上栗县人事考试网电话
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如果您在江西人事考试网上已经报名过某个考试，但是因为种种原因想要重新报名，您可以按照以下步骤操作：首先，登录江西人事考试网，进入考试报名页面；然后，选择您想要重新报名的考试，点击进入相应的报名页面；接着，根据页面提示，重新填写相关信息，提交报名信息；最后，支付相关费用并等待审核。需要注意的是，有些考试可能有特定的报名时间和要求，您需要提前了解并按照要求操作。
河南省人事考试中心电话：、。
2022年12月4日，河南省人事考试网发布消息：根据我省当前新冠肺炎疫情情况和防控工作需要，为保证河南考区报考人员和考务工作人员的身体健康和生命安全，经综合研判，决定取消原定于2022年12月10日、11日、17日、18日举行的2022年度一、二级注册建筑师资格考试及统计专业技术资格（初、中级）考试补考，本年度不再继续安排补考。
已报名缴费的报考人员已缴考试费用统一安排退费（考试费用直接返还至原支付账户，退费工作最迟于本年度12月底前完成），考试合格成绩实行滚动管理的，已取得的合格成绩有效期延长一年。因取消补考给您带来不便，敬请谅解。咨询电话：、61612719。
河南省人事考试中心，成立于2019年，位于河南省郑州市，宗旨和业务范围：为人事考试工作提供管理与服务、人事考试实施计划制订与考务工作安排人事考试组织实施命题录用、资格考试大纲与试题审定人事考试题库建设人事考试教材编写与发行试卷印刷、管理与评阅相关证书印刷与发放人才测评社会化考试服务。
针对江西人事考试网重新报名的问题，可以采取以下步骤：1.首先，登录江西人事考试网，进入“考试报名”页面，点击“重新报名”按钮；2.然后，根据提示，填写个人信息，如姓名、身份证号码、准考证号等；3.接着，选择考试科目，并上传相关证件，如身份证、学历证书等；4.最后，确认报名信息，支付报名费，完成报名。重新报名的具体步骤可以参考江西人事考试网的官方教程，以及相关的考试报名指南，以确保报名信息的准确性。此外，考生还可以咨询江西人事考试网的客服，获取更多关于重新报名的帮助。
一、引进计划 根据工作需要，拟引进高层次人才21名，其中：县直事业单位13名、卫健系统5名、教育系统3名。 二、引进原则 坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优聘用。 三、引进对象及条件 (一)引进对象 1.博士研究生; 2.全日制硕士研究生; 3.副高及以上专业技术人员。 硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)，副高级及以上专业技术资格人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)。具体年龄条件以各引才单位岗位条件为准。 报名人员须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。 具体引才岗位条件及专业详见《上栗县2022年县直事业单位引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 (二)引进条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.岗位所需要的其他条件。 (三)有下列情形之一者不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市内在编人员且离职未满6个月的(即2022年2月1日以后离职的); 3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员; 4.其他不得报名的情况。 四、报名与资格审查 (一)报名 1.报名时间：即2022年8月1日起至8月10日17:30。 2.报名方式：现场报名或网络报名。 3.报名须提供以下材料： ①《上栗县高层次人才引进报名表》(附件4); ②本人有效期内第二代身份证(正反面); ③本科以上毕业证书和学位证书; ④教育部学历证书电子注册备案表; ⑤职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件; ⑥近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版); ⑦符合条件的机关企事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。 有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址:),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。 4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系上栗县委组织部、上栗县人社局。 5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。 (二)资格审查 1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。 2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查，通过审查的才能进入考试环节。 五、考核 1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。 2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。 六、体检、考察、公示 (一)体检 根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。 体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。 引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。 (二)考察 体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。 (三)公示 体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。 七、聘用与待遇 1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。 2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇; 3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程 八、其他事项 1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。 2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。 3.本实施方案未尽事宜由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。 联系电话：上栗县委组织部人才办 上栗县人社局人事股 报名人员可通过电话咨询或监督举报。 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才岗位计划表.docx 学科专业目录汇编.pdf 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才考核安排表.docx 上栗县高层次人才引进报名表.docx
上栗县人事考试
一、引进计划 根据工作需要，拟引进高层次人才21名，其中：县直事业单位13名、卫健系统5名、教育系统3名。 二、引进原则 坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优聘用。 三、引进对象及条件 (一)引进对象 1.博士研究生; 2.全日制硕士研究生; 3.副高及以上专业技术人员。 硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)，副高级及以上专业技术资格人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)。具体年龄条件以各引才单位岗位条件为准。 报名人员须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。 具体引才岗位条件及专业详见《上栗县2022年县直事业单位引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 (二)引进条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.岗位所需要的其他条件。 (三)有下列情形之一者不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市内在编人员且离职未满6个月的(即2022年2月1日以后离职的); 3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员; 4.其他不得报名的情况。 四、报名与资格审查 (一)报名 1.报名时间：即2022年8月1日起至8月10日17:30。 2.报名方式：现场报名或网络报名。 3.报名须提供以下材料： ①《上栗县高层次人才引进报名表》(附件4); ②本人有效期内第二代身份证(正反面); ③本科以上毕业证书和学位证书; ④教育部学历证书电子注册备案表; ⑤职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件; ⑥近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版); ⑦符合条件的机关企事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。 有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址:),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。 4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系上栗县委组织部、上栗县人社局。 5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。 (二)资格审查 1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。 2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查，通过审查的才能进入考试环节。 五、考核 1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。 2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。 六、体检、考察、公示 (一)体检 根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。 体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。 引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。 (二)考察 体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。 (三)公示 体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。 七、聘用与待遇 1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。 2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇; 3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程 八、其他事项 1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。 2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。 3.本实施方案未尽事宜由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。 联系电话：上栗县委组织部人才办 上栗县人社局人事股 报名人员可通过电话咨询或监督举报。 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才岗位计划表.docx 学科专业目录汇编.pdf 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才考核安排表.docx 上栗县高层次人才引进报名表.docx
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魏军团队2011年江西省招警考试部分通过学员一佳教育魏军团队2011年江西省招警考试部分通过学员南昌市公安局 民警 陈正昂 新余市公安局 民警 皮颖幸 上饶市公安局 民警 吴楚 金溪县公安局 民警 胡晨璇 九江市公安局巡警支队 特巡 刘万里 彭泽县公安局 民警 刘丽 武宁县公安局 基层民警 卢金华 九江市公安局巡警支队 特巡警 陈斌 九江市公安局浔阳区分局 民警 胡崛 武宁县公安局 基层民警 熊志辉 修水县公安局 基层民警 黎鹏 南丰县公安局 民警 李盛 崇仁县公安局 民警 龙东来 抚州市公安局金巢分局 民警 黄磊 抚州市公安局 特警 洪志凯 资溪县公安局 民警 毛喆 抚州市公安局临川分局 民警 姚星亮 九江市公安局特警支队 特警 刘武 修水县公安局 基层民警 何利强 资溪县公安局 民警 罗涛 抚州市公安局 特警 饶书珍 南丰县公安局 民警 陈灿江 崇仁县公安局 民警 刘仁杰 宜黄县公安局 民警 胡思遥 广昌县公安局 法医 梁吉林 南城县公安局 民警 游志民 抚州市公安局临川分局 民警 邓玲 莲花县公安局 民警 贺小峰 上栗县公安局 民警 黄茜 永新县公安局 基层民警 游晓伟 上饶市公安局信州分局 民警 余嘉盛 余江县公安局 民警 吴泽华 吉安县公安局 基层民警 汪斌 奉新县公安局 基层民警 陈舒鹏 新干县公安局 基层民警 罗大川 万年县公安局 民警 李青 新余市公安局 特警 程尚华 吉安市公安局 特警 王力楷 余干县公安局 民警 刘懿 新余市公安局 民警 丁广兵 余江县公安局 民警 姜冲 鄱阳县公安局 民警 董斌 吉安市公安局青原分局 基层民警 康世斓 弋阳县公安局 民警 舒生 玉山县公安局 民警 胡华栋 樟树市公安局 基层民警 杨鹏 吉安市公安局吉州分局 基层民警 康凯民 宜丰县公安局 基层民警 王永生 丰城市公安局 基层民警 万峰 泰和县公安局 基层民警 涂萍 余江县公安局 民警 吴禄象 永丰县公安局 基层民警 刘诗琛 新余市公安局 民警 何些口 赣县公安局 民警 金小芳 赣县公安局 民警 邱昌禄 赣县公安局 民警 廖和玮 赣州市公安局 民警 温珍宝 崇义县公安局 民警 刘诗军 上高县公安局 基层民警 李劲 宜春市公安局 基层民警 李婷 宜丰县公安局 基层民警 林经纬 宜春市公安局 基层民警 刘洋 樟树市公安局 基层民警 戈巍 玉山县公安局 民警 俞珈舟 鹰潭市公安局 交通管理民警 郑东亮 上饶县公安局 民警 杨雨田 樟树市公安局 钟锦翔 高安市公安局 刘铮 宜春市公安局 黄霖峰 南昌市公安局 特警 夏国超 南昌市公安局 特警 熊正 南昌市公安局 特警 谭俊 南昌市公安局 特警 王振雄 南昌市公安局 特警 徐步 南昌县公安局 特警 刘丰 安义县公安局 基层民警 刘啸 南昌市公安局 特警 罗敏 新建县公安局 民警 刘强 南昌县公安局 特警 姜斌 南昌市公安局 特警 陈志鹏 南昌县公安局 特警（警犬技术） 李俊 新建县公安局 民警 陈寿坤 南昌市公安局 基层民警 欧阳博 进贤县公安局 特警 涂琦 南昌市公安局 交警 熊剑军 南昌市公安局 交警 应鹏 南昌市公安局 交警 蔡希毅 南昌市公安局 基层民警 彭彬 安义县公安局 基层民警 乐冰冰 南昌县公安局 网络技术 涂强 南昌县公安局 看守所民警 林德俊 南昌县公安局 特警 涂涛 南昌市公安局 基层民警 熊欢 南昌市公安局 交警 舒杰 南昌市公安局 基层民警 曾瀛 南昌市公安局 基层民警 程歆侃 南昌市公安局 交警 黄爱忠 上饶市公安局三清山分局 民警 熊凯 奉新县公安局 李彦青 宜春市公安局 熊坤 贵溪市公安局龙虎山分局 民警 吴星华 新余市公安局 民警 钟政廷 永新县公安局 基层民警 汤春华 鹰潭市公安局 特警 黎文强 景德镇市公安局 丰蔚 乐平市公安局 付金鹏 乐平市公安局 李家法 景德镇市公安局 熊韬 乐平市公安局 柳李林 万载县公安局 基层民警 江夏 新余市公安局 民警 袁鹏 高安市公安局 基层民警 张闽杰 高安市公安局 基层民警 袁海涛 高安市公安局 基层民警 付梁鹏 高安市公安局 基层民警 徐佳 抚州市公安局金巢分局 民警 涂颖 广昌县公安局 民警 谢锦平 南城县公安局 民警 潘超宇 修水县公安局 基层民警 朱鑫 九江市公安局 民警 李响 庐山公安局 民警 王军 九江市公安局浔阳区分局 民警 张冰 抚州市公安局 特警 江冲 上高县公安局 基层民警 鄢彬 新余市公安局 民警 廖金星 鹰潭市公安局 特警（高校） 邓鑫淼 余江县公安局 民警 艾高文 余江县公安局 民警 曾志伟 贵溪市公安局龙虎山分局 民警 吴乐 樟树市公安局 基层民警 郑冬 高安市公安局 基层民警 陈康 吉安市公安局青原分局 基层民警 郭剑武 遂川县公安局 基层民警 王珍 泰和县公安局 基层民警 郑鹏 吉安市公安局 特警 陈龙生 南昌县公安局 特警 胡福顺 南昌市公安局 特警 蔡成荣 南昌市公安局 特警 丁琦 南昌市公安局 基层民警 谢菁 新建县公安局 民警 饶松 安义县公安局 基层民警 姜安 进贤县公安局 综合岗 赵阳 景德镇市公安局 余时霞
萍乡教育局2019年小学一年级新政策_萍乡市麻山中学2018-2019年度学校目标管理方案 萍乡市麻山中学 2018-2019 年度学校目标管理 方 案（2018 年 8 月 20 日）为深化教育教学综合改革， 切实加强我校校目标管理， 深入实施 普及高中教育， 促进教育面向全体学生， 加快学校和学生的全面发展， 提高教育教学质量，根据《萍乡市中小学目标管理评估办法》 （萍教 基字〔2013〕5 号）精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、组织领导 组 长：黎志朝副 组 长：罗建芳 成 员：陈延生 王建新 何根萍 黄林新 周 静 各处室主任 班主任 领导小组下设办公室， 由副校长罗建芳兼任办公室主任， 各处室 主任，各班主任为成员。 所有考核指标的统分汇总由办公室牵头组织，各处室参与配合。 二、管理目标 （一）学校教育教学常规管理 1、学校行政常规管理 全面贯彻教育方针，面向全体学生，制定学年目标，有学校近期 目标及远景规划，措施得力，能按教育教学规律正常开展学校各项工 作，明确我校办学目标和办学思路。 加强校长负责制，学校班子分工明确，处室岗位职责明确，能各 负其责，各司其职。 实行民主管理，定期召开校务会、教代会，对评优选模、教职工1晋级晋升、人事安排、外出学习培训考察、绩效考核、项目工程、经 费收支等重大事项纳入校务公开。认真完成上级下达的工作任务，按 要求做好各类档案归档工作。学校班子能深入教学第一线，调动教师 工作积极性，作风民主，公正廉洁，团结协作，群众满意。 2、教育教学常规管理 学校教学 工作计划 完整，符合《基础教育课程改革纲要》和《义 务教育课程标准》规定的教学要求，开足开齐各门课程。贯彻落实省 教育厅、市教育局有关减轻学生过重负担的各项规定。建立民主科学 的教学管理机制和促进教师专业成长的考评制度。落实活动课程、无 随意删减现象，活动课做到时间、内容、场地、器材、教师落实，内 容丰富，形式多样。对教师备课、上课、作业布置和批改、辅导、成 绩考核等常规工作要求严格、规范，学校每月检查并及时反馈。 做好招生、分班花名册，学生人人有档案。电子学籍管理严格。 转学、借读、休学等变动能严格审批手续，做到先审批后接收。学籍 卡、学生花名册按学期填写，所有学籍证件完整，内容真实、准确。 3、后勤常规管理 加强后勤管理工作，促进学校有效运转，严格执行经费管理使用 的政策规定。 严格执行收费标准， 做到收费有审批， 有公示， 有结算。 定时向中心报帐并作好学校财务公开工作,及时上报各种数据。固定 资产总帐与明细帐相符，并且做到帐、卡、物相符。每学期末进行一 次清查、盘点，且无失职性损坏和丢失。 （二）学校德育工作管理 1、德育队伍建设及管理 深入贯彻 《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想 道德建设的若干意见》精神，坚持育人为本、德育为先，大力推进德 育队伍建设，促进德育工作者专业成长。2教师教书育人，形成合力。重视班主任工作、加强班级建设和管 理，加强德育理论研讨。充分发挥党支部、工会、共青团等组织机构 作用，积极开展各种活动。 2、德育活动管理 通过德育教育不断提高学生思想道德素质， 践行社会主义核心价 值观。 进一步加强五项教育：即以爱国主义为核心的民族精神教育、 以改革创新为核心的时代精神教育、 以促进青少年健康成长为目标的 心理健康教育、以防控青少年学生违法犯罪为目标的法制教育、以培 养青少年良好习惯为目标的日常行为规范教育。 学校德育工作月月有主题、有重点。团队、班委会、学生会等组 织，在教师指导下开展专题性德育活动。班队工作有计划，班队活动 主题明确，时间有保障，内容与形式符合学生年龄特点和心理特征。 扎实推进德育实践活动和文明创建， 充分发掘利用青少年活动中 心、博物馆、气象台、图书馆、农业生态园区等德育资源，开辟德育 “第二课堂” ，广泛开展综合实践活动，促进学生了解社会，培养动 手能力，增强社会责任感。 3、校园文化建设管理 要充分认识加强校园文化建设的重要意义，按照“整体规划，分 步实施，逐步完善，提升品味”的思路，着力打造环境幽雅、文化底 蕴丰厚、育人机制完善、人际关系和谐的美丽校园、书香校园、人文 校园。 围绕“亮起来，美起来，活起来” ，坚持以德育人、管理育人、 环境育人、活动育人，把加强校园文化建设当做课程资源来打造。充 分利用校园的每一个角落， “让墙壁说话，让草木动情” ，使校园内的 一草一木、一砖一石都体现教育的引导和熏陶。 4、学校综治稳定管理3重视学校安全工作，组织机构和制度健全，责任落实到位，形成 工作流程。经常性开展安全防范教育，安全知识进课堂，加大安全防 患演练。 坚持每个月开展校园内外安全隐患排查，有记录有备案，发生重 大事项能及时报告。 层层签订安全责任状。积极主动与相关部门协作沟通，与学校乡 镇派出所、联防队加强联系，保证校园周边安全综合治理，切实保障 师生人身和学校财产安全。 开展学校安全评估和检查工作。 认真抓好教育风险防范体系建设 和风险转移工作，参加校方责任险，积极宣传、动员学生参加学生平 安保险。 5、学校安全管理 抓安全，有创新，不落套。开展了水电和各种设施的安全检查， 并与通学生家长签订了安全责任状； 也利用入学教育落实了遵守交通 安全、财产安全、 、人身安全、食品安全等安全教育。 6、学生心理健康教育 学生正处在身心发展的重要时期，随着生理和心理的发展、社会 阅历扩展及思维方式的变化，会遇到各种各样的心理困惑和问题，要 高度关注学生心理健康，开路心理健康教育课程。通过切实有效的措 施，提高全体学生的心理素质，培养学生乐观、向上的心理品质，使 学生不断正确认识自我， 增强调控自我、 承受挫折、 适应环境的能力， 培养学生健全的人格和良好的个性品质。 要进一步加强心理健康教育教师队伍建设。 7、家长学校 教育是学校、家庭、社会共同完成的整体工程，要充分认识办好 家长学校的重要性和必要性。积极构建学校、家庭、社会三位一体的4教育网络。学校将积极推进家长学校的建设和发展，进一步拓宽办学 渠道，因地制宜扩大家长学校的数量和办学规模，推动创建灵活多样 的家长学校形式。 （三）学校师资队伍管理 1、师德建设 落实《中小学教师职业道德规范》 、 《江西省中小学教师职业道德 “八不准” 》和《萍乡市教师职业行为“十不准” 》 ，加强师德师德师 风建设，抓好教师职业道德规范。 树立人民教师良好师表形象，建设关爱学生、为人师表、教书育 人、钻研教法、不断探求的优良教风。倡导教师关注每一个学生，及 时鼓励学生的进步，为学生终身幸福奠基。鼓励教师大胆改进教学方 法，创新教学模式，总结教学经验，生成体现个性的教学风格。 2、教师队伍建设 学校将按编制配齐配足教师；专任教师学科结构、专业职务和年 龄构成基本合理；学历合格率达全市平均水平以上（含平均水平） ； 全面实施教师资格制度，教师做到持证上岗。教师具有良好的教育教 学能力和较强的教育教学科研能力，取得了较为丰硕的教育教学成 果；坚持以学生为本，关爱每一位学生；转化后进生成效显著。 3、教师培训学习 教师队伍素质直接决定着学校教育教学质量的优劣， 要高度重视 教师培训工作，健全教师培训工作制度，建立提高教师素质的近期与 中远期目标和相应的计划措施，积极促进教师专业化成长。 鼓励教师改进教学方式，开展 教学反思 ，撰写心得论文，推广教 学经验，并以此作为评聘职称、评忧评先、绩效考核的重要标准。切 实加大教师培训投入力度。 （四）教育教学质量管理51、课堂教学质量 向课堂 45 分钟要效益。教学过程中师生关系平等，积极互动， 绝大多数学生都能够主动学习。 教学过程中关注个体差异，满足不同程度学生的学习需要，使每 个学生都得到发展。加大教师现代化教学手段的培训，提高现代化教 学水平。做到教学手段先进，正确使用教科书和其他教学资料，充分 利用现代信息技术手段和现有的教学器材、自制教具，加强直观教学 和实验操作。 2、教育教学活动及成绩汇总 尽量做好每一个学生能通过全省普通高中学业水平考试，鼓励我 校学生参加各项学科竞赛，做好对高考的客观总结，找到不足，发挥 优势。 （五）学校特色教育 1、体育卫生教育 我们将贯彻“健康第一”原则，全面推进学生阳光体育运动。抓 好日常卫生管理工作，做好学生个人卫生、食品安全、传染病防控等 知识的宣传、教育工作。 按体育教学大纲要求上好体育课。实施《国家学生体质健康标 准》 ，建立学生体质健康档案。 切实健全卫生保健制度，尽量配备专职卫生保健人员。定期对学 生体检，做好常见病防治和食品卫生管理工作。 2、艺术活动工作 学校将全面实施素质教育，按课程标准和规定的教材进行教学， 重视对学生进行审美教育。培养学生对艺术的爱好，使之具有初步的 艺术欣赏能力和水平，接受美的熏陶。 组织好校园艺术节、各类艺术活动展评等活动，丰富学生的精神6文化生活，陶冶学生艺术情操，启迪学生心志。 三、具体措施 (一)加强领导，明确责任，抓好落实 领导小组要以学校的发展和壮大为已任， 以学校教育教学为方向， 以学生的健康成长作为目标，齐抓共管，做到工作有计划，有步骤， 有措施，有总结，有效果。 工作中，在明确学校目标管理的内容，做到有针对性，有效益性， 责任到人，不做表面文章，不搪塞敷衍，走过场，对工作不负责的行 为，我们要在年度考核、晋级等方面进行参照。 学校教育教学目标管理工作复杂，是一项系统工程，在推进中， 我们要抓好重点，抓好落实。 （二）加强制度建设，落实依法治校思想，确保校园环境安全、稳 定、和谐 1.完善各种管理制度。使学校的各项管理工作做到有章可循，有 规可依。特别是要抓好学校党风廉政建设工作，做好校务公开工。按 制度、讲规矩、讲纪律做好学校财务工作，抓好工作纪律。 2.健全学校工会的职能， 充分发挥工会的作用， 定期召开教代会， 实行民主治校，实现依法治校的目标。特别是各项制度，各类改革的 实施要全部在教代会上进行商议，然后再通过，使全体教职员工树立 主人翁思想，并积极参与学校建设和发展的各项工作。 3.推行增量改革的概念，确保学校团结、稳定、和谐的局面。增 量改革不是搞平均主义，搞一团和气，而是在增加各项工作财力支出 的同时，按照多劳多得、优劳优酬的原则进行分配。如在改革行政值 班工作时，一是明确规定行政人员必须值夜班，二是增加值班费的同 时，减少值班人员，将值班职责及要求具体细化到每个人，并将值班 情况纳入到行政的工作考评内容。通过用增量改革的方式，使改革更7易接受，又便于推动工作，从而保持稳定的工作局面。 （三）抓好教职工思想政治工作，树立学校的正能量 1.经常组织教职工进行学习，特别是学习十八以来党的方针政 策，对教职工进行思想政治工作教育，提高他们爱校、爱岗的敬业精 神。 2.通过开展优秀教师、 班主任、 行政干部及服务标兵等评选活动， 弘扬正能量。对获得各类荣誉称号或在各项比赛活动中取得优异成 绩，特别是为学校发展作出了贡献的同志，学校将出台相关的政策予 以奖励，做到在政治上重视，经济上倾斜，舆论上正面宣传。在学生 方面，学校也将对各类优秀学生、班团干部进行评选、奖励表彰。用 师生中的好榜样、好典型去激励全体师生，在全校营造一种团结、进 取，充满正能量的工作、学习氛围。 （四）抓教风、学风转变，努力提高质量。 1.我们把学风建设当抓手，着力提高教学质量。教务、政教制定 了切实可行的措施，把学科教学质量与素质教育有机结合起来，提高 学生综合素质。 2.抓师资队伍建设，增强办学后劲。要求全体教师把个人的发展 与学校的兴衰紧密结合起来，严格执行“优胜劣汰、优劳优酬”的教 师管理机制。在教师队伍的培养上，将“师徒制”抓实、抓细，使年 轻教师能够尽快成长。 3.通过抓高三复习备考工作，抓好教学常规管理工作，加大检查 督促力度。我们成立了高三复习备考工作领导小组，以教务处牵头， 对复课备考工作进行详细安排和部署，力争 2016 年高考二本上线有 重大突破。同时，在教学工作方面，我们还要求全体教师转变教学观 念，领会课改精神，以调动学生自主探究、主动学习为主，教师讲解 为辅。84.树立多元人才培养的理念，通过丰富多彩的教学活动，培养学 生多种能力。 大力开展学生第二课堂活动。 各教师要在综合实践活动、 学科兴趣小组、学生社团等方面组织兴趣班，开展各项活动，激发学 生兴趣， 培养学生能力。 特别是在培养学生体艺特长方面要加大力度， 通过各种体艺兴趣学生的培养，不断打造我校体艺特色的办学之路。 （五）全面实施改革，增强发展动力，用改革去破解发展中存在 的问题。面对学校纷繁复杂的各种问题，我们确立了用改革去解决发 展中存在的问题，用改革和创新去增强学校可持续发展的动力。9 萍乡教育局2019年小学一年级新政策_萍乡市2019年小升初入学考试数学模拟试题及答案 萍乡市 2019 年小升初入学考试 数学模拟试题及答案 (试卷满分 100 分，考试时间 90 分钟) 一、填一填。 （每小题 2 分，共 18 分） 1. 650 千克=（ 2. 200 平方米比( ）吨 800 毫升=（ ）升 )千克. )：( )。 ） )平方米少 20%，比 240 千克多 20%是( 3. 果园今年种了 100 棵果树，活了 95 棵，这批果树的成活率是( 4. 用一张正方形纸周长是 16 分米， 把它剪成一个最大的圆形， 那么圆的周长是 （ 分米。 5．一个三角形，三个内角的度数比为 1∶4∶5，这是一个( 6．六(1)班有 45 名同学，至少有( )三角形。 )名同学在同一个月过生日。 7. 工商所在一个商店里抽查了 40 件商品，结果发现了 38 件商品是合格的。按这样计 算，这个商店的商品合格率是( )% . ). 8. 配置一种盐水，盐和水的质量比是 1:2，盐是盐水质量的( 9. 用黑、白两种正方形的瓷砖拼成大的正方形图形，要求中间用白瓷砖，四周一圈用 黑瓷砖。 （如图所示） 如果所拼的图形中用了 400 块白瓷砖， 那么黑瓷砖用了 （ 块；如果所拼的图形中用了 400 块黑瓷砖，那么白瓷砖用了（ ）块。 ） 二、选择： （每小题 2 分，共 10 分） 1. 圆的周长和（ A.半径 B.直径 ）成正比例。 C. 半径的平方 D. 圆的面积 ） 2. 前齿轮的齿数是 48，后齿轮的齿数是 16，那么前齿轮转一圈，后齿轮转（ 圈 圈 圈 D. 圈 3. 张师傅原来加工一个零件 10 分钟，改进技术后只用了 6 分钟。他的工作时间缩短 了（ ） 。 1 4. 比较下图长方形内阴影部分面积的大小，甲（ ）乙。 A.＞ B.＜ C.＝ ，从左面看到 5. 由 5 个小立方块搭成的立体图形，从正面看到的图形是 的图形是 。这个立体图形的样子是（ ） 。 A. B. C. 三、算一算。 （共 39 分） 1. 直接写出得数。 （8 分） 56－31＝ 4 1 ÷ ＝ 28 7 ÷＝ 16－ 2 ＝ 3 48×＝ 3 14 × ＝ 7 9 ＋25%＝ ﹣ ＝ 2. 能简算的要简算。 （12 分） (1) 9944+640÷8×24 (3)（ 3 4 1 － ）÷ 28 7 14 (2) (4) ＋ ＋ ＋ ×[×（＋）] 3. 求未知数的值。 （9 分） (1) ：8＝： x (2) x +5 x =． (3) 0 .4 1 = x 5 4．求阴影部分的面积。 （单位，厘米） （5 分） 5．如图，平行四边形的面积是 28 平方米，求图中阴影部分的面积是多少？（5 分） 2 四、应用题。 （第 1-5 小题 5 分，每 6 小题 8 分，共 33 分） 1. 超市准备幸运摸奖，活动组需要准备一些红球和绿球，现有 15 个红球，要让摸到 红球的可能性是 ，应该准备多少个绿球? 2．篮球的单价是 120 元，排球的单价是篮球的单价的 ，足球的单价是排球单价的 ， 一个足球多少钱？ 3．把含盐 5%的食盐水与含盐 8%的食盐水混合制成含盐 6%的食盐水 600 克，分别应取 两种食盐水各多少克？ 5．印刷厂装订一种练习本。(用比例解) 6. 某移动通讯公司有两种手机卡，采用不同的收费标准（见下表） 。 种类 A 种卡 B 种卡 固定月租费 40 元 0元 每分钟通话费 元 元 假定小王和小李都是你的朋友，小王是公司职员，每月通话时间一般累计不超过 100 分钟；小李是公司经理，每月通话时间一般累计在 200 分钟以上。 （1） 请你分别帮他们选择一种较合算的手机卡，并通过计算说明你的理由。 （2） 算一算，当每月通话时间为多少分钟时，这两种卡的话费刚好相同？ 3 答案： 一、填一填。 （每小题 2 分，共 18 分） 1. 9. 84 2. 250；288 3. 95；100 4. 5. 直角 6. 4 7. 95 8. 9801 二、选择： （每题 2 分，共 10 分） 三、算一算。 （共 39 分） 1. 直接写出得数。 （8 分） 25 39 12 16 15 1 3 2 3 2. 能简算的要简算。 （12 分） 11864 1 4 5 10 129 3. 求未知数的值。 （9 分） 32 8 ×6÷2－（6×6－6×6×÷4）＝（平方厘米） 5.平行四边形的高为：28÷7＝4（米） ； 图中阴影部分的面积是： 平方米. 四、应用题。 （第 1-5 小题 5 分，每 6 小题 8 分，共 33 分） 1. 15÷ －15＝25（个）答：应该准备 25 个绿球。 2．120× × =96× ＝84（元） ；答：一个足球 84 元 3. 解：设应取 5%的食盐水 X 克，8%的食盐水（600﹣X）克， 5%×X+8%×（600﹣X）＝6%×600， ﹣＝36， ＝12， X＝12÷， X＝400； 答：分别应取 5%的食盐水 400 克，8%的食盐水 200 克． 4. 解：设小红家原有大米 x 千克，则吃了 25%后还有(1-25%)x，根据题意可得， (1-25%)x+20＝x 4 ＝x ＝20 x＝80 答：小红家原来有 80 千克大米. 4. 小红家有一些大米，爸爸说：“已经吃了 25％，”妈妈说：“如果再买进 20 千克， 就和原来一样多。”小红家原来有多少千克大米？ 5. 解：设装订 30 萍乡教育局2019年小学一年级新政策_2019年最新江西省萍乡市莲花县征地补偿标准 2019 年最新江西省萍乡市莲花县征地补 偿标准一类土地：琴亭镇。补偿标准：区片价（水田）：38185 元/ 亩。菜地、果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘 不低于 38185 元/亩；旱地、宅基地不低于 25583 元/亩；林 地及其他农用地、集体建设用地不低于 13364 元/亩；未利 用地不低于 7637 元/亩。二类土地：坊楼镇、升坊镇。三类 其他。江西省人民政府公布《江西省人民政府关于调整全 省征地统一年产值标准和区片综合地价的通知》，自 2015 年 10 月 1 日起执行。接下来，爱土拆迁律师就将江西省萍乡市莲花县最 新征地补偿标准分享给大家：江西省萍乡市莲花县土地共有六类： 一类土地：琴亭镇。 补偿标准：区片价（水田）：38185 元/亩。菜地、 果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘不低于 38185 元/亩；旱地、宅基地不低于 25583 元/亩；林地及其他农用 地、集体建设用地不低于 13364 元/亩；未利用地不低于 7637 元/亩。二类土地：坊楼镇、升坊镇。 补偿标准：区片价（水田）：36581 元/亩。菜地、 果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘不低于 36581 元/亩；旱地、宅基地不低于 24509 元/亩；林地及其他农用 地、集体建设用地不低于 12803 元/亩；未利用地不低于 7316 元/亩。 三类土地：良坊镇、路口镇。 补偿标准：区片价（水田）：35488 元/亩。菜地、 果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘不低于 35488 元/亩；旱地、宅基地不低于 23776 元/亩；林地及其他农用 地、集体建设用地不低于 12420 元/亩；未利用地不低于 7097 元/亩。 四类土地：神泉乡、南岭乡、荷塘乡。 补偿标准：区片价（水田）：33392 元/亩。菜地、 果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘不低于 33392 元/亩；旱地、宅基地不低于 22372 元/亩；林地及其他农用 地、集体建设用地不低于 11687 元/亩；未利用地不低于 6678 元/亩。 五类土地：湖上乡、闪石乡、三板桥乡。 补偿标准：区片价（水田）：32000 元/亩。菜地、 果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘不低于 32000 元/亩；旱地、宅基地不低于 21440 元/亩；林地及其他农用地、集体建设用地不低于 11200 元/亩；未利用地不低于 6400 元/亩。六类土地：高洲乡、六市乡。 补偿标准：区片价（水田）：31093 元/亩。菜地、 果园、茶园、人工高产油茶园、棉地、精养鱼塘不低于 31093 元/亩；旱地、宅基地不低于 20832 元/亩；林地及其他农用 地、集体建设用地不低于 10882 元/亩；未利用地不低于 6218 元/亩。 爱土征地拆迁律师团提醒你：以上补偿标准仅包含 土地补偿费、安置补助费，不包含被征收土地青苗及地上附 着物补偿费用，地上附着物和青苗补偿费标准由各省辖市、 省直管县(市)政府调整并公布,与征地区片综合地价配套实 施。 欢迎致电爱土征地拆迁律师（4006161660）。 ▲ 2017 年最新山西省吕梁市石楼县征地补偿标准▲ 2017 年最新江西省萍乡市上栗县征地补偿标准▲ 2017 年最新江西省景德镇市浮梁县征地补偿标准
江西南昌市进贤县七里中心校，我就想问问这个学期为什么要多640块钱，不交就放学，交了的就放学！而且下午那两节课都是自习课，为什么要多收这640块！往年同样是放学也没多收一分钱，不是说九年义务教育吗？？比学费还贵！其他的省份都不像我们江西这样！这边简直就是乱收费！
您好，中公教育为您服务。
您好，2015江西省公务员笔试成绩已经公布：
全省统一面试时间为6月27日、28日。入闱面试考生须在招录机关规定的时间内参加现场资格审查(审查时间地点将于6月10日另行公布)。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、户口本、职位要求的有关证件等，下列人员还需提供下述相应材料：(1)国家统一招生的全日制普通高校2015年应届毕业生，已经毕业的，需提供本人毕业证;如果还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表(表格在报名网站下载)。(2)留学回国人员报考的，要提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可上网()查询学历认证的有关要求和程序。(3)未满最低服务年限的公务员需提供所在单位出具的同意报考证明。(4)职位要求具有工作经历或基层工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。(5)参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。资格审查合格的考生，需交面试费30元及2张与准考证同底照片。对不符合报考条件和职位资格条件的考生，或者逾期不参加资格审查的考生，取消面试资格，并按规定进行递补。递补由招录机关电话通知考生。
江西省2015年度考试录用公务员调剂及面试公告
江西省2015年度考试录用公务员调剂入闱名单及资格审查公告
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您好，中公教育为您服务。根据江西公务员考试历年报考要求，2015年江西公务员考试报名预计3月中旬开始,报名网站为江西人事考试网，考生可根据报名公告到指定报名入口进行报名。2015年江西公务员考试报名网站是江西人事考试网，具体信息如下：2015年江西公务员考试网站(官方网站)：江西人事考试网更多详情请进江西人事考试网：如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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一、引进计划 根据工作需要，拟引进高层次人才21名，其中：县直事业单位13名、卫健系统5名、教育系统3名。 二、引进原则 坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优聘用。 三、引进对象及条件 (一)引进对象 1.博士研究生; 2.全日制硕士研究生; 3.副高及以上专业技术人员。 硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)，副高级及以上专业技术资格人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)。具体年龄条件以各引才单位岗位条件为准。 报名人员须在2022年8月31日前取得研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书。 具体引才岗位条件及专业详见《上栗县2022年县直事业单位引进高层次人才岗位计划表》(附件2)。专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件3)执行。 (二)引进条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品行; 4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.岗位所需要的其他条件。 (三)有下列情形之一者不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市内在编人员且离职未满6个月的(即2022年2月1日以后离职的); 3.具有法律法规、有关政策规定不得报名的人员; 4.其他不得报名的情况。 四、报名与资格审查 (一)报名 1.报名时间：即2022年8月1日起至8月10日17:30。 2.报名方式：现场报名或网络报名。 3.报名须提供以下材料： ①《上栗县高层次人才引进报名表》(附件4); ②本人有效期内第二代身份证(正反面); ③本科以上毕业证书和学位证书; ④教育部学历证书电子注册备案表; ⑤职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件; ⑥近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版); ⑦符合条件的机关企事业单位在编在岗人员报名表须经单位同意盖章。 有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，发送至邮箱(地址:),电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业名称、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。 4.报名确认：报名人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时联系上栗县委组织部、上栗县人社局。 5.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合引进条件者，报名不予受理。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。 (二)资格审查 1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假与引进条件不符的，一经查实，取消考试及录取资格。 2.上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局负责根据报名人员提供的报名材料进行资格审查，通过审查的才能进入考试环节。 五、考核 1.考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。 2.面试时间及地点。2022年8月下旬，具体时间、地点以面试通知为准。 六、体检、考察、公示 (一)体检 根据计划数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。面试成绩低于70分的，不予进入体检程序。 体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。教育系统体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由上栗县委组织部、上栗县人社局负责组织实施。进入体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。 引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。 (二)考察 体检合格人员列入考察对象。考察工作由上栗县委组织部、上栗县纪委监委、上栗县人社局会同相关部门组织实施。主要了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察时还将进行资格复审，对政治上不合格的，不予引进。 (三)公示 体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，面向社会公示，公示时间为5个工作日。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，由该岗位面试成绩达70分以上的合格人员，从高分到低分依次递补。 七、聘用与待遇 1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序安排工作单位，试用期为3个月(试用期待遇按照有关规定执行)，试用期满并认定为合格的人员，正式办理有关手续。 2.引进人员签订聘用合同，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇; 3.符合我县人才政策的，享受人才津贴等政策;符合省市人才政策的，可以推荐申报省市相关人才工程 八、其他事项 1.本次引进人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。 2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，报考者参加考试时须提供健康码，疫情防控必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者及时关注相关公告。 3.本实施方案未尽事宜由上栗县委组织部、上栗县人社局负责解释。 联系电话：上栗县委组织部人才办 上栗县人社局人事股 报名人员可通过电话咨询或监督举报。 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才岗位计划表.docx 学科专业目录汇编.pdf 2022年上栗县县直事业单位引进高层次人才考核安排表.docx 上栗县高层次人才引进报名表.docx