大学人事招聘考试题
大学人事招聘考试题
面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
常见人力资源面试题库
1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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高校教师招聘都是各个学校自己招聘的，考察的内容一般是简历初选、专业课笔试、面试或试讲。一、一般考试两项内容，教育学+学科综合。二、教育学基本上就是大学时候学的理论内容，这个可以以理论基础知识为基础，参考看一些教育机构出版的教师招考教材，做一些练习题，参考一下往年招教的真题。三、学科综合就是报考的科目，做语文教师，当然考的就是语文基础知识的综合。四、具体考什么内容，每年都不太相同，因为这种考试都是从题库里边抽取，由命题组专家最终确定的。五、复习的时候要全而精，既要全面覆盖知识点，又要着重掌握一些重点知识。
第一种:类似于事业单位和教师招聘考试试题。公基或者行测或者教育学心理学，有些也会考到校史，本人甚至还遇到过“学校的党委书记是谁”的奇葩考题。这种试题多见于江苏的高校。第二种:这种题目比较中规中矩，主要为你报考专业的专业课题目，复习起来相对容易些。
2.吉利集团该不该招聘大学生？该不该从名牌大学招聘大学生？为什么？
该招，因为满街都是大学生，不招大学生，难道只招农民工？
可以从名校招大学生，要对大学生拉出层级出来了，多个渠道。
3.吉利集团该不该将大学生下放到基层？
应该，许多岗位不下基层，学不到东西。
4.大学生为什么不愿意去基层？吉利领导对学生的承诺为何没有效果？
一是基层条件苦，二是，学生没相信吉利领导的话，当年吉利还不是今天这样的牛企业，说话不算数的事相信正常。
5.吉利集团该不该给大学生提供有空调的房间？
98年可以不提供，今天必须提供，社会在进步。
6.一个好将军是否首先是一个好士兵？
不是的，太多的好将军，没当过好士兵，或者干脆没当过士兵，例子太多。
7.对于大学生流失，吉利集团的人力资源管理存在什么问题？
关心不够，机制不足，沟通不足，一堆了。
8.企业如何面对人才流失？ 如何留住有培养潜力的人才？
钱没给够，心受委屈了。
吉利大学在天朝的教育体制内还是个不入流的大学，学生们不敢清高了。
2.对于吉利集团人才梯队建设，吉利大学培养的大学生和当初吉利集团招聘的大学生分别适用什么层次的需要？
中级操作，初级技术3.吉利大学的毕业生能不能适应吉利集团未来的发展？
人手没问题，人脑也有部分人胜任4.吉利大学能不能培养出吉利集团未来的将军？
一定能，上万学生呢，军队里的将军不足1：1000。十年下来，十几万学生中总有一个行吧。5.吉利大学目前的就业率很高，将来会如何？
也会高，人手永远缺乏，更不用说，天朝的人口比例。6.吉利集团和吉利大学未来依然会密切合作吗？
多远的未来，缺期内应该会，因为李书福对吉利集团和吉利大学的控制力都非常强。
内蒙古大学人事招聘考试题
您好，内蒙古大学调剂复试考试是一种面向调剂考生的考试，考试内容包括语文、数学、外语、政治、历史、地理、物理、化学等科目，其中语文、数学、外语是必考科目，其他科目可以根据考生的专业和意向来确定。考试形式主要有闭卷考试和开卷考试，考试时间一般为90分钟，考试题型主要有单选题、多选题、判断题、填空题、计算题、简答题等。考试成绩将作为调剂录取的重要依据，考生需要提前做好准备，及时复习知识，熟悉考试题型，以便取得更好的成绩。
一般来说考研复试包括笔试和面试两部分笔试又包括英语考试含听力和专业课考试面试包括英语口语测试和导师专业课面询两部分考研笔试包括英语和专业课考试英语笔试考研复试外语测试包括听力和口语
内蒙古大学调剂复试考试为综合测试，涵盖学校历年考题、当年常用课程内容，以及教育部考试中心公布的会考考点。根据调剂考生的学科和专业考试要求，考生需要参加相应的专业课和通用基础课的考试，测试的形式有卷面考试和现场实验考试。
内蒙古大学期末考试不会透题。根据内蒙古大学官网显示，内蒙古大学期末考试不会透题，为保证公平公正为原则。内蒙古大学位于内蒙古自治区首府呼和浩特市，创建于1957年。
兰州大学人事招聘考试题目
兰大二院招聘笔试第二部分有任务，但是不一定有戏。一般情况下会出现一些选择题，考察应聘者的专业知识，以及一些表格填空题，考察职业素养。
兰州大学复试公平，学校信息如下：
学校按照“兴文、厚理、拓工、精农、强医”的学科发展思路，着力构建“结构优化、布局合理、优势明显、特色突出”的学科体系和新型学科生态。是我国首批具有学士、硕士、博士学位授予权，首批建立博士后科研流动站的高校。
现有27个博士学位授权一级学科，47个硕士学位授权一级学科，3个博士专业学位授权类别，24个硕士专业学位授权类别，涵盖了12个学科门类，是学位授权自主审核单位之一。有21个博士后科研流动站。有8个国家重点学科，2个国家重点（培育）学科。
化学、大气科学、生态学、草学4个学科入选世界一流学科建设名单。化学、物理学、材料科学、地球科学、植物学与动物学、数学、工程学、生物学与生物化学、环境科学与生态学、临床医学、药理学与毒理学、农业科学、社会科学总论以及计算机科学等14个学科进入ESI全球前1%，其中化学学科进入ESI全球前1‰。
学校坚持“近者悦、远者来”的人才工作理念，构建“稳培引用”有机结合的工作机制。现有专、兼职教学科研人员2934人，其中，教授、研究员1219人，副教授、副研究员829人。有研究生导师2294人；在站博士后286人；临床医学教授120人、副教授237人。
有两院院士（含双聘）24人;“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、教学名师20人;“长江学者奖励计划”特聘教授23人；国家杰出青年科学基金获得者29人；全国文化名家暨“四个一批”人才工程入选者4人；百千万人才工程国家级人选12人。
教育部“高等学校教学名师奖”获得者4人；科技部创新人才推进计划入选者11人;“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才17人;“长江学者奖励计划”青年学者23人；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者30人；神农青年英才2人。
新世纪优秀人才支持计划（含跨世纪）入选者129人；中国青年科技奖8人；中国女科学家奖3人；甘肃省科技功臣奖1人；甘肃省拔尖领军人才22人；甘肃省领军人才207人；甘肃省“高等学校教学名师奖”获得者39人；甘肃省宣传文化系统“四个一批”人才30人、优秀青年文化人才19人；甘肃省飞天学者75人；陇原青年英才21人。
没有。蓝大二院招聘笔试只有一次。没有。蓝大二院招聘笔试只有一次。
兰大二院招聘笔试第二有戏，通常会考察应聘者的逻辑思维能力、数学能力和文字表达能力等。具体的考试内容可能因招聘职位的不同而有所不同，详情可以查看官网发布的相关信息。
大学人事处招聘考试
徐州医科大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省徐州市云龙区铜山路209号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，徐州医科大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。(三)适应岗位要求的身体条件。(四)中共党员(含中共预备党员)。(五)硕士研究生及以上学历，并具有相应学位。(六)年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁，即1988年1月1日之后出生，具有5年以上专职辅导员工作经历的，放宽至40周岁，即1983年1月1日之后出生;博士研究生年龄不超过40周岁,即1983年1月1日之后出生。(七)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件，且具备下列条件之一：1.在高校就读期间担任主要学生干部1年以上，主要学生干部指校团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团副部长及以上干部，学院分团委书记和副书记、学生会、研究生会部长及以上干部，班长、团支书、党支部书记;2.有1年高校辅导员工作经历：3.有1年企事业单位专职从事思想政治工作经历，专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作,或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。计算学生干部任职经历、工作经历的截止日期为公告发布之日。(八)本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。二、报名(一)报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)1.报名、照片上传：2月17日9∶00-2月28日16∶00;2.资格初审：2月17日9∶00-3月1日16∶00;3.陈述申辩：2月17日-3月2日期间9∶00-16∶00;4.对初审异议的处理：2月17日9∶00-3月2日18∶00;5.缴费确认：2月17日9∶00-3月3日12∶00。(二)网上确认1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。2.本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。报名成功后，因个人原因不能参加考试考核，报名费用一律不退。3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。(三)网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请在规定时间到江苏省人力资源社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：。具体下载、打印准考证时间将在徐州医科大学人事处网站()公布，请及时关注。(四)报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并在“考生简历”栏中补充填写主要学生干部任职经历或工作经历(须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日)，未填写的视作无相关经历。另上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.本次招聘为短期招聘岗位，开考比例考核为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、考试科目、时间和实施办法招聘考试考核方式为:笔试、面试。应聘人员应按规定的时间和方式要求参加考核，否则视为放弃资格。(一)笔试1.笔试内容：主要考核应聘岗位相匹配的基本理论、基础知识和基本应用能力。2.具体笔试时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)提前公布。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在徐州医科大学人事处网站(网址:)网站进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。(二)资格复审面试之前，我校将组织资格复审，应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验。1.主要学生干部或工作经历证明：证明中须注明任职职务和任职起止年月。班级、院级主要学生干部经历由学院党委出具证明;校级主要学生干部经历由学校团委、校学生管理部门出具证明;高校专职辅导员工作经历证明由高校校级人事部门(不含校内其他二级部门或二级单位)出具证明;企事业单位专职从事思想政治工作经历由所在单位党委或党总支(不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支)出具证明。2.身份、政治面貌证明：有效身份证件，近六个月内所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明。3.其他材料：最高学历、学位证书，国(境)外教学科研机构学习人员提供相应证明材料，毕业生就业推荐表和未签订的就业协议书(国内)。资格复审时间和地点将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。应聘人员提供的所有材料均须真实有效，经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。资格复审通过者参加面试，进入面试的人员姓名、笔试成绩、岗位、排名将在徐州医科大学人事处网站(网址:)进行公布。请应聘人员随时关注我校人事处网站，我校不再另外以电话或短信形式联系考生。(三)面试面试按照我校制定的面试办法执行。面试方式将在徐州医科大学人事处网站(网址:)发布通知，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试成绩当场通知应聘人员。面试总分为100分，合格线为60分，不形成竞争的岗位面试合格分数为70分。(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩按如下方式折算:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩满60分及以上为合格，总成绩不合格人员不予录用。若最终成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定进入下一环节人员。若笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。四、体检、心理测试、考察考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。心理测试为考察项，不计入总成绩。对体检和心理测试合格人员由徐州医科大学组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分进行依次递补。如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。聘用审批或者备案后不再递补。五、公示与聘用对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。属于下列情况之一者，学校有权取消聘用资格：(一)在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(二)应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书者。六、招聘政策咨询徐州医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。七、招聘工作监督徐州医科大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：(工作日)、(工作日)八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：，举报电话：。2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：，举报电话：。九、技术支持1.系统注册、登录2.报名技术支持电话：徐州医科大学2023年2月16日徐州医科大学2023年公开招聘专职辅导员公告 – 岗位表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2023年3月14日，西安石油大学人事处发布面向社会公开招聘硕士研究生17名，其中事业编制专职辅导员6名，人事代理工作人员11名，本次公开招聘的招聘程序为：
1.应聘人员报名。报名采取网上报名的方式，应聘者通过招聘系统填报个人信息和申请应聘岗位(申报辅导员岗位的应聘人员可同时申报1个人事代理岗位)。
2.资格审查。招聘资格审查由招聘工作领导小组负责，严格按照招聘公告公布的资格条件进行审查。
3.现场确认。通过资格审查的人员，需携带本人身份证原件、各阶段毕业证书和学位证书(在读学生还须提供学生证、就业推荐表)原件，以及最高学历学位的学信网验证报告(在读学生提供学信网在读学籍信息页面截图)来校进行现场资格审核。未进行现场审核确认、或现场确认中提供的证件与招聘条件不符的应聘人员，取消后续环节的考核资格。
4.考试。考试采取笔试和面试相结合的方式。
考试总成绩为百分制，根据“笔试成绩×60%+面试成绩×40%”的计算办法确定总成绩。依照招聘岗位总成绩从高到低按1:1的招录比例再次进行资格复查后，确定拟聘人员名单，并在学校网站公布。
5.心理测试。心理测试由学校统一组织，时间地点另行通知。主要考查应聘人员心理健康状态和素质，心理测试环节不合格者，不予录用，缺额按照总成绩依次递补。
6.体检与考察。拟聘人员须在三级以上医院进行入职体检，费用自理。同时，学校对拟聘人员进行思想政治、现实表现等方面进行考察，拟聘人员须提供由毕业院校或原工作单位出具的书面鉴定材料。体检与考察环节不合格者，不予录用，缺额按照总成绩依次递补。
7.公示。体检和考察环节后，最终确定的拟聘人员将在学校网站公示，公示时间为5个工作日。
8.签订协议。拟聘人员应于公示结束一周内来校签订拟聘协议。因应聘人员自愿放弃或资格审查不符合招聘条件等原因产生空缺的，可由高分到低分依次递补。
9.拟录用人员如是应届毕业生须能够按期毕业，并在取得学历学位证书后2周内来校报到，往届毕业生应在公示结束后2个月内来校报到，未按期办理报到手续的，视为放弃，取消录用资格。
大学人事部招聘考试
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【 #教师招聘# 导语】2022年云南师范大学第二批公开招聘工作人员公告已发布，报名时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月24日（星期日）18:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，根据工作需要，经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准，云南师范大学2022年第二批面向社会公开招聘工作人员19名，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 本次公开招聘工作人员19名，具体招聘岗位及招聘条件详见《云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员计划表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，坚持社会主义办学方向； 2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱教育事业，服从组织安排； 3.符合云南省招聘相关政策要求； 4.满足招聘岗位的条件要求； 5.具备适应岗位要求的身体条件； 6.具备在高校从事相关工作的知识水平和能力； 7.应聘人员均要求在2022年8月31日前取得招聘岗位要求的学历及学位证书，国（境）外毕业生须出具教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书； 8.年龄条件:硕士研究生年龄在35周岁及以下。博士研究生年龄在40周岁及以下。具有高级职称的年龄放宽至45周岁及以下。年龄计算截止日期为2022年4月1日。 （二）有下列情形之一的人员不得报名 1.被开除中国共产党党籍的人员；受到党纪政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；被开除公职的人员；吸毒人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；“三龄两历”（“三龄”指年龄、工龄、党龄；“两历”指学历、工作经历）涉嫌造假的人员；有师德失范行为的人员；法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。 3.有其他违反国家法律、法规行为的。 四、报名程序及资格初审 2022年第二批公开招聘工作人员统一在云南师范大学人事处网站进行网络报名。 （一）报名方式 此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员应登录云南师范大学人事处官方网站按以下流程进行报名： 1.登录云南师范大学人事处网站(网址：)→进入“通知公告”栏中的招聘公告→点击“公开招聘报名及准考证打印入口”（招聘公告末端）链接进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传清晰近期免冠电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→将报名相关材料发送到指定邮箱→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。 2.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场，并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。2022年5月中旬，省人事考试院还将依托“云南人力资源和社会保障网人事考试专栏”（）发布疫情防控注意事项，请考生密切关注。 考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。 3.应聘人员填写报名信息时，须同时向指定邮箱（详见附件1招聘计划表）发送应聘材料。应聘人员将相关材料制作成电子文档(格式为jpg或pdf，图像清晰，文档大小控制在5M以内)邮件标题固定格式为：岗位代码+姓名+联系电话，未按要求提供相关材料或材料格式不符合要求的，均视为报名无效。 4.个人应聘材料包括以下内容： （1）本人有效居民身份证； （2）招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料〔暂未取得毕业证、学位证的2022届毕业生需提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》和学习成绩单；国（境）外毕业生须出具教育部国（境）外学历学位认证书〕； （3）招聘岗位要求为“中共党员”的，须提供半年内本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料； （4）招聘岗位要求“体操国家二级运动员及以上”“游泳国家一级运动员及以上”“司法考试/国家法律职业考试（A证）”“执业医师资格证”的，须提供证明材料； （5）证明本人工作技能的职称（职业资格）证书； （6）本人简历。 （二）时间安排 1.报名时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月24日（星期日）18:00； 2.资格初审时间：2022年4月20日（星期三）9:00至4月25日（星期一）18:00； 3.网上缴费时间：2022年4月21日（星期四）9:00至4月26日（星期二）24:00； 4.准考证打印时间：2022年5月16日（星期一）9:00至5月21日（星期六）10:30； 5.笔试时间：2022年5月21日（星期六）上午，08:30－10:00职业能力倾向测验，10:00－12:00综合应用能力，考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。 （三）报名资格初审 报名资格初审由云南师范大学负责，采用计算机和人工审核相结合的方式进行，考生可同步查询资格初审结果。应聘人员对于把握不准的资格初审方面的专业等问题，可直接与云南师范大学 联系询问。 应聘人员在提交报名信息前务必认真核对，确保信息无误，报名资格初审通过的人员，不得对报名信息再做任何修改。凡因提交报名信息不准确、不真实，造成的一切后果由应聘人员自己负责。 （四）网上缴费和准考证打印 1.应聘人员在资格初审通过后，应于2022年4月26日（星期二）24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。 2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月21日（星期六）10:30前登陆云南师范大学人事处网站“通知公告”栏中通过招聘公告“公开招聘报名及准考证打印入口”打印准考证。 （五）招聘计划裁减 每个招聘岗位的缴费人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1才能开考，未达到3:1开考比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于2022年5月10日（星期二）在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布，取消岗位考生报名费将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还。 （六）有关要求 1.应聘人员每人限报一个岗位。 2.报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名时应按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须与毕业证上的专业名称一致（含括号内的专业方向）。应聘人员填报信息不全、错误或未按要求提交材料而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。 五、招聘程序 （一）笔试 具有博士研究生学历的应聘人员；同时具有硕士研究生学历和高级职称的应聘人员免笔试。 笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。 笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在2022年6月24日前，在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 本次公开招聘笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版），根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为三个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、医疗卫生类（E类），每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。 成绩公布后3天内，云南师范大学接受考生分数书面查疑申请，参加考试但分数为零分的人员、参加考试但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。 （二）资格复审 参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员；免笔试的应聘人员直接进入资格复审。由云南师范大学组织资格复审，查验资格复审人员的应聘材料原件并留存复印件。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数从高到低顺序依次递补；资格复审合格后主动放弃资格的，按照笔试分数从高到低顺序依次递补。 资格复审时间、地点和相关要求在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 （三）面试 1.面试时间及地点 参加面试人员名单、面试时间、地点在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。 2.面试要求 资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分。面试包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果作为面试的参考。参加面试人数与计划招聘数达不到3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准后，并设定面试最低合格分数线方能开展面试。 （四）综合成绩计算 综合成绩满分100分。参加笔试、面试人员的综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%构成，综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%+面试成绩×50%。免笔试的应聘人员，面试成绩即为综合成绩。 笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排名在前。 根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察与体检的应聘人员。 （五）考察 考察工作由云南师范大学招聘工作领导小组统一指导，云南师范大学进人部门具体组织实施。进人部门通过面审或函调对应聘人员进行政治审查，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，同时开展违法犯罪、诚信等情况考察。考察结果作为聘用的参考依据。考察不合格者、与报名时填报信息不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序依次递补。 （六）体检 考察通过人员须参加体检。进入体检的人员到云南师范大学医院或校外二级甲等及以上公立医院进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，不予聘用。拟聘岗位出现空缺的，按照本岗位应聘人员的综合成绩从高到低顺序递补。 （七）公示 根据考试、考察和体检结果，经云南师范大学研究确定拟聘用人员，在云南师范大学人事处网站进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议者报上级部门审批。 （八）聘用 1.公示期满的拟聘用人员由云南师范大学组织填写《云南省事业单位聘用人员审批表》等材料报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅审批通过后，拟聘用人员方可办理报到手续。 2.拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理上报审批手续。2022年8月31日前仍未取得毕业证、学位证等材料或未能与原工作单位解除劳动人事关系的拟聘用人员，云南师范大学有权取消聘用资格，不再列入招聘计划。 3.新招聘人员，必须服从云南师范大学的安排承担班主任、兼 职辅导员等学生工作任务、云南师范大进人部门安排的工作任务以及参加乡村振兴等工作。 4.办理聘用手续后，发现聘用人员在应聘过程中提供虚假报名材料，实际情况与应聘时所填写情况不符的，云南师范大学有权与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。 （九）岗位待遇 本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其待遇按照国家、云南省和云南师范大学相关规定执行。 六、招聘纪律与监督 （一）云南师范大学遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。 （二）应聘人员应服从国家和云南省的公开招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的，视情节轻重，取消考试资格；应聘人员应诚信应聘，凡有不诚信情况者成绩无效，并将记入个人诚信档案库，按有关规定处理，构成犯罪的依法追究刑事责任；聘用人员报到时须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件。 （三）招聘工作回避严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。 （四）对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等相关规定进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 （五）云南师范大学纪检机关对公开招聘工作履行专责监督，及时受理职能部门移交的违纪问题反映和线索。 七、重要提示 （一）云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员公告通过云南省人力资源和社会保障厅及云南师范大学人事处网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南师范大学人事处门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。 （三）应聘人员应确保提供信息的真实性，特别是所学专业须按照毕业证书上专业名称填写（含括号内的专业方向），凡因应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，应聘人员自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。 （四）本公告附件与公告具备同等效力，应聘人员应仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误及所带来的一切后果由应聘人员自行承担。 （五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。 （六）新冠肺炎疫情防控期间，应聘人员须严格遵守国家、云南省及云南师范大学有关要求，配合做好疫情防控工作。考生应做好自我防护，尽量减少不必要的外出，避免到人群流动性较大的场所聚集。不配合疫情防控工作的应聘人员，云南师范大学有权取消其本次考试及聘用资格。 （七）未尽事宜由云南师范大学人事处负责解释。 八、联系方式 （一）咨询电话：，； （二）监督电话：； （三）技术咨询电话：； （四）云南师范大学人事处网站： 附件： 1.云南师范大学2022年第二批公开招聘工作人员计划表 2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版） 云南师范大学 2022年4月8日
一、单位简介及招聘计划 三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。 2022年学校拟专项公开招聘工作人员124名。 二、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具有岗位所需专业知识和业务能力； 6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。 （二）有以下情形之一的不能参加招聘考试 1.现役军人； 2.全日制高校在读的非应届毕业生； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员； 6.法律法规规定的其他情形。 三、报名及资格审查 （一）公告发布 招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站（）和三峡大学人才招聘网（）面向社会公布。 （二）报名时间与方式 1.报名时间：博士岗位报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日,硕士岗位报名时间自公告发布之日起至2021年12月19日。 2.报名方式：应聘人员可通过三峡大学人才招聘网（），注册成功后进行网上简历投递和岗位申请，每位应聘者最多可申请1个岗位。 （三）资格审查 1.报考相关截止时间：年龄起算时间为1月1日。博士研究生一般不高于35周岁（1987年1月1日之后出生），博士且具有副高以上职称者，可放宽至40周岁（1982年1月1日之后出生），硕士研究生年龄一般不高于28周岁（1994年1月1日之后出生）；毕业证、学位证、派遣证等报名所需各类证件资料等材料取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；其中硕士研究生毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、派遣证须于2022年7月31日前取得，报名所需各类证件资料等材料提交截止时间为2021年12月19日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。 经审核通过符合报名条件的人数不低于岗位3:1比例的前提下招聘计划有效，如未达到比例，该招聘计划取消。 2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。 3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注三峡大学人才招聘网相关公告，按照公告时间、地点参加考试。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。 四、考核方式 专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅和教育厅的指导监督下，由学校组织开展。招聘工作全程接受纪委、监察部门及社会公开监督。 （一）笔试 招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员免笔试，直接进入面试考核。 招聘要求学历为硕士研究生及以上的岗位（包括教学科研岗、专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等）应聘人员均须参加笔试，具体笔试内容包括岗位所需的专业知识。笔试满分为100分。笔试时间为小时。根据笔试成绩排序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选，如未达到1:3比例，按实际笔试合格人员确定；笔试成绩不设置最低合格分数线。 （二）面试 招聘要求学历为博士研究生的岗位应聘人员面试采取试讲、面谈形式进行。 招聘要求学历为硕士研究生及以上的岗位应聘人员面试采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲 法、实际操作法、心理测试法、现场表演法等方式进行。 1.非教学科研岗 专职辅导员岗、实验技术岗、其他专技岗等非教师专技岗的面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考察体检阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。 2.教学科研岗 教学科研岗面试主要考察应聘人员的综合素质和相关专业能力。包括自我介绍、试讲、提问、操作等环节。试讲内容由招聘单位根据专业需求自行确定，面试时间控制在30分钟以内。面试总分为100分。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考察体检阶段。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。 因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在三峡大学人才招聘网公布，请应聘人员予以关注。 五、测试与考察 测试包括心理测试和体检两个部分。根据应聘人员考核总成绩，从高到低按招聘岗位数1:1的比例确定进入测试环节人员名单。如总成绩相同，面试成绩高者排名在前。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。分别由三峡大学大学生心理咨询中心和三峡大学指定医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用自理。心理测试免费。 体检合格人员要开展政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。 应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。 六、公示 经考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学人才招聘网（）面向社会公示，公示期7个工作日。 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。 七、办理聘用手续 经省人社厅审核备案后，学校为新招聘的人员办理聘用手续。拟聘人员无正当理由不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。 八、防疫须知 学校根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。 九、违纪违规处理 对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。 十、信息发布及政策咨询 湖北省人力资源和社会保障厅（）网站和三峡大学人才招聘网（）为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学人才招聘网（）为本次专项公开招聘笔试面试、测试考察、拟聘公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。 政策咨询电话：（三峡大学人事处） 监督举报电话：（三峡大学纪委办公室） 三峡大学2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx 三峡大学
除了考专业知识外，还应考人事管理方面的知识，因为上岗后，需要专业知识技能，属于内行的外，还要有人事处管理的能力。