军人事务局考试题库
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报名参加考试的人很多，但是能够通过初选的人会很少！原因是，他们中间绝大多数的人，都是只有初中丶技校丶高中学历，文化程度达不到考核标准。
听朋友说，当地退役军人事务局成立后，根据三定方案，还需要从其他局机关招收部分人员来工作。毕竟，新成立的事务局事情多摊子大，即使把原来人社和民政的人加一块，仍然达不到要求。这个月刚好是退役军人事务部成立一周年，去年刚组建的时候，很多转业地方的战友都说想过来，要到这个专门为退役军人服务的单位来。可一年之后，如今下通知招人、要动真格的了，即使是那些涉及改革、超编较多的单位，真正愿意报名的人却不多，甚至应者寥寥，这情状着实令人不解。笔者问一位在食药局工作的战友，你怎么不报名呢?当初不是信誓旦旦摩拳擦掌的吗?而且作为一个新组建的单位，你一来就算是“元老级”人物，而且编制还是实编不超编，这么好的事情为什么不做呢?战友终于道出原委：之前确实挺想来的，但是越来越觉得还是呆在原单位好。虽然改革之后，人员多的单位个人晋升空间可能会被压缩，不过像食药局这样的单位毕竟是有点实权和“被需要”的单位，你懂的，虽然不是很大吧。但是事务局有什么实权特别是执法权呢?有一堆问题麻烦和上访对象倒是真的。“事务局，说到底受众比较窄，而且纯粹是一个服务保障单位，在朋友圈里的地位确实不如现在的食药监局。”于是尴尬的事情发生了。工商局、食药局、质检局要成立一个新的市场管理局，数百人员超编待安排。上级给他们食药局分了4个名额，但即使是反复做工作，在数十人里最后也只有10个人报名，而且大多是那些在原单位不太得志的人，以及想到新单位寻求发展的人，而并非出于为了服务保障退役军人情怀的。当然，人在选择面前都很现实，也能理解。不过这首先令我们想到一个问题：新成立的事务局，真的能够吸引更多懂政策能力强、特别是用真心去为退役军人服务的人来吗? 让退役军人服务退役军人，为什么没人来?特别是，那些面临选择的人，许多都是军转干部，这些退役军人为什么就不愿意去事务局，为退役军人这个群体服务呢?自退役军人事务部建立之初，就有一种声音呼唤：希望未来退役军人服务保障机构的人，最好都是退役军人，理由无非是有相同的经历、感情，能更好地为退役军人服务。当退役军人服务保障体系建设开始之后，更有许多人呼吁：希望这个体系中能积极吸纳退役军人参与其中，招录的时候设定“退役军人优先”，甚至建议设立“退役军人的专岗”更好。理由是，既然是服务保障的事情，那当然是自己服务保障自己最是靠谱，让退役军人来干退役军人事务工作，不但能解决退役军人的就业问题，又能更好地完成任务，岂非一举两得?理想很丰满，现实很骨感。曾经和一些退役军人交流过这个问题，虽然大家对这个建议都很赞同，但是流露出的意思，愿意做的初衷，其实更多只是解决一个就业的问题，是在安置不好的情况下的一个不算最差的选择，而并不是为了情怀而选择这个工作。很多人也说，如果还有别的机会，或者说有更好的平台，他们也许还会从事务局里面跳出来，毕竟这个岗位只是一个“跳板”和“临时庇护所”而已。可见，现实总能打败理想，饭碗总能战胜情怀，虽然一想起一说起就感觉不舒服，但这却是现实。于是有人就说了，我想去，还去不了呢!能不能让我去?但是事务部门作为一个政府机构，除了要求一定的政策水平和热情态度，也确实有一套体制内的准入门槛。这个问题，还真是值得研究。 事务部门为什么“叫好不卖座”?一个职业、一个岗位的吸引力，是有很多因素构成的。比方说薪酬待遇、社会地位、职业发展、职业获得感等等。退役军人事务机构和其他政府机构组成单位相比，薪酬待遇上可能没多少区别，在办公地址、交通环境上可能区别也不大，但是在工作权责、社会影响力以及对个人发展的潜力等方面，却有着不少的差距。事务局的岗位之所以“叫好不卖座”，分析起来有以下几个原因：一是宣传不到位，了解情况的不多。虽然退役军人事务机构成立一年多了，但是大家对其了解依然不是很多，很多误解、偏见依然存在。这个机构到底是干啥的，都做些什么工作，有哪些职能?不知道，反正成天见一群老兵去堵门……很多人一知半解，也望而生畏。这就导致很多人面对机会和选择，选择了稳妥、观望和退却。二是职责分工里缺少执法权，让很多人觉得没地位。一些部门之所以受重视，在大家心中有着较高的地位，是因为这些单位手中有一定的行政审批、行政许可的权力，掌握着很多单位和人的命运。与之相反，退役军人事务部门仅仅是一个服务保障单位，虽然也有类似于工作安置、退役金发放等看起来“很厉害”的工作内容，但毕竟服务面太窄，更多是一个服务保障的功能。很多退役军人转业安置的时候，都愿意到教育、财政、人社等一些热门单位去。虽然也知道，就算去了那个重要的部门和岗位也不一定是你的，但是总觉得只要去了就有了和其他圈子交融的基础，有啥事情办也能找到人。为什么信访局、地震局也是行政单位，分过去也是公务员，但是宁肯滞留再来也不愿意去报到呢?因为没什么实权，没什么人求办事啊!钱多事少离家近，位高权重责任轻，正是许多人寻求工作的标准和要求。三是工作的现实和期望值之间有差距。曾经和一些人交流过一个问题，理想中的退役军人事务局怎么样你就想去了?有人说起码得有点儿成就感吧，比方说安置分配、审批发钱等。可是这两种职能，只是众多职能中的很少一部分，其他职能都是服务保障，不但没啥权力，而且很繁琐，甚至家里如果没有退役军人的亲戚朋友，一年半载都不会有人找你帮忙打听。于是很多人对这样的工作不感兴趣，觉得体现不出自己的价值，而且还跑跑颠颠、摆出笑脸接访，不但伺候人掉架子，自己也受不了那个累。外行看热闹，内行看门道。退役军人事务工作在外人看来感觉很高尚，但是许多政府工作人员却知道这个工作不但不轻松，还很繁琐，大多数机构都在基层乡村，甚至还要挨骂受批评，这和理想中的办公室风光的样子不符，和预期差距较大，于是自然无法成为择岗首选。四是退役军人事务工作还处于探索期、创业期，很多人求稳不愿意承担风险和汗水。退役军人事务工作刚刚起步，一切都是初创期，很多工作既缺少明确政策，也缺乏丰富的案例可供借鉴，处于“摸着石头过河”的摸索探索期。摸索和探索，意味着不确定性，意味着更多的艰苦工作和付出，还因为面对的群体政治上非常敏感，稍有不慎就可能费力不讨好。不可否认，很多人思想里是不愿意承担这份风险和汗水的，更愿意到一个去了就能上手而且稳定的单位和岗位。以上问题和思想倾向，虽然属于负面影响，但也是一个正常现象，没啥大不了的。笔者认为，不用过于悲观。毕竟这是一个在初创期、探索期的暂时现象，未来随着退役军人事务机构的建设发展，随着服务保障体系的逐步完善成熟，随着大家认同感和获得感的提升，特别是随着退役军人社会地位的提升，这份工作的吸引力也一定会水涨船高的。 问题意味着不足，如何改进提高?但是，对此我们也不能视而不见听而不闻。这些问题的存在，意味着在思想认识、舆论宣传、机制保障等方面，还存在着一定差距，还有很多事情要做。如果这些事情做不好，可能未来局面的改观会很慢，如果大家都不愿意干这个事情，都不是主动去干这个事情，服务保障好也就无从谈起。只有提高工作吸引力，吸引越来越多的人从事或者愿意从事退役军人的工作，这个岗位才会得到更多的认同和赞同，其发展也会越来越顺越来越好。如何去做?要转变观念充满信心。退役军人机构是干啥的?这个岗位的荣誉感和获得感，不是创造了多少GDP，而是党和国家的满意，退役军人的满意。如果大家把这个单位等同于其他单位，甚至期望把声誉和利益摆在首位，显然是不可能的。这就需要从业者及时转变观念，把服务保障作为工作根本落脚点，而不是在这里升官发财。退役军人也要转变观念，把这个岗位当做延续军旅生命，服务保障退役军人的平台，而不仅仅是一个拿工资的职业和岗位。要加强相应的宣传，提高认知度。因为不知道、不清楚，导致很多人被一些片面认识所误导。我们在开展相应建设的时候，也需要加大宣传力度，告诉大家这是干啥的，为啥的，怎么干?当然，这种宣传不是单方面的，而是可以和社会上退役军人的英雄事迹进行“捆绑”宣传，让大家在提升对退役军人群体的认知和尊崇度的同时，更加理解退役军人事务工作的意义和重要性。当大家都明白并形成社会普遍价值的时候，自然就会有更好更全的认识，投身岗位的积极性也会随之提升。要提高退役军人和事务工作者的待遇和地位。薪酬和工作环境往往决定着一个职业的光环大小。转业的时候，很多人若进不了热门单位，也要求能进入公安系统工作，一个重要的原因就是它有特殊津贴，虽然辛苦但好歹工资待遇高一点。可以设立“退役军人服务保障津贴”，特别是给那些基层服务保障中心、站的工作人员多一点待遇上的提高，增强职业吸引力。同时，也需要在提高退役军人待遇和优待上下功夫，服务对象地位的提高，必然带动这个工作岗位地位的提升。要加强事务工作的职业化、专业化建设。作为服务对象最多、价值更大的岗位，让其成为职业，进而开展更加专业化、职业化的工作，是一个发展趋势。职业化建设的前提，是更加明确和具体的权责，比如事务部没有执法权，但可以赋予一定的督察权。职业化的成功，必将有利于退役军人服务保障工作的发展和建设。同时也要进行专业化的培训，设定专业化的培养使用路径。此外，对于一些阶段性的、工作量大的任务，也不妨主要从退役军人当中招募一些“志愿者”，作为职业化和专业化的有益补充。要转变作风，让工作有口皆碑。很多人对这个工作不感冒，除了认识上的问题，还有部分工作和工作人员带来的消极影响。比如一些退役军人去办事，受到过推诿和刁难;更有一些历史遗留问题，长期得不到解决，而事务局还在做着按部就班的登记统计工作。所以，退役军人事务工作者也要转变作风，带着责任、情感和使命去开展工作，让大家有口皆碑，愿意去配合去参与，直至成为其中的一员。最后相信，随着党和国家的继续重视，随着各项制度的完善，这个职业、岗位一定会受到社会的认同和广大退役军人的认可。
当然很好，因为退役军人事务局为政府重要行政部门，而且有是事业编单位，工作稳定福利好。
退役军人事务局考试题库
报考这个退役军人联络员岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公作，报考这个工作，也可以有效的缓解就业困难问题，能够增加联系
退役军人联络员这个工作怎么样？以后的发展如何？我个人认为退役军人联络员这个岗位是很重要的岗位，尤其是退役军人事务局成立以后，退役军人联络员就成为了一个很重要的联系枢纽！今天我们就这个话题一起交流一下！一、退役军人联络员最好由退役军人担任，因为彼此更加理解退役军人联络员这个岗位可以说是非常关键，也是非常重要的，因为这个直接关系到很多退役军人能不能找到组织，能不能积极的联系到相应的单位的一个关键环节和枢纽。可以说选好了退役军人联络员，那么基本上就打通了退役军人跟组织之间的沟通渠道，一个好的联络员能够给退役军人更好的服务，同时能够给退役军人一个更好的沟通问题，解决问题的方式。我个人认为如果是退役军人当这个退役军人联络员的话，那么可能相对来说会更加适合一些。因为退役军人他本身就很懂退役军人的一些想法，很懂退役军人的需求，如果他自己在这个岗位上面工作，那么他就能够针对性比较强，能够针对退役军人比较期盼，比较希望解决的问题，能够积极的向上级反应，能够积极地协调解决。如果不是退役军人担任这个岗位，那么相对来说它可能需要一个适应的过程，需要一个去了解退役军人的过程，需要一个去接触退役军人的过程，这个可能就会需要产生一定的时间差。二、想干好退役军人联络员的工作，需要很好的协调能力按照官方公布的数据我国有几千万的退役军人，可以说想要干好退役军人联络员这个工作，其实是需要非常好的沟通能力的！退役军人可以说在我们全国各地，各个行业，各个领域都占有非常大的比例，可以说，每一个村每一个屯，每一个镇都有退役军人，并且为数都不少。因为历史的原因退役军人其实是有非常多的诉求的，长期以来退役军人一直都是没有一个非常好的渠道，去反映自己的需求反应自己的问题。退役军人事务局成立以后，所有的退役军人都感觉到找到了娘家，退役军人事务局成立以后也确实给退役军人干了非常多实实在在的好事，解决了非常多退役军人面临的困难和问题。这其中有一个非常重要的环节，那就是退役军人联络员，退役军人联络员可以说为退役军人事务局掌握基层的情况，掌握退役军人的真实情况，他们的困难，他们的想法提供了非常多的信息，提供了非常多的帮助。如果一个退役军人联络员，他没有一个好的沟通协调能力，面对那么多退役军人的诉求，面对那么多退役军人的问题，他可能会处理不好，他可能会让自己陷入工作的迷茫当中去，同时也会导致退役军人跟退役军人，联络员之间常用一些不必要的误会误解。三、退役军人联络员是基层直接面对退役军人的一个岗位退役军人联络员通常来说都是设在乡镇这一级，作为一名乡镇的退役军人联络员，那么就要面对整个乡镇所有的退役军人，一般来说，在乡镇退役军人的数量还是非常庞大的。除了在平时日常的工作当中处理，协调解决一些退役军人面临的困难和问题以外，退役军人联络员还需要对自己辖区所有的退役军人的基本情况有一个底数，要对他们的情况有一个非常精准的掌握。比如说自己辖区内有哪些退役军人做的事情是非常成功的，他有哪些非常好的经验，可以组织他们过来给大家讲一讲他自己成功的一些经历是怎么样的，他成功的立场是怎么样的，给大家一些什么好的建议。比如说自己辖区内有哪些退役军人，生活是非常困难的，这个时候你也要主动跟上去，积极的帮助他们协调解决生活上的一些困难，尤其是一些老同志生活困难生活无法自理，或者生活没有保障的更是要协调上一级的退役军人事务局为他进行帮助，比如说八一春节等等这些时机对他进行一个慰问，让他感受到组织的温暖。四、联络员日常工作都有哪些退役军人联络员其实日常的工作还是比较忙的，除了完成上级交代的日常性的事务性的工作以外，我认为退役军人联络员想要在自己的岗位上面干出成绩，干出色，还是需要下一番苦功夫的。首先第一个最重要的工作，那就是积极的倾听，了解掌握本辖区退役军人的情况，了解他们的生活所求，了解他们的面对的困难，这个可以说是他们最基本的工作职责。第二个就是在自己辖区内，或者是请求上级帮助自己本辖区的退役军人，找到就业的渠道，帮助他们增加就业的能力，提高他们的生活待遇，增加他们的劳动收入。第三个就是积极帮助本辖区的退役军人，协调解决他们本应该享受的有关待遇。因为以前数据统计不全的原因，可能有个别退役军人没有进行登记或者是怎么样，他们就没有享受本来应该享受的待遇，这个时候作为退役军人联络员就要发挥自己的主观能动性，积极的帮助他们协调解决这些问题。第四个就是要注意利用春节，八一等等这些重要的时间，对自己本辖区的困难的退役军人进行一次走访慰问。以上这些都是退役军人联络员基本的工作职责，当然还有其他很多非常详细的在这里就不在一一列举了。五、发展前景怎么样退役军人联络员通常来说都是属于镇里面的事业编，发展前景怎么样，这个不好说，要看自己个人的能力，也要看自己的机会，但是我个人认为这是一个非常有价值，同时发展前景也还是不错的岗位。能够为退役军人服务，能够为退役军人做一些工作，我认为这本身就是一件非常光荣的事情，这本身就是一件非常有价值的事情。如果能够在自己的岗位上面工作出色，能够得到上级的肯定，那么以后的发展前景还是可以的。退役军人的工作肯定会越来越受重视以后，我个人认为在这个岗位上面发展肯定是很好的，如果自己在乡镇工作干好了，那么就可以到县里面的退役军人事务局工作，干的再好了，可以到市里面省里面的退役军人事务局工作，但是关键还是要自己有能力，关键还是要自己干出了成绩。同时自己在自己本职工作岗位上面干好了，也不一定非得一直在乡镇工作，以后有大把的机会调整到其他的岗位去工作。在我的主页当中发表了很多关于当兵的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
报名参加考试的人很多，但是能够通过初选的人会很少！原因是，他们中间绝大多数的人，都是只有初中丶技校丶高中学历，文化程度达不到考核标准。
军人事务局招聘考试题库
看自身能力。如果能力很强，可以去选调。选调公务员考上，可以去更好的。退役军人相对来说还是缺少一些竞争。很多的是养老一样的。
这个局的发展是比较好的，第一方面是退伍之后有保障，另外一个未来也是政府一个重要的局。
不好考的。退役军人事务局是市级党政机构改革后新组建的市政府部门，大部分地区面向退役军人优先招录，对于学历和专业会有一定要求，比如本科学历，有一定宣传经验等，因为在岗位中会涉及写材料、做宣传、解读政策等工作，需要个人有文化知识积累。所以不太好考的。
联合后勤部队。
军人事务部考试题库
如下：
1、退伍军人可以参加公务员考试。
2、可以免试读成人本科，可以报考公务员考试，参加研究生考试，参加各类职业资格考试。
3、可以参加政法干警考试及招警考试。
4、可以参加退伍军人安置考试，公务员考试国考省考，事业单位考试。
5、可以参加全国统一招警考试。
简介：
退伍军人，指退出现役的军人（转业军人，复员军人，退伍军人等）。2016年12月报道，自新中国成立以来，共有5700万军队人员退出现役，并以每年几十万的速度递增。
2018年4月16日，中华人民共和国退役军人事务部正式挂牌成立，退役军人工作迈入新的发展阶段。2018年8月，退役军人事务部等军地12个部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》。
国考有的单位需要面试当天进行现场资格复审，那就需要带齐资格复审材料的原件，具体资料内容由招考单位进行规定。以下为各位同学汇总往年各单位资格审查材料需求供以参考：
1、本人身份证、学生证或者工作证扫描件，户口本或当地公安机关开具的户籍材料；
2、报名登记表(从国家公务员局考录专题网站下载)。贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位，准确填写政治面貌；
3、二寸近期免冠正面证件照片1张、近期全身生活照2张，提供电子版；
4、公共科目笔试准考证；
5、所报职位要求的本科、研究生各阶段学历、学位证书(应届毕业生可在2021年7月31日前取得学历学位证书，到单位报到时提交)；成绩单(非应届生可从档案中复印并加盖档案管理机构公章)；在职学历学位需附教育部学历、学位查询系统打印的学历、学位查询结果；学历学位证书遗失的，可提供学校出具的证明材料和教育部学历学位查询结果；留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书；
6、满足所报考职位要求的各类材料原件及复印件，如：所在党组织开具的党员身份证明材料(入党志愿书，复印件需加盖存档机构、所在党组织印章或相关负责人签字；无法提供入党志愿书的，可提供所在党组织出具的证明材料，材料需注明本人姓名、出生年月、入党时间和转正时间，并加盖党组织印章或相关负责人签字)、外语等级证书或成绩通知单、计算机等级证书、职业资格证书、公开发表的文章等复印件及单位组织人事部门出具的参与起草政策性文件经验、口译经验等其它相关材料，例外情形：(1)如面试资格复审前提供证书确有困难的，须提供证书编号和签发机关。(2)如确实存在受新冠肺炎疫情防控影响延期等情况，可在到单位报到时提交。
7、报考职位所要求的基层工作经历有关材料：在党政机关、事业单位、国有企业等单位工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历材料，并注明起止时间和工作地点；在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保记录；多段工作经历累计满2年的考生，需附前续工作的离职或解除劳动关系相关材料；
8、除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：
应届毕业生(含近两年未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原学校或各级毕业生就业主管部门的普通高校毕业生)提供所在学校加盖公章的《报名推荐表》(双面打印，贴好照片，注明培养方式)以及成绩单(加盖所在学校教务处公章)。如因学校放假等原因无法盖章可用学校发的就业推荐表替代或者可以先提供不盖章的Word版本，正式件补齐后再发扫描版；
社会在职人员提供所在单位盖章的《报名推荐表》(双面打印，贴好照片)。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职有关材料和现单位开具的《报名推荐表》。
待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话，并且也需提供原单位离职有关材料。
如面试前提供报名推荐表或离职材料确有困难的，请书面说明情况并承诺可在考察时一并提供。
报考职位有关于工作经历内容要求的，如具有两年及以上信息通信或互联网行业相关专业技术工作经历，需提供相应证明材料，如年度考核表、年终工作总结、单位营业执照或法人证书、网站公开的个人介绍、劳动合同等约定的岗位职责、参与的项目合同书或可公开的工作内容文档等，可以说明工作内容和相应年限即可。
9、服务基层项目人员需提供相关材料原件及复印件：
(1)“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的材料；
(2)“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表；
(3)“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书；
(4)“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
(5)高校毕业生退役士兵提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)和国家承认的高等学校毕业证书复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。
注：
1、考生须对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试成绩；如弄虚作假，一经发现，将记入考生诚信档案。
2、放弃面试的考生，需填写《放弃面试资格声明》，经本人手写签名后，制作为电子照片或扫描件。未在规定时间内提交放弃声明，又因个人原因不参加面试的，视情节轻重记入诚信档案。
以上是“国考面试需要准备哪些证明材料”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿公考官网。
退役军人事务考试题库
招聘退役军人服务专干岗位,考试内容根据招聘单位工作特点和职位要求，主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。
1、在网上报名，参加笔试。2、在通过后，携带自己的个人资料然后进行面试。3、面试通过后，还需接受体检和考察，全部通过后就考上了。退役军人事务员，在退役军人服务中心(站)从事退役军人政策咨询、信访接待、权益保障、安置服务、就业创业扶持等事务办理的人员。是为退役军人提供服务保障的新职业，是纳入国家职业分类体系规范的职业，由退役军人事务部归口管理。
退役军人主要考的是基础知识，有政治，法律，经济，科技，公文，等等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为“参公（参照公务员）”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类，但是不管哪一类的事业单位，都是实行编制管理的，就是上级编制人事部门为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。一般退伍兵安置到事业单位是没有编制的，但是每年的情况也不太一样，这个可以问一下有关部门。退伍军人退伍后，要集中学习1~2年达到中专以上程度才安排上岗的，学习内容就是初中、高中的课程。至于分到什么工种，是根据路局需要来确定的，并非是学习成绩好，就到好的部门，成绩不好的就到另外部门。