南昌市人事考试安排
南昌市人事考试安排
你好,2021南昌事业单位考试招聘公告暂未发布,你可以关注南昌人事考试网,考试消息会第一时间在他的官网发布。2020年南昌事业单位公告发布在7月初考试在7月25日以下是考试内容1、笔试内容:为综合基础知识和应用文写作两个科目,成绩分值为100分(其中综合基础知识占40%;应用文写作占60%)2、笔试时间:2018年10月27日3、总成绩=专业测试成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%。望采纳!!!
2022年事业编考试时间应该是上半年四月份左右一次、下半年十月份左右一次。事业单位招聘要通过人事劳动部门组织的统一招考。一般情况下是一年进行两次招聘,上半年一次、下半年一次,上半年笔试在四月份左右,下半年在十月份左右。2022年的时间应该也差不多。
下半年事业单位联考时间是9月17日,江西目前发布额事业单位招聘公告安排9月17日笔试的,目前江西不参加下半年事业单位联考。
江西事业单位一年考1次或者2次。江西省事业单位分为全省统考和各地市自行组织的考试。全省统考一般是上半年4月份和下半年11月考试,如果下半年不统一组织的话,由各地市自行组织考试。具体每年考试次数不固定,以当年的实际情况为准。
2022年南昌公务员考试相关事项如下:线上报名22年2月-3月报名人数统计22年2月打印准考证22年7月考试时间2022年7月9日09:00-11:00行政职业能力测验2022年7月9日14:00-16:30申论2022年7月10日09:00-11:00专业科目成绩查询22年7月面试名单江西省公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人选比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试和专业能力测试的人选,并在“江西人事考试网”统一公布。查询入口-调剂公告及入口查询入口-调剂入闱名单查询入口-资格复审面试时间:。
2023年江西省事业编制报考时间:2023年3月25日9:00至3月31日17:00。
考生可于报名期间登录江西人事考试网,进入考生注册页面,如实填写个人报考信息,并上传考生本人近期电子照片进行网上注册。本次招聘实行诚信报考制度,招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试;已参加考试的,成绩一律无效。
考生可在5月4日9:00至5月6日17:00期间登录江西人事考试网打印准考证。笔试时间为5月7日上午,考点设在南昌市。笔试考试科目为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两科,满分各150分,总分300分,所有考生均需参加相应类别的两科考试。
江西省事业编制考试的体检、考察、公示和聘用
体检:根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。有行业体检标准的,执行行业体检标准;没有行业体检标准的,参照公务员体检标准执行。
考察:招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
公示:对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
递补:因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,由招聘单位及其主管部门研究决定是否递补;需要递补的,根据总成绩从高分到低分依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
聘用:公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,办理聘用备案手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予备案;对反映的问题一时难以查实的,暂缓备案,待查清后再决定是否备案。
宜昌人事考试安排
为贯彻党的二十大精神,更好实施“才聚荆楚”工程,落实市委、市政府“优化人才生态加快人才聚集”要求,促进高校毕业生留宜来宜就业创业,满足我区事业单位用人需求,建设高素质专业化事业单位干部人才队伍,服务社会公益事业发展,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神,结合实际,我区将组织事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)具体条件详见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。(三)以下人员不能应聘1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。二、招聘对象、单位、岗位及资格条件(一)除有政策依据的相关群体外,本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。(二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。(三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位,联系方式见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。三、报名(一)报名渠道本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等,通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册:2023年2月24日9:00至3月1日17:00,报考人员注册,接受个人基本信息认证。2.报名:2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位,填写报考信息,接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日,宜昌市人事考试院将每天发布一次报名数据,供报考人员参考。3月2日17:00,报名窗口准时关闭。3.资格审查:2023年2月24日9:00至3月3日17:00,招聘单位网上进行资格审查,考生可同步查询审查结果。4.缴费确认:2023年3月4日9:00至3月6日24:00,资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00,符合相关规定的考试费用减免对象,按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证:2023年3月28日12:00至4月2日9:00,已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。(三)报名注意事项详见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3,以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点1.时间:2023年4月2日(星期日)上午2.科目:08:30—10:00 职业能力倾向测验10:00—12:00 综合应用能力3.地点:详见准考证。(二)笔试类别和内容1.针对招聘岗位特点,按医疗卫生类(E类)设考。其中:医疗卫生类(E类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位,其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(三)关于开考比例的界定为实现竞争择优,原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后,对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位,需要取消、核减或降低开考比例予以保留的,由招聘单位提出调整申请,经相关部门核准备案后,通过宜昌高新区管委会官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。(四)笔试成绩笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布,考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线,低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。五、面试(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。(二)招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例,按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的,由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请,经相关部门核准备案后,通过宜昌高新区管委会官网公布调整情况。(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的,须经本人所在单位同意,并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位,按该岗位笔试成绩依次递补。(四)面试前在宜昌高新区管委会官网发布面试公告,相关事宜以面试公告为准。(五)面试公告发布后,在距面试日5天内,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补。除招聘单位另有要求外,面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确,对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位,另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生,不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的,不计权重;涉及在面试环节开展专业测试的,由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。(二)计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分,共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进行面试的,面试成绩即为考生总成绩。(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求,对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请,经服务所在地县(市、区)级项目主管部门资格审核合格(其中,高校毕业生退役士兵由县(市、区)退役军人事务局审核),统一报区人社局汇总并按程序公示人员名单,笔试卷面成绩达到最低合格线的,在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。符合条件的报考人员须于3月7日至3月10日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘考试加分事项说明》(附件5)。七、体检、考察(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选,并在宜昌高新区管委会官网公告。(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的,按相关规定执行。招聘残疾人的,合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责,坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行再次复审。(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。八、公示及备案(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在宜昌高新区管委会官网公示,公示期不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报事业单位人事综合管理部门审核备案。(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。九、聘用(一)经事业单位人事综合管理部门审核备案后,招聘单位通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格者,解除聘用合同。(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。十、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。本公告中有关政策口径由事业单位人事综合管理部门负责解释。《岗位表》中所列内容,由招聘单位负责解释。宜昌高新区管委会人力资源和社会保障局2023年2月22日附件1:宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.pdf附件2:宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.pdf附件3:宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.pdf附件4:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf附件5:宜昌高新区事业单位2023年统一公开招聘工作人员考试加分事项说明.pdf附件6:报考事业单位加分申请表.pdf自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:
为积极促进高校毕业生就业,加快我市人才聚集,服务社会公益事业发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)精神,结合宜昌市教育局所属事业单位实际需要,拟组织2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作。现公告如下: 一、招聘岗位及职数 本次公开招聘涉及9个岗位,共招聘21人。详见《2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。 二、招聘对象 (一)符合招聘岗位条件要求的2022年应届高校毕业生。毕业时间以毕业证填写的时间为准,一般应在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后毕业的学生,一般不作为2022届毕业生报考,博士研究生除外。全日制高校在读的非2022届毕业生,不能以已取得的较低学历报考。留学回国人员报考的,需提供2022年12月31日前教育部留学服务中心学历认证材料。 (二)2020年、2021年毕业后未就业,将户口、档案保留在原学校或托管在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的高校毕业生,可按2022年应届高校毕业生参加招聘。 (三)参加“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内的(按颁发的证书日期至报名起始日计算时间),可按2022年应届高校毕业生参加招聘。但已或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。 校医岗位面向所有符合岗位条件的人员(包括应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才)招聘。 三、报考条件 (一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法; 3.具有良好的政治素质和道德品行; 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 5.符合招聘对象条件且具有岗位所需专业知识和业务能力。 (二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试 1.现役军人; 2.在读的非应届毕业生; 3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员; 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员; 5.按照有关规定应当执行回避制度的人员; 6.法律法规规定的其他情形。 四、招聘程序 (一)发布公告 通过宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局发布《2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员公告》。 (二)报名及资格审查 1.报名时间。2022年7月18日8:00至7月19日17:00。报名窗口于7月19日17:00准时关闭。 2.报名方式。本次公开招聘考试的报名、查询、打印准考证等,均通过“宜昌人事考试报名系统”进行。考生登录注册申报相应的岗位,按要求填报相关信息和上传扫描件。 3.报名要求。报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息,扫描上传以下材料: (1)本人有效身份证原件(正反面); (2)本科或硕士研究生毕业证及相应学位证; (3)教师资格证或执业医师资格证; (4)本科、硕士研究生教育部学籍在线报告及学历证书电子注册备案表。港澳台学历须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》,国外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》; 报名时只能选择一个岗位。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内不得变更。因考生网上填报信息错误或虚假导致资格审核有误的,后果由考生自行承担。 4.资格审查及其他。 (1)2022年7月18日9:00至7月20日17:00,招聘单位及宜昌市教育局按招聘公告中明确的报考条件,对报考人员进行网上资格审查。 (2)因国外高校学历及专业名称与国内有差异,国外学历及专业资格条件审查工作,在坚持与国内专业相近和修学课程大致相同的原则基础上,由用人单位成立不少于3人的国外学历及专业资格审查小组,根据考生提供的修学课程、个人简历等资料进行学历及专业资格条件审查,作出是否符合报考条件的结论,经宜昌市教育局审定,由用人单位通知考生。 5.在实施面试前,招聘岗位计划人数与报名人数须达到1:3的比例(校医岗位招聘计划人数与报名人员须达到1:2比例)。未达到规定比例的,相应核减招聘计划人数或取消招聘岗位职数。核减招聘计划人数或取消招聘岗位的信息将及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。 6.准考证发放。已网上报名且通过资格审核的考生可于2022年7月27日至28日在网上打印准考证。如遇打印问题,请登录该网站查询联系解决。网上报名及准考证打印技术咨询电话:。 (三)考试安排 本次考试工作在落实防疫安全措施前提下,按照先面试后笔试的方式,由宜昌市教育局组织实施,并及时发布相关公告。 1.面试。考生须持准考证、有效身份证原件、健康码绿码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明等在规定的时间、地点参加考试,缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生,均视为自动放弃考试资格。 (1)面试时间和面试地点:见准考证。 (2)面试的形式和内容。面试采取无生上课、回答问题、专业技能测试等多种方式进行,具体方式和成绩计算方法以面试公告为准。 (3)面试成绩查询。面试成绩及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。 2.笔试。 (1)笔试人员的确定。按照面试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位计划人数1:3(校医岗位1:2)的比例确定参加笔试人员。若面试出现人员缺考,笔试入围人员未达到规定的比例,则相应核减招聘计划数或取消该招聘岗位,并及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局发布公告。 (2)笔试前资格复审。笔试前,由招聘单位和宜昌市教育局组织对笔试入围人员的资格条件进行复审,笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加笔试资格复审。笔试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能进入笔试。笔试人选出现缺额的岗位,按该岗位面试成绩依次递补。进入笔试人员名单在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。 (3)笔试内容。笔试包括综合知识和专业知识,总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等,专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。 (4)笔试时间地点。由宜昌市教育局通过发布公告或者电话、短信等方式,通知到每位笔试考生。 (5)笔试要求。考生须持准考证及有效身份证原件在规定的时间、地点参加笔试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃笔试资格。 考生笔试成绩在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局上公告。 3.综合成绩计算。 (1)成绩权重。按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位。若遇综合成绩相同,则根据考生面试成绩排序,考生面试成绩仍相同则组织加试,按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。 (2)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,实行加分政策优惠。服务期满的计算截止时间为2022年9月30日。进入笔试环节的上述人员在百分制的笔试成绩上增加5分,加分计算公式为:(百分制笔试成绩+5分)×40%=笔试总成绩。符合条件的上述人员填报《宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表》(附件2),由各项目市级主管部门审核盖章后,于笔试前资格复审时报宜昌市教育局落实加分政策。逾期不提交的,视为放弃加分。 (四)体检与考察 1.体检。 体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序,按招聘计划人数1:1的比例确定,并在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公告。体检工作由宜昌市教育局负责组织实施。体检在县级及以上综合性医院进行,体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用由考生自行承担。 2.考察。 考察由宜昌市教育局和招聘单位负责,考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定。坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行审查。 3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的,可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。 4.体检、考察时间地点由招聘单位另行通知。 (五)公示与聘用 1.公示。 根据考生总成绩、考察结果及体检情况等,由宜昌市教育局党组集体研究确定拟聘人选,在宜昌市教育局、宜昌市人力资源和社会保障局公示7个工作日,接受社会监督。公示无异议的,报宜昌市人力资源和社会保障局审核备案。聘用人员必须在2022年7月31日前取得毕业证和学位证,对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。 公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的,取消聘用资格。可从参加该岗位考试人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。 2.聘用。 新聘用人员由宜昌市教师发展中心分配至宜昌市教育局局属学校,纳入正式财政拨款事业编制管理。经宜昌市人力资源和社会保障局审核备案后,下发聘用通知书,招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同,实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度,试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核按《宜昌市教育局直属学校(单位)新聘工作人员试用期考核办法》(宜教办发〔2019〕19号)文件执行,考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,享受相关待遇;考核不合格,解除聘用合同。 五、防疫要求 应聘人员应当自觉服从防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,要出具健康码绿码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明等,遵守现场防疫守则,健康码为“绿码”且体温低于℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。 六、其它 1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。 2.本公告中有关政策口径由宜昌市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容,由招聘单位或主管部门负责解释(具体联系方式见附件1)。《岗位表》中专业认定主要参考《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。 3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试和笔试辅导培训班。 附件2:宜昌市事业单位招聘加分优惠申请表.doc
济南市人事考试安排
为加快推进我市干部工作“一号工程”,进一步优化干部人才队伍结构,为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑,济南市定于2017年面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下:
一、数量及范围
全市共计划引进优秀人才200名。其中,市属事业单位175名,历下、市中、槐荫、天桥、历城等5区所属事业单位各5名。
具体岗位计划及工作安排于2017年5月18日左右公布,详见“泉城党建网”、“济南市人力资源和社会保障局”门户网站、符合条件的重点高校及科研院所(详见附件)网站。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、政治素质好,思想品德好,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;
3、能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排;
4、身体健康,吃苦耐劳,具有良好的心理素质;
5、全日制高等院校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下(1981年7月1日以后出生),硕士研究生30周岁以下(1986年7月1日以后出生),大学本科生26周岁以下(1990年7月1日以后出生)。应届毕业生须在2017年7月31日前取得学历、学位;
6、在职人员报考需征得所在单位同意,并提供书面同意报考证明;
7、符合岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。
三、报名和资格审查
(一)网上报名
1、报名时间:2017年5月18日9:00至5月30日17:00
2、报名方式:采取网上报名的方式进行,考生进入“济南人事考试网”( )报名。按以下程序进行:
(1)填写提交报考信息。报考人员登录报名网址,按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。
(2)资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站,查询资格初审结果。
(3)打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2017年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信书》,打印材料在资格复审时使用。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。
(二)资格复审
按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的,在规定时间地点,携带相关材料进行资格复审。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考资格。
资格复审时间和地点另行通知。
应届毕业生需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证,学生证,学校院系提供的全日制学习证明,学校审核盖章的《报名表》和《诚信书》及岗位要求的其他相关材料。
其他人员需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证,已取得的毕业证、学位证,学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》),《报名表》和《诚信书》及岗位要求的其他相关材料。
留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。
四、面试
面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。
五、考察
考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按职位计划1:比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。
市里统一组成考察组,到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后,按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩,等额确定体检人选。
六、体检
体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中依次等额递补。
七、公示引进
根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选。在高校或市有关网站公示,公示期为7个工作日。公示期满且无异议的,办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
应届毕业生未按照相关规定取得相应学历学位的,取消引进资格。因取消或放弃等原因造成空缺的,从考察合格人选中依次等额递补。
八、管理使用
(一)引进的博士研究生、硕士研究生,在与用人单位办理聘用手续后,由市里统一安排使用:
1、先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼,时间一般为2年。根据本人意愿和单位意见,试用期满后可结束挂职,返回原聘用单位工作。
2、试用期满,对经考核表现优秀的,根据事业单位领导职位空缺情况,可安排担任事业单位科级领导职务,挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位。
3、试用期满,由用人单位提出聘任意见,聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生,可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。
(二)引进的大学本科毕业生,在与用人单位办理聘用手续后,由用人单位安排工作。
九、政策措施
1、生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生,同级财政部门3年内予以补贴,标准为每年2万元。市属事业单位所需生活补贴经费从市人才引进专项经费中列支。
2、配偶安置。引进的博士研究生,需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,同级组织人社部门优先推荐就业。
3、子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
十、其他
本公告及未尽事宜,由中共济南市委组织部负责解释。
咨询电话:
网上报名技术咨询电话: 82568285
原标题:2017年济南市面向社会引进优秀人才公告
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2017年济南市面向社会引进优秀人才高校(科研院所)名单.doc
山东省考面试名单如下:
试后一段时间后“山东人事考试信息网”和各地级市的门户网站会发布录用公务员面试公告,里面有山东省公务员考试详细的入围面试名单,以及详细公布面试时间、面试名单、面试形式及面试地点等等。一般在笔试成绩发布一个月左右就会出来。
2022山东省考各地面试时间为3月4日-7日。考点设在山东省干部学院3号楼(济南市高新区伯乐路998号)。面试方法以结构化面试为主,注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。
面试人选须按照招录机关指定的时间、方式参加资格审查。在资格审查过程中,凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的,以及未按招录机关要求进行资格审查的,招录机关将终止录用程序。
2023年山东省公务员考试面试时间尚不确定,具体面试安排见官方面试公告。面试地点一般所在市州人事考试部部门自行组织进行面试。面试要本人亲自到场,在规定时间内携带好各项所需证件到指定地点。面试为全天场,所以考生务必安排好时间,提前规划路线,以免错过面试。
南京市人事考试安排
南京事业单位考试科目:《综合知识和能力素质》。
考试时间:2023年4月1日。管理类岗位考试时间为9:00-11:30,通用类专业技术岗位考试时间为9:00-11:30,工勤技能类岗位考试时间为9:00-10:30。
事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。
南京事业单位考试内容:
管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。
其中,管理类岗位的笔试类别为管理类,通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他经济)和其他专技类,通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理类岗位的笔试内容相同,工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。各岗位具体笔试内容,详见《岗位信息表》中“笔试类别”。
2023年南京事业单位招聘工作人员拟定笔试考试日期:2023年4月16日。
报名时间安排
报名、照片上传时间:2023年2月25日9:00-3月2日16:00
报名网址:南京人事考试网(点击报名)
资格初审时间:2023年2月25日9:00-3月3日16:00
应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间:2023年2月25日-3月4日期间的9:00-12:00,14:00-16:00
资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间:2023年2月25日-3月4日期间的9:00-12:00,14:00-18:00
缴费确认时间: 2023年2月25日9:00至3月5日16:00
报名结束后,报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员,可于2023年3月6日13∶00-17∶00,登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。未能成功补报名的应聘人员,报名费将通过网上银行退还。
准考证打印时间:2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00
昌乐人事考试时间安排
山东社会工作者2023年考试时间如下:
2023年社会工作师报名预计在4月份,考试时间在6月10日至11日。
2023年社会工作师报名预计在4月份,考试时间在6月10日至11日。根据人力资源社会保障部办公厅最新消息,2023年初中级社会工作师考试安排在6月10日至11日,考试报名一般在考前2-3个月左右进行。
2023年社工证考试在中国人事考试网报名,社会工作者考试报名一般采用线上报名、线上资格审核、线上缴费的办法。
社会工作师考试报名证明事项实行告知承诺制,报考人员可以自主选择是否采用告知承诺制方法办理。
没选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的报考人员,应在报名之前仔细了解相关考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的审核权力和报考人员的配合义务等。
由本人在线上报名系统填报信息后,按报名地考试组织机构有关规定办理相关事项,提交相关证明材料。
社工证是从事社会工作必不可少的敲门砖,在有些地方有社工证的求职者很有可能免笔试或者笔试加分。在很多社工项目的专业人员配置要求,都需要看你是否持证,持证才能算专业人员。
2023人事考试安排具体情况如下:
上半年5月22日,下半年10月23日。2023年湖南事业单位招聘举行两次统考:上半年5月22日,下半年10月23日举行,笔试考试科目确定考两门:《职业能力倾向测验》、 《综合应用能力》。
今年提供2次集中委托考试统一提供公共科目笔试考试和结构化面试有关服务。首次集中笔试考试在5月22日(周六)举行。第二次集中笔试考试在10月23日(周六)举行。面试分别具体安排在7月1号到10号左右和12月1号到10号左右举行。
公共科目笔试考试,首次集中笔试考试在5月22日(周六)举行。第二次集中笔试考试在10月23日(周六)举行。考试时间和科目为:上午08:30-10:00 职业能力倾向测验,10:00-12:00 综合应用,考试范围以人力资源和社会保证部人事考试中心公布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目考试大纲》(2023年版)为准。
复习诀窍:
1、明确考情把握方向。事业单位考试考查《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门学科,根据招考岗位不同,又分为ABCDE五大类岗位。从考试具体内容来看,和公务员的《行测》《申论》还是有所区别的,尤其是《综合应用能力》和《申论》的差别还是较大。在此建议可以提前查询考试大纲,明晰基本方向。
2、真题模拟 掌握特点。就综合岗(ABC类)而言,可以优先做《职测》真题,而《综合应用能力》可以根据自己所学专业先做简单区分,一般而言,综合管理A类岗位,大部分专业是可以选择的,专技B类岗位更多适合文科专业报考,C类更多适合理科专业报考,大家可做基本区分,具体考察内容还要结合实际招录岗位表确定。
3、刷题训练 提升速度。事业单位的考试时间非常紧张,只有一上午时间,其中《职测》90分钟,《综合应用能力》120分钟,短时间内作答大量题目必须提高作答速度,而要想在作答速度提升的同时,保障精准度,那就必须进行大量的刷题练习,掌握做题技巧。
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