威海市人事考试招聘简章
威海市人事考试招聘简章
根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘社区工作人员(劳务派遣制)，现将有关事项公告如下：一、招聘数额本次招聘121名社区工作人员，具体招聘岗位要求详见附件《2023年荣成市招聘社区工作人员岗位计划表》(以下简称“岗位计划表”)。二、招聘资格条件及相关要求1.遵守中华人民共和国宪法和法律;2.具有良好的品行和适应岗位的身体条件;3.具有荣成市常住户口;4.荣成市征信管理系统个人信用等级为B级及以上;5.应聘岗位年龄要求：40周岁以下(1982年3月1日以后出生);6.应聘岗位学历要求：大学专科及以上，专业不限。学历证书须在2023年3月1日前取得;7.由众成、众志、众祥人力资源服务有限公司管理的社区工作者、专职网格员不得应聘;8.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。三、报名、初审和缴费(一)时间安排报名时间：2023年3月1日9:00—3月3日16:00查询时间：2023年3月1日11:00—3月4日16:00初审时间：2023年3月1日11:00—3月4日16:00缴费时间：2023年3月1日11:00—3月5日16:00(二)报考流程报名、初审和缴费，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名、查询和缴费网站：荣成市人民政府门户网站()“公示公告”栏。1.岗位查询应聘人员在报名前，请仔细阅读本简章、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的信息需要咨询时，可拨打招聘政策咨询电话(附后)。2.个人报名应聘人员登录报名网站，按要求如实填报个人信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2023年3月3日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。3.单位初审招聘单位指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，确认初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;未通过初审的，要说明理由;提交材料不全的，要注明缺少的内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。4.网上查询和缴费应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2023年3月3日16:00前可以更改、补充报名信息。通过资格初审的应聘人员，在规定的时间内，登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。报名成功后，不再退费。笔试考务费每人每科40元。缴费成功人员要及时关注报名网站信息，并按时打印准考证、《2023年荣成市社区工作人员招聘报名登记表》(以下简称《报名登记表》)和《应聘人员诚信承诺书》(以下简称《诚信承诺书》)(参加面试资格审查时使用)。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员不实行网上缴费，可在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前，将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱，并拨打电话进行确认。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭扶贫部门出具的有关证明;省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》;残疾人应提交残疾人证。5.招聘计划核减及岗位改报报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1:2比例的，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘计划，取消或核减的计划适当调剂到其他报名人数较多的岗位。应聘取消招聘计划岗位的人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位或办理退费手续。改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注岗位调整公告，保持通讯畅通。6.资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位在网上进行;拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位现场进行。招聘单位应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《报名登记表》(内含《诚信承诺书》)及本人身份证、学历证书、户口簿的原件及复印件(原件审查后退回，复印件留存备查);在职人员还应提交具有人事管理权限单位出具的同意应聘介绍信。进入体检考察范围人员需提供学历认证报告(教育部学信网下载打印)。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。四、考试考试分为笔试和面试，均采用百分制计算应聘人员的成绩。(一)笔试笔试只考一科，笔试内容为行政管理、政治经济理论、法律知识、科普知识、时事方针、社区工作知识、荣成市情市况等。为保证新进人员素质，笔试设合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间、地点在笔试准考证注明。(二)面试进入面试范围人选，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:2比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定(最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围)，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、地点等有关事宜另行通知。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。面试费用每人每场次70元。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按5:5的比例计算总成绩(百分制计分)，排列名次。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据招聘岗位和考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入体检考察范围人员。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入体检考察范围。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩也相同的，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单予以公布。五、体检考察(一)考察进入体检考察范围人员由招聘单位会同各用人单位组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩等项目。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。(二)体检考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结论以复检结论为准。未经招聘单位同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。六、确定初录人员名单根据总成绩、考察情况和体检结果，等额确定初录人员名单。因个人放弃等原因，出现初录人选空缺时，在体检考察合格人员中依次递补。对确定的初录人员在荣成市人民政府门户网站统一向社会公示，公示期为5天。社区工作人员上岗后，一年内社区出现岗位空缺的，可以从该社区招聘岗位进入体检考察范围内未被聘用人员中按总成绩由高到低依次进行递补。七、聘用及聘用后待遇经考试、体检考察、公示合格的拟聘用人员，由劳务派遣公司按规定签订劳动合同，派遣到社区工作。合同期限为两年，试用期两个月，试用期满由所在社区会同劳务派遣公司进行考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的解除劳动合同。合同期限内，劳务派遣制工作人员原则上不得提出解除劳动合同。所在社区会同劳务派遣公司对劳务派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除劳动合同。社区工作人员的薪酬待遇按照《荣成市关于完善社区工作者薪酬体系的实施办法》的标准执行。八、其他应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录报名网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。招聘政策咨询时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00荣成市众成人力资源服务有限公司荣成市众志人力资源服务有限公司荣成市众祥人力资源服务有限公司2023年2月22日附件：2023年荣成市招聘社区工作人员岗位计划表.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2020年山东威海市市属事业单位招聘工作人员（综合类）94名公告根据市属事业单位(含部分国家级开发区所属事业单位，下同)岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等规定，现将2020年威海市市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;(四)具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件;(五)年龄在40周岁以下(1979年3月24日以后出生);(六)具备招聘岗位所需的其他条件。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供同意应聘介绍信。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2020年3月24日为截止日期。招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。国家承认的辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。应届毕业生须在2020年7月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料，其他应聘人员须在2020年3月24日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。具有5年以上威海市镇(街道)事业单位工作经历的正式在编在岗人员，可应聘符合条件的定向招聘岗位。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。二、招聘岗位市属事业单位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求，见《2020年威海市市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。三、报名、初审和缴费报名、初审和缴费，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报名时间：2020年3月24日9:00—3月26日16:00查询时间：2020年3月24日11:00—3月27日16:00缴费时间：2020年3月24日11:00—3月28日16:00报名、查询和缴费网站：威海市人力资源和社会保障局网站()“事业单位公开招聘专题”。具体办法：(一)岗位查询。应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、《2020年威海市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2，以下简称《应聘须知》)、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，应聘人员直接与招聘单位联系，咨询电话可在岗位计划表中查询。若应聘人员认为本人所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业名称相关相近，应及时通过《岗位计划表》中的咨询电话与招聘单位联系，申请增补专业。经招聘单位及其主管部门研究后，确属相关相近专业的，报市公开招聘主管机关同意，在报名网站统一发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。各招聘单位受理增补专业申请时间截止2020年3月26日11：00，逾期申请的，不再增补。(二)个人报名。应聘人员登陆报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年3月26日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。(三)单位初审。招聘单位指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，并在网上报名期间安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。(四)网上查询和缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2020年3月26日16：00前可以更改、补充报名信息。通过资格初审的应聘人员，在规定的时间内，登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费每人每科40元。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员不实行网上缴费，可在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前，将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱，并拨打电话进行确认(减免材料详见《应聘须知》)。参加综合类统一笔试且缴费成功的应聘人员需登陆报名网站打印笔试准考证，以及《威海市市属事业单位公开招聘报名登记表》(内含《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，下同，需本人签名，面试资格审查时使用)(具体打印时间另行通知)。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对紧缺专业岗位或镇(街道)事业单位公开招聘报名后形不成竞争的，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位或办理退费手续。请报名人员在确认缴费后，注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。改报只进行一次。(五)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位或招聘单位主管部门在网上进行;拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位或招聘单位主管部门现场进行。招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《威海市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。相关主要证明材料详见《应聘须知》。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。四、考试考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。(一)笔试笔试采取与山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试统一考试、统一标准、统一阅卷的方式同步进行。笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试时间根据省统一安排进行，笔试地点在笔试准考证注明，笔试时间和笔试准考证打印时间将提前在报名网站予以公布，请广大考生及时关注。(二)面试面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试时间、地点等有关事宜，在报名网站公布。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。五、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:的比例，确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。未经事业单位公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。六、公示聘用对考察、体检合格的拟聘用人员，由市级事业单位公开招聘主管机关进行公示，公示期为7个工作日，公示期间有异议的，主管部门要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，市级事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限的，聘用合同一经签订，双方应严格履行。七、其他1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。2.应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》、《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。3.本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。其他未尽事宜，按照威海市委组织部、威海市人力资源和社会保障局《关于2020年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(威人社字〔2020〕20号)等有关规定执行。对应聘岗位资格条件、资格初审情况有疑问的，请考生直接咨询各招聘单位，电话详见《岗位计划表》中各招聘单位咨询电话。招聘政策咨询电话：网上报名技术咨询电话： 请在工作时间段(工作日8:30-12:00，13:30-17:30)拨打以上电话。附件：年威海市事业单位公开招聘岗位计划表.年威海市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc中共威海市委组织部 威海市人力资源和社会保障局2020年3月17日
1、哪些人员不能参加事业单位公开招聘？ 定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得应聘；在读全日制普通高校非2015年应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 2、报考事业单位工作人员对回避有什么要求？ 应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。应回避的亲属关系是指：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 3、留学回国人员应聘需要提供哪些材料？ 留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。 学历认证由教育部留学服务中心负责。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的有关要求和程序。 学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，原则上应在2015年4月16日前取得，在面试前与其他材料一并交威海市文登区人力资源和社会保障局审核。 4、“应届毕业生”如何界定？ 《招聘简章》和本指南中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）应届毕业的学生。 5、如何界定应聘人员所学专业？ 以应聘人员所获毕业证上注明的专业为准，留学回国人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业为准。 6、对应聘人员的学历、学位证书获得时间有什么要求？ 2015年应届毕业生的学历及学位证书必须在2015年7月31日前取得，其他应聘人员的国家承认的学历学位证书，必须在2015年4月16日前取得。 7、“X年以上工作经历”中的“X年”如何计算？ “X年”的计算方法是：截止到2015年4月16日，应聘人员工作的时间足年足月累计为X年，但是毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。 8、应聘人员在网上提供的照片有什么要求？ 应聘人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期免冠证件照片。 9、网上填写报名信息时应注意什么事项？ 考生在网上报名时，符合简章和《2015年威海市文登区事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《岗位计划表》）中规定的其他报考资格条件的，应在备注栏进行如实填写。填写《威海市文登区事业单位公开招聘报名登记表》必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过威海市文登区人力资源和社会保障局资格审查的，责任由应聘人员自负。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。 缴费成功后，应下载打印《威海市文登区事业单位公开招聘报名登记表》，本表内含《应聘事业单位工作人员诚信书》，需本人签名，面试资格审查时使用。 10、享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员怎样办理减免手续？ 拟享受减免考务费用的应聘人员不实行网上缴费，可在网上初审通过后至网上缴费截止之日前，由本人或委托他人携带相关证明材料到威海市文登区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科815房间（威海市文登区世纪大道84号）办理减免手续。确认和办理减免手续时，区别下列情况应携带有关证明材料：一是享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；二是农村绝对贫困家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。 11、应聘人员是否可以更改应聘岗位？ 威海市文登区人力资源和社会保障局在对应聘人员报考信息进行资格审查之前，应聘人员可以更改报考岗位。 没有通过威海市文登区人力资源和社会保障局资格审查的应聘人员，在2015年4月20日16:00以前，可以改报其他部门或该部门的其他岗位，但系统自动禁止该应聘人员再次报考曾被拒绝的岗位。 通过威海市文登区人力资源和社会保障局资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。 12、如何确定自己所报考的岗位笔试使用哪类试卷？ 初级岗位笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。各岗位笔试类别详见《岗位计划表》。 13、对岗位要求的资格条件有疑问的，如何咨询？ 对《招聘简章》中岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，请与威海市文登区人力资源和社会保障局直接联系。威海市文登区人力资源和社会保障局咨询电话可以在公布的《岗位计划表》中查询。 14、笔试结束后，如何确定自己是否进入面试？ 笔试结束后，成绩在威海人事考试信息网公布，考生凭身份证号和姓名查询笔试成绩，并同时公布笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位计划数由高分到低分按规定的比例或人数依次确定进入面试人员。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。 15、进入面试的应聘人员面试资格审查时需向威海市文登区人力资源和社会保障局提交哪些证明材料？ 相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书（2015年应届毕业生提供由学校毕业生就业机构出具的《毕业生就业推荐表》和学校教务部门出具的学历证明）、《就业报到证》（择业期内未就业毕业生提供）、身份证、资格证书、无犯罪记录证明以及其他能证明符合报名条件的材料。有工作单位的人员要提供具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明。对开具无犯罪记录证明、同意应聘证明确有困难的在职人员，经威海市文登区人力资源和社会保障局同意可暂不开具，但须在考察体检前提供。定向、委培应届毕业生要提供定向、委培单位同意应聘介绍信。 同意应聘的证明（介绍信）主要内容包括：被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作（人事代理、委托培养）起止时间、工作岗位（专业）、是否同意参加威海市文登区事业单位公开招聘等，并在时间落款处加盖相应公章。 工作经历证明须写明在何时间段从事何岗位工作。在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。 16、体检依照何标准进行？如对体检结果有疑问，是否可申请复检？ 体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行。 体检由同级事业单位公开招聘主管机关按照相关文件规定的标准组织体检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。 威海市文登区人力资源和社会保障局或应聘人员本人对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，费用由申请方负担，体检结果以复检结论为准。 17、如何办理报到和户籍迁移手续？试用期如何规定？ 收到《事业单位公开招聘工作人员通知书》后，拟招聘人员须携带毕业证书、学位证书等材料，在《事业单位公开招聘工作人员通知书》规定的报到截止时间前办理报到手续。已参加工作或签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商办理报到手续；不能按时毕业并取得应聘岗位要求的学历、学位证书（毕业证书）及无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。 被聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 18、应聘人员提供虚假申请材料如何处理？ 应聘人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信书》，提交的应聘申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘的处理。 19、应聘人员能否使用新旧两个身份证号报名？ 应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 20、考生通讯方式变动如何处理？ 请考生及时关注发布的信息，在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问，要及时与威海市文登区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系，以免影响正常考录。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。 21、是否有指定的教材和培训班？ 本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。特别提示：凡参加或使用社会上所称与本次考试相关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等造成误导的，责任自负。
威海市人事考试招考简章
为认真贯彻党的十六届四中全会精神，适应加强党的执政能力建设对培养选拔优秀年轻干部提出的新要求，加快建设高素质的选调生干部队伍，中共山东省委组织部确定，2005年继续面向全国高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作。 一、选调的范围和数量 在选调范围上，不限生源、不限户籍，凡符合条件的全国普通高等院校国家计划内统招的2005年应届全日制大学本科以上优秀毕业生（定向培养生、委托培养生除外），以及国家承认学历的海外留学归国应届优秀大学本科以上毕业生均可报名。全省计划选调1000名，其中，女学生、少数民族学生要占一定比例。具体选调数量及专业 二、选调的条件 1、认真学习实践“三个代表”重要思想，具有坚定正确的理想信念；思想品德好，组织观念强，遵纪守法，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作。 2、学习成绩优良，获得过院系以上奖学金，取得国家英语四级以上证书；有较好的文字基础和口头表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力。报考法、检系统的法律专业硕士、博士毕业生应取得国家法律职业资格证书。 3、中共党员（含预备党员）、班级以上主要学生干部、校级以上三好学生。具有硕士和博士学位的研究生、全国重点院校的本科生、报考欠发达地区的毕业生，条件可适当放宽。 4、本科生25周岁以下，硕士生30周岁以下，博士生35周岁以下。报考共青团系统的，本科生24周岁以下，研究生28周岁以下。 5、身体健康。其中，报考公检法系统的还应符合录用人民警察、检察官、法官所要求的其他条件。 选调条件有关说明，见《报名须知》 三、选调的程序 1、推荐报名。符合选调条件的高校毕业生，在学校推荐的基础上，由本人到所报考的市或省法院、检察院、公安厅、团省委报名。不接收委托他人或通过电话、信函等方式报名；未经学校推荐的，不接受报名。每人限报一个志愿，各市和各系统不能兼报，各系统的报考志愿要具体到市。报名时间为1月10日至16日。报名时需携带以下材料：（1）填写好的《高等院校应届毕业生选调报名登记表》一式两份；（2）学校统一签发的《毕业生就业推荐表》原件一份及复印件两份，不能用自荐材料代替；（3）两张1寸近期免冠照片（不含报名登记表上应贴的照片）；（4）身份证、外语等级证书、奖学金证书、三好学生证书、学校签发的学习成绩单、国家法律职业资格证书等原件及两份复印件；（5）其他相关材料的原件及复印件两份。 2、资格审查。各市委组织部和省直有关部门严格按照选调条件，认真进行资格审查。省委组织部审核后统一印制准考证。各市委组织部和省直有关部门将资格审查结果及时通知学生本人。通过资格审查的学生，于考前5日内,凭本人身份证或学生证等有效证件,到报考市或省直有关部门选调生工作办公室领取准考证，其中报考济南以外各市的省外高校的外省籍考生，于考前2日内直接到省选调生工作办公室领取。 3、统一笔试。由省委组织部会同省人事厅，于3月6日在济南市统一组织国家公务员录用资格考试。考试时间半天，考试的具体时间、地点及考场安排，在准考证上标明。考试内容：一是综合知识，包括马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本知识、法律知识、经济知识、公共管理知识、时事政治等；二是行政职业能力测验；三是申论。硕士、博士研究生单独命题，单独划线，主要测试分析问题、解决问题的实际能力。本次考试不指定复习用书。笔试成绩将于3月中旬在山东人才网上公布。 4、面试与考察。笔试结束后，根据各市和各系统的录用计划，按照1：的比例分别划定分数线，确定面试与考察对象。3月中下旬，根据省委组织部的统一安排，各市和省直有关部门组织人员到有关高校进行面试与考察。面试与考察对象在一定范围内公示。 5、办理录用手续。根据面试、考察情况确定拟录用人选，并组织集中体检。体检标准按《关于录用国家公务员和机关工作者体检有关问题的通知》（鲁人[1997]63号）和《关于修改国家公务员录用体检标准的通知》（鲁人发[2004]16号）执行。体检合格的，由各市委组织部，各市法院、检察院、公安局，团市委与学生本人签订就业协议。被选调的学生，纳入山东省毕业生就业分配方案，由省毕业生就业主管部门负责派遣，学校和本人不得另找其他工作单位，省毕业生就业主管部门不再另行签发报到证。 被选调的学生应服从组织分配。不服从组织分配的，按违约处理，取消其录用资格，并将档案退回毕业院校或生源地人才市场。 四、安排使用 选调生的工作，按照《中共山东省委组织部选调生工作暂行办法》等有关规定，根据本人所报志愿和实际需要做出相应安排。硕士研究生和大学本科生到乡镇（街道办事处）工作，一般安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局工作。共青团系统的选调生，关系落在县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。 为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门重要岗位，先到基层对口部门挂职锻炼一年。 山东省选调生工作办公室（济南市纬一路482号省委院内西南楼一楼），邮政编码：250001，联系电话：（兼传真） 各市和省直有关部门选调生工作办公室联系电话： 济南市 青岛市 淄博市 枣庄市 东营市 烟台市 潍坊市 济宁市 泰安市 威海市 日照市 莱芜市 临沂市 德州市 聊城市 滨州市 ，3880183 菏泽市 省法院 省检察院 省公安厅 （报名地点：济南市纬二路18号丽山大厦） 团省委 在报名过程中如遇到问题，请直接与报考单位联系。 中共山东省委组织部 2004年12月24日
2022年威海初级会计报名时间预计在2021年12月份至2022年1月份。大家可以关注一下山东省人事考试网的通知，报名入口开通以后，考生登录“全国会计资格评价网”即可报名。
1、学历条件：具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。
2、户籍条件：户籍在威海，或者工作地在威海，或者居住地在威海。在威海读书的在校大学生也可以在威海报名考试。
初级会计报名实行属地化管理原则，符合报名条件的在职在岗人员，在其工作单位所在地报名；符合报名条件的其他人员，在其户籍所在地或居住地报名。符合报名条件的在校学生，在其学籍所在地报名。
在工作地报考的考生要出示工作证明，在居住地报考的考生要出示当地有效期内的居住证。
首先，官方教材是必不可少的。初级会计考试教材包括《初级会计实务》和《经济法基础》。初级会计指定教材是由财务部会计资格评价中心编写、由“经济科学出版社”出版。考生可在报名时在报名网站预订、购买或通过官方旗舰店购买。
其次，真题也是非常重要的。备考初级会计无非两点：看书和做题。前期是看书打基础的阶段，后期是做题巩固阶段。无论是历年的考试真题还是模拟题，都要做。多做题才能熟能生巧。
最后，零基础的考生可以买网课。零基础考生在学初级会计时，难免有一些专业性的知识不懂，自己看书也只能一知半解，听网课的话，可以化繁为简，帮助自己更好的去理解。当然了，有基础的考生也可以买网课，看自己意愿。
招远人事考试招聘简章
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)除岗位另有要求，应聘人员须为1980年4月6日(含)以后出生。
(四)身心健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(五)具备招聘岗位要求的其他所有资格条件。
招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书(不含辅修专业证书)所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。网上报名期间，对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，应聘人员在报名时需要在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时应主动联系招聘单位或其主管部门介绍有关情况，招聘单位或其主管部门依据岗位用人需求和应聘人员报名信息研究确定并由招聘主管机关公布审核通过的专业(含认定的相近专业)，以便相同专业人员报考。除应届高校毕业生学历证书、相应学位证书，与国(境)内应届高校毕业生同期毕业的留学回国人员学历、学位及其认证书应于2021年8月底前取得外，招聘岗位要求的学历证书、相应学位证书等所有资格、资质及证书(含2020年及2020年以前毕业留学回国人员学历、学位认证书)，应聘人员均须于2021年4月5日(含)之前取得。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已经就业或签订就业协议书的应聘人员须具有用人管理权限部门或单位出具同意报考证明，无业人员需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面书。公办中小学教师报考，须经县级以上教育行政主管部门同意。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。在读全日制普通高校学生(应届高校毕业生除外)，现役军人，曾受过刑事处罚或被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。在读全日制普通高校学生(应届高校毕业生除外)不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应届高校毕业生，具体是在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。
国家规定择业期内未曾落实工作单位的高校毕业生，具体是指国家统一招生、2019年、2020年离校时和在国家规定的择业期(二年)内未曾落实工作单位的普通高校毕业生，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内应届高校毕业生同期毕业的留学回国人员取得学历学位人员(含二年择业期内未曾落实工作单位的相关人员)也可报考。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，由国家统一下达招生计划，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，享有平等就业机会。符合上述规定的，报名时与全日制研究生同等对待。
二、报名
招聘岗位为综合类岗位。报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格等行为的，查实后取消其本次报名资格。
(一)报名时间
报名时间：2021年4月6日9:00-4月8日16:00;
查询时间：2021年4月6日12:00-4月9日11:00;
缴费时间：2021年4月6日12:00-4月10日16:00;
报名网址：招远市人民政府门户网站(网址)。
(二)具体要求
1.网上报名：应聘人员报名前，请仔细阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件等信息需要咨询时，应聘人员直接与招聘单位联系，咨询电话可在岗位需求表中查询。应聘人员登录指定的报名网站网上报名系统(首次登陆需注册，因个人原因造成注册信息泄露影响本人报名的，由本人循法律途径解决)，然后输入身份证号、密码、验证码进入网上报名系统，根据“报考状态”的流程提示如实、准确填写相关个人报考信息，上传本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空间小于20K)，上传的照片应保证清晰可辨，然后提交审核。网上报名必须使用二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经审核部门初审通过，不能更改。报名系统于4月8日16:00自动禁止应聘人员提交(修改)报名信息。
2.网上初审：招远市人力资源和社会保障局在指定报名期间安排专人负责查看网上报名情况，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。根据应聘人员网上提交的信息资料，对3小时前应聘人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招远市人力资源和社会保障局安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。应聘人员可在网上提交(修改)报考信息3小时后至4月9日11时前登录报名网站，查询报名资格初审结果。招远市人力资源和社会保障局留存通过资格初审人员的报名信息，供资格审查时参考。应聘人员对报名初审结果持有异议，可在4月9日15:00前向指定的报名期间复核电话反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。
由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招远市人力资源和社会保障局无法直接获得应聘人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招远市人力资源和社会保障局。
3.网上缴费：通过网上初审的人员，务于2021年4月6日12:00-4月10日16:00登录报名网站，进行网上缴费。逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃资格。按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件规定，笔试考务费收取标准为：每人每科40元。网上缴费成功后，应聘人员登录报名网站下载打印《招远市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》《应聘事业单位工作人员诚信书》(参加面试前现场资格审查时使用)，具体下载打印时间另行通知。
享受减免考务费用的农村特困大学生、城市低保人员，通过网上初审后，须在2021年4月6日12:00-4月10日16:00内完成网上缴费，并于4月10日16:00前通过电子邮箱()提交申办免费的有关证明材料，经核准通过后，通过原缴费渠道退回本次考试考务费，具体要求详见本简章附件2。
报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。个别急需紧缺专业、特殊人才经设区市招聘主管机关批准，可适当放宽报考比例。
三、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
笔试结束后，进入面试前现场资格审查范围人员须参加面试前现场资格审查，笔试成绩合格线、进入面试前现场资格审查范围人员名单及资格审查时间、地点等具体要求请在笔试成绩公布后登录招远市人民政府网站查询。面试前现场资格审查需要提交的相关材料见本简章附件2。
面试前现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。单位同意报考证明信需按附件3式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试成绩公布后第二个工作日17:00前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。
面试前现场资格审查工作由招远市人力资源和社会保障局具体负责。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以面试前现场资格审查结果为准。
根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省电子健康通行码、《应聘人员健康管理信息采集表》(附件4)，接受体温测量，查验合格后方可进入，受疫情影响必要时将对有关招聘工作时间安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合，疫情防控注意事项详见本简章附件2。
四、考试
招聘考试采用先笔试后面试的方式。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一)笔试
1.笔试科目和时间
招聘岗位笔试均考一科。
考试内容包括法律法规、公共基础知识、安全生产管理业务等基础性知识和综合写作。笔试准考证在报名网站打印，具体时间另行通知。笔试准考证无需盖章。
2.进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩在报名网站查询，进入面试前现场资格审查范围人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划从高分到低分按1:2的比例依次确定。进入面试前现场资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试前现场资格审查范围。笔试合格人数为零的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试前现场资格审查范围。通过面试前现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。
包含递补情况的面试人员名单在招远市人民政府网站公布。进入面试人员按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件规定需缴纳面试考务费70元。享受减免初试考务费人员，经本人申请，可免缴面试考务费。
(二)面试
面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试、专业测试、情节模拟、答辩及实际操作等方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注招远市人民政府网站)。
面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，由高分到低分按照1：比例确定进入考察范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在招远市人民政府网站公布。
五、考察与体检
进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。
考察工作由招远市人力资源和社会保障局负责组织并成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招远市人力资源和社会保障局要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
招远市人力资源和社会保障局负责组织考察合格的人员进行体检。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检费用由应聘人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，并由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。应聘人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
经考察、体检合格的人员，在招远市人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招远市人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。公示期间有异议的，招远市人力资源和社会保障局按照有关规定调查处理，作出结论。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、聘用
同一招聘岗位包括2个及以上招聘单位的，拟聘用人员按考试总成绩由高到低的顺序采用“高分先选”的方式确定用人单位。
办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报招聘主管机关备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。应届高校毕业生和与国(境)内应届高校毕业生同期毕业，未取得学历学位认证书的留学回国人员，须取得《简章》要求的证书后方可办理备案、入职手续。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。通过本次公开招聘试用期合格的受聘人员，在聘用单位最低服务期限为5年。
七、其他
应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及应聘须知等各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘严格按照国家、省、市招聘政策和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
招聘政策咨询电话：，报名期间复核电话：，监督电话：。
本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。招聘信息公告公示网站：招远市人民政府网站()。本简章由招远市人力资源和社会保障局负责解释。
点击下载>>>
2021年招远市部分事业单位公开专项招聘安全生产管理人员应聘须知.docx
2021年招远市部分事业单位公开专项招聘安全生产管理人员岗位需求表.xlsx
应聘人员健康管理信息采集表.docx
单位同意报考证明信（式样）.xls
注意事项
1.烟台市各县市区将于同日进行面试，请各位考生诚信报考，不要多头审查，以免造成面试秩序混乱。
2.根据《简章》规定，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。经现场资格审查符合条件的人员，方可参加面试；经现场资格审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
3.如果应聘人员未在规定时间内到规定地点参加现场资格审查、提交有关材料和证明的，视为自动放弃面试资格。
4.如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考岗位要求等情况的，随时取消考试、聘用等资格。经审查符合条件的人员，领取面试通知书。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。应聘人员须保证所提供材料的真实性，如有虚假，取消聘用资格。
5.其他未尽事宜，按照《简章》办理。
具体查看：
2020年烟台招远市事业单位招聘急需紧缺人才现场资格审查的通知
赤峰市人事考试招聘简章
赤峰市2014年事业单位考试公告：
1、应聘人员务于2014年10月6日9:00至10月10日17:00时，登录赤峰市人事考试信息网自行打印准考证。
2、笔试内容：公共基础知识、时事政治和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)共一张试卷，满分100分。
3、笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考“蒙授生”岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷;报考其他岗位的应聘人员，在报名时可自行选择汉文试卷或蒙古文试卷。
4、笔试开考比例：每个岗位招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于l：4。
5、笔试时间：2014年10月11日(星期六)上午9：00-11：00时
6、笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人有效身份证件和准考证，否则不准参加考试。
7、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加分。
符合加分政策的应聘者，务于2014年9月20日——9月23日携有效身份证件原件及复印件到赤峰市人事考试中心进行确认(也可委托他人代办)，逾期不进行确认者视为自动放弃加分。
点击查看》》赤峰市2014年事业单位考试资料
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您好，中公教育为您服务。您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！2013年内蒙古赤峰松山区事业单位招聘公告(128人)事业单位招聘网2013年12月9日讯：为进一步优化基层人才结构，加强人才队伍建设，缓解人才不足的矛盾，根据全区事业单位岗位空缺及急缺人才情况，经区政府研究，决定通过公开考录的方式选拔一批高校毕业生充实到部分事业单位。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘(储备)计划直属事业单位招聘58人，乡镇事业单位招聘55人，人才储备15人，总计128人。其中定向招聘(储备)“六类服务基层项目生”和大学生退役士兵25人。具体职位、人数及专业、学历要求，详见《2013年松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员计划职位表》。三、招聘条件(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好。(二)普通高校全日制本科及以上学历(公安反恐特警大队岗位公安、法律、体育专业放宽到普遍高校全日制专科及以上学历)。(三)年龄在30周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，硕士研究生及以上学历放宽到35周岁(1978年1月1日及以后出生)。(四)松山区户籍(在公告发布日之前取得，高考入学时为松山区户籍的未落户毕业生视同松山区户籍)。在松山区服务的基层项目生(“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”)。报考反恐特警大队人员不受户籍限制。(五)具有履行岗位工作职责的身体条件和工作能力。(六)符合所报岗位的其它资格条件，具体详见计划职位表。(七)下列人员不得应聘：1、曾因犯罪受过刑事处罚，曾被劳动教养、行政拘留和曾被开除公职及正在立案调查的人员(直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑或在境外从事颠覆我国政权活动的人员不得报考反恐特警大队);2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;3、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;4、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;5、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。简章发布地址：事业单位招聘网四、招聘程序(一)发布公告2013年12月6日在赤峰市人事考试信息网、松山区政府网、松山时讯、松山电视台进行公告。(二)组织报名报考者须在规定的时间内报名，每位报考者只能报考一个职位。1、报名时间：2013年12月10至12月17日(其中反恐特警大队报名时间为12月10日至14日)，上午8:30—11：30,下午14：30—17：30，(节假日不休息)。2、报名地点：松山区人才交流服务中心(松山区政府西侧楼三楼)，3、现场报名时需提供户口本、二代身份证、毕业证、学位证以及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，在松山区政府网下载并填写《2013年赤峰市松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员报名表》(粘贴近期同底二寸免冠彩色照片)一式两份。4、报考“服务基层项目人员”和大学生退役士兵定向职位的考生，需提供在松山区服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”服务项目证书或赤峰松山区籍大学生退役士兵证书原件和复印件。(三)收费报名费20元，笔试考务费50元，进入面试人员收取面试考务费50元。1、2013年应届毕业生免收报名费、笔试考务费。2、2012年毕业生报名费、笔试考务费减半收取。3、贫困生免收报名费、笔试考务费：(1)持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生。(2)持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生。(3)经教育部门认定在校期间有生源地助学贷款、国家助学贷款的大学生。(4)经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生。(5)经各高校认定和建档，因各类不可预见性事件致经济困难的大学生。4、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定收取。以上符合减免政策人员需提供相关证件原件、复印件。(四)资格审查由区委组织部、编办和人事局组成资格审查小组，根据职位要求对报考者进行资格审查，审查合格者在松山区政府网公示。五、考试考试分笔试和面试两部分。特殊职位如报考公安反恐特警大队岗位的人员笔试前先进行体能测试，体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》及《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。体能测试成绩达到合格线及以上方可进入下个程序，但不记入成绩。文化馆辅导员考试包括笔试和专业测试两部分，笔试后全部进入专业测试。专业测试与面试一并进行，专业测试成绩达到合格线及以上者方可进入下个程序，否则取消资格。体能测试和专业测试的时间、地点在松山区政府网另行通知。(一)笔试1、笔试开考比例每个职位招聘计划数与报名人数的比例为1：4,其中反恐特警大队体能测试合格进入笔试及文化馆辅导员职位开考比例不低于1:3。达不到开考比例的职位取消相应招聘(储备)计划。2、笔试内容公共基础知识和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)，满分100分。3、笔试时间、地点考生凭身份证于2013年12月20日到松山区人才交流服务中心(松山区政府西侧楼三楼)领取准考证，笔试时间、地点在领取准考证时通知。4、政策加分蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考者在笔试成绩加权前加分。笔试成绩=卷面成绩+政策加分笔试总成绩及进入面试人员在松山区政府网进行公示。(二)面试1、根据笔试总成绩由高到低按1：3比例确定进入面试人选(末位出现并列时全部进入面试)。2、面试采取结构化面试方式进行，抽签确定评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由7人组成，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为七位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，面试成绩保留小数点后两位数。3、面试时考生须持准考证和二代身份证，准时到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格，面试时间、地点在松山区政府网另行通知(参加面试人员须缴纳面试考务费50元)。4、面试成绩当场公布。(三)总成绩的计算考试总成绩=笔试成绩×40%+面试(专业测试)成绩×60%面试成绩和总成绩在松山区政府网公布。六、体检按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位应聘人数，等额确定进入体检的人选(出现放弃的顺延，末位出现并列时依面试成绩高低排序确定)。体检具体办法参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函【2010】13号)等相关规定执行，由招聘(储备)工作领导小组办公室组织实施，对无正当理由拒不参加体检及在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用(储备)资格。因体检不合格而出现职位空缺，依据考试总成绩从高到低等额递补一次人选。体检时间、地点在松山区政府网另行通知。七、考核考核对象为体检合格者，由招聘(储备)工作领导小组办公室组织实施，用人单位协助配合，按照德才兼备的标准，根据招聘职位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该职位考试应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次人选。八、公示招聘(储备)工作领导小组办公室根据考生的总成绩、体检和考核结果确定拟聘用(储备)人选，并在松山区政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对举报问题影响聘用且查证属实的，取消聘用(储备)资格。取消咨格出现岗位空缺时，不予递补。九、聘用与管理对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用(储备)的，经招聘(储备)工作领导小组研究审批后，予以聘用(同一职位代码录取人数在2人及以上的，按总成绩高低为序自由择岗)。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期计算工龄，发放见习期工资。试用期满经区委组织部、人事局、用人单位考核合格后办理聘用手续，纳入全额事业编制。试用期满考核不合格者，不予聘用。储备人才依据《赤峰市松山区事业单位人才储备暂行办法》执行。十、组织实施本次聘用(储备)考试由区招聘(储备)工作领导小组办公室具体组织实施，要严肃工作纪律，对招聘过程中弄虚作假、违反干部人事工作纪律的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，确保招聘(储备)工作的公开、公平、公正。本方案由区招聘(储备)工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘(储备)工作领导小组另行研究决定。您也可以关注、登陆中公教育官方网站咨询，上面也有很多详细介绍哦！赞一个哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、引进范围 (一)在巴林左旗以外地区工作的行政机关、事业单位在编在岗人员。 (二)通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才。 二、引进数量 2021年巴林左旗拟引进人才134名，其中引进在编在岗人员99名，急需紧缺高层次人才35名。具体岗位详见《巴林左旗2021年机关事业单位人才引进岗位需求表》。若引进人员报名人数超出计划名额时，择优竞岗确定。 三、基本原则 (一)依法管理原则。严格执行机关事业单位人员管理的法律法规及政策规定。 (二)空编进人原则。人才引进在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行。 (三)人岗相适原则。根据工作需要，拟引进人员的知识、专业、特长应符合调入岗位所需条件，工作履历与岗位匹配，做到人岗相适。引进人员5年内不得调出巴林左旗。 (四)亲属回避原则。凡与机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得引进到该单位工作。 四、引进条件 (一)拟引进人员应符合以下条件： 1、政治立场坚定，品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。 2、全日制本科及以上学历，通过公务员考录或事业单位公开招聘录用的在编在岗人员。 3、急需紧缺高层次人才，应具备国内院校全日制博士或全日制硕士学历、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士学历[两类海外学子的本科毕业院校为国内“双一流”大学(学科)建设高校]、国内“双一流”大学(学科)建设高校全日制本科学历。 4、引进人员年龄要求原则上在35周岁(含)以下(岗位有特殊要求的除外)。急需紧缺人才或受到地市级党委、政府及以上表彰的，可放宽到40周岁(含)以下。 年龄及表彰取得时间均截至本公告发布之日。 (二)具有以下情形之一的不在人员引进范围： 1、在读的本科及以上学历人员; 2、拒不服从组织分配的; 3、近三年年度考核有评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的; 4、试用期或最低服务年限未满的; 5、受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正在被调查处理的; 6、在编在岗(包括试用期内)的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员不得申报“绿色通道”人才引进岗位; 7、有违纪违法及其他不良记录的; 8、其他不符合引进条件的情况。 五、引进程序 (一)报名。 报名时间：公告发布即日起至2021年12月10日17:30(以报名邮件发送时间为准)。 咨询电话：行政单位、党群事业单位岗位咨询; 其他事业单位及绿色通道引进人才岗位咨询。 报名方式：采取网上个人申请方式进行。(本次人才引进报名及面试阶段不收取任何费用) 1、在编在岗人员下载并手写《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》、同时将本人身份证、学历证书、专业技术资格证、录用审批表(加盖公章)、在编人员证明(加盖公章)扫描后合并为一个PDF文件发送到指定邮箱。 申报行政、党群事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱; 申报其他事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱。 2、申请绿色通道引进人员下载并手写《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》，《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》，同时将报名表、引进人才评价表与身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表和业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料扫描后合并为一个PDF文件发送至电子邮箱。 (二)资格审核。 1、资格初审：巴林左旗人才引进工作领导小组办公室按照“随报随审”的原则，对申请人网上报名提供的相关材料进行初审。 初审合格的，进入资格复审环节;初审不合格的，予以退回。 2、资格复审：初审合格的报名人员需本人携带《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》或《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》、《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》以及身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、业绩佐证材料等报名提供的相关材料原件和复印件(一份)到指定地点进行资格复审。 资格复审时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。 (三)竞岗。按照全旗机关事业单位人才需求及个人申报意愿，结合资格审查结果，初步拟定引进人员。若引进人员超出同一岗位计划名额时，实行竞岗确定。 1、引进在编人员竞岗按下列资格条件确定： (1)学历优先：同一岗位学历高者优先; (2)院校优先：在学历相同的情况下，有海外高校毕业生报名的岗位，按2021年QS世界大学排名确定人员;没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定人员; (3)学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先; (4)专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，具有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先。 2、“绿色通道”方式引进人员竞岗按以下方式确定： (1)通过“绿色通道”方式引进的急需紧缺高层次人才在通过资格初审后，将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报旗人才引进工作领导小组，并向社会公布审核情况。 报名人数与设岗数比例高于1：3的，依据《“绿色通道”引进人才评价表》得分高低按1：3的比例划定面试人员范围;报名人数与设岗数比例等于或低于1：3比例的，直接进入面试。 (2)面试工作由巴林左旗人才引进工作领导小组办公室组织开展，巴林左旗纪检监察部门进行全程监督。 (3)面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。 (4)对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。 (5)总成绩计算 总成绩=人才评价总成绩×50%+面试成绩×50%。 根据总成绩按照引进岗位数1:1划定进入下一环节名单。 考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。 同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以人才评价得分高低排序，人才评价得分也一致的，采取加试方式确定最终人选。 面试时间和地点详见面试通知单，面试通知单领取方式、时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。 (四)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。 体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。 (五)综合考察。对拟引进人员，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。 (六)确定人选。根据评估及考察情况，巴林左旗人才引进工作领导小组研究确定拟引进人员名单，并提交旗委编委会会议审议。审议通过后向社会公布。 (七)办理入职。经旗委编委会审定后，在编人员填写《巴林左旗机关事业单位人员调动审批表》，按照管理权限，限期办理入职手续。“绿色通道”方式引进人员按有关规定办理。 六、纪律与监督 1、对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。 2、人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。 3、相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。 4、监督举报电话： 七、其他事宜 1、本次人才引进工作在旗人才引进工作领导小组领导下进行。 2、如工作过程中出现不可预见或其他特殊情况，由旗人才引进工作领导小组研究同意后，对工作程序及内容进行调整，并在巴林左旗人民政府网站上公布。 3、应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。 4、本方案由旗人才引进工作领导小组负责解释。 2021年巴林左旗机关事业单位引进人员报名表 2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进报名表 2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表 2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表填报说明 2021年巴林左旗机关事业单位人才引进岗位需求表 巴林左旗人才引进工作领导小组 2021年11月25日
潍坊市人事考试招聘简章
根据事业单位公开招聘有关规定，结合我市事业单位岗位空缺情况和工作需要，经昌邑市委、市政府研究决定，我市面向社会公开招聘事业单位工作人员83名，现将有关事项公告如下：一、招聘资格条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(四)具有招聘岗位要求的专业或者技能条件;(五)年龄应在40周岁以下(1982年2月21日以后出生)。(六)2023年普通高校应届毕业生以及与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，须在2023年7月31日以前取得;其他人员应聘的，须在2023年2月21日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(/)考试鉴定专栏，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(照片务必清晰)。报考人员必须使用有效身份证件(有效期限内的居民身份证、临时居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证)进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。每人限报一个岗位。报考人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后报名信息不能更改。未通过初审的报名人员，可在报名时间内更改、补充报名信息，也可以改报其他岗位。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。报考人员在招聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关提示说明和诚信承诺书，提交的报名信息必须真实、准确、完整，能够体现应聘岗位的要求，避免出现反复修改、补充信息的情况。因提交报名信息不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员填写信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。网上报名系统的表项中未能涵盖应聘岗位要求资格条件的，务必在“备注栏”中如实填写。家庭成员及其主要社会关系(如父母、配偶、子女等)，必须填写姓名、工作单位及职务。学习和工作经历，必须从高中阶段开始填写。提醒注意：参考往年情况，一般报名初始阶段人数较少，后期尤其是最后两天报名比较集中，可能影响资格审查进度。建议应聘人员合理安排报名时间，根据本人的专业、意愿和职业规划等尽早报名，尽量在网速较快的环境报名，尽量避免后期集中报名，以免错失报名机会。(二)资格初审初审时间：2023年2月21日11:00 —2月26日16: 00招聘主管机关安排专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，确认初审结果。(三)网上缴费缴费时间：2023年2月21日11:00 —2月27日16: 00通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录报名系统打印准考证、事业单位公开招聘报名登记表和应聘事业单位工作人员诚信承诺书(参加面试时使用)。应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“网上缴费”中的“减免费用申请”，并于2023年2月26日16:00前按照系统提示上传减免材料。减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证。应聘人员减免申请提交后，请于2023年2月27日16:00前登录报名系统查看个人应聘状态。减免申请通过后，个人应聘状态将显示为“完成”。应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”(wzq/rsj/，下同)予以公布。对放宽开考比例有特殊规定的，按规定执行。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。未通过资格审查的不能改报。如应聘人员自愿放弃改报或因没有其他符合条件的岗位而不能改报的，考试机构将为其办理笔试考务费退费。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。(四)笔试笔试时间:2023年3月18日9:00—11:30。笔试地点详见准考证。1.综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。应聘人员笔试成绩低于最低合格分数线的，不能进入现场资格审查范围。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。2.笔试成绩和进入现场资格审查范围人员名单在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。(五)现场资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。除报名时网上资格初审以外，进入面试范围的应聘人员，须进行现场资格审查，如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的情况，以现场资格审查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点进行现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查的时间、地点及具体要求在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。进入现场资格审查范围的应聘人员，需提交如下材料：1.笔试准考证2份，事业单位公开招聘报名登记表和应聘事业单位工作人员诚信承诺书各1份。寸近期同底版免冠照片2张。3.毕业证、学位证、身份证原件及复印件各1份;学信网学历、学位认证各一份。普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表。4.在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信(属于机关事业单位正式在编人员的还需由当地组织人社部门加盖公章)或解除人事(劳动)关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明确有困难的，经招聘主管机关同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。5.报考定向招聘岗位的，其中服务基层项目人员还需提供相关服务基层项目以及户籍等证明材料;退役大学生士兵还需提供入伍通知书、退伍证、昌邑市退役军人事务管理部门出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明等材料。6.与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。7.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。进入现场资格审查范围的人员，须在规定时间内提交相关材料，并缴纳面试考务费70元，否则视为自动放弃。拟享受减免面试考务费的应聘人员，须携带相关证明材料(所需材料与减免笔试考务费的要求相同)办理减免手续。委托他人办理的，被委托人要出具委托书、个人身份证原件及复印件。(六)面试博物馆文博岗位、文化馆戏曲演员和舞蹈表演岗位采取专业面试(或技能测试)，其他岗位采取结构化面试形式。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1：3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。递补人员资格审查结束时间根据考务安排确定。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。同一岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入体检考察范围。具体时间、地点等有关事宜在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。(七)体检考察按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。具体时间等有关事宜在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。(八)公示聘用考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘主管机关按照有关规定调查处理，作出结论，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，兑现待遇。拟聘用人员名单公示后不再递补。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员最低服务期限5年(含试用期)。四、疫情防控在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。五、其他此次招聘，成立昌邑市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室，办公室设在昌邑市人社局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次招聘主管机关无关。本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。公开招聘期间，相关信息、通知均在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布，请参加招聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。昌邑市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室2023年2月16日附件：昌邑市2023年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
根据诸城市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省、市事业单位公开招聘的有关规定，2023年诸城市事业单位面向社会公开招聘85名工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)年龄应在40周岁以下(1982年2月21日及以后出生);(四)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;(五)具有招聘岗位所需的专业(主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录)或技能条件(详见附件1);(六)具备招聘岗位所需要的其他条件(详见附件1);(七)无特别说明的，应聘人员不受户籍限制;(八)法律、法规规定的其他条件;(九)非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得毕业证书和学位证书;应届毕业生，博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前，硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消应聘资格。“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(二年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。(十)定向招聘岗位是按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘。应聘面向残疾人定向招聘岗位，应符合岗位所需条件，详见附件1中面向残疾人招聘岗位的条件。应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，应为从诸城市入伍或符合诸城市接收安置条件(以诸城市民政局或退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明为准，下同)的“退役大学生士兵”。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：1.通过高考取得地方全日制普通高校的录取通知书后入伍，退役后回原录取高校完成学业并取得毕业证书的;2.地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业并取得毕业证书的;3.地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。非正常原因未服满现役或服役期间受到党纪警告(含)、军纪严重警告(含)以上处分的;已享受优惠政策被录(聘)用为机关事业单位工作人员的;以及已被安置到机关事业单位工作的“退役大学生士兵”不再适用定向招聘政策。自谋职业的退役大学生士兵，在2年内被各级机关或财政补助的事业单位录用或聘用的，本人要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回退役军人事务部门，并退回发给的一次性经济补助金，否则不予聘用。(十一)留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(/，下同)考试鉴定专栏。应聘人员登录报名网址，如实填写、提交个人信息资料，并按要求上传本人近期正面免冠数码证件照片，并且与面试前资格审查时所提供的照片为同一底版。在上传照片前，须先下载报名系统中的“照片处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传。应聘人员报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。2023年2月25日16：00后 ,尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格且5年内不得报考诸城市事业单位。(二)单位初审初审时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。(三)网上缴费缴费时间：2023年2月21日11:00—2月27日16:00应聘人员在查询时间截止前登录潍坊市人力资源和社会保障局网站考试鉴定专栏，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录该网站打印准考证、报名登记表和诚信承诺书(参加资格审查时使用)。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。缴费成功后，不予退还。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“网上缴费”中的“减免费用申请”，于2023年2月26日16:00前按照系统提示上传减免材料。并在规定的缴费时间内报送相关证明材料和身份证的原件及所有材料的复印件到诸城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(诸城市东关大街25号院内办公楼3楼)。应聘人员减免申请提交后，请于2023年2月27日16:00前登录报名系统查看个人应聘状态。减免申请通过后，个人应聘状态将显示为“完成”。应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。减免考务费所需材料包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。报名结束后，对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。对放宽开考比例有特殊规定的，经潍坊市事业单位公开招聘主管机关研究同意后，按规定执行。根据有关规定，面向残疾人招聘岗位开考比例为1:2。三、考试和资格审查考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。(一)笔试1.笔试只考一科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市事业单位公开招聘办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。2.笔试时间：2023年3月18日9:00—11:30，具体有关事宜详见准考证。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录报名网站打印准考证。3.应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效居民身份证参加笔试。4.请应聘人员在笔试成绩查询期内留存相关资料，查询期结束后原则上不再接受成绩查询。5.应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。(二)资格审查1.除报名时网上资格初审以外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。2.中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责组织实施，并选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点等要求进行资格审查的，视为自动放弃。3.相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书(非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得;应届毕业生可先提交学校核发的就业推荐表，但博士研究生应于2023年12月31日前取得相应证书，硕士研究生、本科生应于2023年7月31日前取得相应证书)、身份证。与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员，暂未取得国(境)外学历学位认证的，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察时提供国(境)外学历学位认证书。在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为自动放弃。报考“退役大学生士兵”定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、诸城市退役军人事务局(民政局)出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料。报考面向残疾人定向招聘岗位的，还需提供有效期内《中华人民共和国残疾人证》(2023年2月21日前核发)。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。(三)面试1.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力，具体方式方法以面试公告为准。3.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的资格审查，截至面试之日前一个工作日的17：00。4.面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察和体检范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。5.资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。6.面试考务费70元。四、考察体检1.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。2.考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。3.体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。4.对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次等额递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(zcrsj/rsks/)等渠道向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同者，笔试成绩高者优先选岗。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推)。符合聘用条件的，按管理权限发放《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》，凭《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续，未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇;不合格的，解除聘用合同。受聘人员最低服务期限为5年。六、疫情防控在公开招聘组织实施过程中，将按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。七、有关说明此次招聘，由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责，成立诸城市事业单位公开招聘办公室，办公室设在诸城市人力资源和社会保障局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，定期、及时了解诸城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏发布的最新信息，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。本简章由诸城市事业单位公开招聘办公室负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。报名网站技术支持电话：附件：年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知诸城市事业单位公开招聘办公室2023年2月16日附件1：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf附件2：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
2020年潍坊市寒亭区教师招聘208人简章
为建设高素质专业化教师队伍，优化教育人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》和《关于公办幼儿园实行人员控制总量备案管理的通知》(寒编〔2018〕15号) 等文件规定，2020年潍坊市寒亭区现面向全国“双一流”建设高校(学科)本科及以上学历和其他高校硕士、博士毕业生公开招聘事业在编教师55名，招聘人员控制总量备案幼儿园教师153名。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
中小学教师55名，幼儿园教师153名(具体岗位和数量见附件2)。
二、招聘范围和条件
(一)招聘范围
1.中小学事业编制教师：①全国“双一流”建设高校及建设学科(详见附件1)本科及以上学历(须同时具备学士及以上学位)毕业生。②国内普通高校和经教育部学历认证的国(境)外高校硕士、博士研究生学历(须同时具备硕士及以上学位)毕业生。
2.人员控制总量备案幼儿园教师：国内普通高校和经教育部学历认证的国(境)外高校本科及以上学历毕业生。
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