江市人民大道中54号湛江海关人事教育处 524022 南宁海关 ，5398589 广西南宁市桃源路65号 530021 海口海关 ,66285065，66285066 海南省海口市滨海大道61号海口海关人教处 570105 重庆海关 67709553 重庆市江北区建新北路82号 400020 成都海关 成都市通锦桥路67号 610031 贵阳海关 贵州省贵阳市遵义路9号 550002 昆明海关 云南省昆明市北京路618号昆明海关人教处 650051 拉萨海关 -3021，3026 西藏拉萨市北京中路72号 850001 西安海关 西安市高新技术开发区唐延路19号 710075 兰州海关 转3506，3507 甘肃省兰州市滨河东路527号 730070 西宁海关 青海省西宁市八一中路19号 810007 银川海关 ，5679014 宁夏银川市正源南街222号 750002 乌鲁木齐海关 3833281 新疆乌鲁木齐市北京南路17号 830011 附件二、备考海关公务员考试的个人体会 我是前几年考海关的，我来把流程简单介绍一下吧： 一、报名 每年的10月是国家公务员报名的日子,这段时间就要注意 各大媒体和网站上的通告,及时的了解当年的招考 部门和人数,根据自身的特点选择一个适合的岗位,值得注 意的是国家公务员网上报名时要先通过报考单位 的资格审查,如果没有通过资格审查要及时改报其他单位, 但一旦招考单位通过了你的审查后,你就不允许 改报其他部门了.所以提交审查前一定要认真考虑好.若你 的资格审查通过了的话,那过几天去你所在省的 现场确认地点交上报名费就完成了你的报名. 二、笔试 笔试考试科目:《行政职业能力测试》、《申论》 关于复习资料,我个人觉得不必要买太多的书,行测,申论 和公共基础各买一本就足够了,最多买2本,其实现 在的书都是大同小异的,买太多只会分散你的注意力.加强实战练习，多背多做题。一定要参照附件六来进行有针对性地复习。另外， 行测的书要买就买带讲解的,光有答案的没有用, 说不定那答案就是错的.申论可以买本带范文的书,也可以 在网上下载些优秀的范文。申论的话就是考你的 分析能力、概括能力、提炼能力、阅读理解能力、综合分 析能力、提出问题的能力、和文字表达能力等等 。每年考的内容都不一样，一般都是结合社会热点问题， 平时多看看电视，了解时事，对你有一定的帮助 。 三、面试 考你应变能力，看你谈吐气质、着装礼仪等等。 面试题大多为： 请先介绍一下你自己 你为什么报考海关 如果你既考上研究生，又接到海关录取通知书，你会选择 哪一个。 如果你正在做科长安排的工作，副科长又安排另一项工作 ，你怎么办。 如果给你安排到偏远的地区（或岗位），你会怎么办？ 如果领导安排与你平时有矛盾的同事一起出差，您如何处 理？ 你认为自己有哪些优点？ 你认为自己有哪些缺点？ 如果你从事的岗位权力比较大，经常有人向你行贿，你如 何理解“常在河边走，哪能不湿鞋”？ 四、体检 平时多锻炼吧。 附件三、参加海关招聘各阶段时间表（2005年） 如果您2007年毕业的话，今年10月份会有计划出来。 具体时间请参考今年的各媒体和网站的通告。 以2005年为例（今年可能会有变化）： 提交材料 2005年10月16日-26日 查询资格审查结果 2005年10月18日-28日 查询报名序号 2005年10月30日8：00后 报名确认 2005年11月5日-6日9：00-16：00（新疆的报名确认时间 为：11：00-18：00） 各考试地报名确认地点将于2005年10月29日在人事部网站 公布 打印准考证副证 2005年11月18日8:00-11月26日20：00 公共科目笔试 2005年11月27日（具体地点及时间安排，详见准考证副证 ）。考生应按照准考证副证上确定的时间地点参加考试 专业科目笔试和面试 专业科目笔试时间和面试时间由招考部门另行通知。面试 的时间也可以在人事部网站上查询 附件四 2006年海关考录的公告 中国海关2006年考试录用公务员公告 根据中国海关2006年补充公务员的需要，按照公务员录用的有关规定，全国40个直属海关单位（不含总署 机关）将在近期参加中央组织部、人事部组织的2006年度考试录用公务员工作，拟考录公务员1620名。现 将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）报考人员应当具备以下基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、18周岁以上、35周岁以下(1969年10月15日至1987年10月15日出生)； 3、拥护中华人民共和国宪法； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行职责的身体条件； 6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； 7、具备拟任职位所需资格条件。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应 的基层工作经历。这里的“基层工作经历”，是指在地市以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、 社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有 基层工作经历； 8、其它条件。 （1）凡所报职位要求本科以及以上学历的，均要求考生取得相应的学历和学位证书。要求两证齐全 以及外语等级证书或成绩的，报考者须于工作报到时提供相应的证书或相关证明，不能提供者取消录用资 格； （2）报考缉私警察职位的必须符合警察录用有关规定； （3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在2005年中央、国家机关招考过程中被 公务员录用主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 人员，不得报名。 二、报名和资格审查 1、查询招录计划 详见“中国海关考录网”（通过“中国海关门户网”进入）的《招考简 章》。“中国海关考录网”从2005年10月15日0时正式开放。 2、网络报名 （1）网上提交报名资料及资格审查结果查询 提交报名资料时间：2005年10月15日0时-25日24时 查询资格审查结果时间：2005年10月17日0时-27日24时 查询报名序号时间：2005年10月30日8时以后 提交和查询网站：中国海关考录网 （2）报名注意事项： ①正式报名前必须注册成“中国海关考录网”的正式用户。 ②报名政策、技术和考务方面的咨询可查询“中国海关考录网”。 ③报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从“中国海关考录网”下载、打印。 ④报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。 ⑤报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；报考人员处于招 考单位资格审查过程中或资格审查合格的，不能再报考其他部门。 ⑥报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和后期成绩查询等的重要依据和关键字，请务必牢 记。 ⑦资格审查未通过者可以重新更改报名志愿。由于招考单位允许在2天后反馈资格审查结果，所以在 最后两天即24、25日报名的考生若未通过资格审查，可能难以在规定时间内再次更改报名志愿。 ⑧考生在报名时根据自身情况自行选择笔试地点。 ⑨考生应对在网上提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。 3、报名确认 根据中组部人事部规定，通过资格审查的报考者需要进行报名确认。2006年招考报名确认采取两种方 式进行： 一是在北京、上海、天津、吉林、河北、山西、江苏、浙江、江西、福建、陕西等11省市参加公共科 目笔试的考生，应在2005年11月2日9：00－8日16：00，登录“中国人事考试网” （）进行网上确认和网上缴费，上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件 照，jpg格式，宽度358象素左右，高度441象素左右，分辨率350dpi左右），并在规定时间内从该网站自 行下载并打印准考证。 附件五 推荐几个网站 给你个2网站，希望能有所帮助 一、国家公务员官方网站：国家公务员考试网 网址 二、中国海关考录公务员的官方网站：中国海关考录网 网址： 附件六 中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲 一、考试性质与测试目标 公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试。本次公共科目笔试合格的人员，按照一定比例可参加招录机关组织的专业考试或面试。 二、考试科目 本次公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。其中，综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》；行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》。《行政职业能力测验一》与《行政职业能力测验二》在题型、题量和难度等方面有所不同。 三、考试方式 公共科目笔试采取闭卷考试方式，考试集中在2005年11月26日一天进行。 四、试卷内容及结构 （一）行政职业能力测验 主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能。 考试结构包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 （二）申论 主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 五、《行政职业能力测验》题型介绍 （一）言语理解与表达 言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。 六、考试要求 公共科目考试要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下： （一）行政职业能力测验 务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。 《行政职业能力测验》要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。 （二）申论 务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。答案作答在指定位置上，在非指定位置作答的一律无效。 七、行政职业能力测验的施测程序 （一）施测须知 行政职业能力测验试题全部为选择题。测试材料分为两部分：试题本和答题卡。考生阅读试题本上的试题，然后用2B铅笔将答题卡上相应的题号下所选答案的标号涂黑(详见示例)，不得在试题本上做任何记号。考后，答题卡通过光电阅读机由计算机统一阅卷计分，因此，参加考试时，考生务必准备好两支2B铅笔和一块橡皮。 （二）施测方法简述 测验开始后，将按照以下步骤进行： 1、监考老师向考生宣布考场要求。 2、监考人员发给每位考生一页答题卡，给考生约两分钟时间按规定要求在答题卡上填涂自己的姓名和考号。 3、监考人员发给每位考生一个试题本。先给考生两分钟时间阅读题本第一页上的内容。第一页上的内容是“考试注意事项”，考生应该仔细阅读每一项要求并遵照去做。读完这一页内容后，考生应等候监考人员的指示，不要向后翻页，否则，会影响成绩。待考试正式开始后，方可看题、作题。 4、共给考生120分钟的做答时间，每一部分试题都标出了参考时限，以帮助考生分配好答题时间。在试题中可能有一些是很容易的，但任何人都很难答对所有的题目。因此考生不要在一道题上思考太久，遇到不会作答的题目，可先跳过去，待做完了那些容易的题目后，如果有时间，再去思考。否则，考生可能没有时间去答后面的题目，而这些题目对考生来说可能更容易些。所有试题答错不倒扣分。 5、监考老师宣布考试结束，考生应立即放下笔，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，然后离开考场。若发现考生带走了试题本或有抄录试题现象，将取消其考试资格。 （三）答题卡填涂方法 由于《行政职业能力测验》是通过光电阅读机和计算机来阅读评分的，所以要求考生非常仔细地按规定要求在答题卡上填涂好个人信息（姓名、考号及报考部门）和所选答案。其基本要求是： 1、用钢笔、圆珠笔或签字笔在姓名、报考部门栏填好本人姓名和报考部门，并在准考证号一栏的11个空白方框中，填上本人准考证上的准考证号（11位数）。 2、对应准考证号的每位数，用2B铅笔将“准考证号”栏中相应方括号内的数字涂黑，注意不要将准考证号里的1填涂成0；答题时，则用2B铅笔将各题的所选项（其他项不得作任何记号）涂黑。黑度以盖住框内字母为准，不要涂到框外。 3、不要用钢笔、圆珠笔、签字笔等涂选项。 4、修改时要用橡皮彻底擦净。必须保持答题卡整洁，不得做任何其他记号。 5、不得折叠答题卡。
2022年一级建造师考试时间定在下半年的11月19日、20日，决定要报考一级建造师考试的考生应该在备考了吧！在备考的同时，不能忘了一件事，那就是准考证的打印工作，那么2022年山西大同一级建造师准考证可以在哪打印呢？可以打印的时间又是什么时间段呢？小编就带着大家看一看。
因为距离2022年的一级建造师考试还有比较长的一段时间，所以官方还没有发布相关的公告通知，不过根据往年的情况，准考证都是在考前一周考试打印，打印时间段一般是打印入口开通的一周到十天，而太原一级建造师准考证打印入口是山西人事考试网（）或者中国人事考试网（）。更多一级建造师考试相关问题请访问来源页面：，考生们可以提前收藏以上所说网站，一级建造师报名以及准考证的打印都在上述网站。更多关于注册一级建造师考试的问题，可以进入建造网咨询。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
一、2024考公务员的步骤与流程
因为公务员考试报名时间到考试时间，无论国考还是省考，一般中间不会间隔太长时间，平均大概一个多月。
1.从报考人的视角来说，公务员考试的流程，通常第一步是决定考公务员后，通过了解各类信息和资料，确定一个大致方向，然后开始提前备考。
2.接着就是国考、省考发布当年的公务员招录公告，考生根据公告的岗位、招录要求等信息进行选岗、报名。因各省的考试时间、报名时间都不同，建议提前了解一下目标省份往年的报名和考试时间，并经常关注最新消息；
3.报名成功后按时参加笔试；
4.笔试结束后，公布笔试成绩，同时，还会公布各岗位能够进入面试的名单；
5.相关部门根据面试安排公布面试时间，考生按时参加面试；
6.如果面试合格，考公务员的这个历程中最难的部分基本就已经过去了，接下来会进行体检，体检合格进入政审；
7.政审也没问题通过后，就进入入职报到前的最后一步：发布拟录用名单进行公示。公示也顺利通过后，下一步就可以直接去对应岗位报到了。
二、报考渠道
国考的报考是在“国家公务员局”官网，报名时间一般在每年的10月中旬，处于报名时间内，进入官网就能看到注册报名入口。
省考的报考渠道，可以去搜索各省考、市考官网，一般是组织部官网，或者是人社局的人事考试网，找到对应报名入口即可。
三、公务员考试的内容及科目
前面说到很多人会考完国考还考各省省考，之所以能这样，其实主要是因为公务员考试的考试内容和科目都大同小异：
考试科目都是行测（行政职业能力测试）和申论，部分特殊岗位可能会加考其它科目。
省考都是以国考为风向标，行测的题目类型、主要考察维度、考试内容等各方面，都是参照国考，只不过有些省份在题目数量设置、考试时间设置上会有一些调整。
换句话说，我们在备考公务员时，用同一套教材，刷同一套题库，最后去参加国考，以及各省的省考，都是可以行得通的。一次备考，可以参加多次考试。
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人事合同考试题目与答案
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1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分） 4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分）7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）
buzhdao
东大人事测评考试答案
人力资源配置是 人力资源管理 的基础工程。通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。一起来看关于人事测评的知识吧! 一、人事测评的内涵、目的和功能 1.人事测评的内涵 人事测评又叫人才测评或人员素质测评，主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、 面试 、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，根据岗位需求及用人单位的组织特性，对受测者的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种活动。 2.人事测评的主要目的 实现人事相宜，以最小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，把“合适的人放在合适的位置上”，使所录用和晋升的人都能胜任工作，并对所从事的工作感到满意，减少人员流动给组织内部带来不必要的损失;避免因用人不当而给组织内部带来人事风险和管理危机，减少人员初始培训与能力开发的成本，并将因人员问题而引起的损失降到最低点;为人员招聘、录用、选拔、晋升、考核、培训、安置提供可靠的价值判断，为组织发挥人才作用和后备人才建设提供参考性建议，为人事决策提供科学依据，以保障组织的稳定与发展。3.人事测评的功能 人事测评具有多方面的功能，归纳起来有以下几方面： (1)甄别和评定功能。对人员素质状况优劣、水平高低的鉴别评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备职位(岗位)所规定要求的资格条件和常规标准。 (2)自我定位、自我设计与开发功能。每一个人都是通过他人对自己的评价或通过自己与他人的比较来认识自我的。人事测评通过创设一定的情境，让受测者的潜能得到充分的展现，从而达到自我了解、自我设计、自我开发与成才的目的。 (3)诊断和反馈功能。诊断是指通过测评，找出受测者素质构成及发展上的问题与不足。反馈是指根据测评结果，提供调整测评对象素质优缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发挥长处，推动个体素质全面发展。 (4)预测与激励功能。预测功能是通过对人才素质现有状态的鉴别评定，来预知推测其素质发展的趋向及其能达到的状况。对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤勉学习，努力工作，不断完善自我，提升自己的素质，测评中的这种导向作用就是激励。 二、人事测评的用途 现代人力资源的配置包括人与事的配置及人与人的配置两个方面。人力资源配置是人力资源管理的基础工程。通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。 1.人事测评是人员招聘、选拔任用的依据 人事测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并大大提高人员甄选效率。人才选拔的一个关键技术问题是如何预测应聘者在将来的工作绩效及能力，预测员工将来工作的方式和风格，以及其融合于团队的可能性，这些都需要通过人事测评来实现。运用人事测评，可以了解应聘者的基本素质和岗位胜任力，为被聘用者提供发展和使用建议。 2.人事测评是进行员工培训的依据 培训作为人力资源开发的需要，在现代社会其内容越来越复杂，成本越来越大，怎样提高培训效率，突出实用性，富有针对性，使培训做到有的放矢并事半功倍，也需要依靠人事测评。运用人事测评，可以诊断员工在工作上所需要的素质和发展潜力，描述其素质结构，分析培训需求状况，提出培训计划建议，为制定有效的培训方案提供依据。 3.人事测评是对员工进行考核的依据 在人力资源管理领域，要对员工的能力水平、工作态度及岗位胜任情况进行全面考核评价，需要通过运用专门的 方法 和手段才能获取以上信息。现代人力资源的考核已不再局限于单纯的工作投入产出绩效考核，而是越来越多地涉及到工作中的行为、态度、胜任力等方面的考核，这就需要运用人事测评技术专门针对人的行为和内在素质进行量化描述与定性分析，对员工的基本素质和工作表现进行测定和评估。 4.人事测评是人员晋升的依据 在考虑人员晋升时，不能仅根据原有岗位和职务的胜任情况来加以评定，而必须根据新拟晋升职位的要求对其进行测评，确保人与工作的匹配。在考察内部人选是否符合晋升职位时，过去业绩固然值得参考，但更重要的是看其是否具备拟聘职位所要求的任职条件，需对拟晋升人员的管理潜能进行评价，对具有发展潜力的潜在管理人才进行识别。 5.人事测评是对员工绩效控制与激励的手段 人事测评不只是简单地对人员的个体状况做出测评，其测评行为结果还会与人员的物质利益有密切联系。在物质利益的驱动下，员工为了能在测评过程中取得更好的测评成绩，就会不满足于自己现有的知识、技能和能力，从而在学习和工作中更加勤勉努力，充分挖掘自己的潜能，并在工作中自觉、主动地奉献自己的才知。 除以上用途外，人事测评在组织人力资源规划，员工职业发展规划，组织 文化 与团队建设方面也有着良好的应用和发展前景 相关 文章 阅读： 1. 怎样测评影楼人力资源经理的胜任力 2. 2015年中国人力资源10大猎头公司排名 3. 关于人事专员常见的面试问题 4. 选拔干部考察报告范文3篇 5. 人力资源管理简历范文3篇 6. 女生最有前途的十大职业
21春学期《管理文秘》在线平时作业2 1.[单选题]转发与批转公文时用() A.通报 B.通知 C.公函 D.批复 答:——B—— 2.[单选题]向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用（） A.公告 B.通告 C.通报 D.决定 答:——A—— 3.[单选题]《辽中县人事局关于开展公务员培训工作的请示》应主送（）。 A.辽中县教育局 B.中共辽中县委组织部 C.辽宁省人民政府人事厅综合处 D.辽中县人民政府 答:——D—— 4.[单选题]“批复”这一文种最突出的特点是() A.说明性 B.可行性 C.针对性 D.政策性 答:———— 5.[单选题]文件的成文日期，指()。 A.文件印制的日期 B.文件的拟稿日期 C.文件发出日期 D.领导人签署的日期 答:———— 6.[单选题]大连市财政局就大连市港务局所问关于“速遣费”收入应否征收工商税问题的答复，应使用的文种是() A.批复 B.指示 C.函 D.决定 答:———— 7.[单选题]展销会广告和会场布置等费用共计约需40万元，()县政府拨款解决。 A.恳请 B.谨请 C.拟请 D.恭请 答:———— 8.[单选题]一般地说，秘书对服装的选择，应以() A.时髦合体为宜 B.鲜艳醒目为宜 C.和谐得体为宜 D.端庄大方为宜 答:———— 9.[单选题]《中共中央关于印发的通知》是（） A.发布性通知 B.转发性通知 C.指示性通知 D.批转性通知 答:———— 10.[单选题]所拨款项应()节约的原则，合理使用，努力少花钱.多办事。 A.坚持 B.遵循 C.本着 D.坚守 答:———— 11.[单选题]《中共中央关于印发的通知》是（） A.发布性通知 B.转发性通知 C.指示性通知 D.批转性通知 答:———— 12.[单选题]代表大会的会场布置要体现的气氛是() A.庄严隆重 B.热烈喜庆 C.轻松活泼 D.庄严肃穆 答:———— 13.[单选题]在加快改革.扩大开放的新形势下，税收财务物价大检查作为()经济领域的违法违纪行为，防止财政收入流失，惩治腐败现象，促进国民经济更快更好发展的一项重要措施，在今后较长时间内仍将继续发挥应有的作用。 A.查处 B.打击 C.遏制 D.阻挡 答:———— 14.[单选题]公文标题中，只有（）名称可以加（）。 A.法规.规章，书名号 B.引用材料标题，书名号 奥鹏东大答案q或请进 C.法规.规章，引号 D.引用材料标题，引号 答:———— 15.[单选题]一向被认为招工难的煤炭行业最近出了桩新鲜事：山西大同矿务局云冈矿计划招收100名井下工，报名人数竟达980人，还有不少科室人员打“请调报告”，要求下井当采煤工。为什么云冈矿的井下工这样吃香?这是由于该矿对一线工人在政治.经济等方面大幅度实行倾斜政策的结果。这个矿制定了井下工超产加价的“上台阶”分配方法，超产越多，收入越高，有的工人月收人逾千元。矿里分房，一线工人有优先权，去年盖的所有新楼都分给了井下工。年终评劳模，一线工人占了70％。加上采煤机械化程度已达到100％，安全也有了可靠保障，工人真正感到腰 A.要加强对职工的思想政治教育。 B.要充分运用经济手段调动职工积极性 C.要提高一线职工的政治.经济待遇 D.要改善一线职工的生产和生活条件 答:———— 16.[单选题]温州经济技术开发区()沿海开放城市经济技术开发区的各项政策规定。 A.执行 B.享受 C.体现 答:———— 17.[单选题]公文份数序号应位于公文文面的（） A.主体部分 B.版记部分 C.眉首部分 D.正文部分 答:———— 18.[单选题]向下级机关的重要行文，应抄送() A.直接上级机关 B.其他下级机关 C.同级机关 D.业务主管机关 答:———— 19.[单选题]下列哪种文件属于报请性公文() A.决定 B.章程 C.报告 D.通知 答:———— 20.[单选题]公文要素“签发人”一般在()使用。 A.下行文 B.上行文 C.平行文 D.所有公文 答:————
大同市大同区人事考试
2022年大同市平城区中小学幼儿教师面试成绩已经公布，可进入相关网站查询。2022山西大同平城区中小幼教师招聘150人，成绩查询时间：8月11号左右。可登陆大同市人事考试网上报名平台查询，查询方法：1、在网页中搜索大同市人事考试网上报名平台，进入此平台。2、点击成绩查询板块。3、输入报名时注册的账号密码已经身份证号码登录。4、点击面试成绩板块，即可查询到成绩。
山西大同市社工证考试地点在太原市。根据查询相关公开信息显示，山西社会工作者考试考务工作由省人事考试中心负责，考点设在太原市，具体地点见准考证。
最近我了解到，2023年山西省公务员考试已经结束，许多考生都在等待着成绩的公布。而其中一个备受关注的城市便是大同市。根据最新消息，大同市2023年省考成绩将在4月10日左右发布。这次考试共有8000多人参加，竞争异常激烈。但是，无论成绩如何，我们都应该充满信心和勇气，积极面对未来。作为参加考试的一份子，我们需要做好两方面的准备：一是考后复盘，总结自己的优点和不足，以便下一次更好的备战；二是积极寻找其他就业出路，多角度谋划未来职业规划。总之，无论成绩如何，我们都应该保持乐观的心态，坚信自己的能力与潜力，相信自己定会有所作为，为自己的人生添上精彩的一笔！
行政人事考试大全及答案
报考公务员不是分行业的，是分职位的。要看你的专业与哪个职位对口。 1.考试内容：笔试部分行政能力测试和申论。面试部分笔试通过后参加统一组织的面试 2.考试查询：如果是考省级的公务员大约在9月份--10月份要时刻注意所在省的人事人才网的通知，可以网上报名，也可以现场报名。 如果是考国家的，可以在10月份--11月份关注网上的通知 3.考试条件：应届毕业生可以参加公务员考试。非应届的在校学生不可以。年龄上限：35周岁具体的情况职位查询要到相应的人事网上查询。至于复习资料到各个考试书店都有销售。购买资料要注意看看书的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授权的。 4.考试时间：省直机关的和各地区的公务员时间不太固定。国家机关的公务员报名时间11月份的第一个周六开始 5.收费不等：今年考试费申论60元，行政能力测试60元，手续费10元，一共130元。每年浮动大概都在150元左右 6.面试困难：困难是有的，毕竟还是会有一些黑幕，如果运气好遇到真正公平的，面试通过几率增加（主要看一些资料上的经典问答参考书上会有）
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公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。
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【了解考试内容】
[笔试]
国家公务员考试笔试包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，报考者都参加这两科的考试。部分岗位需参考外语水平考试或专业考试。
各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。例如：四川公务员考试一般情况笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》。江苏公务员考试，包括《公共基础知识》、《行测》和《申论》三部分。
[面试]
公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。面试具体内容略有差异。
公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
具体考试内容请参见对应公务员考试招录公告！
【备考技巧】
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解申论的基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
在第一阶段的基础上做一定数量的题，重点解决答题思路的问题。这个阶段要注意归纳总结，即拿到题后要知道从什么角度、可以分几步去求解，每道题并不要求都要写出完整步骤，只要思路有了，解题就问题不大了，考生可视情况灵活掌握，省出时间来做更多的题。所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路及运算步骤。
第三个阶段是实战训练阶段。
考前一个月，是临考前非常重要的阶段。考生要对大纲要求的知识点做最后梳理，进行实战训练，自测复习成果。在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握基本方法。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
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笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
1、中央机关及其省级直属机构
2、市(地)级以下直属机构
3、专业性较强的部门（单位）
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
考试时间
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
扩展资料
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
流程：
1．浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）
2．选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位）
3．开始网报
（1）登陆网报网站及页面
（2）填写报名信息并上传照片
（3）等待审核
（4）审核通过后网上缴费
（5）报名成功
参考资料：百度百科公务员考试词条
《行政职业能力测验》考试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题(国家公务员考试全部为单选)。
《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。一般包括三个方面，即概括问题、提出对策、进行论证。
公务员考试的科目是行测、申论、综合基础是包含在行测中的，占得分值不是很多，但是涉及的知识点比较多。公务员行测考试中分数学和非数学2部分试题，其中判断推理模块的题型特点是，判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型主要有四种。
1 图形推理
题型：要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题中的问号，使图形呈现出一定的规律性。
2 演绎推理
题型概要：这种题型考查考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
3 定义判断
题型：运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。
4 类比推理
题型：这种题型考察的是考生的一种推理能力，先给考生一对相关的词，然后要求考生在备选答案中找出一对与之逻辑关系上最为贴近或相似的词。