医生人事代理考试大题
医生人事代理考试大题
说说病人的痛苦，为了减少，学医了。
面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。
面试常见问题一：你为什么选择本医院？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
面试常见问题二：你认为这个医生行业的现况如何？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
面试常见问题三：你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司医学教育网|搜集整理，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
面试常见问题四：薪水除外，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。
注意事项
面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。
第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。
第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。
您好，中公教育为您服务。
对医生工作的认识，重要意义；自己的价值追求与职业取向职业生涯；自己的素质能力符合医生的要求，自信可以当好医生等从这些方面入手。
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1、对医生工作的认识，重要意义；2、自己的价值追求与职业取向；3、自己的素质能力符合医生的要求，自信可以当好医生。 这是基本思路，要详细回答。
医生人事代理考试试题
三甲医院人事代理比较稳定。目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事。人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。作为医务人员技术才是最重要的，在医疗过程中不发生错误，医院就不会平白无故解聘你找你麻烦的。换过来讲，尽管有编，如果有大的医疗过错医院依然要对你进行处理。还有现在人才流动大，如果你干的好，文章发的多，或许很多医院会挖你，你如果没有编，走起也来更方便。目前大部分三甲医院都是人事代理，是医院正式职工，和编制员工只有在五险一金方面有差别，其他没差别。如果是区别小的医院，那么奖金方面可能大家是相同，但是在其他福利方面也会比合同工要好。如果区别大的医院，大家拿到手可能比合同工多差不多多一半，这是严重打击合同工积极性的待遇，当然，这也是人员流动性非常大的原因。当然，合同工也有可能经过考核转成正式工，或者特别表现，就看医院正式工的名额有多少，竞争怎样，从而看你入编的难度有多大。法律依据：根据国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展若干政策措施的通知》（国办发〔2015〕45号，以下称45号文）的规定，将符合条件的社会办医疗机构纳入医保定点范围，执行与公立医疗机构同等政策。不得将医疗机构所有制性质作为医保定点的前置性条件，不得以医保定点机构数量已满等非医疗服务能力方面的因素为由，拒绝将社会办医疗机构纳入医保定点。
医生不考编也是可以进医院工作的，大家不用担心，进医院工作并不是仅仅只有考编这一个选择，想要进医院工作还可以通过医院单独的招聘，比如人事代理、合同工、劳务派遣等方式都是可以进入医院工作的，但是这些一般是和医院的人事部门签订的劳动合同或者是人事代理合同，与事业编制还是有区别的。
但是不管是事业编制还是合同制的员工，想要进医院还是需要经过考试的，因为医护人员其实是专业技术类的人员，医院对这类人员的专业能力比较看重，所以一般都会设置考试。考试的内容针对不同的专业的人才也会不同，主要是关于专业知识方面的考察，考察考生对于专业知识技能的掌握程度，是否能能够熟练运用相关知识解决问题。
医生不考编能不能进医院
考什么编制啊？ 是指医院的工作编制么？ 这个是不需要考得 你在医院工作 领导足够赏识愿意给你名额你就能进编制 没有听说过进编制需要考试的 只有些医院转正才需要考试 但是转正也不等于有编制
医疗卫生人事代理考试题
1.①近年来，人们对甜味零食、含糖饮料的需求越来越大，摄入的添加糖也与日俱增
②碳水化合物是一系列只由碳、氢、氧三种元素构成的物质，糖类就是种类繁多的碳水化合物中的一类
③许多食物(比如水果)中天然都含有糖，我们吃下这些含有糖类的食物后，可以吸收并释放能量，支持身体的正常生命活动
④添加糖的形式很多，我们熟知的白砂糖、红糖、冰糖、糖浆都属于添加糖
⑤这对我们的身体来说，可不是一个好消息
⑥“添加糖”与天然糖相对应，顾名思义，就是为了增加食物的甜味而额外添加进食物中的糖
将以上6个句子重新排序，语序正确的是
A.①⑤⑥④②③
B.②③⑥④①⑤
C.③②⑥⑤①④
D.④①⑤③②⑥
2.①然而，致病菌也随即发起反抗，佥黄色葡萄球菌率先扛起了耐受抗生素的大旗
②自上世纪40年代，人类发现第一种抗生素肯霉素，许多肆虐数世纪的传染病或被控制或被消灭，人类的平均寿命自此有了显著提升
③几乎与抗生素用于临床同时，医院中就发现了耐受青霉素的金黄色葡萄球菌
④时至今日，在医院中分离得到的金黄色葡萄球菌中超过90%都具有青霉素的耐受性，而其他细菌的青霉素耐受性也十分普遍
⑤这也是为何现在医院中已经很少使用青霉素的一个重要原因
⑥不仅如此，金黄色葡萄球菌还会慷慨地将耐抗生素的基因传递给其他同类或不同种类的细菌
将以上六个句子重新排序，语序正确的是：
A.②①③⑥④⑤
B.②③⑤①④⑥
C.③⑥④⑤②①
D.③⑤⑥②①④
3.①目前最火的领域“深度学习”就是这样，行业者有时会将其戏谑地称为“当代炼金术”
②智能程序自己给自己设定算法和权重，而最后为什么输出了某个决策，人类并不能完全理解
③输入和输出不再是人工赋予的几个变量掌控，而是让机器在大量数据中自己分析特征，决定变量权重
④输入各类数据训练AI，“炼”出一堆我们也不知道为啥会成这样的玩意儿
⑤处理数据的神经网络通常由数十个或者上百个(或者更多)神经元组成，然后用数层逻辑结构组织起来，运算过程极其复杂
⑥人工智能领域的爆发，得益于“机器学习”的发展：拥有强大运算能力的计算机程序能够对大量数据进行自动挖掘和分析，并学习各种行为模式
将以上六个句子重新排序，语序正确的是：
A.⑥①②③④⑤
B.⑤②①④③⑥
C.⑤③①②⑥④
D.⑥③①④⑤②
4.工厂每天生产产品的合格率相同。如每天在所有生产的产品中随机抽1件，抽中不合格产品的概率为。现工厂改进生产工艺，日产量增加20%，且每次抽中不合格产品的概率比改进之前下降了个百分点。问现在每生产10万件产品，不合格产品的数量比未改进工艺前：
A.增加了20件
B.增加了16件
C.减少了50件
D.减少了70件
5.某论坛上午举办甲会议，下午举办乙会议。报名参加甲会议和乙会议的人次之和正好为520。已知甲会议共报名240人。且报名参加甲会议的人中有一半报名参加乙会议，问仅报名参加乙会议的人数约占至少报名参加2个会议之一总人数的：
6.小张每周一、周三、周五和周日各写1篇日记，其余时间不写日记，从不间断。某年第三季度，他写的日记数量与第四季度相同。问当年劳动节是周几?
A.周一
B.周二
C.周三
D.周四
【参考答案与解析】
1.【答案】B。
解析：观察6个句子，从句子之间的逻辑关系入手解题。⑤说“不是一个好消息”，指的是①中的近年来人们对含糖食物的需求越来越大，摄入的添加糖也与日俱增，故①⑤应前后相连，排除D。⑥是对“添加糖”这一概念的解释说明，而④介绍的是添加糖的形式，故④应排在⑥之后，⑥④应前后相连，排除C。最后比较A和B，区别是①⑤和②③的位置，②③由“碳水化合物”引出糖类，说许多食物都含有糖类。①⑤说的是添加糖的内容，添加糖是糖类的一种。由逻辑顺序可知，应先引出糖类的概念，后面再具体介绍糖类中的添加糖，显然②③应排在最前面，排除A。
故本题选B。
文段出处：
2.【答案】A。
解析：观察选项，选项分别以②、③作为首句，②介绍了人类发现了第一种抗生素，③指出与抗生素用于临床同时，相比较而言，先提出“第一种抗生素”的②更适合作为首句，排除C、D。进一步观察题干所给句子，⑤以指代词“这”开头，其前应介绍医院中很少使用青霉素的原因，只有④恰当，故④⑤应前后相连，排除B。故本题选A。
文段出处：《金色的“葡萄”会致病，不如给它漂个白?》
3.【答案】D。
解析：分析选项首句，较难判断哪句作为首句更恰当。进一步观察题干所给句子，发现①中提到“当代炼金术”，④中提到“‘炼’出一堆……玩意儿”，二者话题相关，应前后相连，顺序为①④，排除A、C。观察B、D，①前面分别为②、③，①提出“‘深度学习’就是这样”，②指出人类不能完全理解智能程序为什么输出某个决策，③指出让机器在大量数据中自己分析特征，决定变量权重。分析可知，①中“就是这样”的“这样”指的只能是③中描述的“机器自己决定变量权重”这一内容，故③①应前后相连，排除B。故本题选D。
文段出处：《那些“作恶”的人工智能》
4.【答案】D。
解析：之前不合格率为，现在不合格率下降个百分点，那么现在不合格率为。那么每生产10万件，不合格产品比之前减少了10×()=70件，故本题选D。
5.【答案】B。
解析：根据题干可知，报名参加乙会议的人数为520-240=280人次，两次会议都参加的人数为240÷2=120人次。根据两集合容斥原理，可知总数=520-120=400人。根据仅报名参加乙会议的人数=报名参加乙会议的人数-甲乙会议都报名参加的人数，可得仅报名参加乙会议的人数为280-120=160人。则所求为160÷400=40%，故本题选B。
6.【答案】B。
解析：第三季度总共31+31+30=92天，第四季度总共31+30+31=92天。92÷7=13……1，即两个季度都是包括13个完整周外加1天。每个完整周内写的日记数量相同，要想两个季度写的日记数量相同，那么只需要保证另外的那一天同时写或者同时不写日记即可。因为小张周一和周日都写日记，所以第三季度的第一天为星期日，即7月1日为星期日。劳动节为5月1日，与7月1日相差61天，61÷7=8……5，星期日往前推5天，为星期二。故本题选B。
1.关于组织激励形式，下列对应不当的是：
A.关心新成员心理健康，帮助其建立团队归属感——情感激励
B.创造机会让成员潜能得以释放、价值得以实现——荣誉激励
C.成员有好的表现，就及时加薪或给予奖金——物质激励
D.赋予成员制定本部门奖金分配办法的权利——责任激励
2.根据国务院批准的《长江三角洲城市群发展规划》，下列均属于长江三角洲城市群的是：
A.徐州、合肥、衢州
B.上海、舟山、宿迁
C.嘉兴、无锡、铜陵
D.蚌埠、台州、南京
3.疫苗挽救了不计其数的生命，天花基本绝迹，脊髓灰质炎几近被征服，破行风和狂犬病也不再让人________。然而，公众对疫苗接种的不信任仍日益增加。国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚，企业更要自律自查。只有________，才能尽快打消民众心中的“疫苗恐慌”。
A.避之不及 严惩不贷
B.谈虎色变 多管齐下
C.望而生畏 标本兼治
D.讳莫如深 正本清源
(重症监护病房)是医院里病情最紧急，治疗费用最高的科室，在这里，医生们见到了太多明知不可为而为之的________，也学会了接受那些不该放弃的放弃。ICU抉择之难，不仅在于要直面医学上的不确定性，更多的是病房门外的人基于情感，金钱与人性的________和考量。
A.争取冲突
B.坚持博弈
C.迷茫选择
D.执着判断
5.儿科又被医家称做“哑科”，因为幼童不能言语，即使能言语亦往往________，治疗不懂得配合，稍有不慎便会贻误病情，所以一般都认为治小儿病最难、最累。与最难、最累相对应的应该是更________的薪酬待遇、更高的社会认同。
A.颠三倒四 优厚
B.口不择言 丰厚
C.答非所问 恰当
D.词不达意 合理
6.年轻就要折腾，就要尝试。正是在这种折腾和尝试中，生命力得以迸发，如果一个人的生活完全被现实________，势必会压抑自身的________，甚至一味追求外在的功利满足。当一个人不尊重自己的感觉和内心的声音时，是很难活出自己的生命力的。
填入画横线部分最恰当的一项是：
A.压垮潜力
B.掌控才华
C.绑架潜能
D.支配才能
【 参考答案与解析 】
1.【答案】B
思路点拨：本题考查管理学知识，重点考查组织激励的形式，作答本题需要了解情感激励、荣誉激励、物质激励、责任激励的内涵及其特点。本题具有较强的专业性，考生在复习管理知识时要注意理解记忆。
完整解析：A项对应正确。情感激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。A项属于情感激励。
B项对应错误。成就激励是组织成员在工作过程中，通过管理者创设的各种激励措施使自己的价值与潜能得到充分实现而产生的一种成就意识，具有工作的荣誉感，促使工作不断创新的激励形式。荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来。B项属于成就激励。
C项对应正确。物质激励是指运用物质的手段使组织成员得到物质上的满足，从而调动其积极性、主动性和创造性。C项属于物质激励。
D项对应正确。责任激励是指赋予组织成员其所承担的责任，通过其所取得的成果与其所应获得的物质利益挂钩，以此强化组织成员的责任意识。D项属于责任激励。
故本题选B。
2.【答案】C
思路点拨：本题考查时政文件的相关内容。若考生不了解该文件的相关内容，可根据地理知识进行解答。考生在备考时，要对国家出台的重要文件内容有所掌握。
完整解析：长江三角洲城市群以上海为中心，位于长江入海之前的冲积平原，根据2016年5月国务院批准的《长江三角洲城市群发展规划》，长三角城市群包括：上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等26市。
A项错误。徐州与衢州不属于长江三角洲城市群。
B项错误。宿迁不属于长江三角洲城市群。
C项正确。根据《长江三角洲城市群发展规划》，嘉兴、无锡、铜陵均属于长江三角洲城市群。
D项错误。蚌埠不属于长江三角洲城市群。
故本题选C。
3.【答案】B
思路点拨：阅读文段，分析题干语境和各语句间的逻辑关系。先看第一空，辨析四个词语的含义，选择能够表达“害怕、恐惧”意思的一项，排除D。再看第二空，排除与句意不符的A、C。
完整解析：先看第一空，分析可知，文段意为破行风和狂犬病不再是不治之症，人们也不必再害怕，横线处所填词语应能够表达“害怕、恐惧”的意思。“讳莫如深”指的是紧紧隐瞒，与句意不符，排除D。再看第二空，“严惩不贷”指的是严厉处罚，与前面的“严厉惩罚”重复，排除A。“正本清源”指的是从根源、上进行改革。文段中并未体现从根源进行改革的意思，排除C。由“国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚，企业更要自律自查”可知，文段涉及多个主体，“多管齐下”填入符合句意。故本题选B。
4.【答案】B
思路点拨：快速阅读文段，明确空缺处所填词语的含义。先看第一空，横线前的“明知不可为而为之”是对空缺处词语的解释，此处所填词语应与此相符，排除A、C。然后辨析“博弈”与“判断”，结合句意排除D。
完整解析：第一空，“明知不可为而为之”是对空缺处所填词语的解释。“明知不可为而为之”是指明明知道某件事情是不可能成功的情况下，依然坚持去做，B项与之相符。“争取”“迷茫”与句意不符，排除A、C。第二空，“博弈”指为谋取利益而竞争。“判断”指断定是非曲直、吉凶善恶，句意为对“金钱”与“人性”的抉择，“博弈”更能表现出抉择的难度，契合前文的“ICU抉择之难”，排除D。故本题选B。
5.【答案】D
思路点拨：快速阅读文段，明确空缺处所填词语的含义。由第一空入手较难辨析，考虑从第二空入手。第二空所填词语与“薪酬待遇”搭配，表示薪酬待遇要和工作难度匹配之意，由此可排除A、B。第一空所填词语应表达幼童在沟通的的时候说不清楚之意，由此可排除C。
完整解析：先看第二空，空缺处所填词语与“薪酬待遇”搭配，此处强调的是儿科医护人员的薪酬待遇应和工作的难度匹配。“优厚”“丰厚”填入句中意为给予更高的薪酬待遇，与句意不符，排除A、B。第一空，句意为幼童即使会说话，也不一定能将自己的情况准确表达出来，空缺处所填词语应表示说不清楚之意。“答非所问”指回答的内容与提的问题无关，“词不达意”指言词不能准确地表达意思，相较之下后者更符合句意，排除C。故本题选D。
6.【答案】C
思路点拨：快速阅读文段，明确空缺处所填词语的含义。先看第一空，根据后文的“势必会压抑”可知，所填词语应表达生活被现实所影响之意，由此排除程度过重的A、B、D。然后验证第二空。
完整解析：第一空，由后文的“压抑”可知，此处句意为人的生活被现实所影响。“压垮”指压倒。“掌控”指掌握控制。“支配”指对人或事物起引导和控制的作用。三者填入均语义程度过重，排除A、B、D。验证第二空，“压抑潜能”为习惯表述，填入恰当。故本题选C。
医院人事代理考试题
只能证明你不是编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。现在非编属劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。
临床上的为大内科、大外科，另外，主要是执业医师考试上的内容护理上的好像是护基、内外妇儿
医院里有编制和没编制的区别就像正规军和雇佣军。医院编制缩编是大势所趋，编制外的雇佣军提供基础服务，社保由第三方劳务公司提供，医院的薪资福利负担减轻，劳资矛盾减轻。当然，医院的核心人才不会选择外包，外包人才容易流失，但像护士、护工、技术工人等非核心岗位都会大量采用外包。公立医院的医护人员因为外包人事，也有很多选择了转行或者选择有职业前景的民营机构。
医学人事代理考试题
苏州大学人事代理考试是由苏州大学人事处举办的一项考试，旨在考核考生在人事管理方面的知识和能力。考试内容主要包括：人事管理基础知识、劳动法规、社会保险法、劳动合同法、用工管理、人事绩效考核、薪酬管理、社会保障、组织行为学、劳动关系管理等。考试形式主要有闭卷笔试和开卷笔试两种，考试时间为90分钟，考试分数线为60分。考试成绩达到60分以上者，视为合格，可获得苏州大学人事代理证书。
根据我的了解，人事代理考试主要考察报考者对于人事管理相关法律法规、政策、制度等方面的知识掌握情况，以及对于人事管理工作的实践经验和能力。常熟理工学院的人事代理考试也应该是基于这个考察内容来设计的。至于为什么，我认为这是为了保证人事代理人员具有一定的专业素养和能力，能够胜任人事管理工作，保证学校人事管理的顺畅和有效性。
据我所知，常熟理工学院人事代理应该考察相关的知识和能力，如劳动法律法规、人力资源管理、沟通协调、组织协调等方面的知识和技能。这是因为人事代理需要负责招聘、培训、考核、员工福利等工作，需要具备一定的专业知识和技能才能胜任。同时，考试也是为了选拔最适合的人选，以确保人事代理工作的质量和效率。
考什么编制啊？ 是指医院的工作编制么？ 这个是不需要考得 你在医院工作 领导足够赏识愿意给你名额你就能进编制 没有听说过进编制需要考试的 只有些医院转正才需要考试 但是转正也不等于有编制