宁夏人事考试学历要求
宁夏人事考试学历要求
2023宁夏事业单位考试报名时间:3月24日9:00至3月29日18:00。
应聘者须在以上规定的时间内完成报名,3月29日18:00报名系统准时关闭。各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布,供应聘者参考。
2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名,其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》。
部分事业单位按规定实行自主公开招聘,招聘公告在宁夏人事考试中心网、宁夏公共招聘网、宁夏高层次人才工作网、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布,请及时关注。
具有下列资格条件的人员可以应聘
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3、遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位工作人员义务。
4、具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位,须体能测评合格。
5、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位,高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位)。
6、符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件。
7、法律、法规规定的其他条件。
人事考试学历要求
事业单位考试的报考条件一般要求考生具备大专及以上学历,考生所报考的部门及岗位不同,要求的学历也不同,具体以招考单位发布公告的招考要求为准。
事业单位(Public Institution),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。
根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。
2019年9月18日,中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。
事业单位考试一般是大专以上学历,当然大专的比较少,本科较多,具体要看职位表。
事业单位考试:
事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网路报名,人数少则现场报名。
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镇江事业单位考试招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市事业单位集中公开招聘工作人员岗位表》(下简称《岗位表》),按大类确定专业的岗位,请参照《专业参考目录》
》》》2015镇江事业单位考试
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根据事业单位招聘的岗位不同,所要求的学历是不同的,一般是要求大专及以上,具体的要求可阅读事业单位招聘的公告,下载职位表检视。
您好,中公教育为您服务。 2015年山西省事业单位考试具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件; 2015年山西省直事业单位笔试时间为:2015年5月23日上午09:00——11:00,考试地点详见准考证。 2015年山西省直事业单位笔试科目是综合知识,内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织,原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。 综合知识、专业测试(笔试)和面试,采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位,专业测试与面试合并进行按百分计算,综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。 拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。 面试没有形成竞争的岗位,面试成绩须达到70分。 2015年山西省省直部分事业单位招聘工作人员公告:. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中国 *** 的领导,思想进步,品德优良,遵纪守法。 3.爱岗敬业,服从组织安排。 4.符合岗位要求的年龄条件(18周岁及以上为1998年9月19日以前出生,30周岁及以下为1985年9月19日以后出生,35周岁及以下为1980年9月19日以后出生)。 5.具备相应岗位要求的学历、专业及其他条件,详见《山西省高平市2016年公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》(附后)。 “服务基层专案专门岗位”用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)等服务期满、考核合格的人员,以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年,考核合格,现仍在职)的人员。退役的全日制大学生士兵,可按照服务基层专案人员对待,报考服务基层专案专门岗位。“服务基层专案专门岗位”报名出现空岗或达不到开考比例的,合并纳入同单位同专业面向社会公开招聘的岗位,不再延长报名时间。 6.身体健康。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报考;被辞退未满5年的公职人员不得报考;试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报考;现在校就读的学生不得以原取得的学历、学位证书报考;高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考;具有法律规定不得报考的其他情形。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 以上现役、试用期、服务期等有关资格条件中的时间计算,除有专门规定外,均以2016年9月19日为截止日期。
您好,中公教育为您服务。 2008年山东事业单位招聘考试工作已经结束了,关于最新的山东事业单位招聘考试资讯请访问山东事业单位招聘考试网::sybexamhttps://5156lunwen.com/rsbk/ 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
您好,中公教育为您服务。
无锡事业单位考试体检要求
1、体检:根据考试的总成绩,按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,并参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》组织体检,体检费用自理。体检前,在职人员必须提供单位同意报考的证明。
2、考察:由用人单位对体检合格的应聘人员进行考察,重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。
因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时,招聘单位主管部门提出是否递补意见,报市公开招聘综合管理部门进行核准。录取手续办理后,不再递补。
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人事专员考试学历要求
你问题中“本职工作”一般是指人力资源管理工作,可以是同人力资源管理相关的工作,比如人事专员、人事行政专员、招聘专员、培训专员等等。对于三级“一年以上工作经验”,不分工作性质,任何工作都可以具体报考条件如下:助理人力资源管理师(三级)不限年龄和学历,任何初学和初入行者、在校大学生都可以从三级起报名 人力资源管理师(二级)·持人力资源师三级满3年以上·博士学位·研究生学历并工作1年以上 ·本科学历并年满26周岁·专科学历并年满27周岁·其他学历并年满30周岁满足以上任意一条件即可 高级人力资源管理师(一级)·持人力资源师二级证满3年以上·博士学位并工作3年以上·研究生学历并工作6年以上·本科学历并工作9年以上·专科学历并工作12年以上·其他学历并工作20年以上满足以上任意一条件即可 备注:目前国家统考是二、三级,一级是各省单独考,一般报考的地方就有培训班,可酌情参加。请采纳。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发职业资格证书。2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作,由各地区组织考试。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。2.就业前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。. 申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。具备以下条件之一者,可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。具备以下条件者,可申报一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
人力资源管理员报考条件要求如下:
一、企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1、具有本科学历(含同等学历),经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
⒉具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
二、助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
3、取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
⒋具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。
三、企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、取得本专业或相关专业博士学位。
3、具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上。
5、具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。
6、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上。
四、高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
2、具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。
武汉人事考试学历要求
湖北省公务员考试需要符合年龄、学历等方面的条件,具体为:
(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;
(二)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;
(三)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;
(四)报考省、地、市国家行政机关的一般应具有大专以上文化程度;报考县(市)、乡(镇)国家行政机关的一般应具有高中以上文化程度。某些特殊职位或边远山区、少数民族地区,经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当调整;
(五)身体健康,年龄一般在35周岁以下,经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当放宽年龄界限;
(六)报考省政府各工作部门的一般应有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外;
(七)具有录用审批机关批准的其他条件。
关于湖北省公务员的其他规定。
《湖北省国家公务员录用实施办法》第二十三条笔试分公共科目考试和专业科目考试。公共科目由国务院人事部门统一确定;专业科目由市(地)级以上政府人事部门会同用人部门确定。
第二十四条全省录用国家公务员公共科目笔试由省人事厅统一部署,地、市、州人事局组织实施;专业科目笔试可连同公共科目考试一起组织,也可单独组织。
以上内容参考?宜昌市人社局——湖北省国家公务员录用实施办法
1、武汉市园林和林业局部分岗位:具体的职位包含了综合管理岗、文史研究员、会计岗位、园林绿化养护管理、人力资源、办公室文秘、基建设施技术员岗位。合计招聘人数为10人,学历要求为本科以及研究生学历。
2、武汉市文化和旅游局部分岗位:具体的职位包含了图书管理与研究、财务人员、读者服务、编剧、思想政治教师、财务会计以及马克思主义理论等岗位。合计招聘人数为10人,学历要求为本科以及研究生学历。
3、武汉市档案馆部分岗位:具体的职位包含了财务人员、综合文员、档案利用接待、计算机信息管理以及档案管理等岗位。合计招聘人数为8人,学历要求为本科。
4、武汉市住房保障和房屋管理局部分岗位:具体的职位包含了保障资格管理、党务管理、保障房建设、行政管理、房屋交易政策研究、资金管理以及财务会计等岗位。合计招聘人数为6人,学历要求为研究生学历。
5、武汉市城市管理执法委员会部分岗位:具体的职位包含了处理一科专业技术岗、办公室财务人员、宣传科专业技术岗、宣传科科员、技术指导科科员等岗位。合计招聘人数为5人,学历要求为本科学历。
参考资料来源:武汉人事考试院-武汉市2021年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告
每年有两次的考试,即五月份和十一月份,现在你可以直接考三级的了,我今年五月考了三级的,也是在校大学生。祝你成功哦!
看当地的要求,现在一般政府举行的人事考试至少都要大专以上。有的地方还需要研究生,起码都要本科,并且英语4级的。
国家人事考试学历要求
考公务员需要大专以上学历。
具体报考条件:
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
一、考试时间
2002年起,中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来,报名时间在每年10月中旬,考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施,部分地区每年在上、下半年各组织一次考试,全国大部分地区每年只考一次,省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
二、录用机关
国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关,负责全国国家公务员录用的综合管理工作,包括:拟定国家公务员录用法规;制定有关的具体政策。
指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作;负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作,某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。
省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关,负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。
市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定,负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。
各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求,承担本部门国家公务员录用的有关工作。
国家公务员录用考试的服务机构受政府人事部委托,承担某些录用考试具体操作工作。
大专就行
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接:?提取码:2D74
资源包含:省考和国考公务员的各类学习资料,多种网课机构学习资源,历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。
考事业编制需要的条件和学历主要包括三点:
1、具备国家承认的大专以上学历学位。
2、具备所报考职位的相应专业背景,且符合招考资职位的具体要求。
3、具备履行所报考岗位的相应身体素质条件,无违法违纪的记录。
事业单位编制:
1、编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事李蚂部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》哪链埋的规定,公务员都是行政编制。
2、事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
3、事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编唤岩制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。
所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。