人事考试护理面试题目
人事考试护理面试题目
护理面试一般会问的问题如下：
1.如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？
2.你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
3.你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
4.手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
5.护士的专业素质有哪些？
回答时可以按照自身情况和意愿结合面试技巧和公司的期望来回答。
具体回答如下：
1.首先我们应该顺从患者的意思道歉，这是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾。
2.为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3.因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行。
4.首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。
5.心理素质、专业技术方面的素质、职业道德方面的素质、文化仪表方面的素质、健康教育的义务宣传员。
在 面试 护士的过程中，一般都会有一些常见的问题需要面试者回答。下面就由我为大家介绍一下护士面试常见问题的 文章 ，欢迎阅读。
1. 你给一个患者进行输液,突然出现了不良反应,此时你该如何处理
作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治!
2. 七步洗手要多长时间?
手全过程要认真揉搓双手15秒以上
3. 配药液前应该注意些?
了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效
4. 有同事向领导告你的状，你该怎么办?
答：如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。
5. 有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?
答：正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
6.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工作之后,你该怎么办?
答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。
7. 如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?
答：不参与任何“集团”，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
8. 谈谈你对护士工作有何优缺点?
答： 优点：我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床 经验 不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验。
9. 洗胃的禁忌症是什么?
答：1)惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。
2)服用腐蚀剂者。
3)原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。
4)误服强酸强碱。急性腹膜症。
10. 实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办?
实习护士入病房应该从最基础的护理做起，通过在病房与患者及家属的接触，逐渐获得信任，特别是日常的基础护理，如果能经常站在患者的角度去思考所需并且能够尽力提供帮助，那么你的治疗在带教老师的帮助下一定能够让患者欣然接受。
1. 作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?
不全面
1)热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。
2)关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。
3)有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。
4)具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。
5)具有一定的 文化 修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理 教育 与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。
6)具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作 方法 解决病人存在或潜在的健康问题。
7)应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。
8)具有健康的心理，开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。
9)注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。
2. 当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，譬如爷爷奶奶，叔叔舅舅，姑姑婶婶;然后说话声音温和清晰，动作轻柔，如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就会对病人是莫大的鼓励。
3. 当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题?
觉得自己把自己心态放平稳比较重要，医生肯定是占据病人治疗的主要角色，病人感谢医生无可厚非。而护理工作者的工作也必须要肯定，如果病人痊愈了忽略了护理工作者，作为一名护理工作者，也不必心态不稳，因为自己的努力和价值已经从病人顺利痊愈出院得到体现，就应该自我肯定和心态平和了。做一名医疗工作者，不是为了得到别人的肯定而做的，不能本末倒置，与其去纠结这些小事，不如去加强自己的专业技能，更好的履行作为一名护理工作者的天职。只要你真心实意付出，就一定会得到所有人的肯定。
4. 你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位?
1)对自己优缺点的分析(深刻而客观);
2)对所应聘岗位的认识(实事求是);
3)对个人特点与所在岗位间联系的认识(充分论据说明与岗位的匹配性);
4)对个人未来工作的展望(创新性和求实性)。
5.作为一名护士，你觉得自己身上有哪些长处可以胜任这个工作，你有那些缺点是需要你胜任护士工作以后需要改正的?
当考官提出这样的问题时，你一定要沉着冷静，认真思考，做出冷静回答遇到这样的问题，你可以分别从这几方面来回答：
1)作为一名护士，每天接触的人很多，各种阶层，各色人群，突发事件也很多，这就非常锻炼一个人的处理突发事件的能力，需要我们在处理这样的问题时保持冷静，处理事情有条理，稳重、踏实，耐心细致。
2)我的团队合作能力特别强，能够团结同事，虚心向同事请教，护士工作繁忙，所以需要具有较强的团队精神，只有团结协作，互帮互助，才能共同完成护士工作地饿任务，为病患者创造更快捷的服务享受。
3)谈到缺点的时候当然要诚恳，踏实，你可以这样回答，人无完人，金无足赤，阅历浅，工作经验的缺乏都是需要我在今后工作和磨练中去弥补的，只有通过不断学习，才能够不断完善自己，让自己离合格的护士更近一步。在护士面试过程中一定要能够正视自己的缺点，切不可藏着噎着，反而会让考官对你的印象大打折扣。
1.手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
答：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
答：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
1)应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
2)如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3)实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
1)从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
2)首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
4恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
5智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
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《公共基础知识》《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%第一部分 法律基础知识1、法学概论：①.法的一般原理；②.法的创制；③.法的实施。2、宪法：①.宪法的含义和产生与发展；②.国家性质；③.政权组织形式；④.国家结构形式；⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务；⑦.国家机构。3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律关系的主体；③.民事法律行为和代理；④.物权与所有权；⑤.债权；⑥.侵权行为；⑦.知识产权；⑧.诉讼时效。第二部分 应用文写作基础知识1、应用文基础知识：①. 应用文概述； ②.应用文特点； ③.应用文的作用； ④.应用文分类、撰写; ⑤.公文的一般文体与结构；2、常用公文的写作要点：①.规范性公文的撰写；②.常用的几种公文撰写：如决定、报告、请示、通知、通报、函等；③.常见几种行政事务应用文的撰写：如：计划、总结、简报、述职报告等。第三部分 科技基础知识 这一部分测试应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息的常识性了解情况。测试内容包括信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。第四部分 公民道德建设1、公民道德建设的指导思想和方针；2、公民道德建设的核心；3、公民道德建设的基本道德规范；4、公民道德建设的原则；5、公民道德建设的内容和基本要求。 第五部分 时事政治主要考查应试者对时事政治的了解，考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事。《医学基础知识》《医学基础知识》主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。考试所占比例约为：生物学10%，人体解剖学10%，生理学20%，药理学20%，病理学20%，诊断学20%。第一部分：生物学。考试内容主要有：生命的特征、构成生命的基本单位和生命的遗传与变异。第二部分：人体解剖学。主要包括：运动系统、消化系统、呼吸系统、泌尿系统、生殖系统、脉管系统、感觉器、神经系统和内分泌系统。1．运动系统包括骨、骨连接和骨骼肌三部分。2．消化系统包括消化管和消化腺两大部分。3．呼吸系统包括呼吸道和肺两部分。4．泌尿系统包括肾、输尿管、膀胱和尿道。5．生殖系统包括男性生殖器和女性生殖器。6．脉管系统包括心血管系统和淋巴系统。7．感觉器包括视器和前庭蜗器。8．神经系统包括中枢神经系统、周围神经系统和主要神经传导通路。9．内分泌系统包括内分泌器官、内分泌组织和内分泌细胞。第三部分：生理学。主要包括：细胞的基本功能、血液、血液循环、呼吸和消化、能量代谢和体温、尿的生成和排出、感觉器官、神经系统的功能、内分泌及生殖等。第四部分：药理学。主要包括：药物效应动力学、药物代谢动力学以及阿托品、抗帕金森病药、镇痛药、抗心律失常药、抗疟药和抗恶性肿瘤药物等35种药物的药理、临床应用、不良反应和禁忌症。第五部分：病理学。主要包括：细胞、组织的适应、损伤和修复，血液循环障碍，炎症，肿瘤，心血管系统疾病，消化系统疾病，泌尿系统疾病，乳腺及女性生殖系统疾病，常见传染病和寄生虫病的概念、类型、病理变化和病因等。第六部分：诊断学。主要包括：发热、呼吸音、黄疸、腹水、意识障碍和头痛等38种病理现象的发生机制、常见原因和临床表现等。
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
除了考编制，未来发展应当考更高的职称。要想在事业上不断进步，护士、护师、主管护师，这几个证书一定要啃下，这是护士职业规划的主线。
扩展资料
入编护士和合同制护士的区别:
1、档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者根本就不要档案,需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同
合同护士是医院自己给开工资,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里。
参考资料来源：百度百科—事业单位在编
【 #医生招聘# 导语】2022年河南省驻马店市中心医院公开招聘200名护士，报名时间：2022年6月29日--7月1日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》（豫政办〔2018〕4号）等文件精神，结合驻马店市中心医院妇儿院区、生殖院区开诊后，护理人力资源严重不足的实际情况，制定2022年公开招聘护士实施方案。一、医院简介 驻马店市中心医院成立于1965年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，立足天中，辐射豫南，综合实力雄厚的三级甲等综合医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院，河南大学医学院非直属附属医院，黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家房颤中心、国家心衰中心、国家癫痫中心、国家高血压达标中心、国家呼吸与危重症医学中心（PCCM）、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、国家创新急诊服务示范医院、神经系统疾病、心血管疾病省区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。胸痛中心在2021年全国胸痛建设排名中居前20强，卒中中心在2021年全国高级卒中中心综合排名第8名；卒中绿色通道建设处于国内外先进水平，一键启动模式在全国推广。驻马店市中心医院2020、2021、2022年度在河南省三级医院基于DRG绩效分析中综合能力排名分别位于全省综合医院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名第140名；2021年被国家卫生健康委通报表扬“2018-2020年全国改善医疗服务先进典型”。 二、招聘数量、条件 2022年共计划公开招聘200名编外人事代理护士。招聘对象为高中起点、统招护理学专业普通全日制大专及以上毕业生,且在三级甲等综合医院连续规范化培训或工作1年以上,经医院业务主管部门考核合格的护理人员。 三、具体招聘岗位:见附件1 四、报考资格条件 （一）具备下列资格条件的人员可以报考 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.热爱护理事业，有良好的职业道德和思想道德素养，有较好的协作和沟通能力； 4.具备岗位所需的专业或技能； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.符合岗位要求的年龄条件，年龄30周岁以下（1992年1月1日后出生）。 7.岗位所要求的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报考 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员； 4.有法律法规规定不得应聘到事业单位工作及其它情形的人员。 5.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考。 五、信息发布 驻马店人才信息网（)、驻马店市卫生健康体育委员会网站（），驻马店市中心医院（）为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请考生注意持续关注。 六、报名与资格审查 本次招聘采取现场报名的方式进行。 （一）现场报名 1.现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证书、学历认证报告（学信网打印）、就业报到证、就业协议书（原件和复印件各一份）、在三甲综合医院规范化培训满一年考核合格的证明并加盖护理部公章和培训补助发放证明并加盖财务公章（两项证明均需明确时间起点和终点），有在三甲综合医院工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明（加盖单位公章）和至少一年的工资发放证明（加盖财务公章），填写好的《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》1份（见附件2）和正面、免冠近期证件照2张，到指定报名点报名。以上原件现场审核后退回，复印件需留存人事科备查。 报名时间：2022年6月29日--7月1日 报名地点：驻马店市健康路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室 咨询电话： 2.报名资格初审 按照“谁审核、谁负责”的原则，人事科提出初审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 3.疫情防控要求 根据目前新冠肺炎疫情防控常态化要求，为确保每一位考生安全健康，请各位报名者按照《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项及温馨提示》（附件3）认真执行。同时，按要求下载填写《健康管理信息书》（附件4） （二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 七、考试 （一）理论考试 1.进行理论考试，由市中心医院组织实施，笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。如报名人数与拟招聘人数在3:1（含）以内的，不再进行笔试，直接进入面试。 2.考试内容：《护理基础知识》;考试用书：《基础护理学》（第六版本科教材，李小寒、尚少梅主编）、《全国护士执业资格考试指导》。 3.考试时间、地点:另行通知 4.注意事项 （1）考试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。 （2）服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。 5.各岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。 （二）面试 面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。 参加面试的人员名单，以及面试时间、地点在驻马店市中心医院上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。 （三）总成绩 总成绩＝理论考试×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入保留两位小数。未进行笔试的，总成绩＝面试成绩。 本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 八、体检和考察 根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。 对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 九、公示并确定拟聘用人员名单 根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。 对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，医院与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行见习期工资标准，不参与绩效工资分配，试用期满考核合格办理转正定级手续。 十、纪律要求 （一）认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。 （二）认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。 （三）切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。 （四）严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。 此次招聘工作，在市中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人力资源和社会保障局及社会的监督。 本方案由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。 1.《驻马店市中心医院2022年公开招聘编外人事代理护士岗位情况一览表》 2.《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》 3.《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项》 4.《健康管理信息书》
县人民医院因业务发展需要，按照事业单位公开招聘工作人员的政策规定和《关于做好卫生计生事业单位招聘专业技术人员工作的通知》（谷人社发[2014]15号）精神，经县政府批准，县人社局委托县人民医院面向社会公开招聘不使用事业编制的护理人员40名。现公告如下： 一、招聘的对象和范围 2014年应往届国家承认的护理专业大专及以上学历的毕业生。 二、招聘人员的资格和条件 （一）基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2、热爱卫生事业，品行端正，爱岗敬业，能够遵守宪法、法律。 3、年龄在23周岁以下（1991年1月1日以后出生），具有本科及以上学历可放宽至25周岁以下（1989年1月1日以后出生），男女不限。 4、具有国家承认的护理专业大专及以上学历。 5、持有护士执业资格证书（2014年参加考试的可持护士执业资格考试成绩合格证明）。 （二）有下列情况之一的不予招聘： 1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的； 2、正在接受纪律审查、司法调查的； 3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的； 4、法律、法规、规章规定的其他不予招聘的情况。 三、招聘方法、步骤 本次公开招聘在县人社局全程监督指导下，由县人民医院具体组织实施。考试采取专业理论笔试和专业面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各100分，分别按60%和40%的比例折算综合成绩。若综合成绩出现并列，学历高者优先。招聘程序如下： （一）发布公告。县人民医院于2014年12月16日通过县电视台、谷城县人力资源和社会保障局网站和谷城县人民医院网站等新闻媒体向社会发布招聘公告。 （二）组织报名。 1、报名方式：本人现场报名。 www. yxszp .com 整理发布 2、报名时间：2014年12月17日上午8：30至12月19日下午5：30。 3、报名地点：谷城县人民医院门诊四楼护士招考办公室（谷城县城关镇县府街48号），联系电话： 4、所有报考人员均须提供本人身份证、毕业证、护士执业资格证（或护士执业资格考试成绩合格证明）。所有证件均需提供原件和复印件。 5、近期1寸免冠同版登记相片3张。 6、报考人员要如实填写《2014年谷城县人民医院公开招聘不使用事业编制的护理人员报名表》（见附件），经资格审查合格后方可取得招聘资格。如发现信息不实或不符合报考条件者取消招聘资格。 7、报考人员用第二代身份证报名，报名所使用的身份证必须与报考本人身份一致。 8、参加考试人员于2014年12月21日上午8:30—12:00到谷城县人民医院护士招考办公室领取准考证，如有变动另行通知。 9、报考人员参加考试时，须同时携带准考证和身份证。 （三）资格审查。报名时由县人民医院严格按照招聘的条件对应聘人员进行资格初审，报名工作结束后，由县人社局负责资格复审。招聘岗位计划数与拟参加笔试人员人数之比不得低于1：2，达不到规定比例则相应调减招考计划，直至达到规定的比例要求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现与公告职位所要求的招聘条件不符的人员，随即取消其招聘资格。根据鄂价费[2007]18号文件规定，笔试每人每科50元，面试每人每次50元，拟参加考试人员缴纳相应的考务费用后，方可参加笔试、面试。 （四）笔试。在县人社局的全程监督下，笔试由县人民医院负责组织，实行封闭命题、封闭阅卷。为确保笔试试题的安全、保密及阅卷工作的客观公正，命题日，县人社局分管纪检监察领导、县人民医院分管人事领导、县人事培训考试中心负责人及县人民医院护理部负责人等4名同志组成命题制卷阅卷监督小组，对试题的命制阅卷工作进行全程监督指导。县人社局人事培训考试中心从县人民医院拟定的候选命题人选（按1：3拟定名单）中，随机选定2—4名作为命题教师，县人民医院再指定一名打字员参与试卷的我排版，县人事培训考试中心委派2名命题制卷阅卷监督人员，组成命题制卷阅卷小组。监督小组将命题制卷阅卷小组人员带至命题地点后，切断命题制卷阅卷小组工作人员的一切对外通讯联系（通讯工具关闭后交县人社局分管纪检监察领导保管），命题室仅限命题教师、命题制卷阅卷监督人员、打字员三个岗位人员存在，其他人员严禁入内；命题教师不得擅自离开监督小组视野。考试结束后立即组织命题教师及命题监督人员前往命题地点阅卷。笔试时间初步定于2014年12月21日下午，具体时间、地点以准考证为准。笔试内容以护理专业知识为主。县人民医院根据笔试成绩由高分到低分按1：2比例确定参加面试人员名单，随同笔试成绩一并面向社会公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为2天。 （五）面试。面试由县人民医院负责组织，面试工作实施方案由县人民医院另行制定，报县人社局审批后实施。面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的应变能力、语言表达能力、综合分析能力及实际操作技能等。面试时间另行通知。面试考评成绩实行百分制，由评委现场评分。面试结束后，对面试人员的面试成绩进行公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为1天。 （六）体检。面试、笔试结束后，县人民医院根据面试、笔试两项成绩所占比例折算出综合成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定体检人员名单。因体检不合格出现名额空缺，按综合成绩排序依次递补。体检工作由县人民医院组织实施，体检费由体检人员个人承担。 （七）政审。县人民医院按事业单位用工要求对体检合格人员进行政治资格审查。因政审不合格出现的名额空缺按考生综合成绩排序依次递补。 四、聘用和管理 www. 整理发布 （一）县人民医院按规定的程序，从政审合格人员中确定拟聘用人员对象，报县人社局审定后，予以公示（谷城县人力资源和社会保障局网站、谷城县人民医院网站），公示时间为1天。公示期满无异议，正式确定为招聘对象。 （二）办理聘用、人事代理手续。所招聘人员由县人民医院与其签订劳动合同（约定试用期，试用期包括在劳动合同期内），实行协议工资（协议工资不低于省政府规定的谷城县最低工资标准）；统一在县人才中心办理人事代理手续，按事业单位类型套定档案工资，实行社会化管理，以用人单位户头参加社会保险。在规定时限内，未能办理聘用相关手续人员，视为自动放弃聘用资格。 二〇一四年十二月十六日
人事护士考试面试题目
2015年护士面试问题及答案
护士面试问题及答案(一)
1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
(1)应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
(2)如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
(3)实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
[思路点拨]
观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。(面试网 )
4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
[思路点拨]
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?
答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;
第二 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行;
第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
答：1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力
2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
护士面试问题及答案(二)
1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的`病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整 顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或 者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大 环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
医院护士面试3大常见题型及解析
医院护士面试3大常见题型及解析，在职场中要保持尊重的态度，求职的时候一定要注意礼貌，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做到不被职场困住就是一大成功，我这就带你了解医院护士面试3大常见题型及解析。
题型一：工作认知类
这类题型在面试中一定会遇到。“护士职业具备的条件”“你对护士工作有哪些认识”类似这样的问题，经常会在你的面试中出现。在这一问题上，除了专业的能力外，面试官主要是想考察你的综合素质，因此，回答时应从护士工作职责、个人理解、工作态度等多方面进行阐述。
参考答案：从事护理工作，每天会面对不同的病人和棘手的病情，因此要有较强的亲和力，细致认真的对待工作中的每一个问题。除了专业的能力外，还需要有团队精神，能很好的配合医生和同事的工作，勇于牺牲自己，乐于承担自己的责任。要及时的与病人沟通，在了解他们需求的基础上结合工作技能进行相应的护理。
题型二：矛盾化解类
人来人往的医院，面对着各种各样的人群，发生矛盾是在所难免的。而这也对护士的亲和力和调解能力有很高的要求。特别是近两年来，医患矛盾日益突出，因此除了应对平时的突发事件，也要对矛盾有一定的调和能力。对于这一类的题型，提问的方法有很多，最常见的有以下两种：“ 怎样与病人建立良好的护患关系?”、“如果有病人刁难你你该怎么做？”
参考答案：我觉得作为医疗工作者要有相互理解和信任。对待病人要体贴，多沟通。并且积极的处理问题。我们也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的病人及家属，记过详细的调查后，及时的与病人及家属询问相关意见。这样才能从主观上防止纠纷的发生，才能从根本上保证医疗工作的有序的进行，让病人得到及时治疗，尽快康复。
题型三：应变能力类
医院是一个特殊的场所，病情变化、病人急诊这样突发的事情经常会遇到，所以对于护理人员来说，面对问题一定不能慌张，专业的工作应变能力十分的重要。因此类似“ 夜班的`时候，你的病人突然晕倒，你会怎么去处理?”这样的问题在面试中也是常见的。而这也是对你工作处理能力的一种考察。
参考答案：首先，我觉得作为一名工作者，在工作中遇到任何突发情况都不要过于紧张，要沉着冷静的面对问题，做到迅速上报上级的值班医生，积极协助其他科室的医生，共同为病人治疗。其次，在治疗的过程中不能轻易的离开岗位，如果有重要事情也定要离开的话，也必须先上报护士长，等安排好同事交接之后才能离岗。
除了以上三种外，护士面试时常见的礼仪也不能少。护理人员往往代表着医院的形象，富有亲和力的言语、端庄得体的外表也是考察的一个重点。
第一类：综合分析类题目
1、南丁格尔说：护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。请谈谈你的理解。
要想做一个好护士，我想首先要做个好人吧，在如今这样一个被金钱和权利笼罩的社会下，拥有一个健康的人格显得至关重要。要做个有原则、有爱心、有思想、有素质、有……的人，衡量一个人的标准太多了，做护士，至少要懂得奉献，要懂得同情，要懂得用自己的真诚来感动病人。
要热爱自己的职业，尽管人们对护理工作还存有偏见，尽管我们的收入还很低，尽管我们时常被患者指责，尽管我们时常被领导误解，但是，只要自己还在这个工作岗位上呆一天，就要有饱满的热情，就要对护理事业充满希望，就要为护理事业的发展做出自己微薄的努力。
知识的不断补充是必不可少的，护理发展到现在已经不再是挂水、打针那么简单的事了，随着医疗的快速进展，随着护理的全面改革，护理工作所涵盖的范围越来越大，所以学习是永远不能停止的。或许好多姐妹都在埋怨工作累，没时间看书，但是抬起头来看看，那些取得学业、事业上进步的姐妹，又有哪个不是在边工作边学习呢？不是没有时间，而是自己没有抓紧而已。
理论的学习固然重要，也许这是大家为争取一纸文凭而做的努力拼搏，不能不说这也是一种进步，但是真正可以促进工作的进步，是在工作中不断的发现问题，不断的寻求各种方式来学习、来解决，这种充实，这种进步，是一个好护士所必需的，也就是要求我们有敏锐的洞察力来发现问题，有良好的心态来接受问题，有积极的行动来解决问题，通过这个过程来完善自己，来完善工作。
拥有很强的责任心也是做护士所必须的，因为我们的服务面对的是生命，是由不得半点马虎的，还有就是在新的医疗手段、医疗设施出台的情况下，要努力配合医生完成各种新的医疗行为。其次，遵守医院规章制度、同事之间良好的相处合作、护患之间和睦的相处……好多好多
2、南丁格尔说：找借口好吗？我的成功归于：我从不找借口，也绝不接受借口。
找借口是最容易办到的事，这是掩饰自己无知
护士人事代理考试题目
楼主你好记得昨天我就解决过另一个相关问题了。交院待遇分岗位和级别。工资按事业单位的标准和职称水平发。整体环境还凑乎。正式职工法定假日都有过节费。最高的有发到10000的。多想无益。踏踏实实的做，混久了都是高手。找个靠山和大哥是最实在的。哪里都是江湖，讨领导喜欢，跟对人就行。祝你一切顺心
2020年度护士执业资格考试报名时间如下：考生网上报名时间：2019年12月4日至2019年12月18日；岳阳职院报名点确认时间：2019年12月5日至2019年12月19日。岳阳市卫健委报名点确认时间：2019年12月10日至2019年12月19日（节假日休息）。县区卫健局不设报名点。县区考生报名与市直、民营单位一样，都由考生直接到市卫健委审核确认，也可以由单位统一办理报名手续或请人代办报名。要递交的材料有：1、 《2020年度护士执业资格考试报名申请表》（网上报名完成后打印，单位盖章。没有工作单位的请先到人社局办理档案托管，人事代理手续，再由人事代理部门盖章）2、《2020年度护士执业资格考试登记表》（贴一寸证件照1张，单位盖章。此表已通过工作群发到各县区卫健局人事股和市直、民营单位人事科。也可以进入“岳阳市卫健委政府门户网”中的“政务公开”——“人事信息”中下载。此表要求先在电脑内填写好后再打印，注意不能改变表格的格式。）
不清楚，去请教内行的人
护士没有人事代理考试
如果是事业单位考试的话，一般考专业知识或者公共基础知识这两种，当然专业知识考的比较多，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。看各个地方视情况而定。
南京人事护理考试题目
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的要求 也不一样。要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的通常 是由医政科或许 是人事科的主考官来执行。详细 施行 的有可能会有科室的护理主任等。护士考试范围：（一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规则 的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并获得 相应学历证书的，可以请求 参与 护士执业资格考试。（二）专业及级别范围：从2019年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报名考试 该专业的考生必需 参与 全国护士执业资格考试。（三）护士执业资格考试科目包括专业实务和实际操作 才能 两个科目，采用纸笔作答方式进行。 扩展材料 ： 一次考试界过两个科目为考试分数 合格。护士资格获得 方式：护士执业资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格规范 的考试制度，准绳 上每年进行一次。护理专业技术资格证书管理过关护理专业技术资格考试并合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何要求 。聘任专业技术职务所需的其他要求 依照 国家有关规则 办理。阐明 ：由于2019年的护士执业资格考试进行变革 ，详情检查 《护士执业资格考试方法 》。参考材料 来源：这是关于 请问医院招聘护士通常 有些什么考题？的解答。776
护士招聘考试笔试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。笔试部分通过，才可以有面试的机会。对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。那么一般专业知识会考哪些呢？专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。
保留灌肠目的有哪些？ 答：将药液灌入到直肠或结肠内，通过肠粘膜吸收达到镇静、催眠和治疗肠道感染的目的。 302。慢性细菌性痢疾灌肠时应取何卧位？为什么？ 答：病变部位多在直肠或乙状结肠，取左侧卧位。 303。阿米巴痢疾病灌肠时应取何卧位？为什么？ 答：阿米巴痢疾病变多在回盲部，取右侧卧位，以提高疗效。 304。肛管排气法的目的有哪些？ 答：将肛管从肛门插入直肠，以达到排除肠腔内积气，减轻腹胀的目的。 305。检查阿米巴原虫时应如何送检？ 答：用热水将便盆加热至接近体温，包括阿米巴原虫的活动状态。 306。留取隐血标本时应注意哪些问题？ 答：嘱患者于检查前3天开始禁食肉类、动物血、含铁丰富的药物、食物及绿色蔬菜，以免造成假阳性。 307。什么是多尿？ 答：24h尿量经常超过2500ml 308。引起多尿的原因？ 答：（1）饮用大量液体、妊娠； （2）病理情况下多由内分泌代谢障碍，小管浓缩功能不全引起。 309。什么是少尿？ 答：24h尿量少于400ml或每小时尿量少于17ml 310。引起少尿原因？ 答：发热、液体摄入过少、休克等患者体内血容量不足及心、肾、肝功能衰竭等 311。什么是无尿或尿闭？ 答：24h尿量少于100ml或12h无尿者。 312。引起无尿或尿闭的原因？ 答：严重休克；急性肾功能衰竭；药物中毒等 313。什么是膀胱刺激征？ 答：尿频、尿急、尿痛，且每次尿量少。 314。什么是尿潴留？ 答：尿液大量存留在膀胱内不能自主排出。 315．引起尿潴留的原因？ 答：机械性梗阻：膀胱颈部或尿道有梗阻性病变。 动力性梗阻：由于排尿功能障碍引起，而膀胱、尿道无器质性梗阻病变其他各种原因引起的不能用力排尿或不习惯卧床排尿。 316。什么是尿失禁？ 答：排尿失去意识控制或不受意识控制，尿液不自主地流出。 317影响排尿的因素有哪些？ 答：（1）心理因素 （2）个人的习惯 （3）文化因素 （4）液体和饮食的摄入 （5）气候的变化 （6）治疗及检查 （7）疾病 （8）其他因素： （9）妊娠、月经周期、老年人、婴儿 318。如何观察尿液？ 答：（1）尿量与次数：成人白天3~5次，夜间0~1次，每次尿量200~400ml，24h尿量1000~2000ml （2）颜色：正常是淡黄色或深黄色 血尿—洗肉水色 血红蛋白尿—浓红茶色或酱油色 胆红素尿—深黄色或黄褐色 乳糜尿—乳白色 （3）透明度：正常新鲜尿液清澈透明 （4）酸碱度：弱酸性ph4。5~7。5 （5）比重：1。015~1。025，一般尿比重与尿量成反比若尿比重固定于1。010左右，提示肾功能严重障碍。 （6）气味：来自尿内的挥发性酸新鲜尿液有氨臭味，疑有泌尿道感染；糖尿病酮症酸中毒时，有烂苹果气味。 319。尿失禁的护理措施有哪些？ 答：（1）心理护理：尊重理解患者，给予安慰、开导和鼓励，使其恢复健康的信心，积极配合治疗和护理。 （2）皮肤护理：保持皮肤清洁干燥 （3）外部引流：必要时应用接尿装置引流尿液。 （4）重建正常的排尿功能： a指导病人饮水白天摄入液体2000~3000ml。 b训练膀胱功能每1~2小时使用便盆一次 c进行盆底肌锻炼每次10秒左右，连续10次 （5）留置导尿 320。尿潴留患者的护理措施措施有哪些？ 答：（1）心理护理：安慰患者，消除焦虑和紧张情绪。 （2）提供排尿的环境： （3）适当调整治疗和护理时间，使患者安心排尿 （4）调整体位和姿势 （5）利用条件反射诱导排尿：听流水声、针刺中极、曲骨、三阴交等 （6）热敷、按摩：可放松肌肉，促进排尿 （7）肌内注射卡巴可，或采用针灸治疗 （8）导尿术 321。什么是导尿术？ 答：在严格无菌操作下，用导尿管经尿道插入膀胱引流尿液的方法。 322。导尿术的目的有哪些？ 答：（1）为尿潴留患者引流出，以减轻痛苦。 （2）协助临床诊断。 （3）为膀胱肿瘤患者进行膀胱化疗 323。留置导尿管术的目的有哪些？ 答：（1）抢救危重、休克患者时正确记录尿量、测量尿比重 （2）为盆腔手术排空膀胱，避免术中误伤 （3）某些泌尿系手术后 （4）尿失禁或会阴部有伤口 324。留置导尿管术的护理措施有哪些？ 答：（1）向病人及家属解释 （2）鼓励患者多饮水 （3）保持引流通畅，避免导尿管受压、扭曲、堵塞。 （4）防止逆行感染：保持尿道口清洁；每日定时更换集尿袋；每周更换导尿管一次。 （5）患者离床活动时，妥善固定导尿管。 （6）训练膀胱反射功能 （7）每周尿常规检查一次，必要时作膀胱冲洗 325。膀胱冲洗的目的有哪些？ 答：（1）对留置导尿管的患者，保持其尿液引流通畅。 （2）清除膀胱内的血凝块、粘液、细菌等异物，预防感染 （3）治疗某些膀胱疾病 326。留取尿标本时常用的防腐剂的作用？ 答：甲醛：固定尿中有机成分，防腐。常用于尿细胞记数。 浓盐酸：防止尿中激素被氧化，防腐。 甲苯：保持尿液的化学成分不变，防腐。常用于尿生化检验。 327．给药的目的有哪些？ 答：治疗疾病、减轻症状、预防疾病、协助诊断及维持正常的生理功能。 328．给药的原则有哪些？三查七对的内容有哪些？ 答：（1）按医嘱准确给药、严格执行查对制度（三查、七对）、安全正确用药、按需要进行过敏验、密切观察反应、发现给药错误，及时报告、处理。 （2）三查：操作前、操作中、操作后进行查对。 七对：对床号、姓名、药名、药物浓度、剂量、用法和时间。 329．药物保管时，内服药、外用药及毒麻药分别用什么标签？ 答：内服—蓝色；外用—红色；毒麻—黑色。 330．机体哪些方面的因素会影响药物疗效？ 答：年龄、体重、性别、身体状况、心理因素、个体差异。 331．什么是口服给药法？ 答：药物经口服后被胃肠道吸收入血，通过血液循环到达局部或全身组织，达到治疗疾病的目的。 332。口服给药的优缺点有哪些？ 答：（1）优点：给药方便，不损伤皮肤或粘膜，价格低廉。 （2）缺点：意识不清的不宜采用、吸收慢且不规律、某些药物易被消化液破坏而失效、某些药物对胃肠道有刺激。 333。应如何备油剂药物？ 答：在药杯内倒入少量温开水，用滴管吸取药液，1ml以15滴计算。 334。什么时候服用健胃药？什么时候服用助消化药？ 答：健胃药要在饭前服用；帮助消化或对胃肠道有刺激作用的药物应饭后服用。 335．什么时候服用止咳糖浆？ 答：止咳糖浆对呼吸道有安抚作用的，服用后不宜立即饮水，因此如果同时服用多种药物，应最后服止咳糖浆。 336。服用强心甙药物应注意什么？ 答：在服用前测量病人的脉率（心率）及心律，脉率低于60次/min或节律不齐，应停服并报告医生。 337。什么是注射法？ 答：将无菌药液或生物制剂注入人体内的方法。 338。注射原则有哪些？ 答：（1）严格遵守无菌原则 （2）严格执行查对制度：三查七对（）； （3）严格执行消毒隔离制度：一人一针、一人一止血带、一人一棉垫； （4）选择合适的注射器和针头：根据药物剂量、粘稠度和刺激性。应选尖锐、坚固 且直、无倒钩、型号合适的针头； （5）选择合适的注射部位； （6）注射的药物应临时抽取，即时注射 （7）注射前应排尽空气，并防止药液浪费 （8）注药前检查回血 （9）运用无痛注射技术 339。如何运用无痛注射技术？ 答：（1）鼓励病人将注射部位放松 （2）选择适合且管径小的针头，注射时迅且平滑插入 （3）注射时应选择肌肉弹性好、血液循环佳的部位 （4）拇指和食指绷紧皮肤，使针头易于刺入 （5）针头一旦插入，须固定好针筒，不要颤动 （6）同时注射多种药物，注意配伍禁忌。一般先注射刺激性较弱的药物，再注刺激性强的。 （7）注射时做到“二快一慢”，即进针、拔针快，推药慢 （8）注射前或注射中，应转移病人注意力，以免病人紧张。 340。吸取药液应注意什么？ 答：（1）严格执行查对制度及无菌操作原则 （2）针头不可触及安瓿外口，针尖斜面向下 （3）抽药时不可用手握住活塞 341。什么是皮内注射法？ 答：是将小量药液或生物制品注入表皮和真皮之间的方法。 342。皮内注射法实施中的注意事项有哪些？ 答：（1）严格执行查对制度和无菌操作原则 （2）皮试前，询问用药史、过敏史 （3）忌用碘酊消毒 （4）进针角度为5°，注入剂量为0。1ml，15－20分钟观察 343。什么是皮下注射法？ 答：是将小量药液或生物制品注入皮下组织的方法。 344。皮下注射法实施中的注意事项有哪些？ 答：（1）严格执行查对制度和无菌操作原则 （2）对皮肤有刺激的药物一般不作皮下注射 （3）长期注射者，应轮流交换注射部位 （4）进针角度为30°至40°，不宜超过45° （5）注入剂量＜1ml，须用1ml注射器 345。什么是肌内注射法？ 答：肌内注射法是将一定量药液注入肌肉组织的方法。 346。肌内注射法常用的部位有哪些？ 答：常用臀大肌，其次为臀中肌、臀小肌、股外侧肌及上臂三角肌 347。臀大肌定位法“十字法”是如何定位的？ 答：从臀裂顶点划一水平线，然后从髂棘最高点作一垂直线，将一侧臀部分为4个象限，其外上象限避开内角为注射部位。 348。臀大肌定位法“联线法”是如何定位的？ 答：选择时，应取髂前上棘与尾骨联线的外上1/3处为注射部位。 349。肌内注射时应注意什么？ 答：（1）严格执行查对制度和无菌操作原则 （2）侧卧位时，上腿伸直，下腿弯曲 （3）2岁以下婴幼儿不宜选用臀大肌注射 （4）长期注射者，应轮流交换注射部位 （5）进针角度为90°，深度为2。5cm（针梗2/3） （6）两种药物同时注射，注意配伍禁忌 350。什么是静脉注射法？ 答；从静脉注入药液的方法 351。静脉注射过程中的注意事项有哪些？ 答：（1）严格执行查对制度和无菌操作原则 （2）选择粗直、弹性好、易于固定的静脉，避开关节和静脉瓣 （3）长期输液者，应由小到大、由远心端到近心端选择静脉 （4）止血带末端向上，注射有刺激性的药物应先注入生理盐水 （5）根据病人年龄、病情及药物性质掌握注入速度 352。静脉注射常见失败原因有哪些？ 答：（1）针刺入过少 （2）针头斜面未完全刺入静脉 （3）针头刺入较深 （4）针头刺入过深 353。雾化吸入的目的有哪些？ 答：湿化气道、控制呼吸道感染、改善通气功能、预防呼吸道感染。 354。什么是超声波雾化吸入法？ 答：是应用超声波声能，将药液变成细微的气雾，再由呼吸道吸入的方法。 355。超声波雾化吸入过程中的注意事项有哪些？ 答：（1）使用前检查各部件是否完好 （2）水槽和雾化罐内切忌加温水或热水 （3）不要损坏晶体换能器和透声膜 （4）严格执行查对制度 （5）水槽内须保持足够的冷水 （6）每次定时15－20min，连续使用中间须间隔30min 356。什么是氧气雾化吸入法？ 答：借助氧气高速气流，使药液形成雾状，随吸气进入呼吸道的方法。 357。氧气雾化吸入法实施中的注意事项？ 答：使用前检查雾化吸入器连接是否完好、严格执行查对制度、氧气湿化瓶内勿放水、严禁接触烟火和易燃品。 358。如何判断青霉素皮内试验结果？如何记录？ 答：注射后20min观察结果。阴性：皮丘无改变或缩小，周围不红肿，无红晕，无自觉症状 阳性：局部皮丘隆起增大，出现红晕，直径大于1cm，周围有伪足，局部发痒。有时出现头晕、恶心、心慌。严重时可发生过敏性休克。结果记录：阴性用蓝色笔记录为（—）、阳性用红色笔记录为（＋）。 359。如何处理青霉素过敏性休克？ 答：（1）立即停药，就地平卧 （2）立即皮下注射0。1%的盐酸肾上腺素1ml （3）给氧 （4）使用抗组织胺药物 （5）补充血容量 （6）呼吸、心跳停止，应立即行心肺复苏术 （7）同时密切观察病人的病情，并记录 360。如何预防青霉素过敏性反应的发生？ 答：（1）详细询问用药史、过敏史和家族史 （2）正确实施药物过敏试验 （3）严密观察病人反应 （4）青霉素应现用现配 （5）配置试验液或稀释青霉素的生理盐水专用 361。链霉素过敏反应的处理与青霉素过敏反应的处理不同之处在哪里？ 答：可静脉注射葡萄糖酸钙或氯化钙，以减轻链霉素的毒性症状。 362。如何判断破伤风抗毒素（TAT）过敏试验的结果？ 答：TAT皮试结果判断： 阴性：皮丘无改变，周围无异常，无全身异常反应； 阳性：皮丘增大，直径大于1。5cm，红晕直径大于4cm，周围有伪足或局部发痒，全身过敏反应同青霉素过敏反应。 363。如何为破伤风抗毒素（TAT）过敏试验阳性病人进行脱敏注射法？ 答：TAT脱敏注射法 次数TAT量（ml）加生理盐水量（ml）注射法 10。10。9肌内注射 20。20。8肌内注射 30。30。7肌内注射 4余量稀释成1ml肌内注射 TAT脱敏注射时应注意多次小剂量注射药物、每隔20min注射一次、密切观察病人情况。如出现全身反应即停药并处理;如反应轻微，待症状消退后，增加注射次数，剂量减少。 364。什么是静脉输液？ 答：静脉输液是利用大气压和液体静压原理将大量无菌液体、电解质、药液由静脉输入体内的方法。 365。输液的目的有哪些？ 答：（1）补充水分和电解质，纠正水、电解质和酸碱平衡。 （2）补充营养，供给能量。 （3）输入药液，治疗疾病。 （4）增加循环血量，改善微循环，维持血压。 366。静脉输液常用的溶液有哪些？ 答：晶体溶液、胶体溶液、静脉高营养液。 367。如何保护和合理使用静脉？ 答：根据病情及药物性质，选择合适静脉。选择粗、直、弹性好并避开关节的静脉。对需长期静脉输液者，应有计划地合理选用静脉，一般从远心端开始。 368。如何调节输液滴数？ 答：根据病情、年龄及药液性质调节滴数，一般成人40～60gtt。/min，儿童20～40gtt。/min。对于老年、体弱，心、肺、肾功能不良者，婴幼儿或输注刺激性较强的药物时速度宜慢；对严重脱水、血容量不足、心肺功能良好者输液速度适当加快。 369。小王需要输入1000ml液体，从早上八点开始输液，每分钟的滴数为60滴/分，滴系数为15gtt/ml，请问什么时间输液完成？ 答：100015/606012点10分该输液完成。 370。请问静脉输液溶液不滴的原因有哪些？ 答：针头滑出血管外、针头斜面紧贴血管壁、压力过低、针头阻塞、静脉痉挛。 371。发热反应的防治措施有哪些？ 答：（1）输液前认真检查，严格无菌操作。 （2）反应轻者可减慢输液速度或停止输液，通知医生，注意体温的变化。 （3）对于严重反应者，应立即停止输液。除对症处理外，应保留输液器具与溶液进行检测，查找反应原因。 （4）对症处理。对高热者给予物理降温，遵医嘱给予抗过敏药物或激素治疗。 372。急性肺水肿发生的原因有哪些？ 答：（2）由于输液速度过快，短时间内输入过多液体，使循环血容量急剧增加，心脏负担过重而引起。 （3）患者原有心肺功能不良。 373。一位病人在输液过程中，突然出现呼吸困难、胸闷、咳嗽、咯粉红色泡沫痰，请问：该病人可能出现什么情况？ 答：急性肺水肿 374。如何防治急性肺水肿？ 答：（1）在输液过程中注意输液速度不宜过快，液量不可过多，对老年、儿童、心脏病人必须特别注意。 （2）如果出现上述症状时，应立即停止输液，通知医生，共同进行紧急处理。在病情允许的情况下使病人端坐，双腿下垂以减少静脉血回流，减轻心脏负担。 （3）高流量给氧 （4）必要时进行四肢轮流结扎，每5～10分钟轮流放松一个肢体上的止血带，可有效地减少静脉回心血量。 （5）遵医嘱给予镇静剂，强心、利尿等药物。 375。静脉炎发生的原因有哪些？ 答：（1）长期输入浓度较高，刺激性较强的药液，或静脉内放置刺激性大的塑料管时间太长，而引起的化学性或机械性的局部炎症 （2）在输液过程中，无菌操作不严格而引起局部静脉的感染。 376。一位输液病人，在输液处沿静脉走向出现条索状红线，局部组织发红、肿胀、灼热、疼痛。请问：该病人出现什么情况？ 答：静脉炎。 377．如何防治静脉炎的发生？ 答：（1）严格执行无菌操作，对血管壁有刺激性的药物应充分稀释后应用，并防止药物溢出血管外。同时，要有计划的更换注射部位，以保护静脉。 （2）停止在此静脉输液，患肢抬高并制动，局部用50%硫酸镁行湿热敷。 （3）超短波理疗。 （4）如合并感染，根据医嘱给抗生素治疗。 （5）中药治疗 378。空气栓塞发生的原因有哪些？ 答：由于输液管内空气未排尽、导管连接不紧、有漏缝，或在加压输液、输血时无人看护，液体输完未及时拔针或更换药液等情况下，空气进入静脉，有发生气栓的危险。 379。一位病人在输液过程中，突然出现突法性胸闷、胸骨后疼痛、眩晕、血压低，随即呼吸困难、严重紫绀，病人有濒死感。听诊心前区可闻及一个响亮的、持续的“水泡声”。请问：该病人出现什么情况？ 答：空气栓塞。 380。空气栓塞的防治措施有哪些？ 答：（1）输液前认真检查输液器的质量，排尽输液管内空气，输液过程中密切观察，加压输液或输血时应专人守护，以防止空气栓塞发生。 （2）立即停止输液，及时通知医生，积极配合抢救，安慰病人，以减轻恐惧感。 （3）立即为病人安置左侧卧位和头低足高位。 （4）高流量氧气吸入。 （5）有条件时可通过中心静脉导管抽出空气。 （6）严密观察病情变化。 381。输液微粒的概念是什么？ 答：是指输入液体中的非代谢性颗粒杂质，其直径在1～15微米者占多数。这种小颗粒在溶液中存在的多少决定着液体的透明度，可判断液体的质量。 382。什么是输液微粒污染？ 答：是指在输液过程中，将输液微粒带入人体，对人体造成严重危害的过程。 383。如何在临床操作方面防止输液微粒污染？ 答：（1）采用密闭式一次性输液器，减少污染机会。 （2）输液前认真检查液体质量。 （3）净化治疗室空气。 （4）输液器通气管末端放置空气滤膜，输液管末端使用终端滤器。 （5）严格无菌技术操作。 384。什么是静脉输血？ 答：是将全血或某些成分血通过静脉输入体内的方法。输血是急救和疾病治疗的重要措施之一。 385。什么是血型？ 答：根据红细胞所含的凝集原，把人类的血液区分为若干类型。 386。输血的目的有哪些？ 答：补充血容量，增加血红蛋白，供给血小板和各种凝血因子，输入抗体、补体，增加白蛋白。 387。如何检查库存血的质量？ 答：正常库血分为两层，上层为血浆呈淡黄色，半透明；下层为血细胞呈均匀暗红色，两者界限清楚，且无凝血块。如血浆变红或浑浊，血细胞呈暗紫色，两者界限不清，或有明显凝血块等说明血液可能变质，不能输入。 388。什么是溶血反应？ 答：是指输入的红细胞或受血者的红细胞发生异常破坏，而引起的一系列临床症状，为输血最严重的反应。 389。溶血反应发生的原因有哪些？ 答：输入异型血、输入变质血、血中加入其他药物或液体。 390。如果一位病人输血后出现头部胀痛、四肢麻木、腰背剧痛，请问：病人出现什么情况？ 答：溶血反应第一阶段。 391。如何防止病人大量输血后出现出血倾向？ 答：可每输库存血3－5单位，补充1单位新鲜血液，或根据凝血因子缺乏情况补充有关成分。 392。如何预防病人输血后出现枸橼酸钠中毒反应？ 答：应遵医嘱常规每输入库存血1000ml补充钙剂1g，可静脉推注10%葡萄糖酸钙10ml。 393。什么是自体输血？ 答：是指收集病人自身血液，在需要时输还给本人。 394。什么是冷热疗法？ 答：冷热疗法是利用低于或高于人体温度的物质作用于人体表面，通过神经传导引起皮肤和内脏器官血管的收缩和舒张，改变机体各系统体液循环和新陈代谢，达到治疗目的。 395．什么是继发效应？ 答：机体为了组织免受损伤而产生防御作用，出现与冷/热刺激生理作用相反的短暂作用。 396．影响冷、热疗法效果的因素有哪些？ 答：方式：湿冷、湿热优于干冷、干热 部位：皮肤薄、不常暴露部位对冷更敏感 时间：过长产生继发效应和/或不良反应 面积：面积越大，反应越强，耐受性越差 环境温度：干燥冷环境中效果增强 个体差异：年龄、皮肤厚薄不同反应各异 397。冷疗法目的有哪些？ 答：（1）减轻局部充血或出血（2）控制炎症扩散 （3）减轻疼痛（4）降低体温 398。冷疗的禁忌症有哪些？ 答：（1）循环障碍 （2）组织损伤、破裂 （3）水肿部位 （4）慢性炎症或深部化脓病灶 （5）冷过敏者 （6）禁忌部位：枕后、耳廓、阴囊、心前区、腹部、足心 399。冰袋使用的目的有哪些？ 答：降低体温，局部消肿、止血、阻止发炎或化脓，减轻疼痛。 400。冰帽使用的目的？ 答：降低脑温、防治脑水肿、减轻脑细胞损害。
护士招聘考试笔试内容：
作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。
护理专业知识主要包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学。
部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。
按照以往的统计，如果直接放弃这些边缘学科，考试通过的几率几乎为零，所以在复习过程中，看看这些所谓的“边缘学科”。
部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
扩展资料：
护士资格证考试：
首先，护士资格证考试才有机考。考生使用计算机在电脑上在线作答，考试题目全部是选择题，一般是120道题目。
从考试科目上看，护士资格证考试一共有两个科目，专业实务和实践能力。前者更多考核教材专业知识，比较偏理论，或者考核考生灵活运用知识的能力。
从考试时间上看，护士资格证考试每个科目都是100分钟，要在100分钟内答完120道选择题。
从考试成绩上看，护士资格证考试采用的是标准分，不是实际卷面成绩，满分是380分，分数线一般是300分，通过300分即及格。
参考资料来源：百度百科-护士执业资格考试