人事专员办公软件考试
人事专员办公软件考试
三、电子表格题(共30分)
22[简答题]
请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。
注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下。
文君是新世界数码技术有限公司的人事专员，国庆节过后，公司招聘了一批新员工，需要对他们进行入职培训。人事助理已经制作了一份演示文稿的素材“新员工人职培训.pptx”，请打开该文档进行美化，要求如下：
(1)将第二张幻灯片版式设为“标题和竖排文字”，将第四张幻灯片的版式设为“比较”;为整个演示文稿指定一个恰当的设计主题。
(2)通过幻灯片母版为每张幻灯片增加利用艺术字制作的水印效果，水印文字中应包含“新世界数码”字样，并旋转一定的角度。
(3)根据第五张幻灯片右侧的文字内容创建一个组织结构图，其中总经理助理为助理级别，结果应类似Word样例文件“组织结构图样例.docx”中所示，并为该组织结构图添加任一动画效果。
(4)为第六张幻灯片左侧的文字“员工守则”加入超链接，链接到Word素材文件“员工守则.docx”，并为该张幻灯片添加适当的动画效果。
(5)为演示文稿设置不少于3种的幻灯片切换方式。
参考解析：(1)【解题步骤】 考点提示：本题主要考核设置幻灯片版式、设计幻灯片主题的操作。，
步骤1：选中第二张幻灯片，单击【开始】选项卡下的【幻灯片】组中的“版式”按钮，在弹出的下拉列表中选择“标题和竖排文字”，如图所示。
弹出“选择Smart Art图形”对话框。选择一种较为接近素材中“组织结构图样例.docx”的样例文件，此处选择“层次结构”组中的“组织结构图”，如图所示，单击“确定”按钮。
步骤4：分别在新建的两个图形中输入文字“分部门一”、“分部门二”。
步骤5：选择Smart Art图形，在【动画】选项卡【动画】组中单击任意一种动域样式即可。
(4)【解题步骤】
考点提示：本题主要考核在幻灯片中插入超链接、设置动画效果。
步骤1：选中第六张幻灯片左侧的文字“员工守则”，在【插入】选项卡下的【链接】组中单击“超链接”按钮，弹出“插入超链接”对话框。选择“现有文件或网页”选项，在右侧的“查找范围”中查找到“员工守则.docx”文件，单击“确定”按钮。
步骤2：选中第六张幻灯片中的内容区域，在【动画】选项卡下【动画】组中选择合适的动画效果。
(5)【解题步骤】
考点提示：本题主要考核设置幻灯片的切换效果。
步骤1：根据题意在【切换】选项卡下【切换到此幻灯片】组中选择切换效果，注意题目要求3种以上(不含3种)幻灯片切换方式。
步骤2：保存幻灯片为“新员工入职培讥pptx”文件。
word 和excel是必须会的，最好具备一定程度的打字速度，具备速记的能力，人事文员除了日常的招聘发布和引领应聘者到岗外，在某些部门会议上也要做会议记录。另，应聘的时候心态摆自然点就好。希望你求职成功
最起码会办公软件三件套吧，word、execel、ppt，大型企业要求会的软件比较多，比如ERP的人力资源系统方面，OA，EXCEL函数常用的要精通，WORD，PPT。一般对EXCEL运用的要求比较高。
你好，熟练运用好excel，word，ppt，能够保证您在工作的过程中具备基础技能。而钉钉，敬业签，有道云等软件，则可以在某种程度上提高工作效率。
公务员人事考试官方软件
公务员考试好用的软件如下：
1、《公务员考试》
公务员考试这款软件里面不仅有超多款题型任考生们进行刷题，而且里面还有错题的集结，在刷题过后可以单独再研究一下错题的部分，软件的下载人数也是很多的。
2、《粉笔职教》
粉笔职教里面有超多的公务员职位考试的题目任考生们进行选择，也就是人们经常说的术业有专攻，软件里面还有很多名师在线授课直播，可以与其他考生进行实时的互动。
3、《中公教育》
中公教育是专门针对于公务员考试的软件，软件里面有很多的精品好课观看，而且里面还有针对历年考题的一些解析，可以让考生在刷题的同时也可以理解着记住答案。
4、《粉笔法考》
粉笔法考这款软件是非常适合法考的一些公务员们进行下载的，里面有很多的题目选择，而且还会将一些题目进行专业的分析，让考生们更加详细的了解题目的深意。
5、《中博公务员考试》
中博公务员考试这款软件里面有很多的名师会进行押题训练，可以让考生们的学习更加专业、详细，而且软件里面还有很多的历年考题供参考。
你好，向你推荐两款比较好的软件，一个是公考摇题啊，一个是公考雷达，对于公考的帮助非常大，希望能帮助到你
当前公务员软件国内首屈一指的是【e满通公务员软件】，资料由权威公考机构提供，软件操作界面人性化，并且是目前国内唯一一款【免费】的公考软件。简单说下主要功能模拟考场：通过模拟考场设置，可以对错题重新调出重做，加深印象；也可以自行组装题目，对存在的薄弱环节进行逐个突破。收藏夹：利用此功能可以把重要的或者对自身有较大启发意义的试题保存下来，有需要的时候在调出来进行复习。试题技巧：通过试题技巧的学习，可以掌握一些解题的技巧，对复习能有一个系统的认识与把握从而更好的提高复习效果。报考专区：在这里可以对考试照片进行剪裁调整，可以轻松链接到各个人事网站，也可以进行职位检索，尽可能多的为考生提供有关考试的服务。温故知新：软件会自动记录下您的答题信息，您可以重现当时的答题情景，达到反复练习的目的。另外还有许多实用的功能
这个嘛 应人而异吧，我现在用的是中公网校考练通
人事考试软件旗帜软件
在官网下载安装。旗帜股份是由济南科技风险投资有限公司等股东投资设立的高新技术企业、软件企业，公司位于济南市高新技术开发区齐鲁软件园大厦9层。十余年来一直致力于政务人力资源软件产品开发和解决方案提供，是国内领先的组织干部、人事编制、资格考试和公务员考试行业软件产品和解决方案提供商。
省考照片审核处理工具使用方法如下；
准备材料：电脑、照片审核处理工具
1、在搜索引擎等搜索并进入中国人事考试网，点击官方标志的网站，
2、在网站右侧，点击工具下载的图标，
3、在点开的页面末尾，有一排字：照片审核处理工具（点击下载），
4、在下载到中右侧的浏览，选择下载存储位置，
5、点击下载完成的文件夹，找到并点击exe结尾的文件，
6、点击打开照片文件，可以选择已经备好的登记照，
7、如果照片不符合规则，右侧框中会显示审核不通过，并注明原因，
8、正确的照片格式为白色的背景，JPG或JPGE格式，尺寸25mm*35mm。上传正确的照片后，右侧的图框会显示审核通过，保存退出。
9、点击右侧保存照片文件，选择保存位置即可。
据了解，旗帜软件照片处理是一款图像处理软件，它可以帮助用户对照片进行编辑、调整、滤镜等操作，以达到更好的图像效果。它可以帮助用户改变照片的颜色、对比度、亮度、曝光度等，以及添加文字、图形、边框等元素，让照片看起来更加精美。
人事专员考试条件
人力资源证书的报考条件有：1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员培训达到标准学时数，并取得毕业证书；2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员培训达到标准学时数，并取得毕业证书；4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源的工作内容有：1、制定公司中长期人才战略规划；2、制定公司人事管理制度；3、定期进行市场薪酬水平调研。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。如果想了解有关人力资源证书的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
我校每年都有报-人力资源管理师一二三级的区别
区别主要表现在三个方面：
1、考试科目。
人力资源管理师三级是考2门：理论+技能；
人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
人力资源管理师二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）
2、报考条件。
三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参加工作19年；取得2级证书有3年。
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象。
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好，人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员，中级相当于人事经理或主管，高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异，（《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) ）虽然都包含人力资源六大模块，但是侧重点不同，级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题，对比一下。
一、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
二、2019年劳动关系协调员报考条件：
劳动关系协调员（国家职业资格三级）
1.连续从事本职业工作6年以上。
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3.具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。
对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。本文将为大家带来初级人力资源管理师的报考条件，供参考。
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中，《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可任选其一报考即可。
初级人力资源师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。
对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
对于一些想转行或完全无相关经验的人来说，拥有初级人力资源管理师证很重要，相当于资格证，能够在一定程度上在求职中提高说服力，实实在在是块敲门砖。当然，如果你的能力足以达到HR岗位要求，那么不需要这个证也能通过面试。
人力资源管理师就业岗位有人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间，有证书未来发展会更好。
人事考试证件照软件
中国人事考试网上有多达几十种资格考试报名，涵盖了常见的职业资格考试比如一级建造师、二级建造师、注册会计师、消防工程师等。
报名过程中最容易出问题的就是报名照片，报名照片要求严格，而且还有专门的审核工具来审核照片。
首先，我们需要了解报名的证件照要求：
照片规格：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px）。照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。对于2018年之前在报名平台注册的考生，原则上无需更换照片。
下面教大家有手机制作全国专技资格考试平台报名照，任意背景都可以，非常实用。
一、手机百度App或者任意手机浏览器打开百度搜索，搜索“报名电子照”
二、在搜索结果页中找到“改证件照”按钮，点击进入照片处理工具
三、在推荐配置中选择“中国人事考试网1寸白底（免工具审核）”选项。点击“下一步”
四、上传任意背景照片，可以是证件照，或者是自拍照都行。按模板裁剪后点击“预览”
五、确认照片无误，长按保存到手机相册即可。不满意可以重新制作。
六、此方法制作的照片，无需再次使用官方审核工具二次审核，直接上传报名就可以了，很方便。
你会用PS软件的话很容易处理，如果不会在中国人事考试网上下一个照片工具就可以了。
1、打开人事考试网的网页（），点击-工具下载。
2、点击正文下方的“照片审核处理工具”。
3、网页下方出现提示，点击-保存下拉三角形，点击“另存为”指定路径。
4、打开保存的文件夹，右击解压到当前文件夹，无需安装，点击“Photoprocess”应用程序。
5、点击-打开照片文件-找到需要处理的照片。
6、软件自动识别所打开的照片是否符合报名的照片要求，审核未通过会在右边的提示框中提示，并说明原因。
7、审核未通过时，另外选择照片，按要求选择白底的照片，审核通过，点击-保存照片文件，以备报名填表时上传。
1、首先搜索引擎下载照片审核工具，下载完成后打开文件夹，双击其中的软件启动程序（）。 2、该软件由人社部统一设计，是纯绿色软件，处理前先检查图片要求，图片格式jpg或jpeg，图片背景为红色、蓝色或白色。 3、文件大小要大于30kb，像素要大于300*215像素，然后点击“打开照片文件”按钮，打开本地照片文件，等软件提示审核通过保存退出的提示后，点击保存照片文件按钮。 4、保存输出的照片，都是满足报名要求的，之后就可以用这张照片进行上传了。