会昌县人事考试局局长
会昌县人事考试局局长
回答这个重要的“建设的执政党，怎样建设执政党”的理论。
上大同市人民政府或人事局网站,这属于阳光政务公开的范围.
周文海男 1966年12月出生，1987年7月参加工作，山东莒县人，教授级高工，1987年7月石家庄铁道学院桥梁工程专业毕业（本科），2008年7月取得石家庄铁道学院工程硕士学位，2005年4月任集团公司工程管理部部长，2007年5月任集团公司沙特南北铁路工程指挥部指挥长编辑本段周文海男，1939年7月生，浙江绍兴人。?浙江安吉县爱卫办副主任医师。毕业于杭州卫校卫生医士专业和安徽医科大学卫生管理学院卫生管理专业，本科函授，安吉县农工党支部副主任委员。主要贡献：曾全面主持血防工作和学校卫生、劳动卫生、食品卫生、环境卫生、爱国卫生等领域的卫生监督管理和科研工作，有较为丰富的实践经验。曾试用丹参液矫治学生近视，论文发表于《学校卫生》杂志。首次在安吉县发现肺吸虫病流行并开展防治工作。有46篇论文在省级以上学术刊物和学术会议上发表交流，其中25篇发表在国家级学术刊物上，1篇获《前进论坛》杂志“医卫建言”一等奖，2篇被评为国家级优秀论文。在1995、1196年爱国卫生月活动中，两次获省爱卫会难点突破优胜奖，两次获县级先进。编辑本段周文海男，35岁，汉族，江西会昌人，大专文化。1980年高中毕业于广州市知用中学。1982年至今在广州市白云米面制品厂做化验工作，1991年大专结业于海口市新闻文学旅游函授学院文学系。现为艺术二级，《大视野》特约记者，《袖珍文学》特约编辑，《南国诗报》专栏作家。诗作被《世界华文诗选萃》《最高的星展》、《诗坛新秀千人选拔赛获奖作品集》等多种诗选收入，其中《符号人生咏叹调》入选复旦大学主编的《1991年中国诗歌年鉴》。18次在全国和省市及国际文学大奖赛上获奖，其中8次获诗歌大赛奖，《祖国，你是我永远唱不完的歌》在“首届世界华文诗歌大奖赛”获优秀奖。10次获全国硬笔书法大赛奖，其中1994年在首届“黄河杯”中国书画大赛中获铜牌奖，同时入选’94“黄河杯”中国书画赴新加坡展览，其获奖作品被黄河书画院（珍藏馆）收藏。被有关部门评为当代民间书画艺术名人。系北方青年诗人协会会员，淮川硬笔书法家协会会员，当代文化名人联谊会会员。他的名字和传略载入《中国当代技术人才荟萃》、《中国当代校园作家辞典》、《跨世纪新诗人大辞典》、《当代民间书画名人小传》、《中国文房四宝专家与文学艺术家传集》和《世界华人文学艺术界名人录》。编辑本段周文海男，1947年10月生，浙江永康人。会计师。毕业于浙江经济专科学校。历任副科长、科长、副厂长。现任职于永康会计师事务所。金华市机电工业会计学会副秘书长。永康市政协委员。经考核考试取得了中国注册会计师、中国注册税务师、中国注册资产评估师等多种执业资格。一直做基层经济工作，在企业财产保险、汽车运输保险、简易人身保险、工商税制改革、工资制度改革——工效挂钩，厂内银行、企业内部审计工作等方面，致力于实施工作。多次被评为地、市先进工作者。主要著述：《建立内部银行完善企业经营机制》、《目标成本管理思考》等。编辑本段周文海男，1968年生人，中共党员，毕业于黑龙江大学数学系，理学硕士。历任黑龙江大学人事处科长，黑龙江大学艺术学院党总支副书记、副院长。现任黑龙江大学农学院总支副书记、副院长。 房山区政协副主席,窦店高端现代制造业产业基地管理委员会主任 房山区政协副主席[1]周文海，男，1955年12月出生，汉族，河南淅川人，北京市委党校研究生毕业，高级政工师，1977年9月加入中国共产党，1974年12月参加工作。曾任中国人民解放军步兵116团班长、116团2营5连排长；中国人民解放军步兵特务连副指导员、中国人民解放军步兵116团特务连指导员、中国人民解放军步兵116团2营政治教导员；房山区委组织部组织员、调研科科长、助理调研员；崇各庄乡党委副书记；崇各庄乡乡长、党委副书记；城关街道办事处副主任；周口店镇党委、地区工委副书记；周口店镇党委、地区工委副书记、镇长、办事处主任；周口店镇党委、地区工委书记、人大代表联络室主任；周口店镇党委、地区工委书记、人大主席、人大代表联络室主任；交通局党委副书记；交通局党委副书记、局长；区交通局党委书记、区“三化两区”建设咨询委员会副主任委员、窦店高端现代制造业产业基地管理委员会主任，现任房山区政协副主席、窦店高端现代制造业产业基地管理委员会主任。 分工：联系提案委员会。分管专委一室。
人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。
局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料：百度百科-人事局
会昌县人事考试局
据会昌县人力资源和社会保障局的数据，截至2020年7月16日，会昌县事业单位的应征报名人数累计已达到了12,136人。
调档案请找会昌县人事劳动局。 一、主要职责 （一）负责全县人事管理和人事制度改革工作。负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；编制全县机关、事业单位工资计划；负责全县机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。 （二）综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作。拟定全县职称改革政策规定的实施细则，并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。负责全县事业单位人事制度改革工作。管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的培养和选拔工作；负责组织全县专业技术人员继续教育和为经济建设服务工作；会同有关部门对全县紧缺人才和技术带头人的选拔、培养工作；研究拟定引进专业技术人员来县工作的政策规定，并组织实施。 （三）负责全县国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规拟定我县的实施细则和办法，并组织实施；综合管理、指导、协调、审核有关公务员和机关工作人员的表彰、奖励工作；承办县政府和县人大常委会人事任免的有关事项及县机关、事业单位股级干部任免工作。 （四）拟定人才流动、人事代理、人才市场管理的实施办法，规范全县人才市场；综合管理人才中介机构、人事代理和… 全县人才交流活动；建立县人才市场准入制度；建立完善全县人事争议仲裁制度，负责全县国家机关、事业单位专业技术人员、管理人员的调配工作；会同有关部门拟定大、中专院校毕业生就业政策规定，承办全县特殊需要人才的选调工作；负责全县军转干部安置工作，做好自主择业的军转干部的服务工作；负责全县引进所需特殊人才和智力的工作。 （五）负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟定全县机关、事业单位工资、津贴、福利制度；拟定机关、事业单位工作人员离退休政策法规的实施方案，以及机关、事业单位工勤人员岗位技术等级考核和考试办法，并组织实施。拟定企业工资指导线的有关规定，执行全省最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责企业提前退休工种人员的确认与审批；办理企业职工退休及待遇的审批。 （六）根据国家、省、市政府有关劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革方案，结合本县实际，拟定相应规定和具体改革方案，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。代表县政府行使劳动和社会保险的监督检查及执法监察职权。 （七）拟定全县促进城乡就业和再就业的规定和措施；规划全县劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定全县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规定和措施，组织实施再就业工程；对全县享受再就业优惠政策的各类企业进行认定；制定职业介绍机构的管理规则；制定全县农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理办法并组织实施。 （八）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施方法；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；制定全县职业技能培训和下岗失业人员再就业培训规定及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理办法；制定劳动预备制度、就业准入制度实施办法。 （九）制定全县劳动关系调整的规定；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。 （十）拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本规定和基本标准并组织实施、监督检查，承办工伤的审核上报和工伤、职业病、伤残等级的审核上报及劳动能力鉴定工作。 （十一）制定全县社会保险基本收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全县社会保险基金管理实施行政监督；对国有企业下岗职工基本生活保障资金和促进就业资金的预算使用进行审核和监督；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施；制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定和补充保险承办机构资格认定标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；组织全县劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展；负责全县劳动和社会保险领域标准化工作。 （十二）承办县政府交办的其他事项。 二、内设机构 根据上述职责，县人事劳动和社会保障局内设5个职能股（室、队）。 （一）秘书股 负责局机关的综合协调和政务运转；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织，负责文电处理、秘书事务、信息综合、安全保密、建议提案办理、接待联络、新闻宣传、报刊发行、机关人事、档案、财务及固定资产的管理工作。负责机关公共事务和机关后勤管理工作；负责局机关退休人员的管理和服务等工作。 （二）人事业务股（并挂职改办牌子） 拟定全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则和办法，并组织实施；指导协调全县各级国家行政机关实施和完善公务员制度工作；负责全县各级用人机关国家公务员录用计划、考试、录用审批工作；负责办理全县国家公务员、机关工作人员的选任、调配工作；负责组织国家机关工作人员、专业技术人员的年度考核和为经济建设服务工作，负责企事业单位的人事制度改革工作；拟定全县人事与人才事业中长期规划和年度计划；宏观指导全县人才流动和开发工作；拟定全县人才市场管理办法；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的规定；研究拟定人事争议仲裁的规定和办法；负责全县军转干部安置工作；研究拟定全县引进智力和人才开发的政策、办法及实施细则，并组织实施；负责全县专业技术人员职称评聘和职称改革工作；指导监督全县各类专业技术资格考核、执业资格考试和其他职称考试及成绩的管理，负责全县各类专业技术职称证书的管理；推行专业技术执业资格制度；对全县专业技术职务聘任和聘后管理进行监督指导。负责专业技术人员的继续教育实施办法的制定，并指导协调培训、考试工作。 （三）劳动和社会保障股（并挂仲裁办牌子） 拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动合同鉴证管理，办理集体合同审查备案；负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作；根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟定相关的实施办法并监督实施；组织实施劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法；负责县本级劳动争议处理工作；负责全县专、兼职劳动争议仲裁员和劳动争议调解员的资格初审工作，负责处理与劳动争议有关的上访等突发事件；负责劳动和社会保险法律咨询和普法教育工作。综合管理全县城乡就业和劳动力资源开发工作；负责全县劳动力市场建设和管理；拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的管理规定；拟定全县职业技能培训规划并组织实施；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度；负责职业技能鉴定机构和考评人员的资格审批审核；拟定职业介绍机构管理规定，承办职业介绍机构的资格认定、审批发证工作；综合管理进城务工农民及外来劳动力；指导监督全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险资金的收支及运营管理。 （四）工资福利股 综合管理全县机关、事业单位的工资福利和离退休工作；负责机关、事业单位工作人员工资、职务、职称、工作变动后的工资核定审批工作。制定全县机关、事业单位工勤人员岗位等级考试的实施细则，指导协调培训考核工作。负责管理、组织实施机关、事业单位的福利工作，负责办理机关、事业单位离退休人员的审批和服务管理工作。拟定全县养老、医疗、工伤、生育保险的管理规定和改革方案，并组织实施；指导经办机构拟定基本养老、医疗、工伤、生育保险基金收支计划；办理县直企业职工退休审批和县直企业职工提前退休工种人员退休审核上报和办理养老保险待遇给付标准的审批手续；执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责组织工伤和职业病伤残等级审核上报和劳动能力鉴定。 （五）劳动和社会保障监察大队 拟定全县劳动保障监察工作的基本方案，并组织实施；依法行使国家劳动保障监督检查、执法监察职权；负责对县属企业和在县工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、私营企业、雇工的个体工商户在劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面违反劳动保障法律法规的行为实施日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查；负责对受省厅授权委托管辖的中央、省属驻县单位实行劳动监察；负责组织实施全县统一劳动执法行动；组织协调全县重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；负责劳动和社会保险行政执法监督检查工作，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件。 纪检组（监察室）。为县纪委（县监察局）的派驻机构。地 址：会昌县人民政府院内一楼邮 编：342600电 话：一、人才交流中心主要职能 （一）、人事代理：保管人事档案、办理档案工资调整、职称认(评)定、办理落户关系、转接组织关系、办理出国政审有关手续。 （二）、人才招聘：组织人才交流会、洽谈会、指导毕业生就业、提供人才供求、办理企、事业单位流动人员调动等。 （三）、人才测评： 人才测评推介、网络建设和管理。 （四）、 开发经营：出国留学、劳务输出、科技工农业及其它盈利性项目。 （五）、人才培训：组织各类人才岗前培训、专业培训、学历培训。 （六）、 综合信息： 负责人才中心、人才市场日常行政、财务管理及安全工作等。二、人事代理有何依据 1、根据江西省人事厅转发中组部、人事部《关于印发(流动人员人事档案管理暂行规定)的通知》(赣人发[1998]25号)的规定：（县以上含县)政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属的人才流动服务机构具体承办人事代理业务，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案、开展人事代理业务，严禁个人保管他人人事档案； 2、中共江西省委组织部、江西省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见的通知》（赣人发[2001]52号）； 3、会昌县人民政府《关于印发＜会昌县人事代理管理办法＞的通知（会府发[2001]21号） 4、会昌县人民政府办公室《关于进一步加强我县人事代理工作的通知》（会府办字[2007]42号） 三、人事代理的对象 1、县内、外各类企事业单位、非公有制经济组织、各类中介机构。 2、受聘到非公有制经济组织、乡镇企业工作的人才" 3、受聘到外省、市工作的人才。 4、按规定办理辞职、辞退的人才。 5、因私出国及向国外输出的人才。 6、自主择业的军队转业干部。 7、暂未落实工作单位的各类大中专毕业生， 8、机构改革分流人员、企业改制的富余人才及其他要求人事代理 的各类人才。 9、新进事业单位的大中专毕业生及各类人员。 四、人事代理的内容 1、个人人事代理 收集、鉴别、整理、保管、查阅和转递档案;出具有关证明材料;办理出国、境政审手续;保留原身份，计算工龄;确定干部身份;按规定办理辞职、辞退人员恢复身份手续;调整档案工资，办理转正、定级手续;申报、评定职称;接转、代管党(团)组织关系，办理预备党员转正手续;按规定办理大中专毕业生户口落放手续。 2、单位人事代理 除个人人事代理内容外，向委托单位提供与国家人事工作有关的法律、法令和政策规定方面的咨询服务;人才供求信息咨询服务;协助委托单位组织各类业务培训;办理与人事管理相关的其它业务。 五、人事代理机构及收费依据 根据规定，县以上（含县）政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，人事代理实行有偿服务，其收费标准按赣计收费字[2003]818号文件规定，每人每月20元收取，并实行收支两条线管理。费用可由用人单位或个人负担。未经政府安置就业的历、应届大中专毕业生，实行第一年免收，第二年减半收取人事代理费的优惠政策。 六、企、事业单位和中介机构如何办理人事代理 1、向人才交流中心提出书面申请; 2、填写人事代理手册和签订人事代理协议书;并移交档案等有关材 料。 3、需要办理调动的人员，按调动程序办理有关手续。 七、计划内大中专毕业生如何办理人事代理 1、未落实接收单位的大中专毕业生，持市教育局开出的《派遣报到证》、个人档案等有关手续到人才交流中心报到; 2、签订人事档案托管合同书，需办理户口的，持《派遣报到证》和户口迁移证及人才中心开具的证明到指定的地点办理户口落放手续，然后将《派遣报到证》和户口证明转交给人才交流中心管理。 八、计划外大中专毕业生如何办理人事代理 1、未落实用人单位的计划外大中专毕业生，由本人将个人档案材料送人才交流中心并办理人事代理有关手续; 2、己落实用人单位的，填写《国家不包分配大中专毕业生择业推荐表》，单位和主管部门签署意见后，报人才交流中心审批。 九、自主择业的军队转业干部如何办理人事代理 1、填报《流动人员登记表》，交军转办签署意见(盖章)； 2、军转办凭《接收证明》开具《安置通知书》到人才交流中心报到，并持此通知书到公安部门办理落户手续，档案等有关材料转至人才交流中心管理。 十、辞职、辞退人员如何办理人事代理 1、辞职人员持任免机关开具的《辞职通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。其中事业单位工作人员提交辞职申请后超过三个月未获批准的，可直接到人才交流中心申请办理辞职和人事代理手续，企业单位也可直接到人才交流中心办理辞职和人事代理手续。 2、辞退人员持任兔机关发给的《辞退通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。 3、辞职、辞退人员实行人事代理后，除国家公务员身份不予保留外，其他身份均予保留。 十一、人事关系、人事档案流动的程序有哪些 1、填写《干部流动审批表》一式二份，原单位盖章同意调出后，人才交流中心向流动人员所在单位商调索取人事档案审查后发调令； 2、原单位将流动人员人事档案转入人才交流中心后，持行政介绍信和工资介绍信到县人才交流中心报到; 3、委托方与人才交流中心签订《人事档案托管合同书》，明确双方的权利、义务和职责，并按有关规定交纳人事代理服务费。 4、人事代理对象需调出时，填写《干部流动审批表》一式两份调入单位盖章同意后，到人才交流中心办理调出手续。 十二、大中专毕业生如何办理转正定级手续 1、应届大中专毕业生见习期满后，经人才交流中心审核合格方可办理转正定级手续; 2、转正定级手续办好后，将材料载入本人档案。 十三、国家教委承认的全日制各类院校毕业生初次考核定职的资格和条件有哪些 凡在企事业单位专业对口或专业相近的全日制院校毕业生，见习期(或从事专业技术工作年限)满，经专项考核或年度考核称职者，可根据工作需要聘任相应专业技术职务。其资格条件是: 1、本科毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为助理级。 2、专科毕业生从事专业技术工作满3年，可聘任为助理级。 3、中专毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为员级。 十四、如何办理初聘职称 1、向人才交流中心提交以下材料: (1)全日制院校毕业生填写《专业技术职务任职资格认定表》一式两份，非全日制毕业生填写《专业技术职务聘任审批表》一式两份。 (2)交二寸兔冠照片3张。 (3)毕业生证书原件及复印件。 (4)交《专业技术人员考核登记表》;经人才交流中心审查同意后，职称部门发放相应的资格证书。 (5)所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。 十五、申报中、高级职务任职资格需符合哪些条件 1、人事关系及人事档案挂靠人才交流中心的专业技术人员，申报中级的须任助理级满四年、申报高级的须任中级职称满五年。有关学历、业绩等条件按各职称系列的具体规定执行。 2、参加全国或全省统一组织的外语考试并成绩合格。 3、填报《专业技术人员考核登记表》(每年度一份)。 4、相应的业绩成果、论文、论著等。 5、在非公有制经济组织工作的专业技术人员既可按正常规定申报专业技术职务资格，也可按非公有制经济组织专业技术职务资格评聘。 6、申报初、中、高级职务任职资格的时间:按全市统一的职称评定时间执行。 7、所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。 十六、如何办理出国政审、涉外公正手续 1、办理自费留学、探亲访友、讲学、工作、考察等因私出国的政审手续，需提供下列证明材料: (1)本人户口本、身份证原件，与出国理由相应的证明材料 (入学通知、邀请证件、聘用雇用证明、经济担保等)影印件一份。 (2)独资企业因业务需要申请出国或因公出国政审，需持单位申请和有效批件办理。 (3)现工作单位(或原单位)组织、人事部门提供个人政治表现材料。 2、因私出国人员由人才交流中心开具介绍信，到县公安局领取《因私出境人员审查表》，审查完毕报市公安机关审批。 3、办理出国公证的，由人才交流中心按档案记载的内容出具公证证明材料。 十七、流动党员如何办理组织关系转递手续 1、在非公有制组织流动的党员。其所在单位建立了党组织的，组织关系应转至所在单位党组织;如所在单位未建立党组织，其组织关系应转至人才交流中心党支部。 2、暂未落实工作单位的党员，组织关系可存放在人才交流中心 3、在人才交流中心存放组织关系的党员，应定期向组织汇报思想情况(书面材料也可)，按时交纳党费。 人事代理工作有关实例 实例一、 小张是2002年赣州卫生学校防疫专业毕业的学生，由于近几年卫生系统公开招考未列入该专业，导致小张一直未能就业。小张也没有到县人才交流中心办理人事代理手续，这样一来，如果2007年能就业，小张对比2002年参加工作的同界同学少了5年工龄，每月工资少了73元，小张后悔当初没有在2002年办理人事代理，不然，可以从2002年开始计算工龄和工资套改年限，并评定职称。 实例二、 小李是2002年四川师范大学毕业的本科生，毕业时没有办理任何档案托管就离开学校去了北京工作。毕业三年后，单位认为小李的工作业绩不错，同意聘用小李为单位的职工，要求她将档案关系和户口转来。此时的小李却不知道自己的档案在哪里。匆忙回学校寻找，幸好学校老师告诉她学校已经将其档案移交到了当地的人才交流中心，她才松了一口气，从内心感谢学校领导为学生所做的一切。欣然到人才交流中心补签了人事代理合同，并按规定缴纳了人事代理费。享受了从毕业后一个月计算工龄和工资套改年限的优惠待遇，并按规定晋升了职称。到单位报道后直接按照档案记载的工龄和职称享受到单位有关待遇。
您好，中公教育为您服务。
您好 ?河北人事考试中心地址：河北省石家庄市师范街 172 号；邮编： 050051 ；电话： ?3820299 ；
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
会昌县事业单位报名人数取决于招聘的职位数量，每个职位的报名人数也不尽相同。根据会昌县招聘网站的信息，会昌县事业单位招聘的职位数量从2019年1月份的约400个增加到2020年1月份的约600个，报名人数也随之增加，约为万人。
宁吉县人事考试局局长
1、执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策,组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划, 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作,探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
周小燕：党委副书记、局长行政分工：主持局行政全面工作徐广春：党委书记党内分工：主持局党委全面工作，分管组织工作，纪检工作行政分工：规划财务基金监督科，监察室、农保办、人事工作陈柏林：党委委员、副局长党内分工：保密工作行政分工：军官转业安置科、促进就业和失业保险科、就业局、信息中心王湛萍：党委委员、副局长党内分工：安全保卫工作行政分工：事业单位人事管理科、工资福利科、行政审核审批科钟亿国：党委委员、副局长党内分工：宣传工作，局新闻发言人行政分工：养老保险科、外国专家管理科、工伤保险科、社保局彭秋萍：党委委员、副局长党内分工：工、青、妇工作行政分工：职业能力建设科、调解仲裁管理科、人力资源市场科、人事培训中心李文焕：党委委员、副局长党内分工：机关党委、老干部工作行政分工：专业技术人员管理科、医疗保险科、医保处、人事考试中心周发萍：党委委员、副局长党内分工：综合治理工作行政分工：公务员管理科、政策法规科（信访科）、劳动监察局、劳动监察支队冯国桥：党委委员、副局长、市人才交流中心主任分管办公室、人才交流中心·
郑琪文党组书记局长负责全面工作霍晓河副局长分管办公室、工资福利与离退休人员管理、工人技术岗位等级考核工作文海陆副局长分管军官安置、自主择业军队转业干部管理服务中心、综合计划工作苏武华副局长分管职称工作、专业技术人员管理工作、专业技术人员继续教育工作王俊钦纪检组长分管纪检、监察与人事考试工作王国斌人才中心主任主管人才中心工作张 跃军转办主任主管军官安置工作隋晓峰调研员田俊青调研员
不知道楼主是问人事局？还是人社局打错字了。人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。因此，县一级人事局的局长可能是副科级，但是人事局副局长可能是副科待遇或者普通科员。
人事考试局局长
金俊杰（局长、党委书记）分管范围：主持局全面工作，分管组织人事处。领导简介：金俊杰，男，1957年11月出生，浙江宁海人，1975年参加工作，1976年入党，中共浙江省党校函授经济管理专业本科毕业。历任宁海县前横公社团委书记、党委委员，毛屿乡党委书记，力洋镇党委书记，力洋区委副书记、区长，宁海县委组织部副部长，宁海县计划委员会主任、党组书记，宁海县县长助理、县府办主任、党组书记，象山县委常委、组织部长、常务副县长、县委副书记、县长。2002年任宁波市水利局党委书记、局长。现任宁波市人事局局长、党组书记，宁波市编委办主任，兼市委组织部副部长。王晓光（党委委员、副局长）分管范围：协助局长分管办公室、规划财务与社保基金监督处（综合计划处）、工资福利与离退休处、医疗保险处（市医疗保险制度改革办公室、市公费医疗管理委员会办公室）、行政审批处、市城镇医疗保险管理中心、市社会保障卡管理中心、市老年活动中心；劳动保障学会、统申办、信息办。领导简介：王晓光：男，1958年3月出生，辽宁海城人，1975年8月参加工作，1984年12月加入中国共产党，研究生学历。历任黑龙江省佳木斯铁路分局普教办团委书记、党委宣传助理，宁波市海曙区政府办公室副科长，宁波市海曙区西郊乡党委副书记、纪委书记，宁波市海曙区劳动人事局副局长，宁波市劳动局局长助理、宁波市劳动和社会保障局副局长等职务。占建国( 党委委员、副局长)分管范围：协助局长分管政策法规处、劳动关系处、仲裁处（市劳动争议仲裁委员会办公室、市人事争议仲裁委员会办公室）、市劳动保障监察支队、市劳动仲裁院、市人事仲裁院。领导简介：占建国：男，1956年12月出生，浙江温岭人，1974年12月参加工作，1976年8月加入中国共产党，大学本科学历。历任海军战士、排长、连长、营职参谋、团职参谋长、团长、副旅长、旅长，宁波市劳动和社会保障局副局长。郑坤法( 党委委员、副局长)分管范围：协助局长分管人才开发与市场处、专业技术人员管理处、市外国专家局（宁波市引进国外智力办公室）、市人才服务中心、市人才市场管理办公室。领导简介：郑坤法：男，1965年10月出生，浙江慈溪人，1987年8月参加工作，1987年1月加入中国共产党，研究生学历。历任宁波师院人事处干部、副处长（主持工作）、宁波大学人事处副处长，宁波市人事局学生就业处助理调研员、人才开发处副处长、政策法规与事业改革处副处长（主持工作）、政策法规与事业改革处处长、办公室主任、宁波市人事局副局长。杨继杰( 党委委员、副局长)分管范围：协助局长分管养老保险处、工伤与生育保险处（市劳动鉴定委员会办公室）、市养老保险管理中心、市机关事业单位社会保险办公室、信访处。领导简介：杨继杰：男，1957年10月出生，浙江宁波人，1975年12月参加工作，1991年8月加入中国共产党，大学本科学历。历任宁波市劳动局办公室副主任、政策法规处处长，宁波市劳动和社会保障局办公室主任、副局长等职务。陈利珍（党委委员、纪检组长）分管范围：主持纪检监察工作，协助局长负责机关党务、廉政行风建设、工青妇等工作。分管机关党委、监察室。领导简介：陈利珍，女，1966年12月10出生，浙江宁波人，研究生学历。1985年8月参加工作，1992年6月加入中国共产党。历任宁波市公安局江北分局慈城派出所民警、所长助理，宁波市公安局江北分局巡特警大队办公室主任，宁波市公安局江北分局甬江派出所指导员，江北区委组织部部会成员、干部一科科长，江北区白沙街道党工委书记、人大工委主任，江北区纪委副书记、监察局局长。2009年12月任宁波市人事局纪检组组长。周永全( 党委委员、副局长)分管范围：协助局长分管公务员考录调配处、公务员考核培训处、军官转业安置处（市军队转业干部安置工作小组办公室、市目标管理考核领导小组办公室）、事业单位人事管理处、市人事考试办公室。负责协调市人力资源大厦管理工作。领导简介：周永全：男，1960年4月出生，山东乐陵人，1976年12月参加工作，1985年1月加入中国共产党，大学本科学历。历任宁波市人事局科干处副处长、处长，宁波市人才开发服务中心主任，宁波市人事局人才开发处处长。陈文伟(党委委员、副局长)分管范围：协助局长分管职业能力建设处（人才培训处）、就业管理服务局、技工学校、市劳动和社会保障局职业技能培训中心、市职业技能鉴定指导中心、市人才培训中心。领导简介：陈文伟：男，1963年4月出生，浙江宁波人，1984年8月参加工作，1993年11月加入中国共产党，研究生学历，高级工程师。历任宁波市锅炉压力容器检验所副所长、所长，宁波市就业管理服务局党总支书记、局长，宁波市养老保险管理中心党总支书记、主任。吴国华(党委委员、副局长)分管范围：协助局长分管局离退休干部管理服务工作；协助分管局长抓医疗保险、社会保险一卡通等工作。领导简介：吴国华：男，1963年4月出生，浙江象山人，1981年8月参加工作，1986年7月加入中国共产党，大学本科学历。历任宁波团市委常委、办公室主任，宁波市体改委社会发展处处长，宁波市劳动局医疗保险处处长，宁波市城镇职工医疗保险管理中心总支书记、主任，宁波市劳动和社会保障局政治处主任、党委委员。顾金飞(副巡视员)分管范围：协助分管局长抓机关事业单位工资福利和机关事业单位退休人员管理与服务等工作。领导简介：顾金飞：男，1953年12月出生，江苏启东人，1974年12月参加工作，1976年4月加入中国共产党，大学专科学历。历任海军战士、书记、副政指、政指、宣传股股长、副营职、正营职干事、宁波市人事局职称处科员、主任科员、人才中心副主任、机关事业社会保险办公室主任、录用调配处处长、办公室主任，宁波市人事局副局长。徐华良( 副巡视员)分管范围：协助分管局长抓事业单位人事管理和局属事业单位机构职能完善调研等工作。领导简介：徐华良：男，1954年1月出生，山东昌邑人，1970年12月参加工作，1973年1月加入中国共产党，大学本科学历。历任陆军战士、排职、连职、营职干部，宁波市人事局办公室主任科员、副主任、政策法规处（人事仲裁处）处长，宁波市编委办事业机构编制处处长。陈水良(党委委员)分管范围：主持办公室工作领导简介：陈水良：男，1965年5月出生，浙江绍兴人，1984年11月参加工作，1988年7月加入中国共产党，大学本科学历。历任海军战士、分队长、副连职、正连职、副营职干事，宁波市人事局办公室副主任科员、主任科员、副主任，宁波市人才开发服务中心主任、办公室主任、局党组成员。
党组书记、局长郭建平：主持市人力资源和社会保障局、市公务员局全面工作。党组成员、副局长廖杰：协助局长负责局日常事务工作，负责计划财务、政工人事、专业技术人员管理、职称管理、事业单位人员管理、社会养老保险、新型农村社会养老保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、信息化建设（金保工程）、劳动能力鉴定、基建、招商引资及重大人力资源招募工作，分管计划财务科（社会保险基金监督科）、人事科、专业技术人员管理科（市职改办、市引智办）、事业单位人员管理科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、市社保局(含康复中心)、市劳动和社会保障事务代理中心、市劳动能力鉴定服务中心、市人力资源保障信息中心。党组成员、副局长吴天兵：负责人力资源开发、职业能力建设、就业促进、失业保险、劳动关系工作，分管人力资源开发科、就业促进与失业保险科、农民工工作科（市劳务开发暨农民工工作领导小组办公室）、市就业局（含市劳动就业培训中心、市职业介绍服务中心）、市人才交流中心、市职业技能鉴定中心。党组成员、纪检组组长蒋杰：负责全市人力资源社会保障系统的纪检监察、政策法规、行政审批、机关事业单位养老保险工作，分管政策法规科、行政审批科、市机关事业单位养老保险中心。党组成员、市医疗保险管理局局长付萍：主持市医疗保险管理局工作。党组成员、副局长蒲冬梅：负责公务员考录、培训、奖惩、任免等公务员管理工作和人事考试工作，分管公务员一科、公务员二科、市国家公务员培训中心、市考试指导中心。党组成员、副局长陈国华：负责机关事业单位工资福利离退休、军队转业干部安置、劳动人事争议、信访维稳处突、社会治安综合治理、劳动保障监察工作，分管工资福利科、军官转业安置科（市军转办）、调解仲裁与信访科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）、劳动保障监察支队。党组成员、机关党委书记陈官森：主持局机关党委工作，负责局机关事务管理、行政效能建设、党的建设、精神文明建设、工会、共青团、妇女儿童、扶贫帮困工作，分管办公室。党组成员、市就业服务管理局局长张茂平：主持市就业服务管理局工作。党组成员、市机关事业单位养老保险中心主任邹玘玲：主持市机关事业单位养老保险中心工作。党组成员、市社会保险局局长杨远鹏：主持市社会保险局工作。市军转办主任：主持市军队转业干部安置工作领导小组办公室工作，协助陈国华同志分管工资福利科、军官转业安置科（市军转办）、调解仲裁与信访科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）、劳动保障监察支队。市农劳办主任杨其玖：主持市劳务开发暨农民工工作领导小组办公室工作，协助吴天兵同志分管人力资源开发科、就业促进与失业保险科、农民工工作科（市劳务开发暨农民工工作领导小组办公室）、市就业局（含市劳动就业培训中心、市职业介绍服务中心）、市人才交流中心、市职业技能鉴定中心。调研员逯武生：协助局长联系劳动就业方面的工作。调研员甘贵生：协助局长联系社会保障方面的工作。调研员杜正林：协助局长联系公务员管理方面的工作。副调研员杜奉恕：协助付萍同志联系医疗保险方面的工作。
咸宁人事考试局局局长
人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。
局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料：百度百科-人事局
现在那还有人事局这个单位，早就跟劳动局合并成人力资源和社会保障局了。局长是领导职位，一般都是委任制或者内部选拔遴选，不会在公务员考试中出现这个职位的。
人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位，局长的职务级别为正科，副局长为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是政府的组成部门，都是科级单位。人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
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