人事考试科目三扣分规定
人事考试科目三扣分规定
1、不按规定使用安全带或者戴安全头盔，扣分：100
2、遮挡、关闭车内音视频监控设备，扣分：100
3、不按考试员指令驾驶，扣分：100
4、不能正确使用灯光、雨刮器等车辆常用操纵件，扣分：100
5、起步时车辆后溜距离大于26厘米，扣分：100
6、驾驶汽车双手同时离开转向盘，扣分：100
7、单手控制转向盘时，不能有效、平稳控制行驶方向，扣分：100
8、车辆行驶方向控制不准确，方向晃动，车辆偏离正确行驶方向，扣分：100
9、不能根据交通情况合理选择行驶车道、速度，扣分：100
10、使用挡位与车速长时间不匹配，造成车辆发动机转速过高或过低，扣分：100
11、车辆在行驶中低头看挡或连续2次挂挡不进，扣分：100
12、行驶中空挡滑行，扣分：100
13、视线离开行驶方向超过2s，扣分：100
14、违反交通安全法律、法规，影响交通安全，扣分：100
15、不按交通信号灯、标志、标线或者民警指挥信号行驶，扣分：100
16、不按规定速度行驶，扣分：100
17、车辆行驶中骑轧车道中心实线或者车道边缘实线，扣分：100
18、长时间骑轧车道分界线行驶，扣分：100
19、争道抢行，妨碍其他车辆正常行驶，扣分：100
20、行驶中不能保持安全距离和安全车速，扣分：100
21、连续变更两条或两条以上车道，扣分：100
22、通过积水路面遇行人、非机动车时，有不减速等不文明驾驶行为，扣分：100
23、遇行人通过人行横道不停车让行，不主动避让优先通行的车辆、行人、非机动车，扣分：100
24、将车辆停在人行横道、网状线内等禁止停车区域，扣分：100
25、行驶中身体任何部位伸出窗外，扣分：100
26、制动、加速踏板使用错误，扣分：100
27、对可能出现危险的情形未采取减速、鸣喇叭等安全措施，扣分：100
28、因观察、判断或者操作不当出现危险情况，扣分：100
29、驾驶摩托车时手离开转向把，扣分：100
30、二轮摩托车在行驶中左右摇摆或者脚触地，扣分：100
31、摩托车制动时不同时使用前、后制动器，扣分：100
32、考生未按照预约考试时间参加考试，扣分：100
33、驾驶姿势不正确，扣分：10
34、起步时车辆后溜，但后溜距离小于750px，扣分：10
35、操纵转向盘手法不合理，扣分：10
36、起步或行驶中挂错挡，不能及时纠正，扣分：10
37、起步、转向、变更车道、超车、停车前不使用或错误使用转向灯，扣分：10
38、起步、转向、变更车道、超车、停车前，开转向灯少于3s即转向，扣分：10
39、转弯时，转、回方向过早、过晚，或者转向角度过大、过小，扣分：10
40、换挡时发生齿轮撞击，扣分：10
41、遇情况时不会合理使用离合器半联动控制车速，扣分：10
42、因操作不当造成发动机熄火一次，扣分：10
43、不能根据交通情况合理使用喇叭，扣分：10
44、制动不平顺，扣分：10
45、遇后车发出超车信号，不按规定让行，扣分：10
科目三考试中总共有三个扣分标准：扣5分，扣10分，扣100分。
科目三考试扣分项目：
1、上车前未按规定绕车观察一一扣100分（人工判定）。
2、开始考试，未系安全带一一扣100分。
3、开始考试，未关紧车门一一扣100分。
4、起步未打左转向灯——扣100分。
5、起步前未左右观察——扣100分（人工判定）。
6、起步时未完全松开手刹——扣100分。
7、起步熄火一一扣10分。
8、起步时离合器踏板松开超时（5秒）一一扣100分。
9、起步后未及时（50米内）关闭左转向灯——扣100分。
10、起步后1档单次使用超100米未加档一一扣100分。
11、全程使用1、2档合计超过1000米一一扣100分。
12、通过公交车站，未拖刹车减速——扣100分。
13、通过公交车站，未左右观察——扣100分。
14、使用转向灯，未过3秒就打方向变向的——扣100分。
15、使用转向灯，未观察就变向的一一扣100分（人工判定）。
16、通过路口，未左右观察一一扣100分（人工判定）。
17、通过路口前，未打转向灯一一扣100分。
18、通过路口，提前打转向灯（未进入路口直线区域）一一扣100分。
19、通过路口，遇红灯右转弯，未让绿灯方行车车辆先行的一一扣100分。
20、通过路口时，车停人行横道线上的一一扣100分。
人事考试科目三
公共科目 《公共基础知识》《公共基础知识指南》 ISBN：9787807059196成都时代出版社 2009年3月第1版专业科目一 《教育基础知识》《教育基础知识指南》 ISBN：9787807059172成都时代出版社 2009年3月第1版专业科目二 《医学基础知识》《医学基础知识指南》 ISBN：9787807059189成都时代出版社 2009年3月第1版专业科目三 《管理类岗位基础知识》第一部分 管 理《管理学》 ISBN：9787040284553高等教育出版社 周三多主编 2010年2月第3版《管理学》ISBN：9787810889377西南财经大学出版社 王德中主编 2008年9月第4版第二部分 办公自动化《计算机应用基础教程》 ISBN：9787111286769机械工业出版社 刘志强主编 2009年10月第1版《办公自动化》 ISBN：9787564032166北京理工大学出版社 冷超群主编 2010年6月第1版第三部分 职业能力倾向测验《职业能力倾向测验指南》 ISBN：9787807059202成都时代出版社 2009年3月第1版
【导读】如何报考人力资源管理师考试，首先人力资源管理师考试是国家职业资格统一考试，从2019年开始将考试组织权下放到了各个省。下面以成都为例，给大家分享成都人力资源管理师报名的流程1：百度搜索：四川人力资源管理师考试报名2：进入网站后点击报名通道3：填写考试申报信息4：耐心等待考试报名中心工作人员联系，核对报考信息就可以了!友情提示：2019年是最后一次可以跨级报考的机会了!2020年就需要逐级报考，逐级申报。HR是职场上的一个热门职业，想要从事这个职业的人不少，但是现在企业看重的不仅是HR具备的专业能力，还有职业证书，人力资源管理师的职业证书现在已经成为了进入企业必备的敲门砖。2020年成都市人力资源管理师考试现在正在火热报名中，要考取人力资源管理师证书的人员现在就可以到华商教育培训学校报名。对于第一次参加成都人力资源管理师考试的人员来说，大家肯定有很多的疑问，问的最多的还是有关于人力资源管理师考试内容的问题，下面就来给大家简单介绍一下人力资源管理师考试科目及内容吧。科目一：理论知识，考试内容有人力资源管理六个模块的基础知识、职业道德基本知识和人力资源行业相关法律常识。科目二：专业技能，考试内容有培训与开发、人力资源规划、薪酬管理、人力资源规划、招聘与配置和劳动关系管理。科目三：综合评审一级人力资源管理师：论文写作+文件筐测试一级人力资源管理师的论文字数要求是5千字到8千字，一般是考前两个月提交审核，审核通过的人员参加闭卷考试，考试形式是文件筐测试，给出一个背景材料，然后根据材料回答10个小问题。二级人力资源管理师：论文写作+答辩二级人力资源管理师论文字数要求是3千字到5千字，考前两个月提交审核，审核通过的人员参加闭卷答辩，每年的考试形式都不同，今年是从50道题中选择和论文主题相关的2道小题作答。综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于国家人力资源管理师2020年考试报名的相关内容，希望可以帮助到大家。
级别不同，考试科目也不同。助理人力资源师考两科。人力资源师考三科，分笔试和论文。各一百分，六十分及格。有什么部明白的可以给我打电话 牛老师。
考试科目：
科目一：基础知识--125道职业道德，其中包括25道职业道德，60道单选，40道多选
科目二： 技能--简答题、论述题、情景模拟
科目三：二级还需加考论文答辩，一级加考公文筐考试
报考时间：每年的3月中下旬和9月上旬
考试时间：每年的5月和11月的第三个周日
报考费：三级380，二级600，一级700
价值：除作为正常的人事工作使用，如在深圳进行考取的，还可以作为积分入户使用。如有具体问题，课询问下面的学习点
慧灵网
地址：南山区粤兴三道8号中国地质大学产学研基地A座907室(近蛇口线科苑站)
人事考试查分规定
根据《2022年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将本次招聘笔试成绩查询和有关事项安排公告如下：一、笔试成绩查询应聘人员登录陕西人事考试网，凭身份证号和准考证号查询本人笔试成绩。对应聘人员缺考科目成绩标注为“-1”，违纪违规科目成绩标注为“-2”。应聘人员对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在4月28日、4月29日、5月5日三个工作日内向陕西省人事考试中心当面提交复核申请。二、笔试成绩最低分数线为确保招聘人员素质，本次招聘笔试成绩最低分数线为100分,低于最低分数线的应聘人员，不得进入面试资格复审。三、面试资格复审根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入面试资格复审。公布进入面试资格复审人员名单时，不公布笔试成绩。面试结束后，将由各省属事业单位主管部门在本部门网站或指定网站公布各项考试成绩和考试总成绩。面试资格复审工作由各省属事业单位主管部门组织实施。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各省属事业单位主管部门在本部门网站或指定网站公布。应聘人员未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。四、重要提醒参加资格复审的应聘人员应密切关注并严格遵守居住地和西安市疫情防控最新要求及交通出行规定，主动配合做好疫情防控。请已经参加笔试且成绩达到最低分数线的应聘人员保持报名时所留手机畅通,以便出现递补情形时能及时取得联系。附件：年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员进入面试资格复审人员情况表2.省属事业单位主管部门咨询电话及招聘信息查询网址中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅2022年4月27日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2022年一级建造师在中国人事考试网查询成绩，考生只要登录中国人事考试网，输入账号密码，就可以查询一建的考试成绩。
2022年一建考试成绩在中国人事考试网查询，大致流程如下：
1、进入中国人事考试网成绩查询栏目；
2、按要求输入自己的身份证号码、姓名、验证码；
3、选择“一级建造师”点击查询，进行查分。
注：考生按以上流程就可以查询一建成绩，如果有其他问题，您可以在文章下方预留相关信息，及时获取一建考试成绩查询及其他相关信息。
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一级建造师考试总共有四科，第一年考过两科，第二年只需要考剩下没过的两科就行了，不需要重考。但是如果第二年还是没有全部通过，那么第三年开考的时候只保留第二年通过的科目，第一年的全部作废。
一级建造师考试第一年全部没有考过，第二年重新报考即可，跟第一年报考流程一样，可以选择报考科目，根据自身情况选择报哪几个科目。
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科目三考试撞人事件
科目三撞死人一定是要判刑的。不过这里被判刑的不是学员，而是教练员。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条规定：学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。学员在驾驶技能培训的过程中，属于非专业人员，并且本身没太平洋汽车驶资格。因此在学习驾驶技能的过程中对危险无法充分预见，且驾校和学员签了合约，驾校有义务保护未取得驾照的学员。学员在驾驶培训的过程中出现失误没有被教练员及时纠正，是教练员的失职，一旦发生交通事故，主要的责任在教练身上，后果理应由培训机构及其指派的培训人承担。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
科目三撞死人是教练员和驾校的责任。学员在驾驶培训过程中，作为非专业人员，并没有驾驶资格。因此在驾驶培训过程中，对隐藏的危险无法充分预见，并且驾校和学员签署了合约关系，驾校有权利保护未取得驾照学员。学员在驾驶培训过程中出现失误，教练没有及时纠正，属于教练员的失职。一旦发生交通事故，主要是教练员没有尽到主要义务，因此后果理应由培训机构及指派的培训人承担。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。
科目三考试死人事件
这就是故意杀人罪
科目三撞死人是要判刑的，只不过判刑的不是学员，而是教练员，因为科目三练车的时候，车上是有教练员的，而且练车的副驾驶舱内有一个制动踏板，就是发生危机事件采用的紧急处理的方式，如果学员科目三撞到人，那么教练员承担全部责任。
依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条要求，学员在学习培训驾驶中，有公路交通安全性违纪行为，或是导致道路交通事故的，由教练员负责任。
因此，科目三练车的时候，学员要认真听从教练员的指导，练车的过程中，也要高度集中精力，因为学员在练车的时候，发生的任何意外事件，都需要教练员承担责任，所以教练员都是提心吊胆的指导每一位学员，也希望每一位学员能好好练车。学员报名参加驾驶证考试开始，都是属于无证驾驶的，练车一般都是在驾校场内，场外也是有教练跟着，发生交通事故的学员，教练是承担全部责任，因为作为车内有驾驶证并且还有教练证的教练，能发这么低级的错误，只能以亵渎来评价了。
刑事案件，故意杀人罪
科目三考试过程中，副驾驶教练踩了刹车是教练预感到安全隐患才作出刹车动作，如果考试人直接拿到捅死教练，属于故意杀人，属于刑事案件。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种，是中国刑法中少数性质最恶劣的犯罪行为之一。根据《刑法》第二百三十二条规定对故意杀人罪的量刑：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。