人事考试难不难
人事考试难不难
相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。算是比较常见的一种考试，所以难度不算大。答案这方面就百度搜：“找答案神器”，下个APP就行了
人力资源管理师不是很难考。
1、人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础。
2、只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
3、人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。
4、企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
答题技巧：
1、审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
2、审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
3、审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
人力资源管理证其实不难考。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，绩效评估、人才测评和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题在技能操作这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工；人力资源部经理应该如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只能凭借自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。如果想了解更多有关人力资源管理证的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考这个方面来讲，尚德在全国确实做的非常好，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
有一定的难度。
报考条件：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)国家职业资格一级）
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作8年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作4年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作2年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
扩展资料：
考试技巧：
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。
如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。
（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
中国人事考试难不难
你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题:1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书)我们先来看报名条件:人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 2. 有什么作用?由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 希望我的回答对你有所帮助
人力资源证好考。
人力资源师考试的难度并不是很大，充其量只能算中等难度而已。
企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。
人力资源管理员(国家职业资格四级)：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
国家公务员考试还是比较难的，报考职位不同，考试科目有所不同。公务员A类 B类 C类职位和考试科目区别如下：职位：A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。 B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。 C类职位是：省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 考试科目:A类考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科； B类考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科； C类考试科目为：《公共基础知识》C卷和《行政职业能力倾向测验》C卷两科。
你好，很乐意为您解答问题！
国家公务员考试是有一定难度的，主要是考试题量比较大，时间比较紧凑。但是只要认真备考，从众多考生中脱引而出是完全没有问题的。
公务员考试一方面和之前的基础有关联，一方面和后期的全面备考有关联。比如言语理解和申论写作就需要之前有一定的基础。另外，对于其他方面的题型可以通过掌握一定的解题技巧，通过大量的练习进行提高。比如数量关系、资料分析等都可以到中政行测通过专项练习进行专项突破。
申论复习，你可以多关注时事新闻，比如新闻频道的《新闻1+1》栏目，也可以模仿《半月谈》《人民日报》的评论员文章。另外，在学习和资料累积的过程中，可以多研究历年的考试真题，主要关注的是一些答题的技巧、得分点、考试题型等。但是在备考的过程中，很多考生也会因为写文章乏味或者不知道自己的复习效果如何而感到烦躁，针对这种现象，可以到中政申论申请战役套餐
进行学习。作答的试卷提交后，老师会批改并进行点评， 给出修改意见。另外，如果遇到任何疑惑，都可以通过在线老师进行咨询，从而缓解自己考试中的乏味。
希望回答能帮助您解决问题！
武汉人事考试难不难
那要看有没有符合你的岗位，我情况跟你差不多，2010年毕业，考武汉的没考上，就考了黄冈市的教师编制，2011年以社会人才再考武汉考上了。不过武汉市笔试之后的资格审查真的是严呀，所以你得保证到资格审查时你必须与原单位解决劳动合同，幸亏黄冈编制内老师有一年的试用期，试用期内可以辞职，所以我是废了老大的劲辞了职才参加面试的，劝你要谨慎，因为编内教师想辞职真的是很难。
会涉及到时政的，目前的考试越来越接近时政了，所以还是多看看时政类的讯息吧；教育类的公共基础部分难度大小问题取决于你对教材的熟练度，多做做练习题，模拟试题，提升还是很快的。
武汉事业单位考试 公共基础部分是要分教育类，专技类这些的，每个类别的公基略有差别的。 《公共基础》按照岗位要求为五类。综合类、专技类、教育类、卫生类、文化类。 1、综合类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、公文及阅读理解等基础知识； 2、专技类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识、数学、计算机、逻辑等理工科常识； 3、教育类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事及阅读理解等基础知识和教育学、心理学、教师法相关知识； 4、卫生类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、科技及阅读理解等基础知识和卫生法规； 5、文化类：包括法律、政治、历史、经济、管理、时事、人文及阅读理解等基础知识； 《专业知识》结合学科考核招聘岗位所需的专业知识、业务素质和工作技能。其中，卫生类采用人机对话方式测试。 :.
一般的考生要考政治、经济、法律、历史、地理等综合知识，考教育类的还要考一些教育学和心理学的相关知识
考政治、经济、法律、行政等方面的综合知识，知道了也没用，事业单位考试的猫腻比公务员考试的猫腻要大得多，电话你也就不用打了，没人接就是接了也说不了几句。
跟综合类的是一样的
教育类全部都是选择题，130道，教育学占60%，公共基础知识占40%，单选75个，每个，后五十个是教育类；多选45个，一个一分，后三十个是教育类；不定项是材料题，共十个，一个一分。综合类90道选择题共80分，50个单项，20个多项，20个不定项，20分的写作题。希望能帮助到大家。
您好，中公教育为您服务。
2015年山东教师招聘考试实行全省统一考试,题型为客观题，包括单选、多选、不定项选择，教育类考试内容为公共基础知识（公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，不考学科知识。更多资讯请关注山东教师招聘考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
恩！只要通过了教育局的招聘且签订了协议就是事业编！
教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％. 公共基础知识:包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。 教学基础知识:报考教育学、心理学等。 满意请采纳。
（鸿图教育：公务员事业编、教师）岱岳区的要是本科的话，还有教师资格证的话可以考泰安市直的教师和岱岳区的，两个报考时间不同。一般都是在七八月份考，内容是教育学、教育心理学、教育法规等，好好复习，不难。关注网站的话可以看看泰安市教育局或泰安市人力资源和社会保障局网站（这是市直的），岱岳区人力资源和社会保障局网站（这是岱岳区的），只要通过正规考试进去的，肯定是有编制的。
重庆人事考试难不难
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括度面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一知定的专业课目考试。专业考道试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。其实事业单位的难度真的不大，事业单位的考试比起公务员考试来说会容易很大，事业单位考试不用考申论，只需要考《职业能力测验》和《公共基础知识》，一定不要灰心，只要好好学习，就一定可以考上的。
您好！
重庆事业单位一般分为三个岗位：综合岗、教育岗和医疗岗。三个岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，分别对应的专业科目考试为《管理基础知识》、《教育基础知识》和《医疗基础知识》。其中《综合基础知识》包含了法律、公文、政治、经济、时政和事业单位这些考点，其中大部分的知识点都只需要记忆和了解，知识点相对比较简单，所以复习起来不是特别难，其次是专业科目类的知识，其中《管理基础知识》主要考察应试者对管理、决策、组织、领导等知识的理解和运用。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。其实事业单位的难度不大的。事业单位的考试比公务员考试要容易很多，事业单位考试不需要考申论，只要考《职业能力测验》和《公共基础知识》，所以不要灰心啊，真的不难滴……
您好，中公教育为您服务。其实公务员考试没有什么难不难的，大家的起跑线都是一样的，大家都是竞争这些岗位。只要认真复习我想应该可以考，120分分数算是 比较好的了，通过面试应该不难。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
巩义人事考试难不难
有志者事竟成，好好努力，选择一个口碑好点的培训机构学习，事半功倍
一般来说，事业单位考试难度较公务员小，具体需结合当地工资水平及岗位竞争程度。针对事业单位考试，小编在此分享以下备考建议：（1）认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识地调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。（2）准备备考辅导资料和练习题事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。（3）制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。
一、只要有恒心，无论考什么，都不会太难，而且要进行专项练，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量公共基础知识要至少提前三个月开始复，因为有大量知识点需要去记忆，所以提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。二、事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。三、事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
公职类考试都不简单，但具体难不难，主要取决于个人的努力程度。
针对事业单位备考，小编在此分享以下建议：
一、如何备考事业单位笔试
1、时间安排：要选择自己复习状态最好的时间段全身心地投入进去。
2、复习的顺序应该是先难后易。例如可以先复习法律和经济部分的内容，再复习公文和政治部分的内容，最后再复习道德、事业单位和常识部分的内容。
3、用灵活的思维复习考试。要学会猜题，不是所有的知识点都是可能出题的，所以要找出重点，要学会把书本变小变活，去掉不重要的话。一本书你要用笔做记号的地方是你不懂的地方，而不是你认为最重要的地方。
4、复习切忌用苦力蛮力，而要学会用巧力。别人复习几遍不重要，关键是自己理解掌握了多少。真正深入复习，一遍就足够应付考试了。学习讲究效率，不能求快，贪多。
5、认真领会考查范围，主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
6、准备备考辅导资料和练习题，事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。
总结：找准方向，多多练习
二、如何备考事业单位面试
1、答题缺乏自信，考场头脑一片空白。这种情况常常发生在应届毕业生上，由于缺乏应对大型正式场合的经验，所以导致到达考场后极度紧张，发挥失常，与成功失之交臂。所以，我们必须从现在开始准备，改变这种状态!主要有两种方法，一是混迹各大面试论坛或者买相关面试备考书籍帮助自己熟悉面试的各种题型，消除紧张感;二是经常去广场面对人群进行演讲，消除自己对于人群的恐惧感。
2、语言表达不流畅、啰嗦以及缺乏内容和条理。这是面试过程中的一个大忌讳，曾记得广东市考时有位考生就是因为在考场10分钟“嗯”了了60多次被考官直接请出了考场，拿了全场最低分。其实我们换位思考一下就明白了考官为何对于此问题如此敏感。在面试过程中，同样的一套题考官至少需要听上十几遍，自然心情不会太好，所以对于表达能力就提出了一个更高的要求!想要提高自己的语言表达能力也必须从现在开始做起，每天早上坚持晨读。
3、答题过于死板，缺乏个性化特色。极度缺乏自信的考生一般会被定位到70分以下，那么也就是说我们只要做到了自信、表达基本流畅，我们的分数应该至少就是70分以上了，如果答题内容与题目相关，内容相对丰富就在75分以上，答题全面合理，有一定的理论素养就在80分以上，那么很多同学就会有疑问了，我们到底怎样做能到达85分以上这个档次呢?答案就是必须要打造答题亮点，也就是与众不同的地方。与众不同也分很多种，观点另类新颖剑走偏锋也算，但是这样相对比较危险，不是所有的考官都能接受，所以于我们而言最保险的是适当的引用名人名言，尤其是领导人最近的一些讲话，这样可以提高我们答题的档次。另一方面，这些话考官也是非常熟悉的，我们这样也可以增加考官的认同感。所以，希望各位考生在准备面试的时候，不仅仅侧重于答题思路和语言表达能力的训练，最好也能积累一定的名人名言，打造个性化答题，助自己考试顺利。