人事考试中心的编制
人事考试中心的编制
人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，它负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。人事考试中心岗位的主要职责包括：组织、安排和管理考试；负责考试的组织、实施和管理；负责考试的统计分析；负责考试的结果处理；负责考试的监督管理；负责考试的质量控制；负责考试的宣传和推广；负责考试的技术支持和服务；负责考试的绩效考核；负责考试的组织管理和维护等。总之，人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。
没有编制。因为人力资源公司招聘的员工会通过劳务派遣制用工，而将这些招聘的员工派遣到需要用工的单位，他们与用工单位签订劳动合同，而不是员工与用工单位签订劳动合同，同时，社会保险也不是用工单位为员工上缴，而是通过劳派遣公司或人力资源招聘公司为员工上缴社保，所以，人力资源公司招聘的员工不是正式员工，编制身份。
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
考编的编制类型如下：
一、机关单位（3类）
在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：
1、正式编制
这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。
2、政府雇员
政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。政府雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员工资标准，薪酬待遇相对较高。
3、聘任制
聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。
目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。
聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。
二、事业单位（5类）
事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：
1、正式编制
事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。
2、合同制
合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。
3、聘员
聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。
4、劳务派遣制
这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。
5、以钱养事
这类招聘相对少见，主要出现湖北地区，也是属于合同制的编外人员。以大冶市艺术剧院公开招聘“以钱养事”人员公告为例，聘用管理方面规定如下：
签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期两个月，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。
聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的政策待遇。
三、教师医疗类（5类）
由于教师医疗类招聘中，出现的很多编制称呼又和一般事业单位不同：
1、正式编制
正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。
2、员额制
员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。
在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。
3、备案制
备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。
备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。工资待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定。
4、教师控制数
这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。
在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。
5、人事代理人员
人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。
人事考试中心的事业编制
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备良好的组织能力、管理能力和沟通能力。主要职责是组织、安排、监督和评估人事考试，确保考试的公平、公正和有效性，以及考试结果的准确性。此外，还需要负责维护考试系统的安全性，确保考试的顺利进行，并及时反馈考试结果。
广州市人事考试中心2010年公开招聘事业编制工作人员公告 为更好地选拔优秀人才，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）的有关规定，结合实际，制定本招聘公告。 一、单位情况及招聘范围 （一）单位情况：广州市人事考试中心（广州市专业技术资格评价中心）为隶属广州市人力资源和社会保障局的正处级事业单位，现拟招聘事业编制工作人员12名。 （二）招聘范围：面向社会公开招聘。 （三）招聘对象：符合招聘职位条件的社会人员。 二、应聘者基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，非广州市常住户口人员须符合广州市人口准入条件； （二）年龄及工作经历年限计算时间截止到2010年12月30日，国（境）内外取得的学历学位必须经权威机构认证； （三）遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德； （四）具有招聘职位所需的任职资格和技能要求； （五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件； （六）具备招聘职位要求的其他条件。 三、招聘办法 实行公开招聘，采取考试与考察相结合，德、能、勤、绩全面衡量，择优录取。 （一）报名 1、报名方式：采取应聘者本人到现场报名的方式进行。 2、报名时间:2010年10月18至20日（上午9：00－11：00，下午14：30－16：30）。 3、报名地点：广州市小北路266号北秀大厦2楼204室。 4、应聘者应提供以下材料的原件及复印件作为资格审查的依据：本人身份证、户口簿、学历证书、学历鉴定证明、社保证明、计划生育证明、专业技术资格证书、招聘职位条件所要求的工作经历证明。 5、通过资格审核者交纳近期大一寸免冠彩色照片2张，报名、考务费每人50元。因本人原因未能参加考试者，所交费用不予退回。 6、应聘者应符合公布职位的资格条件，如有弄虚作假之处，取消考试资格，所交费用不予退回。 （二）考试 由笔试和面试两个环节组成，均采取百分制，合格分数线为60分。 1、笔试 （1）笔试采取闭卷考试形式，主要测试应聘者的公共基础知识，考试考务、人才评价专业知识水平，时间为120分钟。本考试不指定考试参考用书。 （2）笔试时间：10月23日（周六）9：00－11：00 （3）笔试地点：以准考证为准 （4）笔试结束后10个工作日内在中国广州人事网()上公布笔试成绩。 2、面试 （1）笔试成绩合格者方可进入面试。面试人数依笔试合格成绩高低顺序，按招聘职位数量1：3的比例确定，不足比例的按实际人数确定。 （2）面试以结构化面试形式进行，主要测试应聘者对应聘职位相关专业工作的理解和熟悉程度。 （3）面试时间、地点另行通知。 （4）面试成绩当场公布，并在中国广州人事网()上公布。 （三）体检 面试成绩合格者方可进入体检。按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算综合成绩，并以综合成绩的高低排序，按招聘岗位人数1：1的比例确定体检对象，参照国家公务员录用的体检标准，统一到指定的医院进行体检，费用由应聘者自理。 （四）考察 体检合格者方可确定为被考察对象，主要通过原单位和人事档案所在单位的鉴定进行考察。考察内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。应聘者体检或考察不合格的，用人单位可按综合成绩高低顺序依次替补人选。 （五）公示 根据考试、体检、考察结果，由招聘工作小组研究确定拟聘人员名单，并在中国广州人事网()上进行7个工作日的公示。 （六）聘用 1、公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。应聘者本人放弃的或在三个月内未能配合用人单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，并按综合成绩由高到低依次进行递补。 2、被聘用的人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期内或试用期满考核不合格的，用人单位有权单方解除聘用合同，取消聘用资格；试用期满经考核胜任的正式聘用，办理入编手续。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。 四、其他需要说明的问题 （一）凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查未做出结论的人员，不接受其报名。 （二）应聘者提供的相关材料应当真实有效。如发现违反招聘纪律、弄虚作假，用人单位可取消其聘用资格。 （三）因未经原单位同意而引起的后果由应聘者本人负责。（四）通过招考聘用的人员必须服从用人单位工作安排。 （五）本次公开招聘在中国广州人事网（）上发布公告。 二〇一〇年十月八日 附件： 广州市人事考试中心2010年公开招聘事业单位工作人员职位表.doc
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。
人事考试院的编制
湖北省人事考试院是全额拨款事业单位。全额拨款事业单位是指其全部经费由国家或地方政府拨款负担的事业单位，包括中央和地方政府部门、事业单位、公立学校等。全额拨款事业单位的经费来源主要来自政府财政拨款，因此其管理、运营等方面都受到政府的严格监管。湖北省人事考试院是湖北省政府的一个部门，其经费来源也主要来自政府财政拨款，因此属于全额拨款事业单位。
不是一回事！！！人事考试范围较为宽泛，多数为资质考试、资格考试、等级（或水平）考试等等，一般考试通过都会获得相应的证书，比如：会计师证书、职称外语证书、计算机证书等等。事业编制是国家人事管理制度的一种重要形式，说白了就是一个比较稳定的“吃皇粮”的工作岗位，要想获得事业编制肯定要经过一系列的人事考试的；但通过了很多人事考试的人未必有事业编。希望帮到你。
人事考试中心编制
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
人事考试中心属于人事局一般来说时人事局的下属单位承办人事类的所有考试比如公务员、事业编、职称英语等等很多地方人事考试中心是事业编制也有行政编制人事局是行政机关，有公务员系列也有机关工勤和事业编制业务范围包括公务员管理、军官转业安置、高校毕业生就业、人事代理、工资定级等等
一、首先纠正个错误：目前没有“人事局”这个机构。2000年（这个时间记不大清了）国家行政机构改革，国家人社部与劳动部合并为国家人力资源与社会保障部（简称“国家人社部”）。随后省级行政机级构改革，人事厅与劳动厅合并为省人力资源与社会保障厅（简称“省人社厅”）。然后市、县级行政机级构改革，市、县人事局与劳动局合并为市人力资源与社会保障局（简称“市人社局”）和县人力资源与社会保障局（简称“县人社局”）。 二、考试中心与人社局部（厅、局）的区别二者是上下级关系人社部（厅、局）是上级机为了方便开展公务员考试、人事考试和职业资格考试，从国家到地方都在人社部（厅、局）各级机关 下设立了考试中心，有的叫人事考试中心负责开展官方的考试工作。考试中心是下级机关，是各级人社部（厅、局）直接领导的下级机关，专门负责各级各类国家级考试、省级考试工作的组织与实施。
区人事考试中心编制
不能一概而论。这要看什么性质的考试和单位了。如果人事局组织的是事业单位统一录用考试，这种就是事业编制。如果招录的只是人事代理、劳务派遣人员，就没有编制。前者按事业编制兑现工资福利。另外，事业单位组织的考试不如公务员招录公开透明，操作的因素比较大。家里有关系的话，能用尽量用。
您好，人事考试中心岗位是一个具有挑战性的职位，需要具备较强的组织、管理、协调能力，以及较强的沟通能力。需要掌握相关法律法规，熟悉考试管理程序，能够组织考试工作，确保考试的顺利进行。需要具备较强的责任心，能够组织和协调考试工作，确保考试的质量和准确性，并能够及时反馈考试结果。
人事考试中心岗位比较好，这个岗位是属于有编制的岗位，整体的工作节奏会比较轻松，对于很多本科毕业生来说，能够在这个岗位上工作算是非常好的工作
人事考试中心改为组织部门更合理，把公务员，人才选拨都归组织部门统一管理安排。