人事考试空间关系的题
人事考试空间关系的题
事业单位考试由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。下面我就带着大家一起去了解一下事业单位面试常考20题吧！
1、对于快递实名制，有人说侵犯了个人隐私，有人说能够规范管理，防止犯罪。对此，你怎么看?
快递实名制的推广，目的在于维护公共利益，但却面临个人隐私被泄露的隐忧，在实际操作中难以发挥应有效应，甚至沦为一纸空文。因此，对于快递实名制应当进一步完善制度，加强制度落实。
近年来，快递安全事件频现，从非法运输化学药品到致人死亡的夺命快递，快递本身的安全问题越发严峻，直接威胁了快递工作者和快递接收者，在此背景下退出快递实名制有其必要性。首先，推行快递实名登记，可以防止假冒伪劣，净化物流市场。实名快递有助于及时查找假冒伪劣产品的销售商家，从而更好的落实打击假冒伪劣产品工作。二、可以有效避免违规违禁商品进入市场，有利于维护消费者的权益，保障公共安全，违禁品运输直接涉及人身安全与财产安全，实名制快递能够降低违禁品的运输可能。
然而，快递实名制在实行过程中，落实情况堪忧。一、因为身份信息检查环节加大工作量，增加工作时间，所以按照一些快递员未按实名制的要求进行工作，而对于顾客寄送的相关物品，快递员仅存在于口头问询，并没有进行拆包验货。二、民众安全意识淡薄，大部分市民寄东西都没有带身份证的习惯，不配合检查工作，给快递实名制工作造成很大的难度。三、存在个人信息泄露的可能。快递实名制让很多市民对快递公司是否会泄露隐私存在疑虑，担心快递运输企业泄露个人隐私。
因此，对于快递实名制我认为应当进行完善和优化，以更好的保护快递包裹与快递收发方的权益。一、加大宣传力度，进行广泛宣传，以公益广告、专题讲座等方式，针对快递实名制的意义、作用大力宣传，以提升市民对快递实名制的配合度。二、完善相关配套措施。比如，相关快递企业要提高从业人员准入门槛，强化培训力度，提高员工素质，提升员工的安全意识和实名制检查的执行力度。三、构建快递企业黑名单制度，加强对快递行业的动态监管，对于滥用个人信息、运输违禁物品的快递企业予以严厉惩处，倒逼快递企业严格自律等。
2、如何处理与同事（领导）的分歧？
第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，?因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）
第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
3、某市决定开放封闭社区，实施内部道路公共化，但有人认为这会对社区设施、物业管理带来安全隐患，你怎么看?
开放封闭社区，实施内部道路公共化，这符合中共中央国务院发布意见 “已建成的住宅小区和单位大院要逐步打开，实现内部道路公共化”的要求，其出发点是解决交通路网布局问题，促进土地节约利用，值得支持。
2月21日，中共中央国务院下发了一份名为《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》的重要文件，这是时隔37年重启的中央城市工作会议的配套文件，确定了“十三五”乃至未来一段时间中国城市发展的“时间表”和“路线图”。其中有一条受到了全社会的广泛关注与讨论：新建住宅要推广街区制，原则上不再建设封闭住宅小区。
已建成的住宅小区和单位大院要逐步打开，实现内部道路公共化，解决交通路网布局问题，促进土地节约利用。现如今，小区几乎都是封闭式，封闭小区是农耕文明的理念，都要圈起来。一个个楼盘都是一个个独立王国，彼此不关联，公共服务设施不共享。
但现代城市应该是开放的，以公共服务、公共空间作为特征。而当前的情况是日常生活最基本的逛街散步都受到限制，没有合适地点这是因为现有的城市建造模式扼杀了街道的魅力和活力。因此，如果能够将住宅小区和单位大院打开，能够使道路利用率高，临街的店面变多，诸如咖啡馆、餐馆、茶室、书店等店面，由此改变城市的形态和功能。
然而，对于此举存在一些群众认为会造成安全隐患的问题。因此，为了避免这些问题的发生，我认为还应该从以下几个方面入手：
作为政府部门应该及时建章立制，对于开放式社区应该如何规范管理作出决定。除此之外，为了更好的收汇于民，更应该充分听取民意，积极把群众意见搜集起来，作为之后打造开放社区的办法，并且，召集物业工作人员共同探讨，商量合理科学的管理社区的办法。从而打消群众疑虑，让群众理解这样做法的好处，最终达到群众支持、配合，住宅小区和单位大院开放的做法才能一路畅通。
3、安检工作人员经常抱怨自己工作责任重大，事情多，活累，等等，对于这样你还愿意报考你的岗位吗?
我在报考这个职位的时候，已经对安检执法岗做了充分的了解并做好了成为一名安检执法人员的心理准备。虽然有很多人抱怨工作，责任大，事情多，活累，但是我认为我能够胜任这份工作。
首先，我知道，没有一种工作，叫钱多事儿少离家近。尤其是我所选择的基层工作岗位，关系着千千万万人民群众的生命和财产安全，这是这份工作赋予我的责任和使命，也正是由于这份责任和使命，未来的工作当中，可能会频繁的，与人民群众打交道，处理一系列细碎繁琐的问题但是既然选择了这份工作，我就要以百分之百的努力和热情把这份工作做好。
其次，尽管有很多人抱怨这份工作苦累，其实在我内心，我并不认为这份工作有那么的苦累。我们选择一份工作，不管这个岗位是高低大小，我们都要担负起应有的责任，而一个人如果热爱他的工作岗位的话，工作当中的点点滴滴，都会变得有意义。
最后，在以后的工作中，我会把这份工作当做我的使命，工作当中的点点滴滴，都是对我的历练和成长的帮助。我会积极的对待工作当中的每一次任务和困难，不断地向工作当中的其他同事学习，尽快让自己得到成长，我相信，在我的努力下，未来的我一定能够胜任这份工作。
4、在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办?
在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作，还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做，或者是因为其他什么原因?总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上对症下药，采取一些补救措施。
如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。
我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现。
比如我经过努力为公司赢得一位大客户后，我就可以写上一篇报道或简讯，向大家展示自己的成功。
5、工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?您的答案：
调整心态，以积极的态度参与工作，不能因为工作环境、团队与自己想象不符而失去进取心。
再一次审视自己开始的工作想法，重新规划符合实际的职业目标，努力让自己适应工作，适应现在的工作环境和团队，不断学习和提高自身的业务水平，多向同事请教，多帮助他人，与同事构建和谐的人际关系。
保持乐观积极的工作态度。题目类型：解题思路：答题思路是：摆正心态+解决问题+总结提高。此题仍然属于工作态度类试题。当工作环境和团队与自己的想象不符合时，应调整自己的心态，积极配合同事，努力构建和谐的人际关系。
6、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
如果一段时间后发现工作不适合我，我会区分情况并做出反应:
如果我确实热爱这个职业，我会要求单位再给我几个月的时间，更加努力学习.虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距，尽快适应工作要求。
如果我确实热爱这个职业，但通过个人努力还是无法达到岗位要求，我会向贵单位提出对我进行相关业务的培训以尽快熟悉工作，如果贵单位没有相关培训安排，则请贵单位给我调换工作，如果贵单位既没有培训安排又不安排调动，我会主动辞职。
如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣，我会抱着对自己和对贵单位负责的态度.坦诚相告，要求调换工作或主动辞职。
7、如果在工作中你出现了失误，你怎么办?
如果由于失误造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力为此负责，就请求单位帮助解决。
分清责任，各负其责。如果是我的责任，我甘愿受罚，如果是由于我负责的团队中别人的失误，我也不能幸灾乐祸。作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，我会安慰同事，并且在可能的时候帮助同事查找原因，总结教训。
总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免同类错误发生。
检讨是否由于自己的工作方法、分析问题的深度和力度不够才导致出现了本可以避免的错误。
8、有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办?
我会很高兴地去做这些工作，俗话说万丈高楼平地起，做任何事情都要先从基础做起，我可以在端茶倒水这些最基础的工作中熟悉环境，与同事之间加强了解和沟通，为以后做好其他工作打下基础。
不仅如此，只要有助于本单位发展的所有事情，我都会主动去做、乐意去做。不过，我想贵单位之所以能不断壮大，不仅因为贵单位对人才求之若渴，更在于贵单位能人尽其才，物尽其用，资源可以得到最佳配置，人才能发挥最大效用。
所以我想端茶倒水恐怕只是我整个工作内容的一小部分或一小阶段吧。
9、如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作?
公务员工作无论内容如何、形式如何，其性质都是一致的，就是依法执政、执政为民。因此，无论被分配到哪个工作岗位，都要兢兢业业地完成各项工作任务，无所谓满意与不满意，我会服从组织安排。
由于各人的条件、能力、专业等方方面面不尽相同，就客观存在与岗位匹配度的差异。如果我一时还不能适应现在的工作岗位，我会有针对性地加强学习，向有经验的同志虚心请教，多参加锻炼，缩短磨合期，尽快地适应工作。
经过种种努力之后，假如我仍然不能胜任目前的工作，影响了工作，我会主动向领导汇报，请求根据我的能力特点安排新的工作岗位，争取在合适的环境中发挥所长，做好工作。
如果领导安排我继续留在本岗位，可能是要统筹全局，也可能是对我继续进行锻炼和考查，我会相信领导，服从安排。
10、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?
新进一个单位，对单位不了解，不能贸然提意见。我会耐心地逐步了解单位的有关情况，了解他们很忙或很闲的原因。
如果是他们的工作性质决定的，就尊重他们的工作方式。如果是因为人能力不同，我会多向能力强的人请教，多帮助能力比我差的人。
如果单位确实存在着不良的工作作风，我会将有关意见和建议反映给领导，如向领导建议构建一定的监督和激励机制去改变这种工作作风。
不管单位其他同事怎样，我都会认真地做好本职工作。在此前提下，如有可能，我会帮助同事做一些力所能及的工作。
1、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”
2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
4、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”
5、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”
6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”
7、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”
8、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”
10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”
【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题型，其中包括单选题和多选题，当然我们在作答的时候，不能因为做题而做题，而要进行总结，总结出一些做题技巧，这样不仅能事半功倍，也能够举一反三。考试在即，为了帮助大家都能顺利通过2020年二级人力资源师考试，下面小编和大家一起来做做人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题，希望对大家有所帮助。
单项选择题
1.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性
参考答案：D
2.“政府职责阶段”指的是( )。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后
参考答案：D
3.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的( )原理。
A、动态适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
参考答案：B
4.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。
A、再生性
B、能动性
C、生物性
D、社会性
参考答案：B
5.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
参考答案：B
6.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理( )的意义。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
参考答案：C
7.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的( )的意义。
A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
参考答案：B
8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。
A、规划
B、调整
C、开发
D、考评
参考答案：B
以上就是人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题的相关内容，希望对大家有所帮助，随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多，所以大家一定要抓住机会，更多2020人力资源师考试备考策略，欢迎大家持续关注。
你都把答案和我要说的写出来了啊 没错啊 第一个图形 一个点 第二个图形 两个点 差1；第三个图形两个点 第四个图形三个点（3-2=1）所以 差1； 第五个图形是六个点 第六个图形肯定要选一个跟你第六个图形差1个点的 所以肯定选D 7个点的啊 答案是正确的 而且你写的解析也完全正确。
云南公务员面试当中有一种常见题型：人际关系题。那么什么是人际关系题呢?简单来说就是在工作开展中你与你的同事、领导、群众等产生了一些矛盾、隔阂，问你怎么来处理。下面云南中公教育专家结合具体题目来讲解。例题1、小张是办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张，你会怎么办?这道题是典型的人际关系题，那么答这道题的时候我们要把握一个“主动性”的原则，在这个题目的答题过程很多考生或多或少都会觉得有些委屈，但是认真分析题干我们也能发现，出现这种问题我们是有着不可推卸的责任的，因为“我”是材料的第一撰写人，我写的材料没有达到新来局长的要求，说明我的本职工作是没有做好的，所以在这里我们要主动的认识到自己的问题，所以从思想上我们要主动，但是仅仅思想上的主动还是远远不够的，我们更要从行动上主动的去解决问题，让这种事情不再发展，把本职工作给干好，但是主动去解决问题我们也要讲究方式方法，不能一上来就直接找局长请教，毕竟局长有他自己的工作要忙，你是局长的撰写材料的人，反过来要局长告诉你材料怎么写也不太合适，所以我们可以查阅相关资料，看看局长以前的发言稿是怎么写，或者可以直接联系到以前这位新局长的材料撰稿人，直接跟他进行深入交流，学习他撰写材料的方式方法，再或者也可以跟一些撰稿经验丰富的同事多请教学习，这样才能够充分体现你处理问题的主动性。再来看一道人际题：例题2、老领导按部就班，新领导雷厉风行，作为下属你会怎么做?对于这道题，我们也要把握一个原则，那就是适应性，因为在工作当中，我们会遇到各种各样的同事、领导、群众，这些我们是改变不了的，我们唯一能够做的就是去适应，第一是思想要适应，对于领导的调动和风格转变，我们要认识到这是一种正常人事变动现象，作为下属我们应该主动努力的去适应，确保工作的正常开展。第二就是行动上也要去适应，要认识到雷厉风行的领导我们要从哪些方面去适应，比如:我们要改进我们工作的方式方法，提高工作效率，第二做事情要有前瞻性，要考虑到各种可能出现了问题并制定相应的应急预案，在接到领导安排的任务时要充分跟领导沟通，领会领导意图，在工作开展之前也要先沉淀思考，避免做无用功等等。云南中公教育专家建议考生们在作答人际关系题时我们要充分地运用好适应性和主动性两个原则，更好的应对人际关系题。
关于人事考试的填空题
2011年7月20号的考试资料现在不会公布，考生考试后又不能带出来，即使有也是零星记忆的。在网上搜到《2001年浙江省公务员（机关工作人员）考试土木工程专业试卷》，请参阅：注意： 本卷分客观题和主观题两部分，总分150分，考试时间小时； 客观题部分的答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效；主观题部分用钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。 客观题部分（一．二大题） 一．单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的,请将其选出,并在答题卡上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题分，共105分） 1．地面点到大地水准面的垂直距离称为该点的： A．高差 B．绝对高度 C．相对高度 D．高程 2．距离丈量中衡量精度的方法是用： A．相对误差 B．往返的差值 C．闭合误差 D．中误差 3．导线的布置形式有： A．一级导线．二级导线．图根导线 B．单向导线．往返导线．多边导线 C．闭合导线．附合导线．支导线 D．三角导线．四边导线．多边导线 4．对某量进行了n次观测，得该量的算术平均值，若观测值的中误差为m，则该算术平均值中误差为： A． B． C． D． 5．水准测量中，要求前后视距离相等，其目的是为了消除： A．长水准管轴不平行视准轴 B．园水准管轴不平行仪器竖轴 C．望远镜十字丝横丝不水平 D．消除视差 6．花岗岩是： A．深成的酸性岩 B．深成的碱性岩 C．喷出的中性岩 D．浅成的酸性岩 7．隧道通过的最有利的褶曲部位是： A．向斜轴部 B．背斜轴部 C．翼部 D．核部 8．工程地质条件较好的垭口是： A．断层破碎带型垭口 B．单斜软弱岩层垭口 C．风化堆积型垭口 D．背斜张裂隙型垭口 9．软土的天然含水量一般大于： A．液限 B．塑限 C．液性指数 D．塑性指数 10．某桥墩底面积为26，作用于基底中心竖向荷载N=6000KN，弯矩M=2400KN·M，合力作用点在过基底中心的短轴上，则基底边缘Pmax为： A．500KPa B．700 KPa C．1100 KPa D．．某地基土属软弱地基，拟采用砂桩挤密，已知基底26，原地基土孔隙比e=,加固后要求到达的孔隙比e=,则加固区所需砂桩面积A为： A． B． C． D． 12．在各种公路土中,修筑路基的理想材料是： A．砂土 B．砂性土 C．粘性土 D．粉性土 13．一般路基设计方法是： A．拟定边坡坡度,然后进行稳定验算 B．套用典型或标准横断面图 C．用工程地质法确定边坡值 D．视具体情况而定 14．路基边坡稳定性分析验算的方法有： A．力学验算与图解法 B．力学验算与表解法 C．力学验算与工程地质法 D．图解法与表解法 15．路基排水的目的是保证路基的： A．强度 B．稳定性 C．干燥 D．强度与稳定性 16．某路堑边坡属于风化岩石，且坡面不平整，应采用的防护措施是： A．喷浆 B．抹面 C．植物防护 D．灌浆 17．路面结构层次的次序为： A．面层．联结层．垫层 B．面层．基层．整平层 C．面层．联结层．基层．垫层 D．面层．联结层．垫层．基层 18．我国水泥混凝土板下基层顶面的强度参数选用的指标是： A．回弹模量E B．基层材料弹性模量 C．计算回弹模量 D．基层材料抗压模量 19．现行沥青路面设计规范采用____理论。 A．弹性层状体系 B．极限荷载 C．弹性地基板体 D．经验法 20．公路分级确定公路等级的重要依据是： A．设计车辆 B．交通量 C．计算行车速度 D．地形条件21．公路最大纵坡的限制，主要是考虑____时，汽车行驶安全。 A．下坡 B．上坡 C．平坡 D．曲线 22．越岭线在选线中起主导作用的是： A．平面与纵面 B．纵坡 C．地质土质 D．地面横坡 23．公路的某一路段不允许车辆通行，则在该路段前适当地点设置： A．警告标志 B．指路标志 C．禁令标志 D．指示标志 24．钢筋混凝土结构的基本计算方法有以下几种，1985年我国交通部颁布的《桥涵设计规范》中规定桥涵采用： A．容许应力法 B．破坏阶段法 C．极限状态法 D．单一系数极限状态法 25．《桥涵设计规范》规定，混凝土设计强度的计算指标为_____的～倍： A．混凝土立方体抗压强度 B．混凝土棱柱体抗压强度 C．混凝土标准强度 D．混凝土实际平均强度 26．下列哪种钢筋为构造钢筋： A．主筋 B．架立钢筋 C．箍筋 D．弯起钢筋 27．钢筋混凝土结构按承载能力极限状态计算以____为基础。 A．弹性理论 B．塑性理论 C．弹塑性理论 D．刚性理论 28．钢筋混凝土梁和板的区别在于： A．截面高宽比不同 B．受力情况不同 C．配筋计算方法不同 D．所受荷载不同 29．在预应力混凝土构件中应采用： A．高标号混凝土，低强度钢筋 B．低标号混凝土，高强度钢筋 C．低标号混凝土，低强度钢筋 D．高标号混凝土，高强度钢筋 30．对于跨度．截面尺寸．材料标号和配筋量相同的钢筋混凝土梁与预应力梁来说： A．前者极限承载能力较大 B．后者极限承载能力较大 C．两者的极限承载能力相同 D．两者的极限承载能力没有可比性31．经济因素是进行桥型选择时必须考虑的： A．独立因素 B．主要因素 C．限制因素 D．特殊因素 32．橡胶伸缩缝在钢筋混凝土梁桥中得到广泛应用，主要原因是： A．能承受汽车较大的冲击力 B．价格低廉 C． 能满足变形和防水的要求 D．制作工艺易为群众掌握 33．装配式钢筋混凝土简支梁板桥承重板的计算单元是指： A．1块板 B．1m宽板带 C．荷载有效分布宽度的板 D．行车道宽度的板 34．跨径相同，在施工过程中横向稳定性最好的拱桥是： A．双曲拱桥 B．助拱桥 C．桁架拱桥 D．箱型拱桥 35．装配式钢筋混凝土T型梁按偏心受压法计算荷载横向分布系数，其计算模型是： A．视主梁为强度极大的梁 B．视主梁为刚度极大的梁 C．视横梁为强度极大的梁 D．视横梁为刚度极大的梁 36．对于矢高f一定的悬链线拱，拱轴系数m的选用应随： A．跨径增大而增大 B．跨径增大而减小 C．y1∕4增大而增大 D．y1∕4增大而减小 37．重力式U型桥台，台后土侧压力一般按____进行计算: A．静止土压力 B．主动土压力 C．被动土压力 D．土的弹性拉力 38．所有钢筋接头都不宜位于： A．最大弯矩处 B．最大剪力处 C．最大轴向压力处 D．最大扭矩处 39．当构件混凝土强度达到设计强度的____以后，方能进行起吊： A．30% B．50% C．70% D．100% 40．网络图中关键线路是： A．结点时差为零的有关工序所组成 B．结点时差与工序时差均不为零的工序组成 C．线路时差最大的那一条工序组成 D．结点时差与工序总时差均为零的工序所组成41．两阶段施工图设计的施工组织文件是： A．施工方案 B．施工修正方案 C．施工组织计划 D．施工组织设计 42．成本降低额应等于： A．预算总成本减目标成本 B．目标成本减实际成本 C．预算总成本减实际总成本 D．实际总成本减预算总成本 43．公路的计算行车速度是指设计路段内____的行车速度： A．最大 B．最小 C．实际 D．受限制部分所能的最大 44．某单交点曲线，转角α=12°，曲线半径（R）=500m，选用缓和曲线长度60m，该缓和曲线能否设置： A．不能 B．能 C．成多凸形曲线 D．无法判定 45．凹形竖曲线最小长度和最小半径的确定主要依据____来选取其中较大值： A．行程时间，视距 B．行程时间，离心力 C．视距，离心力 D．行程时间，视距，离心力 46．路基防护与加固的重点是： A．边沟 B．路肩 C．路基边坡 D．排水沟 47．反映路基强度的主要指标是： A．回弹模量 B．内磨擦角 C．抗压强度 D．承载力 48．路基边坡的滑塌破坏属于： A．受压破坏 B．弯拉破坏 C．剪切破坏 D．视土质而定 49．沥青路面各结构层材料的回弹模量一般应自上而下： A．递增 B．递减 C．相同 D．任意分布 50．我国现行水泥路面设计规范规定，产生最大综合疲劳损坏的临界荷位在板的： A． 板块中部 B．板块任意位置 C．纵缝边缘中部 D．横缝边缘中部51．原有路面补强设计以____作为设计控制指标： A．路表计算弯沉值 B．路表实测弯沉值 C．回弹模量勤 D．路表容许弯沉值 52．最佳含水量是指： A．饱和时所具备的含水量 B．坚硬土块所对应的含水量 C．最干燥状态所对应的含水量 D．最大密实状态所对应的含水量 53．决定混凝土标号强度的是： A．棱柱体抗压强度 B．立方体抗压强度 C．弯曲抗压强度 D．轴心抗压强度 54．在实用上硬钢筋设计强度取： A．硬钢的残余应变为时的应力 B．硬钢的抗拉极限强度 C．硬钢的比例极限强度 D．硬钢的屈服极限强度 55．若要提高钢筋混凝土的抗弯能力,在没有特殊条件的限制下,最有效的办法是： A．增加钢筋用量 B．增加梁的宽度 C．提高混凝土的标号 D．增加梁的高度 56．预应力混凝土梁与具有相同的材料标号,跨度截面尺寸和配筋量的变通钢筋混凝土梁比较： A．抗弯强度相同,抗剪强度提高 B．抗弯强度相同,抗剪强度相同 C．抗弯强度提高,抗剪强度相同 D．抗弯强度提高,抗剪强度提高 57．装配式钢筋混凝土简支T型梁按G-M法计算荷载横向分布系数所用力学模型为： A．正交各向同性板 B．正交各向异性板 C．正交各向刚性梁格系 D．正交各向异性梁格系 58．跨径可以造得最大的拱桥是： A．桁架拱桥 B．刚架拱桥 C．箱型拱桥 D．扁壳拱桥 59．桩式桥墩一般是由____组成： A．盖梁与立柱 B．盖梁与桩 C．承台与立柱 D．承台与桩 60．梁桥轻型桥台的力学模型是： A．四铰框架 B．三铰框架 C．四边形刚架 D．简支结构61．采用普通水泥制作混凝土,当温度为10℃～15℃时,允许间隙时间为： A．2h B． C．3h D． 62．对于钢筋混凝土桥,为了使整个承重结构逐渐受力,模板和支架的卸落顺序应该是从____的卸架设备开始,分别向两支点逐次进行。 A．弯矩最大处 B．剪力最大处 C．挠度最大处 D．变形最大处 63．在一张地形图纸上,等高距不变时,等高线的平距与地面坡度关系是： A．平距大,则坡度小 B．平距大,则坡度大 C．平距大,则坡度不变 D．平距大,则坡度无 64．AB直线的坐标方位角为230°,其B点的座标增量为： A．-Δx,+Δy B．+Δx,-Δy C．+Δx,+Δy D．-Δx,-Δy 65．在相同的观测条件下,对某一目标进行n次观测,计算观测值的中误差的公式为： A． B． C． D． 66．重力式桥墩的优点是： A．承载的能力大 B．节约工程材料 C．自身重力小 D．轻巧美观 67．装配式梁桥的优点之一是： A．整体性好 B．节省钢筋和混凝土用量 C．上部构造与下部构造能同时施工 D．相邻构件间铰接便于转动 68．平原区布设路线时，应合理考虑路线与城镇的关系，一般是： A．穿过城镇 B．离开城镇 C．靠近城镇 D．任意 69．双代号网络图中的“虚工序”： A．在施工生产过程中实际存在 B．在施工生产过程中根本不存在 C．在施工生产过程中一定条件下存在 D．是在施工过程中出现的问题 70．流水作业法组织施工，其总施工周期： A．最短 B．最长 C．比较适中 D．是平行顺序法的平均值二．判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂“√”，错的涂“×”，每小题1分，共15分） 1．石料孔隙率愈大，吸水率也愈大，抗冻性亦愈差。 2．在水泥标号相同的情况下，水灰比愈小，则水泥混凝土强度愈高。 3．路基中一般把防止冲刷和风化，主要起隔离作用的措施称为加固工程。 4．挡土墙基底合力偏心距“e”一般不宜过大，通常土质基底e≤基底宽/4，石质基底e≤基底宽/6。 5．压实度是指工地上实际达到的干密度与室内测得的最大干密度之比。 6．现行路面设计中，设计标准轴载沥青路面与水泥混凝土路面均为100KN，即B?Z?Z-100。 7．水泥混凝土路面板厚计算是以荷载疲劳应力和温度疲劳应力之和不大于混凝土设计弯拉强度的-5%～+3%范围控制。 8．三阶段设计程序是：可行性研究（可行性研究报告）→初测（初步设计）→定测（施工图设计）。 9．当同向曲线间要避免形成“断背曲线”，其直线段长应≥bv。 10．新建公路路基设计标高在设置超高加宽路段，一般为未超高加宽前的路基边缘标高。 11．公路与公路十字交叉有四个冲突点，16个交织点。 12．砖石及混凝土受压构件强度计算中，组合截面的换算面积可按弹性模量比换算为换算面积。 13．施工单位以工程项目为对象组建施工组织机构，实行项目经理负责制，以企业内部承包合同为纽带，对工程项目进行管理的施工管理方法称为“项目管理”。 14．概算定额．预算定额．施工定额三者之中最接近实际的是预算定额。 15．以施工图设计进行招标工程，施工图预算经审定后是编制标底的依据。 主观题部分（第三大题） 三．填空题（每空格2分，共30分） 1．直线定向的标准方向有________________．磁子午线和坐标子午线。 2．控制测量分为高程控制测量和_______________测量。 3．土的击实试验的目的在于求得最大干密度和________________。 4．石灰和水泥一般不单独使用的主要原因是__________________________。 5．水泥混凝土配合比设计时，选择水灰比的依据是水泥混凝土的强度与______________。 6．刚性基础底面的应力分布情况较为复杂，在实际计算中，可以假定基底应力呈_____________变化。 7．建筑物地基分天然地基和__________________。 8．桥梁台墩的洪水冲刷包括一般冲刷和_________________。 9．浙江省公路网规划中的“两纵”是指甬台温高速公路和__________________高速公路。 10．我国《公路工程技术标准》（001-97）规定，公路根据使用任务．功能及相应交通量等分为_______个等级。 11．小区域平面控制网一般采用_____________网和导线。 12．一般公路基本平面线的组成有缓和曲线和______________曲线。 13．造岩矿物按成因分为原生矿物．变质矿物和_____________矿物。 14．确定沥青最佳用量的方法是___________________。 15．在整个钻孔过程中，始终要注意保持孔内泥浆有适当的稠度。必须保证孔内水位高于孔外________m以维持孔壁的稳定。
职业能力倾向测验考查内容主要分为五大模块，即：
言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。
言语理解：言语理解与表达主要测查考生的语言运用能力，其中包括准确识别、理解和运用字、词语；从语法、语气、语义等方面正确判断句子；概括归纳短文的中心、主旨；合理推断短文隐含的信息；准确理解比较复杂的观点或概念，准确判断和理解短文作者的态度、意图、倾向、目的等。
逻辑填空：主要考查实词、成语、实词+成语、虚词等几种题型，其中实词和成语是考查的重点。
语句表达：侧重于对言语知识的考查，虽然题量不多，但包含的考点是比较多的，主要题型有读音、别字、语病、歧义、标点符号、修辞手法、以及成语使用等。
阅读理解：侧重考查考生对语言文字的综合理解和运用的能力。其题量也相对比较稳定，主要题型包括：语句排序，主旨概括题，意图推断题，代词、词语理解题，标题填入题，态度观点题，细节判断题等题型。其中语句排序，主旨概括题，意图推断题是考查的重点。
好多分，路过打个酱油
1.行政职业能力检测考察重点把数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是上述能力中最基本、最主要的也是便于实际测查的内容。2.这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求，并不代表行政职业能力的所有方面。3.能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
人事厅与考试局之间的关系
我来回答，一般的事业单位考试由哪个部门负责？我认为一般的由，人力资源部负责。所以考试还是非常严格的。
人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。河南省工考中心成立于1995年3月，为河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构，参照公务员法管理的事业单位。“河南省工考中心”是“河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考 核服务中心”的简称。2012年省编办下发文件将中心的名称更名为“河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心”，同时挂“河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室”的牌子,两个机构合署办公，共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。省工考中心内设办公室、 综合部、考务部、培训部、计算机部和命题部六个部门。
不是哦，是从属关系
不是。北京市人事考试中心是隶属于原北京市人事局(机构改革后现为北京市人力资源和社会保障局)的事业单位。
人事关系考试题
给你打个比方吧说张三周六去了云南，周一返回的。那么周日有人在云南看到了张三 这就是支持结论的反过来，周日有人在北京看到了张三，就是削弱结论的。具体的你自己理解吧。
人力资源的招聘工作是组织的一种经济行为，必然要纳入组织的经济核算，这就要求组织应用价值工程的原理，即以最低的成本来满足组织的需求。作为一种经济行为，招聘成本应该被列为评价行为有效性的主要内容。应考虑到四大板块的成本：一是招聘的直接成本,它主要是指在招聘过程中的一系列的显性花费；二是招聘的重置成本,它主要是指由于招聘不妥导致必须重新招聘所花费的费用;三是机会成本,它是因离职和新聘人员的能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费；四是风险成本,它主要是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎，导致未完成岗位招聘目标，给企业管理上带来的不必要花费和损失。招聘的效益往往不是直接体现的,它体现在招聘到的员工为企业做的贡献上。一般来说，下述指标是常用的：总成本效用=录用人数/招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数/招募期间的费用；选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用；招聘收益-成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
事业单位要看是那个单位主考，一般来说有市人事局出题的，也有该单位自己出题的，前者都是在题库中抽取，与公务员比较接近，例如我两年前参加过广州图书馆的事业编制考试，就是类似于公务员的行测申论一起考，题目比公务员要简单，而且不需要知道该单位相关业务知识，顶多就是多一点公文应用类的题目；如是后者，有事业单位自己出题，就有可能会出业务相关的题目，这种考试水分通常比较大，“外人”很难考进去。
笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。1.综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。2.社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。3.自然科学专技类(C类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。4.中小学教师类(D类)包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。5.医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
人事关系考试题目
首先需要说明的是如果是合同工，那么没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。日后还是需要考公务员或事业编，一般刚毕业的学生都会有这个矛盾心理，但是大部分人工作一段时间后就都很坚定的想削尖脑袋往事业单位钻以寻求一份稳定工作，起码我身边的朋友都是这样的，我朋友在北京和上海拼搏了1年现在也回到家乡考公务员了。你能有这样一个机会是挺不易的，很多人都没有选择的机会，而且你在外奋斗一年后也不一定还有现在的机会。不过也还是看你的个性了，如果喜欢安稳，那这样的工作就比较适合你，如果骨子里充满了不安分，那可以去拼一拼，打磨下自己的棱角，也许你也能创出一片天地，祝你好运，采纳下吧。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。 综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作； 卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题； 教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试将设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和笔试情况确定。山东事业单位考试用书还是比较杂的，有很多单位都有出，用的比较多的有中公的《行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：行政职业能力测验》，《全真模拟试卷：公共基础知识》，《公共基础知识》专用教材。给你个详细的事业编考试的模式流程，可以看下。考试流程个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。[3]体检标准：第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg();舒张压60mmHg-90mmHg()。第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。第四条 结核病不合格。但下列情况合格：(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。第七条 各种急慢性肝炎，不合格。第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第十九条 双眼矫正视力均低于(标准对数视力)或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。[4]签订合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。面试礼仪主要包括两方面：着装礼仪和举止礼仪。 着装要凸显出职业特性，建议穿较为正式的职业装。 举止礼仪方面：从候考、进入面试考场、问好、落座、回答面试问题、离开考场整个过程都要注重不同的礼仪细节。结构化面试流程中给考生的准备时间一般控制在 每道题思考30秒至60秒之间，然后作答。思考时间太短，答题不充分，思考时间过长就会影响考官对你的判断，也会因为控制不好整体时间而最终超时。建议关注一些公职类考试网站，多加入交流组织，多多沟通，不要闭门造车。多参加实战模拟，记录思考和答题时间，做到时间的合理分配和把控。
没有想到公务员就考这些玩意。
政治，英语，行测。南京航空航天大学简称南航，是中华人民共和国工业和信息化部直属的一所具有航空航天民航特色，以理工类为主的综合性全国重点大学。根据人事管理机构官网查询显示，南京航空航天大学非事业编人事代理考试考英语，政治，行测。人事代理是指人事关系委托管理的一种方式，由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人社局考试考公共基础知识和专业基础知识。
1.公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。
公共基础知识考试结合的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
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2.专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。
根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。
一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。
a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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