中国人事考试数字网
中国人事考试数字网
中国人事考试网每次报名不需要重新注册。
已参加过国考的考生网上报考时，需要重新注册用户，每次笔试报名，所有考生都需要重新注册用户。面试报名时，凡参加当次笔试取得笔试合格成绩的考生不需要重新注册用户，直接用笔试时注册的用户名和密码登录网站报名，其余考生需要重新注册用户才能报考面试。
扩展资料：
中国人事考试网报名注意事项：
1、注册次数
每张身份证只能注册一次，所以往年在中国人事考试网注册过账号的，就不用再注册，继续使用注册过的账号登入即可。如果今年第一次注册报名，建议提前注册账号完善信息，为报名预留充分时间
2、在线填写报名问题
若中国人事考试网已经开通报名入口，可以注册账号并填写报名表。但各省市情况不一，部分省市还没有发出报名通知，还不能填写报名表，等待通知再报名即可。
3、注意注册密码
密码若为高强度的“大写字母+小写字母+数字的8至15位字符组合”，特别容易让人记不住，建议填写自己比较熟悉的字母或者数字。
4、注意密码找回问题
由于大家不经常登录中国人事考试网，注册的用户名及密码很容易忘记。很多人觉得网络不安全，在一些网站上注册时经常把密码找回问题填写成虚假信息，无形中给自己增加了很多麻烦。
参考资料来源：中国人事考试网-关于资格考试报名等有关事项的通告
网站人数过多，换个时间登陆即可。中国人事考试网的登录入口是其首页的网上报名按钮。在其官方网站点击网上报名，然后在出现的登录界面中输入对应的账号和密码就可以登录进入了。具体的登录方法如下：1、在电脑的百度上输入中国人事考试网，找到其官方网站以后点击进入。
数字人事考试总是不过的原因有3个原因一：81%的考生因为无人监督，自觉性不强不能坚持学习原因二：79%的考生因为考点多，记忆不清原因三：的考生因为没安排好复习时间
国税数字人事考试
你好，2013年国家公务员考试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
考国税局事业编制的流程是：1、在各地人事考试信息网报名；2、报名成功后，缴费并打印准考证；3、在规定时间里参加考试，成绩合格即可。事业编制的报考条件是：年龄在18周岁以上，大专及以上学历；遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；具有正常履行职责的身体条件。国税局的工作职责是：1、贯彻执行党的路线、方针、政策，加强党的全面领导，履行全面从严治党责任；2、负责党的建设和思想政治建设工作；3、组织落实国家规定的税收优惠政策。
国家税务总局福建省税务局数字人事考评是指通过对干部个人的业务素质、岗位胜任能力、诚信廉政、学习态度、创新能力等方面进行综合考核，评选出人才，为干部的晋升和选拔提供依据。具体考评过程一般包含以下主要步骤：1. 调查和汇总干部基本情况：包括基本信息、工作信息、工作实绩等。2. 制定考评方案：根据考评对象的职务、级别、分管部门等情况，制定考评方案和评分标准。3. 进行自评和互评：根据考评方案，考试对象依据自己的工作实绩和成绩，进行自我评价，并征求同事、下属等人的互评意见。4. 组织考核实地调研：根据考评对象所在的单位、部门等情况，组织考评小组进行实地调研。5. 综合评价：根据调研情况和自评、互评情况，综合评价考核对象在各项岗位胜任能力、业务素质、学习态度、诚信廉政和创新能力等方面。6. 确定考评结果：根据综合评价结果，确定考评对象的成绩和等次。需要注意的是，每个单位和部门的考评方案和具体实施情况可能略有不同，如果您要了解具体的考评方式，建议您咨询相关部门的人员。
我去公考吧收集了点资料不晓得对你有帮助没有。下面的职位都是只考行测和申论的一、“文秘”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考： 哲学类：哲学、逻辑学、伦理学 马克思主义理论类：科社与国际共产主义运动、中国*史与中共党史 社会学类：社会学、社会工作 政治学类：政治学与行政学、国际政治、外交学、思想政治教育、国际政治经济学 教育学类：教育学、人文教育、科学教育 中国语言文学类：汉语言文学、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学 新闻传播学类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、传播学 历史学类：历史学、世界历史等； 其他类别：考虑到文秘职位工作要求以及没有相对应的职称系列，其他类别的学历专业人员报考，须在市（地）以上报刊公开发表过作品。 二、“法律” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考： 法律类、法学类等； 三、“计算机”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：电子信息科学类：电子信息科学与技术、信息安全、信息科学技术电气信息类：电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、网络工程、计算机软件、通信工程、光电信息工程、电气工程及其自动化、自动化计算机及应用、计算机科学教育、计算机器件及设备、空间信息与数字技术、信息对抗技术、信息管理与信息系统、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、电子商务、电子应用等； 四、“行政管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：政治学类：政治学与行政学、国际政治、思想政治教育、国际政治经济学公共管理类：行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、公共管理等；人力资源管理、劳动经济、人事管理、社会学、社会工作等； 五、“经济管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：经济学类：经济学、国际经济与贸易、国民经济管理、贸易经济、网络经济学、环境资源与发展经济学、金融学工业经济、 农业经济、劳动经济、运输经济、国际商务等； 六、“财会” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：会计学、财务管理、理财学、会计电算化等； 七、“审计” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：审计学等； 八、“统计” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：统计学类：统计学等； 九、“财政税务”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：经济学类：财政学、金融学、税务、投资学、会计学、审计学等； 十、“城市规划” 招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：城市规划等； 十一、“中共党史”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：中共党史等； 十二、“农业经济管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：农业经济管理、农业经济学、农林经济管理等； 十三、“金融”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：金融学等； 十四、“思想政治教育”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：思想政治和教育学等； 十五、“水利水电工程”招考专业（职位）水利水电工程等； 十六、“档案”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：档案学等； 十七、“汉语言文学”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：汉语言文学、新闻学等； 十八、“医学卫生”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：预防医学、临床医学、药学、卫生事业管理以及同时具有公共卫生、公共事业管理文凭的专业人员等 十九、“中医”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：中医学等； 二十、“环境管理”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：环境科学、环境工程、环境经济、农业生态学、管理学、经济学、生态学、综合规划、化学、经济管理、公共管理、行政管理等； 二十一、“旅游”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：旅游管理等； 二十二、“电气工程及自动化”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：电气工程及自动化等； 二十三、“安全（生产）工程”招考专业（职位），所学为下列专业的人员可以报考：安全工程等。
国税局数字人事考试
应该。根据《税务系统数字人事实施办法》规定，平时考核得分和公认评价得分共同构成数字人事年度考核得分。对公务员年度考核为“优秀”等次的干部进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。所以税务系统数字人事考核结果应该公示。考核结果公示的好处：充分发挥考核“助推器”作用，促进党员干部创新思想、奋发前行，是各项工作取得扎实成效的有力保障。
国家级正职、国家级副职、省部级正职省部级副职国家税务总局组织开展2019年度数字人事业务能力升级和领导胜任力测试(以下简称“两测”)。
国税数字人事考试题
结构化小组互评的面试形式，主要考察综合分析能力，计划组织能力，应急应变能力，以及漫画等形式内容，具体的你可以咨询一下辅导机构，在安徽的话，你可以去安徽博学，他们老师经验丰富
一、面试形式国税面试一般为结构化面试，虽然各地区国税题目仍然不同，但国税统考考试题型仍然比较一致，延续了历年的考试特点，主要变化体现在题量上，3-5道不等。近几年来，国家税务部门公职人员招考分两个部分进行，一是国家总局招考，二是派出机构招考，不再统一时间进行面试，而是分地区进行集中面试。其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题；北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试。与往年相比，需要考生特别注意的是，2013年国考，厦门、深圳、青岛、宁波、大连5个市的国家税务局脱离省份单独招录。二、面试的题型与规律国税面试题型概况 综合分析是必考题型，涉及内容一般为社会热点或公共政策；哲理故事、名言警句少有；漫画题虽连续两年都有考察，但数量较少，考生备考时亦需注意。情景应变是考核频度仅次于综合分析的题型，这与国税的工作职能息息相关，尤其考察考生在遭遇突发事件时的应对能力。国税系统的情景应变题型涵盖种类较广，如生活、工作情景、公共安全事件等，且会在题目中给出身份定位，诸如“你作为税务工作人员”，或加入情景，“你在办税营业厅……”，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，需要考生注意。组织管理也是常见题型，常与基层工作紧密相关，活动类型典型且具体，所考问题中规中矩，考生需了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，即能够对这类题目有所把握。人际关系一般非单独考核，往往结合组织管理或情景应变，多为处理工作中与同事或群众的关系。考生需明确国税机关工作人员的服务意识、权属意识及团队合作意识，才能更好的把握这一类问题。言语表达题型考核数量偏少，考试类型主要是现场模拟的形式，串词和演讲的形式近几年没有考核。因此，现场模拟是考生需重点关注的题型。国税系统与其他部门相比，自我认知题型涉及甚少。所以，考生只需要适当准备自我介绍，了解自我认知题型的考试特点即可。 更多信息关注：国家公务员考试网（）
国税系统面试一般为结构化面试。命题有三大特点：首先，题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性；其次，会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性；最后，不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3．说普通话：语速要中等偏慢。4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
您好，中公教育为您服务。
根据中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告，公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2015年1月10日登录考录专题网站查询。
国家税务总局：2014年无领导小组讨论，2012和13年考结构化，2015不确定。
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国税局考试数字人事
两次。税务人事两测是税务系统数字人事工作的重要组成部分，一年有两次机会，即每年考试两次。人事指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。
怎么说呢，数字人事也负责人事档案的工作。在大数据管理的趋势下,中央提出要“完善干部考核评价机制”,并针对干部管理、日常考核等方面出台了一系列的制度规定;国家公务员局针对公务员的平时考核印发了一系列通知,并提出公务员的日常考核要注重实绩,要贯彻客观公正的态度,内容要简便易行,考核不仅要有定性考核,还要有定量考核,坚持以量化考核为主的原则。国家税务总局在把握中央精神的基础上结合税务系统实际情况在全系统推行全新的干部管理模式税务系统“数字人事”,为传统公务员人事管理工作顺应时代发展改革提供了一种可参考的模式。本文旨在通过提炼税务系统“数字人事”的管理理念、先进做法、创新之处,同时对税务系统“数字人事”在试点推行中发现的适应性问题进行分析并提出可行性建议,使税务系统“数字人事”更好地发挥其作用,服务于税务系统的人事管理工作,最后推而广之使我国公务员系统人事管理模式更加科学便捷。税务系统“数字人事”管理,从本质上来说就是一种人力资源管理,通过建立干部人员的个人档案账户,用于记录 。