后备干部人事考试题目答案
后备干部人事考试题目答案
后备干部面试答题技巧如下:
1、先进行一个简单的自我介绍。给面试官留下好的印象。
2、谈一下为何要参加后备干部公开选拔考试。
参考:此处可从你对后备干部的认识、和参加的目的以及你所具备的相关条件。
3、在这次选拔中,你有什么优势,你有什么才干能在众多参加者中脱颖而出。
新时代后备干部该怎么做 :
1、加强三个深造,提高自身修养。
一是认真学习,加强学习可以增强一个人的内涵,通过学习,不断改善知识结构,更好地适应日益发展的新形势、新要求。
二是努力实践,不断地在实践中锻炼,提升自己分析问题、解决问题的能力,为勇挑重担做好准备,打下基础。
三是勇于创新,必须要有争创一流的精神和争当第一的勇气,要敢于攻难点,善于解难题,立足本职工作,始终保持观念、方法上的先进性,创造性开展工作。
2、强化四种意识,筑牢思想之基。
强化道德意识,坚定理想信念;强化群众意识,坚定执政为民理念;强化廉洁意识,坚定清正廉明;强化奉献意识,坚定职业操守。
3、正确四个对待,保持平和心态。
一是正确对待组织,当面对干部的选拔任用时,需要保持一颗轻松自然的平常心,保持一种静气平和的心态。
二是正确对待自己,就是要正确认识到自己的长处和不足,关键是要坚持自我反省,敢于自我剖析,勇于改正缺点。
三是正确对待名利,要树立“有为才有位”的理念,把功夫下在扎扎实实干工作上,要善于找到心理平衡点,正确对待名利,多比奉献、比付出,不能比权利、比索取。
后备干部面试题及答案1、个人自身情况(姓名、基本经历、 思想动态、特长、爱好等等)。
1,如果实在是做不完,就要提前向领导汇报情况,即便是会被处罚,但是也要让领导尽快了解情况安排工作。要本着实事求是的态度并且避免发生工作上的问题,个人荣誉是小,要以大局为重。2,意见不统一时,如果自己确信自己的意见是对的,那么要再三向领导用商量的口气提出意见,请领导三思。若领导不予采纳,则保留意见,服从领导安排。 不和睦要尽量想办法相处,努力去适应领导的领导方针和方式。3,跟同事和睦相处,做事相互合作,尊重同事意见和做法。不斤斤计较,为人大度开朗。
考你对村里事物的看法和你的设想。
干部人事档案考试题目
——读者 周晓斌 答:中央组织部印发的《干部人事档案材料收集归档规定》(组通字[1996]14号)规定,干部人事档案材料收集归档的范围有:(1)在干部人事工作中形成的履历表、简历表、各类人员登记表等材料。(2)自传和属于自传性质的材料。(3)考察、考核干部工作中形成的有关材料:民主评议干部的综合材料,组织审定的考察材料,定期考核材料,年度考核登记表,鉴定材料,后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。(4)审计工作中形成的有关材料:主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料,离任审计考核材料。(5)国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表,考生登记表,学习成绩表,毕业生登记表、鉴定表,授予学位的材料,学历证明书;培训结业成绩登记表,学习鉴定、学员思想小结(结业) ,博士后研究人员工作期满登记表等材料。(6)评审(考试)专业技术职称(资格)和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料:专业技术职务任职资格评审表,专业技术资格考试成绩合格登记表,评审高级专业技术职务人员情况简表,业务自传,评审专业技术职务任职资格申报表,聘任专业技术职务审批表,套改和晋升专业技术职务审批表等材料。(7)创造发明、科研成果鉴定材料,各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等目录。(8)政审工作中形成的材料:调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料;作为结论依据的调查证明、证据材料;甄别、复查结论(意见、决定)、调查报告、批复及有关的主要依据材料。(9)更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料:个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。(10)党、团组织工作中形成的有关材料:中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;党员登记表,民主评议党员组织意见、登记表;整党工作中不予登记的决定、组织意见;民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料;取消预备党员资格的组织意见(记载组织意见的入党志愿书可收集归档);退党材料;中国共产主义青年团入团志愿书、申请书,团员登记表,优秀团员事迹材料,退团材料;加入民主党派的有关材料。(11)表彰奖励活动中形成的有关材料:劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖(含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖)、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批(呈报)表,先进事迹材料、先进事迹登记表,立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。(12)纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料:处分决定,免予处分的意见,上级批复,核实(调查)报告,本人检查、交待,对处分决定的意见,撤销处分的有关材料,通报批评材料;法院判决书;复查甄别报告,决定(结论) ,上级批复,离婚材料等。(13)干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料:干部任免审批表(包括所附的考察、表现情况材料);干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料;公务员过渡登记表,军队转业干部审批表、授予(晋升)军(警)衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料,退(离)休审批表等材料。(14)考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料:报考登记表和录用审批表,考察材料,聘用审批表和合同书,政审结论和有关证明材料,考核考察材料,续聘、解聘和辞退材料,辞职审批材料等。(15)办理工资、待遇等工作中形成的材料:转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表;享受专家特殊津贴的呈报表;解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。(16)办理出国(出境)审批工作中形成的有关材料:因公出国(出境)审批表、备案表,在国外表现情况材料或鉴定材料,因私出国(出境)审批表等材料。(17)党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会,以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料:代表登记表、委员简历、政绩材料等。 (18)健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料:有严重慢性病、身体残疾的体检表,工伤致残诊断书,确定致残等级的有关材料,新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。 (19)办理丧事形成的有关材料:悼词、生平、报纸报道消息、讣告,非正常死亡的调查报告及遗书。 (20)其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。
“欺瞒组织,篡改个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄......”近期,纪检监察机关点明年龄造假违规违纪具体情形,严明纪律纠治领导干部年龄造假问题。对此,谈谈你的看法。
1.解释话题并表态。
长期对组织隐瞒年龄,随意修改年龄图谋私利,本质上是领导干部对党的不忠诚,对组织的不诚信,对人民权利的腐蚀,应该得到严厉的惩治。
2.结合实际进行分析。
(1)分析严明纪律纠治年龄造假的意义。 ①年龄造假违背诚信这一基本的社会道德准则,对其进行整治有利于起到警示作用,体现党和国家对年龄造假等伪造档案这种不良行为的零容忍态度。②修改年龄以谋求年龄优势,挤占选聘和提拔名额,阻碍真正年轻有为的干部得到晋升,所以纠治年龄造假有利于维护政府部门干部晋升的正常秩序,维护公平正义,让真正符合用人标准的人能够上位并发挥真正作用价值。③篡改年龄上位,谋求一己私利,滋生贪腐问题,最终损害人民群众的利益,败坏政府形象。只有对其纠治才有利于人才队伍建设,规范选人用人的要求与选用程序,填补规则漏洞。
(2)分析干部年龄造假的原因。 ①干部宗旨意识和诚信意识不足,为了选聘不择手段,档案造假以延长政治生命。②档案审查程序不规范,不严谨,让篡改年龄、档案美化的问题得以有出现的可能。
3.提出解决对策。
(1)明确严明“建”的职责, 确保归档材料真实准确。通过发出纪律检查建议书、召开专题会等形式,对不如实填报个人档案资料、长期对组织隐瞒真实年龄等问题进行思想上的严厉纠正,提升领导干部的思想意识。
(2)严肃“管”的纪律, 对档案接收、保管、转递等管理环节,细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示,并对干部人事档案管理进行信息化管理,减少原始纸质档案人为改动可能。
(3)严格“用”的程序, 明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序,做到对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。
(4)严抓监督惩处, 构建预警防范和常态化监督长效机制。按照“谁主管、谁负责”原则,督促相关部门切实担起责任,对出现档案造假的,实行“一案双查”,责任倒查;开展专项监督,强化对干部人事档案工作的日常监督检查,斩断档案造假“链条”。
刊大师:为作者投发学术期刊提供智能化解决方案。职称论文及所有要投稿的论文都应该知道的十大注意事项之选题方向与刊物风格篇!快点进来看看吧!(侵、私、删)
干部人事档案管理考试题目
资料保存齐全,保密个人资料
干部人事档案管理工作的规章制度很多,既有综合性的,又有单项的;既有全国统一制定、普遍适用的,又有各单位根据实际情况具体制定的。主要有:(1) 《干部档案工作条例》(1990年修订,以下简称《条例》),于1991年由中央组织部、国家档案局联名颁发。《条例》明确了干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制,并对干部人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定。它是一个法规性的文件,是干部人事档案管理工作最根本的规章制度,是各级干部人事档案管理部门制定具体管理制度的依据。《条例》有两个附件,即:①“干部人事档案卷皮、档案袋样式和规格”,规定了干部人事档案卷皮的规格、式样、制作材料、颜色、项目设置。②“转递干部人事档案材料通知单”式样,规定了转递干部人事档案的统一办法。 (2)《干部档案整理工作细则》,是全国干部人事档案整理工作统一遵循的制度。它对整理干部人事档案的要求、标准、档案材料内容的鉴别、分类、整理过程、注意事项等作了详细的规定。(3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》,对干部人事档案材料的收集、归档范围,归档材料必须具备的条件及收集档案的方法作了具体的规定。除以上几种统一的制度外,还有一些基本的工作制度,如:借阅利用制度。各级干部人事档案管理部门为了做好利用工作,根据各自管理的干部人事档案范围和干部管理权限,都制定了本地区、本部门或本系统查阅干部人事档案的制度。这项制度对借阅范围、借阅手续、借阅人、借阅方式以及是否可以抄录、复制作了规定。登记制度。干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失,便于查找、统计,建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。这些制度的建立,不仅保证了正常的工作秩序,确保档案的安全,而且还使干部人事档案工作人员心中有数,随时了解并掌握“家底”情况,有利于研究、安排工作。保密制度。这是一项必不可少的保证干部人事档案安全的制度。各级干部人事档案管理部门要根据所管干部人事档案的密级做好档案的保管、借阅、转递等工作。上述规章制度,是保证干部人事档案管理工作正常进行,推行干部人事档案管理制度化、规范化、科学化的依据。
“欺瞒组织,篡改个人档案资料,长期对组织隐瞒真实年龄......”近期,纪检监察机关点明年龄造假违规违纪具体情形,严明纪律纠治领导干部年龄造假问题。对此,谈谈你的看法。
1.解释话题并表态。
长期对组织隐瞒年龄,随意修改年龄图谋私利,本质上是领导干部对党的不忠诚,对组织的不诚信,对人民权利的腐蚀,应该得到严厉的惩治。
2.结合实际进行分析。
(1)分析严明纪律纠治年龄造假的意义。 ①年龄造假违背诚信这一基本的社会道德准则,对其进行整治有利于起到警示作用,体现党和国家对年龄造假等伪造档案这种不良行为的零容忍态度。②修改年龄以谋求年龄优势,挤占选聘和提拔名额,阻碍真正年轻有为的干部得到晋升,所以纠治年龄造假有利于维护政府部门干部晋升的正常秩序,维护公平正义,让真正符合用人标准的人能够上位并发挥真正作用价值。③篡改年龄上位,谋求一己私利,滋生贪腐问题,最终损害人民群众的利益,败坏政府形象。只有对其纠治才有利于人才队伍建设,规范选人用人的要求与选用程序,填补规则漏洞。
(2)分析干部年龄造假的原因。 ①干部宗旨意识和诚信意识不足,为了选聘不择手段,档案造假以延长政治生命。②档案审查程序不规范,不严谨,让篡改年龄、档案美化的问题得以有出现的可能。
3.提出解决对策。
(1)明确严明“建”的职责, 确保归档材料真实准确。通过发出纪律检查建议书、召开专题会等形式,对不如实填报个人档案资料、长期对组织隐瞒真实年龄等问题进行思想上的严厉纠正,提升领导干部的思想意识。
(2)严肃“管”的纪律, 对档案接收、保管、转递等管理环节,细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示,并对干部人事档案管理进行信息化管理,减少原始纸质档案人为改动可能。
(3)严格“用”的程序, 明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序,做到对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。
(4)严抓监督惩处, 构建预警防范和常态化监督长效机制。按照“谁主管、谁负责”原则,督促相关部门切实担起责任,对出现档案造假的,实行“一案双查”,责任倒查;开展专项监督,强化对干部人事档案工作的日常监督检查,斩断档案造假“链条”。
档案信息服务及产业化的经济学分析思路:时至今日,档案资源终于以其独具的与人类社会各种活动的伴生关系及所载内容的原始性、真实性等特殊性质,而日益受到社会的关注与重视,档案信息服务状况也大为改观,逐渐成为社会信息服务系统中重要的一员。产业型档案信息服务是我国经济体制改革与转型过程中产生和发展起来的一种完全不同于公益型档案信息服务的模式,虽然已经问世多年,但就其。题目:档案与历史的关系研究思路:档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。它形成于历史发展的过程中,记录着历史,后人又通过它去了解历史。显然,档案与历史有着密不可分的关系。此二者之间的关系思辨性很强,本文将其放入档案学理论内涵中进行探讨,通过阅读大量相关文献,利用定性分析法和数学模拟法进行研究,对档案和历史之间的。题目:档案文化在传统文化传承中的历史地位研究思路:“记忆需要催生了记录行为,记录控制选择了档案方式,档案方式保存了历史标本——文化的历史时空系于档案传承”。在传统文化传承中,档案文化占有重要的,不可替代的历史地位。随着历史进程的推进,这种历史地位在不同阶段呈现出不同的个性,并通过凭证、传播、宣传、教育等多种作用方式表现出来。这种历史地位的演变受到多重因素的影响,从不同。题目:网络环境下档案信息资源整合研究思路:当社会由信息资源建设阶段过渡到信息资源管理阶段,由于历史的原因而造成的信息资源的分散性和封闭性与社会对信息资源需求的综合性和便捷性之间的矛盾日益凸现,信息资源整合、信息资源共享等概念也逐渐深入人心。时下,档案信息作为一种富有现实价值和历史价值的原生信息,正在成为推进国民经济与社会发展的一种基础性资源和战略性生产要素。档。题目:档案学专业认同研究思路:发展档案事业,档案人才是关键。而由于社会档案意识的普遍淡薄,档案工作的实际社会地位没有得到应有的重视,使得档案人才的培养和引进较为困难,同时又引发档案人才的流失。究其原因,最重要的是档案界专业认同水平不高。专业认同是专业发展的基础,是情感持久的源动力。要想培养出优秀的档案管理人才,首先就要让他们热爱档案事业,只有这样。题目:我国干部人事档案管理研究思路:干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。开展干部人事档案审核工作,不仅能够切实解决干部人事档案中存在的问题,确保干部人事档案信息的全面、准确、真实、可靠,也在一定程度上反映了我国干部人事档案工作的发展进程。
干部人事档案条例考试题目
干部选拔任用工作四项监督制度测试题一、填空题1.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。2.党政领导干部选拔任用工作责任追究由党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责实行责任追究。3.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。4.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。5.领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。6.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了12种应当事先报告的事项。其中,应当书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行的事项有5种;作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有7种。7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。8.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查,是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。二、选择题(请将所选项目对应的字母填在 上)1.下列情形中,按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是:A、B、C、D、E、F 。A.违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的B.临时动议决定干部任免的C.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的D.突击提拔、调整干部的E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的F.违反干部选拔任用工作规定,导致用人失察失误,造成恶劣影响的G.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的2.下列情形中,按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是:A、B、C、D、E 。A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见,或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的3.下列情形中,按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是:A、B、D、E、F 。A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的C.不公示考察结果的D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的 E.不认真审核干部档案,导致干部信息不准确,造成严重后果的F.按照规定应当回避而不回避的4.下列情形中,按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是:A、B、C、D 。A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的5.下列情形中,按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是:A、B、C、D 。A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C.要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的D.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的E.在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的6.组织处理的方式包括C、D、E、F、G 等。A.警告 B.记过 C.引咎辞职 D.责令辞职 E.降职 F.调离岗位 G.免职7.在干部选拔任用工作中,有下列A、B、D 情形的,按照规定应当书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行。A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B.越级提拔干部的C.破格提拔干部的D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的8.在干部选拔任用工作中,有下列B、C、D、E 情形的,按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的B.除领导班子换届外,一批集中调整干部数量较大的C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的E.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的三、判断题(请在题目后的括号内划“√”或“×”)1.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)2.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)3.组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)4.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间,暂停责任追究决定的执行。(×)5.党委(党组)组织人事部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)6.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的,应当按照要求书面报告上一级组织人事部门,经批复同意后方可进行。(√)7.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的,在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(√)8.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项,未经答复,不得提交党委(党组)会议讨论决定。(√)9. 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,要采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其资格。(√)四、简答题1.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定的责任追究对象有哪些?结合自己的工作职责,您本人需要重点注意哪些责任追究情形?答:《责任追究办法》坚持有规必严守、违规要查处,有权必有责、失责要追究,将责任追究对象划分为党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类;对每一类责任追究对象,针对其在干部选拔任用工作中职责和权限的不同,分别规定了应当追究责任的主要情形,共39种。这5大类责任主体和39种责任情形都比较具体,用人上出了问题,有没有违规失责情形,应当追究谁的责任和怎样追究责任,规定得比较清楚,在解决责任认定难的问题上取得重要突破。2.按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,发现干部“带病提拔”,如何调查和追究选人用人责任?答:少数干部“带病提拔”,严重损害党的形象,影响选人用人公信度。干部“带病提拔”,有的是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深,在提拔任用前没有发现;有的则是由于选拔任用工作违反有关规定,造成用人失察失误。为切实防止干部“带病提拔”,《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中,对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。3.按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,如何运用民主评议结果?答:按照《“一报告两评议”办法》规定,地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行,要让群众评一评。”对新选拔任用领导干部逐人进行评议,是对干部选拔任用工作评议的延伸,以具体到人求深入。将两项评议结果进行对照、综合分析,有利于客观评价一个地区的干部选拔任用工作,也有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题,加强对干部选拔任用工作的监督管理。4.如果离任检查的民主评议结果较差,即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响?答:对此,《离任检查办法》作出了明确规定。离任检查民主评议中,干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足2/3,或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足2/3的,经组织考核认定,要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施,其中拟提拔使用的,应当取消其提拔使用的资格。
法律分析:一、非档案管理人员一律不准进入干部人事档案库房。
二、档案管理工作人员要严格遵守《中华人民共和国保守秘密法》、《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》,增强保密意识,严守干部人事档案工作机密。在私人交往、通信、日常言谈中,不准涉及干部人事档案中的内容,不准向亲属、子女、朋友等泄露干部人事档案内容,不准携带干部人事档案或档案材料参观游览、探亲访友或出入公共场所,不准将干部人事档案带回家中,不准用电话提供有关干部的全面情况和涉及干部的政治历史或其他重要问题的内容。
三、严禁任何人私自保存他人档案,对伪造、涂改、销毁档案材料和利用档案材料营私舞弊等违反有关法律、法规规定者,应视情节轻重,予以严肃处理。
四、任何人不得擅自销毁干部档案材料。对剔出的干部人事档案材料,认真登记备查,经领导批准后方可销毁。销毁时应到指定地点并派出两名以上工作人员进行监销。
法律依据:《中华人民共和国档案法》
第十条 对国家规定的应当立卷归档的材料,必须按照规定,定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得据为己有。国家规定不得归档的材料,禁止擅自归档。
第十一条 机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定,定期向档案馆移交档案。
第十二条 博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的,可以按照法律和行政法规的规定,由上述单位自行管理。档案馆与上述单位应当在档案的利用方面互相协作。
第十三条 各级各类档案馆,机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构,应当建立科学的管理制度,便于对档案的利用;配置必要的设施,确保档案的安全;采用先进技术,实现档案管理的现代化。
一、人事档案管理的概念理解:人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。人事档案主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。?二、管理制度基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。?(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。?(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。?检查核对一般要定期进行。但在下列情况下,也要进行检查核对:?(1)突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后:?(2)对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。?(3)发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。?(4)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的。三、人事档案管理流程举例?四、其他,可以查阅相关的书籍了解更多
干部人事档案管理工作的规章制度很多,既有综合性的,又有单项的;既有全国统一制定、普遍适用的,又有各单位根据实际情况具体制定的。主要有:(1) 《干部档案工作条例》(1990年修订,以下简称《条例》),于1991年由中央组织部、国家档案局联名颁发。《条例》明确了干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制,并对干部人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定。它是一个法规性的文件,是干部人事档案管理工作最根本的规章制度,是各级干部人事档案管理部门制定具体管理制度的依据。《条例》有两个附件,即:①“干部人事档案卷皮、档案袋样式和规格”,规定了干部人事档案卷皮的规格、式样、制作材料、颜色、项目设置。②“转递干部人事档案材料通知单”式样,规定了转递干部人事档案的统一办法。 (2)《干部档案整理工作细则》,是全国干部人事档案整理工作统一遵循的制度。它对整理干部人事档案的要求、标准、档案材料内容的鉴别、分类、整理过程、注意事项等作了详细的规定。(3)《干部档案材料收集、归档的暂行规定》,对干部人事档案材料的收集、归档范围,归档材料必须具备的条件及收集档案的方法作了具体的规定。除以上几种统一的制度外,还有一些基本的工作制度,如:借阅利用制度。各级干部人事档案管理部门为了做好利用工作,根据各自管理的干部人事档案范围和干部管理权限,都制定了本地区、本部门或本系统查阅干部人事档案的制度。这项制度对借阅范围、借阅手续、借阅人、借阅方式以及是否可以抄录、复制作了规定。登记制度。干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失,便于查找、统计,建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。这些制度的建立,不仅保证了正常的工作秩序,确保档案的安全,而且还使干部人事档案工作人员心中有数,随时了解并掌握“家底”情况,有利于研究、安排工作。保密制度。这是一项必不可少的保证干部人事档案安全的制度。各级干部人事档案管理部门要根据所管干部人事档案的密级做好档案的保管、借阅、转递等工作。上述规章制度,是保证干部人事档案管理工作正常进行,推行干部人事档案管理制度化、规范化、科学化的依据。
干部人事考试题目
事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试 。
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施 。
事业单位考试时的注意事项:
1、定好闹钟,早餐不要吃太多,避免出现闹肚子的情况。可准备点巧克力或者红牛,补充体力也可以提神。
2、仔细检查证件、文具是否准备齐全,提前30分钟到达考场。
3、开始考试前,可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象。
4、可适当看一些简单的题,如类比推理等,但切忌不要动笔。
以上内容参考来源:百度百科-事业单位考试
您好,中公教育为您服务。上海军转考试主要考6个题型:1.判断题:对给出命题的正确性作出判断。2.单项选择题:从每小题给出的四个备选答案中,选出一个正确的答案。3.多项选择题:从每小题给出的四个备选答案中,选出二个至四个正确的答案。4.案例分析题:分析案例材抖,并根据题目要求回答问题。5.文书写作题:根据给定材料按照常用公文格式的要求拟写公文,或对题目给出的公文进行改错,使之符合常用公文格式。6.材料作文题:阅读材料,根据题目要求写作。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
大学生村官考试资料总复习大学生村官考试资料总复习(内含面试方面的)一.国家为什么要招聘大学生村官网上摘录:第一、农村的干部队伍建设需要高学历村官。农村干部在人们的心目中往往是年龄老化、简单粗暴、凭主观意识办事,甚至带有强烈的家族色彩,培养一支真正高素质的农村干部队伍成了发展农村的迫切需要。比较而言,大学生村官有知识、有文化、头脑灵活、思想解放,培养为村干部后,他们的朝气必然会刺激一些村干部的神经,吹散长期集聚的沉沉暮气,对现有村干部年龄结构、文化结构、优化整体素质都是有显而易见的益处的。 第二、农村的经济社会发展呼唤高学历村官。农村的经济发展最大的瓶颈是村民的科学文化知识层次较低,最需要做的就是帮助村民掌握农业生产急需的实用技术,提高他们与农业现代化相适应的文化科技素质。大学生村官的专业往往涉及多种行业和领域,比较而言,他们分析问题的广度、把握机会的敏感性要高于普通村民,更容易带领村民走上致富的道路。 第三、当前的就业现状呼唤高学历村官。大学生就业难,在大城市就业更难。大学生村官的计划如果能成功实施并形成良性循环,一定会有更多的大学毕业生进入这支队伍,对解决当前已经成为全社会最大公开选拔村官面试题一一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用,你准备怎样开展工作。 二、在村镇规划中,某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺赔偿不能兑严,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚,作为村干部,你将如何处理这一问题?答案要点:一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用,你准备怎样开展工作?参考要点: 第一问:1、积极响应组织号召;2、愿致力于农村经济发展和社会进步;3、锻炼提高自己。第二问:1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结,加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策,虚心向村干部和致富能手学习,提高自己的工作能力;4、积极为群众提供技术、信息等服务,引导群众走产业化经营之路;5、积极传播先进文化,加强农村精神文明建设。二、在村镇规划中,某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺赔偿不能兑现,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚。作为村干部,你将如何处理这一问题?参考要点:1、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持;2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系;3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作;4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。公开选拔村官面试题二一、你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识? 答题要点: 优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措,是解决全面建设小康社会难点的需要,解决全面建设小康社会人才资源问题的需要,解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。 二、你为什么参加这次考试? 答题要点: 这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则;为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台;是锻炼自己、提高自己的一种途径;是利用自己所学推动农村经济和社会发展,促进小康社会建设,实现自己人生价值的一种方式。 三、假如你这次被选拔到农村任职,你将如何开展工作? 答题要点: 认真学习党的农村政策;把村组干部当老师,同他们搞好团结,和农民群众做朋友,做他们的贴心人;搞好调查研究,吃透村情民意,结合实际,协助村两委理清发展思路;利用自己的知识,积极帮助村里发展经济公开选拔村官面试题三一、“三个代表”重点思想的具体内容是什么? 二、假如你是一名村副职干部,如何做好自己的本职工作?叶县选拔村干部面试评分表一、答题要点:1、代表中国先进生产力的发展要求 (满分10分)2、代表中国先进文化的前进方向 (满分10分)3、代表中国最广大人民的根本利益 (满分10分)二、答题要点:1、学习政策、吃透村情 (满分10分)2、搞好班子团结,形成合力 (满分10分)3、从本村实际出发,理思路, 定规划,定措施,抓落实(满分10分)4、协助村主要干部搞好协调,做好本职工作 (满分10分)5、注重为群众办实事,解决实际问题 (满分10分)一、临场表现:1、逻辑思维能力 (满分5分)2、应变能力(满分 5分)3、语言表达能力 (满分5分)4、仪表风度 (满分5分)只要符合题意,都可酌情给分。公开选拔村官面试题四一、任何一个领导干部走上新的工作岗位,总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题,以打开新局面,赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来,“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 答题要点:(30分)1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法:(1)对新单位要调查 研究,加深了解,制定可行点火方案。(2)克服主观主义,力戒盲目点火。(3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。(4)力戒短期行为,做 好点火后续工作,确保工作的长期性和稳定性。 二、随着科学技术的发展,农业先进技术的广泛应用,劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少,农业需要的劳动力越来越少,造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况,为农村剩余劳动力找出出路。答题要点:(30分)1、发展高效农业。改变粮食种植模式,增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源。2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的 优势,以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点,发展适合自己的企业道路,改变农民“打工仔”的地位,使农民真正成为企业的主人。5、集体组织外出务工,为农民解决后顾之忧。6、依*地域优势大力发展第三产业。综合分析(20分)1、判断问题,准确,抓住问题实质。2、能分清主次,层次清晰。3、分析问题透彻,逻辑性强。4、能提出建设性意见,并有工作办 法、步骤。语言表达能力(10分)1、清楚地表达自己的观点。2、条理清楚,语言畅通。3、用词准确、简练、不拉杂。4、善于沟通协调人际关系。举止仪表(10分)1、情绪稳 定、沉着2、气质好,文化素养较好3、举止得体4、仪表表端庄一、任何一个领导干部走上新的工作岗位,总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题,以打开新局面,赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来,“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 答题要点:(30分)1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法:(1)对新单位要调查 研究,加深了解,制定可行点火方案。(2)克服主观主义,力戒盲目点火。(3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。(4)力戒短期行为,做 好点火后续工作,确保工作的长期性和稳定性。 二、随着科学技术的发展,农业先进技术的广泛应用,劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少,农业需要的劳动力越来越少,造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况,为农村剩余劳动力找出出路。答题要点:(30分)1、发展高效农业。改变粮食种植模式,增加经济作物比例。合理调配农业劳动力资源。2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的 优势,以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点,发展适合自己的企业道路,改变农民“打工仔”的地位,使农民真正成为企业的主人。5、集体组织外出务工,为农民解决后顾之忧。6、依*地域优势大力发展第三产业。综合分析(20分)1、判断问题,准确,抓住问题实质。2、能分清主次,层次清晰。3、分析问题透彻,逻辑性强。4、能提出建设性意见,并有工作办 法、步骤。语言表达能力(10分)1、清楚地表达自己的观点。2、条理清楚,语言畅通。3、用词准确、简练、不拉杂。4、善于沟通协调人际关系。举止仪表(10分)1、情绪稳 定、沉着2、气质好,文化素养较好3、举止得体4、仪表表端庄公开选拔村官面试题五第一题:市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职,在全市范围内尤其是青年当中,引起广泛关注,请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。 答题基本要求: 1、是积极贯彻落实党的各项路线方针政策,优化农村干部队伍,全面加强农村基层组织建设的需要。 2、是为推动农村经济结构调整,增加农民收入,促进农村经济发展,全面建设小康社会的需要。 3、为广大有志青年自觉经受锻炼,增长才干,接受教育,增强素质,实现自我价值提供了机遇。 4、为促进大专以上学历毕业生就业工作广开门路.评分要点: 1、以上答题要点仅供评分时参考,其中前三条占30%。 2、完整答出上述各要点者可得满分。 3、考生在答题过程中虽然没有完整答出上述各答题要点,但已涉及其中主要内容,且所答论点明确,论述清晰,见解独到,语言流畅,亦可酌情给分。 第二题:目前,存在着这样两种观点:一是有人说,要使农民富起来,必须减少农民。二是还有人说,农民进城,使城市管理混乱,增加城市压力。你认同哪种观点,为什么? 答案基本要点: 1、应认同第一种观点。我国农民数量庞大,但生产效率低下,要使广大农民富裕起来困难很大,在一些偏远落后地区几乎是不可能的。 2、必须减少农民数量,提高农民的劳动生产率,才能使农民在实际上富裕起来。 3、农民进城,造成城市管理难度加大,这是难免的。因此,增加中小城镇建设,拉大城市建设框架,以带动农村经济的发展。 4、同时还应大力发展龙头企业,调整优化农业结构,推动农业上台阶,上水平,促进农村经济和社会事业的健康发展。 评分要点: 1、应认同第一种观点。 2、完整答出第1、2、3、条者即可得满分(每题占33%)。 3、虽认同第二种观点,但论之有据,逻辑性强,表述清楚,理由充分,亦可酌情给分。
事业单位考试面试经常遇到的问题1、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。3、假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行?4、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?”5、问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”6、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”7、“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?”8、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?”10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”
扫二维码关注微信公众号“入编”,更多事业单位考试资料免费推送给大家