参加人事考试是不是有编制
参加人事考试是不是有编制
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。 行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
基本上，全额拨款不会转成企业的，机关服务管理中心转企业靠什么盈利啊！转企可能性几乎为零。如果是市人事局发布招考公告，统一招录的，录取了就是事业编了啊。如果不是市人事局发布招考公告，统一招录的，就是合同的不在编人员。你看邮局里的前面干活的人员不在编的，在编的都在里面呆着。你懂得。刚进去是科员，然后是副科，正科，副处，正处。。。。事业编制，分管理人员、专业技术人员和工勤人员，因为岗位工资不同，所以视聘任到的不同岗位，待遇是不一样的。你考的是什么啊。你要说详细啊。
不一定，看好招考文件，市级，省直属，国家直属事业单位招考都会在对应的网站上报名，入编制，部分事业单位会委托人事局招考合同工，合同工又分三种，零时合同工，单位聘用合同工，这两个要是没什么关系基本工作没啥保障，合同工里最好的是由政府出面招考的合同工人员，工资是由地方财政负担，所以，就看你看的这个招考信息的性质，
有的是人事厅统一组织的考试，个别单位对紧缺性专业的大学生有自主招人的权利，由单位自己象征性的组织考试。但是没考试进去肯定没编
通过人事考试是不是有编制
事业单位公招考试通过就是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
很多同学问怎么判断招考事业单位有没有编制？
一般有编制，但具体要看招考公告中的说法，有试用期，一般是一年时间。
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统一考试一般都是有编制的，除非在公告或岗位说明中有专门指出，另外试用期基本都是1年时间，希望您成功上岸
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人事考试是有编制吗
不能一概而论。这要看什么性质的考试和单位了。如果人事局组织的是事业单位统一录用考试，这种就是事业编制。如果招录的只是人事代理、劳务派遣人员，就没有编制。前者按事业编制兑现工资福利。另外，事业单位组织的考试不如公务员招录公开透明，操作的因素比较大。家里有关系的话，能用尽量用。
事业单位考进去后不一定就是入编了，通常考进事业单位的人有以下几种身份：
1.在编在岗人员。这一种身份个人是拥有事业编制的，也就是我们常常说的事业单位铁饭碗。不仅可以调动去其他单位，在达到一定的级别之后，还可以转为公务员身份。
2.员额备案制人员（每个地区的叫法有所区别），这种一般是在中小学和医疗机构，这种个人是没有编制的，只占用所在单位编制，如果离开了就无效了。这种身份的人员是不能进行跨区域调动的，也无法转为公务员身份，但是在本单位（本行政区域）内，这种身份可以进行提拔晋升。
3.人事代理人员。这种一般在高校和医院中，身份比上面说的员额备案制人员要低一级，算是和单位签合同的合同制人员，没有编制也没有提拔晋升的机会，随时都可以解除聘用合同。
4.聘用制人员或者说是劳务派遣人员。这种是没有编制、没有提拔晋升机会的，随时都可以解除聘用合同，是跟劳务派遣公司签的合同。
事业单位考进去就是入编了吗
人事考试是有编制的吗
有编制的的，政府机关一般分为以下几级的编制：行政编制（公务员编制）事业编制企业编制还有一些就是雇用的没有编制的临时工。现在实行改革，有些地方公务员也是签合同和改成聘用的。但是编制还是有的。没有的话谁去干啊。没有的话就不保障了，那么进去后都会去贪污了，因为没编制的话就没保障。所以是有编制的，你放心。不过说到底只是形式上有点不同而已实质上还是差不多的。以后调动的话可以不用的。不过一些要求职位要考试的还就要通过考试了。有关系的话是不用考试的，就算要也是内部系统内的考试。
都是。乌鲁木齐人事考试专栏是乌鲁木齐公务员及事业单位招聘报名考试平台，乌鲁木齐人事考试专栏里都是事业编制考试，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。
大概率情况下是这样的，只要参加事业单位的考试，考过了就会给予编制，但不是所有的事业单位考试通过后都给编制，主要还是看公告说的，公告上说给编制，那就是有编制的。
我是去年上岸的，当时考的是公基科目，我考的就是带编制的。带编制的事业单位报考的人数挺多的，竞争的压力很大。公基这个科目可以说是事业单位考试的常客了。
公基科目虽说难，知识点不好记忆，但只要复习过程中用点心跟着帮助记忆最好的秦叶事考红宝课学习公基这科目就没有担心的必要了。这个课是专门针对公基科目知识点不好记忆出的背诵课程，跟着老师边学习就能边把公基的知识点给记到自己的脑子里去了。完全不用浪费课下的时间跟着书再去记忆。我当时跟着老师学完一遍之后，知识点就能轻松记住个80%左右，后面跟着写题的时候比自己一个人复习的时候不知道轻松了多少倍。
我当时是跟着粉笔app刷的题，这个刷题软件比较方便，下载到手机上就可以刷题了。粉笔的模块也很多，有模考大赛、新手特训、精品服务、小模考、只能组卷、历年试卷等模块，刷起题来还是比较方便的。而且在手机上刷题，除了自制力以外，刷题没有限制，各种零碎的时间都能很好的利用起来，可以很大程度上提高复习备考的效率。
想要拥有事业编的话，一定要报那种考上就给予事业编的单位。加油，祝你早日上岸！
很遗憾，通过事业单位考试进去的职工，不一定就会有事业编制，也有可能就是编外人员。参加考试之前一定要仔细观看招聘公告，确认事业单位招聘的是不是编制人员，否则可能造成困扰。
现在我们所说的编制，只有两类：事业编制和行政编制。具有行政编制的干部，我们称之为公务员；而事业单位的正式干部职工，则拥有事业编制。现在拥有编制一般都要满足“逢进必考”的原则，也就是说要获得编制，必须通过统一的招聘考试。这说得有点绝对，因为还可以通过调任的方式，不过调任是极其稀少的。“逢进必考”说明了获得编制是十分困难的。
获得事业编制必须通过事业单位统一考试，但反过来，通过了事业单位统一考试，却不一定获得事业编制。因为现在事业单位，无论是招聘有编制的人员还是编外人员，都会组织统一考试。有时候招聘编外人员所要求的条件并不比招聘有编制人员的条件差。所以，最终有没有编制，还要看事业单位招聘的是否是有编制的人员。
如何判断事业单位招聘的是否是编制人员呢？其实只要观察仔细，很容易搞清楚。我们只需要看事业单位发布的招聘公告内容。如果是招聘有编制的人员，一定会明确这一点。并且会说明录用人员会与单位签订《事业单位聘用合同》，也会明确招聘的岗位：是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？程序严格，考试严谨。
而事业单位招聘编外人员，现在大多都是采用劳务派遣的方式。在招聘公告当中一定会明确招聘编外人员这个信息，并且会明确与哪个劳务公司签订劳动合同，薪资待遇等方面也会有一个明确的标准，包括是否缴纳五险一金，是否有其他福利待遇等等。而招聘编制人员就不会强调这一点，因为编制人员都有国家和地方规定的明确的薪资标准。
虽然从招聘公告上一般可以看出是否有编制，但如果不能，也可以从以下几个方面判断：
①事业编制人员与单位签订的是《事业单位聘用合同》，而编外人员要不与单位签订《劳动合同》，要不就是与劳务公司签订《劳动合同》。
②单位编制本上是否列有名字。列有名字，说明已经在编办备案，是有编制，反之，则没有。
③看所聘用的岗位。编制人员聘用的岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员，一般会被聘为普通或辅助工作人员。
目前编制人员和编外人员的待遇差距还是比较大的。主要有三个方面：
①工资待遇。编制人员的工资待遇相对要比编外人员要高得多，各项保障也要好许多，编制人员会缴纳五险一金和职业年金，甚至补充医疗保险等等。而编外人员一般只有五险一金。
②发展前景。编制人员可以按照事业单位工作人员相关规定逐级晋升，能够晋升到什么层次，看个人努力。但编外人员都是从事辅助性工作，工作无论多突出也不可能成为编制人员，更不可能担任单位的重要职务，发展受限。编外人员最多能够保证工资待遇逐年会有一定的增长。
③稳定程度。事业编制人员俗称铁饭碗，工作稳定程度不言而喻。编外人员则不一定，他们毕竟大多是劳务公司派遣人员，是否需要全凭事业单位来定。很可能由于清理而失去工作。
综上所述，通过事业单位考试的干部职工，不一定就拥有事业编制，在招聘公告上就可以明确看出。编制人员和编外人员是有比较大的差别的，在参加考试时一定要看清楚。
要考看招聘简章怎么说。如果是招聘编制人员，那就是有编制，如果是招聘非编制人员，那就是没编制。
你好，通过事业单位考试进去的职工是否有事业编制，要看招聘的是 正式工作人员 还是 编外工作人员 。其中，正式工作人员还有 事业编制工作人员 和 备案制（报备员额制）工作人员 之分。
如果是招聘 正式工作人员 ，招聘公告的标题通常是“某某事业单位某某年度公开招聘工作人员公告”，同时，招聘公告的内容非常详细，包括引用的法规文件、招聘条件、招聘岗位、招聘程序、聘用方式、纪律监督等等。
如果是招聘 编外工作人员 ，招聘公告的标题通常会直接标注“招聘编外人员、临时用工、编制外合同工、劳务派遣、政府购买服务岗位人员”等字样。
相对来说，这类招聘公告的内容简单不少，而且会明确标注签订《 劳动合同 》。
目前，除了军官转业、军士（士官）安置工作等特殊情况之外，事业单位正式工作人员都实行“ 逢进必考 ”，要通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，经过笔试、面试、体检、考察（政审）等多道关卡。
最后，再进行拟聘用人员公示，公示期满后办理正式的聘用手续，签订《 事业单位聘用合同 》！
简单来说，如果进入事业单位之后签订的是《 劳动合同 》，那么就是 编外工作人员 ，按照《劳动法》的有关规定进行管理，与事业单位（或劳务派遣公司）建立 劳动关系 ，缴纳 企业职工 基本养老保险。
如果签订的是《 事业单位聘用合同 》，那么就是 正式工作人员 ，与事业单位建立 人事关系 ，并非劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，而是按照《事业单位人事管理条例》的有关规定进行管理，缴纳 机关事业单位 基本养老保险，还缴纳 职业年金 。
目前，绝大部分事业单位正式工作人员都使用 事业编制 ，要在 编办 （管理编制的一个部门）进行 实名登记 ， 编制属于个人、伴随一生直至退休 ，可以在不同事业单位之间进行调动。
事业单位备案制主要在 公立医院、公立学校 进行试点、 探索 ，如备案制教师、备案制医生护士等等。
这类人员同样通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，会和事业编制工作人员同时招聘，也签订《事业单位聘用合同》，属于正式员工，享受事业编制人员同等的工资待遇、福利待遇、职称晋升方式。
但是，备案制工作人员是 没有事业编制 的，不在编办进行实名登记，只是在人力资源和 社会 保障局进行报备。
以学校为例，所谓的备案制是指编办给学校核定了一个 事业编制总数 。
不过，为了更好地激励教师的工作积极性，给予学校更高的用人自主权，这些事业编制是 不固定到人 的，仅属于学校本身、属于工作岗位，学校可以较为自由地进行调配，可以进行末位淘汰或引进更好的人才。
也就是说，假如你考上了备案制工作人员， 事业编制并不属于你 ，你在学校内工作时 占用一个事业编制名额 。但是，“占编不入编”，离开学校后事业编制就跟你没有了关系，其它事业单位不承认你的编制，这意味着你不能在不同的事业单位之间进行调动。
因此，备案制工作人员相比事业编制工作人员有 较大的局限性 ， 风险也会高一些 。
当然，如果是招聘备案制人员，招聘公告、岗位表中肯定会明确备注“ 备案制 ”或“ 报备员额制 ”等字样，要特别注意观察。
综上所述，事业单位职工是否有编制，首先要看你是正式人员还是编外人员，其次再看你是不是备案者人员。
如果不是备案制的正式人员，那就拥有事业编制，会在编办进行实名登记。
最后补充一点，事业编制工作人员中有一类是参照公务员法进行管理的，俗称 参公人员 ，与公务员几乎没有差别，通过公务员考试进行招录，录用后不用签订《事业单位聘用合同》，而是由各级公务员局管理。
大多数都是有编制的，如果是参加事业单位联考这种考试又或者是地市级统一考试的事业单位考试的话，一般都是会有编制的。但如果只是某个地方政府或者事业单位自己组织的考试，那很多都是合同制的。可能会签订一份几年的合同。
不同事业单位之间工资待遇也不同，分别有：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编四种类型。
1、 参公事业编
参公事业编，它是参照公务员制度进行管理的事业单位，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然属于事业编制，但是按照公务员管理办法进行管理。
这类岗位编制，一般待遇很好、晋升空间大，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
2 、全额拨款事业编
全额拨款的事业单位包括图书馆、文化馆、各级公办学校等单位，全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，这类招考人数一般比较多，可以作为一个非常好的考编选择。
3 、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担 社会 职能的单位；政府财政拨款一部分，单位承担一部分。
4 、自收自支事业编
这类事业编数量较少，收入支出完全由自己支配。
事业单位联考时间也越来越近，备考最重要的就是多做题，把题型掌握了就能举一反三，可以借助上学吧事业单位联考等一些软件去掌握各个考点的题型。
通过事业单位考试进去的职工，不是都会有编制。这关键是要看你参加的是不是组织人事部门发布招考简章的考试。
每年各个单位会根据自己单位编制空缺情况，或者根据组织人事部门要求，上报本单位招考计划。由组织人事部门汇总，编办同意后，统一发布招考简章。考生经过笔试、面试、考察、体检后，由组织人事部门填写编制卡。参加这样的招考，才有编制。
事业单位自身没有用编权限，事业单位自己组织的考试，大多是委托给劳务派遣公司负责。譬如一些政务大厅招的窗口人员，融媒体中心招的采编人员，学校里的临聘教师等等。这些都是没有编制的。
不是哦，不是所有事业单位考试招录的都有编制，有些合同制、劳务派遣也是事业单位，但是并没有编制。所以在报考时一定要仔细查看原文公告，不清楚的可以及时致电报考单位咨询
人事考试网都是有编制的吗
不能一概而论。这要看什么性质的考试和单位了。如果人事局组织的是事业单位统一录用考试，这种就是事业编制。如果招录的只是人事代理、劳务派遣人员，就没有编制。前者按事业编制兑现工资福利。另外，事业单位组织的考试不如公务员招录公开透明，操作的因素比较大。家里有关系的话，能用尽量用。
辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<2013年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》（辽人社发[2013] 43号）看到没，只过通过人社局公开招聘进的事业单位工作人员，都是有编制的，如果你考进了，会为你办理手续的，档案则放到人社局或教育局进行管理。
您好，中公教育为您服务。你问题里的两个公告是学校招聘的公告，具体是不是事业编，也没有说明是合同制。也没有说服务期或聘用期的事情，正常这种招聘一般是事业编，具体你可以给相关单位打电话问问。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。